“两个普遍”是实现体面劳动的制度前提（精选五篇）

第一篇：“两个普遍”是实现体面劳动的制度前提

“两个普遍”是实现体面劳动的制度前提

钮友宁http://2010/9/21 07:25来源： 中工网——《工人日报》

当前我国正处在经济社会可持续发展的重要战略机遇期，也是复杂多变的社会转型期。在新形势和新任务面前，发展和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，不仅是共建和谐社会的本质要求和迫切需要，也是实现体面劳动的全体社会共同愿景的基本途径之一。在全总十五届四次执委会和六次主席团会议上，王兆国主席明确提出了“依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商”的要求，着力推进企业积极落实“两个普遍”，形成畅通的职工利益诉求表达及维护渠道，凝聚企业社会责任和职工利益共同体意识，深化企业工资分配制度改革和社会利益共享机制，这是当前和今后一个时期工会工作的重要任务，也是工会增

强凝聚力和扩大覆盖面的积极步骤。

各级工会要充分认识职工队伍的深刻变化，充分认识企业职工对工会工作的热切期待，坚持贯彻落实科学的工会维权观和职工发展观，努力用科学工会组织性质和社会职能，帮助职工积极适应社会利益和劳动关系的调整，用认真贯彻落实“两个普遍”的实际行动，为促

进经济社会可持续和实现职工体面劳动作出新贡献。

解读“两个普遍”基本含义和积极意义

各级工会要充分认识它的基本内涵，这个道理和常识也显而易见的，没有代表职工利益和意愿的企业工会组织，职工的利益诉求及表达渠道就会变得阻塞，工会维权和服务职能与使命也就无从谈起，没有深入开展有实效性的工资集体协商，建立和完善企业工资分配制度和管理规章制度，让职工共享经济改革和社会发展的成果，也就成为无本之木和无源之水，所以说，企业工会是整个工会组织的基本细胞，是工会形成凝聚力和生命力的组织基础。只有迎难而上、创先争优，强本固基、体现作为，才能改善职工群众的社会心理预期，形成共建和谐劳动关系和完善社会管理的共识，使社会公众和新闻媒体积极评价工会的作用。

构建保障“两个普遍”实施的社会法制环境

要解决这个问题，光在工会内部循环或者思考是远远不够的，必须要有宏观战略思维和国际环境视野，有解放思想的勇气和真抓实干的毅力，劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度，及工会源头参政议政都要充分发挥作用。各级党委政府要把更多的资源和手段赋予工会，支持工会认真解决职工的实际困难和问题，健全职工的利益诉求表达和依法维护渠道，这样的工会绝不是“挂牌工会”、“空壳工会”和不作为工会，而是为职工谋福利、办好事、解难事的“贴心人”，是公道正派、诚恳亲和与值得信赖的“职工之家”，是为职

工利益请愿、奔走和呼号的群众组织。

当前重点要解决几个问题：1.各级政府要把维护职工合法权益和促进人的全面发展，作为执政兴国和保证民生的第一要务，营造既有利于科学和谐发展的劳动保障政策环境，又有利于企业劳资和谐共赢共荣的投资发展环境，把党和政府的爱民亲民路线贯彻到底和落实到位。

2.要整合社会资源形成劳动执法监察的有效联动机制。各级工会要积极配合和支持政府及其职能部门，加大劳动执法检查和职工投诉案件的监察，建立基层劳动争议调解员和信息员队伍，明确把企业工会主席作为基层党建的重要成员，努力把劳动争议和劳资矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。3.要把民主管理纳入现代企业制度之中，成为企业法人治理结构的基本组成部分。企业规章制度的制定出台必须经过民主程序，企业要解除劳动关系必须征求工会及

本人的意见；企业改制重组中的职工安置和工资协商等事项，必须经过职代会审议通过方可实施；企业要建立规范可核查的公开信息披露制度，为职工代表参与工资集体协商提供管理服务，接受政府部门和社会各界参与监督企业的履约情况。4.积极加强对劳动法律法规的群众监督和社会监督工作。除了工会配合人大、政协、政府加快立法，完善劳动执法检查和劳动争议调解，还要借助社会道德与中介组织的建设，加强行业协会管理制度和道德自律机制，支持社会新闻媒体对劳动关系事件的聚焦，形成企业劳动关系和社会主流民意的良性互动，营造职工依法理性维权的社会法制环境和公众舆论氛围。

明晰企业实现“两个普遍”的有效途径

企业是市场经济条件下劳动关系的责任主体，也是有效实现“两个普遍”的基本路径和

必然选择。我认为，当前围绕“两个普遍”要做好以下工作：

1.坚持立法完善企业职代会等民主管理制度。建议加大企业职代会和工资集体协商制度的立法进程，明确规范各级政府和企业行政的法定职责和义务，提高社会各界对企业民主管理的重视与支持，完善职代会和工资集体协商模型及绩效考核办法，加强上级工会对企业工

会的分类指导和服务；

2.积极推进民主选举企业工会主席。各级工会要关注社会民意基础的变化，加大工会干部职业化社会化的试点工作。组织引导职工民主选举工会主席，把公道正派、诚实守信、依法敢言、善于协调沟通作为基本素质，形成规范的选举制度流程和民主监督机制，增强工会的社会民意基础和工会主席的威信，增强职工对企业工会的向心力和满意度；

3.形成和强化企业工会干部的权益保障机制。要依法完善企业工会健康运行的体制与机制。深入开展工会会员评议企业工会主席活动，明确企业工会工作绩效和能力建设目标，形成规范和可操作的工作约束与激励机制；推广上一级工会代行企业工会部分维权职能，在经济较发达和工作基础好的县市，开展工会干部职业化社会化的试点工作，扩大向规模外资和民营企业派遣工会主席的做法，建立地方工会干部分工联系和定期巡视制度。当前要完善企业工会主席的权益保障制度，建立企业工会主席权益保障金制度，并规范运行程序和接受救济的办法；对受到打击迫害和权益受损的企业工会主席，上级工会要提供法律援助帮助其维护正当权益，实施兼职工会主席职务津贴和退休补贴制度，使企业工会真正“建起来，转起

来，活起来”；

4.全面提高企业工资集体协商的实效性。企业工会要建立企业利润分配和工资增长模型，改变一线职工基本工资参照最低工资标准的做法，指导企业以上年度职工平均工资为基准，参考居民可支配收入和行业工资指导线同期，以及企业的经营利润增幅，合理确定企业劳动定额和工资增长机制；建议政府健全企业劳动用工制度和工资宏观调控体系，加强劳动关系三方和行业协会的常态化管理模式，提高职工对工资集体协商绩效的满意程度。

第二篇：体面劳动是一种劳动文化

(转)艾君:“体面劳动”实际凸现一种劳动文化 2010-05-01

艾君认为，“体面劳动”实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。体面劳动看似一种劳动实际反映了一种劳动文化。要实现社会的体面劳动，不仅要在保护劳动者权益、体现劳动者的价值、创造劳动这工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力„„

○“体面劳动”是双向的，社会不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，而且劳动者同样要体会到劳动的愉悦和幸福„„

○没有和谐的社会基础是不可能体现出“体面劳动”的社会价值„„

○一个企业或组织没有和谐的劳动关系就难以实现“体面劳动”„„

○没有高素质的劳动者不可能体会到劳动的愉悦和幸福，劳动者素质高低决定了“体面劳动”所体现的社会认可度和价值„„

“体面劳动”看似一种劳动实际反映一种劳动文化

-从社会角度看“体面劳动”的文化内涵

艾君/文

“五一”国际劳动节前夕，胡锦涛主席在全国劳动模范表彰大会致辞时指出，要让广大劳动群众实现体面劳动。

资料表明，胡主席在2008年“经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中就曾提出过“体面劳动”。他当时指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。胡主席的“体面劳动”论是党和国家领导人领导坚持以人为本、科学发展，关注民生、重视人权的具体体现。

尽管在改革开放发展经济的今天，我国公民要真正实现“体面劳动”的宿愿，还需要很长的时间，但实现“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，改革收入分配制度，实现社会劳动的和谐发展，并非可望而不可及的事情。实现真正意义上合理的、人性化的“按劳分配”，公平分配，值得期待。

实际上，新中国成立以后，我国政府和工会组织，一直在社会上倡导的劳动光荣、劳动伟大、劳动高尚的劳动价值观，一直在探索建立有中国特色的社会主义工会维权观，这些都与国际劳工组织所倡导的“体面劳动”含义和思想是一致的。应该讲，“体面劳动”首次被提出来是与国际劳工组织、维权组织所倡导的保护劳动者的利益、维护劳动者的权益密不可分。1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上提出了“体面的劳动”概念。他所指的“体面的劳动”的含义是从关心劳动者的利益，维护劳动者的权益角度进行阐述的。即，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。他认为，为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、“就业”、“社会保护”、“社会对话”等四个目标。他们倡导，通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

实际上，如果我们从社会观点和文化角度看，艾君认为，“体面劳动”的本质含义反映着一种广义的社会劳动关系，而这种劳动关系，并非是一种纯粹的经济利益关系，它是一种反映了组织内部与外部，组织与员工之间所体现的劳动地位、劳动者行为和价值观念的文化，体现的是包括社会政治、价值、法律、道德、习俗、礼仪等关系等文化范畴。

思考一:“体面劳动”看似是一种劳动，实际反映着一种劳动关系的文化─

我们知道，文化是精神、物质及生活方式的总汇，是一个群体成员的所感、所思、所言、所行和所有。”人们的日常生活习惯，对物质的追求，对政治、信仰、法律、道德、习俗、礼仪等等的看法和态度，无不受到文化的影响和制约。从广义上讲，文化是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;从狭义上讲，文化是指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构”。从文化的结构层面来看，文化包括三个层面:最外层的是物质层面，是人们在改造自然的过程中形成的人与人之间的关系，以及规范化了的政治、经济、教育等各种制度和体制;中间层是在外层制度规范下的文化活动，包括文化规则和习俗、文化角色、艺术表达、技术和物质文化等;内核是精神层面的，即人类在改造自然、塑造自我过程中形成的价值观念、心理状态、思维方式、审美情绪、道德风范、宗教信仰、民族习性等。

从“体面劳动”的涵义以及所要体现的社会价值看，与文化有着不可分割的内在联系，或者说“体面劳动”的内涵和特点就属于劳动关系的范畴，而劳动关系本身就属于广义上的文化范畴。

文化是一种宽泛的概念，而劳动关系是一种比其他任何一种经济关系都更多地渗透着社会、文化及政治关系的经济关系。其中文化因素对劳动关系的形成和构建具有特殊的影响。文化能够对劳动者形成一种激励，这种激励是基于组织与员工之间的相互信任和理解。劳动关系的主体双方以诚相待，就能够最大限度减少误会的发生，统一全体员工劳动的方向。在构建和处理劳动关系时，必须考虑文化的因素;从文化的角度来审视和处理劳动关系，能够使劳动关系的双方从纷繁复杂的劳动法规和制度中解脱出来，从而少一分生硬，多一分人文关怀，这也是构建“体面劳动”的目的所在。

思考二:劳动与体面以及追求“体面劳动”的概念界定与社会意义─

为何要劳动?劳动为何还要体面?“体面劳动”到底如何界定?

如果从社会意义上去分析理解，劳动是指人类在自身智能分配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的活动。

马克思早就指出，劳动创造了人。这并非一个简单意义上的命题，并非是一个简单概念上的推理判断。艾君认为，“劳动创造了人”学说是说劳动这种行为，促进了人的大脑的进化，促进了人类能够创造世界改造世界的能力，从此意义讲，劳动创造了人其本质的社会意义是成立的。这种学说是在强调劳动对于人类进化、人类文明、人类发展中的作用。有句俗语讲过，“水不流要臭，人不劳动就会变锈”。一个社会一旦缺少了劳动，人人都变成寄生虫的生活，从社会意义上讲，那就不会存在社会的发展和进步，人类就会退化，也就会变得不成为人类，所以，劳动不仅是创造了人，而且创造了人类的进步、发展和文明。不会劳动的人类，是不可能有一个人类的社会，也不可能形成由人类主宰天下的现实社会，因而，劳动的本身就反映着一种文化现象。

再看“体面”二字。“体面”的本质就具有文化的内涵，它是由比较而产生的一种社会价值的文化审美标准。在人类社会，尤其是阶级社会，人自从走入社会的那天，实际上人的言行就一直在受到社会各种道德观念、法规制度、民族礼仪习俗、价值文明思维等各种文化理念的约束，谁要超越各种约束就会成为异类，会受到各种社会群体的鞭挞和辨责，就会失去了在社会上行为的愉悦感和幸福和尊严。因此一种进步的文化观念和标准会促使人类的和谐发展和文明，相反一种低级庸俗的文化理念和标准的盛行也可能将某个群体或者民族带入退化的深渊。

所以，从社会意义上去理解，“体面”，实际上就是人类在社会或者组织中能在展示自己的行为和容颜上获得愉悦的一种自我满足心态或者受到社会赞誉的文化审美比较的结果社会反映。

当我们认识了“劳动”和“体面”的社会意义后，再来看看“体面劳动”的概念，就不难发现，通俗地讲，“体面劳动”也就是有美丽的“体”有荣耀的“面”的劳动。从社会意义看，艾君认为，“体面劳动”，实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。

可见，“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它的表现体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。

尽管社会上更多地把“体面劳动”上升在劳动环境、劳动管理、劳动者维权以及劳动本身的社会政策方面去加以理解，或者说更多地限制在政府、劳工组织、维权组织、管理者对待劳动者，如何让劳动者在体面的劳动中得到尊严，如何体现自身价值层面上，但实际上按照艾君对“体面劳动”的理解，“体面劳动”更多地反映着一种劳动文化，一种社会文化在劳动者身上的体现，反映着劳动者对劳动意义、劳动价值、劳动趋向、劳动品质等观念的人生理解和解释。所以艾君认为，“体面劳动”是双向的，社会不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，而且劳动者同样要体会到劳动的愉悦和幸福，也就是劳动的体面。

创造能让劳动者“体面劳动”的环境是政策、制度和管理对劳动者的关爱、保护和尊重;而“体面劳动”的本质意义是劳动者自身素质的提高。劳动者只有树立起劳动光荣、劳动伟大才能体会到劳动的体面。

思考三:没有和谐的社会基础是不可能体现出“体面劳动”的社会价值─

一个社会，要让公民能够充分“体面劳动”，就必须创造良好的劳动环境和劳动的社会氛围，在肯定劳动价值的同时，通过一系列合理的政策、法律法规来促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益;来开展好政府、企业组织和工会三方的协商对话，充分保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作;努力在社会上形成一种劳动光荣、劳动自豪、劳动高尚的和谐氛围。

这些年来，我国政府以及工会组织在进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐作了许多工作。《中国工会法》、《劳动法》以及《劳动合同法》等法律的制定，以及围绕着发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，而推出的一系列社会保障体系、三级服务体系、民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、集体合同、劳动就业、三方会议、民主监督等政策措施的推广，都为保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益打下了基础，也为发挥我国广大劳动群众积极性、主动性、创造性作了有效地探索。

思考四:一个企业或组织没有和谐的劳动关系就难以实现“体面劳动”─

今天，在一些企业或组织中，侵害劳动者权益的行为屡见不鲜。许多员工辛苦劳动连基本的应有的劳动报酬都难以得到，面临着老无所养、病无所医的局面，“体面劳动”只能成为难以奢望的梦。数以亿计的农民工，他们虽然承担着辛勤劳动，但连体面的生活都难以实现如何去实现体面地劳动呢?可见，以尊重劳动，维护劳动者权益，不仅是国家决策层的事情也是全社会的事情。

要让广大职工实现“体面劳动”，就必须加大对劳动者权益保护力度，打击各种侵害劳动者权益的行为，让劳动者的权益从条文走进现实，而这离不开法律的严格执行。一个企业或组织如果不按法律政策办事，不充分体现其员工的劳动价值，不体现员工参与民主管理的价值，不关心、爱护自己的员工，不充分体现员工在企业经营和发展中的作用，是不可能建立起和谐的劳动关系，也不可能让自己的员工有体面地劳动。

这就是说一个企业只有建立和谐的劳资关系，巩固和发展好自己的企业文化，加强民主管理的力度，“体面劳动”才能在发展中的得以体现。

思考五:没有高素质的劳动者不可能体会到劳动的愉悦和幸福，劳动者素质高低决定了“体面劳动”的社会价值─

在一个以市场经济为主体的经济社会，人的追求是无止境，人的索取也是无止境。品质低俗的人的贪婪欲望也会是无止境，吃着碗里会去想到锅里。所以，如何让劳动者自身体会到“体面劳动”的存在，对于员工素质的要求变得尤为重要。进行一系列的职工素质教育是当务之急。

胡锦涛指出，不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。马克思主义认为，人是生产力诸因素中最活跃的因素，是把社会生产中其他因素联结起来的纽带。

劳动者的素质如何，决定着一个国家、一个民族经济和社会发展的水平，同样也决定着一个企业的发展水平。一个社会或企业的发展取决于其素质的强弱，在众多要素中，人的素质是重中之重，决定着一个组织的素质。人是生产力的第一要素, 要充分体现出“体面劳动”的社会价值和意义，就必须建立和造就一支高素质的劳动者队伍，塑造出有时代特点的新型劳动者。高素质的劳动者就要具备劳模精神，以劳动为荣，爱岗敬业，甘于奉献;就要具备新观念，适应新发展;具有自我自觉创造力，好学上进，技术精湛，自觉从严，一丝不苟。高素质的员工，实际上就是“德才”兼备之人。

今日的社会是一个完整系统的组织体系。人永远是任何一种社会系统和企业系统的一个基本的、主要的组成部分。事在人为，物在人管，财在人用，没有人也就没有社会的文化。只有充满活力的组织,才具有长期成长力，而活力来源于培养充满积极性与创造性的人才。

没有一支高素质的劳动者队伍，是不可能建立起和谐的劳动关系和企业与员工的关系，也不可能体现出“体面劳动”，不可能建立起“体面劳动”的环境氛围。

因此，要实现社会的体面劳动，不仅要在保护劳动者权益、体现劳动者的价值、创造劳动这工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力。

只有让劳动者在劳动中得到尊严和体现自身价值，进而形成进取向上的职业精神，不断提升职业化、专业化水平，社会经济的发展才能获得永不枯竭的精神动力。

要实现“体面劳动”，就要尊重劳动的社会价值，创造劳动光荣、劳动伟大、知识崇高、人才宝贵的社会劳动氛围，积极为劳动者维护各种合法权益，依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，依靠全社会尊重劳动、保护劳动，通过诚实劳动创造美好生活，创造出和谐的劳动关系和崇尚劳动的和谐文明的社会环境。让全体劳动者都体验到有尊严地劳动的愉悦。

要实现“体面劳动”，劳动者就要自觉地提高自我劳动素质，发扬和光大劳模精神，人人“识大体、顾大局”，自觉维护社会和谐稳定，切实发展和谐劳动关系，在全社会进一步形成爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献的伟大精神;树立用诚实劳动创造美好生活的风气，为实现国家富强和中华民族伟大复兴踏实工作，建功立业。让社会公民都能自觉地凸显出热爱劳动、劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高的公民意识，创造出一种积极向上的劳动文化。

要实现“体面劳动”，就要让劳动价值得到应有的回报，让劳动者权益得到应有的保障，让劳动者能够有尊严地劳动，让劳动光荣、劳动伟大成为社会的文明风尚和人文理念。(艾君/文2010年4月30日于北京天为堂)

第三篇：关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告

关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告

1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出：所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。

对于实现体面劳动，我在营业网点中做了调研，现将调研结果报告如下:

第一：对于体面劳动这一概念，网点员工普遍理解为在物质方面让劳动者享有工作安全权、健康权、休息权。在精神层面，要让劳动者在自己工作领域或行业里享有知情权、参与权、表达权、诉求权等。我认为“体面劳动”实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者。同样一个人，做同样的一件事情，其完成的质量与其精神状态息息相关。对绝大多数人来说，只有能够让自己感觉到体面的职业才能真正热爱，而热爱了就更容易提高劳动水平，通过同样的劳动形式和时间创造出更多的价值。反之，比如一个企业的多数劳动者都感觉不体面、不自信，以自己的工作为羞，可以肯定该企业的创新和发展将会受到很大影响。

体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障、丰润的福利，同时还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权。

基于以上情况，对于怎样做好全面推进实现体面劳动现提出以下建议：

首先，对于各支行来说，应该建立健全劳动保护机制，只有当我们的劳动保护机制得以完善，才能奠定实现体面劳动的基础。对于建立健全劳动保护机制有如下四点建议；首先要积极完善收入分配制度，稳步提高劳动者工资收入，建立企业职工工资正常增长机制。同时要加大监督执法维权力度，切实保护劳动者合法权益。将日常监督和专项执法检查结合起来，进一步完善工资支付保障机制，加大对劳动违法侵权行为的查处力度，做好劳动争议调解工作。四要进

一步增进人文关怀，努力实现广大劳动者体面劳动。不断改善职工的劳动条件和福利待遇，努力满足劳动者基本生活及精神文化需求。同时企业还需完善职工能力提升机制，二十一世纪的全球经济一体化，使企业核心竞争力被提到了发展战略的高度。而职工的知识和技能水平是决定企业核心竞争力的重要因素，也是实现体面劳动的“本钱”。各个支行要充分发挥“大学校”作用，以岗位培训、劳动竞赛、职工学校等形式搭建职工培训和学习的平台，加强职工技能培训机制，使职工的综合素质不断提高，成为具备新观念、适应新发展，具有自我自觉创造力的新型劳动者，不断树立自尊、自信、自立、自强的观念和勇于创新的时代精神，使赖以生存的工作成为激发生活热情和充满成长机会的事业。

最后是要完善劳动价值导向机制。企业要站在时代发展的高度，从企业和劳动者两个方面来引导劳动价值观。一个方面，要积极引导企业充分认识到“劳动是价值的唯一源泉”，而资本、设备只是价值转移的载体，本身并不会创造价值，要尊重劳动，进而尊重劳动者，要认识到企业的发展必须要以维护劳动者的利益为前提。另一个方面，要引导劳动者认识到，劳动固然是为了实现人的全面发展，但人的全面发展并不是个体的单独发展，必须要以企业的发展为基础，以社会的发展为前提，“皮之不存，毛将焉附”，个人的劳动必须要融入集体的劳动之中，着力于企业的壮大和社会的进步。只有把个人价值的创造与社会整体的进步紧密结合起来，把回报建立在奉献的基础上，个人的全面发展才能实现。

体面劳动的提出，意味着公民社会即将到来，劳动者权利意识正在逐步觉醒。新时期新形势下，企业要积极主动围绕实现体面劳动来推进创新，努力构建和谐有序规范的劳动关系，让每一位劳动者都能够实现体面劳动、尊严生活。

第四篇：反腐败是实现中国梦前提[定稿]

尊敬的党支部：

“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在‘常’、‘长’二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。”

习近平指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，实现“两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须把我们党建设好。党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。

我们党员干部队伍的主流始终是好的。同时，我们也要清醒地看到，当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。

抓好党风廉政建设和反腐败斗争，必须全党动手。各级党委对职责范围内的党风廉政建设负有全面领导责任。要坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，发挥好纪检、监察、司法、审计等机关和部门的职能作用，共同推进党风廉政建设和反腐败斗争。要支持纪检监察机关开展工作，关心爱护纪检监察干部。特别要注意保护那些党性强、敢于坚持原则的同志，为他们开展工作创造条件。各级纪检监察机关要加强干部队伍建设，提高履行职责能力和水平，更好发挥监督检查作用。

汇报人：xiexiebang

2014.07.29

第五篇：让广大劳动群众实现体面劳动（小编推荐）

【背景链接】

2010年04月27日，胡锦涛全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出，要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

【标准表述】

[意义]

合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。不断提高一线劳动者报酬，是促进公平和谐的基础性工作。农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战人们的公平观念，影响社会的稳定和谐。我国经济正处于企稳回升的关键时期，扩大内需尤其是消费需求，对确保经济又好又快发展尤为关键。改变劳动报酬过低的局面，有利于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看，提高劳动报酬，关系到我国经济发展的大局。不断增加劳动者的劳动报酬，肯定劳动价值，实现分配正义，让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果，这不仅是执政为民的体现，也是社会公平和国家长远发展的保障。

[对策]

要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。

第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。

第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。