社区建立义务巡逻机制提升居民的安全感

第一篇：社区建立义务巡逻机制提升居民的安全感

社区建立义务巡逻机制提升居民的安全感

唐家墩街道汽运社区以开展学习实践科学发展观活动为契机，积极探索和完善社区自我管理模式，重点通过建立社区义务巡逻机制，充分发挥群防群治的作用，特别是广泛调动社区党员、团员、老年人等热心社区管理的居民参与社区自治，使之在治安管理方面成为辖区民警、物业保安人员的得力助手，不断提升小区治安自我防控力度和居民的安全感。

加强组织领导，确保义务巡逻有序开展。汽运社区为推动义务巡逻工作的顺利开展，联合社区警务室、各物业管理处、老年人协会等单位成立金鹏社区群防群治领导小组，并召开会议明确职责分工，由社区负责义务巡逻队的组织协调工作，社区居委会负责日常管理，社区警务室负责具体业务指导，老年人协会负责发动辖区离退休老人积极参与，物业管理处负责协调巡逻队和物业保安员之间的工作，有力确保了义务巡逻工作的顺利开展。在该领导小组的指导下，金鹏社区义务巡逻队于3月中下旬正式成立，以社区党员、团员、离退休干部为主，共10多名居民群众组成，现已开始正常运作。

广泛宣传发动，提升居民参与的积极性。针对义务巡逻工作的群众自治性质，金鹏社区高度重视宣传发动工作，不断提升居民参与的积极性和主动性。结合第二批学习实践科学发展观活动，汽运社区组织社区党员和部分居民代表召开社区群防群治工作座谈会，认真听取社区群众对义务巡逻工作的意见和建议，同

时对以义务巡逻为主的群防群治工作进行宣传，号召社区党员带头巡逻，积极发动身边的热心居民参与。经过一段时间的宣传动员，取得了一定的成效，共有20多名居民积极报名参加，综合考虑身体状况、参与时间、责任心等因素，择优挑选了10多名社区首批义务巡逻队员，还进行了简单的培训。此外，为了调动居民长期参与义务巡逻的积极性，汽运社区还将通过新闻媒体对义务巡逻员的先进事迹进行宣传、在重要节日对巡逻员进行慰问、在年底对优秀巡逻员表彰和奖励等等，使巡逻员感受到社会对义务巡逻工作的尊重和肯定。

积极建章立制，探索建立长效运作模式。为将义务巡逻工作经常化和制度化，使其成为学习实践科学发展观活动的一项重要成果，汽运社区积极建章立制，建立了义务巡逻工作章程，明确了其团体性质、服务宗旨、责任单位、职责任务，申请条件等内容；建立了日常巡逻制度，明确巡逻时间、范围、路线，规定考勤签到、言行衣着、队伍管理等内容，以及印制了巡逻记录、签到和交接的表格；编写了巡逻工作指南，明显工作流程和巡逻要点，指导巡逻人员如果发现问题、及时报告和应急处置。

第二篇：社区治安义务巡逻队员工作经验材料

我叫**，今年64岁，中共党员，2000年从**监狱退休，2002年开始担任**第三社区治安义务巡逻队队长。通过几年的义务巡逻队工作，我深深地感到要想做好巡逻队工作，必须要有高度的责任感、乐于奉献的精神以及不畏强暴、胸怀正义的品质。今天在这里，我就谈一下工作中的一些体会。要想维护好社区的平安，社区治安义务巡逻队员必须具备过

强的治安防范知识和能力。退休前，我曾在**监狱担任过教导员，对治安工作有一定的经验，来到社区治安义务巡逻队后，我就充分发挥我的专长，定期对巡逻队员们进行业务培训，使大家掌握一些治安防范的基本知识，如怎样根据可疑行为识别犯罪分子，如何对治安重点区域和重点人加强监控，遇到紧急情况时如何及时报警等。同时根据辖区治安形势，把34名队员分成6个小组，分别担任6、7、8三个居民区和商业街的治安巡逻任务。为了加强管理，我们设立了巡逻队副队长、信息员等岗位，制定了巡逻队工作制度，为每个队员制作了胸卡和袖标。这一系列措施的实施，让我们这支全部是由社区志愿者组成的治安巡逻队更加具有凝聚力、威慑力和战斗力。

人口密集繁华的商业区历来是犯罪分子滋生的土壤，我们就将治安义务巡逻队的一部分力量放在重点商业区域内，针对这一地块的流动人口多、不稳定因素多的特点，制定了常规巡逻和重点时间段巡逻相结合的工作方法，及时排查治安隐患，维护辖区平安。2002年夏天的一天傍晚，**鸿运商业街热闹非凡，吃过晚饭的人们三五成群来到夜市消遣。我和负责这片区域的巡逻队员白盛源两人夹在人群中，密切注视着周围的动静。忽然，两个形迹可疑的人进入了我的视线，凭着多年的反扒经验，我一眼就看出这两个家伙不是好人，我一边示意身边的老白不要出声，一边悄悄跟在他们的身后。不一会儿，这两个人盯住了一个拎着手皮包的青年妇女，只见其中的一个高个子紧走几步，一把抢过青年妇女手中的皮包，撒腿就跑。说时迟，那时快，我一个箭步冲上去，一把揪住他的衣领。歹徒回头见是一名年过六旬的老人，便凶相毕露，掏出刀子，恶狠狠地说：“老头，少管闲事，当心放你的血”。此时的我丝毫没有感到害怕，使出过去学过的擒拿技术，一个“翻腕”把歹徒制服。另一个歹徒见势不妙，想溜之大吉，被一边的老白一个漂亮的腿绊放倒在地，整个过程前后不过一分钟。没多久，接到群众报警电话的民警赶来，押走了两个歹徒。临走时，歹徒懊丧地说：“今天真晦气，没被警察抓住，却栽在两个老头儿手上。”在2005年春夏之际，辖区内很多退休老人在领取工资时遭遇歹徒的抢劫，一时间人心慌慌，造成了很坏的影响。我得知这一情况后，立即召开巡逻队工作会议，研究解决的办法。经研究决定，每月25、26、27日辖区内退休职工去银行领工资这三天，巡逻队抽调精干力量，分成三个小组，分别前往附近的三家银行义务为领工资的职工提供护送服务。此举受到居民们的普遍赞扬，他们说，以前一到银行去取工资，总是胆胆颤颤的，这回有了巡逻队的护送，我们可是后顾无忧了。

我们巡逻队员大部分都是年过花甲的老人，不具备正面制止犯罪的能力。针对这一特点，我要求巡逻队员把工作重点放在治安信息反馈、隐患排查等方面，尽量不与犯罪分子产生正面的冲突，一旦出现紧急情况，要马上报警，让警察及时介入。治安巡逻队成立不久，巡逻队员袁延桥在巡逻中意外发现运输公司技校附近有一栋平房非常可疑，可能是不法分子设立的非法原油加工点，我们马上将情况报到社区居委会，并立即与建华派出所取得联系，派出所派出警力一举端掉了这个非法炼油点，并对非法经营的相关人员做了处罚。初战告捷后，队员们士气大增。在此之后，我又带领队员们配合有关部门，先后取缔了两个无证经营的食品加工厂，及时清理了居民区内的流动商贩和算命、摆棋摊、张贴小广告的外来人员，收缴了大量的法轮功宣传单、标语，居民们无不拍手称快，纷纷反映说：“自从治安巡逻队成立以后，咱楼区内违法乱纪的现象越来越少了，环境比以前好多了”。

我们巡逻队还将社区内刑事解教人员的帮教和后进青少年的帮扶纳入了日常工作中，巡逻队员们与这些人员结成对子，定期进行走访和谈心，帮助他们树立起生活的信心。**6区有一名初二的中学生，父母离异，与爷爷、奶奶生活在一起。自从上初中以后，学习成绩一直不好，整天泡在网吧，和社会上一些不三不四的人混在一起，学校对其失去了信心，劝其退学。我知道这个消息后，找到了这名学生，做了大量的耐心细致的思想工作，与他结为忘年之交。暑假期间，我还把他接到家中，在生活上给予了无微不至的关怀，并找来《钢铁是怎样炼成的》、《红岩》等书籍，帮助他树立远大的理想，又为他找来英语辅导教师帮助补习功课。临近开学，这名学生拉着我的手，感激地说：“张大伯，你放心，我一定不辜负你的期望，用优异的成绩报答你的关怀。”期末考试结束后，我去学校参加家长会，当得知该生的成绩从倒数第二名上升为19名时，我心

里感到特别高兴。

巡逻队员们在帮贫解困、邻里互助方面也都得到了社区居民的赞许。平日里，哪家的孤寡老人家里液化气罐该换了，哪家婚丧嫁娶需要人帮忙，我都组织人员一一登记在册，为他们提供力所能及的帮助。2003年9月的一个傍晚，八楼区一位上了年纪的老太太匆匆赶到居委会，说她刚才下楼时，不慎把钥匙锁在家里，儿子、女儿不在身边，老伴又

不在家，屋内还有一个3岁的小孙女。这时，正在值班的巡逻队员李庆林见此情景，二话没说，赶忙找来梯子，从二楼的阳台处打碎了一块玻璃钻进屋内，为她打开了房门。老太太感激地掏出50元钱，一定要他收下，李师傅婉言谢绝，他说：“我是社区治安巡逻队的队员，为居民服务是我的职责，哪能收你的钱呢？”**七区有一名叫张秀芳的残疾人，靠政府的低保金维持生活，日子过得很清苦。2003年，爱人不幸患肝病住院，医疗费用上万元，给这户本不富裕的家庭雪上加霜。治安巡逻队的同志们得知这件事后，纷纷慷慨解囊，为其捐款，2004年春节前夕大家又为她捐赠了面粉、豆油等物品，张秀芳感动得流下了热泪。

几年来，巡逻队员勇斗歹徒的事早已经屡见不鲜。2002年7月，巡逻队员李庆林曾只身追捕盗车贼，罪犯穷途末路，被堵在居民楼内，束手就擒；2003年10月，巡逻队员李学文在居民楼内截获一辆盗窃居民秋菜的农用三轮车，罪犯弃车逃跑……象这样的事情还有很多。治安巡逻队成立至今，共协助破案8起，抓获犯罪嫌疑人5人，追缴赃物21件，社区刑事案件发生率下降30，有效地打击了犯罪分子的嚣张气焰。

为了做好治安巡逻工作，我们牺牲了大量的个人时间，把大部分精力都放在巡逻工作上。每逢节假日，巡逻队的同志们都放弃与家人团聚的机会，照常上岗巡逻。居民们都说：“这些戴红袖标的老头比派出所里的真警察还要忙”。曾有人不解地问我们：“你们都是年过花甲的人了，不在家享清福，整天风里来雨里去的，既没有报酬，又有危险，说不定哪一天连命都搭进去，图个啥呀？”也有人劝我们说：“现在供老年人娱乐的地方太多了，玩麻将、打门球、运动健身，干点儿啥不好，何必要自讨苦吃。”我们却并不这样认为，我们这些巡逻队员都是受党培养教育多年的老党员、老干部，虽然退休了，但为人民服务的本色不能忘，社区为我们这些老年人提供了这样一个发挥余热的空间，我们就要把自己的晚年奉献给社区。我们一不图名、二不图利，只要小区居民的日子过得太太平平，就是吃再大的苦，冒再大的风险，我们也心甘情愿。

第三篇：(政务8)东街社区义务巡逻常抓不懈

东街社区义务巡逻常抓不懈

民乐县东街社区地处县城东大街，地处城乡结合部，原来一度盗窃案件频发。为了确保辖区平安，2007年在社区党总支的全力组织发动下，组建了由15位居民代表组成的东街社区义务治安巡逻队，刚开始，巡逻队的15名队员被分成了3个小组，不定期地在小区内开展治安巡逻工作。如今，巡逻队从小变大，从弱变强，人数已经增加到了128人，4年来，巡逻队员风雨兼程，从未间断过义务治安巡防工作。又一次一天中午两点多钟，社区义务巡逻队在东浦小区巡逻时，发现有一个20出头的小伙子在小区内东张西望，到处转悠，形迹可疑，于是巡逻队跟着在小区里转了几圈，最后看见小伙子偷了一辆小区停车场的自行车，正准备骑车逃跑时，被巡逻队的队员们抓获并扭送到了派出所。据不完全统计，他们一共为小区居民做好事1100余次，看管户外摩托车、小车15000多次，帮助居民找回摩托车4辆、电瓶车9辆、自行车等13辆……现在，社区治安形势相比过去有了明显的好转，社区也因此被评为“平安社区”。多年来，巡逻队员用自己的辛勤汗水换来了小区广大居民的平安，也换来了广大居民的衷心拥护和支持。（东街社区 李琴）

第四篇：浅析企业短板提升机制的建立

浅析企业短板提升机制的建立

（胜利石油管理局电力管理总公司 山东东营 257000）

企业发展到一定阶段势必会遇到管理瓶颈，在发展的高速上升期积攒下来的一些不易被发现的管理短板成为制约企业发展的绊脚石，甚至于给企业带来灾难性的破坏力。因此寻找企业管理中存在的短板并改进提升，是破解生产经营难题、持续提高经济效益的有效途径，是企业健康发展的有利保障。

一、建立企业短板提升机制的必要性

（一）企业短板提升机制是打造团队凝聚力的关键

目前企业职工意识形态和社会价值观呈现多元化，文件化的管理模式已无法适应职工多变的主观诉求。建立短板提升机制有助于企业团队建设者及时审视管理模式，掌握职工思想动态，把“指令纵向下达贯彻”的方式调整为“横向交流沟通渗透”的方式，使团队核心凝聚力在职工积极主动参与的状态下得以锻造成功，成为企业发展的主动力。

（二）企业短板提升机制是实施危机管理的有效载体

提升短板首先正视短板，找到团队的“软肋”，并且把短板置于焦点中，使团队成员时刻保持警醒、与时俱进的精神状态，知“短”识“短”，短板是危机，居危思进，把握竞争的主动权。短板提升机制的目的是提高企业团队建设者辨识短板、树立危机意识的敏锐性，提高改进短板、转“危”为“机”的管理能力。

（三）建立短板提升机制是提升管理效能的动力

企业管理效能的提升，是把 “短板”打磨成长板的过程，持之以恒地将这种找短板提升短板的模式渗透到每个职工的行为习惯中，成为整个基层团队的动力链条。借助这根链条，将管理理念和经营决策贯彻执行下去，从而带动团队管理效能的有力提升。短板提升机制还有助于培养团队整体气质，通过管理者和职工的沟通方式以及职工如何对待自己的工作，就能确定管理效能的检验标准。

二、建立企业短板提升机制的主要措施

（一）强化岗位责任意识，横比纵量找短板

1、以岗位标准为目标，从自身不足找短板，让职工有对比。企业根据各岗位职能建立工作手册，包括各岗位工作目标、工作流程、工作标准以及考核办法，要求每个岗位每季度在手册中找到?τΦ墓ぷ鞅曜迹?对照标准与个人工作结果，查找工作所存在的问题和不足；对照岗位的能力要求与个人的素质水平，找自身能力上存在的差距。

2、以规程和规范要求为目标，从违章违规上找短板，让职工有责任。要强化规范化操作培训、检查、监督实施，坚持按章办事，把规范遵守好，把问题解决好，同时更需要去分析总结各种违规行为发生的原因、出现的频率以及其导致的后果，对于各种违规行为要有警惕意识和防范措施，从而保障安全生产和稳定生产。

3、以持续改进为目标，从提高标准上找短板，让团队有动力。管理在查找短板、弥补改进、新的要求、新的短板、再弥补改进的循环往复中实现提升。在解决一类问题的过程中必须同时找到这项工作出现问题本质，确定是在个人能力上、细节管理上抑或是技术手段上等方面存在的短板，建立该短板提升进度表，逐步实现短板提升的目的。

（二）加大层级化管理力度，深挖细究分析短板

1、短板分类管理

①个人能力短板。操作岗位每季度进行岗位技能考试，对在岗人员业务能力进行考核，逐渐显现出某些人在管理能力和素养上的短板。

②管理制度短板。随着管理业务的发展，原本适应企业管理流程的制度，出现与经营形势变化相抵触的问题。

③设备缺陷短板。这类短板是硬性短板，不借助外力短时期能很难改进的短板。

2、目标分级管理

通过对三大类短板进行分级管理，建立全员短板提升工作方案，把短板提升目标细化，落实到基层班组和岗位，使短板提升目标逐步转化为短板改进提升操作指南，确保每个层次目标细节化、准确化，实现目标细分、责任细分、步骤细分、措施细分、考核细分的目标闭环管理体系。根据短板提升目标制定了节点目标管理模式，形成“公司、基层、班组”多层次系统节点的管理，达到“全面覆盖、逐级细化、一级保一级”的目标。严格落实目标执行考核办法，根据岗位短板提升工作目标制定量化考核标准，由企业目标执行考核小组定期对照标准逐级检验各个目标完成进度和质量，对岗位责任人进行奖惩兑现，使每个职工“有目标有动力也有压力”。

（三）拓宽专业互动平台，集思广义改进短板

1、以畅通人才成长通道为主线，搭建成长平台，提高职工技能素质。在职工培训方面，投资建设条件优越的学习室，为职工创造良好的学习环境和条件。积极提供进修学习机会，采取“请进来、送出去”等多种形式，为职工中各类人才的发展铺设了一条“绿色通道”。制定完善专业技术和高技能岗位竞聘上岗办法，全面实施岗位竞聘，使优秀人才脱颖而出。

2、以改善经营管理建议为引领，搭建创新平台，提高自主管理意识。改善经营管理建议作为职工为生产经营献计献策的通道，一方面为职工提供了规范便捷申报流程，另一方面也是公司领导、基层干部与职工沟通交流的平台。公司经营管理人员通过审核基层单位提交的建议，及时掌握公司生产经营管理中的薄弱环节以及基层单位存在的难点热点问题，组织实施提升短板。

3、以完善薪酬为契机，搭建考核平台，强化责任管理意识。建立岗位履职评价和工作绩效考核平台，以岗位履职标准为考核依据，立体全方位地进行评价考核，逐步将“考核人”向“考核岗位”转化。强化责任管理意识，进一步落实“四个明确”，即：锁定目标抓关键节点明确“做什么”，落实责任定管理权限明确“谁来做”，优化流程促效率提升明确“怎样做”，检查纠偏创行业一流明确“做得如何”。

（四）不断完善创新机制，坚持不懈循环提升

1、建立内控制度执行体系，提高工作流程精准度，发挥标杆效应，自我约束促提升。以内控制度向基层延伸工作为指导，规范业务和管理行为，明确执行与控制的具体事项，做到执行严谨、风险控制、责任明确、考核到位。优化工作流程，打造质量品牌，向精细管理要效益。

2、夯实系统节点精细管理，提高管理流程严谨度，培养价值意识，自我肯定促提升。以经营系统节点管理为核心，分解细化经营指标，健全监督考核机制。完善工作流程再造，精炼工作业务程序，规范岗位内容。按照精细管理、精细流程、精细执行三个步骤，把安全生产、成本管理、设备管理、队伍管理等各项工作进行量化，分解成若干控制点，针对控制点进行全过程管理，形成讲评、考核机制，发现短板，挂牌整改，实现了工作有效有序运行。

3、强化组织建设，营造和谐稳定环境，自我创新促提升。通过岗位奉献、宣传典型、表彰先进等形式，引导基层党组织凝心聚力争创一流业绩、党员立足本职爱岗敬业作表率。通过一系列丰富多彩的“拓展训练”和“同台竞技”，职工的“危机意识”转化“竞争意识”，变被动为主动，在不断创新中实现综合能力的提升。

三、结论

建立短板提升机制是企业持续发展不可或缺的要素，是打造团队凝聚力的关键，是企业实施危机管理的有效载体，是提升管理效能的动力。通过建立企业短板提升机制，从寻找短板、分析短板成因、制定相应措施提升短板、坚持不懈循环提升，解决企业经营管理中制约持续发展的问题，从而促进企业资源的优化配置，均衡发展。通过短板改进机制的运行，有效提升了管理效能，不断锻造出创新型高效团队，形成了“经验相互借鉴、工作相互。

第五篇：凌河街道振兴社区建立爱心机制

双塔区凌河街道振兴社区创建“爱心机制”党建品牌，不断创新社会服务管理水平

“工作树立品牌，品牌提升工作”，凌河街道振兴社区党总支结合本辖区实际，不断深化基层组织建设，积极建立服务居民的爱心扶贫超市、“暖春”基金会、爱心储蓄联盟为内容的“爱心机制”党建工作品牌，进一步创新社会服务管理水平，并取得了显著成效。

一是成立社区“爱心扶贫超市”。振兴社区“爱心扶贫超市”是以“捐、赠、卖”三位一体的工作模式经营，采取捐赠“物品”和“积分”的方式来运作，由社区“爱心超市”统一接收辖区单位、企业、商户、居民（捐赠人）的现金和物品，商品价格全部标注为积分摆放在社区“爱心超市”里，居民凭“爱心积分卡”到“超市”兑换所需物品。截至目前，捐赠衣物达500多件，捐助资金5000多元，根据积分和社区贫困户领取物品人员达50多人，领取物品有米、面、油等，解决了需要帮助的困难群体的燃眉之急。

二是成立“暖春”基金会。凌河街道振兴社区把爱心行动与倡导救助对象加入志愿者服务队结合起来，让辖区贫困失业人员、老党员、辖区贫困独生子女家庭老人、辖区孤寡老人、辖区残疾人、低保家庭（低保边缘家庭）这些救助者参与社区服务，积极推行了“爱心积分管理办法”，把居民们吸引到构建和谐社区中来，对参与者发放“爱心积分卡”，持卡户参加街道、社区组织的文化体育活动、治安巡逻、宣传民事调解等公益活动后进行加分，社区干部将依据工作量的大小、在“积分卡”上记入10—30分的分值，年底根据积分可到“社区爱心超市”领取相应物品。目前，积极参加社区服务，持有“爱心积分卡”人员有125人。我社区共有特困家庭118户，2011年共捐款3231元，共救助贫困户18

户。

三是成立“爱心储蓄联盟”。振兴社区在开展“爱心储蓄联盟”本着以“保民生、促和谐”为宗旨。以社区“暖春”基金会和“爱心扶贫超市”为依托，开展“以人为本，储蓄爱心，实实在在为党员、群众解决实际困难为中心的爱心便民服务。社区通过“暖春”基金会广筹资金，收集爱心。对有意愿为弱势群体、贫困家庭、需要帮助的对象，献出自己一片爱心的社区工作者、党员、驻街单位人员等热心人士进行登记注册。特别是在机制的基础上，成立了爱心储蓄联盟党支部，充分发挥了党员在服务群体的示范带头作用，利用爱心扶贫超市，把需要帮扶的人员及所需情况进行分类，形成“爱心储蓄联盟”1+X帮扶对子。一年来，“爱心储蓄联盟”会员进行帮扶服务 30余次，其中春节期间“爱心储蓄联盟”组织会员到困难家庭走访慰问45户并送去春联和福字。“爱心储蓄联盟”会员为空巢、鳏寡老人送米、面，陪聊天，打扫庭院等爱心服务 10余次，照看社区留守儿童8次，组织社区留守儿童开展文体活动3 次，邀请特教老师为其开展“关爱童心、美化心灵”知识讲座1次。为困难大学生捐款，救助贫困大学生郭伟元、姜淼等6名，其中包括为黄文荣、潘海鹏等侨眷、侨属服务6次。照顾帮扶社区残疾人5次。