郭二庄矿学校开学典礼

第一篇：郭二庄矿学校开学典礼

郭二庄矿学校开学典礼

裴永胜

8月21日，在这样一个秋高气爽的好日子，郭二庄矿学校的全体师生齐聚美丽的校园，迎来了新一学年的开学典礼，也迎来了的新学期崭新的开始。

整场典礼在一种庄重又不失轻松的氛围中有序的进行着。全体师生肃立在国旗下，举行了新学期的第一次升旗仪式。随着国歌响起，五星红旗迎风招展，开学典礼的帷幕就此拉开。

郭校长上主席台就新学期致辞。郭校长在讲话中表达了对新同学的热情欢迎，并回顾了过去的一个学年学校所取得的工作成就，同时也提出了对于新学期的期望，希望全体师生脚踏实地，齐心协力实现目标。

新学年的开始既是师生迈上新历程的起点，也吹响了奋力前进的号角。新目标的实现需要全体教师一如既往保持高昂的工作热情，发扬艰苦奋斗的工作作风，也需要全体学生能脚踏实地勤奋学习，刻苦钻研。相信郭二庄矿学校在全体师生的共同努力下。一定能在新学年中扬帆前进，更创辉煌！……

第二篇：郭二庄社区廉政文化别样红

郭二庄社区廉政文化别样红

今年以来，郭二庄社区为营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围，利用生动活泼的形式、独特新颖的载体，开展了一系列活动，丰富了社区廉政文化。

一是在全体干部职工中定期开展廉政征文及廉政格言、警句征集活动，并利用宣传栏、橱窗等阵地，将优秀的征文、格言、警句广泛宣传，使干部职工受到良好的教育。二是开设廉政书屋。添置廉政书籍《中国监察》、《党风与廉政》等反腐倡廉的报纸、刊物、光盘，为广大党员干部提供廉政知识学习的平台。三是定期组织党员领导干部讨论心得，述职述廉，时刻保持清醒的政治头脑和自律意识。四是组织党员干部定期观看反腐倡廉片，使党员干部从中引以为戒，加强思想道德修养，营造良好的从业操守，做到警钟长鸣。五是设立专栏，丰富廉政氛围。在矿区内利用展板、网络、广播等平台开设 “廉政专栏”，将反腐倡廉内容形象、生动地传递给广大党员干部职工家属，使廉政清风吹进千家万户，形成了家家把好廉政关的良好氛围。

赵康华

郭二庄社区

第三篇：曹庄矿学校行风评议工作总结

曹庄矿学校行风评议工作总结

我校行风评议工作以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻教育局行风评议工作会议精神，以依法治校为核心，以校务公开为载体，以师德师风建设为重点，以治理教育乱收费和规范师生行为为主要内容，扎实推进行风建设工作。通过评议，解决群众反映强烈的热点、难点问题，进一步提高了教师队伍的政治、业务素质和职业道德水准，大力促进学校依法行政、依法治教，促进工作职能和作风的转变，提高服务质量，推进素质教育，推动了我校精神文明建设上新水平。

一、加强领导，健全机制。

1、为加强对全校民主评议行风工作的领导，成立了以学校校长为组长，副校长为副组长的领导小组。成员有路伟、石绪雷、孙丰鑫、李凤、郑宝锋、徐光禄 刘汉祥、张秀娟、李丽、黄伟。领导小组具体负责行风评议工作的日常事务。学校校长、书记亲任组长负总责，各成员协调配合，形成合力。

2、建立并落实工作责任制，做到行风建设与行政、业务工作有机结合。制订行风建设工作计划、措施，确立明确的目标，坚持 “谁主管，谁负责”的原则，把行风建设作为本单位的重要工程，制定各职能部门工作制度，层层落实责任制。

二、高标准、严要求，确保政风行风评议工作的顺利开展

1、全面推进素质教育。通过这次行评活动，将素质教育贯穿于学校教育、家庭教育和社会教育等各个方面。把加强和改进学校德育工作，把提高学生思想政治素质作为实施素质教育中最重要的工作，摆在突出重要的位置。重点加强校风建设和学生日常行为规范养成教育和学校法制教育。以培养学生的创新精神和实践能力为重点，形成整体推进素质教育的局面。

2、建设高素质教师队伍。把提高教师实施素质教育的能力和水平作为师资培养、培训的重点，通过这次行评活动，努力提高教师思想政治素质、业务素质和职业道德水平，完善教师继续教育制度，深化学校内部管理体制改革，推进以全员聘任制为主要内容的用人制度，逐步推行教师竞争上岗，整顿、调整、优化和发展教师队伍。

3、学校基本建设再上新台阶。27个教室配备了多媒体教学设备，新上了10个功能室，一口标准微机房，新配46台电脑，120多名教师人手一台笔记本。2011年６月获第24届双龙杯全国少年儿童书法绘画大赛优秀集体奖；2011年7月被中国教育学会评为2011中国创新教育学校。

三、加大宣传力度，促使评议工作深入开展。

学校以校务公开等形式，把开展民主评议行风的目标、内容向社会公开，发动群众积极参与，促进评议工作深入开展，形成加强行风建设人人有责，参与行风评议人人有份的局面。

1、认真学习，统一认识。组织教师学习有关法律法规，组织党员教师学习《党章》、《先进性教育读本》，撰写心得体会，把教师思想统一到爱岗敬业，为人师表，以高尚的情操、人格去影响、熏陶学生的认识上来，树立正确的人生观和价值观，确立新型教育观念，坚定为党的教育事业而奋斗的信念。

2、加强管理，促行风建设。我们注重健全督查机制，狠抓制度落实，实行包片人员具体负责，加强经常性的检查、督促和指导工作，使学校存在的一些问题得到及时、有效的整改，教育教学水平不断提高，办学效益逐步增强。

3、推进廉政建设，扎实创建行业新风。学校领导带头执行廉政建设的有关规定，坚决制止办事推诿不良之风。设立举报箱和举报电话，自觉接受群众的监督，确保一个“廉”字。积极推进廉政建设。明确会计、出纳、保管人员的工作职责。管好学校的一切经费，杜绝违反财务制度的一切开支。同时，发挥教职工的群体监督作用。坚决制止向学生摊派销售各种报刊、资料或其它用品。

4、召开行风评议动员大会，全面启动行风评议工作。进行大力动员和部署，传达上级有关文件精神，组织本单位每个工作人员明确加强行风建设的重要性和迫切性，进一步提高认识，形成共识，积极主动投身到这次行风评议工作中。同时，要充分发挥我校校园网、广播站、校刊、宣传栏等媒介向社会宣传，保障群众的知情权、参与权和监督权。在校园网、网校及时传递行风评议相关信息。

四是进一步加强整改。

1、根据上级文件精神，推进我校政风行风评议工作，针对调查了解到的我校行风建设中存在的问题，狠下力气抓整改。特别是加强对教师的职业道德教育，对违规违纪的教师严肃查处；建立民主评议制度，监督学校领导的机制，全面提高学校领导的素质，加强学校党组织的建设，充分发挥党员在教育教学工作和行风建设中的先锋模范作用。

2、以创建学习型班级为主要形式，加强精神文明建设，开展班主任岗位培训，大力推广现代化的教育技术。全面实行校务公开。加强安全和法制教育宣传，增强学校领导的法制观念和依法办事的能力。认真开展校园普法教育的活动。

五、严格收费管理，杜绝乱收费的现象。

1、学校账务室严格做到财务管理制度公开、财务收支标准公开、审批程序公开、财务结果公开。

2、每次收费前及时地通过公开栏和收费通知单向学生和家长详细公开收费的项目、标准和文件依据。

3、严格代办费的收支范围和标准，加强学生用书的管理，不滥订书册。

4、严格实行收支两条线管理，收好管好各项教育经费，杜绝乱用、滥用的现象。

六、存在问题及今后努力方向

1、在行政管理方面，主要是法律法规的宣传力度不够。教师信息技术教育能力有待于全面提高。

2、在工作作风、服务质量和办事效率方面还不够高效。

3、在队伍建设方面，主要是学习法律法规不够，教师信息技术教育能力有待于全面提高。

针对这些问题，我们要以行风评议活动为契机，继续坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观；健全和完善理论学习制度，做到定好时间、定好计划、定好学习讨论提纲、定好业务培训计划；坚持理论联系实际，教育广大职工群众牢固树立社会主义荣辱观，继续强化服务意识，提高职工的自律性和责任感，努力造就一支思想过硬、品格高尚、业务精练、作风严明的水利建设队伍。

肥城市曹庄矿学校

2011年11月

第四篇：二○○八年李雅庄矿团委工作总结

二○○八年李雅庄矿团委工作总结

2008年，李雅庄煤矿团委在集团公司团委和矿党政的亲切关怀和正确领导下，创新思维、转变观念，团结带领全矿22个团支部，深入贯彻集团公司两级“四会”精神及山西焦煤“32255”发展战略及总体工作部署，按照我矿今年整体工作部署，围绕年初确立的工作要求（突出一个主题，抓住三个重点，实施六项工程），围绕本质安全型企业、文明和谐单位的创建，服务基层，服务大局，有针对性地开展各项工作，为推动矿井的和谐健康稳定发展发挥了共青团积极的作用。现将今年李雅庄矿团委的主要工作简结如下：

一、把学习贯彻党的十七大、团的十六大精神和落实矿党政工作会议精神相结合，使青年思想道德素质不断提高。

今年以来，李矿团委以党的十七大和团的十六大精神为指导，以矿党政安全会、工作会精神为内容，不断提高全矿青年的思想道德素质，两级四会召开后，矿团委围绕“安全达产”这一主题，在井口开展了 “贯彻两会精神、确保安全达产”有奖问答，在基层团支部中开展了贯彻两会精神挑战赛，不断学习贯彻“两级四会”精神。同时，我们还非常重视青年的形势任务教育工作。以集团公司建企五十周年为契机，围绕山西焦煤“32255”发展思路及总体工作部署、集团公司实施“两年做实、三年做强、五年做大”发展战略以及我矿明年原煤达产150万吨的目标，不断推进，抓好共青团“当好生力军，建功十一五”主题的贯彻落实，适时地召开了青年形势任务教育座谈会。以我矿第三次团代会和集团公司第八次团代会的召开为起点，筑牢青年参与和谐企业建设的思想道德基础。特别是目前面临全球经济危机、煤炭市场逐步回落的现状，引导团员青年正确认识当前面临的形势，坚定信心，增强振兴企业的责任感和使命感。

二、以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，不断强化青年安全工作

青年安全文化建设有新成效。今年以来，矿团委按照建设本质安全型企业的目标，积极开展青年安全文化宣传教育活动，元月份，举办了“千名青工保安全”宣誓签字活动，提高青年安全意识。同时，我们从安全理念、安全教育、安全行为、安全目标、安全监督等五个方面入手，坚持每月开展一次青年安全文化宣传教育活动，以“争做本质安全型青年”主题教育为主线，研究分析青年安全工作，加大青年安全教育培训考核力度，提升青年安全理念，通过开展“反习惯性违章安全演讲赛”、“三职队干安全规程挑战赛”、“促有序调整、保安全生产”队组对抗赛等活动，不断推进青年安全文化建设向前发展，同时，在“4.21”、“5.29”、“10.26”安全反思期间，开展了安全漫画展、安全心卡等安全教育活动，为打造本质安全型企业建设提供基础保证。

深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动。矿团委按照集团公司团委统一安排部署，将创建青年安全生产示范岗作为今年青字号工程的一项重要工作来抓，专门制定下发了青年安全生产示范岗的创建计划、创建标准、创建目标。成立创建领导小组，召开了创建动员会，制定了创建组织机构图，明确了责任人，并将创建流程图做成排版。并从全矿选出4个队组：综采队、开二队、掘二队、维运队作为今年创建的重点。4月份，在四个重点创建队组，举办了“岗位危险源知识有奖问答”活动，8月份，对四个创建单位上半年的创建活动进行总结，找出差距与不足，同时将创建活动与“本质安全型青年”评选活动相结合，与安全生产相结合，通过举办安全生产达标竞赛等活动来促进安全工作，目前，4个示范岗条件已经成熟，做好了集团公司验收准备。

创新青监岗“1234”工作法，不断强化青监岗工作。一是不断巩固和健全青年安全监督岗，加强青年安全监督岗的制度建设，我们重新制定下发了一整套青监岗的规章制度，包括青监分岗考核制度、青监岗员考核制度、青监岗员上岗汇报制度、青监岗员活动制度、岗员津贴发放制度、青工帮教制度，青监岗管理培训考核等制度，形成了一套完整的工作体系。同时加强对青监岗员的培训，坚持每月召开一次岗员例会，坚持每个季度对所有岗员培训一次，对所有岗员统一标识，规范上岗程序，增强了岗员的责任心、主动性和安全监督能力。二是按照集团公司提出的青监岗“六个一”工作机制，创造性地提出了青监岗“1234”工作法，收到良好的效果，构建了以“活动促安全”的工作格局，真正发挥了青监岗员的安全哨兵作用。

三、以实施“青工技能振兴计划”为抓手，不断提升青工技能水平

今年年初，矿团委专门制定下发了“关于在全矿青年职工中开展导师带徒活动的通知”，制定导师带徒活动方案，实施办法，及考核办法，并从签订师徒合同的师徒中选出10对师徒作为重点培养对象，重点进行监督、跟踪，时刻掌握师徒的教学动态，以便及时解决处理出现的问题，同时召开了导师带徒合同签字仪式，将全矿所有师徒集中起来，详细讲解导师带徒的重要性和必要性，并督促师傅要本着他们“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，针对不同工种的重点、难点及工作中易出现的问题，开展理论知识、现场操作等方式，并做好学习记录本，把理论知识与实践操作的有机融合，同时还专门制定了重点工种的师徒对抗赛计划，举办了“瓦检员师徒对抗赛”、“电钳工青工技能比武”、“通防质量化标准知识对抗赛”等活动，提高了青工的技术水平。

四、以打造团的活力为目标，不断加快青年文化建设工作。广泛开展青年文化活动。矿团委以集团公司建企五十周年为契机，以巩固“和谐霍煤”建设为重点，以展示我矿青年积极向上的精神风貌为主旨，广泛开展了“大中专毕业生联谊会”、“春节游园”、“五四青年歌手大赛”、“我为李矿共奋进”主题诗歌朗诵赛、“寻找我身边的榜样”有奖征文等丰富多彩的青年文化活动。同时还积极参与集团公司团委组织的各种文化活动，并于八月份，成功承办集团公司“我的岗位与安全”演讲赛，引导和教育全矿团员青年争做先进文化的传播者和推动者，通过开展青年文化活动，倡导健康、文明、科学的生活方式，提高广大团员青年的文明道德素质。

不断引深“青年文明号”、“青年志愿者”活动。今年以来，矿团委大力加强青年文明道德素质教育，努力探索并实现团组织文化创新，总结提炼具有我矿特色的团青文化，制定下发了青年文明号创建计划，创建目标，创建流程，成了创建领导小组，确定了井上皮带队杨海生班组、仪器发放室作为今年创建青年文明号的重点。同时紧紧围绕“十个好”创建重点，开展多种形式的主题实践活动，先后组织开展了 “弘扬雷锋精神、构建和谐矿区”青少年志愿服务活动，在春节、国庆及集团公司建企50周年期间，组织青年志愿者深入小区、老年活动中心开展卫生清扫等志愿服务活动，坚持每季度到矿区孤寡老人家中义务打扫并送上生活用品，在 “6.5环保日”、“11.9消防日”期间开展环保、消防知识宣传教育活动，通过这些活动的举办，有效地激发了广大青工的爱岗敬业、奉献服务热情，在全矿范围内营造了文明和谐的时代新风。

五、以党建质量标准化建设为统领，构建团建质量标准化建设体系

团组织建设方面。我们按照《团章》规定，及时健全团组织机构，由于年龄原因，及时调整部分团支部书记，将一些思想上进、创新能力强的青年吸收到了团组织当中，进一步提升了基层团组织的凝聚力和号召力。10月6日，按照集团公司团委和矿党政的统一安排，召开了我矿第三次团代会，选举产生了新一届委员会，使团组织机构进一步完善。

推优工作方面。我们不断提升“推优”工作成效，明确了担任基层团干、工作积极上进、符合入党条件的团员，由矿团委推荐，可优先入党，进一步调动了基层团干的工作积极性和主动性。今年上半年，矿团委向组织部门共推荐13名优秀团干和团员青年参加了入党积极分子培训，已有4名团干和团员青年加入了中国共产党。

六、以“团委QQ群”为载体，加大宣传调研力度，全面加强团宣工作

今年以来，我们在做好共青团各项工作的同时，还非常注重团宣工作，及时将一些活动的资料、图片以及团的工作成果和经验做法，通过网络、电子屏、电视台、矿工报等媒体对外宣传，营造了浓厚的青年文化舆论氛围，提升了团组织的凝聚力、向心力。

回首今年以来的工作，我们围绕构建本质安全型企业积极开展各项活动，青监岗工作、青年安全文化建设有了一定的提高，但在青工标准化作业等方面的工作进展力度不大，效果不明显，有待于我们在下一步的工作中创新方法，更新观念，取得更好的实效。

2009年工作思路和重点 一条主线

2009年，矿团委将继续在集团公司和矿党政的领导下，扎实有效地开展各项工作。围绕安全生产这条主线，抓好两个重点，实施三项工程。

两个重点

一是青年安全监督岗工作

在明年的工作中，要继续实施青监岗“1234”工作法，继续强化岗员台帐的填写，对岗员台帐的填写要加大督促、考核和奖罚的力度，切实把岗员台帐提升到一个新的水平，成为集团公司的亮点。抓好岗员上岗质量工作，使岗员在矿井的安全生产中切实发挥青监岗的安全监督保障职能。大力推动青监岗的标准化建设，实现隐患排查的科学化、规范化、持久化。

二是全面推进“导师带徒”活动

以提高青工综合素质为目标，全面深化“导师带徒”活动。09年要在全矿范围内，重点培养20对优秀师徒。不断完善师徒活动相关制度，签订“导师带徒”合同，发放师徒学习记录本，制定切实可行的工作计划，分步骤分阶段开展工作。充分发挥师傅的传、帮、带作用，全面掀起青工学业务、练本领的高潮。

三项工程

一、青年安全工程

围绕本质安全型矿井的建设，在全矿青工中大力开展安全宣传教育活动，从而把“安全第一、瓦斯为天”安全理念深入贯彻到每名干部职工当中，切实让广大青工从内心深处感受到安全对我矿生产发展的重要性。

二、团建质量标准化工程

要继续贯彻落实《山西焦煤关于进一步加强党建带团建工作的实施意见》和集团公司《关于加强共青团工作的决定》文件精神，以党建质量标准化建设为统领，坚持党建带团建，夯实团的基础工作，不断加强团建质量标准化建设；以开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动为主线，加大创新团建工作的力度，促进基层团的工作全面活跃，积极探索团建工作的新思路和新方法。

三、青年文明工程

深化“青年文明号”创建活动和青年志愿者活动，进一步增强青年职工的创建意识，夯实基础管理。完善“青年文明号”创建活动的各种资料，充分发挥我矿现有的三个“青年文明号”的品牌优势，提高青年文明号的集体服务水平，保持青年文明号的先进性、示范性和导向性。同时要深入开展好青年志愿者活动，创新工作机制和方法，拓展活动领域和空间，增强青年的服务意识、奉献意识。

李雅庄煤矿团委 二〇〇八年十一月二十六日

第五篇：梨园矿郭庄井全员质量标准化管理实施方案专题

郭庄井全员质量标准化管理实施方案（试行）

为了加强我井质量标准化现场管理工作，强化各级安全质量标准化管理责任，根据井领导质量标准化管理工作部署，结合我井实际，经研究制定《郭庄井全员安全质量标准化管理实施方案》。

一、全员安全质量标准化目标

达到全员人人有责任，营造全员大搞质量标准化的良好氛围，保持郭庄井省一级安全质量标准化的目标。

二、为了加强全井质量标准化的组织领导工作，成立质量标准化领导小组。

组长：陈炳委

闫宏昌

副组长：王安明 郭胜强 刘朝乾 王伟超 宁延涛 姜建昌 张报柱 王关振

成员：各部室部长、主任、队长、支部书记 领导小组设立办公室，办公室主任李天信。领导小组办公室职责：

1、日常督查。督促各质量标准化整改的工作进度，按标准检查其整改效果。

2、月初制定整改项目。根据矿井状况，纵观全局，每月初对井下不达标项目进行排查，制定当月质量标准化整改项目、标准。

3、月底验收。由安通部统一安排，验收各施工地点的项目，按照规定时间、标准进行严格验收。

三、参加人员及职责范围 井下参加人员：五部两室、服务队全体人员（伤病、55岁以上人员除外），机电队、运输队（伤病、55岁以上人员、特殊岗位工除外）。业务范围：采煤工作面机、风巷50米以外，掘进工作面开口以外的所有巷道拉底、刷白、管线吊挂、杂物打运、水沟清理。地面参加人员：女工、井下不能参加的其余人员。

四、实施措施

1、由安通部牵头每月月初（26日前）对井下巷道（工作面50米以外，掘进工作面开口外）全面排查，排查项目包括：巷道拉底、管线吊挂、刷白、轨道整改、水沟清挖、盖板处理、物料打运、码放、环境优化等，排查摸底后对于不达标项目根据工程量，由安通部负责组织需用参加人员，对项目进行划分，责任到人，安通部制定整改标准，进行全面整改。经营部负责核定工程工资情况和整改时所需的物料供应。

2、整改过程中有巷道需要维修时，由调度室负责协调责任区队进行维修，维修包括：打帮顶、换工字钢梁腿、杈子棚的更换等；有道轨穿过的巷道整改时，需要起道、钉道、铺道等工作由运输队负责协调整改；巷道内涉及到机电设备的管理和整改，由机运部规划制定标准，机电队和各责任区域区队电工负责协调整改。

3、日常管理。采用定期查、互查和综合检查等方式对整改项目的进展情况和效果进行检查。每天各整改小组要向安通部如实上报质量标准化整改进度，根据进度情况由安通部安排计划调整。

4、项目整改后，划分责任区，包片包段管理。从战线领导、部室、区队、班组到个人，悬挂管理牌板，目标明确，责任一级一级落实到人。各战线部室监督，区队根据井下划分的区域，对于区域内的整改巷道要进行维护，日常出现的问题及时处理。

五、考核验收

1、每项工程结束后，由安通部牵头对照质量标准化整改标准严格考核验收，填写验收报表（月份达标验收），企管科根据工程量审批工资。

2、安通部对各整改小组本月工作进行综合评比（包括人员出勤、人员工作积极性、人员组织情况、工作效率等），对第一名进行奖励，对落后的一组进行通报批评，及时总结当月质量标准化整改经验和以后注意问题。对应该参加的人员，无故不参加扣除基本工资的30％。

3、安通部每底把达标验收情况和奖惩情况公示，并在井口显示屏播放。政工部要对整改过程中间涌出的先进人物和事迹进行挖掘，并利用广播电视大力表扬，以点带面，促进全井质量标准化整体推进。