单位组织旅游发生意外是否属于工伤[五篇模版]

第一篇：单位组织旅游发生意外是否属于工伤

您好！感谢您通过江苏省12333综合咨询服务网发来邮件。现就

您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。

关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏劳社医

[2005]6号）中规定，用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领

导或个人私利的活动，不能作为工作原因。

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省级12333

第二篇：单位组织旅游

单位组织旅游，写感想开头当然是要感谢你们单位组织让你们有这样一个好的机会，其实单位组织这样的活动也是要你们单位人员更加团结，使大家的心走得更近一些，之后再写你的见闻

开头:“夜幕不是专程为星星而来;浪花不是专程为海岸而来;飘雪不是专程为冬天而来;而公司杭州、苏州之行的旅游活动只专程为每一个员工而来!”中间:写写所见所闻,感想,以后工作中加倍努力,兢兢业业之内话.结尾::“走了山山水水,脚下是坎坎坷坷'经历了风风雨雨,我们失去了点点滴滴,获得了多多少少,最重要的是开开心心!→旅游之行很开心,在公司工作也很开心!今天工作不努力,明天努力找工作!人人为厂做贡献,厂为人人某福利!”(仅。

6月24日森源旅行团的桂林之旅完美结束，虽然一直下着雨，88位同事及家属们欢声笑语，谈论着此次旅途的所见所闻，其乐融融，同时大家也深深感受到公司的无限关怀，为如此庞大的旅游团队提供了绝佳的旅游机会，众人纷纷表示，定将以更加饱满的精神投入到工作中，争取最优异的成绩来回报公司！为庆祝深圳活动家具事业部2012年上半年产值创收，公司出资组织了生产中心游桂林活动，以表对奋斗在生产一线的领导同事的鼓励与感谢。

第三篇：单位组织的旅游活动中受伤是否算工伤？

职工在单位组织的旅游活动中受伤算工伤吗？

【案例】沈娟2011年初进入乐金显示器（南京）有限公司实习，2011年6月单位在工作时段轮番安排职工春游。当时规定如果职工不参加春游就在单位上班，沈娟于是就和其他职工一起乘坐大巴前往青岛旅游。但刚出厂门不远就发生了严重的交通事故，车辆侧翻，多人受伤，沈娟受伤昏迷被送往医院，经医生诊断为头部外伤、脑震荡、左肾挫伤，至今未痊愈。受伤后，单位没有为沈娟和受伤的职工申报工伤。由于沈娟一直没有痊愈，单位也只是帮她安排一个相对轻松的工作。2011年8月初，沈娟合同即将到期，沈娟接到公司人力资源部的电话称其工作不达标，不与其续签劳动合同。

公司人事部李主任表示，沈娟受伤住院的医疗费用以及工资等相关待遇，公司皆是按规定执行的，沈娟受伤住院时还是一名实习生，公司与其签订2年的劳动合同，不与其续签是因为她表现不好。单位表示，事故发生后之所以没为沈娟等职工申报工伤待遇，是因为他们当时向相关部门咨询过，旅游这种情况不能申报工伤，《南京市工伤保险实施细则》有明确规定。现在公司已经为受伤职工提起交通事故损害赔偿诉讼。

维权律师认为，沈娟是在公司组织的活动中受伤未愈，导致不能承担较为繁重的工作，公司在这种情况下不续签合同是不妥当的。合同到期公司不与职工续签是合法的，但发生事故之后，单位没为职工申报工伤，导致沈娟不能享受相应的工伤待遇。根据现有的规定，单位组织旅游，职工受伤是否认定为工伤存在一定争议，关键是看具体细节。沈娟在工作时间参加单位组织并且提供经费的旅游，应当认定为公司行为。旅游是为了提高员工的凝聚力和工作效率，《工伤保险条例》的立法原则是为了最大限度地保护无恶意劳动者在劳动中获得救济的权利。对于法律没有规定的，认定工伤的条件应当作宽泛的解释。如果单位为沈娟申报了工伤，沈娟就有可能被认定为工伤，（先前）很多类似沈娟的情形就被认定为工伤。

南京市人社局工伤保险处表示，江苏省对单位组织的旅游，职工受伤不算工伤，南京市遵照此执行。但是也要具体分析参加旅游人员的构成，如果是单位指派的负责旅游的协调人员就可以被认定为工伤，其他人可以向相关责任方主张人 1

身损害赔偿。目前一些地方出于最大限度地保护职工利益的原则，也认定参加单位组织的旅游活动中受伤为工伤。

ps：案例摘自南京电视台《法治现场》栏目2013年9月13日晚19:00《律师维权：单位旅游遭遇车祸之后》

【分析】首先，职工在单位组织的旅游活动中受伤是否应当认定为工伤是个有争议的法律问题。主要有两种观点：

一、根据《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第586号)(以下简称《工伤保险条例》)的有关规定，员工在工作时间、工作地点或者因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。一般说来，单位组织的旅游活动是对职工的福利，与劳动者从事的本职工作并不相关，而国家推行工伤保险制度的目的是为了让确因工作原因受到伤害的人获得保障。基于控制和有效利用工伤保险基金的考虑，不能随意扩大工伤保护的范围。旅游活动中发生的事故已经超出了工作的范围，一般不能认定为工伤。

二、第二种观点认为，虽然旅游是带有员工福利性质的活动，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在。旅游活动是由单位组织的，员工的旅游活动不能脱离单位的属性而单独存在。单位组织员工外出旅游，往往是为了提高员工的工作效率、增进员工之间的凝聚力、增强员工对企业的认同感，被视为企业文化建设的一个方面，是企业进行有效管理的手段。从这个意义上来讲，旅游可以视为职工工作的延续，因而职工在单位组织的旅游活动中受伤应当认定为工伤。

其次，职工在单位组织的旅游活动中受伤是否属于工伤并没有直接的法律规定。既不属于法律明确规定应当认定为工伤的情形，也不属于法律排除工伤认定的几种情形。南京市劳动和社会保障局2006年4月1日颁布实施的《南京市工伤保险实施细则》第三十六条第五款规定，职工在单位组织的旅游、观光、休假期间出现伤亡事故不视为工伤。这是一个效力层级较低的规范性法律文件，作为上位法的《中华人民共和国工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》、《南京市工伤保险实施办法》均无类似的规定。且不论该规定是否违背《工伤保险条例》的立法精神和设立工伤保险制度的立法目的，就该规定的具体适用而言，将所有在单位旅游活动中受伤的职工一刀切地一律不予申报和认定工伤显然是不合理的。

笔者认为，职工在单位组织的旅游活动中受伤是否应当认定为工伤应当具体

情况具体分析。该问题争议的焦点主要在于单位组织的旅游活动是否视为工作有关的活动，是否具有工作相关性，具有工作相关性就应当认定为工伤。笔者认为可以从两个方面进行分析：

一、该旅游活动的形式和内容是否具有工作相关性。如果单位组织的外出活动是以学习、培训、会议为内容，则认为具有工作相关性，应当认定为工伤；如果单位组织的外出活动是单纯旅游、休养则不认为具有工作内容。

二、单位组织的该旅游活动是否具有强制性。如果具有强制性，比如单位规定员工必须参加，否则按旷工处理，则视为具有工作相关性；如果单位组织的活动并没有强制员工必须参加，而是纯粹外出游玩，员工自愿报名，则不认为该旅游活动具有工作相关性。具体到本案，南京乐金显示器有限公司组织春游活动，从形式上看是由单位所组织的集体活动；而且规定不参加活动的员工就在单位上班，而不是回家休息，因此该春游活动具有某种程度的强制性。并且，沈娟是乘坐单位包租的大巴时受到交通事故伤害，而不是在集体活动中私自从事私人活动受到事故伤害，公司应当为其申报工伤保险待遇。

最后，司法实践中从工伤保护的法律原则和精神出发越来越倾向于将此种情况作为工伤处理，劳动行政部门和人民法院从保护劳动者利益的角度对工伤认定中的“工作原因“往往作出宽泛的理解。据此认定工伤的法律依据为1964年4月《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题的解答》第54问第（10）项：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者”和《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（五）项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。因此，如果用人单位组织的纯粹的旅游活动就不要冠以学习或培训的之名，或者组织活动带有强制性，不参加旅游就回去上班或不参加旅游就按旷工处理，而是尽量以自愿报名的方式进行。

需要补充说明的一个问题，第三人侵权导致工伤事故请求权人对第三人提起人身损害赔偿案件中工伤保险责任和民事侵权责任的关系。各地法院的主流做法是允许请求权人兼得，无论请求权人是否已经获得工伤保险补偿，对其要求第三人承担侵权责任的主张均予支持。理由是工伤补偿和第三人侵权赔偿是基于不同的法律关系，因而两种赔偿机制并行不悖。还有一些法院的做法是，原告已受领工伤保险赔付后，再提起民事侵权赔偿诉讼，只能就两者之间的差额部分主张权

利，也就是仅对工伤保险不能弥补的损失予以支持。笔者赞同第一种做法。民事侵权责任目的是填补损害，遵循的是“谁造成损害谁承担责任”的思路，不得因为受害人可以获得工伤保险的补偿而减轻用人单位或侵权第三人的赔偿责任。工伤保险制度是属于社会法领域的范畴，其功能定位是“补偿、帮助、分散风险”，保障受害职工最基本的生活，是根据福利国家思想发展起来的无过失补偿或社会安全保障制度。两中赔偿机制的目的和范围各不相同，不能互相替代。具体到本案，沈娟的情况如果认定为工伤，其工伤保险待遇和第三人侵权的交通事故损害赔偿理应兼得。

相关法律法规：

1.全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答（1964年4月）

54、因工与非因工的界限如何划分？

（9）职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的体育运动比赛时负伤、残废或者死亡者；

（10）企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令第586号）

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无

效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

3.《南京市工伤保险实施细则》（宁劳社工[2006]5号）自2006年4 月1 日起施行

第三十六条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。

“工作场所”是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。

“因工作原因受到事故伤害”是指职工因从事生产经营活动直接导致的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。“不安全因素”是指单位的设备设施不安全因素及单位劳动条件或劳动环境不良、管理不善等不安全因素。

职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、走亲访友等涉及同事或个人的私利活动。

4.《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日）

第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

5.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。

第四篇：上班时间上厕所发生意外能否认工伤[范文]

上班时间上厕所发生意外能否认工伤

[案例]何某是某市四通厂工人，2002年9月24日下午上班时间，何某去厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某的父亲向所在区劳动和社会保障局申请伤亡性质认定。区劳动和社会保障局认为“上厕所”的私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。何某的父亲不服，向市劳动和社会保障局提起行政复议，市劳动和社会保障局维持了区劳动和社会保障局的认定。何某的父亲就向所在区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定，经过审理，2003年5月16日，区法院一审判决撤消区劳动和社会保障局的认定，并责令重新认定。宣判后，第三人四通厂不服，向市中院提起上诉。市中院审理后表示，任何用工单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，“上厕所”是劳动者人身不可分离的必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡并非与正常工作无关。区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。中院判决驳回了第三人四通厂的上诉。

[评析]本案争议的焦点的上班时间上厕所与本职工作有无关系。根据劳动法的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，区劳动和社会保障局认为“上厕所”的工作无关与《劳动法》的基本原则相悖，根据法律，即使劳动者在上下班时间、上下班必经路线途中，发生不属于劳动者本人主要责任的意外事故，都应当确定为比照因工伤亡来处理，因此何某这种善没有认定为工伤，与法律不符。2003年5月16日，区法院一审判决撤消区劳动和社会保障局的认定，并责令重新认定是正确的。市中院驳回第三人四通厂的上诉、维持区法院的一审判决也是正确的。

第五篇：单位旅游组织方案（范文模版）

家 世 界 商 城 旅 游 方 案

经过对富锦周边市县旅游景点的调查了解，整理以下几套方案。按时间可分为一日游与二日游，旅行社价格最低为180元/人，最高为480元/人（不含自费项目，公司统一服装，宣传品，酒水，食品等其他额外费用）。

流程安排:

1行政部联系旅游公司，制定旅游方案，并报公司领导审批。

2方案通过后，由运营部向业户介绍旅游地点，行程，费用及注意

事项。组织业户报名，收取费用（各担一半），身份证复印件，参加人联系方式，并交与财务部与行政部。

3行政部按报名人数，确定车辆数量（53人/车），人员配置（对参

加人员按商场区域进行分组，编排车辆座位，由楼层经理负责本区人员的协调与管理），准备相关物品（印刷T恤（大小码两种）或帽子，酒水，食物，塑料袋，急救用品，晕车药，对讲机，游戏用品等），与旅游公司确定出发时间。

4企划部制作旅行中所用条幅等宣传用品。

5财务部负责相关钱款的审核与收取。

6早5点-7点为出发时间（视具体景点为定），行政部负责发放相关

物品，企划部布置车内外宣传物品（悬挂，粘贴条幅）。每车由一名部门经理作为车长带队，楼层经理作为组长（视情况安排其他员工作为副组长进行辅助）编入本区人员座位中。上车后由导游

讲解景区情况，注意事项及活动纪律并发布联络方式以防走散。然后由导游组织游戏活动（击鼓传花等），各组长可带领各区人员进行竞赛，活跃气氛。

7到达景区后由各组长组织活动（自由活动或就餐），行政部与企划部负责摄影摄像及相关备品管理，其他员工辅助并清理车厢内杂物。

8如有队伍较长，人员分散情况，则行政部，企划部行进到队伍前端，运营部殿后，其他人员分散到队伍中伴随，对讲机保持联系，防止走散与掉队情况发生。

9在景区内开阔区域，组织全体人员合影，前端放置家世界条幅。10 如需住宿，由各组长安排房间，并组织相关娱乐活动（篝火，游戏，唱歌等），游戏可按组进行团队竞赛，行政部配合导游协调与联络。游览结束后，各组长清点各区人员，确认到齐后上车返回，其他人员清点备品。回到富锦后员工负责将剩余物品送回公司库房，视情况而定可进行聚餐（员工或业户）。活动纪律及注意事项:一切行动听从指挥，不可擅自离队，所有人员必须携带通信工具，严禁单独外出，离队，以免发生意外。2 贵重物品要随身携带，注意保管，切勿离手。3 为防止火灾，车内，景区内禁止吸烟。抵达景区游览，谨记导游交代的地点，时间，所乘车号，万一脱团，请到集合地点等候寻找。游览较危险景点时，如陡坡密林，水深流急等，请勿冒险尝试，尽量结伴而行。照相时，请提前选好角度，查看四周环境，不要边拍边后退，以免发生危险。不要在任何建筑物，古迹，树木，岩石上题字刻画。8 请注意保持环境卫生，不要乱扔杂物，随地吐痰。出游人员请注意个人与集体形象，做到文明旅行，遇事勿慌乱，勿惹是生非。外出期间，注意饮食卫生，切勿吃生食，暴饮暴食，过量饮酒。11 景区早晚温差较大，可适当增添衣物，带好雨具，防止感冒。

备选景点：

一日游

二日游

注：以上行程均可调整。

其他费用：