非在编职工实现体面劳动的探索与实践

第一篇：非在编职工实现体面劳动的探索与实践

非在编职工实现体面劳动的探索与实践

兰州交通大学 赵金平任万勇

内容提要：非在编职工加入工会组织后，如何让他们和在编职工一样共享改革发展成果，实现体面劳动，是一个值得探索的全新课题。本文在阐述了非在编职工实现体面劳动的理论依据和现实意义的基础上，就实现体面劳动的主要内容、途径以及工会的作为，结合实际进行了论述。

关键词：体面劳动 非在编职工 理论 实践

在全总“扩大覆盖面，增强凝聚力”的号召下，近年来，全国各高校都不同程度地吸收非在编职工加入了工会组织，但受各种条件的限制，目前多数非在编职工仍是高校职工中的弱势群体。如何让他们和在编职工一样，共享改革发展成果，实现体面劳动，是一个亟需我们深入探索的全新课题。

一.体面劳动的含义和实现体面劳动的主要内容

体面劳动就业国际协会工作组认为体面劳动的定义是：“根据就业人员自身和其所属集体的条件，可以保障其自由、安全、尊严和公正的劳动。”

实现体面劳动，就是要尊重劳动，尊重劳动者的尊严。实现体面劳动，要求劳动者不仅要有一份养家糊口的工作，而且要有稳定的就业机会、安全的工作条件、充分的社会保障以及工作中更为广泛的权利，意味着每个劳动者可以通过体面的、有尊严的劳动来主宰自己的命运。实现体面劳动，就是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。

二、促进非在编职工实现体面劳动的理论依据及现实意义

1、促进非在编职工实现体面劳动是全面落实以人为本思想，认真实践科学发展观的要求 党的十七大报告提出：科学发展观的核心是以人为本。科学发展观强调，坚持发展成果由人民共享，发展成果惠及广大人民群众。让包括非在编职工在内的广大劳动者实现体面劳动，实质上就是以人为本的科学发展观在劳动过程中的具体、生动的体现，与党的十七大提出的目标任务完全一致，同时又为落实科学发展观、构建和谐社会赋予了更丰富的内涵。

2、促进非在编职工实现体面劳动是保障人权，体现时代精神的需要

让广大劳动者实现体面劳动，就是中国要把握世界发展潮流，体现以人为本、保障人权的时代精神，加强国际合作，更加充分地维护劳动者合法权益，为劳动者谋求更大福祉。[1]保障非在编职工的权益，促进他们实现体面劳动，这是时代的需要，也是实现全面建设小康社会奋斗目标的需要。

3、促进非在编职工实现体面劳动是巩固“扩大”成果，把非在编职工入会工作推向深入的重要保证

随着工会覆盖面的扩大，越来越多的非在编职工加入工会组织，目前全国已有6600万农民工成[2]为工会会员，非在编职工入会工作已经取得了巨大成果。“不仅要‘建’起来，更要‘转’起来”，非在编职工入会后如何真正享有会员权利，不断促进他们体面劳动的实现是一个必由之路。这是巩固“扩大”成果，并保障此项工作进一步深入推进的重要前提。

4、促进非在编职工实现体面劳动是员工价值与集体利益实现共赢的结合点

实践证明，体面劳动使员工拥有反哺企业的动力和能力。企业尊重人、培养人、发展人的一系列措施，能够使企业获得一批“用心做事，追求卓越，激情工作，超越自我”的忠诚员工。如果体面劳动这种价值理念内化为广大企业的自觉行动，企业将获得来自包括非在编职工在内的多数员工的更多回报。实现员工的体面劳动已经是现代企业发展模式的内在要求。推动体面劳动的实现，维护劳动者的尊严和权利，已成为越来越多的企业的重要价值目标。

三、工会在促进非在编职工实现体面劳动中大有可为

工会十五大报告在部署今后五年工作时强调指出：“紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工的合法权益,这是工会的神圣职责。”实现体面劳动，不仅是企事业单位社会责任的重要价值目标，也是工会全面履行社会职能，突出维护职责的重 大着力点，贯彻落实科学发展观的重要切入点。作为职工群众利益的代表者和维护者，促进非在编职工实现体面劳动，工会组织大有可为。

1、继续推进吸收非在编职工加入工会工作

加入工会组织，广大非在编职工最关心、最直接、最现实的劳动就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等利益问题就有了组织保障，在工会监督下就可以保证《劳动合同》的签订，在《劳动合同法》的保护下，一系列劳动者权益才能得到更加全面，更加充分的保障。

2、积极引导广大非在编职工提升综合素质

在积极与用人单位进行协调，建立和完善职工培训制度，提高劳动技能和修养的基础上，不断树立非在编职工自尊、自信、自立、自强的精神，使他们自觉成为严守职业道德、恪守职业纪律、具有职业技能、履行职业责任的社会主义劳动者。还要引导他们坚持以人为本的科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重自己，树立“劳动伟大、创造光荣”的工作理念。

3、积极组织非在编职工开展“建功十一五，和谐奔小康”活动

要在维护非在编职工地位和权益的同时，引导他们树立主人翁精神，自觉用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，鼓斗志、长志气，在“建功十一五，和谐奔小康”活动中有所作为，在全面建设小康社会的历史进程中建功立业。

4、充分发挥工会组织维护职工合法权益的作用

非在编职工是工会组织的新成员，也是工会会员中的弱势群体，工会要积极维护他们的合法权益，并不断完善权益的表达机制、维护机制、协调机制。要坚持向上级党委的汇报制度，积极取得党委对工会维权的领导和支持；积极参加相关联席会议，提出工会的建议和主张；参与本单位相关政策规定的制定，反映非在编职工的利益诉求；充分利用职代会、领导信箱等途径反映社情民意，保证非在编职工在职代会中所占比例，不断拓宽非在编职工理性合法的表达渠道。要主动推进平等协商、集体合同、三方协调机制建设，有效维护非在编职工利益；建立劳动关系预警机制、法律援助和监督检查等制度，及时发现并有效化解劳动关系矛盾；不断完善职工互助互济保障机制，形成帮困送温暖的长效机制。要加强与用人单位、人事、资产、财务、后勤等相关部门的协调，充分发挥职代会、党委联合监督工作机制的作用，加强检查。同时，还要进一步加强工会组织内部的协调，积极探索各种非在编职工维权方式。

四、非在编职工实现体面劳动的探索实践

兰州大成自动化工程有限公司是依托我校国家绿色镀膜工程技术研究中心等多家科研机构建立的一家高科技产学研联合体。近年来，公司领导坚持以人为本理念，全面推行体面劳动，走出了一条企业利益和员工利益实现共赢的发展道路，为我校非在编职工入会和“体面劳动”的推进，起到了表率作用。他们的做法也是我校在促进非在编职工体面劳动工作中的一种探索。

2004年，大成公司只有在编职工20多人，就积极申请成立了（分）工会，公司副总经理担任工会主席。公司与所有非在编职工签订劳动合同，并为他们定期缴纳养老保险,医疗保险、失业保险以及住房公积金。在还没有非在编职工入会政策的情况下，公司和工会领导主动提出让他们的非在编职工参加工会活动；每次学校发放福利，公司自己掏钱请校工会按照在职职工的标准为非在编职工购买福利，并与在职职工同期发放。正是这些点点滴滴，处处体现出公司领导“人企合一、互助双赢”的管理理念。2007年，公司120名非在编职工全部加入工会组织。分会改选了委员，含正副主席在内的5名委员中有三名非在编职工。公司领导坚持“淡化身份，强调业绩”的用人观点，只要是适合的人才、适合的岗位，只论能力，不论身份，不论年龄。大家统一着装，统一管理制度，统一福利待遇。公司副总经理、分会副主席就是一名年仅30多岁的非在编职工。在校工会、公司领导和分会的共同努力下成立了二级教（职）代会，职代会执委会由公司党委、公司领导、工会主席和职工代表共同组成。工资待遇、奖金福利、公司发展远景规划、员工培训制度等关乎公司大局以及公司全体成员利益的重大事项都要经过公司职代会协商讨论。职代会等民主机制的建立使非在编职工的利益诉求有了合法的表达渠道。

公司始终以全面提升员工素质为主线，把实现员工体面劳动作为重要价值目标。除员工业务培训外，公司定期举办职工劳动技能大赛，鼓励员工自我提升个人素质，积极引入职业生涯规划，让糊口的工作成为实现自我价值的事业，成为激发生活热情和充满成长机会的事业，让员工真正成为公司价值的创造者、分享者。近年来，公司多次派包括非在编职工在内的多名职工到国内外、省内外进行学习培训。“管理不是控制人，而是給人更大的创造空间”的理念已经成为公司管理层的共识，公司员工“敢于失败，敢于创新、勇于负责、追求卓越”的职业精神充分证明了管理者人性关怀是一种智慧。职工生活是公司领导关注的重点之一。公司总经理，全国“五.一”劳动奖章获得者，范多旺教授曾对员工们讲：“我们不能只满足于维持生计，还要有能力买房、买车，有能力学习，有能力旅游„„。”公司改善办公条件，美化工作环境外，鼓励员工购房、买车。凡职工购买自住房、自用车，公司为每人提供各5万元的无偿资助。工会积极组织包括非在编职工在内的全体会员踊跃参加全校性各类文体比赛和活动，定期进行工会组织生活，开展会员活动更是形成了制度。把尊重人、理解人、关爱人、培养人、发展人、成就人作为企业生存和发展目标的大成公司用自己的行动诠释了“体面劳动”的含义。

非在编职工“体面劳动”的实现，和全体劳动者“体面劳动”的实现一样任重道远，将是工会组织在今后一段时间内的重要工作！

参考文献

[1].胡锦涛出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式并致辞.人民日报.2008年1月8日.第1版.[2].中国工会十五大报告.中国工会十五大精神学习辅导问答.人民日报出版社.2008年版

作者简介：

赵金平：兰州交通大学工会宣教部长。任万勇：兰州交通大学工会主席。

第二篇：关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告

关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告

1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出：所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。

对于实现体面劳动，我在营业网点中做了调研，现将调研结果报告如下:

第一：对于体面劳动这一概念，网点员工普遍理解为在物质方面让劳动者享有工作安全权、健康权、休息权。在精神层面，要让劳动者在自己工作领域或行业里享有知情权、参与权、表达权、诉求权等。我认为“体面劳动”实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者。同样一个人，做同样的一件事情，其完成的质量与其精神状态息息相关。对绝大多数人来说，只有能够让自己感觉到体面的职业才能真正热爱，而热爱了就更容易提高劳动水平，通过同样的劳动形式和时间创造出更多的价值。反之，比如一个企业的多数劳动者都感觉不体面、不自信，以自己的工作为羞，可以肯定该企业的创新和发展将会受到很大影响。

体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障、丰润的福利，同时还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权。

基于以上情况，对于怎样做好全面推进实现体面劳动现提出以下建议：

首先，对于各支行来说，应该建立健全劳动保护机制，只有当我们的劳动保护机制得以完善，才能奠定实现体面劳动的基础。对于建立健全劳动保护机制有如下四点建议；首先要积极完善收入分配制度，稳步提高劳动者工资收入，建立企业职工工资正常增长机制。同时要加大监督执法维权力度，切实保护劳动者合法权益。将日常监督和专项执法检查结合起来，进一步完善工资支付保障机制，加大对劳动违法侵权行为的查处力度，做好劳动争议调解工作。四要进

一步增进人文关怀，努力实现广大劳动者体面劳动。不断改善职工的劳动条件和福利待遇，努力满足劳动者基本生活及精神文化需求。同时企业还需完善职工能力提升机制，二十一世纪的全球经济一体化，使企业核心竞争力被提到了发展战略的高度。而职工的知识和技能水平是决定企业核心竞争力的重要因素，也是实现体面劳动的“本钱”。各个支行要充分发挥“大学校”作用，以岗位培训、劳动竞赛、职工学校等形式搭建职工培训和学习的平台，加强职工技能培训机制，使职工的综合素质不断提高，成为具备新观念、适应新发展，具有自我自觉创造力的新型劳动者，不断树立自尊、自信、自立、自强的观念和勇于创新的时代精神，使赖以生存的工作成为激发生活热情和充满成长机会的事业。

最后是要完善劳动价值导向机制。企业要站在时代发展的高度，从企业和劳动者两个方面来引导劳动价值观。一个方面，要积极引导企业充分认识到“劳动是价值的唯一源泉”，而资本、设备只是价值转移的载体，本身并不会创造价值，要尊重劳动，进而尊重劳动者，要认识到企业的发展必须要以维护劳动者的利益为前提。另一个方面，要引导劳动者认识到，劳动固然是为了实现人的全面发展，但人的全面发展并不是个体的单独发展，必须要以企业的发展为基础，以社会的发展为前提，“皮之不存，毛将焉附”，个人的劳动必须要融入集体的劳动之中，着力于企业的壮大和社会的进步。只有把个人价值的创造与社会整体的进步紧密结合起来，把回报建立在奉献的基础上，个人的全面发展才能实现。

体面劳动的提出，意味着公民社会即将到来，劳动者权利意识正在逐步觉醒。新时期新形势下，企业要积极主动围绕实现体面劳动来推进创新，努力构建和谐有序规范的劳动关系，让每一位劳动者都能够实现体面劳动、尊严生活。

第三篇：让广大劳动群众实现体面劳动（小编推荐）

【背景链接】

2010年04月27日，胡锦涛全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出，要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

【标准表述】

[意义]

合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。不断提高一线劳动者报酬，是促进公平和谐的基础性工作。农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战人们的公平观念，影响社会的稳定和谐。我国经济正处于企稳回升的关键时期，扩大内需尤其是消费需求，对确保经济又好又快发展尤为关键。改变劳动报酬过低的局面，有利于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看，提高劳动报酬，关系到我国经济发展的大局。不断增加劳动者的劳动报酬，肯定劳动价值，实现分配正义，让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果，这不仅是执政为民的体现，也是社会公平和国家长远发展的保障。

[对策]

要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。

第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。

第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。

第四篇：离退休职工自主管理工作实践与探索

离退休职工自主管理工作实践与探索

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01

摘 要 现阶段，随着“共同的事业、共同的家园”这一理念深入人心，离退休职工作为“家园”中的长辈，是组成企业文化内涵的一部分。针对离退休职工的发展变化，本文结合当前形势下离退休职工自主管理工作进行了分析与研究，并提出建议。

关键词 离退休职工 自主管理工作 分析与研究

现阶段，随着我国人们逐步进入老龄化阶段，离退休职工日益增多，在一些企事业单位中尤为明显，怎样妥善安排离退休职工自主管理工作，已经引起企事业单位领导的高度重视，离退休职工是伴随着企事业单位一起发展的核心力量，这些职工不仅促进了企业的健康发展，还为新员工树立了好的榜样，单位围绕离退休职工的养老、退休金等问题落实好他们的退休管理工作，全面提高离退休职工的幸福指数与生活质量。

实现离退休职工自主管理的目的和意义

近年来，离退休职工主要可分为三种情况：一是年老多病，需人照顾。这一群体多数对企业有着深厚的感情，对企业的兴衰时刻关注着，有着难解的情结。二是有一技之长，返聘任职。这一群体具有较强的市场意识，能够凭借一技之长，在企业中持续升温。三是赋闲在家。这一群体占据离退休职工的大多数，普遍具有不甘于现状，想要继续实现自身价值的心理。总而言之，虽然个别老同志有一些不正确的思想，但大多数离退休职工都具有大局意识，有着坚定的信念与理想，他们的一言一行都在不经意间影响着身边的人，并且他们的影响力是不容小觑的。因此，实现离退休职工自主管理不仅能够促进企业稳定发展，还能给身边人树立一个精神榜样。

二、如何推进离退休职工自主管理工作

（一）成立自管组织

为了强化离退休职工的自主管理工作，充分发挥离退休职工的“余热”。构建离退休职工自主管理委员会尤为重要。根据社会团体的管理机制，成立离退休职工自主管理组织，以政治觉悟高、协调能力好、责任心强的老同志协助组织管理离退休职工，形成一套理事会的管理模式，理事会作为管理层、小组长作为执行层。同时，设置相应的管理岗位。例如，管理主任、副主任、宣传部、文体部、生活部、财务部、委员、组长以及其他基层人员，所有职位实行民主投票制。

（二）充分发挥离退休党支部中各类协会的作用

离退休党支部中各类协会必须建立完善的党内生活制度，规范离退休职工的思想方向，充分发挥离退休党支部中各类协会的职能作用。主要从以下方面着手工作：第一，落实政治学习制度。党支部从老党员的实际情况出发，对年老多病需人照顾的老同志实行上门教育，亲自拜访老同志，向他们宣传国家的最新的政策思想。保障老党员不留政治“盲区”的同时，协调好他们与党支部的关系，从而积极配合党支部的各项工作。第二，落实“三会一课”制度。支部应该坚持开展月会、季会、年会，并且一年内开展两次党课，向老党员传递国家最新的时事新闻，强化老党员的组织观念，提升党政修养。第三，落实群众联系制度。自主管理委员会与党支部应该积极落实群众联系制度，成立专门的联系队伍，频繁走访于老同志的日常生活中，及时了解并掌握老同志的思想动态以及生活难处，尽最大的能力帮助他们解决难题，使其切身感受到党支部与委员会的关心与照顾，在不经意间向党组织靠拢，起到凝聚人心的作用。

（三）加强与社区沟通发挥社区的作用

离退休职工自主管理委员会应该加强与社区的互动沟通，借助社区开展离退休职工兴趣小组活动，结合离退休职工的实际情况，成立排球、乒乓球、羽毛球等兴趣小组，不定期的开展文娱活动，为老同志营造共同参与、其乐融融的活动氛围。通过老同志自身的兴趣与特长，定期进行文艺表演活动，不仅能够彰显老同志的文艺风采，还能丰富老同志的晚年生活，既体现了企业的精神面貌，又发挥了社区的职能作用。例如，“3?8”妇女节、“9?9”重阳节、中秋节、春节等，开展相应的节日活动，不仅能够使老同志感受节日的喜悦，还能鼓励老同志积极参与到活动中来。有机利用社区资源，让老同志能够在社区中完成学习、参与活动，并得到相应的关心与照顾，为年老多病的老同志提供更多的服务。

（四）加强对离退休职工的思想教育引导，使离退休职工正确认识自主管理工作

根据老党员的年龄结构、文化层次、综合素质、岗位性质、身体状况等特点，积极引导他们发挥自身优势以及专业特长。通过调查研究、人才培训、技术咨询等方式，使离退休职工充分认知自主管理的理念，充分调动他们参与构建社会主义物质文明的积极性，贯彻并落实社会主义荣辱观和道德观的执行者、传播者以及引领者，弘扬祖国新风气，做好群众思想政治工作，促进社会和谐，让老同志能够为建设社会主义精神文明奉献自身的一份心力，在参与中提高自身素质。

（五）加强对自管组工作的检查，确保服务质量与过去比不降低

加强离退休职工自主管理委员会的管理工作是保障管理服务质量不降低的前提条件。因此，构建一支具有思想作风硬、业务能力强、综合素质高、奉献精神足的管理队伍尤为重要，这样才能保障离退休职工自主管理服务工作落到实处。自管组主动开展贴近老同志日常生活的活动，充分推动离退休职工自主管理工作的开展，努力提升服务质量，用“真心、细心、爱心、耐心、孝心”去感化离退休职工，升华离退休职工自主管理的核心内涵，保障管理服务质量与过去相比只增不减。

结语：

综上所述，离退休职工要加强自身系统知识的学习，不断优化知识体系，做好离退休职工的工作，将离退休职工的知识技能全面发挥出来，为企事业单位献出最后一份心力，同时，离退休职工的管理工作需要与时俱进，不断创新工作方式，熟知企事业单位离退休职工管理工作的重要性，从而提高离退休职工的生活待遇、身心健康以及自身素质，保障管理工作能够落到实处。

参考文献：

[1] 孙敬峰.新形势下医院离退休职工管理工作研究[J].才智，2013.32：354.[2] 贺江红.新形势下高职院校离退休管理工作的实践与探索[J].科技创新导报，2014.36：179-180.[3] 于希富.离退休职工精神文化生活探索[J].石油政工研究，2010.04：68-69.

第五篇：如何做好职工思想政治工作的实践与探索

新形势下做好职工思想政治工作的实践与探索

论文写作论文发表论文下载

本站编辑：星论文网日期： 2011-07-22 14:53点击数：167

【摘要】随着社会主义市场经济体制的不断完善和电力体制改革的逐步推进的新形势下，如何加强和改进基层的思想政治工作，增强基层企业的凝聚力和创造力，促进主体电网企业的健康发展，是基层企业领导面临的重要课题，本文转自[星论文网]

【关键词】思想；人文关怀；价值取向；核心竞争力

思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。企业基层党支部作为党的“代理人”，其本身就肩负着“指引方向，把握目标”的使命，做好思想政治工作，要围绕增强企业向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求有机结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，取得良好的实效。

一、正确认识思想政治工作

1、思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段

思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。说白了，思想政治工作就是培育职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能形成一种向心力，提高企业凝聚力和竞争力，为真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

3、思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力

一个企业，其改革发展的如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。而个人主观能动性发挥得如何，关键要看企业对每一个员工需要的满足程序。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，要注意研究员工的需要，了解员工的需要，宣传职工、发动职工、调动一切积极因素，抓改革、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，以便形成“揽活—干好—再揽活”的良性循环，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

二、深入了解思想政治工作的现状

思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的积极参与和不懈努力。创新思想政治工作，应抓住其中的主要环节，努力解决好当前最突出、最紧迫的问题。

1、与发展变化的实际情况相脱离

思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋想当然，说起来夸夸其谈，做起来一哄而起，形式和效果未成正比。没有想到思想政治工作是为了服务企业与员工的发展，是为了解决问题，与实际相脱离。有的更多于满足过去的成绩，习惯过去的做法，没有坚持解放思想，与发展变化的实际不相符合。

2、与丰富多彩的实践载体相脱离

一说到企业思想政治工作，许多职工脑海中常常出现“简单生硬的说教、忽略效果的灌

输、居高监下的斥责和缺乏交流的批评”等情景，思想政治工作成了空洞说教，没有真正把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，大众无法接受，效果往往也大打折扣。

3、与八小时外的生活情况相脱离

一些单位和领导从不关心和过问干部职工八小时以外的事情，认为那是职工的私生活，属于个人空间，不属于自己的职责范围。甚至对一些不良倾向和苗头，也是视而不见、放任自流，直到后院起火，方才亡羊补牢，殊不知道许多思想问题均源自于八小时之外。

4、与健全完善的政工“网络”相脱离

当前，一些基层组织尚未建立一支全方位、多层次的思想政治工作骨干队伍，未形成思想政治工作网络；一些基层还存在“一支笔”现象，往往一些党支部决定召开的会议会被行政生产经营会挤掉，即使二会合一，也是行政工作优先，思想政治工作扫尾，久而久之，少数干部认为政治工作可有可无，可抓可放。

三、改进新形势下思想政治工作的方式方法

当前，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作面临大量新情况和新问题。这就要求我们必须根据新的形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法，切实做到“六个注重”：

1、突破思想束缚，管理上更加注重服务

企业职工是有思维能力的人，做好思想政治工作，就是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识、调整其利益、调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。基层领导要放下架子，重心下沉，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，才能坐在一起、说在一处、谈在一块。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。同时，必须让职工群众感觉到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的发展战略入手，让职工真切感觉到：企业今天有干头，明天企业有奔头。

2、强调因人施教，对象上更加注重个性

俗话说，“一把钥匙开一把锁”。当前，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。要正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如，同思想基础较好的人谈心，应着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指出存在问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作。同思想基础一般的人谈心，要注意激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。同思想基础较差的人谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥，要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

3、丰富实践载体，教育上更加注重实效

思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。一是在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。二是在内容上，要做到“老理论讲出新花样”，“老原则融进新内容”，不断赋予其新的生命力。同时，把爱国主义、集体主义、企业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢，内容丰富，形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。

4、延伸八小时外，时空上更加注重全程

思想政治工作是一个长期的、持续的过程。应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要采取点对点家访、家属座谈等形式，了解职工家庭情况，大事系在职工利益上，小事办在职工的心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和员工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从现实生活中挖掘生动事例，汲取新生事物，展开美好前景，激励企业员工同心协力奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象，使思想政治工作充满生活色彩。

5、加强交流互动，范围上更加注重全员

思想政治工作要贴近全体员工，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现员工利益作为一切工作的出发点，牢固树立群众观点，带着对员工的深厚感情去做工作，实实在在向员工学习，诚心诚意为人民群众服务，真正想员工之所想，急员工之所急，办员工之所盼，以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工群众的根本利益，彻底改变思想政治工作那种居高临下、我说你听和凌驾于群众之上、习惯做表面文章、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信，深入全体员工的心中。要建立思想政治工作“网络”，提高政工人员素质，形成以“一把手”为主管，政工部门检查督促，把思想政治工作列入议事日程，做到“纵向到底，横向到边”。

6、坚持真情化雪，过程上更加注重人本

思想政治工作要注重以人为本，态度诚恳、通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，多些“人情味”少些“火药味”，促进职工内心精神的升华；思想政治工作要真心实意，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”少些“假意味”；同时，要注意发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责；多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害；多些民主味，就是我们想问题、作决策、搞改革、办事情、都要坚持以职工的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”少些“家长味”。

思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实工实做”。我们要通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大员工心往一处想，劲往一处使，凝聚企业活力，促进企业健康和谐发展。

【参考文献】

[1] 田建国.大力推进思想政治工作创新[N].人民日报, 2010-5-9(3).