在全县工会工作推进会上的汇报

第一篇：在全县工会工作推进会上的汇报

在全县工会工作推进会上的汇报

XXX镇工会

2010年10月15日

各位领导：

今年以来，我镇总工会在上级工会的指导下，在镇党委、政府的正确领导下，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，突出开展维权机制建设、困难职工帮扶、职工教育培训、工会帮扶救助、职工技术创新以及基层工会规范化建设和工会工作创新等重点工作，全面落实科学发展观，团结动员全镇广大职工为建设和谐村镇建功立业，为全镇经济社会发展做出了一定成绩。现将具体工作情况简要汇报如下。

（一）把握重心，服务大局，维权力度进一步加大。

今年，镇总工会继续认真学习贯彻执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，加强维权机制建设，维权力度进一步加大。镇总工会一煤矿企业和中小型企业为重点，监督和指导职工订立劳动合同。今年共签订劳动合同500多份，有效提高了劳动合同签订率，加强与有关部门的沟通协作，积极参与执法监督检查活动；积极推进企业劳动争议调解组织建设，引导职工通过理性合法渠道正确表达利益诉求；不断加强工会信访接待工作，积极化解劳动关系中存在的矛盾和问题，维护了职工队伍和社会和谐稳定。

（二）夯实基础，扩大覆盖，多种活动蓬勃开展。

今年，镇总工会和下属8个基层工会均结合本单位实际，组织开展了形式多样的劳动竞赛活动，充分调动广大职工的生产和工作积极性。镇总工会在“五一”期间举办了XXX镇庆“五一”全镇干部职工联谊晚会。晚会上进行了“吹气球”“抢凳子”等健康向上的娱乐节目，给获得前三名的给予奖励；六月份组织镇机关干部积极参加县总工会组织的“安康杯”知识竞赛，并获得三等奖。充分展示了我镇干部职工进步、文明、开放的风采，激发了广大干部职工的爱国热情。

（三）服务职工，排忧解难，帮扶工作不断深入。

今年，镇总工会高度重视困难职工生产生活困难，强化帮扶措施，积极开展多种形式的“送温暖”活动。一是在“春节”、“三八”、“十一”等重大节日前，结合镇党委、政府慰问帮扶活动安排，深入困难职工家中慰问帮扶；二是八月中旬，配合镇党委、政府组织了XXX镇非公企业“爱心助学”活动，我镇非公企业老板们为了回馈全镇人民，积极捐款12.1万元，为文科状元卢茂林等被一本院校录取的28人各发放资助金2000元，为刘瑞等被二本院校录取的52人各发放资助金1000元，共资助学员80人；三是充分发挥工会自身优势，结合我镇实际，对我镇食用菌种植户进行了培训，培训40人；四是结合镇经联委对矿山及相关企业进行的安全专项整治活动，对矿山及相关企业的负责人员进行了安全生产知识的培训，共培训32人，加强了煤矿职工的安全意识。

（四）健全机制，构建和谐，履职能力明显提高。

今年，镇总工会根据市、县总工会关于进一步加强基层工会组织建设的总体要求，不断扩大工会工作的覆盖面，拓展了工会组织的新领域。一是在镇党委、政府的大力支持下，以非公有制企业为重点，以农村农业支柱产业为纽带，对全镇基层工会进行了全面规范和完善，新发展会员180人。截至目前，全镇基层工会达到9家，会员数从2009年底的1675人增加到现在的1855人；二是完善了《工会工作制度》、《工会主席职责》等规章制度，使各项工作有章可循；三是大力加强工会基础工作，做到了“六有”，建立完善了工会组织登记册，会员花名册，来信来访登记册，困难职工档案等表册，使工会工作进一步规范化；四是狠抓了“职工之家”建设工作，进一步完善了硬件设施建设，组织开展了多种形式的教育培训和文体工作，推动了单位精神文明建设。

（五）依法治会，提升能力，自身建设明显加强

为了适应新形势对工会工作的新要求，镇总工会不断加强自身建设，在职工中的影响力和凝聚力进一步增强。一是认真组织工会干部、职工加强政治理论和业务知识学习。通过学习，工会干部在行为实践上有明显的改观，工作作风有明显的转变，宗旨意识、服务意识明显增强；二是将《工会法》、《劳动合同法》等法律法规纳入了全镇“五五”普法学习内容，加强了对全镇干部职工的教育培训；三是进一步建立完善了信访内部目标管理考核工作办法等规章制度，有利的促进了工会内部管理逐步走上了制度化，规范化轨道。

（六）存在的困难和问题

一是非公企业组建难度大，特别是一些有条件的非公企业不能开展厂务、事务公开。

二是少数企业职工对自己的合法维权益意识不强，认为打工就是自己挣钱，无所谓利益不利益，维权不维权，影响了新会员发展。

三是基层工会缺少经费保障，工会活动单一。

一年来，我们在维权、工会活动、劳动竞赛、文娱活动和帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。

下一步我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力开创全镇工会工作新局面。一是积极争取党政支持，加强工会阵地建设。二是抓好职工代表培训，提高职工代表素质。三是加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同制度。四是举办职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。五是积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。加强和改善党对工会的领导，是做好新时期工会工作的根本保证。我镇工会将充分发挥职能优势，团结动员全镇广大职工切实把党的路线方针政策贯彻落实到各项工作中去，为推动我镇经济社会又好又快发展贡献智慧和力量。

第二篇：在全市镇（街道）工会工作例会上的发言

根据市劳动竞赛委员会关于开展“打造品质之城、共建幸福家园”建功立业劳动竞赛活动的实施方案，自4月份活动开展以来，宗汉街道按照“部门联动、合力提升、重点突出、整体推进”的思路，较为顺利地开展这项工作，经过近几个月的探索实践，基本确立了一套行之有效的工作方式。

下面，就建功立业竞赛活动的一些做法向各位领导和同志们作一汇

报。

一、注重加强党的领导，确保工作制度到位。

1、专题会议制度。成立由党工委书记担任组长、分管党群和政法工作的副书记担任副组长、党工委委员和各线副主任为成员的竞赛活动领导小组,围绕今年市里确定的重大项目、重点工程、重要工作，结合街道的实际情况，研究制订街道竞赛活动实施方案，建立建功立业竞赛活动专题会议制度，定期交流各线各部门的工作开展情况和成功做法，分析研究遇到的问题，提出解决问题的办法。

2、考核督查制度。街道级竞赛项目分别出台专项考核文件和细则，并设立了专项奖，对工作任务完成出色的单位和个人按工作实绩进行表彰奖励。同时，各项竞赛活动制定考核督查制度，对照考核细则每季度进行检查督查，提出整改意见，进行帮助指导，促进工作全面提升。

3、队伍保障制度。设立建功立业劳动竞赛活动办公室，建立一支精干高效的联络员队伍，在专题会议上由党群书记进行培训指导，布置工作任务、明确工作职责，确保时间、确保精力，做到下情上达，渠道畅通，提高信息互送效率。

二、注重加强创新力度，促进工作重点落实

1、宣传到位重氛围。一是在全体机关干部和村三套班子大会上进行动员，并要求街道相对应的大办、村或部门落实竞赛活动的具体项目，逐项进行对接，负责做好竞赛活动的组织、发动、协调等实施工作。二是利用信息网络平台在街道网上进行宣传，营造良好的竞赛氛围。

2、突出重点抓突破。一是开展街道级重大项目、重点工程、重要工作领域建功立业劳动竞赛活动，街道党工委、办事处围绕“打造品质之城、共建幸福家园”总目标，以环境整治、征地工作、“三改一拆”、机关干部五联工作、“农房两改”项目和企业职工技能比武等六个竞赛活动为抓手，全面开展办与办、村与村、单位与单位之间的立功竞赛活动。二是确定市级重大项目、重点工程、重要工作领域建功立业劳动竞赛活动的主要内容，按照市劳动竞赛委员会确定的竞赛范围、对象、内容、时间等要求，从5月份开始，由街道各有关办（所）逐项进行上下对接，做好竞赛活动项目申报工作。目前已申报参加的市级劳动竞赛项目：马家路区块改造工程、“双清”专项行动、招商引资、征地工作、拆迁工作、市级重点工程——第五人民医院和喜来登酒店。

3、搭建载体求创新。一是设立了各个竞赛项目的工作联络员，每月底上报工作进展情况。二是根据竞赛项目内容的多样性，建立了工作进度日报或月报的通报制度，并进行工作实绩排位，定期上报街道党政主要领导。三是分别出台考核文件，对照考核细则每季度进行检查督查。四是每月定期出简报，在街道网上公开发布。五是设立流动优胜红旗，对一些先进的做法和工作进展较好的单位进行表扬，奖优胜红旗一面。

三、注重加强有序推进，深化工作实效机制

1、进一步深化氛围促宣传。突出“建功立业”和“美丽宗汉”的主题，利用新闻媒体、宣传栏、横幅标语等各种形式，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进事例和好的经验做法，进一步营造“你追我赶比进度，齐心协力促推进”的良好氛围，真正将建功立业竞赛和品质之城建设结合起来。

2、进一步深化重点挖亮点。从全市层面中找出本街道具有优势、具有特色的亮点作为突破口，在立功竞赛全面推进的基础上，选择两到三个项目，确保年终全市争先。

3、进一步深化制度重实效。在竞赛中，认真落实“月通报、季督查、年考核”制度，注重实际实效，抛开虚浮形式；注重竞赛过程，确保竞赛结果；注重档案积累，完善竞赛台账，保证建功立业劳动竞赛活动扎实有效地开展。

在前阶段的工作推进中，虽然进展较为顺利，但存在的问题和困难也不少，下阶段，一方面注重查漏补缺，逐步完善原有工作机制；另一方面在创亮点特色上下功夫，注重过程管理和实际工作相结合，探索管理模式，创新工作机制，提炼成功经验，真正发挥建功立业劳动竞赛对各项工作的推动作用，为打造我市品质之城、共建幸福家园作出应有的努力。

第三篇：在全县现代农业推进会上的汇报

在全县现代农业推进会上的汇报

玫瑰镇副镇长 闫立宝

（2012年7月）

今年以来，玫瑰镇认真贯彻县委、县政府“关于推进现代农业发展”的一系列文件精神，积极加大投入力度，不断创新工作举措，现代农业发展取得了一定成绩，现将主要工作汇报如下：

一、龙头企业带动，发展特色产业

坚持把发展特色农产品深加工作为农业产业化的重要环节来抓，大力扶持农产品深加工企业，取得了较好效果。一是龙头企业不断壮大。充分利用玫瑰、蔬菜、畜牧等特色优势农业资源，通过招商引资、政策扶持等方式，不断引导龙头企业做大做强，全镇现有市级以上重点龙头企业9家（平玫、天卉、惠农、九州、康宇、贸珍、华源、仁和、昀峰）。二是辐射带动力逐步增强。9家农业产业化龙头企业，带动农户5000户，安置农村劳动力1200多人。同时在生产经营中，实行 “公司+基地+农户”运作模式，不仅发展态势好，而且带动力强，其中6家玫瑰深加工企业均与当地花农达成了玫瑰花收购意向，形成了利益共享、风险共担的联合共同体，确保了农户利益。三是产品知名度明显提升。我镇农产品加工已经涵盖了玫瑰花、林果、蔬菜、畜产等系列品种，涌现了一大批叫得响的品牌。如九州、惠农、平玫、华源等品牌，多次荣获省市著名商标、名牌产品等称号，我镇特色农产品的市场知名度明显提升，产品畅销全国各地。

二、合作组织推动，完善服务机制

经过近几年的实践与努力，我镇农民专业合作组织得到了较快发展。截止2011年年底，我镇成立协会、合作社50家，吸收会员760人，带动农户达1800户以上，生产经营涉及养殖、种植、苗木、农机等多个品种，其中新源食用菌、绿旺蔬菜两家专业合作社被评为县级规范化合作社。在专业合作组织建设方面，一是着力提升现有合作组织的组织引导能力。按照“扶持不包办，指导不干预”的原则，帮助指导各协会、合作社完善了章程、健全了制度，开展了一系列活动，增强了服务功能、市场开拓能力和创新能力，壮大了自身势力。二是根据产业发展的要求新组织了一批专业合作组织。支持龙头企业、农业科技人员和农村能人以及各类社会化服务组织，创办或领办各类中介服务组织，提高了农民组织化程度。三是积极探索完善利益联结机制。鼓励龙头企业发展订单农业，通过采取保护价收购等多种形式，使农户得到更多实惠。积极引导农民以土地承包经营权、资金、劳动力等生产要素入股，实行多种形式的联合与合作，与协会或龙头企业结成利益共享、风险共担的经济共同体。

三、土地流转拉动，丰富经营方式

镇党委政府，坚持以抓工业的思路来推进现代农业发展，不断创新现代农业的组织和生产经营模式，以此促进土地的规模流转。截止到目前，全镇共有3006亩土地发生流转，其中用于玫瑰花加工118亩、养殖业362亩、玫瑰花基地306亩、发展旅游业680亩、种植业1500亩。通过土地流转推了动现代农业向集中集群集约发展，有力地推动了农民的增收致富。一是推动了特色产业发展。土地流转后，大部分用于玫瑰花、蔬菜、林果等优势产业，推动了适 度规模经营。在今年的玫瑰产业发展中，张庄、南石峡村农户采取互换、返租倒包的方式，建设了6个玫瑰花苗木培育基地和百亩玫瑰花示范种植加工基地；丁口村通过土地流转，新发展大棚杏 20 亩、大棚桃 93 亩。二是推动了农业产业化经营。依托产业化龙头企业和种田能手，采取多种形式推进土地流转，有力地加快了农业产业化发展步伐。站东村郭召峰采取租赁的方式，从农户手中租得210亩土地，全部用于种殖全稞玉米，直接将产出送到本村的奶牛养殖厂，实现产值 23.5万元；庞口村引进的燕衔泥专业合作社，实行基地生产模式，实现产、供、销一体化，加快了农业产业化步伐，促进农业增效、农民增收。三是推动了劳务经济发展。我们以土地流转为抓手，推动农村富余劳动力向二、三产业转移，2011年，全镇累计转移输出农村劳动力8203人，实现劳务收入4638 万元。

三、存在问题及下步发展方向

我镇现代农业建设虽然取得了可喜成绩，但发展中也还存在一些不容忽视的困难和问题：一是部分村干部和农民发展现代农业的意识不强；二是缺少更多有实力的龙头企业参与带动；三是农业科技含量和现代化程度较低；四是农业基础比较设施薄弱；五是因农民恋土情节较重，造成土地流转难度较大。

结合玫瑰实际，下一步将着力在以下几个方面发展现代农业：

1、调整产业结构，健全农业产业体系。按照“东花、西菜、南果”的产业布局，充分利用利用上级扶贫项目扶持，增加1000亩玫瑰花种植面积。同时，做好中华玫瑰农耕文化园规划建设，打造特色景区，发展休闲观光农业；在南部丘陵地带，大力实施退耕 还果工程，栽植核桃、樱桃、水蜜桃等干鲜果1700亩；在西部李塘、丁口等村大力实施设施蔬菜规模扩张工程，重点发展冬暖式温室、日光大棚栽培，抓好反季节、多品种生产，发展区域化、特色化种植，形成镇域特色，提升产业发展水平。

2、健全产销一体化机制，推进产业化经营。继续加强对重点龙头企业的扶持力度，使其充分发挥出外联市场，内联基地、农户的作用，扩大生产规模，提高产品附加值，最终让农民得到实惠。同时，要依托现有农产品基地，通过招商引资、合资、入股等，积极与农业龙头企业联合，用他们先进的生产设备、销售网络、市场，生产加工销售农产品，努力构建农产品加工业体系，推进现代农业发展。

3、加大投入力度，完善农业基础设施。以项目建设为契机，着力改善农业基础设施，提高综合生产能力。投资3700万元启动外山洼高标准农田项目，对灌区水利设施进行升级改造，增加1.6万亩灌溉面积。投资2700万元实施站西洼土地综合治理项目，对13个村的2万余亩土地进行田林路渠综合治理，改善农业生产条件。

4、加速土地流转，促进规模农业发展。以稳定家庭承包责任制为基础，坚持“平等协商、依法、自愿、有偿”的原则，实行转包、转让、互换、租赁、入股等多种形式，规范流转，不断优化土地资源配置，促进农业结构调整和农村劳动力转移，规模化、集约化发展订单农业，投资开发性农业，推进农业和农村现代化进程。

第四篇：在全市2021年工会工作推进会上的讲话

在全市2021年工会工作推进会上的讲话

同志们：

刚才，各县（市、区）工会对今年来工作情况进行了汇报交流，市总几位领导结合各自分管工作，对下半年工作作了部署安排，请大家抓好贯彻落实。下面，我再讲几点意见：

一、简要回顾今年来工作情况

今年来，全市各级工会按照市委和省总工会的部署，按照市工会十一大提出的“坚守‘四心’、打造‘四力’工会”的目标以及今年工作安排，认真扛好政治责任，着力服务中心大局，精准服务职工所需，持续推进改革创新，各项工作取得新的进展。

（一）加强政治引领，思想合力进一步凝聚。各级工会坚持以学习宣传贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，采取了一系列的学习、宣讲、宣传活动。市总发挥工会领导干部、“最美劳动者”“最美娘家人”宣讲团和职工文艺宣传小分队作用，开展“奋进新时代”十九大精神文艺宣传，班子成员带头到县里、到园区、到企业宣传宣讲。各地还有所创新，大田、宁化、沙县、建宁等地工会组建了党的十九大精神劳模宣讲团，明溪、清流工会举办了工会系统党的十九大精神培训班，梅列工会举办学习贯彻十九大精神文艺晚会，三元工会开展党的十九大精神网络知识竞答活动，以各种各样、丰富多彩的形式，把党的十九大精神传达到基层、传达到广大职工。

（二）注重模范引领，建功立业热情进一步激发。各级工会在推选上报省级劳模的过程中，大力弘扬劳模精神，认真学习贯彻xxxxx给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信精神，也开展了一系列劳模精神学习宣传弘扬活动。省政协副主席、市委杜源生书记带队走访看望劳模和一线职工；市总联合市教育局、人社局举办劳模、技能大师进校园系列宣讲活动；“五一”期间，召开了全市劳模代表座谈会；各地工会在电视、报纸、微信、网络积极开辟“最美劳动者”专栏集中宣传劳模先进事迹，市总、沙县工会开展了为劳模送喜报活动，泰宁工会部署开展“学劳模、争先进”活动，三元工会建立“区劳模之家”微信群，将乐工会向政府积极争取推动劳模补充养老保险待遇落实。同时，深化重点工程立功竞赛和“中国梦?劳动美”“五一”系列技能竞赛活动，市总与市重点办联合举办市区重中之重项目工程劳动竞赛，在明溪、清流、宁化、建宁、泰宁5个扶贫开发重点县，组织开展以精准扶贫、精准脱贫为目的的重点项目劳动竞赛，在服务经济发展中调动了职工建功立业热情。

（三）突出服务引领，维权帮扶职责进一步发挥。召开了全市工会脱贫攻坚推进会，部署开展工会系统扶贫攻坚行动，围绕困难职工扶贫帮困，制定《三明市工会打好困难职工解困脱困攻坚战（2018—2020）行动计划》，下发《关于开展调整全市困难职工档案工作的通知》，修订《三明市工会地方建档困难职工帮扶工作暂行规定》，市、县工会认真开展困难职工调查摸底、数据比对、档案调整和精准帮扶活动，全力帮助困难职工脱困解困。目前，全市已建档困难职工637户，其中地方档260户。加大依法维权工作力度，认真组织开展《福建省工会劳动法律监督条例》学习宣传和贯彻落实活动，全市有1499家单位建立了工会劳动法律监督委员会。市总建立健全领导干部定期接访制度，组建了职工维权志愿律师团，三元工会建立了法律专家服务团，大田、宁化、梅列等地工会采取购买服务、志愿服务等方式每月在职工服务中心窗口安排律师接访，有力提高了维权专业化水平。今年来，全市工会已接待职工来信来电来访163件366人次，较好地配合有关单位化解了三纺公司180多名职工群体上访事件。

（四）强化改革引领，自身建设进一步加强。各级工会按照改革方案以及具体实施方案要求，持续抓好工会改革工作，市总5个方面25项改革任务，已完成19项，各县级工会在出台改革方案的基础上，着力抓好改革方案的落实。顺利召开了市工会第十一次代表大会，并按照改革方案要求，在换届中落实一线人员在领导机构中的比例，在班子中配备了1名挂职副主席、3名兼职副主席。目前，全市已有8个县级工会一线人员在工代会、委员会、常委会中的比例达到改革要求，4个县级工会内设机构调整得到落实。同时，把改革与服务基层、服务职工有机结合，不断加大基层联系服务和组建工作创新，明溪工会建立了“不失联、不失责、不失声”的系列工作机制；建宁工会制定了联系服务基层和职工的实施方案，开展工会指导员试点；三元工会建立工会干部联系基层“三挂钩制度”；大田工会进一步深化“四动四建”的工会组建模式；沙县工会积极探索小吃总部工会辐射埠外会员的服务载体。基层职工文化服务阵地建设也取得较好的进展，永安尼葛开发区、宁化华侨经开区职工文体中心已建成投入使用，将乐经济开发区职工文体中心已进入室内外配套设施建设阶段；文化宫建设工作得到省总工会张广敏主席批示肯定，大田、将乐工人文化宫通过购买的方式完成资产过户，建宁工人文化宫已动工，尤溪、清流进入动工筹备阶段，三元工人文化宫经区常委会研究确定，宁化工会办公大楼资产置换和工人文化宫建设方案已经政府联席会议议定。此外，通过改革加强工会经费使用管理，“1+X”专项督查、实务审计等工作都取得较好进展。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也要看到一些工作中存在的问题和不足，主要表现在：

一是工作快慢不均。对工会经费征缴、工人文化宫建设、工会改革、困难职工精准帮扶、职工之家标准化建设等一些重点工作，抓落实有松有紧，导致工作进展不一、成效也不一。比如，对工会经费征缴工作，有的县上半年才完成20%多，个别县甚至出现负增长；有的地方困难职工精准帮扶工作推动不够有力，困难职工档案调整不及时；在工人文化宫建设工作中，一些抓得紧的县，或完成资产过户，或已动工兴建，但部分县至今仍未有动静；工会改革抓落实也存在较大差距，一些县改革方案出台后，怎么组织实施，没有部署跟进。

二是工作加压不够。一些工会干部精神状态不够振奋，存在工会工作是打下手、敲边鼓的想法，对工作满足过得去、不求过得硬，以平淡的心情对待工作，缺乏激情，自我降低要求、降低标准，导致工作完成不及时、质量不高。比如对职工维权律师团建设、工会法律监督委员会组建等一些服务职工的事项，有的地方落实得不够好，还缺乏“马上就办、真抓实干”的精气神，特别是前一段清理违规发放的津贴补贴和奖金后，积极性受到一定影响，一些地方信息、新闻宣传稿件的报送不仅数量下降、质量也下降。

三是工作创新不多。在开展工作中，仍然习惯等上级安排部署，工作按部就搬多，结合实际开拓创新少。在今年年初的工作部署中，市总已明确提出要开展县级工会工作机制创新项目比评活动，工作要点也已经下发给大家，但从今天汇报的工作情况来看，除少数县对创新工作有思考、部署外，大部分县汇报的工作还是局限在常规工作上，反映出对改革创新重视不够、研究不多，怎么推开缺乏深入的思考，需要大家多动些脑筋。

三、关于下半年工作

今年工会工作任务繁重，大事要事比较多，我们召开了市工会十一大，有一系列工作任务要去落实；市委巡察组进驻市总工会巡察，部分县总也开展了巡察，下半年面临繁重的整改任务；我们还要完成工会改革、打赢城市困难职工解困脱困攻坚战、完成县级工会换届等任务，都是硬骨头；全总将召开中国工会十七大。怎么把今年的工作任务落实好，大家务必进一步高度重视，进一步振奋精神，进一步自加压力，进一步强化力度，切切实实把工作一项项推进落实好，并努力取得好的成效。

（一）政治责任要认真扛好。要增强做好新时代工会工作的政治责任感，深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定不移地维护党中央权威和集中统一领导，维护xxxxx在党中央和全党的核心地位，牢记政治使命，勇于政治担当，坚持工会工作的正确政治方向。

一要掀起“大学习”热潮。按照中央和省、市委部署要求，扎实抓好“大学习”各项工作，迅速在工会系统兴起xxx习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，特别是对新思想三十讲，要一讲一讲去学习、去体会，党员领导干部要带好头、作表率，带动单位党员干部、广大职工群众一起，全面学、系统学、长期学、深入学，切实学懂弄通xxx习近平新时代中国特色社会主义思想的基本含义、科学体系、理论品格，做到真学真懂真信真用，更加自觉地用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二要营造“大宣讲”氛围。把引导职工学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想、引领职工群众听党话跟党走作为重要政治责任，继续发挥工会领导干部、“最美劳动者”“最美娘家人”和职工文艺宣传小分队作用，采取行之有效的方式，开展系列宣传宣讲活动，营造浓厚的宣传宣讲氛围，切实把xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神送进园区、送进企业、送进班组、送到职工。

三要唱响“主题歌”旋律。紧紧围绕“将改革开放进行到底”主题，组织开展纪念改革开放40周年系列活动，在按照党委政府部署开展纪念活动的同时，结合工会自身实际，开展彰显工会特色、体现工会特点、面向职工群众的宣传教育活动，广泛宣传改革开放以来广大职工为经济社会发展的奋斗故事，各级劳模爱岗敬业、争创一流、无私奉献的先进事迹，以及职工生活改善、职业发展等方面的成就，激励和引导广大职工立足本职、不懈奋斗，以实际行动推动改革开放向纵深发展。

（二）主业主责要抓紧做实。要聚焦主业主责，把党政需求、职工诉求当作工会追求，把工作部署当成庄严承诺，坚决遏制“表态多、调门高、行动少、落实差”的现象，努力把服务发展、服务职工的工作一项一项落实好。

一是服务中心要积极作为。围绕发展大局，找准服务中心工作的切入点、结合点。着力服务高质量发展，把推进高质量发展与推进新时期产业工人队伍改革建设有机结合，与弘扬劳模精神、工匠精神有机结合，组织开展好“金牌工匠”评选、“劳模工作室”创建、产业工人技能培训等活动，吸引广大职工热情参与，在投身高质量发展中建功立业；着力服务“三大攻坚战”，围绕中央打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战重大任务，在重点行业、重点领域组织开展一批劳动竞赛，表彰一批先进模范，授予一批优秀班组，把工会作用发挥出来、体现出来；着力服务安全生产，深入开展“安康杯”竞赛，加大班组长安全生产培训，深化群众性安全生产大检查活动，为推动经济高质量发展和落实赶超任务提供安全保障。

二是服务职工要增强实效。要扎实抓好困难职工帮扶，按照xxxxx“全面建成小康社会，一个不能少”的要求，以及全国工会进一步落实城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议精神和市总三年行动计划部署，深入推进困难职工精准帮扶和解困脱困工作，进一步摸清底子，加大力度，完善机制，确保困难职工解困脱困工作稳步推进；要抓好职工维权帮扶，抓住《福建省工会劳动法律监督条例》实施的契机，加大条例的宣传培训和贯彻落实，用好“一函两书”，推动劳动法律监督责任落实。同时，要推进职工维权律师团组建，以律师驻点服务的方式，解决工会维权能力不足、专业化水平不高的问题；要抓好服务平台建设，加大“互联网+”普惠服务探索，做好“女工憩园”“妈妈小屋”“清凉驿站”的推广提升，深入推进“四点半学校”建设，让职工享受到实实在在的工会服务便利。

三是常态工作要落实到位。及时启动“金秋助学”、第九期职工医疗互助、“冬送温暖”和每年一度的政府联席会等工作，做到提前谋划、有序安排，确保责任到位、工作落实。特别要从省政府办公厅去年联席会召开情况的通报中寻找差距、分析原因、汲取教训，杜绝工会与政府联席会未及时召开的情况再次发生。省总今年把联席会议召开情况作为问责考核的重要内容，市委黄建平副书记、市政府张文珍副市长也专门作出批示，各地工会务必要提高思想认识，于9月份开始筹备部署，抓好议题调研，与政府部门做好对接，列出计划上报市总，确保年底前全面完成。

（三）改革创新要持续推进。以纪念改革开放40周年为动力，把工会改革创新放在更突出的位置来抓，持之以恒推进工会改革，做实工会基础性工作，加大工作创新，为工会工作创新发展提供新的动力。

一要抓好改革任务落实。市、县形成改革“一盘棋”的思想，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，切实加强改革的督促检查，市总工会将加大改革任务进展情况的督促通报，各地工会要认真对照改革方案，将定下来的改革任务一条一条细化，明确责任领导、责任部室、完成时限，特别要把改革项目实施与县级工会换届等工作结合起来，及时争取当地党委政府支持，于11月底前完成换届工作，并统筹解决领导机构代表性不足、兼职挂职副主席配备、内设机构调整等问题，以扎实有力的举措，推动改革任务落地落实。

二要补齐基层工作短板。把基层工会组织作用发挥作为重点，深化“强基层、补短板、增活力”活动，对基层工会组织运行情况开展调查摸底和清理整顿，督促按时换届，加大服务指导，促进基层工会转起来、活起来，作用发挥出来；要推进“互联网+”服务平台建设，及时跟进省总顶层设计方案，在技术力量、设备设施等方面做好准备，确保网络服务平台建设一部署就能落实，平台一建起来就能正常运转；要创新服务方式方法，进一步建立健全服务职工、服务基层的体制机制，改变工作运行方式方法，推动工会活动在基层举办、工会资金向基层倾斜、工会干部向基层下沉、工会工作在基层开展。

三要加大工会工作创新。顺应时代的发展变化，及时转变工作思路，坚持到职工的需求中去寻找项目、设计载体，特别要关注深化供给侧结构性改革、推进新时期产业工人队伍建设改革、工会改革成果向基层延伸等领域，找准切入点、着力点，扎实开展工会工作机制创新项目比评活动，培育可复制、可推广的工作典型，努力把县级经验提升为市级经验，把市级经验打造成全省、全国典型，力争通过大家的合力，把工会工作做得更有声色、更加出彩。

（四）自身建设要务必从严。以巡察发现的问题为导向，下大力气抓好自身建设，从严教育管理，加大监督问责，改进工作作风，展示新时代工会干部的新风貌、工会组织的新作为。

一是党建工作要从严。按照全面从严治党要求，扎实推进工会系统党的建设，从严抓好党内学习教育，严肃民主生活会、组织生活会，落实“三会一课”等制度，切实通过抓党的建设，不断提升领导班子的战斗力，提升干部队伍的精气神。

二是领导律己要从严。各级工会领导班子特别是一把手要发挥“领头雁”作用，履行抓班子、带队伍的责任，切实按照“忠诚、干净、担当”的要求，做到律己从严，当好学习的表率、工作的表率、守纪的表率、讲政治的表率，通过以身作责、以上率下，把工会组织的风气、干部队伍的风貌带出来。

三是队伍建设要从严。针对一些工会干部慵、懒、散、拖，不思进取、不爱学习、不想干事、不会干事的现象，把工会干部队伍建设抓得更紧、更严，切实加大工会干部教育培训，加强党的理论和工会业务知识学习，扎实开展“三提一转”活动，不断提振精神、提升能力、提高效率、转变作风，树立工会干部良好形象。

四是监督问责要从严。加大工作任务落实、制度纪律执行情况的督查和问责，强化审计监督，健全完善党组会、主席办公会等议事规则，做到一切工作按规矩办、按规范办。对重大事项决策、资金使用、资产管理、物品采购、工人文宫建设等事项严格程序、严把关口；对重点工作任务以一季一报的形式加大跟踪督查，对发现的违规违纪问题及时问责通报，确保形成良好的政治生态。

第五篇：我校在全省工会工作“四个一”活动经验交流会上的汇报材料

全省工会工作“四个一”活动经验交流材料发挥工会作用 构建和谐校园新余市暨阳学校暨阳学校创办于2007年，占地50亩，建筑面积24000余平方米，我校在全省工会工作“四个一”活动经验交流会上的汇报材料。目前，有5个年级52个教学班，教师128名，学生2600人。学校教育教学功能用房和生活用房齐全：拥有少儿图书馆、教工之家、心理咨询室、科学实验室、多媒体报告厅、教师电子阅览室、教师午休室、恒温游泳馆、短式网球馆、跆拳道房、校园电视台、校园网、广播站，以及53间多媒体教室等等。暨阳学校从开办之初起，就致力于打造办学特色鲜明的基础教育名校。坚持围绕“学会做人、学会求知、学会生活、学会劳动、学会健体、学会感恩”的办学宗旨，确立了“以知识滋养心灵，用文化塑造学校”的办学思想，以“高起点、高效能、高素质、高质量”为办学目标，以“基础宽实、素质优良、个性发展、适应未来”为育人目标，致力于形成“博学、善导、敬业、表率”的教风和“友善、健美、乐学、和谐”的学风，培养师生“诚实做人、踏实做事”的优良品格，逐步形成“让行为文明规范，让个性自主发展”的办学特色。贯彻好上述办学理念和目标，就必须落实党全心全意依靠教职工办学的指导方针。因此，学校充分发挥工会组织在落实主人翁地位、构建和谐校园等方面的作用，积极参与全省教育工会工作“四个一”活动，大力开展建功立业、师德师风教育、参与民主管理、为教职工办好事解难事等工作，使工会工作成为学校工作不可缺少的重要组成部分。我校工会工作“四个一”活动的主要内容和特点是：

一、围绕建功立业，广泛开展各种教育教学活动1.扬优成势，全面建立教学管理新体系。我们建立了明晰的教学管理体系，做到目标明确，职责分明；建立了“教育科研课题管理办法”、“六认真教学常规管理”、“教师听课及评课”、“导师带徒”、“随堂听课督导”等多项教学管理制度。2.开展四大教研活动，有效推动全校教学教研工作不断向纵深拓展。四大教研活动为：合作教学活动，主题教研活动，新课展示活动，家长日课堂开放活动。坚持校本教研与校际交流的有机结合。坚持落实每周一次的教研活动，为确保活动的有效性，每次活动都做到定时间、定地点、定中心发言人。本年已开展年级教研活动累计140多次，其中大型学科教研活动和主题教研活动共5次。3.广施平台，全方位锤炼教师素质。一是坚持实施“四个一”教师交流学习计划，即：每位教师“上一堂展示课、读一本业务书、写一篇论文、参加一个课题研究”，在不断的交流活动中融洽友好关系，增强协作精神；二是坚持“周二充电日”计划：每周二对全校教师进行基本功培训（计算机操作、棋类、英语口语、三笔字等）；三是推动教师运用现代化教学手段：为一线教师配备笔记本电脑，要求他们每周至少三次用于课堂教学；四是坚持实施导师带徒计划，加速青年教师成长。4.积极开展业务竞赛，全面提高教学质量。积极开展“工人先锋号”创建活动，丰富活动形式，浓厚教研氛围。从开办至今，教师在各类比赛中获国家级奖16个，省级奖53个，市级奖88个。在全市首届校级领导基本功大赛中，我校荣获团体一等奖,获6个单项奖的佳绩。青年教师杨玮荣获全省“音乐教学能手”，廖小敏老师获得全省“数学教学能手”，袁淑萍龚淑娟两位老师均获得省体育老师基本功大赛一等奖，阮淑艳老师获得全国英语优质课一等奖等，工作汇报《我校在全省工会工作“四个一”活动经验交流会上的汇报材料》。

二、深化师德师风教育，以师德力量促进教学相长组织教师系统学习了《中小学教师职业道德规范》《新余市中小学教师十条禁令》《中小学教师八不准》等法律法规，举行主题演讲和征文比赛、师德师风专题讲座，组织党团员到安源等地接受革命传统教育。举办“青年教师交流会”、“班主任工作交流会”“我最喜欢的老师学生征文”等活动，组织参加了市教育局举办的各类教育讲座。大力推进“名师工程”。结合“提升质量年”、“学习实践科学发展观”等主题教育，开展教师“十个最佳”评比活动，配合组织师德标兵的评选，建立激励约束机制，营造以德执教、以德育人的良好氛围，形成良好的校风、学风和教风。

三、推行民主管理，加强民主建设和廉政建设1.坚持校务公开。利用学校网站、报纸、电子版等形式向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、教学、培训、后勤等整个工作情况。使教职工对学校有全面的、深入的了解。我们的校务公开工作得到了市总工会专家检查组的高度评价，认为组织健全、制度完善、工作扎实、亮点纷呈、渠道畅通、效果明显，为全市其他企事业单位作出了表率。2.参与学校的决策。严格按照《新余市学校教代会工作规程》每年召开一次以上教代会，在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理与决策。凡是涉及教职工切身利益的各项制度，都必须广泛征求意见，并经教代会通过。比如，在绩效工资分配方案制定实施中，组织全体员工参与方案的制定，由员工讨论、修改方案后，交由教工代表大会审议、表决、通过，最后进行公示。学校方方面面的管理都有教职工的身影。

四、营造和谐教工之家，倾力为职工办好事办实事1.积极开展各项有益身心健康的文体活动。以“快乐工作、享受生活”为主题开展工会活动，号召教职工加强自我保护，把锻炼身体、调整心理作为生活中的必修内容。业余时间组织教职工排舞、踢毽子、跳绳，瑜伽等健身活动。先后举行了“我青春，我亮丽”的风采大赛、卡拉ok大赛、合唱比赛、未婚青年老师 “青春之约”活动、青年教师外出联谊活动等。2.坚持以人为本，情系教师。积极为新聘的外地市单身教师寻找、安置住宿，及时为他们解决后顾之忧；每学期都坚持开展困难职工情况调查摸底，及时看望病、丧、婚、孕和生育的教师；每逢节假日慰问家在外地的单身老师。建设教师电子阅览室、学校教工食堂、安排午休宿舍等，切身解决教师，尤其是单身青年教师在学习和生活中的困难，使全体教职员工感受到学校是学园、乐园，更是家园。3.依法维护员工权益。参加社会各项保险，切实保障教职工劳动所得权益，按月给每位教职工应配置的住房公积金，医疗保险等费用。开展女教师急救知识培训、手工制作培训、妇科知识讲座等；定期组织女教工体检；三八妇女节，组织丰富多彩的庆祝活动。4.积极搞好城乡学校教工之家建设“手拉手”活动。我校积极响应市教育工会“手拉手”活动，与梅园小学开展了以“手拉手，温暖驻心间”为主题的活动：一是为了更好地对其进行全面帮扶，我校特委派肖剑副校长兼任梅园小学的副校长；二是每年选派一名骨干老师下乡支教；三是就工会工作流程、台账整理、活动筹备、教代会的组织召开等对其进行业务指导；四是每学期选送各学科优质课下乡，今年我校一共选送了8节优质课下乡，同时邀请梅园小学的老师来我校现场观摩各类教学活动；五是开展关爱女童活动，学校领导对结对学校的贫困女童多次进行了物资上的帮助和精神上的关爱；六是学校将图书馆的图书定期送望梅园小学，帮助其建设图书室；七是六一期间，开展丰富多彩的联谊活动等。这些活动，缩小了城乡学校在办学理念、队伍建设、管理水平和办学质量等方面的差距，促进了城乡学校均衡发展。虽然我们学校在工会工作“四个一”活动中有一些成绩与亮点，办学三年来，学校先后被评为“江西省师德建设先进集体”等国家级荣誉3个、省级荣誉3个、市级荣誉19个。但成绩属于过去，下一步我们将继续按照上级的指示要求，不断创新探索，把“四个一”活动引向深入，力争取得更多更大的成绩。