关于印发《建设廉洁常德2012年主要工作安排》的通知

第一篇：关于印发《建设廉洁常德2012年主要工作安排》的通知

中共常德市委办公室常德市人民政府办公室

关于印发《建设廉洁常德2012年主要工作安排》的通知

常办〔2012〕38号

各区县（市）委和人民政府，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区，市直和中央、省驻常各单位：

《建设廉洁常德2012年主要工作安排》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共常德市委办公室

常德市人民政府办公室

2012年5月7日

建设廉洁常德2012年主要工作安排

为扎实推进2012年建设廉洁常德工作，根据中央和省委关于反腐倡廉建设的总体部署，结合我市反腐倡廉建设的实际需要，决定开展以下“七个一批”的相关工作。

一、打造一批宣传平台。把加强宣传教育和舆论引导作为重要手段，着力打造报刊、电视、广播、网络“四位一体”宣传平台，通过开展全方位的宣传活动，在全市营造浓厚的工作氛围，为推进廉洁常德建设奠定坚实的群众基础。

1.打造报纸宣传平台。《常德日报》开办“廉洁常德大家谈”专栏，重点刊登领导访谈、理论研讨文章，广泛宣传建设廉洁常德的重大意义、总体要求和工作部署等，发挥重要的政治导向作用（责任单位：常德日报社）。

2.打造电视宣传平台。常德电视台开办“廉洁常德视点”专题，及时宣传报道各级各单位建设廉洁常德的做法、经验和效果等，发挥重要的工作示范和引导作用（责任单位：市广播电视台）。

3.打造广播宣传平台。常德广播电台开办“廉洁常德在线”专题，围绕群众关注的热点焦点问题广泛开展宣传咨询，为群众建言献策提供平台，实现与社会各界群众的良性互动(责任单位：市广播电视台)。

4.打造网络宣传平台。把“常德廉政网”改版整合成“廉洁常德”网站，使其成为集舆论宣传、理论研讨、动态反映、民意汇集、网络举报等多功能于一体的综合性开放平台（责任单位：市纪委〈监察局〉、常德日报社、市电子政务办）。

5.打造内刊宣传平台。创办《廉洁常德》专刊，及时跟进工作推进情况，定期编发工作动态信息，使其成为传达精神、推动工作、扩大影响的综合信息平台（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

二、组织一批文化活动。把廉洁文化建设融入文化强市战略之中，积极用创新的理念研究廉洁文化，用丰富的载体展示廉洁文化，用经常性的活动传播廉洁文化，不断增强廉洁文化的影响力、渗透力，努力形成人人尚廉、处处讲廉、事事守廉的良好文化氛围。

1.组建廉洁常德专家指导组。从中央、省及有关方面聘请一批专家、学者、领导组成廉洁常德专家指导组，深入开展理论研讨、经验交流和主题宣讲活动，为建设廉洁常德提供重要的智力支撑（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

2.组织廉洁常德报告会。每季度举行一次廉洁常德报告会，组织全市处级领导干部参加，采取反腐倡廉形势讲座、违纪违法人员现身说纪、观看警示教育片等形式，教育引导全市党员干部增强廉洁从政意识（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

3.组织廉洁文化作品公开征集评选展览活动。在全市范围内开展“廉诗”、“廉文”、“廉句”、“廉歌”公开征集评选活动，组织书画爱好者对其中的优秀作品进行书画创作，并选择部分精品进行展览（责任单位：市纪委〈监察局〉、市文广新局、市文联）。

4.组织编写《廉洁常德手册》。将领导干部廉洁自律的相关规定和优秀“廉文”、“廉诗”、“廉句”书画作品汇编成册，发至全市科级以上干部，发挥其潜移默化的教育作用，提高广大干部自警自省意识和自我约束能力（责任单位：市纪委〈监察局〉、市文广新局、市文联）。

5.组织廉洁文化“六进”活动。组织廉洁文化进机关、学校、企业、社区、农村、家庭活动，让廉洁文化上墙、上网、上宣传栏、上电子显示屏、上公共场所，使广大干部群众在耳濡目染中自觉增强廉洁意识（牵头单位：市纪委〈监察局〉、市直机关工委、市委农村部、市教育局、市民政局、市国资委、市妇联、团市委，责任单位：各级各单位）。

6.组织 “沅澧清风——建设廉洁常德文化成果汇演”。创作以弘扬廉洁文化为主题的戏曲、声乐、小品和民间艺术表演等文艺作品，以电视文艺晚会、群众性文艺演出、专场汇报演出、巡回演出等形式，组织开展建设廉洁常德文化成果汇演活动（牵头单位：市纪委〈监察局〉、市文广新局、市广播电视台，责任单位：各级各单位）。

三、推进一批试点工作。坚持用创新的思路和改革的办法破解难题，集中推进一批试点工作，着眼于源头预防，着力于制度创新，力求在重点领域、重点对象、重点环节的预防腐败上取得突破。

1.推进规范党委权力公开透明运行试点工作。在津市市开展党委权力公开透明运行工作试点，进一步明确划分县党代会，县党委全委会、常委会及其成员的职责和权限，重点建立健全规范党委决策权和选人用人权的相关制度，建立党委权力公开运行机制，加大党务公开力度，确保权力在阳光下规范行使（责任单位：津市市委）。

2.推进工程领域建立企业廉洁诚信档案试点工作。在市住建局开展工程建设领域企业诚信档案建设试点，加强对工程建设领域从业单位和从业人员信用信息的收集、整理和应用，建立建筑企业廉洁诚信档案，推行不良信用企业“黑名单”制度，加大信用信息公开力度，建立网上查询系统，广泛接受社会各界监督（责任单位：市住建局）。

3.推进司法领域防止利益冲突试点工作。在市中级人民法院开展防止利益冲突工作试点，探索建立法院工作人员利益公开、利益回避、接受利益限制、利益处置等制度，重点防范法院工作人员履行职务所代表的公共利益与其个人利益之间发生冲突问题，着力解决人民群众反映强烈的“人情案、关系案、金钱案”问题（责任单位：市中级人民法院）。

四、健全一批工作机制。着眼于提高反腐倡廉建设科学化水平，立足于建设廉洁常德的实际需要，积极构建工作支撑机制，努力形成标准化管理、规范化运行、社会化参与、信息化推进的良好工作格局。

1.健全廉政风险防控机制。按照科学、管用、简便、易行的原则，制定出台《廉政风险防控工作实施办法》，全面开展廉政风险防控工作，通过建立廉政风险排查机制、等级评定机制和预警管理机制，对廉政风险做到早发现、早防范、早化解(牵头单位：市纪委〈监察局〉，责任单位：各级各单位)。

2.健全公众有序参与机制。从社会各界聘请一批建设廉洁常德监督员，收集反馈社会各界对建设廉洁常德的意见建议，定期研判分析。积极运用网上征集、发放问卷等方式，倾听民意、汇聚民智。建立群众评议机制，组织监督员对各级各单位廉洁常德建设情况进行公开评议（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

3.健全信息技术应用机制。大力推进电子政务建设，实现行政审批电子化；建立健全电子监察系统，对行政权力运行、资金管理等事项进行实时动态监控、预警纠错；构建公共资源交易信息服务网络体系，推行网上招标、网上交易、网上监控（牵头单位：市纪委〈监察局〉、市政务中心、市电子政务办、市公共资源交易中心，责任单位：各级各单位）。

五、开展一批专项治理。坚持以维护群众利益为宗旨，以解决实际问题为重点，通过集

中排查突出问题、制定落实整改措施、建立健全规章制度和长效机制，切实解决群众反映强烈的突出问题。

1.开展工程建设领域专项治理。重点抓好国土资源、交通运输、水利、市政设施、电力等领域以及资源资格审批、项目决策、招投标、土地出让、规划管理、建设实施、资金管理等环节治理，认真落实各项法规制度，严肃纠正处理国家公职人员插手干预工程项目建设问题（责任单位：市工程建设领域专项治理领导小组成员单位）。

2.开展优化经济环境专项治理。开展重点项目和企业周边环境“大走访、大排查、大整治”行动，依法严厉打击阻工扰工、强买强卖以及工作失职渎职等行为；规范涉企检查和行政处罚自由裁量权行为；开展“机关效能提升年”以及“千家部门联系服务千家企业”活动，着力提升机关效能和服务水平(责任单位：市优化经济环境领导小组成员单位)。

3.开展损害群众利益突出问题专项治理。对群众反映强烈的食品药品安全、教育收费、医药购销与医疗服务、强农惠农政策落实、公务员考录与企事业单位招聘、征地拆迁与保障房建设分配、专项资金管理等问题开展专项治理，对反映突出的地方和部门实行重点监控，对严重问题实行立项检查，及时纠正损害群众利益的不正之风(责任单位：市纠正行业不正之风领导小组成员单位)。

4.开展违反廉洁自律突出问题专项治理。加强对《廉政准则》贯彻落实情况的监督检查，开展领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等专项治理；认真治理领导干部及其配偶子女违规经商办企业、违规赈酒敛财等问题；巩固和扩大公款出国（境）旅游、“小金库”、公务用车等专项治理成果(责任单位：市廉洁自律领导小组成员单位)。

六、严查一批典型案件。按照中央和省委、市委的统一部署和要求，坚持有案必查、违纪必究，始终保持查办案件的高压态势，重点查处一批典型案件，维护党员干部队伍纯洁（责任单位：市纪委〈监察局〉、市公安局、市中级人民法院、市人民检察院）。

1.严查贪污贿赂案件。重点查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、失职渎职案件，司法领域贪赃枉法、徇私舞弊案件，工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发等重点领域和关键环节的权钱交易案件。

2.严查损害群众利益案件。重点查办发生在社会事业、社会保障、惠民资金管理等民生领域的腐败案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败问题，维护群众的政治利益、经济利益和人身权利。

3.严查商业贿赂案件。重点查办医药购销、政府采购、银行信贷、商业保险和经销等领域商业贿赂案件，社会中介组织商业贿赂案件，以及国家公职人员利用职权参与或干预企事业单位经营活动牟取非法利益的案件，维护市场经济秩序，营造公平竞争的市场环境。

4.严查违反组织人事纪律案件。重点查办各级人大、政府、政协换届工作中跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部、拉票贿选以及干扰换届等行为，确保换届风清气正。

七、树立一批先进典型。及时发现、总结、树立一批建设廉洁常德工作先进单位和先进个人，充分发挥先进典型的示范带动作用，在全市上下形成“学典型、创先进”的良好氛围，推动建设廉洁常德工作深入开展（市纪委〈监察局〉、市委组织部、市委宣传部）。

1.树立一批先进单位典型。按照“日常工作有成效、重点工作有突破、创新工作有特色”的标准，在各区县（市）和市直单位中评选一批建设廉洁常德先进单位，推广其工作经验，并在2013年全市反腐败工作大会上表彰。

2.树立一批先进个人典型。按照“忠诚于党、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的要求在全市纪检监察干部中评选一批建设廉洁常德先进工作者，并在2013年全市反腐败工作大会上表彰。

第二篇：廉洁常德建设宣传标语2

廉洁常德建设宣传标语(补充)

弘扬善德文化，建设廉洁常德

弘扬廉洁新风，共创文明事业

廉洁务实造福常德，与时俱进构建和谐 反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴常德 手拉手合力反腐倡廉，心连心共建和谐常德 倡导廉洁新风营造幸福家园

与清风相伴，和廉洁同行

与清风同在，和幸福有约

以廉为荣，以贪为耻

贪欲惹祸事，廉洁保平安

莲洁世人赞，人洁受人尊

廉洁就是爱家，廉政就是爱国

枕边常吹廉政风，一生廉洁保太平

多植荷花塘自清，勤反腐败政自明

腐败是祸事前兆，勤廉是幸福源泉

清正是一种快乐，公正是一种满足，廉政是一种幸福 和谐社会，诚信为本；富民强市，廉政为先 大力弘扬廉洁文化，携手共建幸福家园

常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心 反腐换来一方净土，倡廉营造八方富足

反腐换来一净土，倡廉赢得万民心

一身正气上班来，两袖清风回家去

风正一帆顺，清廉得民心

反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁从政关系人民群众福祉 为民，务实，勤奋，清廉

廉政无小事，粒米牵民心

宁愿清廉苦，不伤百姓心

为官不清廉，迟早要翻船

为人需正派，为官要清白

为政清廉，阳光灿烂

莫以廉小而不为，莫以贪小而为之

心底无私天地宽，清正廉洁做好官

忠诚为民民为先，反腐倡廉廉生威

人民公仆为人民、清正廉洁为己任

一蚁之穴溃长堤，一贪之念毁前程

水不污人可用，人不贪受人敬

贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天 做清白人，做干净事

常饮廉洁水，做个清正人

反腐莫论事大小，倡廉不在位高低

廉者胸怀磊落，夜不闭户寝自安

树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人

勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生

给家人带来真正幸福的不是金钱，而是美好操行 自律显示人格魅力，廉洁成就美好人生 加强基层廉洁建设维护群众根本利益

建设文明廉洁窗口

敞开热忱服务心灵-3-

第三篇：关于印发2014年全市职称工作安排的通知

2014年乌兰察布市职称工作安排意见

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，规范职称评审工作，结合自治区职称工作要求和我工作实际，现就全市职称工作安排如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、主要内容

深化职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、严格执行自治区高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、加强全市专业技术人员队伍管理，研究制定乌兰察布市关于进一步加强专业技术人员管理的办法，逐步规范对全市专业技术人员的管理。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察等专业技术在中初级资格评审，继续实行以考代评的评价方式。在高级专业技术资格评审中，实行考评结合的评价方式。申报人员需取得本专业水平能力测试成绩合格方可参加评审。卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行业务水平能力测试

播音系列高级专业技术资格实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试，申报人员需提供近期业务工作视频资料。

3、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列专业技术资格，按国家有关规定实行以考代评。

4、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、中小学教师专业技术资格评审，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，按照中小学教师已设中高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、其他事业单位专业技术人员申报中高级专业技术资格评审，按照单位已设中高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

3、对于旗县区根据所辖中小学教师和其他事业单位岗位设臵数额，按照要求统一下达申报职数。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制。民办学校教师申报，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

4、企业职工参加社会化评审，需符合社会化专业技术人员评审要求。企业有主管部门的，由主管部门负责初审上报；企业职工也可通过人事代理途径，由市人才交流中心负责初审上报。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://），对申报人员提交论文的期刊进行信息查询并打印查询页。未经信息查询的期刊不能作为有效期刊；在其他未经新闻出版行政部门批准的期刊上发表的论文只作为业绩参考条件。

3、实行论文论著检索制度。用人单位对申报人员提交的学术期刊和学术著作在国内主流数据网站（“清华同方中国知网”、“万方数据资源系统”、重庆维普中文科技期刊数据库等）进行检索、验证，并打印检索页。未经检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。

4、申报中级专业技术资格评审时，在旗县级以上单位工作的专业技术人员，至少提供一篇发表论文。乡镇工作的专业技术人员不硬性要求论文，有论文的做为业绩加分条件。

申报高级专业技术资格评审，在旗县及以下地区工作的专技人员至少提供一篇发表论文。

5、专业技术资格评审的范围、条件、程序，职称外语、计算机应用能力考试、继续教育的有关要求，旗县优惠政策的实施范围，按照自治区有关规定执行。

6、专业技术资格评审的学历、资历年限和职称外语考试成绩单取得时间截止到2013年底；论文等各项业绩成果、计算机应用能力考试成绩单、继续教育审验卡取得时间截止到2014年6月底（申报副高以上职称的截止到2014年4月底）。

7、博士学位获得者取得本专业中级资格（职务）两年以上，可申报副高级专业技术资格；取得本专业副高级资格（职务）两年以上，可申报正高级专业技术资格；对其获得博士学位的时间不做硬性要求。

8、非公有制单位专业技术人员申报评审材料，通过存放本人档案的市人才交流服务中心统一进行申报；中央驻自治区单位专业技术人员在我市参加评审的，须出具所在单位主管部门的委托函；

9、卫生（除蒙医学专业）、经济、会计等考评结合系列，待考试结束后再按有关规定申报参评材料；中小学正高级教师的职称申报工作，待国家统一部署后再组织开展。

三、深化职称制度改革的有关要求

（一）申报材料的要求

1、申报人员和单位需提供以下材料：

（1）《专业技术职务任职资格评审表》（使用A4纸，一式2份）；

（2）《专业技术资格送审表》（使用A3纸，一式15份）；（3）有关材料附件（需装订成册、附加材料目录单，加盖公章，未装订成册不予接收）。附件应包括有关证件、证书以及外语、计算机考试成绩单、继续教育审验卡的复印件，学历认证报告原件、复印件，论文复印件、检索页，考核登记表，公示书面报告，个人专业技术工作总结，获奖成果材料复印件，教师资格证书复印件（申报教师系列）；因年龄原因免试外语、计算机的申报人员，需提供本人身份证复印件，并填写《职称外语、计算机考试免试审查表》，加盖公章与申报材料装订成册。

2、申报人员填写的表格和提供的有关材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。

3、从2014年起，参加申报专业技术资格的人员，一律使用2寸白背景免冠近照。

4、各地区、各部门要严格按照要求接收审核申报材料，要对申报人填写的内容、业绩成果和提供的有关证件、证书以及外语、计算机考试成绩单原件的真实性进行认真审核，做到责任到人，谁审核、谁签字、谁负责。发现申报人弄虚作假的，一律取消其申报资格，并且三年内不准其参加专业技术资格的评审；审核人员未认真履行职责的，将追究有关责任，同时和申报人一起在全市范围内通报。

（二）破格申报的要求

按照自治区人社厅要求，结合我市高层次人才队伍建设的需要，更好发挥职称工作在吸引人才、使用人才中的激励作用，逐步建立我市高层次人才职称申报的“绿色通道”。

1、符合下列条件之一者，可不受学历、资历（专业技术资格取得年限）、外语和计算机应用能力考试等条件的限制，申报高一级专业技术资格：

（1）国务院颁发的“政府特殊津贴专家”；（2）新世纪“百千万人才工程”国家级人选；（3）“自治区杰出人才奖”获得者；

（4）国家和自治区“有突出贡献的中青年专家”；（5）国家人才工程（计划）和自治区的“草原英才”工程人选；

（6）自治区“深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”；

（7）科技成果国家级奖获得者或省（区、部）级一等奖获得者；

（8）在旗县及以下地区工作，获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的获得者。

2、符合下列条件之一者，可不受资历（专业技术资格取得年限）的限制，申报高一级专业技术资格:

（1）自治区“新世纪321人才工程”

一、二层次人选；（2）科技成果省部级二等奖获得者；

（3）作为企业骨干为企业引进新技术、研制新产品，填补自治区空白获得省部级以上优质产品奖，并取得显著的经济效益者（经济效益须有当地财政、税务部门的证明）；（4）在大企业内获得三项以上成果奖，并取得显著经济效益者（经济效益须有当地财政、税务部门的证明）。

3、自治区重点产业、重点项目、重点学科、重点领域急需紧缺的创新创业人才以及海内外引进的高层次人才，可组织相关专家通过专家评议、面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式进行破格认定。

4、从党政机关调入企事业单位工作的人员，第一次申报专业技术资格，可不受专业技术任职资格的限制，但须符合其他评审条件。申报人员要填写《国家机关调入企事业单位工作人员审核表》，并加盖公章与申报材料装订成册。

（三）职称公示的要求

1、申报人员所在单位要将所有申报人员的《专业技术资格送审表》在本单位张贴上墙进行公示，上报材料时要将公示时间、地点以及公示结果形成书面报告一并上报。同时要填写《专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》并加盖公章，申报人员要填写《专业技术资格申报材料真实性承诺书》，两种表格一式二份与申报材料装订成册。

2、各旗县市区在上报材料的同时，要将所有申报人员的花名册在当地进行公示，并将公示后反映的问题和修改的信息汇总后及时上报。

3、各系列中、高级专业技术资格审核、评审结束后，通过市人社局门户网站和内蒙古自治区人力资源和社会保障网公示评审结果，公示期不少于10天。

4、对公示期间反映的问题，各有关部门要认真组织核实，并按照有关规定进行处理。

（四）工作进度的要求

各地、各单位要严格按照以下时间要求，安排好今年职称申报各个环节的工作进度，提前规划，抓紧落实，确保2014职称评审工作按期进行：

1、高级职称申报审核：3月15日至4月10日，各旗县市区和市直各单位完成高级专业技术资格申报材料的公示、接收审核和报送等工作。4月10日至15日，市人社局整理申报材料，公示并上报自治区。

2、中初级职称申报：9月1日至9月15日，各旗县市区和市直单位完成中初级专业技术资格申报材料的公示、接收审核和报送等工作。

3、初级职称备案：11月20日前，各旗县市区完成对本初级职称的备案工作，过期不候。

(五)其他有关要求

1、切实加强对专业技术资格考试工作的综合管理。做好考试各个环节的监督检查工作，指导考试机构认真做好考试报名的资格审查工作，对考试过程进行规范化管理，对考试结果进行检查验收，及时公布考试成绩和发放合格证书；严肃职称考试工作纪律，加大对违纪违规行为的处理力度，维护职称考试的公正、公平。

2、加强区外职称证书换证管理。从中央单位、外省市、其它盟市和军队通过组织调动、转业安臵或个人自主来我市工作的专业技术人员，其在外地（军队）通过人力资源和社会保障部门授权的评委会评审获得的专业技术资格证书需要换证的，经过我市人力资源和社会保障部门核准并换发证书，方可在我市范围内使用，申报评审高一级别专业技术资格。

3、严格转系列专业技术人员的年限要求。专业技术人员因工作岗位变动需要转系列（专业）评审时，须在新工作岗位工作满2年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报新系列（专业）同等级的专业技术资格；转系列满2年后，具备评审条件所规定的学历、资历等相应要求，可参加高一级专业技术资格评审。

4、评审费用。按照市政府要求，从2014年3月1日起中初级专业技术资格评审收费不再收取，副高以上职称评审仍按照《关于调整专业技术资格评审与证书收费及支出的通知》（内人发„2001‟124号）中专业技术资格评审收费标准收取评审费用，任何单位和机构不得另行加收费用。各地、各部门要在申报材料的同时上交有关费用，否则不予申报。

5、加强证书管理工作。高级专业技术资格证书，由自治区人力资源和社会保障厅统一打印。市人社局负责各旗县和市直单位证书的集中按时发放，并对证书实行统一编号管理。

6、国家和自治区另有职称制度改革新规定的，按新规定执行。

第四篇：关于印发《2011全省职称工作安排意见》的通知

2011全省职称工作安排意见

2011年，全省职称工作以科学发展观为指导，认真落实《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》和全省人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕实施人才强省战略，充分发挥职称工作在人才资源开发中的作用，拓宽服务领域，创新评价手段，完善评价标准，规范评审程序，切实做好专业技术职务评聘工作，进一步规范职业资格管理，不断提升职称工作的管理服务水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为推进中原经济区建设做出积极贡献。

一、切实做好专业技术职务设置和聘任工作

（一）根据《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）等文件精神，按照《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152号）规定的结构比例，各省辖市、省直管试点县（市）、省直业务主管部门和事业单位要积极稳妥地推进本地区、本部门、本单位事业单位专业技术职务设置工作，为年底前基本完成我省事业单位岗位设置工作提供保障。

（二）各地、各部门、各单位要按照新设置的专业技术岗位，切实做好专业技术职务评聘管理工作。专业技术职务聘任不得超过上批准的结构比例和职务数额。专业技术岗位基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。各地、各部门及用人单位应在文件规定的任职条件基础上,结合各类专业技术岗位实际情况和国家有关职业资格管理的要求,制定本地区、本部门、本单位专业技术职务的具体任用条件,作为聘任的基本依据。凡实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。

（三）切实做好2011事业单位专业技术职务结构比例和职数审核工作。坚持实行集中限时办理、一次审批完毕、当年不再调整、对单位不对个人、对事不对人的办法，严防跑“指标”、个人要“指标”的现象。对达到或超过结构比例最高限额的，要从严控制。9月1日至30日，省直单位集中进行专业技术职务结构比例审核工作。各省辖市、省直管试点县（市）高级专业技术职务结构比例和职务数额要在10月10日前报省职改办备案后再组织申报推荐工作。不按要求备案的不进行资格审查，不接受评审材料。

二、进一步规范申报推荐和评审工作

（一）关于省直管试点县（市）的职称管理问题

1、省直管试点县（市）负责本辖区事业单位专业技术职务设置和结构比例审核，报省人社厅备案后实施。

2、省直管试点县（市）直接到省人社厅办理高级专业技术职务任职资格的资格审查、评审材料报送和证书办理等工作事宜。

3、省直管试点县（市）中级专业技术职务任职资格的评审委托当地省辖市相关中评会，省辖市人力资源和社会保障部门负责资格审查和证书办理。

（二）关于民办高校人员职称申报渠道问题

民办高校人员申报高级专业技术职务任职资格，可经当地省辖市人力资源和社会保障部门审核、汇总上报，也可直接到省人社厅资格审查后申报。民办高校人员申报中级专业技术职务任职资格，由当地省辖市人力资源和社会保障部门负责资格审查、下发任职通知和办理证书。有相应中评会的民办高校负责组织本校相关系列和专业的评审工作，无相应中评会的民办高校参加当地省辖市相应中评会进行评审。

（三）关于升格院校人员参评问题

专科层次院校升格为本科院校的教师晋升专业技术职务时，按照本科院校的评审条件进行评审。合并到高等院校或组建为专科层次院校的原中专学校（不论是否保留中专学校名称）的教师，均要按照高校教师的评审条件先转评相应级别职务，一年以后方可晋升高一级专业技术职务。

（四）关于学历认证和论文检索

学历认证可通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.xiexiebang.com）进行查询认证，也可通过有关学历认证代理机构认证并打印学历认证报告。

论文检索可通过万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上进行检索，也可以在经国家新闻出版总署批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印检索页。合法期刊出版单位可通过国家新闻出版总署网站首页“在线查询”—“新闻机构查询服务”进行检索。

（五）关于中专、技校正高级专业技术职务申报试点问题

继续在我省开展中专、技校正高级专业技术职务评审试点工作。试点实行申报总量、评审通过总量和结构比例控制相结合办法，坚持优中选优，宁缺勿滥。省人社厅根据学校和教师的数量，对正高级职务申报数额进行分配，省辖市、省直单位根据学校的专业技术职务结构比例进行再分配。评审工作采取讲课、答辩和专家评审相结合的形式进行。具体意见另行通知。

（六）关于正高级会计师申报试点问题

正高级会计师试点工作的申报范围为我省已实行预算管理、内部控制等现代企业财务会计管理办法，且近3年来资产规模、销售收入均超10亿元的企业（集团）及上市公司的财务部门负责人、总会计师、财务总监，会计中介机构的董事长、主任会计师。坚持优中选优，宁缺勿滥，实行申报总量和评审通过总量控制相结合。评审工作采取面试答辩和专家评审相结合的办法，实行论文隐名外审，论文外审情况作为评审的重要依据。

（七）关于扩大考评结合范围问题

进一步扩大考评结合范围，从2011年起，交通工程、建设工程专业高级职务实行业务考试和专家评审相结合的评价方式，使我省实行考评结合的高评会增至9个。

（八）关于评委会设置调整问题

根据《关于同意授予信阳师范学院等高等学校副教授任职资格评审权的批复》（豫职改〔2011〕88号），组建信阳师范学院、中原工学院、河南中医学院教师（实验人员）高级专业技术职务任职资格评审委员会。

（九）关于海外高层次留学人才考核认定问题

对海外高层次留学人才，不受任职年限、任职资格等限制，可参照其学历、学术或专业技术水平直接申报相应等级的专业技术职务，实行面试答辩和专家考核认定相结合的评价办法。

（十）关于水产专业技术人员申报职务名称问题

我省农业系列增设水产师、高级水产师职务名称。取得水产专业助理工程师（助理畜牧师）、工程师（畜牧师）的专业技术人员，可以不再转评，直接申报农业系列水产专业的水产师、高级水产师。

（十一）关于翻译系列职务名称问题

根据《关于印发〈资深翻译和一级翻译专业资格（水平）评价办法（试行）〉的通知》（人社部发〔2011〕51号），我省重新组建河南省翻译系列高级专业技术资格评审委员会，在河南省范围内开展资深翻译和一级翻译资格评审工作，资深翻译为正高级职务，一级翻译为副高级职务。资深翻译实行面试答辩与专家评审相结合的评价方式，一级翻译实行考试与评审相结合的评价方式。作为过渡，2011年申报一级翻译的人员可不参加考试，国家开展一级翻译资格考试后，申报一级翻译的人员须参加国家统一组织的一级翻译考试并符合要求。

三、加强职称考试、职业资格及职称证书管理

（一）加强职称考试工作的综合管理。按照人力资源和社会保障部办公厅《关于2011年专业技术人员资格考试工作计划及有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕90号）文件的要求，各级职称考试部门，要周密安排,精心组织，规范程序，严格管理，确保2011年全省职称考试工作安全顺利进行。各级政府人力资源和社会保障部门要严格按照国家和省的统一要求，强化职称考试管理，加大监督、检查和验收工作力度，认真做好参加职称考试人员的资格审查，按时公布考试成绩，及时将资格证书发放到专业技术人员手中。

（二）要严肃职称考试工作纪律。认真贯彻落实人社部今年5月27日召开的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）电视电话会议精神，进一步完善管理制度，加大职称考试违纪、违规行为的处 理力度，严肃考风考纪，遏制违纪违规行为，为实现安全考试、公平考试、科学考试创造良好的环境。

（三）严格职称证书管理。职业资格证书是职业资格考试评价结果的凭证，也是广大从业人员从业时受法律保护的有效证件，必须严格管理，要进一步完善各类专业技术资格证书管理办法，规范证书办理、发放、补换、登记等流程。由于特殊原因，专业技术人员不能按时领取到证书的，要注意保存，不得丢失、销毁或挪做它用。

（四）做好专业技术职务聘任制度与职业资格制度的贯通衔接工作。对国家职业资格制度中有明确规定，取得该专业职业资格可聘任相应专业技术职务的，用人单位可根据工作需要，按我省有关规定聘任相应专业技术职务。已聘任相应职务且符合相应申报条件的，可申报评审高一级专业技术资格。人力资源和社会保障部门与业务主管部门要严格按照国家的政策规定，切实做好职业资格认定、考试人员的资格审查、组织考试等项工作，确保职业资格制度的顺利实施。

四、申报高级职称需报送省人社厅进行资格审查的材料

（一）以省辖市或省直厅（局）、省属高校为呈报单位，使用《河南省职称工作信息系统》分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（一式3份），提交《资格审查表》要求的学历证书、资格证书、聘任证书、职称外语证书等原件，后学历人员须提供学历认证证明。经审查合格后，1份报相应高评会所在部门，1份省职改办留存，1份呈报单位留存，同时接收申报人员《评审简表》的电子文本。

资格审查的截止时间为高评会截止接收材料的时间，其中最晚截止时间为10月31日。

（二）以省辖市或省直厅（局）、省属高校为单位，报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

（三）中央驻豫单位或外省委托我省代评的人员，须提交主管部（委）或外省人力资源和社会保障（职改）部门出具的委托代评函。

五、报送相应高评会所在部门的材料

（一）呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等），1份报相应高评会所在部门，1份呈报单位留存。评审材料一人一袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。

（二）个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，1份报相应高评会所在部门留存，1份呈报单位留存。没有提交《保证书》的一律不接收材料。

（三）《河南省专业技术职务任职资格评审表》或《河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》一式3份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

（四）经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》一式35份（参加答辩的人员45份）以及同内容的《评审简表》电子文本。

（五）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

（六）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份。

（七）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份，学历认证报告原件、复印件各1份。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。

（八）任现职以来（任职年限超过5年的，为近5年）考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面证明。

（九）外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件（无外语要求的系列除外）。

（十）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。

（十一）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页。申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报副高级职务的鉴定１篇，申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇。

（十二）申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。

（十三）下列有关人员另须提交的材料：

1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件。

2、非国有单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证）件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

3、申报高校教师高级职务的人员提交1章教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像以及文件规定的其它材料。

4、全日制本科院校教师申报教授任职资格的人员，提交2名以上校外本专业教授的审核推荐意见。5、1976年1月1日及以后出生的人员申报副教授任职资格以及1971年1月1日及以后出生的人员申报教授、正高级会计师和中专、技校正高级职务任职资格，提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。

6、申报中学高级教师任职资格的人员提交本人所教学科1学年的教案或电子教案。

申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。

六、其它有关要求

（一）各地、各单位要在规定的时间内，按照上述要求进行资格审查并报送相关评审材料，逾期不再受理。未经省职改办资格审查或审查不合格人员的材料及逾期报送的材料，各高评会所在部门不予接收。

非国有单位人员可直接到当地人力资源和社会保障（职改）部门进行申报。人事档案存放在人才流动服务机构或自主择业军转干部管理服务经办机构的，可通过人才流动服务机构或经办机构申报。

（二）高评会所在部门在接收评审材料时，要精心组织，周密安排，指定专人负责，做好接收材料的清点、分类、整理工作。要完备报送、交接手续，防止遗漏、丢失、掺假等现象，切实做到万无一失，不出差错。接收材料既要认真细致，一丝不苟，又要热情接待，文明服务。

（三）高评会所在部门审核材料时要实行责任制，谁审核，谁签名，责任到人。重点审核：是否属于本系列高评会评审范围；推荐、呈报手续是否完备；评审材料是否齐全、规范、真实、有效；《评审表》和《评审简表》等各栏目内容的填写与原件是否一致；是否需要答辩、业务水平考试是否合格等。对弄虚作假或不符合规定要求的评审材料，及时向省职改办通报，并拒收评审材料或退回原单位。要及时、准确记录召开评委会期间申报材料中发现的弄虚作假情况，并于评委会结束后报送省职改办。

（四）申报人参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为高评会截止接收材料的时间。

（五）答辩人员须到评委会进行答辩。答辩时提交本人正式居民身份证和工作证，答辩时间由高评会另行通知。

普通本科院校（不含1999年以后升格为本科的院校）申报教授任职资格的人员，在学校进行答辩。报送材料时，提交《普通本科高校教师申报教授任职资格答辩评议情况表》。

（六）各单位和个人可以从“河南职称网”（www.xiexiebang.com）免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版软件录入、打印《评审简表》、资格审查表，有关表格可以从“河南职称网”“资料下载”栏目中下载。

（七）卫生系列高级职称评审工作安排另行下发。

（八）资格审查和报送材料中有什么具体问题，请及时与省职改办和高评会所在部门联系。

（九）2011全省各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审工作于12月31日前完成。

第五篇：常德淮阳中学2013年寒假期间工作安排

常德淮阳中学2013年寒假期间工作安排

一、放假时间：

小 学 部： 2013年元月24日上午放假；

初 中 部： 2013年元月24日下午放假；

高 一 二： 2013年元月25日上午放假；

高三： 2013年2月 3 日上午放假。

二、开学时间：

小学部：2013年2月23日（农历正月14日）报名。

26日（农历正月17日）正式上课；

初 中 部、高 一 二：

2013年2月23日（农历正月14日）报名，24日（农历正月15日）正式上课；

高三： 2013年2月21日（农历正月12日）按课表上晚自习。

三、插班生考试安排：

1、考试时间：2013年2月22日（农历正月13日）

上 午：9:00----11:002、考试科目：初中、高

一、高二数学、英语

3、考试地点：老教学楼三楼

4、参加考试的学生先到招生办报到（高一高二学生要凭身份证），再凭报到单到老教学楼三楼参加考试，录取结果2013年2月23日上午（农历正月14日）听电话通知。

四、老师集中、上班时间：

1、2013年2月21日（农历正月12日）上午9:00全体行政人员集中开会，地点： 五楼会议室2、2013年2月21日（农历正月12日）下午14:00全体老师集中开会，地点： 报 告 厅3、2013年2月22日（农历正月13日）各处室、各年级组做好开学准备工

作，老师备课，做好上课准备。

4、2013年2月23日（农历正月14日）学生报到，老师到岗。

5、2013年2月24日（农历正月15日）按课表正式上课。

恭祝全体师生新春愉快，万事如意！

常德淮阳中学教务处

2013年元月20日