尽快融入地方尽快熟悉工作2

第一篇：尽快融入地方尽快熟悉工作2

尽快融入地方尽快熟悉工作

经组织研究决定：我从XX岗位，转业安置到市信访局工作，首先感谢XX的关心，感谢关心――是因为在军转干部安置难度大、困难多的情况下，XX党委首长为了我的工作安置做了大量的工作，这既是对部队建设的负责，也是对个人的关心，实属不容易，深表感谢；其次感谢市委、组织部门对军转干部安置工作的重视和对我本人的信任，感谢信任――是因为信访工作责任重大、岗位重要，“发展是第一要务，稳定是第一责任”，“信访工作既是社情民意风向标、也是一个调节阀”，让我到这个位置来工作，我体会到的也是一种认可，我深感肩负责任。

今天到新的工作单位报到，对于我来说是人生一个新的转折点，对于工作来说是一个新的平台，急需要做到的是“两个尽快”，即，尽快融入地方，融入就是组织、思想和感情上的全面融入；尽快熟悉工作，熟悉就是熟悉工作职责、工作程序和工作方法。借赵本山的小品，说三句话，向大家汇报一下我的情况、状态和想法。

一是昨天――我是土生土长的部队老兵。我是本乡本土的人，祖籍XX、出生地是现在的XX区、XX县长大，十七岁参军入伍，在XX当兵，XX上军校，XX部队工作，1996年回到XX市，在军分区系统，XX人武部工作8年，军分区政治 1

部3年，期间还兼任XXX，XXX。在部队除基层排长外，一直从事政治工作，具体是法律服务，宣传、保卫工作，这就是我28年多的部队工作经历。

二是今天――我是忐忑不安的转业干部。土生土长，意味着对家乡的感情和对XX的山山水的熟悉，人也不陌生，XX是一个很好的工作平台，在这个平台，市里四大班子、基层的乡镇村，都能有接触，有机会深入，为融入地方，相对其他转业干部有了基础。但在这之前的29年前，我从一个青年学生部队走进，要求是极力尽快转化为战士，在相对单纯、直线的军营形成了一系列部队特有的内涵，转眼间我脱下军装，面临的是要尽快，融入地方，实现这个角色转化，可能还是有一个阶段和过程的，在我身上肯定，除了个人物质外，还免不了有着部队的深深铬印，这当中既有好的品质，也是不相适应地方工作的方法，为此我忐忑不安。我在XX工作、在XX参加县委工作，也参与和处理一些信访事项，对这项工作的难度，我是身有体会的，也是令我忐忑不安的。

三是明天――我是知之不多的信访新兵。这种忐忑不安的心境，带给我的是压力、挑战和信心。信访工作，上为党委、政府分忧患、减压力，下为群众消怨气、解困难，在维稳中作用重大，各级都十分重视，在XX工作时，凡信访局提出的意见、建议、要求，那在常委会上是这多关注几分的，积案化解、包保责任，那都是放在重要议程的，这是我感到的责任，也是压力和动力。随着体制改革、政策调整和推进发展，群众信访诉求迫切，集体访、越级访、缠着访的情况增多的情况，尽管有属地管理、分组负责等等制度，有息诉、息访，包保责任制，但解决具体信访问题的无耐和无助，在XX工作时，面对一个60年代转业的军转干部的上访，在XX因为军事设施建设用地的进京访，其间的信访工作的复杂性、艰难程度也是切身有感受的，所以对将来担当的工作，我深感挑战。但具体从事，信访工作我是一个新兵，信访工作不仅需要热情、耐心，还需要懂得法规、政策，更需要规范的程序和方法，这些我都需要学习。在座的各位都是我老师，我先拜师，今后XX局长多指教，大家多指点、多支持。

今天报到之后，我就是信访战线的一员了，尽管信访工作不是我的首选，尽管信访工作我感到困难，但服从组织决定，即来之则安之，也有信心做好本职工作，正如年初市“积案化解推进会”上，讲的信心比什么都重要，这个信心来自市委、市政府对信访工作的重视，来自王局的指导，许多同志向我介绍道，XX局不仅是领导水平高、同时还是文化人，外界评价信访局是团结、内部气氛好，在这样一个平台，我相信我一定会工作愉快，请给予多多关照。

谢谢大家！

第二篇：新员工如何尽快融入公司

新员工如何尽快融入公司

对你来说，这是一个全新的环境，一个新的开始。在努力尽快融入这个团队的过程中，你是否有遇到以下困境：

1.对是否有能力做好新工作而感到不安、力不从心。

2.对于新工作的意外事件感到胆怯。

3.感到孤独，担心被老员工排斥。

4.不熟悉公司的规章制度，不知所措。

5.对新工作环境陌生。

6.不知道所遇的上司属那一类型。

7.害怕新工作将来的困难很大。

如果你遇到上述问题，不要有过多的焦虑，这主要是一个的适应问题，大多数人都会有同样的经历。首先你应主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话，通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。请仔细阅读此文，她也许可以帮助你厘清迷雾，找到方向。

主要方法：

1.学习公司员工手册，了解公司管理制度

新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

2.工作中多学、多问、多与同事沟通

加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

3.态度决定一切

“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

请注意以下的三点：

(1)把握尊重原则

有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。

在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。

(2)不要斤斤计较

领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

(3)少发表个人观点

在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。

不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。公司非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。

4.善于学习和总结

“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。

5.团队合作

孤军奋战，固然可嘉，但个人的精力和时间毕竟有限，可成就的目标也有限。与他人、其它部门合作，才能实现公司的整体目标。时刻记住，一个好汉三个帮。合作要换位思考，充分沟通，只有这样，你才可能得到别人(部门)的支持，同时服务好别人(部门)。

新员工容易犯的五大错

1.自卑

新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？相信大家自有选择，因此说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。

2.害怕犯错

因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。

3.期望宽容

这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来几天啊，磨坏板也是可以原谅的吧？”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。在穿上工服，佩带上工号牌后，你就无一例外，成为了一名企业人，你的一言一行都将对得起企业牌子。因此，我们应时时以企业人的要求严格要求自己；而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。

4.孤独

由于新员工大都来自五湖四海，首先，大环境，语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件，而现在因为语言的不通，我们陷入了更加孤独的境地；其次，新员工进入企业后，不仅要面对新的领导、新的同事，还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手，有时会感觉到自己是新人，而他们是老员工或领导，这之间有着明显的分界，完全孤立自己，容易成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意识的今天，孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。面对种种“孤独”，我们要坦然面对：面对新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适应；面对新的人或事，不用急，我们相信路遥知马力，日久见人心，我们会真诚对待我们身边的人。

5.嫉妒

人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，下次争取赶上别人。带着一种良好的心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。

记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。

希望新员工们在犯了上面的“错误”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来。

第三篇：应届大学生如何尽快融入工作

1、对国税的认识

首先是理念的革新。原先印象中脸难看、门难进、事难办的政府部门已一去不复返。在倡导服务的今天，一切以为纳税人服务，提高纳税人税法遵从度是现在一切工作的出发点和落脚点。

其次就是在平凡的工作岗位上亲身实践着“聚财为国执法为民”的理念。（自己说说平时干了些什么，在忙碌的工作中仍然将服务理念记心中之类的）。

最后就是觉得国税是一个充满温暖和活力的大家庭。工作之初自己什么都不懂，同事手把手地教会了我各种工作软件的操作方法和许多重要的业务知识；在遇到疑难问题时，大家一起讨论解决；在生活上也给予了我关心和帮助，我为身为国税其中一员而深深自豪。

2、工作一年来工作、学习、业务方面有哪些提高

这个不用我写了吧。自己把实习小结往上套，上次发给你的小结我就是从这几方面写的。

3、国税培养新录用大学生的建议

年轻干部是国税的生力军和后备力量，新鲜血液的注入能让国税焕发出更耀眼的光芒，所以新录用大学生的培养显得尤为重要。我仅提一些自己小小的思考。

一是希望加大培训的力度。现在的国税工作分工越来越细，大学所学专业可能无法与实际工作实现对接，因此培训显得尤为重要。建议适当延长初任培训的时间，让新录用大学生更全面了解即将从事的工作。再者税收方面的法律法规，各项政策不断出台，同时相关的会计知识也不断更新，建议平时也多组织一些相关知识的培训。如“税校网”上多挂一些学习资料课件等，方便平时的学习。

二是建议实行“导师制”。即为每一个新录用大学生配备一位国税工作经验丰富，德才兼备的导师，从思想工作各个方面辅导和帮助新进大学生尽快适应角色。

4、新进大学生如何尽快融入国税

一是思想上。要尽快适应从一名学生转变为一名国家工作人员；从松散的校园环境尽快转变为紧张充实的工作氛围；从压力较小的课业负担转变为责任重大的税务工作。

二是工作上。不管身处什么岗位，都应尽快明确岗位职责，从书本上学习知识，向老同志虚心请教，发挥年轻人学习能力强的特点，迅速融入工作。

三是沟通上。进入社会，面对更加复杂的人际关系往往无所适从，此时自己能做的就是保持平和的心态，兢兢业业做好本职工作，严于律己，真诚待人。时刻谨记只有团队合作，才能开创工作的新局面。

第四篇：浅谈新员工如何尽快融入公司

浅谈作为一名新入司员工，如何让自己快速融入公司

现在互联网的发展已经超乎我们的想象，可以说只有你想不到，没有它做不到的。资讯的大爆炸、通讯的无间隙时刻都在冲刺着我们的大脑，学习已经成为我们目前提高自己技能的唯一途径。那么，对于刚进入一家新的公司，面对一个新的环境，要如何让自己能快速的融入公司，尽快胜任自己的工作岗位，今天我们大家一起来学习、探讨。

我个人认为，需要从两个大的方向来思考：

一、从公司角度

作为公司招聘一名新员工入司，其主要的目的就是解决公司的工 作需求，希望员工能够尽快的上任自己的工作岗位，那么公司在前期就需要准备好一套系统的培训流程；

一套完整的培训流程能够有效的消除新员工入司的陌生感，增强新员工与公司的之间契合度与互动性，能够使员工尽快保质保量的完成工作；

那么，我们的培训流程要从哪些方面入手呢？

（一）、系统培训，由公司的人事部门负责完成；

（二）、专职岗位培训，由部门长负责完成；  系统培训

首先，我们要知道这个系统培训主要涵盖哪些方面，对于新员工入司有起到哪些作用；

一般系统的培训可以从以下几个方面入手的：

1、公司的简介、企业文化及发展历程等；可以让员工快速的了解公司；

2、行业的相关资讯与对比，可以让员工了解目前自己的所处的这个行业是否具有较大的发展空间；

3、公司的组织架构及领导人的风采风貌，这样可以让新员工能够知道以后工作的开展是要面向谁，工作要向谁汇报；

4、公司的各项规章制度及员工享有的相关福利等；这是一个很大的模块，需要细化讲解；

5、安全培训，我们每天出门在外工作，家人也会为你担心，必要的安全培训，可以让我们预防并有效的规避风险。 专职岗位培训1、2、3、由部门长介绍本部门的工作内容； 提供本岗位的工作职责及岗位操作流程； 或由专人负责一对一的培训；

二、从员工自身出发

作为一名新员工，从面试到录用，不仅经历了紧张的过程，也得到喜悦的结果，先恭喜自己能够进入自己心仪的公司；那么初入公司，你是否会有陌生感、紧张感呢？要如何消除这些感受呢？除了经过公司的系统培训，那么自身也是需要时刻准备好状态，调整好心态，让自己尽快的胜任本职工作。那么需要为自己先列明一张技能表，让自己先了解自己，这样可以在以后的工作中不会盲目的去完成工作。技能表可以从以下几个方面进行思考：

1、具有哪些特长：如文艺方面、体育方面、写作方面等等各个领域的所长；

2、具有哪些工作技能：比如熟练使用办公软件：EXCELWORDPPT）,PS、CAD等；沟通软件：QQ微信、E-MAIL等，会使用打印机、传真机、复印机、投影仪等相关的办公用品；

3、具有哪些证书：比如语言方面的证书；比如从业资格证等；

4、具有哪些人际关系；

总结分析自己目前所具有的资源，然后能够整合并加以利用，那么在以后完成工作时也能起到事半功倍的效果；

总之，不管是从公司的角度，还是从个人的角度，尽快完成角色转换，尽早胜任本职工作。才能实现公司利益与个人利益的最大化，最终达到互利共赢的目的。

第五篇：如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化

如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化

【摘 要】作为全球四大会计师事务所之一，德勤每年都要进行大规模的校园招聘活动，吸收大批应届生成为新员工。随着中国业务的迅速扩大，新招聘大学生的人数以每年都在增长，仅2008年新入职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应公司业务发展和公司快节奏的工作要求，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，为今后发展打下良好基础，德勤实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。文章探讨了如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化。

【关键词】新员工 公司文化 应届毕业生

一、在校园招聘过程中引导学生认识企业的文化

为了让学生能够更多地了解会计师的主要工作职责以及所要面临的压力，正确评估自己职业兴趣与实际选择的匹配，我们在校园招聘过程中主要通过如下方式来引导学生认识企业的文化：

1.进行校园宣讲，邀请本企业员工现身说法

为了招收每年9月份入职的新员工，正式的校园巡回宣讲自头一年的10月份就正式启动了。活动由公司人力资源部牵头，各用人部门协助，在目标高校里进行有关企业情况及招聘需求说明的报告会，所有相关专业感兴趣的应届及非应届毕业生都可以参加。在每次2—3小时左右的宣讲中，请本企业中毕业于该校的员工进行现身说法，其中也包括一些身居要职的领导者，如合伙人。这些同事以过来人的身份讲述自己的从业经历、在四大中工作的感受，不仅说明来到本企业中可能获得的发展，也要向学生介绍本企业的从业要求以及将来在工作中可能遇到的挑战。由于有着相似的背景和经历，更容易引起学生的共鸣，学生对本企业和工作一般能够得到一个初步的了解。

2.安排办公室参观，参与企业内部员工活动

为了给学生一个企业氛围和文化的直观感受，在校园宣讲结束之后，我们会邀请部分同学来办公室进行参观，了解实际的办公环境，观察与员工的工作状态和面貌。除了办公室的例行走访之外，我们一般把参观活动安排在公司内部员工活动的前后，例如每个月一次的员工“快乐周五”。“快乐周五”是在每个月最后一个周五的下午5:00至6:30之间，在公司多功能厅开展的一项员工娱乐放松活动，每期均有不同的主题，包括美食、健身、旅游、美容、减压、理财等多项讲座，并提供茶点水果等供员工享用。学生来到办公室参观之后，可以参加快乐周五活动，活动中不仅可以和我们的员工进行互动，也可以了解员工在企业之中的非工作状态是怎样的。

3.提供实习机会，亲自体验实际工作

进行宣讲之后，很多学生会对四大的工作产生渴望一试的兴趣。我们在每年企业的“忙季”（恰好是学校的寒暑两假左右）开放大量的实习机会，按照专业匹配分到不同的部门，并指派专门的老师带实习生进行工作。实习时，对学生的工作要求与普通员工无异，无论是工作质量和效率上都不能降低要求。在1个月左右的实习期内，大部分同学都会真刀真枪的学习专业的知识，以完全投入的心态工作。有部分同学虽然在校成绩优秀，但是实习过后发现自己在对注重细节或与数字打交道的工作并没有特别的天赋和偏好，不适应企业高效严谨的文化，也可能会放弃选择“四大”的工作。但是这也是企业挑选合适员工的手段之一，避免了日后正式聘用后发现与岗位不够匹配给双方造成的损失。

二、在学生毕业入职之后，对新员工融入企业的帮助

经过校园宣讲及其后的一系列工作，可以保证，学生对企业的工作内容、文化和风格有了比较形象的认识。那么通过校园招聘流程后，正式进入公司以后，企业又采取了哪些措施帮助员工来尽快适应工作，融入企业文化呢？在学生毕业入职之后，对新员工融入企业的帮助分为如下几个方面和部分：

1.新员工入职培训

人力资源部联合各后勤部门（包括行政、培训、IT、市场等）与各专业业务部门一起，对所有同时入职的员工一起进行公司整体情况及各部门职能的初步培训。主要以介绍性内容为主，让新员工了解大家庭中的各个职能部门，做到有需要的时候知道联系哪些相关个人，而不至于在遇到困难的时候无处求助。同时，在培训的过程中，所有新入职的人员也可以互相熟悉，建立一个初步的人际关系网络。除了正式的室内培训之外，也将开展户外拓展培训、外出郊游等形式，增强集体凝聚力和团队精神。2.各部门专业培训

入职培训结束后，这些意气风发的新人被输送到各业务部门。为了培养他们快速有效地承担起岗位角色，除了在部门内部接受各种专业培训和在岗训练，在接下来的两年时间中，随着工作知识的积累，培训中心还会每半年为他们组织深入培训课程，详尽介绍公司业务流程、新的运营状况、专业工作技巧，调查工作满意度，及时补给能量。尤其是对员工工作有相当重要性的资格考试，如注册会计师考试，公司提供考试假、免费的内部辅导以及代办一切培训及考试报名手续等服务，帮助员工尽快在工作之余，取得相应的在岗资格证书。

3.工作伙伴(Buddy)与导师制(Counseling)

新员工将与一位老员工进行配对，结成工作伙伴（Buddy）。老员工在日常工作中，会主动与新员工进行沟通，引导他们，帮助他们，帮其解决在工作和生活中遇到的具体困难。公司还为每个新人制订了专门的导师(Counselor)，导师会定期与新员工们进行面对面的交流，给予工作反馈，听取他们对工作及公司发展的意见和期望，帮助他们明确方向，解决、指点工作和个人职业发展中的困难与困惑。在反馈过去业绩的同时，导师将帮助新员工制订工作目标，并在接下来的日子里监督和指导其完成情况。年底，导师将与人事部一起，按照工作目标的要求对员工表现进行评估，评估结果将作为晋升或加薪的主要依据。

4.员工活动，家属同乐

在新员工入职的一年期间，公司一定会举行一次全公司范围内的大型员工活动，并邀请员工的亲属一同参加。由于会计师事务所的工作性质相对比较独立，每个人在完成自己项目时常常需要驻场或出差，有可能只与本项目的人员有接触。因此很多时候，同事之间不常见面，很难熟悉起来。公司为了让所有的同事能有机会见面和互动，就需要安排全公司范围内的活动。活动的形式如运动会、家庭日、卡拉OK比赛等等。实践证明，这些活动不仅让同事之间的集体感相对增强，邀请家属参加也增加了员工与家人相处的机会，给员工以归属感，促进了工作与生活的平衡。

通过如上工作，一个应届毕业生在进入公司以后，在二年左右的时间内，将会基本融入公司文化，完成从学生到专业人员的转变。在这段期间内，有的同学可能会由于不适应而另择他业，但是大部分同学都将沿着既定的工作途径走下去，成为职业的审计师、咨询师和财务管理人员。对企业文化的认同和融入将帮助员工更好的适应紧张、严谨的工作，他们中的大部分人，成为或将成为本企业迅速发展的基石和中间力量。企业和员工是利益的共同体，双方的发展相互依存，员工对企业文化的融入，直接关系到员工的稳定性和工作投入程度。因此，在新员工进入企业之初，企业就应该把帮助新员工尽快适应工作的就把问题摆在日程上，建立良好的使用和培养机制。从而可以使企业快出人才，多出人才，出好人才，能够提高公司士气，降低人才流失比例，使员工技术更完善，节约成本，提高经济效益，能够创造更好的企业文化，提升企业形象，提高竞争力，超越竞争对手。