关于县委工会工作问题汇报

第一篇：关于县委工会工作问题汇报

近年来，我县的工会工作，在县委、县政府的重视和大力支持下，取得了可喜成绩。全县共组建非公有制企业工会××*家，发展工会会员××*万人，基本上形成了横向到边，纵向到底的组织网络体系，同时，送温暖工作机制不断完善，协调劳动关系力度不断加大，组织举办大型文体活动的数量和质量不断提高，工运事业得到了快速协调的发展。但是，在肯定

成绩的同时，工会工作依然存在许多问题。

（一）当前工作中的实际问题

一、认识不足

表现之一就是外部对工会工作的重要性的认识不足，认为工会工作无关紧要，没有从巩固党的阶级基础和群众基础的高度认识工会工作的重要性。表现之二是广大工会干部对工会工作存在着认识问题，没有危机感和紧迫感。

二、维权困难

在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，劳动关系从国家与职工的关系变为企业与职工的关系。在复杂多变的劳动关系中，侵犯职工的合法权益屡有发生，有的企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间，克扣职工的工资，不提供劳动安全保护，虽然我们及时代表职工与企业方面就维护劳动权益问题进行交涉，但往往收效甚微，没有很好地维护职工的合法权益。

三、工会干部的合法权益得不到保障

在建立社会主义市场经济体制过程中，劳动关系发生着深刻的变革，维护职工的合法权益是工会工作的基本职责，但是在维护职工合法权益时，往往与用人单位和企业主发生冲突，存在着一些工会干部因维权被调离岗位或遭辞退的现象，一些乡镇工委主席的待遇长期得不到落实等。

四、拒缴拖欠工会经费严重

目前，全县的工会经费收缴难度很大，收缴率很低，特别是非公有制企业拖欠、拒缴工会经费的现象十分严重，有的企业甚至认为工会经费收缴是一种乱收费行为。全县2400多家非公有制企业，而上缴工会经费仅仅只有1000多家，而上交工会经费的企业，也没有按全部职工工资总额的2%拨缴。因此，工会经费无论是从收缴面还是总额数量上都存在着的严重不足。

(二)工会工作解决思路

上述情况说明，大力推进工会工作，任重而道远，务必要引起各级党委、政府、有关部门和社会各界的高度重视，对存在的困难与问题必须采取有力措施，为此，我建议：

一、统一思想，提高认识。一要提高工会干部的认识，引导工会干部从落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的高度，充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。二要争取党政领导的重视和支持，使各级党政领导把工会工作放在促进本区域经济发展、维护社会稳定的大局中去认识和把握，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。三要提高广大企业主和职工群众的工会意识，自觉依法履行《工会法》的有关规定。

二、加强和改进党对工会工作的领导。一要进一步加强领导，把工会工作作为党的工作的重要组成部分来统一研究、部署，把工会工作真正当作自己份内的事来关心和过问。二要建立党政工作例会制度，认真听取工会和广大职工的意见，及时解决工会在工作中遇到的重要问题和困难，充分发挥工会在管理国家和社会事务中的民主参与和民主监督作用。三要重视工会领导班子的建设，加强工会领导干部和乡镇工会干部的配备。

三、建立维权新机制。新《工会法》的出台，为维权工作提供了强有力的法律保障，要建立平等协商和集体合同制度，帮助职工签订劳动合同，并要积极参与劳动争议的调查处理和仲裁，切实维护职工的合法权益。

四、加大对工会干部权益的保护和落实。工会干部权益的保护和落实，是各级工会和广大工会干部的强烈要求，对乡镇工会干部权益保护主要是贯彻落实省委办公厅和温州市委办公厅××*文件精神，按相应职级配备工会干部并按相应职级享受待遇。对企业工会干部，则要依法进行劳动合同的延长工作。要按照《工会法》的规定，依法保护工会干部的合法权益，对打击报复工会干部的，要进行处理，对情节严重触犯法律的，则要追究其刑事责任。

五、加强工会经费的依法征缴工作。一要贯彻落实省总工会、省国税局、省地方税务局的联合文件精神，加强与企业行政领导的联系和沟通，依法收缴工会经费；二要改变工会经费的征缴办法。实行全县行政事业单位的工会经费，继续由县财政局统一拨交，非公有制企业的工会经费委托私协工委统一收缴，加大工会经费的统一收缴力度；三对拒缴拖欠工会经费严重的企事业单位，要诉诸法律，采取强制措施；四要健全制度，对工会经费的收管用进行严格管理等。

关于县委工会工作问题汇报

第二篇：社区工会工作问题汇报

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一、社区工会工作存在的问题

社区工会是近年来出现的一种基层组织形态，它是由街道行政区域范围内跨行业、跨企业的基层工会组织，目前还处于发展的超始阶段，尤其是我市的社区工会较之于产业工会无论在管理体制、工作机制和工作方式上，还是在组织、经基础和经验积累上都有一些差距，社区工会在工作运行中也出现了一些应引起重视

和探索的问题。

（一）社区工会工作地位作用的认识问题随着经济体制改革的深入和经济成分的多样化，社区工会工作不可替代的重要地位和作用日趋显现。但由于社区工会工作还处于一个不太成熟的探索过程，部分干部和群众还存在着一些认识和工上的误区。一是由于社区工会是在社区建设的大背景下出现的，被有些人批评为是在社区建设过程中的“赶时髦”现象。二是有的新建企业业主对组建工会不太理解，担心组建工会是对自己的监督结束，职工抱成团难以对付，会削弱自己的威信，拨缴经费将增加支出，影响经济效益。三是有的党群和行政干部认为社区原有党政和群团机构已体现了组织全覆盖，工作全到位，已代表了广大居民包括职工的利益，再全面组建工会似无必要。四是有的基层干部则认为，大部分社区干部都身兼数职，现有的工作已使他们忙于应付，再增加工作有点力不从心。五是有的职工认为工会为职工说话办事权力有限，维护合法权益作用不是很大，加入工会的热情不高。

（二）社区工会工作的管理体制问题

城市管理重心的下移和社会功能的分化，决定了街道工会管理体制向属地化、社会化和法制化的转移，但也带来了一些新的问题。一是有的社区工会组织还比较习惯于工会内部的小循环，对充分利用社会资源、拓展与社会各界的沟通和联络，特别是在适应法制社会环境，依法治会、依法办事等方面反映出思考不深，办法不多。二是有的社区工会组织对市场经济条件下不断产生的新的经济组织形式，如各类市场、社会中介组织在工会组建和管理运作上缺乏工作力度。三是有的社区工会在职责分工上还不能很好地适应区域经济的发展和职工队伍的变化。四是社区工会组织的结构已从原来的金字塔型转变为网络状型，而工会的管理布局、组织体制和职能分工还不太适应这种变化。五是社区工会的会员多以进城务工人员为主，职工流动频繁，会员的会籍管理、会费收缴难度较大。

（三）社区工会工作机制的运行质量问题

建立和健全社区工会基本的工作机制，是保持工会工作持续稳定运转的有效途径，也是维护广大职工合法权益的根本保证，但是，从我市已建的社区工会来看，大部分社区工会在建立工作机制的力度和工作机制内容的把握上还存在明显的不足，没有按照履行工会维护职能的基本要求和广大职工的迫切愿望来抓好工作机制的建设，可以说基本上都停留在形式上，出现了法制建设不断加强与工作机制不健全的反差，劳动关系复杂多变与维权力度不大的反差，职工维权要求强烈与工会干部法律、法规知识缺乏的反差，一定程度上威胁着社区工会的生存。

（四）社区工会干部队伍建设问题

社区工会工作对社区工会干部提出了越来越多的要求，社区工会干部也成为城市工会的一支较为重要的力量。但是，社区工会干部建设也存在不少问题。一是社区工会干部兼职过多，这既有发挥兼任职能优势的有利因素，但也有工作精力分散，很难保证从事工会工作时间的不利因素。二是大部分社区工会干部兼有管理业务，从事工会工作的时间精力有限，业余开展工会工作没有经费补贴。四是社区工会干部的政治理论和业务知识的培训机会和时间太少，不能适应形势和工会工作的发展和变化。五是也有部分社区工会干部事业心不强，对从事工会工作态度不积极，年龄和知识结构需要调整，自身素质有待于提高。

（五）社区工会重点工作的把握问题

社区工会以维护广大职工的经济、政治和文化等方面的合法权益为基本职能，广大职工也希望工会在维护自己的合法权益上发挥重要作用。但大部分社区工会在突出维护职能方面缺乏工作力度，存在着工作重心把握不准，重点工作落实不到位，法律政策掌握不够，劳资纠纷调解不力的现象，一部分工会干部对重点工作的认识有偏差，对履行维护职能的重要性认识不足，法律意识不强，还有部分工会干部受制于业主的权威，不敢大胆发挥维权作用，独立自主地开展工作。

二、社区工会工作的实践与探索

当前，城市管理方式的社会化趋向，拓宽了社区工会的工作领域，城市发展的区域化特点，提升了社区工会的地位和作用，劳动关系的市场化取向，给社区工会维权带来了新的课题，如何充分发挥社区工会的职能作用，是我们各级工会干部认真思考的问题，建设路街道工会通过近几年的工作实践，在组织建设，依法维权等方面进行了一些实践和探索。

（一）党工委重视，各方面配合，组织建设得到加强

　工会作为党密切联系群众的桥梁和纽带，街道党工委非常重视，针对社区大量产生的新经济和新社会组织无上级主管、小型分散、职工流动性大的特点，党工委协调成立了由工商、税务、计生等部门负责人组成的社区工建领导小组，并在辖区分片设置工建工作站，派出工建指导员、联络员，向业主和广大员工宣传组建工会的目的和意义，同时通过建立社区工会联席会议，将

居住在同一社区的不同单位、不同隶属关系的工会组织联系在一起，初步形成了以街道党工委为核心，社区党支部和社区工会为基础，社区全体党员和工会会员为主体，社区内基层党组织、基层工会共同参加的，条块结合的良性互动的覆盖全辖区的新型组织网络。目前，街道所辖6个社区工会组织基本健全，工作机制逐步完善，职工之家活动丰富，工会干部队伍配备培训得到加强，拥有大专以上文化程度的约占干部总数的95%，60%为专职干部。

（二）依法建制，突出维权，推动工会各项工作正常运转

为防止和克服社区工会工作“不转”和“空转”现象，建设路街道工会坚持边组建、边运作的工作思路，发扬探索创新、务求实效的精神，以突出维权为主题，努力推进各项工作的正常运转。针对近年来出现的拖欠进城务工人员工资，安排职工超时超强度劳动等严重侵犯职工合法权益，职工不敢维权，不知道维权的现象，建设路街道工会在全面推行平等协商，签订集体劳动合同的基础上，于2004年9月在全市率先成立了职工权益维护中心，并在各社区工会成立了职工权益维护站，形成了以维护进城务工人员为重点覆盖全辖区的职工权益维护网络，引导和帮助广大职工依法维权。维权网络建成以来，共接待职工来访30多人次，组织排查拖欠工人工资2次，调解劳动纠纷一起，受到社会的好评，同时，也带动社区工会发展会员、技能培训等其他工作的正常开展。

（三）强化培训，广开门路，努力为下岗职工办实事

产业结构调整，使大批下岗和待业人员在社区滞留，成为社区工作的一大热点和难点问题。建设路街道各社区工会将下岗职工再就业工作作为义不容辞的职责，充分发挥工会组织自身优势，构建了技能培训，培养再就业带头人、开发和创造岗位、安置下岗待业人员的操作程序，想方设法为下岗职工创造就业机会和就业岗位。近两年来，共培训下岗职工350人次，安排下岗职工795人次，接受求职登记1260人次。

（四）创新活动方式，充分发挥工会组织的积极作用

各社区工会不断创新活动方式，将组织活动的着力点转移到与社区建设的有机结合上。去年黄楝树社区和天使社区相继在社区工会会员和社区居民中开展走出家门奉献社区的“奉献日”活动、评选五好家庭、职工运动会和以认领社区公益项目为主要内容的政策宣传、治安巡逻等活动。通过这一系列活动，树立工人阶级和工会会员在社区的良好形象，带动更多的居民群众参与到社区活动中来。广大社区职工、工会会员通过参与社区各类服务性、教育性、娱乐性、公益性活动，分担社区责任，分享社区成果，使社区中潜在的静态资源转化为现实的动态资源，从而增进人民群众对社区工会的认同感，增强了社区工会的凝聚力和影响力。

去年以来，建设路街道工会又在辖区广大职工中开展了“比贡献，争做模范”活动。海泰电子的郅辉、田园化工的李军辉（辖区非公有制企业职工）在活动中脱颖而出，经企业工会和社区工会推荐，街道党工委申报，今年“五一”前被卫东区评为区级“劳动模范”。通过我们的探索与实践，已使辖区各阶层真切地感受到工会进社区不是为了建立工会在社区的一个“人造景观”，而是为了做好新形势下城市工会工作的要求。社区工会还是一种新现象，其在运作中出现的问题需要在不断的探索和实践中进行思考和解决。

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第三篇：工会工作调研汇报

工会工作调研汇报

2008年以来，公司工会在上级工会和党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，积极围绕矿、公司中心工作，以企业文化建设为抓手，以实现民主管理维护职工权益为目的，切实履行各项职能，创新发展工会工作，广泛开展了素质提升、安全教育、文体娱乐、民管维权等各项工作，充分发挥了工会组织作用，为全公司的健康发展做出了积极贡献。

一、持之以恒，抓新型班组建设，带动队伍整体素质提升。

公司工会始终把班组建设做为一项重要工作来抓，通过大力开展争创五型班组竞赛与创建学习型班组相结合，员工的精神面貌焕然一新，认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学习能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力不断提高，促进了公司各项工作的持续提升。

1、抓“五型班组”竞赛活动。一是健全活动机制。根据上级要求，公司工会结合自身实际，制定了具体的竞赛活动实施意见，细化了五型班组量化考核标准，成立了以公司工会、安全部、质检部为成员的竞赛活动考核小组，对应“五型班组”定级申报表，每月一考核，量化打分，落实奖惩。二是落实活动责任。公司两个车间工会根据公司实施意见，1分别制定了“五型班组”建设的实施细则，负责日常检查和督导，班组自查，车间验收，公司审核，层层把关，确保创建取得实效。三是突出活动重点。公司工会将班组长队伍建设做为创建活动的关键环节来抓，发挥班组长的核心作用。争创“五型班组”竞赛活动与车间班组竞赛和员工技能评定活动相结合，其中评定的甲级员工为班组长，乙级为副班长，把优秀员工尤其是青年员工培养选拔为班组长，发挥他们在班组建设中的先锋模范作用。

2、开展车间和班组精细化竞赛活动。一是深入开展了精细化管理车间竞赛。竞赛内容分安全、质量、文化建设、精细管理、文明行为五个方面进行考核，公司专门成立了考核小组，每周一次大检查和平时稽查相结合，一月一次打分，一季度一次奖励。二是深入开展了班组文化建设竞赛，改性车间在三个班组中开展精细管理班组竞赛，合成车间在三个班组中开展卓越班组竞赛，分别制定了竞赛细则，对应“五型班组”建设，从安全管理、质量管理、文化建设、精细管理、文明行为五个方面细化了标准，由车间进行考核，公司进行监督，一季一次奖励，对获得第一名的班组长奖励200元，每名班组成员奖励100元。竞赛活动的开展，形成了班组建设的竞争态势。

3、大力开展了员工技能评定活动。在车间中每半年举行一次员工技能评定。通过技能评定，不仅提高了员工比学

赶超的工作热情，更是搭建了竞争的平台，提高了整体素质的提升。

二、群策群力，强化群众性安全文化建设，筑牢公司发展基础。

维护职工群众的权益是工会的基本职能，而抓好企业群众性的安全工作，实现企业安全生产的目标，就是对职工权益最根本的维护。

1、打造群众性安全文化理念。公司工会坚持了问计于民、集思广益的思路，不间断开展了合理化建议的征集活动，分公司、车间部室、班组、个人征集提炼了82条安全愿景，提高了员工对安全的参与意识和认知度。两个车间都把公司、车间、班组理念进行上墙张贴宣传。

2、认真开展员工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，工会坚持了每周的政治和业务学习，将教育培训工作与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，为扩大员工知识面、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、强化走动式管理。公司专门在醒目的位置设立了走动式管理值班牌板。管理内容扩大到干部作风、员工上岗、文明创建等工作。同时通过对重大危险源知识的学习和掌

握，还要天天对危险源状态进行检查和汇报。公司走动式管理人员每天上、下班和夜间及零点以后三次巡检，对现场发现的问题，专门做好巡检记录。

4、坚持开展群众性安全活动。一是加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会紧密结合公司生产安全工作，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入。二是大张旗鼓地开展安全宣誓、写安全决心书、安全专题讨论会、为一线服务、“安全生产月”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产。同时将宣传栏作为安全宣传教育和安全文化的建设阵地，不断变化形式，以此来熏陶职工、教育职工。设立了 “劳动保护与安全生产”、“职业病防治”等知识。

三、巾帼建功，不断推动女职工工作前进。

公司工会团结和带领女工组织努力维护女职工的合法权益，组织和动员广大女职工拼搏奋进，扎实苦干，在推动公司发展和工会工作全面上水平中发挥了不可替代的重要作用。

一是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。对女职工的一切待遇，公司女工监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时女工组织积极推动女职工学习理论知识、时事政治和法律法规，不断提高女职工的思想道德和政治素质。为增强女职工的自我保护意识和依法有效维护女职工的合法权益，“三八”妇女节前夕，在全公司范围内开展了“女职工权益保障法律法规”宣传活动，为维护女职工的合法权益创造了良好的条件和氛围。

二是发挥协管作用，为公司安全工作做贡献.公司女工组织坚持每月不定期开展为民服务活动，并以送安全嘱咐信、绣制安全警示鞋垫、安全演讲、安全知识有奖答题等形式搞好安全宣传，为公司安全生产起到了保驾护航的作用。

三是利用“三八”妇女节这个契机，组织女职工利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。公司工会还积极配合矿工会组织开展女工体检工作。

四、集思广益，发挥广大员工作用，为实现公司发展建功立业。

1、深入开展技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，“合理化建议”、技术比武、创新成果申报等活动，推进了群众性技术创新工程，对生产经营起到良好的促进作用。一系列成果的应用，不仅提高了工作效率，降低了成本消耗，也进一步促进了公司的五精管理。

2、大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；继续以技术创新为载体，积极开展了技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高产品质量、降低生产成本、提高经济效益贡献力量和智慧；从促进公司发展和提高职工队伍整体素质的高度出发，继续开展“以老带新、传授技艺”活动，不断改进，不断创新；积极配合公司行政实施“技能素质提升工程”，在各主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理问题，快准稳细；精细管理，得心应手”的“五项全能”标准。

第四篇：工会工作经验交流汇报

工会强化服务职能创新工作方法

工会在管道局工会和中心党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大及管道局三会精神，紧紧围绕全年工作目标和任务，以促进劳动关系和谐为重点，以推进工会工作创新和规范化建设为动力，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益职能作用，有力促进工会工作扎实有效的开展，为中心圆满完成各项工作任务做出应有贡献。

加强民主管理，推进厂务公开，促进企业发展

年初以来，深入学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步完善职代会制度，正确指导员工签订劳动合同，并组织职工代表对《集体合同》执行情况进行有效的监督和检查，发现问题及时纠正，确保合同有效落实。中心工会还十分重视市场化用工员工的政治、福利待遇，凡是符合加入工会组织的员工及时办理入会手续，市场化用工全部加入工会组织，并且在选举职代会代表、评选先进等方面与中心正式员工一视同仁，在工会组织活动和办理各种福利方面也做到公平公正，努力创建和谐劳动关系，有效维护职工利益。

为积极推进职代会标准化建设，充分发挥民主议事作用，不断提高员工代表参政议政意识和能力，进一步提高员工代表大会的质量和水平，中心以职工代表大会为载体，职工代表群策群力，积极为企业发展献计献策，在职代会上代

1表们先后提出10条合理化建议和建设性意见，经中心党政联席会议研究后有6条建议被立得到采纳，并一一得到有效落实。

同时，严格执行厂务公开制度，按照《厂务公开实施办法》的有关要求，不断完善厂务公开相关措施及厂务公开民主管理控制程序，使厂务公开更加制度化、规范化、程序化。中心工会通过厂务公开专栏将评选先进、重大决策、干部提拔使用等敏感的问题予以公开，自觉接受群众监督和评议。

加强“五型”班组建设，提高班组建设水平

为积极开展“五型”班组创建活动，中心把班组工作的重点放在抓示范班建设、班组长队伍建设和考核评价验收等关键环节。年初研究制定了“五型”班组建设工作计划，进一步完善了《东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准》，健全组织，明确任务，落实指标，责任到人。

中心工会以“三勤”、“三重点”为创建突破口，大力开展“五型”班组创建活动。一是勤学习。根据实际情况有针对性的安排专业技术和理论知识学习活动，努力提高一线员工的专业技术水平和实际操作能力。二是勤指导。经常深入施工一线，调查了解创建活动情况，积极帮助解决实际困难，努力为班组创建活动创造有利条件。三是勤检查。中心工会对各班组定期进行专项检查，严格按照《东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准》，对存在的问题及

时纠正。并按考核标准，及时评选出 “达标五型班组”和“标杆五型班组”，使广大员工学有榜样，赶有方向。

三重点：一是重点抓好“安全型班组”建设。中心工会积极开展安全教育培训和应急预案演练等活动，进一步提高全体员工安全意识和自我保护能力，确保HSE管理体系扎实推进。二是重点抓好“学习型班组”建设，以“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，开展文化下基层，送一线活动，努力营造良好的学习氛围。结合施工生产实际，组织员工进行班组岗位培训，积极开展“师带徒”活动。充分调动员工的学习热情，鼓励员工自学成才。三是重点抓好“节约型班组”建设。以开展“节约光荣，浪费可耻”活动为抓手，强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动；发扬勤俭节约优良传统，修旧利废，提高设备、设施的利用率。充分利用小发明、小创造、小革新等，提高工作效率，降低生产能耗，实现效益最大化。

围绕中心，开展技术培训和劳动竞赛活动

中心积极组织员工深入开展 “安全生产月”和“安康杯”“QHSE管理体系”知识竞赛活动，并结合生产实际，先后3次组织全员进行QHSE知识学习和培训，使这项活动常态化和经常化，使质量安全环保知识和安全生产理念深入人心，根植入员工的脑海中，不断增强广大员工质量安全环保意

识，扎实推进QHSE管理体系的有效落实。

为进一步提高员工队伍的整体素质，不断增强企业的核心竞争能力，中心工会组织员工苦练内功，开展了一系列的技术、技能培训。到目前，已有20人次参加管道局组织的各类专业技术培训。中心利用施工休整间隙自行组织技术培训5次，其中，参加电焊工技术培训达40余人次，参加储油罐机清洗专业技术培训达30人次，参加封堵业务培训达52人次，同时还组织员工进行HSE管理体系、内控体系，ERP管理体系，安全知识，法律法规等有关知识培训，受培人员达200余人次。有83名电焊工和封堵工取得了操作证书，确保特殊工种持证上岗率达100％。通过大规模的强化培训，使员工的整体素质得到明显提升。

加强企业文化建设，营造和谐稳定的氛围

中心以管道局开展的“创建学习型组织，争当知识型员工活动”及“千万图书下基层、百万员工品书香”活动为契机，以新颖活泼、形式多样的读书活动为载体，深入开展“学习在石油，每日悦读十分钟”的全员读书活动，中心工会还投资20余万元，为各基层单位购买了有关专业、法律法规、文学作品、体育健身器材等。以激励员工“ 多读书、读好书、会读书 ”，努力为员工自觉开展读书活动创造良好条件

为充分发挥企业文化的引领作用。年初，中心工会为基层分发了《CPP企业文化手册》和《中心企业文化手册》，通

过举办生动的报告会、演讲比赛等形式，让员工在学习教育过程中，不断增强责任感和使命感。

为庆祝建党90周年，管道局在沈阳举办了庆祝建党九十周年员工羽毛球比赛，中心及时选派10名男女运动员参加各个项目比赛，选手们奋力拼搏，充分体现了中心员工积极、健康、奋发向上的精神风貌。与此同时中心工会积极开展“唱红色歌曲，传管道文化”等系列活动，组织员工参观周恩来少年读书旧址纪念馆，收听收看了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，观看了影片《建党伟业》等。

第五篇：工会工作调研汇报

工会工作情况

在开展劳动竞赛和职工技术创新活动中，我工会在时期新形势下，打造学习、创新型企业，加强青年成长指导，如导师带徒、技术沙龙等，把握经济技术创新重点，理清经济技术创新与劳动竞赛的联系，在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫，挖掘先进个人及先进集体，本在股份技术创新评选中，我院水动力数模小组喜获“中国铁建工人先锋号”。通过不断推进自下而上的企业文化，让职工群众甘心为企业的发展献计谋进行工作创新，充分发挥工会的作用，履行职责。

我院在职工代表大会、企务公开和企业民主管理中，我工会建立健全的职工代表大会组织、企业负责人作工作报告、财务报告、并有有关负责人作职工提案处理情况的报告，充分发挥企业民主管理，做到企务公开、并按《企业民主管理规定》开展日常工作如干部任免做到民主选举、无记名投票等；工资集体协商主要表现在院薪酬方案集体协商，做到操作性强，公平合理，切实维护了职工群众的利益，下一步继续建全集体合同、工资集体协商机制。

在推进帮扶救助，开展“双服务”活动中，为深入推进服务职工活动，切实为困难职工做好事、办实事，我工会根据职工群众的计生档案，花名册等档案资料及电话咨询等方式，对所属大病、特困职工进行认真调查摸底，确定帮扶救助对象。其中医疗救助5人，发放医疗救助金0.53万元，生活救助3人，发放生活救助金0.3万元，助学救助0人，我院暂无需要助学的家庭。目前，我院对患重病及特困职工进一步进行专项摸底调研，为开展长二次帮扶救助活动奠定基础。

在开展建家建线工作上，始终把建家建线工作放在工会工作的龙头地位，坚持以理论创新推动工作创新，高起点定位，高标准要求，提出了“建家就是建线，建线就是建队伍，建队伍就是建企业”的工作理念，以打造“安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家”为目标，以开展各种竞赛活动为平台，切实加强了职工之家和职工生活线、文化线、卫生线的建设，着实将员工的吃、住、行、医、乐、学、护、利、赛基本需求落到了实处，如每周固定的体育锻炼，每年一次全体职工体检，每年组织各种户外活动，劳动竞赛，羽毛球比赛等。

在女职工工作开展中，加强女职工干部的建设，目的我院有企业负责人8人，其中两名为女性，部所8个，其中4部门的负责人为女性，参政议政，充分体现我院公平竞争，民主管理的理念，并加强了女职工的思想建设，提高自身的思想道德、爱岗敬业和科学文化技术的素质。利用讲座、宣传栏、座谈会、知识竞赛等形式，加强对《女职工劳动保护规定》、新《婚姻法》、《妇女权益保障法》、社会主义荣誉观宣教，开展妇女权益保护讲座，提高自我保护意识，维护女职工“四期”工作。

在离退休职工管理工作开展上，做好离退休职工的管理服务工作，对于我院的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。我院建立了离退休职工关爱制度，关爱制度是领导关爱离退休职工的传递和延伸，包括 “三上门”：家庭变故，上门安慰；邻里不睦，上门调解；生病上门看望：“三必访”：活动必访、传达精神；逢年过节必访、送去关怀；生病住院必访、送去问候；家庭遇到困难必访，给予帮助；“二座谈”：节日座谈，谈心，联络感情，增友谊；企业发展座谈，谈发展，论英雄，找归属；“二活动”：党员活动，增强党性，与时俱进；离职

休活动，享受生活，共享企业发展带来的成果。多年来，我公司坚持以人为本，为职工办实事，不仅管理工作有条不紊，同时增强了企业的凝聚力和向心力。