开展五治四绩活动动员讲话

第一篇：开展五治四绩活动动员讲话

4月5日，在全市机关效能建设大会上，市委书记、市人大常委会主任、市机关效能建设领导组组长李庆宁出席会议并做重要讲话，就进一步深入推进效能建设提出明确要求，要“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”（以下简称“五治”），做到 “三个一律”：凡是群众有投诉或效能督查中发现的问题，一律追查到底；凡是查证属实

并违反规定的，一律处理到位；凡是对本单位效能建设抓得不力、群众反映强力的，一律追究领导责任。

按照市效能建设领导组《关于印发〈在市直单位开展亮绩、评绩、比绩、核绩活动实施办法〉的通知》[明效字（2012）3号文件要求。为进一步深化机关效能建设，争创一流工作业绩，确保全局工作目标任务顺利实现，局机关效能建设领导小组研究决定，在我局各股室、各单位开展亮绩、评绩、比绩、核绩（以下简称“四绩”）活动。

今天我们在此召开全系统党员干部 “五治”和“四绩“活动动员会，就是要更进一步正确理解人生观、世界观、价值观和今后工作的努力方向。

一、“五治”教育活动

（一）、要正确、准确理解“五治”内涵

1、治庸就是提能。大力整治干部队伍中存在的业务不精、能力不强、标杆不高、回避矛盾、不敢攻坚破难、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高干部职工正确执行政策、勇于创先争优、善做群众工作、化解复杂矛盾、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、治懒就是增效。大力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、推诿扯皮、敷衍塞责、不思进取、不敢担当、工作被动应付等突出问题，切实激发干部职工的昂扬锐气和干事激情，强化工作压力和动力，增强工作主动性和自觉性，提高效率，提升效能。

3、治散就是聚力。大力整治干部队伍中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强队伍团结，凝聚工作合力,提升干部形象。

4、治慢就是促快。大力整治干部队伍中存在的行动迟缓、办事拖拉、中层梗阻、执行不力、工作推进缓慢、工作成效差等突出问题，切实提高干部职工只争朝夕、拼搏冲刺、创新创造、争先进位的意识，不断提高服务效能，快节奏、高效率推进各项工作的落实。

5、治乱就是正气。大力整治各级机关和干部队伍中存在的有令不行、有禁不止、执法随意、以权谋私、吃拿卡要等突出问题，切实规范行政行为，纠正不良风气，促进廉洁自律。

（二）、通过“五治”教育促进深入学习、统一思想方向。

在新时期、新阶段，要以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以学习贯彻科学发展观为统领，以林业局机关重点，以教育爱护干部为出发点，以提高干部队伍整体素质、增强纪律观念、改进工作作风为目的，把教育与严肃纪律、规范行为结合起来，把纠错与廉洁自律、制度建设结合起来，着力解决党员、干部中存在的突出问题，切实加强干部队伍建设，为我局建设现代化林业提供坚强保证。

（三）、通过“五治”教育促进作风转变，强化廉洁自律意识。

广大党员干部要严格按照林业局关于在全系统党员干部中开展五治活动的重要思想要求，努力实践“五治”活动要求，把牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、政绩观和科学的发展观有机统一起来，并体现在与群众保持密切联系上，落实在日常的具体工作中；开展“五治”主题教育的时间正是我们XX市林业工作最紧张、最繁忙的阶段，同时也是最易淡化学习的关键阶段。如一年一度的春季造林和森林防火工作等都十分紧张，通过“五治”学习活动，使大家受到一次深刻的廉洁自律的思想教育和工作作风的转变，使党员干部的世界观得到进一步的升华。

（四）、通过“五治”教育促进理论学习，升华主观世界观。

通过“五治”主题教育，使我深刻认识到，只有坚持学习、加强学习、改善学习才能牢固树立正确的权力观、政绩观和发展观。大家一致认为林业局关于在全系统党员干部中开展五治活动非常有必要，意义重大，本人表示应积极向优秀共产党员学习，努力改造主观世界，努力重塑公仆形象，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋和全心全意为人民服务的奉献精神。

（五）、通过“五治”教育促进工作落实，增强学习实效。

在“五治”主题教育中，个人认为：一是要增强贯彻党的基本路线和方针、政策的自觉性，不断提高党员干部的政治素质；二是要立足于发展我市林业事业的需要，不断加强林业队伍的建设，不断提高服务质量和业务水平，积极增加我市的造林绿化水平；三是严格按照林业局关于在全系统党员干部中开展五治活动的要求，践行“五治”重要思想，切实加强党员干部队伍思想政治建设、作风建设，巩固提高党员干部队伍的思想素质和政治素质，进一步明确政绩观、转变服务观、强化发展观。

二、“四绩”活动

为

贯彻落实《2012年XX市机关效能建设工作要点》，林业局于4月19日制订和下发了“四绩”活动方案。

一、“四绩”的指导思想

以科学发展观为统领，以提高执行力和落实力为目标，以“亮绩、评绩、比绩、核绩”为内容，探索建立客观公正、科学民主、导向鲜明的考核评价机制，激发我局广大干部干事创业、创先争优的热情，推进我局科学发展，加速追赶跨越，为“321”工程和“五个年”活动的实施提供有力保障。

二、深刻理解“四亮”活动内容

（一）亮绩

1、亮各股室、各单位业绩。局各股室、各单位要围绕“321”工程、“五个年”活动、本部门承担的重点工作和其它目标任务，按照规定的序时进度、量化指标和工作要求，通过公开述职、媒体发布、内部公示等形式，对工作业绩进行公开公布。亮绩活动分级按步骤进行，其中我局亮绩活动每季度进行一次，各股室、各单位亮绩每月进行一次。

2、亮个人业绩。局领导班子成员、各股室、各单位负责人等各级干部要围绕各自承担的目标任务、岗位职责和对社会做出的公开承诺，通过一定形式，公开展示个人实绩，彰显个性特色，突出创新创造，自觉主动地接受社会各方面的监督和评价。局领导班子成员每季度亮绩一次，各股室、各单位负责人每月亮绩一次。

（二）评绩

1、自己评。各股室、各单位要认真开展自评和互评工作，通过召开工作评议会、业务分析会、民主测评会等，对本部门和广大干部的履职尽责、承诺兑现、实际业绩等情况进行评议，集思广益，查找问题，正视不足，改进工作。局每季度至少进行一次内部评议，各股室、各单位每月进行一次内部评议。通过评议，不断强化责任意识、竞争意识、执行意识、危机意识，把压力和动力传递到每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

2、社会评。积极参加市效能办开展的千名群众评股长活动，开展企业评部门、社会评“窗口”，通过评议不断促进效能建设向重点领域推进、向关键岗位拓展、向基层“窗口”延伸，不断提升各级干部职工服务项目、服务企业、服务创业、服务民生的意识和能力。各股室、各单位特别是与企业、群众利益相关的股室和单位，要结合“五级书记”大走访活动，主动深入基层和企业，深入服务对象、工作对象和监督对象，认真开展一次针对本单位的民意调查和社会评议活动，广泛征求意见、建议，并认真梳理反馈，切实整改落实。

3、领导评。“321”工程、“五个年”活动和各股室、各单位承担重点工作牵头的局领导，每月要开展一次会办和点评，及时分析并协调解决工作项目推进中遇到的困难和问题。局对各股室、各单位目标任务完成情况半年集中点评，分析形势，查摆问题，加压加力，确保各项工作顺利推进，全面完成。

（三）比绩

1、横向比。跟滁州市、省内城管系统单位比、跟追赶对象比，看看差距在哪里？是否达到预期目标？

2、纵向比。看本股室、单位和个人的工作与过去相比有哪些进步？有哪些突破、亮点在哪、难点在哪？是否保位进位？

3、单项比。看重点工作进展、成效是否达到要求？在XX市、滁州市和全省的位次是否进位？是否进入前列？

4、综合比。看整体工作、综合业绩是否突出？在XX市、滁州市、全省排位如何？影响力多大？

（四）核绩

1、日常考核。局机关效能建设领导小组要加强对全局重点工作和各股室、各单位年度目标工作任务完成情况跟踪督办，坚持重点工作推进到哪里，督查督办就跟进到哪里，对照路线图、时间表、责任人，不断加大督查力度、密度和强度，推进实名考核、实名问效、实名问责、实名奖惩机制完善，强化动态管理和日常考核，每次督查督办的结果都要记录在案，作为年度考核和干部评价的依据。各股室、各单位也要建立内部督查和考核制度，通过问卷调查、民主测评、现场督查等形式，对干部职工工作实绩进行核查，形成一级抓一级、一级带一级的工作推进机制和压力传递机制。

2、专项考核。局重点工作领导小组、招商引资领导小组、民生工程领导小组、帮办帮扶领导小组要充分运用和发挥督办、考核职责，对重点工作推进不力的单位、解决问题不力的个人予以通报，形成并联式督查、串连式问责，增强监督、考核合力，力促中心工作、重点工程优质高效推进。

3、定期评估。我局每季度要召开一次点评会，对所承担的重点工作、重要任务完成情况和内部机构工作质量进行深入分析、开展点评。局班子成员对所分管的股室和单位进行分别点评，点出症结，评出实效。

4、年度考评。按照《2012年XX市市直单位目标绩效考核办法》和我局目标绩效考核办法等规定，对局属各股室、各单位进行年度考核，并将“四绩”纳入考核内容，分类评出优秀、良好、合格、基本合格等次。

三、几点要求

开展“四绩”活动，是局机关效能建设领导小组结合我局工作发展和干部队伍建设实际，进一步深化机关效能建设，激发干部队伍活力，促进XX科学发展，加快追赶跨越而做出的重要举措。各股室、各单位要高度重视，认真制定方案，细化工作要求，迅速动员启动，精心组织实施，确保活动取得实效。

（一）加强组织领导。局主要负责同志是开展此项活动的第一责任人，要亲自抓，主动抓，负总责；局其他领导班子成员要各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。各股室、各单位负责人既要认真负责地抓好活动的组织实施，又要带头进行亮绩、评绩、比绩、核绩，充分发挥自身的示范作用，带动广大干部比学赶超，比出导向，比出标杆，比出压力，比出动力，比出责任，比出状态，促进各项工作上台阶、上水平。

（二）营造浓厚氛围。要充分利用广播、电视、报刊、网络、内部公示栏、简报等多种渠道，积极开展宣传引导工作，调动方方面面的积极性，营造良好氛围。要树立先进典型，发挥典型示范作用，使干的好的光彩，干的少的惭愧，干的差的不安，形成学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好价值取向和社会氛围。

（三）强化督查指导。各股室、各单位要加强对此次活动的组织协调，做到有计划、有组织、有记录、有检查、有评定。局机关效能建设领导小组要有针对性地开展督查调研活动，了解活动进展，及时通报情况，推动活动扎实开展。

（四）构建长效机制。各股室、各单位要注重探索方法，研究工作规律，及时总结经验，完善制度机制。局机关效能建设领导小组要将 “四绩”活动作为长效机制，及时收集各单位活动开展情况，尤其是创造出的有效做法和新鲜经验，加以总结推广，不断扩大活动成果。

同志们，XX林业正处在大发展的关键历史时期，要发展还是要停滞，要改革还是要保守，已经成为林业事业生死存亡的大问题。通过这次“五治”和“四亮”活动，党员领导干部要抛弃小我，顾全大局，克己奉公，追求发展；把党的利益与自己的功名融为一体，把林业事业发展与个人的社会价值紧密结合起来；在奉献中不断体现人生价值，在进取中摆正自己；自觉地开展工作，主动地迎接挑战，只有这样，我们的林业事业才能在困境中实现突破，在改革中实现发展，XX的林业才会有更美好的明天。

第二篇：开展“五治活动”心得体会

开展“五治活动”心得体会

通过学校组织开展“五治活动”学习和分析评议会议，我对开展“五治活动”有了深刻的思想认识，根据“浮、懒、散、庸、满”五种现象认真开了自我剖析。现将近阶段以来的思想活动体会汇报如下：

首先是开展“五治”活动的重要性和必要性。批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一。批评是指对别人的缺点或错误提出意见，自我批评是指政党或个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析。党内批评是解决党内矛盾，坚持真理，修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，加强党内监督，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。而现阶段的“五治”活动就是我党在历史新阶段顺应时代发展而开展的创新式批评与自我批评。“五治”活动关系到我处的各项工作持续稳定，关系到各项工作不断创新和提高。同时，也是对我个人工作态度、责任感的衡量。

其次是结合我个人的工作实际，我对“五治”活动的认识。“浮”表现在工作中不能坚持原则、有些心浮气躁，对待不能解决的错误有时采取无视态度；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，得过且过；“散”表现在工作中自由散漫，干与工作不相干的事情；“庸”表现在对业务的不熟悉，还不能及时上手，不能很好地任职岗位职责；“满”表现在工作中一取得一点小成绩就有些止步不前。再次，我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“浮、懒、散、庸、满”五种现象得不到根治；第二，要不断地加强学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新闻题，新矛盾和新内容，只有不断丰富自己的工作技能和实践本领，提高政治素养，才能及时发现问题，解决问题。做到工作不软、不庸；第三方面，我认为要脚踏实地、实事求是地做好本职工作，严格按照工作程序和规章制度办事。要树立高度的责任感和尽职尽责的精神，进而把工作做好。能及时解决的问题做到不拖不延误、不能当场解决的问题要做好解释说明工作、不骄不躁、不浮不夸，勤勤恳恳，求真务实。

第四，要严格按照学校的各项规章制度和纪律正常工作。按时准时上班，不串岗、不脱岗；热情面对各项工作任务等。

第三篇：开展“五治”活动剖析材料

开展“五治”活动剖析材料

自开展“五治”活动以来，深入开展行动，精心组织策划，强化措施推进，对照“庸、懒、散、慢、乱”问题的主要表现，从思想素质、工作态度、工作效率、遵规守纪和服务能力等方面认真进行自查和相互查找，找出存在的问题，深刻分析原因，强化措施狠抓整改落实，取得了明显成效。坚持自查自纠与征求意见相结合、个人查摆与单位集中查摆相结合、深入剖析与解决重点问题相结合的方式开展查摆活动，通过召开座谈会、民主生活会、设立意见箱以及走访调查等形式，广泛征求意见和建议，认真查摆梳理了单位存在的问题和不足。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的主要问题

一是在“用心想事”方面，“想事”的主动性还不够。面对新的形势，秘书工作工作与其他工作一样，正处于发展改革的关键时期。各级领导和社会公众对秘书工作数据越来越关心，对秘书工作工作的要求越来越高，秘书工作服务的范围也越来越广泛，秘书工作工作的重要性日渐突显。本人在带领秘书工作系统干部职工强化秘书工作基础、优化秘书工作服务、加快秘书工作改革、提高秘书工作数据质量的过程中，真抓实干，尽管取得了显著成效，但站在全县发展的大局和县委、县政府中心工作的角度看，还没有很好地主动思考、主动谋划秘书工作工作，工作还缺乏预见性和主动性。

二是在“用心谋事”方面，“谋事”的能力还不强。在提升“谋事”能力方面，坚持用科学的行政管理理念解决秘书工作改革与发展，但在统筹谋划内部关系、内外关系、上下关系等方面还存在一些不足。尤其是在把握秘书工作发展大局和县委、县政府中心工作，准确分析秘书工作县经济社会发展面临的主要问题，县委、县政府领导提供决策依据，推动秘书工作经济社会实现又快又好的发展上，还有一定差距。

三是在“用心干事”方面，“干事”的作风还不过硬。尽管秘书工作秘书工作的地位和形象有明显提升，但与我们的预期和当前形势任务的总体要求尚有差距。主要原因就在于我们的工作作风还存在诸多问题，工作执行力还有待提高。遇事绕弯、相互推委，安排任务讲条件、讲报酬，干工作消极畏难，等、靠、要，办事拖沓、消极应付等现象还有所表现。

二、思想问题产生的根源

1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增强。

3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

4、对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。

三、下一步努力方向

针对查摆出来的问题，局党组认真研究了下一步的整改措施，重点从以下七个方面认真加以整改。

１、强化学习教育，提高干部职工政治和业务素质。教育引导干部职工牢固树立“终身学习”的意识，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。大力弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，要求每位干部职工进一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，进行深入系统地学习，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

第四篇：司法局开展“五治”活动工作汇报

南谯区司法局开展“五治”活动工作汇报

南谯区司法局自4月开展了以治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气为内容的“五治”活动，现将我局开展情况汇报如下：

一、学习动员 制定方案

（一）认真组织学习，成立组织，制定实施方案。区“五治”动员会后，我局即于4月19日召开党组会认真学习了，南谯区机关效能建设领导小组印发的《关于在南谯区开展“治庸、治懒、治慢、治散、治乱”活动实施方案》以及《南谯区加强机关干部工作作风建设“五要十不准”规定》，并根据我局实际情况，成立了以行政主要领导为组长的局“五治”活动领导小组，制定了《南谯区司法局“治庸、治懒、治慢、治散、治乱”实施方案》。该项活动由局人事股负责组织实施。

（二）召开动员会，全面布置“五治”活动。4月26日召开由司法行政系统全体人员参加的“五治”活动动员大会。会上不但学习了区、局关于开展“五治”活动实施方案，而且，还针对司法行政工作特点按照“五治”要求进一步部署了下半年的工作安排和要求。

（三）认真组织学习，提高对“五治”活动认识。启动会议结束后，我局利用每周一例会的时间，组织机关全体工作人员学习与“五治”相关的文件，先后学习了《南谯区加强机关干部工作作风建设“五要十不准”规定》、《南谯区开展廉政风险防控工 作实施方案》、《滁州市司法行政系统深入开展政法干警核心价值观实施方案》等相关文件精神。领导小组除组织大家集体学习外，还要求大家开展自学，并要求做学习笔记、撰写开展“五治”活动的个人心得，交局“五治”活动领导小组办公室。

二、查摆问题

整顿改进

（一）深入排查问题剖析原因。我局“五治”活动领导小组于5月4日召开专门班子会议，根据“庸、懒、慢、散、乱”的五种表现与干部职工平时工作表现相对照，查摆机关存在的问题通过查摆，归纳出我局干部职工中存在的二个方面的问题，一是上班迟到早退的现象频发少数同志纪律涣散；二是少数同志履职意识不高、责任心不强、工作得过且过、办事推诿扯皮。局“五治”活动领导小组针对查摆出来的问题，通过座谈、个别谈话、问卷调查、征求意见等多种形式，寻找产生问题的原因，并且针对性地制定了整改措施。

（二）对症下药，集中整改。对于查摆出来的问题，在广泛听取意见基层上，经局党组研究，采取了以下整改措施：一是针对我局搬入新区上班出现“饭前到，饭后走”走现象，重新修订了《司法局机关考勤制度》：二是完善周一例会的学习内容，现在的周一例会除了原有的政治理论学习和布置本周的工作外，增加了各股室负责人及分管领导将上周工作完成情况及本周工作安排进行汇报；三是严格对干部职工进行月考核。将考勤、工作完成情况、月考核结果于绩效奖金挂钩，并且作为公务员年终考核等次的评定依据。

三、提速增效

利民便民

结合司法行政工作特点开展服务群众、帮助弱势群体活动。

（一）开展“法律进乡村”、“法律进学校”等“法律六进”活动。近期我局在施集镇开展了“法律进乡村”活动，利用山区群众的赶集习惯，我局组织司法所工作人员、律师和法律援助志愿者在施集镇街道开展了“法律赶集”活动，向群众发放法律宣传资料，并现场为群众解答法律咨询。此外我局还与区教育局联合在章广中学开展了一次“法律进学校”活动，讲课的律师将青少年维权、沉迷网络的害处和道路交通事故等与青少年有关的法律知识用孩子们乐于接受的方式，深入浅出地传授给广大学生，受到学生、老师和家长的好评。还要利用对企业的帮扶工作开展“法律进企业”活动，以省司法厅开展的“法律援助为民服务创先争优年”为载体开展“律师进社区”活动。

（二）降低门槛

广泛开展法律援助活动。随着我国市场经济的迅猛发展，工伤、医疗、交通事故、劳务和合同等矛盾引发的诉讼纠纷越来越多，这些矛盾的主体力量往往悬殊很大，为了帮助这些在强势者面前较难维护自身利益的群体，区法律援助中心的法律援助志愿者们帮助他们拿起法律武器，维护自身合法权益。4月至5月底，区法律援助中心共受理法律援助案件42起，解答法律咨询163人次，法律援助大厅建设也基本完备，做到了服务群众，帮助群众解决困难。

通过为期两个多月的“五治”活动的开展，我局存在的“庸、懒、慢、散、乱”现象有了明显改观，工作效能有了很大提高。但与兄弟单位相比仍有差距，我们决心不骄不躁努力拼搏，将“五治”活动开展的更好。

二〇一二年六月十三日

第五篇：五道五治动员讲话稿

“五道五治”动员讲话稿

牛国宏 全体师生要坚持“高起点、高标准、高要求”推进治理工作；要按照任务分工，坚持“大力度、大整治、大改变”，保证高质量完成任务；要加强监督检查，坚持“严监督、严执法、严验收”，确保责任落实到人；要实现标本兼治，坚持“有人管、有人查、有制度”，实现长效管理，为实现校园面貌焕然一新目标作出应有的贡献。

我校全体成员经过多次会议研究讨论，围绕为什么干、怎么干、干到什么程度、如何保障成果等方面进行分析，各班班主任、各卫生区负责人要根据各自实际情况，按照五道五治的严格标准，动脑筋、下决心，把实施方案的问题清单逐条整改，打赢打胜五道五治攻坚战。

五道五治是市委市政府的重大决策部署，是改善学习环境的重要载体，改善学生生活条件的迫切需要，既是民生工程，也是民心所向、民心所盼的大事、好事，在这次专项行动中，要保障我校的环境卫生稳步推进。

同时，领导小组要做全校整改的排头兵，要下决心在全校专项行动中身先士卒，我校领导干部队伍是一支能干事、会干事、干成事的队伍，要用实际行动开展全市五道五治活动，齐心协力，共同建设美好校园，各班各卫生区主要负责人要摆正心态、提高 认识，真正成为行动的指挥官，建立长效机制，保证专项行动中的人员到位。

这次专项行动是考验能力的关键时刻，我校领导小组盯重点区域、卫生死角、对行动得力、整治效果明显的要进行正面宣传，对不作为、慢作为的要进行批评教育，同时，各班要提高认识、自觉维护周边环境，为五道五治做出自己应有的贡献。

全体师生要以“五道五治见成效，校园处处增光辉，”为目标，做到人人头上有责任，按照整整齐齐、干干净净的标准，使我校面貌焕然一新。

在此次五道五治的攻坚战中，决不允许畏缩退让，要迎难而上；决不允许应付差事，要区别于以往的常规检查，按照五道五治标准，真干、大干、实干；决不允许丢人现眼，要高标准、严要求，不能在这次行动中掉链子，五道五治领导小组要参与行动，发挥领导监督职能，要认真考核，发现一批品行皆优的师生。

五道五治专项行动的冲锋号已经吹响，全校师生一定要团结起来，肩并肩、手挽手，千万不要在最能吃苦的时候选择安逸和逃避，而是要先干不争论、先做不评论、先治不议论。

希望全校师生在这项行动中搞一次大竞赛，同强的比，向高的攀，以勇的争，和快的赛，扑下身子、甩开膀子，掉几斤肉，出几身汗，咬住牙后根，并作一股劲，下定决心，不怕牺牲，排除万难，坚决打胜打赢这场史无前例、规模宏大的五道五治专项行动攻坚战。

一、要全校动员、人人动手。

二、要迅速掀起高潮。形成攻坚合力，真正形成全体参与的良好氛围。

三、要强化质量标准。严格按照实施方案高起点、高标准、高要求完成各项治理任务。

四、要严格追究责任。

丈八庙寄宿制小学2016年12月15日3