员工个人职业策划调查

第一篇：员工个人职业策划调查

文章标题：员工个人职业策划调查

员工职业策划调查表

姓名

***

性别

男

出生

日期

19730719

毕业院校

及专业

吉林工业大学热能工程、工业外贸

毕业

时间

1996年7月2日

从事本专业时间

1996年

在东风院

时间

1996年

执业注册情况

无

获得时间

职称

工程师

获得时间

2000年11月

家庭住址

********

籍贯

湖北天门市

主要家庭成员状况（年龄、职业、健康）

妻：33岁，会计，身体健康。

主要工作经历及现阶段本工作岗位的能力自我评价

1996年7月——2001年7月动力专业设计

2001年8月——2002年7月在党工综合部从事党务工作

2002年8月——2003年3月动力专业设计

2003年3月——2004年3月从事工程总承包现场管理（陕西重汽、上海万丰）

2004年3月——2005年2月从事项目管理工作（神龙二期）

2005年2月——动力专业设计

经过多年的专业设计和现场工程管理工作，本人已基本掌握本专业所涵盖的设计内容。

不足之处：锅炉房设计的较少，大型锅炉房设计暂无经验。

时间

个人职业策划

须公司提供的条件

两年内

1、2006年内确保具备高级工程师任职资格。

2、2007年内通过国家专业注册师考试。

3、在有相关设计任务的情况下提高锅炉房设计水平。

4、在工作需要的情况下非常愿意从事党支部工作。

3、在有相关设计任务的情况下安排本人负责锅炉房设计

4、工作需要时予以考虑。

五年内

1、具备研究员级高级工程师任职资格。

2、在有一定影响的专业期刊上发表专业论文5篇。

3、在专业上完全成熟，具备专业副总师的业务能力。

4、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。

3、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。

4、工作需要时予以考虑。

远期

1、致力于本专业节约能源与合理利用能源方面的研究，并在该领域获得创造性、突破性的成果，为国家的能源事业贡献余生。

2、在工作需要的情况下非常愿意从事党的工作。

1、尽可能在专业上安排本人做一些具有一定挑战性的工作。

2、工作需要时予以考虑。

对南方公司现阶段及未来发展方向的建议

1、加强中国南方市场的信息收集；

2、建立与政府、企业方面良好的工作关系及互信机制；

3、加强人力资源管理与培养，尽量避免“流水的兵”，稳定的工作环境有助于自身的积累与提高，尽可能创造条件实现专业人员本地化，在长期工作中增强集体荣誉感和工作责任心；

4、加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力；

5、鼓励、引导员工参加专业范围内的技术交流，不断提高专业技术水平，使其与工作需要协调统一，对外形成技术优势；

6、尽快贯标，做到贯标与生产两不误，两促进，为公司长足发展作充分准备；

7、条件成熟时成为独立法人，做精做强。

对总公司现阶段及未来发展方向的建议

1、在关爱员工方面持续努力，“没有最好，只有更好”；

2、加强专业技术资料信息收集和学习贯彻力度；

3、将分院、分公司、驻外项目组等驻外机构的文化建设纳入全公司企业文化建设的范畴，加强力度，使更多的员工分享公司总部文化建设的成就；

4、加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力；

5、在机构调整的同时注重党的工作的覆盖，思想政治工作不因经济收益好坏而松紧，应常抓不懈，尤其重视保持艰苦奋斗的作风。

在那种情况下你将选择离开DFD

（可多选）

1、公司未能提供自我发展的必要条件；

2、公司连续年经营及财务状况不佳；

3、对公司领导层不信任；

4、公司与个人的发展方向不一致；

5、个人年总收入不能逐年增加，或增幅小于；

6、个人年总收入下降，下降比例超过；

7、其他原因：。

填表说明：

1、请务必对表中所有项均应如实填写；

2、职业策划基本内容为：专业职称、注册方面的预测；对本专业技术水平及经验方面的期望；对自身职业发展方向的期望（不仅限于专业）；

3、表格可随内容放大。

《员工个人职业策划调查》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读员工个人职业策划调查。

第二篇：员工职业生涯规划调查问卷

公司员工职业生涯规划

调 查 问 卷

一、基本情况

1、您的姓名：

2、性别：（）

A男 B女

3、年龄：（）

A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上

4、教育程度：（）

A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上

5、您在公司的工作年限：（）

A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上

6、您所学的专业分类：（）

A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他

二、规划分析

7、您的性格特质是（分别选择）：

（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否

（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否

（3）自卑感的大小程度；A大B小

（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否

（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否

（6）信任别人，与社会协调；A是B否

（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A是B否

（8）开朗，动作敏捷；A是B否

（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子

（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否

（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否

（12）关心和喜欢交际。A是B否

8、您认为自己的性格优势是：

9、您认为自己的性格劣势是：

10、您是哪种职业类型的人：（）

A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型

11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）

A认真规划过B走一步看一步C从没想过

12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）

A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素

13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）

A及时的咨询解惑 B合适的工作岗位 C岗位培训机会 D资格认证考试E其他

14、您是否了解自己的职业兴趣？（）

A了解B不太确定C不了解D从没想过

三、职业发展设想

15、您现在所从事的工作分类：（）

A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作

16、您所在的业务系统：（）

A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室

17、您目前岗位处于哪个层级：（）

A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）

A进入公司高层管理人员梯队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人

19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）

A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）

A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长

21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）

A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）

A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门

23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）

A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）

A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他

25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）

A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系

27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过

28、您对目前的岗位是否感到满意？（）

A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位

29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）

A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要

30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）

A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）

A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过

32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？

A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。原因是

33、以上题目如选B，请问您想从事的业务系统工作为：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室

四、其他

34、您认为在本公司工作有没有发展前途？（）

A有B说不准C没有

35、您对自己的职业生涯现状满意吗？（）

A满意B不确定C不满意D从没想过

36、您认为目前职业发展中最大的问题是：（）

A没有提高的机会B工作环境较差C人际关系不和谐D工作没有成就感E工作压力大F其他

37、对于您的职业目标，您有什么期待和计划？（）

A积极准备，努力工作,寻找能证明自己的工作岗位。

B暂时未做考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高阶的岗位C暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争力，保住自己的这份工作D暂时没有计划，视情况而定

38、对您来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？（）A努力工作 B领导赏识C专业技能 D平和心态

39、在过去的一年中，您在工作中有学习和成长的空间吗？

40、您觉得制约自己实现职业发展目标的有哪些因素？

41、您觉得目前工作中最大的压力是什么？您想如何面对？

42、在《隧道公司管理技术岗位分布图》上，您自己画出的职业发展路径是：(以本人现岗位为起点，如1-1,2-1,3-1,4-2,5-2)

（1）

（2）

43、您认为目前公司人力资源管理亟待改进和提高的有哪些方面？

第三篇：员工职业生涯规划调查问卷

员工职业规划调查问卷

尊敬的同事：

职业生涯规划是把个人发展与公司组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在事业发展的设想和计划。那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？请结合自身真实情况认真回答以下的问题：

单选题：

1您是否曾经认真规划过自己的职业生涯？

A.是B.不太确定 C.否D.没有考虑

2.您非常清楚地了解自己的能力？

A.是B.不太确定 C.否D.没有考虑

3.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？

A.是B.不太确定 C.否D.没有考虑

4.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？

A.是B.不太确定 C.否D.没有考虑

5.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？

A.是B.不太确定 C.否D.没有考虑

6.您预期未来五年内的月薪酬水平是多少？

A．3000-5000

B．5000-8000

C．8000-12000

D．12000以上

7.您认为自己最适合做哪种工作？

A.客户营销B.投资分析C.团队管理D.其它(请说明)________________

问答题：

1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您最需要哪方面的帮助？

2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？

3、您觉得目前在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？

4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？

5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？

6、您对单位的培训频率及培训内容是否满意？如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？

7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？

8、您明年的目标（计划）是什么？

9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

10、谈谈自己的理想和长期职业目标？

第四篇：职业调查

职业调查

今天我借此机会来介绍一下我喜欢的一个职业——社会工作。这个职业对于我们来说是一个比较新的专业，而却没有让人所熟知的，它虽然是比较冷门但是有发展的趋势。在未来，这个专业会再每一个领域都会需要大量的人才的。我为什么这样说呢？我可以从概念、地位、前景等几个方面来说的。

一、社会工作的概念或定义

社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和解决部分经济困难或生活方式不良而造成的社会问题；开展社区服务，完善社会功能，提高社会福利水平和社会生活素质，实现个人和社会的和谐一致，促进社会的稳定与发展。在我国社会工作不仅包括社会福利、社会保险和社会服务，还包括移风易俗等社会改造方面的工作。

二、社会工作的特点

（1）以帮助他人（服务对象）为目的。以帮助有困难有需要的人为出发点，是利他的而非出于利己的，虽然通过提供服务社会工作者也会得到社会所认可的报酬；

（2）以科学知识为基础活动。现代社会问题的复杂性使得要提供有效的服务，就必须掌握多种科学知识；

（3）科学的助人方法。作为现代社会的职业助人活动，需要行之有效的科学方法；

（4）是助人服务活动。出发点或目标是帮助对方，帮人之所需，而不是管理和控制对方。

三、社会工作的概况

专业社会工作20世纪50年代以前就已传入中国，1952年的院系调整被取消。1987年民政部和北京大学签订了联合办学的协议，决定在北京大学社会学系建立社会工作与管理专业，这标志着社会工作教育在中国内地开始恢复。上海浦东新区在2000年前后开始在医院、学校和社区设立社会工作站，这成为中国内地社会工作实务的重要标志。

2003年3月，上海出台了《上海市社会工作者职业资格论证暂行办法》，同年11月，开始社会工作者资格考试，这些都标志着社会工作者的资格开始在中国实行。

2004年6月，劳动和社会保障部颁发了《国家职业标准——社会工作者（试行）》，该标准成为中国社会工作专业化的重要象征，标志着中国社会工作经过近20年的发展，已从教育领域逐步发展到实务领域，并在国家层面和全国范围开始推广。

2006年7月20日，人事部、民政部联合发布了《社会工作职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》（国人部发[2006]71号）

2006年10月11日，十六届六中全会做出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，指出“建设宏大的社会工作人才队伍”是构建社会主义和谐社会的迫切需要。

2007年8月20日，深圳通过社工“1+7”文件，社会工作专业化在深圳获得迅速发展。2007年10月，民政部确定75个地区和90个民政事业单位为民政部社会工作人才队伍建设试点单位。

2008年6月，进行了首次全国社会工作者职业水平考试。13.3万名考生参加了考试，20086人取得助理社会工作师职业水平证书，4105人取得社会工作师职业水平证书。

四、社会工作的就业前景据不完全统计，目前就业前景最好的地方在广州。

整体概述

全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用，但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。

就业去向

民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处、专业社工机构等。职业现状

社会工作人员，相当于政府的雇员，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。

统计显示，广州有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，原先以社区居委会为主要工作平台，现已逐步转向专业社工机构。

尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，从业者多不具备相关的专业素养和技能；另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。

社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢？一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。职业前景

在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。

专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。

上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。

薪酬水平

在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。而在内地，情况则大大不同，社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。

在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。凡通过上海市社会工作者资格考试，取得“社会工作师助理”资格的社工，其月薪相应增加5%；取得“社会工作师”资格的社工，其月薪相应增加10%。在广东东莞、深圳地区，社工主要直接受雇于专业社工机构，2010年起你也取得助理社会工作师证的一线社工一般月薪不低于3500元，初级督导月薪5000元左右。

就上述方面，我自己认为社工是自己最喜欢的一个专业的，在刚接触这个专业的时候，我也不清楚社会工作是什么的，但是我经过一段时间与社会工作者工作相处之后，我大概清楚这个专业是一个什么样的概念了，所以我才认为这个专业是我最喜欢的一个专业或者职业的，也是一个比较新型的职业了，我们也可以挑战一下不同与社会的普遍的职业的。

第五篇：银行员工个人职业生涯规划：

银行员工个人职业生涯规划范文：

(一)个人基本资料：

毕业院校：广东金融学院

专业：国际金融

学历：大专

(二)进行人才测试前心目中的最理想职业(按顺序)：、电信、络、IT 企业、影视娱乐的创业人、电信、络、IT 企业、影视娱乐的营销管理人员、银行金融行业的营销管理人员

(三)人才测评结果、职业规划测评结果

职业人格类型顺序：管理型(9 分)社会型(7 分)艺术型(5 分)研究型(5 分)常规型(3 分)实际型(2 分)

个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。

职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情，富冒险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。

适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。

适合的职业概述(举出部分)：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。、综合素质测评结果

职业能力水平：言语能力(6 分)数理能力(9 分)推理能力(8 分)资料分

析能力(2 分)人文素质(7 分)

个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。

能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。

适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。

适合从事的职业(举出部分)：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。、职业能力倾向测评结果

由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。

除了动手能力一项为 2 分之外，其他大部分为 8、9 分，少部分为 7 分。

在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻为很适合。、职业价值观测评结果

职业价值观类型(按得分顺序排列)：经营取向(6 分)自我实现取向(6 分)才能取向(6 分)支配取向(5 分)自尊取向(3 分)自由取向(3 分)家庭取向(3 分)志愿取向(3 分)经济取向(1 分)在此列出得分前三的类型：

(1)经营取向：

工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机

工作劣势在于：较主观，可能比较固执

(2)自我实现取向：

工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识

工作劣势在于：可能不够客观，对

自身利益考虑不够，有时过于敏感

(3)才能取向

工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人

工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局

(四)个人分析、个人职业规划分析

把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比，基本上一致(管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致)，也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是，首先，目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏一定的灵活性，加上行政色彩

太浓(很大程度上受到政府行政结构的影响，而个人对于这种结构不大喜欢)，所以个人不太喜欢这种升迁模式(在本人的综合素质测评中可看出)。再者，银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明了本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。最后，在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。

从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一(另外一个因素是个人的特长所在)，所以本人更喜欢在电信、络、IT企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比

较多变和灵活(尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理)。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。