我市财贸系统非公餐饮企业新建工会情况调查

第一篇：我市财贸系统非公餐饮企业新建工会情况调查

近年来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构的战略性调整，我市餐饮业快速发展，职工队伍不断壮大，非公有制企业已占整个行业的主导地位。为认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，我们把在饮食行业组建工会作为05年财贸工会的工作重点。

为了开展好这项工作，我们采取调查摸底的方式，在全市范围内确定了5家规模较大的饭店作为建会目标，并对这5家饮食企业挨家挨户宣传《工会法》，下发组建工会程序、请示样本。在实际工作中，我们采取了抓典型，以点带面的工作方针，重点突破了我市规模较大的餐饮企业——福星饭店。经过半个月的筹备，福星饭店于去年8月31日召开了职工大会，选举产生了第一届工会委员会，同年9月14日举行了规模较大的工会挂牌仪式，在挂牌仪式上我们邀请了各有关部门的领导及各大饮食行业的经理，并请龙井电视台作了我市饮食行业组建工会工作的宣传系列报道，为建会工作创造了良好的舆论环境。在福星饭店的带动下，去年我市先后有5家餐饮服务企业成立了工会，增加会员214人。

今年，为进一步了解新建工会发挥作用情况，找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题，我们财贸工会于3月1日—3月10日对这5家新建的餐饮企业工会进行了调研。通过采取听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等形式我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况，进一步摸清了工作现状，为我市加强新建工会基层组织建设、切实发挥基层工会作用提供了重要的依据。

一、新建餐饮企业工会的基本情况

（1）基层工会组织建设情况。截止2005年9月，新建工会的5家餐饮企业共有职工214人，会员214人；所有的企业都建立了职工代表大会制度； 80%的企业建立了劳动保护监督组织。5家餐饮企业工会组织基本健全，能够履行工会的基本职责。

（2）工会领导班子建设情况。5家餐饮企业共有工会干部17人，而且全部为兼职工会干部。

（3）新建工会发挥作用情况。从我们的调查情况来看，5家新成立的工会基本上做到了权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。而且工会干部们都能坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、一系列法律法规，让职工了解法，掌握法，并能运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是坚持职工代表大会制度，规范职代会程序，履行职代会职权。四是不断开展职工安全教育，确保了职工生命安全。总之，在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进企业健康发展方面，这些新建企业工会取得了一些成绩。

二、新建工会组织存在的主要问题及原因

（1）有组织但工会干部地位低，说话不算数。这几家企业虽然建立了工会组织，而且工会主席都是由职工民主选举产生的，但工会主席在企业中并未取得实质性的地位，他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。其原因就在于5家餐饮企业的工会干部既是端着老板给的饭碗的雇员，又是为工人维权的干部，因此在工作和维权中往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化，工会工作业余化，劳动关系复杂化，使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上，旗帜鲜明地替职工说话办事。

（2）有活动但无载体、无阵地，民主参与难。一些新建企业成立了工会组织后，确实开展了一些困难救助和文体活动，但工作缺少有效的载体，没有真正发挥出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度，但对职代会的工作职权、程序、组织制度等基本知识缺乏足够了解，作用发挥的也不大，各项职权并未认真履行落实，致使一些职代会成为“摆设”。这些问题产生的原因就在于企业的各项决策还是由经营者一个人说了算，工会所开展的各项活动也还是受制甚至听命于企业主，因此企业一旦发生劳资纠纷，往往无视工会组织的存在，职工的合法权益无法得到保证。所以工会在以民主议事会、协商对话会等形式对企业实行民主管理时受到障碍，难以调动员工积极性，实现劳资双赢的目的。

（3）有维权的要求，但发挥作用难。新建工会在维权方面常常处于两难的境地。其原因是由于这些工会干部都是“打工一族”，要想真正维护职工的合法权益，替职工说话，就要冒着被解聘的危险，而且还会得罪老板；不替职工说话，不维护职工的权益，自己就会受到道德和良心的谴责，在私下里也常常被员工们所批评与议论。所以为了保住自己的饭碗，决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹翻。当老板与员工之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时，许多工会干部都是巧妙圆滑地、胆战心惊地周旋于两者之间进行维持。他们既不敢得罪老板，也不情愿得罪职工群众。因此许多职工都反映，现在的非公企业工会的职责不是维护，而是维持。所以在维权方面，许多工会干部处于一种尴尬的境况，无法真正履行工会的维护职能。

（4）、工会干部素质低，与现有的工会工作要求不相适应。据我们调查，我们餐饮业工会干部文化水平都比较低，最高学历是高中，初中学历者比比皆是，这就造成了工会干部法律、经济以及管理知识的缺乏。同时由于都是新上任，对工会工作不甚了解，所以在具体工作中表现为不善干、不敢干也不会干。在参与协调老板与员工的工作关系中也显得无能为力或束手无策；有的在参政议政中提不出有分量的建议，或隔靴挠痒，或浮在表面；有的在具体利益维护中谨小慎微，畏首畏尾；大有“多一事不如少一事”的消极思想。这些都严

重影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。

三、对策与建议

针对这些在新建餐饮企业工会中所产生的问题，我们感觉到，要避免或减少问题的产生，工会干部应做好三件事：一是引导，二是协调，三是提高我们自身的素质。

所谓“引导”，就是要用党的方针、政策和国家的法律、法规来引导企业主要依法维护员工权益的目的。工会工作在非公有制企业中能否顺利进行，各项活动能否正常开展，在很大程度上取决于企业主的理解与支持，反之就会阻碍工会工作的开展。所以我们要通过各种形式和途径加大宣传力度，在社会上广泛宣传组建工会工作是促进企业经济发展，保持社会稳定的一项不可缺少的重要工作。纠正推行建会影响企业的投资环境，增加劳资矛盾等不正确的认识。要积极引导企业主和经营者进行民主管理理念、工作内容、方式方法的宣传，让他们认识民主管理是促进企业发展的动力，把发展企业的理念确立在以人为中心，双赢互利上来。

所谓“协调”就是协调非公企业的劳动关系。工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会工作永恒的主题。这一点对非公企业工会尤其重要。企业的发展必须以和谐稳定的劳动关系为前提条件。目前我市大多数非公企业一般经营规模不大，管理水平不高，职工综合素质不强，工会工作力量比较薄弱，使得职工的合法权益得不到应有的保障，从而导致一些非公企业劳动关系紧张。工会作为职工合法权益的代表者、维护者在非公企业中要积极推动企业依法建立职代会、平等协商和集体合同等民主管理制度，并以此作为参与协调劳动关系的基本途径和主要手段，实现劳资双方由对抗转为对话，由对立转为合作，建立和谐的企业劳动关系促进企业的和谐发展。

最后，要加强我们工会干部的自身素质。实现工会工作的新突破和新跨越，关键在于工会自身，关键于在干部作风。要加强对工会干部的业务培训，将上岗培训与经常性的轮训结合起来；要将工会知识与现代管理知识培训结合起来，加强对党的方针政策、工会业务、劳动法律、工资和社会保障等知识的学习；要提高工会干部思想素养和法制水平，着力提高工会干部的综合能力。同时在提高素质的培训中，使工会干部树立参与维护意识，提高参与维护能力，增强参与和维护责任。通过多种途径和措施，下大力气才能建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、想干事、会干事、能成事的高素质工会干部队伍。

第二篇：非公企业工会

近几年来，我区非公有制经济发展迅猛，职工队伍不断壮大。我会始终把加强非公企业工会工作作为一项重要任务来抓，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，突出重点，强化措施，发挥工会组织作用。在开展非公企业工会工作中，我们有以下几点心得体会：

一、业主的支持是开展非公企业工会工作的前提

在非公企业，工会工作是否能开展起来、开展得好不好，很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视、支持不支持，因此我们感到，要想干好工会工作就必须与老板相处好，而与老板相处好的最重要一条，就是要以互利双赢为原则，寻找利益的共同点。让企业老板明白企业发展是工会工作的基础，企业良性健康发展，是企业、职工、工会三方的共同目标。由于职工和企业的矛盾并非不可调和，因而工会在企业中可发挥作用的空间和领域很大。工会既是职工利益的法定代表者，也是企业利益的坚定支持者，是企业老板最有号召力的盟友。工会不是阻隔在企业和职工之间的夹层，而是企业管理中不可缺少的中间环节，具有作为沟通者、协调者和平衡者的优势和地位。

我们深知这一点，在推进企业普遍建立工会组织时，多方努力，争取取得企业老板支持。我会下发了洛江区总工会《关于非公企业建立工会组织的通知》，组织专职工会工作者驻扎乡镇开展工作，深入企业开展座谈会，宣传中国工会的地位、性质和作用、中国工会的法律法规以及有关建会知识，对各个企业发放了《工会法》、《劳动合同法》等材料，使企业从稳定职工队伍，推进构建和谐社会的高度，充分认识非公企业建会工作的重要性和迫切性，真正做到企业建在哪里，工会组织就在哪里依法跟进建立。通过开展“突击月”活动，加快步伐完成建会任务和会员发展任务。

二、工会主席的作为是开展非公企业工会工作的关键

非公企业工会根植于广大职工之中，是整个工会工作的基础，而开展好非公企业工会工作的关键在于工会主席。非公企业工会要始终坚持党的领导，要求工会主席要在党支部的领导下开展工作；非公企业工会开展工作的阵地是在企业中，要求工会主席要协调好与企业主和行政部门的关系；非公企业工会是广大职工群众的代表，要求工会主席要代表广大职工的利益。所以，非公企业工会主席要正确处理上多方关系，充分发挥工会职能。

（一）取得党政领导支持。坚持按时向党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证工会工作顺利开展。

（二）与业主及行政部门形成伙伴关系。工会主席要和企业主及行政部门达成一致观点，双方不是从屈关系，是同志加战友的关系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情报、互谅互让、亲密协作，并相互监督。在企业，工会主席对话的主要对象是老板(厂长)和行政部门，工会代表职工参与企业的管理，特别要搞好企业职工代表大会和民主管理，工会通过组织职工，把老板(厂长)的意图变为职工的行动，工会主席要积极支持老板（厂长）实现目标，并就涉及职工利益的问题与企业行政进行平等的协商，签订工资协议、集体合同，行使维护职工合法权力。

（三）扎根群众，服务职工。工会主席是会员选出来的勤务员，主席与会员是一种鱼水关系，主席是为会员服务的，工会主席要很好地开展工作，就应该广泛深入职工群众，扎根于职工群众之中，充分听取会员群众的意见，对他们合理性的建议、意见和要求，要积极支持并向党委、行政和上级工会及时反映。群众自己的事情要发动和组织职工自己动手，相互帮助，努力加以解决。对于不合理的要求，要按照党的方针、政策加强思想教育工作，说明情况，讲清道理，使他们能正确理解。行政可以办到或经过努力可以逐步办的，要说服行政领导，从全局利益出发，从有利于调动职工积极性、创造性出发，为职工排忧解难。只要工会主席心中装着广大职工群众，会员群众就会信赖工会组织，就会支持自己的组织。工会主席在工作中要克服“官气”和行政化倾向，在思想观念、组织体制、工作职能和工作方式、工作作风等方面，要遵守为职工说话、办事的原则，要真正使工会会员感到工会是他们自己的组织。

总之，党委、行政、工会之间，既有分工又不可分割，应通力合作、共同努力做好工作。他们不同的性质决定了他们不同的职责，所以应各司其职，不能互相包办代替。非公企业工会主席在坚持原则的基础上，要从团结的愿望出发，从大局出发，团结本单位的全体职工群众，同心协力做好各项工作，促进单位更大发展、民主建设更加健全，维护职工的合法权益更加有力。

三、发挥工会作用是开展非公企业工会工作的重点

随着工会组织迅猛发展，工会在大量扩大的同时，存在着作用不明显的状况，于是出现了一些不开展活动、不提取经费、不为职工办事，职工不知道本企业已建立工会的“四不工会”。所以很有必要提高非公企业工会工作质量，扭转非公企业工会作用不突出现象，充分发挥工会的作用。我会从抓好工会作用的发挥做了以下几方面工作：

（一）以“建家”活动为载体，实现固本强基，激活非公企业工会活力。

1、在全区非公企业工会强力推进模范“职工之家”建设活动。突出三个结合：一是把建家与企业发展结合起来；二是把建家与维权结合起来；三是把建家与培训高素质的工会干部队伍、职工队伍结合起来。对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。

2、在创建模范”职工之家“活动过程中，注重依托职工开展五项活动，丰富建家内容。一是开展互帮互助送温暖活动，二是开展岗位奉献建功立业和生产技能创新活动，三是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，四开展职工教育培训活动，五是开展集体合同职工满意度的测评活动。根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活保障等，有针对性地开展工作，增强工会的内在动力。

（二）以典型引路，切实加强非公企业工会规范化建设。

1、开展现场观摩会。我会召开了多次现场会，交流学习基层工会规范化建设的经验，互学互比，力求工会组织建设的规定动作、规范统一。

2、力争做到非公企业工会组织建设“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工会组建的程序、手续规范不规范；二看各种资料健全不健全；三看工会的作用明显不明显；四看职工参与不参与。“五到位”是：第一，依法组建到位。组建中实行一宣传、二申请、三选举的程序、依照《工会法》和《中国工会章程》的规定把关。第二，工作设施到位：全区每一个规模企业工会都能做到“八有”，落实工会办公用房、办公设施、活动阵地等硬件设施。第三，工会制度到位：各企业工会都建立健全工会委员有关制度，使基层工会在起步阶段，就有章可循、力求规范化、制度化。第四，质量把关到位：区工会审批非公企业工会时，坚持八个一标准，即：一文批复，一份会员名册，一张会员代表名册，一块牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本会员证。

（三）开展各项建功立业活动，丰富非公企业工会工作 区总工会积极把工会干部和广大职工的思想和行动统一到党的十七大精神和区委的重大部署上来，把智慧和力量凝聚到加快和谐洛江建设，实现洛江经济社会又好又快发展的目标任务上来，为构建富裕民主文明开放和谐洛江建功立业。每年我区都会开展一系列的劳动竞赛和技术创新活动，广泛开展岗位练兵，技术技能比赛，技术交流等活动，按照市总工会的要求组织开展职工微机操作技术技能大赛；开展了创建“和谐企业”、“工人先锋号”、“安康杯”竞赛和劳动竞赛活动。

(四)关注民生，做好新形势下职工群众工作 区总工会以关注民生为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

1、积极开展“送温暖”活动。在元旦春节慰问困难职工户，发放慰问金；在各个节日看望慰问了省、市级劳模、困难职工党员、重特大疾病职工等。

2、抓好职工医疗互助工作。分配具体任务到各乡镇专职工会工作者手中，积极组织企业职工参加医疗互助活动。落实补助工作，真正做到关心职工最直接最切身的利益问题。

3、做好“金秋助学”工作。每年，区总工会都举行“金秋助学”活动资助金发放仪式，资助贫困学生上学。

四、各级工会的指导是开展非公企业工会工作的保障

非公企业工会如何开展工会工作离不开上级工会的指导。上级工会也多方强调要加强对非公企业工会工作的领导、指导和服务。要经常深入企业一线，听取企业在加强工会工作方面好的建议和意见，帮助解决实际问题，共同把非公企业工会工作提升到一个新的水平。对此，我会主要从以下两方面入手：

（一）指导非公企业开展工资集体协商。

我们在开展已建会企业签订集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议的同时，积极探索区域性、行业性集体合同和工资集体协商工作。区总工会与人力资源和社会保障局联合召开了全区企业集体合同和工资集体协商工作座谈会，共同制作了集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议书范本下发到乡镇、企业并深入到各乡镇、企业召开会议，指导开展工作。

（二）促进企业党建带动工建。

在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。洛江区总工会牢固树立“党建带工建、工建服务党建”的理念，充分发挥党建带工建优势，深化党工共建活动，创新党工共建方式，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展党工共建示范点创建活动，旗牌王公司是洛江区总工会2012党建结对对象，针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我会按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制，并以其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，探索形成 “党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”良好格局的路子，党工组织建设做到互促双赢。

泉州市洛江区总工会

第三篇：我市非公经济发展调研报告

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。积极发展个体私营等非公有制经济，对加速××崛起和全面建设小康××具有重大意义。近年来，党中央、国务院和省委、省政府对发展非公经济高度重视，先后出台了一系列的重要文件。2005年，国务院出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意

见》（国发20053号）。今年，省政府配套出台了《××省人民政府关于鼓励支持和引导私营等非公有制经济发展的实施意见》（赣府发200610号）。为加强对非公有制经济工作的领导,决定将原“××省个体私营经济领导小组”更名为“××省促进非有制公经济发展领导小组”，并对领导小组组成人员进行调整。为了表彰先进，出台了《××省发展非公有制经济考评办法》，每两年开展一次全省非公有制经济发展表彰活动。为落实部门扶持非公经济发展职责，出台了《省直部门贯彻落实〈××省人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见〉工作项目分工方案》的文件。我省非公经济新一轮发展的机遇正在来临，面对新的形势，我们必须审时度势，抓住机遇，牢牢把握加快发展的主动权，主动顺应全省非公经济发展的大势，才能在新一轮大发展中勇立潮头。

一、我市非公经济发展的现状

进入新世纪以来，在市委、市政府的正确领导下，全市上下以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以工业化为核心，以大开放为主战略，以工业园区为平台，以体制创新和机制创新为强动力，积极推动全民创业，把主攻非公经济作为加快发展的立足点，把创优发展环境作为主攻非公经济的切入点，把落实各项举措作为主攻非公经济的着力点，从政策、环境、体制等方面为非公经济发展创造良好的条件。全市非公经济保持了持续、快速、健康发展的良好态势，进入了一个崭新的发展阶段。

1、非公经济已经成为我市经济社会发展最具活力、最主要的力量。据统计，2005年底，全市共有私营企业6849家，注册资金93.92亿元；个体工商户76849户。涉及一、二、三产业的各个领域。全市民营经济实现增加值由2001年的48亿元到2005年的102.5亿元，占全市国民生产总值的27.5%，年均递增19%；实现销售收入文秘杂烩网由2001年的145.6亿元到2005年的328.3亿元，年均递增17.7%；规模以上民营企业达609家。仁和集团、高安运输集团、青龙集团、江特电机、华伍电器等一大批本土民营企业的快速发展，创造了本地企业快速崛起的奇迹。××仁和集团在短短的10年时间里，从一家小小的普通制药企业发展成为拥有总资产3.6亿元，23家子公司，员工2600余人，集科工贸于一体、产供销一条龙的省内外知名的大型民营医药企业集团，成为××本土企业快速发展的杰出代表。今年1-10月，实现销售收入8.7亿元，同比增长31%，上交税金6189万元，同比增长80.1%。高安市汽车运输业被人们誉为“田野里跑出的大产业”，据统计，高安全市有10万农民参与了汽车运输业，长途货运车辆突破万辆，组建了168家汽运公司，年营运收入20多亿元，年上交地方税收3200多万元，缴纳各种规费8000多万元，成为全国最大的汽车运输县级市，列全国汽车运输“四强县市”之首，演绎了“有路就有高安车”的传奇故事。丰城市在全国素有“江南废旧物资集散地”的美誉，全市注册资本超过50万元的收购企业就有20多家，收购网点遍布全省各地及周边省份，1万多农民从事废旧物资收购，先后兴办了以废旧塑料、羽绒、废旧金属为原料的企业30余户，仅废旧金属相关产业年产值达10亿元以上，纳税1500多万元。该市的拖船镇还被命名为“中国羽绒之乡”。宜丰县外出从事旧货行业的人员达2万余人，店铺达9000多家，每年淘回近3亿元的“金元宝”。奉新县的竹产业占全省的1/3，加工能力和销售市场占全国的10%，全县有40家竹加工企业。此外，袁州区的药业、樟树市的盐化工、药业、保险柜业，高安市的建筑陶瓷业和建材业、上高县的食品加工业和鞋业、万载县的花炮产业、、宜丰和铜鼓的小水电产业、靖安县的果业和旅游业等，都是具有浓郁区域特色的产业。

随着世界上最大的运动鞋生产企业之一的宝成鞋业成功落户上高，谱写了全市大项目招商的新篇章。2005年，全市共引进投资超亿元的内资工业项目21个，超1000万美元的外资工业项目10个。宝成鞋业、匹克鞋业、新加坡（××）工业园、济民可信、蓝恒达等一大批大项目落户我市，不仅加快了我市工业化的进程，也为我市非公经济发展增添了新的动力和活力。通过多年的发展，全市民营企业形成了医药、建材、食品、机电、能源五大支柱产业和纺织服装、化工两大后续产业，2005年，共有能源企业418家，营业收入13.15亿元，税收8243万元；医药企业114家，营业收入

第四篇：南宁餐饮企业管理状况调查

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南宁餐饮企业管理状况调查

作者：黄建祥 覃圣云 刘长江

来源：《沿海企业与科技》2005年第10期

[摘 要]南宁传统的餐饮企业经过多年的发展，在完成资本积累后，企业规模迅速扩张，企业活动也随之变得越来越复杂，需要更多的协调过程，传统的经验管理已不能应对，对企业进行科学管理已成为餐饮企业进一步发展的内在需求。而中国一东盟博览会、中国一东盟自由贸易区等外界因素使得南宁餐饮业竞争越发激烈，也迫使企业必须考虑科学管理来提高竞争力。因此文章指出，南宁餐饮企业要从制度化建设、流程规范化、人员培训一体化以及信息技术应用等几个方面进行实施科学管理。

[关键词]南宁；餐饮业；企业；科学管理

[中图分类号]F719．3；TS972

[文献标识码]A

第五篇：非公发展调查问卷

全市促进非公经济发展情况调查问卷

为进一步聚集我市、县区各级扶持发展非公经济发展力量，促进我市非公经济健康发展，我们制作了本问卷，现征求您的意见建议。请根据您个人的实际想法填写，将合适的答案填入【 】内。除标明可多选外，其余各题均为单选。

感谢您对我们工作的支持！您的身份是【 】

A县处级干部 B乡科级干部 C一般干部 D其他人员 1.您对当前我市非公经济发展环境【 】 A较为满意 B基本满意 C一般 D不满意 2.您认为我市各级政府部门的服务意识【 】 A很强 B较强 C一般 D较差

3.近年来，国务院先后出台了《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》、《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，江西省出台了《关于深入推动全民创业 大力促进非公有制经济持续发展的意见》，南昌市出台了《关于稳增长促发展的若干政策措施》，对这些政策，您是否了解【 】

A了解 B比较了解 C不太了解 D不了解 4.您认为这些政策在我市落实情况【 】

A很好 B较好 C一般 D较差

4．您认为非公企业部分党员未转入组织关系的主要原因是（可多选）【 】

A转接手续繁琐

B非公企业党组织或其上级党组织不愿意接收 C党员本人不愿意转

D其他

5.您认为目前非公企业建立流动党员“一方隶属、多重管理”模式的情况如何【 】

A多数企业建立 B部分企业建立 C个别企业建立 D不清楚

6．您认为非公企业党员教育管理服务方面存在的突出问题是（最多选4项）【 】：

A对党员的思想政治教育不够

B党员学习培训机会较少,教育培训方式单一 C党员基本权利得不到落实 D促进党员发挥作用的载体少 E对党员的关怀帮扶不够

7．您认为影响小微企业、个体工商户、专业市场组建党组织的主要因素是（可多选）【 】

A党员少或没有党员，且流动性强 B没有专门人员抓 C负责人不支持

D其他

8.您建议采取哪些方式扩大非公企业党的工作覆盖（可多选）【 】

A将党建工作有关情况纳入“登记申报、年报申报”范围，从源头上促进企业组建党组织、开展党建工作

B对未建党组织的企业选派党建工作指导员 C推进党群共建，扩大党组织影响力 D加强对企业出资人的教育引导 E其他

9.您认为加强外商投资企业、互联网企业党建工作【 】

A很有必要 B没有必要 C不清楚

10．您认为选配非公企业党组织书记最好的方式是【 】

A从组织内部选举产生 B由上级党组织委派 C面向社会公开选聘 D其他 11．您所在或所知道的非公企业党组织书记抓党建工作时间占总工作时间的比例是【 】

A极少 B 10%—20% C 20%—40% D 40%以上 E专职书记

12．您认为强化非公企业党组织书记管理和激励，需要做好哪些工作（可多选）【 】

A建立健全企业党组织书记述职评议制度

B推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度 C把党组织书记纳入管理人员序列

D上级党组织给予党组织书记适当的工作津贴 E其他

13．您认为目前派驻非公企业的党建工作指导员发挥作用情况如何【 】

A很好 B较好 C一般 D不清楚 14.您认为给予党建工作指导员适当的交通、生活补贴【 】

A很有必要 B没有必要 C不清楚

15.您建议采取哪些方式加强企业党务工作队伍建设（可多选）【 】

A拓宽选人视野、加大选拔力度 B加强教育培训 C建立健全激励保障机制 D加强管理和考核 16.您建议采取哪些方式改进党组织活动方式（可多选）【 】

A督促指导企业党组织按期换届

B探索开放式党组织活动，推行党群活动一体化 C运用网络丰富党组织活动方式和手段 D 17.您认为目前本地有没有值得学习借鉴的非公企业党建工作法【 】

A有很多 B有一些 C不清楚

18.您认为目前服务型非公企业党组织建设，以及“双强六好”企业党组织创建活动效果如何【 】

A很好 B较好 C一般 D不清楚 19.您认为指导小微企业、个体工商户和专业市场党组织开展“三亮”活动创建活动效果如何【 】

A很好 B较好 C一般 D不清楚 20．对于建立非公企业党组织与企业管理层双向互动工作机制，您认为需要采取哪些做法（可多选）【 】

A建立党组织与企业管理层共同学习制度

B建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度 C建立党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度 D提倡企业党组织班子成员与企业经营管理人员“交叉任职”

E其他 21．对于非公企业党组织班子成员与企业经营管理人员“交叉任职”，您认为【 】

A很有必要 B有必要 C没有必要 D说不清 22.您认为目前开发区非公企业党委（党总支）或综合党委（党总支），在抓非公企业党建工作中，发挥作用情况如何【 】

A很好 B较好 C一般 D不清楚 23．您所在或所知道的非公企业党组织活动经费最主要的来源是（可多选）【 】

A管理费用列支 B党费拨返

C财政支持 D个人和外单位赞助 E其他：

24．您所在或所知道的非公企业党组织活动经费【 】 A很少，几乎没有 B较少，不够用 C基本够用 D比较充足

25．您所在或所知道的非公企业党组织的活动场所【 】

A单独建立活动场所，有必要的设施 B单独建立活动场所，但设施不完备

C租用、借用、合用其他企业或单位的活动场所 D没有活动场所

26．您对加强和改进非公企业党建工作的意见建议（可另附纸）。