2014年工会活动开展的指导意见

第一篇：2014年工会活动开展的指导意见

四川xx公司

2014年工会活动开展的指导意见

2014年是四川xx公司实现二次创业的重要时期，公司工会要全面贯彻公司党委和行政的工作部署，以完成2014年生产经营任务为目标，服务大局，着力办好“党政所需、职工所盼、工会所能”的事情，把工会各项工作做得更加出色、更加富有成效，才能让党组放心，让员工群众满意。为更好地开展2014年工会活动，加强职能部门和生产部门之间的联系，现就各工会分会开展工会活动的提出指导意见。

一、工会分会开展“五必访五必贺”工作的指导意见 按照四川xx公司《关于开展四川xx公司“五必访、五必 贺”员工关怀行动的通知》（中国通信服务川工会„2010 ‟62 号）文件要求，“五必访”是指员工生病住院必访、员工及直系亲属去世必访、员工家庭遭遇特殊困难必访、员工家庭出现重大纠纷必访、员工之间出现不和谐必访；“五必贺”是指员工荣获先进必贺、员工生日必贺、员工结婚必贺、员工生育必贺、员工退休必贺。

各工会分会在开展日常慰问时，主要包括员工生日慰问、婚礼慰问、新生儿慰问、生病住院慰问、员工及直系亲属丧葬慰问、困难员工慰问等六项工作。慰问标准及慰问条件参见工会文件《2012年员工慰问暂行办法》（中国通信服务四川监理工字

[2012]3号）。具体慰问工作分别如下：

（一）员工生日慰问

每个季度第一个月由党群工作部向各工会分会发放《季度员工生日慰问名单》，各分会主席可按名单对当月过生日的工会会员组织慰问，慰问形式不限，可以发放生日慰问品，也可以组织集中过生日等。

（二）婚礼慰问

工会会员举办婚礼仪式前通知工会，由各分会主席或工会小 组长代表公司工会前去慰问，慰问形式不限，可带上新婚慰问礼物，也可送上慰问红包等。

(三)新生儿慰问

工会会员有新生儿出生，由分会主席或工会小组长代表工会送去祝福和慰问，慰问形式不限，可赠送婴幼儿用品，也可送上慰问红包等。

（四）生病住院慰问

工会会员因病住院后，由各分会主席或工会小组长代表公司 工会前去慰问，慰问形式不限，可赠送水果礼盒、营养品或鲜花，还可送上慰问红包等。

（五）员工及直系亲属丧葬慰问

工会会员或其直系亲属过世，由各分会主席或工会小组长代 表公司工会前去慰问，慰问形式不限，可代表公司工会送上花圈，并送上慰问金。

（六）困难员工慰问

由各分会主席对本分会的困难员工信息及困难情况做出详 细登记，形成档案，在有条件的情况下进行实地考察。公司领导要深入基层工会进行访谈调研前，由党群工作部通知分会主席，陪同公司领导对本分会困难员工进行慰问，发放慰问费。

二、工会分会活动的开展和创新

(一）工会分会活动开展的流程

1、策划分会工会活动，制定活动方案。各分会主席于第一季度向工会上报当年度工会活动计划和预算，预算费用按分会会员xx元/人/年为标准，会员人数按人力资源部提供的年度员工编制人数核算，活动形式以健康有益为原则，可采取分会会员集中的方式，也可采取工会小组会员集中的方式，开展工会会员活动，也可与客户联谊相结合的工会活动。

2、分会活动方案和预算的审批。活动方案和预算报送至工会副主席处，待审批同意后，可及时开展活动。

3、活动费用的借款和还款。活动方案通过后，分会主席可根据当次开展的工会活动申请活动经费，可采用借款方式，将活动预算费用一次性转入活动地的账户或经办人处，待活动结束后，凭活动信息、签到表和发票等完成活动经费的还款。

4、工会活动的创新。由工会统一指导，开展1-2次主题活动，统一设置活动主题、活动方案，成都地区各工分会可同时举行，也可单独举行。非成都地区各分会可在工会的指导下，开展主题活动，活动经费不超过各分会年度活动总经费。

(二）兴趣小组活动开展的流程

1、兴趣小组的组建。成都地区现有健身兴趣小组、摄影兴趣小组、羽毛球兴趣小组、乒乓球兴趣小组、足球兴趣小组。其中，健身兴趣小组由工会统一牵头，活动地点为成都天府新谷园区美迪奇健身房。非成都地区各分会，可根据实际情况，组建相应兴趣小组，原则上兴趣小组团队成员在10人（含）以上，牵头人制定兴趣小组活动方案，即可向工会申请组建兴趣小组，待工会审批同意后即成立。兴趣小组原则上每个季度不少于3次活动，每次参加活动人数不少于10人。现有兴趣小组情况为:

摄影兴趣小组组长：xx、xx

羽毛球兴趣小组长：xx

乒乓球兴趣小组长：xx、xx

足球兴趣小组组长：xx2、兴趣小组活动方案和经费的审批。各兴趣活动小组组长于第一季度向工会上报当年兴趣小组活动方案和预算，活动方案包括活动时间、地点、人数、活动形式，活动预算包括各项费用的明细。待工会副主席审批同意后即可开展。

3、活动费用的借款和还款。活动方案通过后，兴趣活动小组长可按次申请活动经费，可采用借款方式，将活动预算费用一次性转入活动地的账户或经办人处，待活动结束后，凭活动信息、签到表、相关活动照片和发票等完成活动经费的还款。

4、兴趣小组的特别补贴。若兴趣小组成员代表公司参加省

级以上的比赛或表演获得相应荣誉，可报工会申请特别补贴，以此奖励获奖员工。

第二篇：开展精细化管理活动的指导意见

**********公司

关于开展精细化管理活动的指导意见

为进一步加强企业管理，夯实发展基础，为公司在各项工作中全面开展、实施精细化管理提供强有力的支持和保障，特结合公司实际，提出以下意见。

一、指导思想

坚持以精细化管理理论为指导，以精细化管理工具为方法，以建立卓越体系、提高工作质量为目标，以解决突出问题和薄弱环节为重点，夯实管理基础，创新体制机制，整合管理资源，补齐管理短板，全面提升公司基础管理能力、风险防范能力、监督保障能力，努力实现公司管理的制度化、标准化、规范化。

二、组织领导

公司成立精细化管理领导小组

组长：******

副组长：*****************

成员：各分子公司经理、机关各职能部门主任

下设办公室：***部负责方案实施的协调、督导工作。

三、主要目标

力争用1年时间，通过扎实开展精细化管理活动，在公司生产经营各重要领域、环节建立起科学、合理、规范的管理标准和运营体系，使各项工作能够在标准、体系的支撑下实现规范、高效运转。

四、整体安排

根据公司统一部署，本次活动分为四个阶段。

第一阶段为全面启动和自我诊断阶段。

目标：通过学习充分认识到精细化管理的重要意义和目的。积极开展自我诊断、提出本单位在生产、经营、管理中的重点领域和薄弱环节（包括：自身定位、发展方向、人员配臵、岗位职责、绩效考核、物资采购、生产经营、挖潜增效、风险防范、产品质量、职工培养，党群建设、作风建设等方面）。

原则：各单位要高度重视认真组织学习精细化管理的理论基础和工作方法。充分发挥团队的力量集思广益，充分讨论，认真开展自我诊断，明确工作重点和工作计划。

时间：2014年8月1日至2014年8月31日。组织全员深入学习精细化管理的理论知识、明确精细化管理的理念、掌握精细化管理的实施工具。充分宣传发动，统一思想认识，为精细化管理活动的开展打下坚实的理论基础和群众基础。

2014年9月1日至2014年10月1日。各单位全面梳理在生产、经营、管理各领域、环节的工作流程，明确目标、查找问题、自我诊断，提出重点领域、薄弱环节精细化管理的方向、目标和措施，上报公司精细化管理领导小组。

第二阶段为建章立制和协同推进阶段。

目标：通过分管领导、各职能部门、分子公司的协同推进，建立、完善各单位重点领域、薄弱环节的管理制度、工作标准、工作流程，完成建章立制、体系构建工作。

原则：协同推进阶段，各级组织要积极配合，步调一致，分管领导重点指挥，职能部门分类指导，各单位认真落实，制定的制度、标准、规范，要切合实际、便于操作，效果明显。

时间：2014年10月1日至2015年1月1日。各级协同配合，深刻总结过去工作的经验和教训，认真查找目前工作的不足和漏洞，广泛征求本单位职工意见和建议，虚心学习兄弟单位的经验和长处，结合自身实际，建立、完善各单位重点领域、薄弱环节的管理制度、工作标准、工作流程，并形成阶段性成果。

第三阶段为培训学习和实施运用阶段。

目标：按照精细化管理ORTCC工具模型的要求，我们将以目标为导向，以规则促落实，用培训来转化，用考核来保障，用文化来支撑，全面推进精细化管理的实施。第三阶段的工作目标是通过培训，使广大干部、职工认同、接受、学习、执行制定的各项规章制度，并将制度的要求落实到具体工作中去。

原则：组织广大干部职工认真学习精细化管理的各项制度和要求，明确企业定位、履行岗位职责、熟悉工作流程、规范经营行为。通过学习加深认识，在学习的基础上开始逐步实施。

时间：2015年1月1日至2015年3月1日。各单位组织全体干部职工，根据岗位性质和责任分工，采取多种形式，认真学习各项新制度、新要求，新标准。并建立学习培训的常态机制。

2015年3月1日起。各单位各项制度进入全面试运行阶段。

第四阶段为监督考核和持续改进阶段。

目标：根据工作的要求，为各项制度建立配套的监督考核体系，以保证制度的贯彻落实和有效执行。对在实施过程中发现的问题进行及时的总结、分析和整改，以保证各项制度取得良好的预期效果。

原则：坚持制度的刚性原则，严格考核标准，考核程序，将制度的执行好坏，业绩优良通过考核与干部职工的待遇相挂钩。通过制度的完善改进，实现制度的PDCA闭环管理，不断提升管理的科学性和有效性。

时间：2015年4月1日至6月30日，建立关键制度的监督考核标准，并予以实施。

2015年6月1日至7月31日，交叉开展制度的修订完善，并陆续颁布。

五、工作要求

1.提高认识，增强责任意识

开展精细化管理活动是公司的一项重要工作部署，也是夯实发展基础，提升竞争能力，规避经营风险，建设一流现代企业的内在需求。各部门、单位要高度重视，切实提高认

识，进一步增强责任意识，采取有效措施，落实好活动的各项工作任务，确保活动取得实效。

2.加强领导，明确工作职责

公司成立领导小组，加强对精细化管理的统一领导，下设办公室，负责具体工作和日常事务。各分子公司要成立相应的工作机构。2014年9月底前制订具体活动实施方案，层层分解目标任务，明确各自职责，落实到具体个人，做到精心组织，周密安排，扎实推进，形成领导有力、层次清晰、齐抓共管、全员参与的工作局面。

3.宣传动员，营造良好氛围

积极做好宣传发动，提高全体职工开展精细化管理活动的认识，积极参与到活动中来。在活动过程中，利用各种宣传形式，加强对本次活动、良好经验的宣传报道，努力营造良好的活动开展氛围。

4.强化督查，确保任务完成活动的各项工作任务，要按指导意见中的时间进度安排如期完成。公司领导每月必须到各分管单位召开会议督促指导工作，办公室要密切跟踪活动开展情况，掌握工作推进情况，做好协调服务，促进目标任务落实。各分子公司要按月上报活动开展情况，每个阶段要对活动开展情况进行总结。

5.健全机制，做好总结推广

丰富开展精细化管理活动的载体，创新方法和手段；畅通信息沟通渠道，及时交流活动经验；建立报告制度，定期

编发工作简报；健全推进机制和评价机制，建立责任追究制度；树典型、立标杆，对经实践证明行之有效，并产生良好经济效益、质量效益以及有效促进管理提升的创新成果，要认真总结提炼，推广应用。

第三篇：开展主题团日活动的指导意见

开展主题团日活动的指导意见

各基层团委、直属团支部

：

为进一步加强我校基层团支部建设，规范团支部生活，促进团员青年的思想交流，夯实基层团组织的工作，促进基层的全面活跃，现对本学期主题团日活动的开展提出如下指导意见：

一、开展主题团日活动的指导思想和目标原则

（一）指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实共青团十六届四中全会、团省委十三届六次全委（扩大）会议和省委书记卢展工在省委常委会上对全省共青团工作的重要指示精神，紧紧围绕学校中心工作，增强团员意识，激发基层活力，组织动员广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用，在推动学校科学发展、促进和谐校园建设的实践中建功立业。

（二）目标原则：

1、广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育实践活动。抓住庆祝建党90周年、辛亥革命100周年、“十二五”规划开局之年等重要契机，结合全团总体安排和校团委2011年工作要点，普遍开展理论学习、形势政策宣讲、经典诵读、社会实践、社会观察等多种形式的主题团日活动。

2、坚持充分发挥团员的主体作用。努力把团组织的积极性和团员的积极性统一起来，切实提高广大团员参与活动的自觉性和主动性。力争使主题团日活动覆盖所有基层团组织，使每个团员都参加活动、受到教育。

3、坚持充分尊重基层创造性。广泛调动和发挥基层团组织、团干部和广大团员的能动性与创造性，激励和支持各团支部从实际出发，大胆创新，开展各种形式的“主题团日”活动。大力提升主题团日活动品牌化、长期化、项目化，强调团日活动的与时俱进，加强基层团组织的凝聚力、创新力和战斗力，统筹各种有利资源，努力服务好广大团员青年。

二、活动主题

引领时代青年 争创和谐先锋

这是贯穿本学期始终的主题团日活动主题。全校各基层团支部可结合该主题，积极组织开展各种有益于支部建设，有益于大学生身心健康、有益于大学生成长成才、有益于促进大学生就业创业和社会进步的公益性活动，注重活动的广泛性和普遍性，注重活动形式应多样化，注重贴近广大学生日常学习生活，符合青年学生需求，鼓励主题团日活动在与专业特色相结合的基础上进行更科学、更深入的研究，有利于服务创建高水平大学学术氛围。

另外，校团委结合本学期工作实际，力求推陈出新，实现主题团日活动月月有主题，全校各基层团支部可参照当月的主题进行主题团日活动的设计和开展：

三月份——聚焦两会，共话时政

今年的两会已经顺利闭幕，在两会上就业、医疗、房价、物价成为焦点。密切关心和关注社会热点和焦点，有助于当代大学生更好地融入社会，积极为社会做贡献。全校团员青年应聚焦两会热点，认真学习《2010政府工作报告》和《十二五规划纲要》，关心国家发展和建设。

四月份——“青春奉献十二五，建设中原我先行”

建设中原经济区已被正式列入《国民经济社会发展第十二个五年规划纲要》。今年是“十二五”规划的开局之年，也是中原经济区建设的起步之年。中原崛起，郑大学子责无旁贷、使命光荣。全校各基层团支部可结合实际，在本月开展形式多样、内容丰富的团日活动宣传“十一五”建设成就和中原经济区建设，展望“十二五”前景蓝图。

五月份——“风雨同行九十年，坚定信念跟党走”

在喜迎建党九十周年之际，切实做好“学党史、知党情、跟党走”系列活动，学习党的理论，贯彻落实党的政策，提高政治素养，保持先进性。通过开展“党史我来讲”等主题活动，回顾井冈山精神、延安精神，阅读红色经典，继承和发扬我党的优良传统，三、总结表彰

各院系基层团支部按照以上指导意见开展的主题团日活动将作为本学期“先锋杯”主题团日活动大赛的参赛活动，校团委将在5月底对本学期各基层团委主题团日活动开展情况进行总结、交流和集中表彰。具体实施步骤如下：

第一阶段（3月16日—3月24日）：宣传发动与方案设计

各基层团委（直属团支部）要进行广泛宣传、动员，充分调动广大团员的积极性，引导各团支部积极参与。围绕活动的主题，充分利用各种资源，按照“主题鲜明、形式新颖，立足基层、面向团员，重在创意、注重实效”的原则，结合主题制定每个月主题团日活动的方案。

第二阶段（3月25日—5月13日）：主题团日组织开展

各团支部根据设计的活动方案将本支部开展的团日活动以项目的方式向院（系）团委申报，经基层团委同意后，认真组织支部成员对活动方案付诸实施。在实施过程中注意及时总结每个月的主题团日活动，要有书面材料及相应的文字、图片及影音等资料。

第三阶段（5月13日—5月20日）：院(系)评比推荐

评比采用申报制，各团支部可从已经开展的主题团日活动中选取一个主题突出、形式新颖、可操作性较强的主题团日活动参加“先锋杯”主题团日活动大赛的申报，认真填写《xx大学“先锋杯”主题团日活动大赛申报表》，整理有关材料报各基层团委（直属团支部），参加院(系)的评比，各基层团委（直属团支部）于5月20日之前推荐上报1个团支部参加学校的决赛。

第四阶段（5月21日—5月31日）：决赛及表彰

校团委根据各院(系)推荐团支部的活动申报表及相关活动材料，选出参加最后决赛的12—15个团支部，并进行赛前培训。进入决赛的团支部要求将总结材料制作成幻灯片（ppT），进行公开展示和答辩（答辩时间和地点另行通知），最终确定本学期主题团日活动的表彰名单。各基层团委（直属团支部）主题团日活动开展情况将纳入2011年基层团委工作量化考核指标，并作为评先评优的重要参考依据。

四、具体要求

1、统一思想、提高认识、加强指导。各基层单位要充分认识到团支部开展主题团日活动的重要意义，要注重发挥团支部的创造性，充分调动团员青年参与的积极性。活动策划上不断推陈出新，使活动集思想性、教育性、知识性和趣味性于一体。确保主题团日活动取得预期效果，杜绝敷衍了事、甚至弄虚作假的情况出现。

2、及早部署、务求实效、突出特色。各基层团支部要紧紧围绕每月主题开展团日活动。在团日策划中结合工作实际，在围绕主题基础上细化工作，把团日活动与学科优势、专业特长以及校风和学风建设结合起来，力求互相促进。各基层支部可积极尝试将团日活动的舞台拓展到校内各个地方，努力形成活动热潮，营造浓厚舆论氛围。制定具体的实施计划，精心组织、务实求效，力争使团支部主题团日活动正常化、规范化和常态化。

3、统筹安排、树立典型、促进交流。各基层团委要做好主题团日活动的组织和指导工作，务求团日活动取得实效，可以积极邀请学院领导、专家教授、辅导员参加团日活动。

4、积极动员、畅通信息、加强宣传。各团支部要注意收集活动过程中的各种文字、图片、音像等资料，认真总结团日活动经验，巩固活动成果。此外还要充分利用刊物、报纸、网络等各种宣传载体大力宣传主题团日活动，及时对活动成果进行集中展示，使团日活动扩大影响，深入人心。

附件1：xx大学“先锋杯”主题团日活动补充说明

2：xx大学“先锋杯”主题团日活动设计大赛申报表

第四篇：公司工会2013年工作指导意见

公司工会2013年工作指导意见

指导思想：以党的十八大精神为指引，深入贯彻落实河北省总工会2013年工作安排，融入中心工作，动员广大职工立足岗位建功立业，凝心聚力构建和谐劳动关系，全心全意服务职工，持续加大关爱力度，深入开展丰富多彩的文化体育活动，有效提升工会工作科学管理水平，助推特色地区能源公司建设。

工作目标：

——持续推进厂务公开“六个深化”，职代会决议和立案监督落实率100%。

——扎实开展劳动竞赛、合理化建议、创新创效等群众性技术创新活动，培育1—2个省管职工创新工作室。

——持续深化“五型”班组创建活动，实现93%达标率。——关心关爱基层一线职工，持续提升职工群众满意度。

——推进帮扶工作“四化”服务，建立完成三级职工服务中心网络体系。

——推动公司群众性文化体育活动开展，职工群众参与率达90%以上，8个文化体育活动示范点的引领带动作用有效发挥。

——强化基层工会组织建设，公司和二级单位工会建设“职工之家”合格率100%。围绕上述目标，重点做好以下七个方面工作：

一、以深入学习贯彻党的十八大精神为重点，加强职工思想教育 1．把深入学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。通过开展专题学习会、讨论会、报告会、撰写学习体会和论文等形式，抓好公司及厂（处、院）两级工会干部、基层工会干部、职工三个层次的学习，掀起学习贯彻十八大精神的热潮。根据公司党委、公司总体工作部署和各单位实际，针对广大职工普遍关注的热点、难点、疑点问题，通过工会网页、明白卡、一线行等形式，广泛宣讲公司发展战略，宣讲公司及本单位面临的新形势、新挑战，宣讲公司及本单位生产经营任务、目标等。引导广大职工牢固树立发展意识、创新意识和大局意识，不断增强紧迫感、使命感和责任感，把力量凝聚到实现公司2013年工作目标和任务上来。

二、加强以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，切实维护职工的合法权益

2．坚持和完善职工代表大会制度。结合公司实际，探索新形势下职代会的新要求，健全职代会制度，规范各单位职代会程序，加强职代会管理，提高职代会质量，丰富职代会内容。认真做好公司职代会换届工作，指导督促各单位组织召开职代会。认真做好公司职代会各项决议的学习贯彻落实工作，积极做好提案的落实，明确具体承办、协办的部门和单位，做到职工代表的提案件件有回音。完善《公司职代会提案征集及处理实施2 办法》，对职代会立案采取多种形式，适时进行督促检查，发现问题及时纠正。制定《公司职工代表大会工作标准》，加强职代会标准化建设，开展职代会星级评比工作。

3．提高职工代表参政议政能力。围绕公司发展、职工合法权益的落实等方面组织召开职工代表座谈会，凡涉及改革重组、内部分配、职工动态管理实施办法以及涉及职工切身利益的重大问题，充分征求广大职工的意见，提交职代会或职代会代表团（组）长联席会审议。公司工会要加强对公司职工代表的管理，制定下发《职工代表履职手册》，加强职工代表的培训，提高各级职工代表参政议政的能力。

4．认真组织职工代表巡视活动。总结职工代表巡视活动的经验，以关心员工生活、维护员工合法权益为主要内容，开展职工代表巡视活动；拓宽民主监督的渠道，履行协商和沟通职能，提高职工代表参政议政的积极性。不断探索巡视活动新方法，做好《员工满意度》调查工作。

5．持续深化厂务公开工作。重点加强基层队（站）的厂务公开工作力度，进一步规范公开的程序，丰富公开的内容，健全厂务公开民主管理工作责任制、责任考核制、责任追究制，加大考核力度。公司厂务公开办公室和监督办公室采用听汇报、查资料、座谈会等形式对基层的厂务公开工作进行检查，发现典型，提出问题，使厂务公开民主管理工作融入企业经营管理活动之中。

三、深入开展群众性技术创新活动，助推职工岗位建功 6．大力推进主题劳动竞赛活动。以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标，以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点，科学安排、精心组织竞赛活动。认真总结开展“六比一创、建功十二五”为主题的各项劳动竞赛活动，提炼有效做法和典型工作经验，对劳动竞赛中涌现出来的先进集体和个人予以表彰和奖励，推进勘探增储、新能源建设、安全环保、节能降耗、民生工程等各项劳动竞赛活动有序进行。制订公司《“六建一创，建功十二五”劳动竞赛活动材料汇编》，建立健全劳动竞赛激励机制，大力表彰竞赛活动中涌现出来的先进集体、个人和优秀创新成果，调动和激发职工创先争优建功立业的积极性。

7．充分发挥劳动模范的示范作用。组织召开公司第七次劳动模范先进集体表彰大会，对近两年来在公司改革、发展、和谐、稳定等方面工作中做出突出贡献的先进集体和优秀个人进行表彰，树立典型和榜样。同时，认真做好向上级推荐各类先进的工作。制作劳动模范标兵先进事迹电视片，编辑《劳动模范风采录》，大力宣传先进事迹和典型经验，营造学赶先进的浓厚氛围。认真贯彻《河北省职工劳动模范管理规定》，切实落实省部级劳模待遇。开展华北油田 “金牌工人和能工巧匠”命名活动。

8．持续开展技术创新及合理化建议征集活动。认真做好2012合理化建议的评审、表彰、奖励和推广工作，汇编《合理化建议专辑》，促进合理化建议在生产实践中的转化。与相关部门组织开展第十届职业技能竞赛，促进职工技术技能的提高。发挥职工创新工作室在创新活动中的平4 台基地、辐射带动和引领示范作用，激发广大职工创新热情和创造活力。通过创建规范化、标准化职工创新工作室，进一步放大职工创新品牌效应，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工。依托河北省职工（技师）技术创新协会，探索组建华北油田公司分会，促进群众性技术创新活动开展。

9．深化“五型”班组创建活动。举办班组长论坛，汇编《“五型”班组管理案例集》，促进基层班组经验的交流。完善优秀班组长奖励、培训机制，组织举办班组长取证轮训班，高基层班组长管理水平和综合素质。强化“五型”班组创建活动考核机制，调动和发挥基层班组职工参与创建活动的积极性，努力推出一批特色鲜明、优势突出、导向力强的示范班组典型，努力实现达标率93%以上的创建目标。

四、切实服务职工群众，做好帮扶救助、关爱员工工作

10．做好服务职工工作。加强资源整合，完善职工服务中心功能，结合服务项目，组建一支具备较高水平的心理咨询、法律援助、和谐劳动关系协调等专业服务队伍；完善服务窗口，探索设立爱心超市，开展补缺式帮扶，体现公益性，扩大服务职工的影响力。深化情系职工走基层慰问活动，提升活动实效。扎实开展公司先进人物的奖励疗养工作，将关爱劳模及先进人物的理念落到实处。

11．做好帮扶救助工作。认真落实全总关于《工会帮扶工作发展规划（2012—2015年）》，进一步健全帮扶工作网络体系，形成 “全面覆盖、分级负责、上下联动”的帮扶工作网络体系，实现对困难职工帮扶救助的全覆盖、不遗漏。在做好生活困难家庭的日常帮扶工作同时，加大节日帮扶力度。继续深化领导干部联系困难家庭制度，形成长效机制。开展“金秋助学”活动，不断完善困难家庭大学生的全程“助学育才”帮扶机制，利用公司实训基地的资源或提供小额培训费用的形式，加强困难家庭未就业大学生的技能培训，提高就业创业能力。

12．做好服务中心基础工作。建立多样化培训模式，三级职工服务工作人员实现全员培训，提高职工服务工作人员对法律法规、信访接待、劳动保障等方面专业知识的掌握水平。大力宣传油田公司职工服务工作内容，提高服务职工的知晓度和影响力。根据《公司职工服务工作站规范化建设考核办法》，对基层工会职工服务工作站进行量化考核。

五、以实施女职工提升素质建功立业工程为载体，推动女职工工作的创新和发展

13.持续开展“巾帼建功”系列活动。组织广大女职工积极参加技术比武、岗位练兵、合理化建议活动。推荐和表彰在素质提升建功立业活动中涌现出来的先进典型，打造“一个窗口一面旗，一个岗位一颗星”示范形象。适时举办适合女职工岗位特点技能竞赛、“珍惜、感恩、回报”演讲会，“三八”期间举办女职工岗位礼仪展示和女职工摄影、书法展，全面提升女职工整体素质。14.开展女职工“关爱行动”。贯彻《女职工劳动保护特别规定》，开展普法宣传教育活动，营造关心重视女职工劳动保护的良好氛围。进一步为女职工办实事办好事，特别是对单亲困难女职工的工作、生活予以帮助。继续在广大女职工中普及心理健康知识，聘请专家以流动课堂的形式，对女职工进行心理、生理健康教育宣讲，提高女职工的心理素质和心理健康水平。开展“鹊桥”活动、劳动保护知识竞赛、健身操比赛等活动，培养女职工乐观向上的情趣。

15．加强工会女职工组织规范化建设。按照全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》和公司工会开展的“关于创建标准化女职工组织实施方案”活动精神，充分发挥女职工组织作用，强化女职工组织规范化建设，完善组织工作制度，考核制度确保女职工所组织工作更加规范、机制更加完善，运行更加有效，以推动女职工组织工作向更加科学有序目标迈进。着力加强工会女职工干部队伍建设，加大工会女职工干部的教育培训工作，不断提高女职工干部能力和素质，推动女职工工作不断创新。

六、助推和谐矿区建设，开展丰富多彩的文化体育活动

16．加强对文化体育活动的组织领导及文化体育队伍、活动阵地建设。举办2013年春节、元宵节、公司第四届职工体育运动会、第十二届文化（体育）艺术节等系列文化体育活动。适时组织举办裁判员、健身气功社区指导员、文艺骨干培训班，成立华北油田毽球协会、社区体育指导员协会。开展基层文化体育设施的调查，为系统整合和综合利用各社区体育设施提供参考。继续深入贯彻落实《全民健身条例》，制定长期潜力体育运动培养计划，鼓励发展群众性体育运动，以扩大参与面、提升影响力、彰显新特色、打造新品牌为目标，持续创建“全国群众体育示范基地”，用积极向上的社区文化引领和谐矿区建设。

七、以基层组织建设为基础，加强工会自身建设

17．加强工会组织建设和作风建设。积极做好河北省总工会十二大、全总十六大代表的推荐工作。认真贯彻省总要求，组织两级工会机关坚持“面对面、心贴心、实打实”的原则，发挥工会“调查队”、“工作队”、“宣传队”、“服务队”的作用，开展“工会干部联系职工交朋友”活动，拓宽联系基层、联系群众的渠道，始终保持与基层和职工群众的密切联系。

18．深化职工之家建设活动。重新修订《职工之家验收细则》，创新建家工作方法，认真总结近年来职工之家检查验收工作，及时推广基层开展建家活动的新经验，下半年，对各单位职工之家建设情况进行检查验收，表彰在建家活动中的先进单位和个人。大力推行“会员评家”机制，把工会工作的评判权交给会员群众，使基层工会“活起来、转起来”，使“职工之家”名副其实。

19．提高工会干部的素质。积极打造学习型工会组织，倡导工会干部“每天学习一小时”，营造浓厚的学习氛围。采取专题培训和系统培训相结合的方式，组织工会专兼职干部进行培训，提升工会干部的自身素质。公司工会将举办工会业务培训班，同时也将组织工会干部到友邻单位进行8 学习交流。各级工会组织以战略课题研究为方向，开展各项专题调研活动，将调研成果转化为政策措施和管理方法，提升工会工作管理水平。

20．加强工会信息化建设。加快工会信息数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，实现工会系统知识、资料、信息资源共享。把工会网站建成网上“职工之家”，建立开通职工服务、女工工作等专题网页。搭建网络交流平台，积极运用信息网络技术手段，不断拓展网上交流通道，发挥互动功能，加强单位和部门间交流沟通，提高工会组织的工作效率。

21．加强工会经费管理。按照《工会法》要求，足额计提工会经费并按时上缴。高度重视工会财务管理，严格执行工会会计制度，通过财务检查、审计等形式，加强业务指导，充分发挥经审组织的“监督”作用。在经费使用上坚持“服务大局、服务基层、服务职工”，以“依法管理、有效使用、职工满意”为标准，切实把工会经费用在促进和维护企业发展稳定大局上，用在激发基层工会活力上，为全面完成全年工作奠定基础。

第五篇：教学活动指导意见浅谈

根据教育局第二届“有效教学与教学管理创新”活动要求，结合我校实际，特制定本指导意见，望全体教师遵照执行。

一、各校要确定一名教学尖子教师承担教育局下发的有效教学和教学管理创新之课堂教学评价标准的讲解任务，要在村校长的带领下深入细致地学习该标准，要把该标准做为今年课堂教学工作的指南。

二、全体教师要针对课堂教学评价标准，逐条的进行对号入座，找寻差距，以利于在课堂教学中不断提高教学水平。

三、全体教师要围绕有效教学在课堂教学上注重三个方面：一是注重教学方法是否有效，二是注重活动设计是否有效，三是指导学生的学习方法是否有效。

四、六个提倡：提倡学生多说，教师少说；提倡多鼓励，少批评；提倡多让学自学自悟，少一些教师的讲解分析；提倡即重结果，更重过程。提倡重学法指导；提倡节节清。

五、课堂教学要关注学生的情感态度，要关注正确价值观的引导，要关注合作意识的培养。

六、课堂教学即要重视学生的发展，也要重视教师的自我提升。

七、要做好学案设计，备学案要做到心中有学生，心中有学法指导。尤其要切合实际的做好学生学习活动的设计。

八、做好三本作业的管理，自主作业本要真正发挥其作用，尽量不要搞一刀切，对于学习好的学生要让学生自主选择作公文有约采编业，对于学困生要布置难度稍低一些的作业。改错本对于高年级的同学要严加要求

而对低年级的学生要偿试使用，使其养成良好习惯。积累本要指导学生根据自己的需要积累一些好词佳句。尤其是积累本教师要经常在班内举行交流会，要让学生懂得不是只把好词佳句写下来就了事了，而是要会用。

九、关于作业批改。质性为主，量性为辅。提倡使用互动式的作业批改方式。提倡使用人文性的批改方式，教师可以在这个方面加大探讨力度。

十、教师要加强课后的反思，反思成功之处，不足之处，改进意见，再课设想等。

十一、善于捕捉课堂教学中新生成的问题，这些新生成的问题往往是学生最具价值的问题。

十二、提倡教师写教学日记或教学叙事。