职场：和谐的工作气氛更重要

第一篇：职场：和谐的工作气氛更重要

职场：和谐的工作气氛更重要

最近，一家大型网络公司合并到新公司了，引起了业界人士的关注。然而，在这家著名网络公司工作的一位中层经理出人意料地说了这样的话：“我们最关心的是在进入新公司后，是否能有原来的工作氛围”。

这家大型网络公司已经经营运作了十年，当员工将要进入新公司的时候，关心的不是待遇、职位„„而是工作氛围，可见，工作氛围对于现代从业者是多么重要的事情！以往，人们工作注重的是职位升迁、工资调整、住房分配、职称评定„„

但当人们生活水平提高、个人知识积累进步后，从业者便不再过多关注身外之物，反过来关心自己的感觉、命运、爱好、兴趣„„人与人之间的关系、团队的配合、理念的融通、工作的氛围了„„这是多么大的进步啊。过去，好像为别人而活，很注重自己在别人心目中的形象、地位、价值„„而忽视自己的内心感受，甚至不敢正视自己的真正感觉。

这家大型网络公司中层经理的话，道出了大家的心声：从业者需要和谐的工作氛围！大家懂得了，和谐的工作氛围是金不换的东西－－工资再高、地位再高„„如果内心不愉悦，又有何益呢？如果一个人陷入人际关系的漩涡之中，再多的聪明才智又有何用呢？现代从业者的观念真的是进步了。所谓不为五斗米折腰，放在现代从业者身上也是很有道理的。

孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”，人和，亦即良好的人际关系和工作氛围，成为最为人才看重的工作条件。可以这样讲，良好的工作氛围，既是一种条件，也是一种待遇。没有这个条件，人才不来；没有这种待遇，人才也不来。

这家大型网络公司中层经理的话，的确代表了现代从业人的观念，可喜可贺。——北京人才市场报

第二篇：大学生职场经验借鉴：个人能力比学历更重要

前几天在中科院进行了一场讲座，来听讲座的同学全部是中科院的硕士和博士。和现场同学的交流让我回忆起最近为很多高学历的同学进行辅导的经历，似乎现在的高学历学生群体都在纠结一个问题：“读书到底为了什么

之前我曾经问过两个在读博士三年或四年之后毅然放弃学术道路，转行进入金融行业的朋友，“为什么当初还要读博?”发现最终的答案无外乎几种：父母的意志，导师认为有学术潜质(被导师忽悠了)，高学历没坏处，技多不压身，当然还有在学校里待着舒服。

也是通过这两位朋友，我才了解到他们只是高学历群体中的少数幸运儿，在还有机会和时间的时候跳了出来。在他们身边还有很多由于同样的原因追求高学历，却从未想过这个学历到底有什么用的人，而他们将要面对的可能是一条并不适合自己的遥遥无期的学术科研道路。

读书是为了什么?在我看来，教育是事业的基础，也是未来幸福生活的基础。读书就是为了能够拥有更美好的生活和事业。反过来，如果读书只是为了一个高学历，而高学历又根本无法为你带来幸福的生活，读书的意义何在?

我本人一向不反对读书深造，但是我坚决反对单纯为了混学历和逃避就业而继续读书。很多人在继续读书之前都没有想过读书为了什么，读完书干什么。进学校的时候可以很精彩，因为有高分高学历，但离开学校时的精彩才真正有意义，因为只有好工作才是幸福生活的基础。

当你离开学校的时候，学术成就只能留给导师，高学历只能满足父母的虚荣，只有一份好工作带来的生活与事业才能属于你自己，而你比学历更重要，你的幸福比导师的成就和家人的期许更重要。

如果你曾经或正在经历同样的问题，从现在开始为自己的未来做准备，把学历变成你成就幸福生活的工具吧。

第三篇：职场心得_能力其实比薪酬更重要

职场心得，能力其实比薪酬更重要

在企业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较了一辈子，到头来还是在低工资的层次上打工。

也有一种人，同样的环境和工资待遇，他们似乎不太在乎，干起工作来还是劲头十足，有时还专挑别人不想干的棘手的事去做。人家问他：“才给了你那么点工资，你犯得着那样拼命吗？”他们会说：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困难的事，怎么能见大世面？”最后，这些不计较薪酬的人却得到了令人羡慕的薪酬和待遇。

斤斤计较的人最终一无所获或者所获甚少，而豁达大度、不计较的人不仅获得了丰厚的收入和回报，也获得了令人尊敬的荣誉。其根本的原因是前者计较了眼前的小利却失去了一生发展与成长的“大利”，后者付出的可能就是多干一点，多辛苦一点，他们却砺练了自己技能和功夫，拥有了一个富足而又有尊严的职业人生。1.既要关注薪酬，更要提升技能

在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和“内酬”之说，也就是“内收入”与“外收入”。所谓“外酬”指的是企业给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业现在给你确定的岗位和职务，而“内酬”则指的是员工在工作过程中获得的培训机会、成长的空间、职业资历、技能水平的提高等。相应的，一个员工的职业业生涯也就有了“外生

涯”与“内生涯”之分，“外生涯”表示你现在的薪水与职务水平等，“内生涯”表示你现在的知识、能力和发展潜力等，是你现在所拥有的职业水平。

由此，我们不难理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不仅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“内酬”、“内收入”的多少。有一次培训中，一位员工私下问我：“宋老师，我同学所在的那家企业的工资比我所在的企业高，他们那里正好需要人，同学问我过不过去。我在犹豫，您说我该不该过去？”我问：“高多少？”他说：“将近1000块。”我并没有直接回答他的问题，就给他讲了“内收入”与“外收入”的问题。过了一段时间，我再一次去这家企业上课又见他了，说明他做出了自己的选择。

由此，我们还不难理解，在职业生涯过程中，关注薪酬、待遇是应该的，也是必须的。但是，薪酬、待遇、职位之类的东西只是属于外职业生涯，外职业生涯的因素通常由别人决定、给予的，也容易被别人否定和剥夺。企业今天能给你加薪，明天也可能给你降薪，今天给你升职，明天也可能会降你的职、免你的职。而知识、能力、技能、素养、态度这些“内收入”，则主要靠借助企业的平台，自己持续努力地学习、探索和积累获得，这些并不会随外职业生涯因素的改变而丧失。

可见，“内生涯”是根本，“外生涯”是表象，“内生涯”是原因，“外生涯”是结果，“内生涯”决定“外生涯”，“内收入”决定“外收入”。所以，我们应该眼睛向内，注重提高自己的职业技能，这样才能在职

业竞争中无往而不胜。2.为自己的未来打工

什么是为自己打工？在你成长发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。

试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之外，还有第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的企业和老板，老板给你开着工资，免费让你在他的“企业实验场”里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？ 【案例】年轻时不为薪酬而跳槽

著名银行家克拉斯年轻时也在不断地变动工作，但是他始终抱有一个梦想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，换了一个又一个的工作岗位，最后才接近自己的目标。在谈到他年轻时为什么频繁换工作时，他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现

在的岗位、公司或老板无法再给我带来更多的教益了。所以，你必须懂得自己想做什么，想要什么，为什么要这样做。”

无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更高的职业境界。如果这家公司能够让你提升能力，即使工资再少，待遇再低，也应该坚持干下去。

记住：不要因为薪酬而跳槽，而要为能力而跳槽！3.善于投资自己

职业人生说起来从20岁到60岁，也就是40年的光景。25岁之前的五年，有的研究生刚毕业，有的大学毕业还不适应，频繁跳槽，职业方向和目标还没有最后确定，我们可以把这叫做职业探索期或适应期；55岁之后的五年，我们开始考虑退休后的生活，如何软着陆的问题，我们可以把这叫做职业黄昏期。这样算来，掐头去尾之后，真正的职业黄金时期也就是30年。

特别是第一个十年，是出力流汗的十年，是“锄禾日当午，汗滴禾下土”的十年，是付出多回报少的十年，是提升自己的知识、能力和经验的十年，更是投资自己的十年。作为职业人士要有自己的“固定资产”，也就是自己的职业知识、能力、经验和态度，这个“固定资产”的形成主要就是在这第一个十年里投资获得的。【案例】何经华的“自我投资经”

著名职业经理人、原用友总裁何经华先生在接受记者采访时说： “什么叫投资自己？你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。我常常告诉我们公司一些年轻的员工，我说你今天的工资可能是五千块六千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。我们在今天跟往后的社会里凭借着两个东西在竞争，一个叫知识，一个叫技巧。我再举个例子，我每次出差，经常给分公司员工演讲。我一站到台上，我说今天如果说每一个人都给我自我介绍一下，何总我是谁谁谁。我说待会你们介绍完了我就全部都忘记了，我一个都不记得。用友今天有四千多个员工，我说你要怎么让何总认识你。如果你是销售，如果你能够做到全国的销售状元，到北京来我给你颁个奖，我一定认识你了。”

职业生涯第一个十年的关键是要明确个人职业生涯目标，并为此做积累、积累、再积累。只有先武装自己，才能期望高薪。谁在这十年投资了，投资的多，投资得扎实，谁就能在未来的20年里笑得最灿烂，谁就能在未来的人生里过得滋润、过得舒心。

所以，要知道自己该追求什么，不该追求什么；该计较什么，不该计较什么。何经华在谈到自己刚参加工作时的经历时说：我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干sales，就是马路上的基层销售人员。

我当时在美国干销售我是怎么干的，只要太阳还没有下山，外面是白天我一定在外面跑。跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户下班了，我回办公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结，第二件事就是把我明天要去拜访的客户再做个总结，做准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了，我忽然想起我好像没吃晚饭，我忽然想起我好久没上厕所了。

¤现在的你，职位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有没有历练出拿高薪、做高位的技能和水平，这才是最重要的。特别是在职业生涯早期，在金钱与权利上斤斤计较，患得患失，可能会让你因急功近利，而失去未来的大利益。

¤天下没有免费的午餐！栽一棵树的最佳时间，一个是20年前，一个是现在。只有从现在开始，持续的投资自己，积累自己，磨练自己，才能拥有一个美好的职业未来。

本文转自明阳天下拓展培训官网，转载请注明出处。

第四篇：职场英语助你工作更出色

职场英语助你更出色

职场如战场，要想在职场顺风顺水，却不充电，到头来怕是坐吃山空，终究要被实力强大的高手替换出局。参照各公司招聘要求以及多数应届毕业生、再就业人士的反馈，英语已成为一项考核标准直接关系到应聘者岗位的高低以及相关薪资、福利待遇等问题。2014年，很多人认识到“磨刀不误砍柴工”的道理，决定将英语作为一项“敲门砖”，在同等学历的争夺战中获得一份先机。由此可见，拥有良好的英语交流能力能让你的职场生活如虎添翼。今天凯撒国际英语的小编为大家整理了一篇职场英语常用语。助您工作中更出色！

Language for booking a venue 预定会场可使用的语言:

The team at Tip Top Trading has lots to do, but now Anna has discovered she has to organise a launch party for the new plastic aubergine.It's taking place at the end of the week and nobody has organised a venue yet!Anna is going to need some help.Glossary 词汇

This week's programme focuses on the language that you might use when trying to book a venue for a business meeting or a product launch.Phrases from the programme:

Could I check availability for your venue please? 请问你们的场地预定情况怎么样？ What business facilities do you have? 你们的场地提供哪些设备？

How many people can the room or venue hold? 你们的场地能容纳多少人？

Can you provide hospitality? 你们能提供餐饮酒水服务吗？

How much does it cost? 租这样一个场地得多少钱？

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第五篇：食品安全更重要

食品安全更重要

安全是生命的延续，安全是生命的保障，一个没有安全感的世界就是一个黑暗而又毫无人性的世界！！

世界每一个人都需要生存，而生存就必须要有食品，可以说食品伴随着人的一生，所以食品的安全就不得不引人重视了。

食品，说的普通一点就是人们每天吃的和喝的。具体指的是各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。

食品安全，指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。不安全的食品成为“问题食品”。提到食品安全，人们心中是异常关心的，关注的。因为随着经济社会不断进步，经济全球化不断发展，人们饮食文化多样化，食品卫生与安全成为备受关注的热门话题。“苏丹红事件”、“注水肉”还有最近的“三鹿奶粉事件”，无一不牵动着广大民众的心。随着食品的多样化发展，各种添加剂不断翻新、涌现，不断被加入食物中。肉松中有添加剂，奶粉中有三氯氰胺。虽然现社会食品的安全的信息不对称，但可能都是消费者心中所默认的，考虑到我们每天吃的食物，想想我们身边的人，他们也大都认同“眼不见为净的”观点，是的，在你吃食物的时候，你不会想食品的生产过程是怎样的，你也不去想是否真的通过了国家卫生检查，你只是考虑到口感的好坏，但有时吃的是“问题食品”，你却不知道，等到出现问题时，你可能也发现不出是食品原因，当然也拿不出任何证据来证明了。生产商这样生产“问题食品”，我认为这不但影响到人民的生命安全，亦严重威胁到国家的声誉。这样做无疑是一种羞耻, 一种无能，一种人性泯灭的表现。我是招待所里的一名普通的厨师，每一天所里都会有不同的人来就餐。大有厂里各种宴请；中有职工私人酒席；小到每一桌聚餐，甚至每一个盒饭，都必须兢兢业业保证食品的安全。时刻把客人的食品安全问题摆在首位，如果连客人最根本的食品安全都得不到保证，那还有什么美味可口而言呢？所以坚决做到不采购过期变质食品；做到不验收过期变质食品；不加工过期变质食品。彻底的将食品安全问题消灭在萌芽状态，让各位宾客们吃得放心，吃得开心，吃得顺心！！食品安全出现问题，人的健康就会受到威胁。在如此严峻的问题面前，为什么还要出现“问题食品”？所谓的人性都到哪里去了？作为自然界生物链的最顶端，我们不是自食其果吗？

来吧，日理万机的领导们；来吧，远道而来的贵宾们；来吧，辛勤劳作的职工们；我愿为你们做出最安全，最营养，最美味的食品。让我有限的能力发挥出无限的价值！

华能招待所餐饮部楚涛

2011年5月13日