简历没有展现你在销售方面的性格和能力优势

第一篇：简历没有展现你在销售方面的性格和能力优势

简历没有展现你在销售方面的性格和能力优势,还有你工作经验得到什么积累。

你一个人年销售额超过3千万，数值很诱人，这是你的简历里最闪光的地方，很多公司十几人辛辛苦苦一年也没有这么多；面试的时候估计会被详细询问。看得出，你很自信。不过你懦弱，优柔寡断的性格也许有一些不利影响。

简历怎么有一年空白？

简历部分

基本信息

姓 名： brent

居 住 地： 上海

工作年限： 五年以上

户 口： 河北

目前年薪： 4-5万人民币

地 址： 上海

自我评价

市场销售人员，年销售额超过3千万，在**两年多，对市场营销，客户开

发，客户管理方面有丰富的经验，可经常出差。

求职意向

工作性质： 全职

希望行业： 电子技术/半导体/集成电路

目标地点： 上海市

期望工资： 4500-5999 /月

目标职能： 销售代表 , 销售工程师

工作经验

2004/03--至今：**电子有限公司

所属行业： 电子技术/半导体/集成电路

业务处 销售工程师

目前在**主要针对华东相关客户的开发与管理，来完成公司相关代理产品

线的销售工作，并定期完成每月的销售业绩目标，制定精准的销售计划。

教育经历

1999/10--2003/06 山西省***电子科学与技术 大专

主修课程有计算机基础，电路分析基础、微型计算机原理及应用、现代企

业管理、电子商务概论。

证书

2002/04 国计算机等级二级 优

语言能力

英语 良好

附加信息

特长：能熟练的操作计算机,autocad制图,及其相关办公软件的操作

背景挖掘部分（该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完 善简历）

A.喜欢现在的工作（专业）吗？如果喜欢，理由是什么？

如果不喜欢，理由是什么？

喜欢目前的工作，做销售，可以锻炼自己，也可以获得比较好的收入，而且现在的公司也是一家大的公司，也比较稳定。

B.你在工作中觉得自己的才能是否充分施展？

如果没有你，更想发挥自己的什么才能？

我的才能基本上是发挥了。

C.说说你现在对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？

为什么这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？

基本上没有感兴趣的领域。

D.你毕业之后所从事的第一种工作是什么？你期望从这种工作中得到些什么？ 毕业后的第一份工作是销售，偏向于电子方面的电话销售，但又不完全是电子方面的，接触的也是一些行业用户，我期望在个人素质、交际、业务方面的能力得到提升。

E.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？ 你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。），有得到你想要的期望吗，为什么？

电话销售，于是毕业后的第一份职业，所以也没有考虑更多，但由于公司太小，管理松散，家族化经营，个人发展空间不大，尤其是在薪水方面，在经过充分的考虑之后，就开始去找工作，在和第二家公司谈妥之后，提出辞职，我所追求的是个人销售能力的不断提升，因为既然入了这个行业，就试着做到最好，到了第二家电子代理公司，因为是一家台资大公司，所以公司制度完善，管理严格，我希望的就是在大公司去做磨炼自己。

F.说说你最喜欢做的三件事情；最擅长做的三件事情；最不擅长做的三件事情。最喜欢的三件事情：打篮球，上网，聊天。

最不擅长的事情是：演讲；谈判；与陌生人成为朋友。

G.请用三个词形容自己的性格。

懦弱，执着，优柔寡断。

H.你接受过哪些培训，这些培训给你带来了什么？

没有。

第二篇：你的性格类型及工作优势和劣势

你的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思维+判断)你的性格是领导者型，典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责 你性格外向，社交广泛和活跃，说服力强；有很强的洞察力，善于发现机会，善于做长期的计划和目标的设定；能非常客观的分析所获取的信息，形成决策，发展并实施有效和全面的系统来解决问题；具备高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织的开展起来。

驱动力的来源：外向 66%

接受信息的方式：直觉 80%

决策的方式：思维 60%

对待不确定性的态度：判断 53%

你的工作优势

不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目 的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的 身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。

认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。在工作中精力充沛，热情，感染力强；

善于制定长期规划和目标；

善于有序、有计划、有组织的的完成工作；

有强大的逻辑分析能力，客观公正的对待问题；

善于敏锐的捕捉机会，并立即采取行动；

善于处理复杂事物，并不知疲倦；

既有冒险精神，又能洞察未来；

收起

工作劣势

每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮 球当作自己的奋斗目标。

认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。最大的缺点容易傲慢和不耐烦；

有时过于急躁，急于作出决定；

对身边的“慢性子”往往不能容忍；

容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属；

容易在身边树立自己的“敌人”；

不愿意接受质疑，特别是重要人物的质疑；

第三篇：没有优势者如何让简历出挑

[简历指导]

没有优势者如何让简历出挑

我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。

难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，前程无忧职场专家就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。

简历制作要投其所好

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1．自我评价

一般简历从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以

下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

第四篇：医疗销售经理个人特长和能力简历

医疗销售经理个人特长和能力简历

时光在流逝，从不停歇，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候需要提前写好简历了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编帮大家整理的医疗销售经理个人特长和能力简历，欢迎阅读与收藏。

姓名：xxx

年龄：26岁

民族：畲族

目前所在地：广州

户口所在地：韶关

身材：165 cm　60 kg

婚姻状况：未婚

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售总监：销售经理、销售经理/主管：面谈、

工作年限：4职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：两个星期

月薪要求：5000–8000

希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：365放心碗（中国）连锁加盟机构（餐具消毒设备与加盟）起止年月：20xx—05～20xx—06

公司性质：民营企业

所属行业：机械制造与设备

担任职务：销售总监

工作职责：

●市场策划、撰写市场方案、团队建设（销售团队7人，后勤团队9人）

●团队管理与培训、文案与招商会议推广、商务接待与谈判

●品牌vi与市场运作策划、项目运营成本控制

工作绩效：

入职第三个月销售业绩公司第一，被评为优秀员工

入职三月升任区域经理，20xx年2月份另任职运营总监

全程负责策划加盟网站：准备文案、筹备资源、评估审核；

打造广华钢化玻璃杯品牌，带小团队在第三个月做到月销售额60万；

职业经理经验：

带领团队，熟悉“生产管理、运营规划、新项目业务开发与运营”

离职原因：行业萎缩，企业转型；个人另寻发展

公司名称：广州佳禾科技有限公司（it高增值分销商）起止年月：20xx—05～20xx—05

公司性质：民营企业

所属行业：计算机业

担任职务：区域经理

工作职责：

●政府企业、医疗行业的`客情建立、需求了解、项目收集

●渠道巩固、产品培训、招标合作、商务公关、货款回收

工作绩效：

半年内共收集近百个项目信息

中标佛山市第一医院与珠海市人民医院两个大项目

公司名称：广州扬风电器工业公司起止年月：20xx—02～20xx—05

公司性质：私营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：销售经理

工作描述：自我创业，开始做通信项目、后开网吧；再合伙创办广东扬风电器工业有限公司，公司主要从事显示器的生产与销售；本人负责市场策划、销售团队带领和培训。

刻育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专

毕业日期：20xx—07—01

所学专业一：机械设计与制造

所学专业二：市场营销

刻育培训经历

起始年月终止年月学校（机构）专业

20xx—06 　20xx—07陈安之培训机构成功学

20xx—05 　20xx—05实践家电话营销培训电话营销

语言能力

外语：英语良好

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力

1、基本能力：

熟练办公室软件、熟悉网络推广、熟悉各类文案件的攒写

可领导团队并做培训、熟悉市场策划

2、个人素质：

快速适应市场能力、主动发现与快速解决问题能力

达成目标信心与能力、创新和资源整合能力

3、个人优势：

【良好心态】——愿从低做起，主动分担分内外事物，比如：搞卫生

【良好素质】——具“崇尚职业道德、开源思想、自主学习、分享成长”的良好素质

【发展潜质】——具“培训讲师、演讲口才、点子创新、资源整合”的发展潜质

【志愿者精神】——广州青年志愿者协会“发展学院”担任培训老师，带班班长，地贫组义工

4、突出能力：创新与资源整合、点子策划。

5、创业者素质：

曾经的创业，以及多年来的销售和管理历练，让我在管理思想、工作心态、做事主动性、职业综合素质、岗位竞争力和学习力等方面具备良好优势。

有着创业者的素质与打工者的心态；有着事业的梦想与坚毅的执行力

个人自传

在这个人才辈出的社会，很容易招聘到一个人，但却很难找到一个合适用人单位的人才，优秀的人才更加是不可多得！在招聘这场博弈中，需要智者眼光！

找工作就像谈恋爱一样，不求最好，但求合适！

狂千里马相伯乐，缘者先相约！！

联系方式

通讯地址：

联系电话：

第五篇：如何在简历中归纳你的能力？

www.xiexiebang.com

如何在简历中归纳你的能力？

对各方面能力加以归纳和汇总，这样雇主就无需费力地从简历全文中得出结论。善用这一栏，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。

列标题的形式

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

描述的形式

对能力适当的描述能帮助雇主在进一步了解你之前形成一个大致印象。

以下给几个例子供参考：

标题+描述：

能力

领导才能

根据既定方针拟定、实施具体方案，并以此赢得员工的尊重。出色的应变能力，领导才干，良好的沟通技巧是能力的体现，也是多年来作为一名管理者、监督者，一名指导者与一名客户的经验总结。

标题形式：

能力

成功的工作业绩，处处体现出管理才干与责任心。

足以独挡一面。

进取而充满自信，良好的敬业精神。

描述形式：

能力

从不令顾客失望，并能赢得他人信任。思维开阔，善于在多变的环境下工作，同时注意传统与创新的结合。良好的道德观念和团队精神。

“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 www.xiexiebang.com”