胡家营乡推行“三项制度”情况的汇报

第一篇：胡家营乡推行“三项制度”情况的汇报

胡家营乡推行“三项制度”情况的汇报

为切实转变干部作风，推动各项工作强效落实，乡党委结合本乡实际，充分吸收借鉴郭滩乡在干部教育管理方面的探索和创新，在全乡推行了党建指导员、民情日志和干部去向“三项制度”。经过一个多月的推行，干部的思想作风、工作作风和生活作风明显好转，干事创业的主动性和积极性被进一步激发。现将工作开展情况作如下汇报：

一、精心组织，认真实施，为制度落实提供了强有力的组织保证。乡党委、政府把“三项制度”的实施作为干部教育管理的一项长效机制，高度重视，迅速召开了党委扩大会议对此项工作进行专题安排部署，迅速下发了《胡家营乡关于在全乡推行郭滩乡“三项制度”的通知》，建立了由各分管领导督查各组、办制度落实情况的考核奖惩办法，对干部实行动态化管理。

二、强力推行，强化落实，效果明显。一是认真落实了党建及经济指导员制度。乡党委根据各村党建组织和经济发展发展现状，结合年初干部包村连片，严格对照其派驻范围及条件，从乡机关中从选拔了15名党性原则高、工作经验多、组织能力强的党员分赴15个村担任党建指导员，明确其岗位职责和工作要求，并严格考核。二是认真推行了民情日志制度。乡党委、政府花费1000余元，给44名机关干部人手配备一本民情日记，要求干部对民情日志要随身携带，随地接访，随时记录，在下村开展工作过程中，掌握实际，把握民情，反映民智，干部所记录的民情日志由乡党委副书记亲自审核，严格兑现奖惩。三是认真推行了干部去向公示制度。给“四组两办”发放了干部去向公示牌6面，指定组（办）负责人如实填写每天干部的去向，并以此做为干部年终考核的依据。并制作发放干部-1-

工作证44本，要求人人悬挂，按照业务分工和流程办理方式具体负责接待群众办事。

三、把握乡情，立足实际，创新具有乡域特色的管理模式。为了解决乡机关干部队伍中存在的工作拖沓、敷衍塞责、纪律松散、有令不行、有禁不止、工作责任不落实，碌碌无为混日子等“懒、散、庸、腐”的问题，我们按照创新管理模式，整合干部资源，夯实工作责任，加大考核力度，提高工作效率的思路，在机关干部管理上采取了打破干部身份界限，打破站所办管理局限，以事设组，以组定岗，以岗定人，以组考核，按月兑现的办法对乡机关干部管理进行了大胆创新。一是科学合理设置乡内设工作机构。我们根据乡上工作任务所需和领导班子及干部队伍构成情况，将过去乡机关内设的12个站所办按照“对上不变、对内统管”的原则设置为两个办公室和四个工作组，即：党政办公室、计划生育办公室、农村经济工作组、非公经济及项目建设组、社会事务工作组、党务维稳工作组。将工作任务分解落实到各组办，并核定了各组办工作人员组成人数，对乡领导班子成员进行了合理分工，由乡副职领导兼任各工作组组长，两办人员由乡党委确定，工作组人员由各组组长按照“双向选择、竞聘上岗”的方式予以确定，并制定了具体的上岗办法。二是规范了工作运行管理程序。我们按照集体领导、分工负责的原则对乡党委、政府班子成员分工，坚持每月至少召开一次党委会研究重大工作事项。工作组长对党委、政府负责。各分管领导、工作组长对分管工作中的重大事项由本人提出初步意见，提交党委会集体研究决定，一般性工作和有明确法律政策规定性的工作事项，由工作组长拿出具体方案，向党政主要领导汇报后，按各自分工予以落实。各工作组内人员对组长负责，工作组内人员的具体岗位和日常工作由组长进行安排，并跟踪检查督导落实，各组内实行周工作汇报制。

为了确保各组工作运转，还给各组核实了一定办公经费，由组长在工作中安排使用，最后由分管财务的领导把关核销。三是制定了工作实效和组织纪律考核制度。工作干的好不好，作风实不实，考核是关键。为了把考核责任落实，我们规定由工作组长负责对所管范围内工作人员实行月考核制度，把工作实效、日常工作出勤、集中学习、夜晚值班、双休日值班等全部纳入考核范围。由各组长根据组内工作特点制定具体的管理考核办法，每月5日前各分管领导、工作组长将上月考核结果签字后报劳资人员处，各组内人员每人每月津贴或绩效工资中的200元用于考核浮动，由财务人员按考核结果造册以组按总额不变分档发放，严禁不分档次平均发放。对无故不提供考核结果的，按组内人员总数人均200元的标准从分管领导、工作组长工资及津贴中扣除。

新的管理从3月15日正式开始运行，在推行过程中有个别班子成员和一般干部抱有一定情绪，认为工作责任落的太实了对个人制约太大，在考核中可能要得罪人。但从近一个阶段的运行的实际情况来看，该办法细化了干部工作任务，减少了工作落实环节，解决了人浮于事、苦乐不均、层层推诿、责任不清的问题；夯实了分管领导责任，强化了组织纪律，解决了分管领导只当“二传手”，工作没压力，管事不管人，考核落不实等问题。该机制运行三个月以来，乡党委进行了严格的考核兑现，在3月份的兑现过程中有23名干部的绩效工资浮动（其中：上浮7人，下浮16人），4月份有11名干部绩效工资浮动（其中：上浮5人，下浮6人）。5月份有10名干部绩效工资浮动（其中：上浮1人，下浮9人）。

2010年6月28日

第二篇：**乡推行村干部工资银行卡制度汇报材料

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章 来源为杜绝村干部基础工资因罚款和克扣而拿不到全额的现象，从2006年10月起，县委基层办决定在我乡试行村干部工资银行卡制度，保证人手一卡，确保工资全额发放，以提高村干部工作的积极性，以此带动各项工作的稳步推进。

作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡，乡党委、政府高度重视，迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室，专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上，在县委基层办的大力指导和各部门的密切配合下，桑株乡村干部工资银行卡发放专项工作领导小组不断在实践中摸索，在总结中前进，使得试点工作得以稳步推进。现将我乡推行村干部工资银行卡发放工作汇报如下：

一、健全机构，人员到位

乡党委、政府接到通知后，将此项工作摆上了重要议事日程，迅速组织召开了村干部工资银行卡发放工作专项工作会议，乡党政党建办、农经站所有干部参加了此次会议。会议明确了此项工作对于全县顺利推行村干部工资银行卡发放的重要性，并就如何开展此项工作进行了认真的研讨。

会议决定，成立由党委书记丁念勇为组长、乡长吐鲁洪斯地合买提为副组长的专项工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由党政党建办主任秦云兼任，办公室设在乡党政党建办。办公室具体负责此项工作的协调和汇总工作，并迅速从各办公室干部中抽出5名得力干部充实到办公室中。

二、调查摸底，确保无误

在我乡村干部工资银行卡发放工作领导小组的领导和协调下，乡党政党建办迅速组织人力对村干部任职情况进行一次全面的摸底调查，逐一核实调整后的在职村干部名单，注明在职村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度，附身份证或户口本复印件等。

一是由乡党政党建办和农经站对村干部的名单进行了核实。

二是通知各党支部将本村村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度等全部造册上交到乡党政党建办，并附村干部每人的身份证或户口本复印件，以确保上报的准确性。

三是对已确定的村干部工资发放表进行重新审核。在此过程中，为了确保名单与各村在职干部的一致性，又再次对照名单逐人进行了确认。

在核实过程中，发现乡农经站每月工资发放的名单与乡党政党建办调整后村干部花名册存在不一致的现象。经过实地调查，部分村干部因劳务输出等原因自己私自外出，导致各项工作无法正常开展，于是村党支部又指派其他人从事该项工作，每月的工资也由具体从事工作的人领取。

三、组织实施，稳步推进

经过调查摸底，确定并由乡党政党建办和农经站共同制出了《桑株乡村干部10月份工资发放表》，及时上报县委基层办。

同时，我乡村干部工资银卡发放工作领导小组再次组织领导小组及办公室成员、乡党政党建办、农经站、财政所、农经站召开了各单位协调会议，对实行银卡发放的各环节进行认真细致地研究，确保每个环节都能按照计划顺利进行。

实行村干部工资卡实名制后，乡农经站只需每月末将村干部工资名单造册，由我乡分管领导审核签字后报县委组织部审批，由农经局备案。

截止11月20日，我乡134名村干部全部拿到了银行卡。统发的标准是：村支部书记340元/月，村委员会主任310元/月，会计290元每月，其他副村级干部280元/月。

目前，我乡已通过“银卡制”发放了村干部的10月份工资，得到了村干部及广大群众的好评，一致认为“银卡制”发放好，公开透明且兼顾了效率与公平，有效杜绝了坐支、超支等现象，推进了村务公开，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

四、健全相关制度，形成长效机制

鉴于在调查摸底过程中存在的村干部人员不稳定情况的存在，乡党委进一步健全了村干部任免的各项规定，并组织各村党支部书记和村委会主任进行了业务培训，严格各项规定，对需要调整的村干部及时向乡党委进行汇报，不得出现私自调整的现象。

加大对村干部工资发放各环节的监督管理，由乡党政党建办和农经站具体负责，并逐步建立健全各项监督管理制度，逐步形成一种机制和监督的合力。

五、推行工作中的做法及经验

在推行村干部工资银卡发放过程中，我乡在实践中总结出了一些新的作法和思路，具体为：

1、领导重视是关键。在推行村干部工资银卡发放过程中，要涉及到不同部门的工作，这就需要乡镇主要领导出面进行协调，从大局出发，及时调整工作部署，才能确保此项工作顺利实施。

2、调查摸底重实践。调查摸底工作是推行村干部工资银卡发放的一个重要环节，此项工作将直接影响到村干部工资是否按照实名制发放的要求进行。所以，调查摸底必须注重实践，不能只根据村里上报的数据制定名单及工资发放表，一定要逐人进行核对，确保各项数据的准确性。

3、健全制度促长效。在推行过程中，要逐步形成切合本乡实际的工作机制和办法，并在实践中不断进行总结，使村干部银卡发放工作时逐步走向正轨，形成一套工作制度，用制度来进行管理，这样才能确保此项工作长期、顺利实施。

六、存在的不足

虽然我乡村干部工资银卡发放已取得一定的成效，为其他乡镇推行此项工作总结了一些经验和做法，但由于是作为试点单位，我乡在具体实施过程中有时存在不知所措、无从下手等现象的存在，同时，没能及时总结经验、教训，使得一些好的经验没能及时以简报形式上报县委基层办。在今后的工作中，我们将多组织召开座谈会和研讨会，集思广益，更好地做好此项工作。ww w.Y k j.CoM文

章 来源

第三篇：--乡推行村干部工资银行卡制度汇报材料

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**乡推行村干部工资银行卡制度汇报材料

为杜绝村干部基础工资因罚款和克扣而拿不到全额的现象，从2006年10月起，县委基层办决定在我乡试行村干部工资银行卡制度，保证人手一卡，确保工资全额发放，以提高村干部工作的积极性，以此带动各项工作的稳步推进。

作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡，乡党委、政府高度重视，迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室，专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上，在县委基层办的大力指导和各部门的密切配合下，桑株乡村干部工资银行卡发放专项工作领导小组不断在实践中摸索，在总结中前进，使得试点工作得以稳步推进。现将我乡推行村干部工资银行卡发放工作汇报如下：

一、健全机构，人员到位

乡党委、政府接到通知后，将此项工作摆上了重要议事日程，迅速组织召开了村干部工资银行卡发放工作专项工作会议，乡党政党建办、农经站所有干部参加了此次会议。会议明确了此项工作对于全县顺利推行村干部工资银行卡发放的重要性，并就如何开展此项工作进行了认真的研讨。

会议决定，成立由党委书记丁念勇为组长、乡长吐鲁洪斯地合1

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买提为副组长的专项工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由党政党建办主任秦云兼任，办公室设在乡党政党建办。办公室具体负责此项工作的协调和汇总工作，并迅速从各办公室干部中抽出5名得力干部充实到办公室中。

二、调查摸底，确保无误

在我乡村干部工资银行卡发放工作领导小组的领导和协调下，乡党政党建办迅速组织人力对村干部任职情况进行一次全面的摸底调查，逐一核实调整后的在职村干部名单，注明在职村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度，附身份证或户口本复印件等。

一是由乡党政党建办和农经站对村干部的名单进行了核实。

二是通知各党支部将本村村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度等全部造册上交到乡党政党建办，并附村干部每人的身份证或户口本复印件，以确保上报的准确性。

三是对已确定的村干部工资发放表进行重新审核。在此过程中，为了确保名单与各村在职干部的一致性，又再次对照名单逐人进行了确认。

在核实过程中，发现乡农经站每月工资发放的名单与乡党政党建办调整后村干部花名册存在不一致的现象。经过实地调查，部分村干部因劳务输出等原因自己私自外出，导致各项工作无法正常开展，于是村党支部又指派其他人从事该项工作，每月的工资也由具体从事工作的人领取。

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三、组织实施，稳步推进

经过调查摸底，确定并由乡党政党建办和农经站共同制出了《桑株乡村干部10月份工资发放表》，及时上报县委基层办。

同时，我乡村干部工资银卡发放工作领导小组再次组织领导小组及办公室成员、乡党政党建办、农经站、财政所、农经站召开了各单位协调会议，对实行银卡发放的各环节进行认真细致地研究，确保每个环节都能按照计划顺利进行。

实行村干部工资卡实名制后，乡农经站只需每月末将村干部工资名单造册，由我乡分管领导审核签字后报县委组织部审批，由农经局备案。

截止11月20日，我乡134名村干部全部拿到了银行卡。统发的标准是：村支部书记340元/月，村委员会主任310元/月，会计290元每月，其他副村级干部280元/月。

目前，我乡已通过“银卡制”发放了村干部的10月份工资，得到了村干部及广大群众的好评，一致认为“银卡制”发放好，公开透明且兼顾了效率与公平，有效杜绝了坐支、超支等现象，推进了村务公开，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

四、健全相关制度，形成长效机制

鉴于在调查摸底过程中存在的村干部人员不稳定情况的存在，乡党委进一步健全了村干部任免的各项规定，并组织各村党支部书记和村委会主任进行了业务培训，严格各项规定，对需要调整的村干部及时向乡党委进行汇报，不得出现私自调整的现象。

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加大对村干部工资发放各环节的监督管理，由乡党政党建办和农经站具体负责，并逐步建立健全各项监督管理制度，逐步形成一种机制和监督的合力。

五、推行工作中的做法及经验

在推行村干部工资银卡发放过程中，我乡在实践中总结出了一些新的作法和思路，具体为：

1、领导重视是关键。在推行村干部工资银卡发放过程中，要涉及到不同部门的工作，这就需要乡镇主要领导出面进行协调，从大局出发，及时调整工作部署，才能确保此项工作顺利实施。

2、调查摸底重实践。调查摸底工作是推行村干部工资银卡发放的一个重要环节，此项工作将直接影响到村干部工资是否按照实名制发放的要求进行。所以，调查摸底必须注重实践，不能只根据村里上报的数据制定名单及工资发放表，一定要逐人进行核对，确保各项数据的准确性。

3、健全制度促长效。在推行过程中，要逐步形成切合本乡实际的工作机制和办法，并在实践中不断进行总结，使村干部银卡发放工作时逐步走向正轨，形成一套工作制度，用制度来进行管理，这样才能确保此项工作长期、顺利实施。

六、存在的不足

虽然我乡村干部工资银卡发放已取得一定的成效，为其他乡镇推行此项工作总结了一些经验和做法，但由于是作为试点单位，我乡在具体实施过程中有时存在不知所措、无从下手等现象的存在，同时，4

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没能及时总结经验、教训，使得一些好的经验没能及时以简报形式上报县委基层办。在今后的工作中，我们将多组织召开座谈会和研讨会，集思广益，更好地做好此项工作。

第四篇：三岔乡党建三项制度汇报(草稿)

三岔乡党建“三项制度”工作

情况汇报

尊敬的各位领导：

你们好！

首先，我代表乡党委对各位莅临我乡检查指导工作表示热烈欢迎，并对你们提出的意见和建议，表示诚恳地接受和衷心地感谢。下面我就全乡党建 “三项制度”工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

三岔乡位于黄龙县西部，乡政府驻地距县城19.5公里，辖区总面积177平方公里，总耕地面积50000亩。辖12个村民委员会，42个村民小组，总人口1846户，6957人。乡党委下属14个支部，其中农村支部12个，机关支部1个，学校支部1个；共有党员315人，有女党员30人。其中农村党员274人，机关党员24名，学校支部党员7名。目前全乡12个村级党组织，晋升一类支部6个，晋升二类支部6个，无三类支部。

二、工作开展情况

（一）精心组织，认真实施，为制度落实提供强有力的保障。

自“三项制度”推行以来，乡党委高度重视，把推行“三项制度”作为一项长效机制来抓，及时召开会议，专题安排部署，制定下发了《三岔乡推行“三项制度”工作实施方案》的通知，在全乡党支部和党员中全面推行“三项制度”。为了加强对“三项制度”的领导，我乡成立了由乡党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长，其他班子成员和各村支部书记为成员的工作领导小组，明确了目标，细化了分工、夯实了责任。并将“三项制度”建设的开展情况纳入了目标考核的重要内容。

（二）强力推行，强化落实，效果明显

1、“一述双评”工作

为进一步落实全乡党建工作职责，扎实推进基层党组织和党员队伍建设，我乡通过支部书记抓、抓支部书记，基层党建工作整体水平不断提高，各支部书记抓党建工作的主动性和责任感进一步增强。

一是在述职内容上，着眼于“述实”。重点突出落实履职职责，主要包括村党组织党建工作暨“三项制度”重视情况、“三创”和新村建设情况、党员队伍建设情况、项目协调落实情况、为弱势群体办实事等五方面内容。不仅把履职情况成效与问题述实，还要提出下一步工作目标、工作思路和措施。同时，各支部书记向乡党委汇报任职以来所开展的工作情况，向党员群众面对面进行述职。

二是在评议程序上，着眼于“从严”。乡党委确定每半年、年终分别由乡党委组织各支部书记、各支部组织“三委会”主要负责人召开 “一述双评”述职大会，与会的包村领导、包村干部及党员和群众根据述职情况和平时工作表现分别对支部书记、村委会主任、监委会主任履职情况进行民主评定点评，通过评议，把他们的工作成效与问题点透。支部书记对点评的意见进行认真归纳总结，对照存在的问题制定整改方案，限时整改。同时与会人员根据“三委会”负责人述职和实际履职情况，结合各层次参会代表现场点评，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，分别进行民主测评。

三是在述职结果上，着眼于“见效”。将述职评议结果与该村的考核、评先选优相挂钩，“七一”期间对履职成绩突出、群众满意的村党支部、支部书记、村主任、监委会主任、予以表彰。对思想不重视、工作不得力的责令限期整改，对不认真履行职责致使村整体工作倒退，存在问题没有及时解决，造成越级上访和严重后果的，还要追究支部书记及相关人员责任。

2、“三诺双为”工作

为巩固和拓展创先争优活动的深入开展，扎实推进基层党组织和党员队伍建设，我乡不断创新工作方法转变工作思路，以开展做“生产发展的领路人、生活宽裕的实现人、乡风文明的带头人、村容整洁的引导人、管理民主的践行人”为主要内容的党员承诺制，激发和调动了广大党员工作主动性、积极性和创造性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，“三诺双为”工作取得了较好的成效。

一是着眼履职承诺。为确保创先争优公开承诺活动扎实有效开展。我乡及时召开会议，制定下发了公开承诺工作的相关文件，对党组织、党员“研诺、提诺、审诺、定诺、示诺”等环节作出了具体详细的部署，在全乡各党支部和党员中全面推行“三诺双为”公开承诺制。为做到科学承诺，我乡坚持做到立足本职岗位实际，科学制定承诺目标，把党员公开承诺与主导产业发展、资金技术缺乏、基础设施建设、扶贫帮困救助、矛盾纠纷排查、农村实用技术、环境卫生整治等与群众生产生活密切相关的热难点问题紧密结合，在认真调研的基础上，结合党员实际，将农村党员划分为7种类型，对不同党员进行有针对性的承诺，同时对156名无职党员进行岗位设臵，充分发挥党员模范带头作用。截止目前，全乡共有262名党员作出了公开承诺，党员与群众结成帮扶186对，承诺事项305余件。

二是克服困难践诺。为避免承诺制流于形式，防止“承”而不“诺”，“诺”而不“践”等情况，乡党委建立了《党员“三诺双为”为民服务践行承诺计划表》，根据承诺事项的具体内容和目标任务，完成时限，认真抓好落实，积极主动履诺、兑诺。

三是公开公正评诺。乡党委制定了《党支部和党员公开承诺事项进展情况统计表》，指定专人记录履行承诺情况，实行销号制度，做到一事一结，对完成的承诺事项及时销号。未完成的承诺事项创先争优领导组在各种大小会议上，对承诺事项的党支部和党员及时提醒和督促其践行承诺。同时根据党员、党支部履诺情况进行总结评比，适时全乡通报表彰。

乡党委在总结近年来公开承诺工作经验的基础上，积极探索、大胆创新，结合乡情，大力实施村支部“1+2+X”工作模式，一是在党员活动室设施标准相对较高，条件相对齐全梁家山村党支部扎实开展“三诺双为”工作。制作党建及党员承诺公示牌1处（30米长），公路沿线宣传牌5处，刷鞋标语8条。切实做到“七有”，即在 “研诺”中有切入点，“提诺”中有可行性，“审诺”中有严要求，“定诺”中有群众场地，“示诺”中有公示牌，“践诺”中有实际行动，“评诺”中有广泛参与，从而达到抓点带面，全乡铺开的工作模式。二是在产业经济发展相对较好的四条梁、长石头党支部，扎实开展“三诺双为”工作。使村与村党支部的凝聚力进一步增强，商讨发展产业的尽头更足，党员与党员之间密切服务群众示范带头作用发挥更加淋漓尽致，永葆党员先进性和纯洁性。三是其余党支部根据自身实际，严格按照“三诺双为”的工作流程，组织党员、群众广泛参与，认真践诺，自觉接受群众的监督，确保“三诺双为”工作在我乡扎实推行，富有成效。

3、“三个一”工作

根据全乡各支部党员呈现的主要特点，乡党委积极探索新的工作思路，突出重点、抓住热点、解决难点，切实以“三结合”加强党员教育管理。

一是学教和关怀相结合。学教即：充分利用各种资源、途径开展党员教育管理工作，积极开展形式多样的教育培训活动，切实提高流动党员的活动积极性和就业创业能力。依托“农村党员干部现代远程教育站点”组织党员学习收看了党的十七届六中全会精神学习辅导、农村实用技术、以及《致富经》等最新政策法规和各类实用教学片，切实提高了党员的活动积极性和就业创业致富的能力；结合各支部党员实际，每个月支部书记为党员授一次党课教育，让党员干部学好马列、学好党史、学好党的基本理论，通过党课学习，不断提高党员思想政治水平，增强了党员的党性修养，目前，全乡各支部都分别开展了2次党课培训，受训人员200余人。同时积极联系县有关部门，为流动党员主动搭建创业就业渠道，为留守党员举办核桃、苹果等实用技能培训班，培训党员268人。关怀即：党员“十个一”关怀帮扶机制。（1）建立一个党员基本信息卡。全面掌握每名党员的基本信息，切实加强对党员的教育管理。（2）每月一次电话问候。具体了解特困党员的生活、工作、思想状况，给予精神上的鼓励安慰。（3）每半年一次上门服务。全面了解特困党员的工作、生活及家庭状况，目的是稳定思想，解决实际问题。（4）每逢党员过生，送去一个蛋糕。使党组织和党员紧密联系在一起，对党员本身发展也具有激励和鞭策作用，提醒党员时刻牢记党的宗旨。（5）每年一次物资帮助。了解特困党员的家庭生活状况，视具体情况给予资助。（6）每次住院安排一人陪护。党支部统一协调，安排党员轮护，让特困党员真正感受党组织的关怀。（7）每年春节送一幅春联。送去党的温暖，体现党的关怀。（8）为去世党员送去一个花圈。充分发挥党员的主观能动性，进一步增强党员意识，提高党员干部的党性修养。（9）每季度播放一次电影。丰富党员业余文化生活。（10）每半年一次免费体检。让党员感受到党组织的关心和温暖，坚定他们为党的事业奋斗终身的信念，激励他们更好地发挥党员先锋模范作用。

二是摸查与建档相结合。（1）为充分掌握全乡党员的情况，乡党委制定下发了详细党员信息摸底调查表，认真做到“两签字一盖章”，即党员本人签字、证明人签字，支部盖章认可。真正摸清了党员的基本情况，目前正在建立党员管理台帐，实行动态信息管理制。同时为每名党员建立了基本信息卡，全面掌握党员的基本信息，切实加强对党员的管理。（2）建立完善了党员学习活动制度、党员发展制度、党员管理制度等，使党员管理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。根据县上有关文件要求，今年我乡在经费严重不足的情况下，配备了党建专用电脑、打印机和档案柜，并确定了专人负责，目前正在进一步核实确认党员流转动向情况，更新党员信息库，为党员信息管理机制，提供了基础保障。各支部正在对档案缺失、来历不明、去向不清的党员情况进行摸查梳理，采取补齐档案、出具证明、走访实情等方式，掌握每个党员的真实情况和发展动态，彻底消除党员管理空白点。让“口袋党员”、“流动党员”在党组织安家落户，使党员管理更加科学规范。

三是争创与典型相结合。以“升级晋档、科学发展”、“三优”机关创建、“三问三解”、“三创”等活动为载体，深化创先争优活动。坚持分类推进的原则，采取从下至上、层层争创的方式，要求每名党员树立一面旗臶，充分发挥党员模范带头作用。（1）在实际工作中，我乡根据发展实际，结合“升级晋档、科学发展”活动，坚持分类指导、整体推进，达到各村之间协调、均衡、有序发展。目前，我乡晋升一类村6个，二类村6个，无三类村，居全县前列。

第五篇：胡家营最美教师评比方案

胡家营镇中心小学

2017年“最美教师”评选活动实施方案

为进一步加强师资队伍建设，营造全校教师爱岗敬业的氛围，推进教育科学和谐发展，传递正能量，凝聚精气神，我校决定在全镇学校范围内开展2017年“最美教师”评选活动，现安排如下：

一、活动目的通过“最美教师”评选活动，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模，对他们奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励，为广大教师树立起身边的榜样，努力建设“才正品高人和德美”的教师队伍，进一步掀起人人争做“最美教师”的热潮。

二、范围及条件

全镇公、名办幼儿园、小学从事教学一线工作在职5年以上的教师。

参评人员应符合以下条件：

评选标准

基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党领导，忠诚人民教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，并在以下某一方面有先进事例或表现突出者：

（1）尊重学生、关心学生、爱护学生，能通过与学生进行思想沟通，情感交流帮助学生且效果显著，用自己的良好风范教育、感染和影响学生，起到较好的表率作用；

（2）爱岗敬业、严谨治学，勤于钻研专业知识和教育教学理论，在课堂教学上有独特的方法与艺术，业务精湛，成绩突出，有较强的团队合作精神并曾得到相关比赛获竞赛的认可和嘉奖；

（3）敢为人先、勇于担当，在课堂教学改革、轻负高质、社团建设方面勇于创新和实践，为学校特色建设、品牌创建等方面作出过较大贡献；

（4）关心支持社会公益事业，积极投身志愿者服务、社区服务和扶危济困等公益活动，为建设美丽幸福家园、创建和谐社会作出过积极贡献；

（5）家庭和睦，夫妻互敬互爱，孝顺长辈，团结邻里，并且具有一定的典型事迹。

三、评选名额 1.最美教师：6人；

2.最美教师提名奖：10人。

四、评选程序

1.遴选：11月20日前，评审小组对各学校推荐的优秀教师进行遴选，推荐出“最美教师”候选人共16名。（中心6人，两所完小和3所幼儿园各2人）

2.评选：11月29—30两天，各学校推荐教师在各班微信群中接受家长、学生公众投票，各校组织教师集中投票。

3.公示：12月5日前，评审小组核算所有人员总分，其中家长微信投票占20%，学生投票占30%，教师投票占20%，评审小组占30%，评选出最美教师10人。在学校网站进行公示，接受社会监督。

五、表彰颁奖

经公示无异议的最美教师人选，将在学期末全镇教师会议上进行表彰奖励。

六、工作要求

1、评审工作时间紧、组织难度大，评审时要统筹推荐，严格把关，认真遴选，优中选优。

2、要统筹兼顾各学段、各学科教师，重点推荐大家公认、影响广泛的师德先进典型和在一线做出突出贡献的优秀教师，尤其要向上片条件艰苦学校的教师倾斜。

3、评审结束后，各校要积极开展学习“最美教师”优秀案例活动，将其作为加强师德教育和师德师风建设的重要内容，引导广大教师树立热爱教育事业、长期从教和终身从教的职业理想，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

胡家营镇中心小学 2017年11月10