第一篇:岚头镇“领导干部工作讲坛”活动总结
岚头镇“领导干部工作讲坛”活动
总结
自今年3月以来,我镇认真按照县委宣传部要求,紧密结合全镇工作实际,以“领导干部工作讲坛”为载体,深入推进发展型党组织和发展型领导班子建设,为推进全镇经济社会又好又快发展提供了强有力的思想保证和精神动力。现将活动开展情况总结如下。
一、提高重视,精心组织
加强学习是我们党的光荣传统,“领导干部工作讲坛”活动是开展发展型党组织和发展型领导班子建设的必然要求。开展“领导干部工作讲坛”活动,可全面提升领导班子的综合素质,能营造齐心协力、务实创新,共谋发展的浓厚氛围,充分带动广大党员干部热爱学习、坚持学习、学以致用。为此,岚头镇结合每名班子成员的工作分工合理安排讲课内容,及时下发活动计划表,组织班子成员精心准备讲稿,认真做好备课。
二、建章立制,构建长效机制
一是完善制定了《岚头镇“领导干部工作讲坛”授课制度》、《岚头镇党员干部学习制度》,用制度规范创建活动。
二是制定了岚头镇“领导干部工作讲坛”活动方案和详细计划。三是将活动开展纳入镇党委年度工作目标,规定个人年度授课任务,量化授课指标。
四是要求每个干部阅读2至3本书,记录读书笔记并撰写学习心得。
五是要求每个干部开展一次深入调研、写一篇讲稿,讲一堂课,提一条建设。
三、取得的学习成效
(一)政治素养明显提高。通过领导干部上讲台讲党课,强化了领导干部的政治理论学习,营造了良好的学习氛围,使社区广大党员干部的思想政治素质和贯彻执行中央、省、地、县政策精神的自觉性和坚定性有了明显提高,宗旨意识明显加强,党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力进一步增强。
(二)工作能力逐渐提高。通过立足全镇工作实际,以提高镇镇干部的专业水平为目标进行的授课活动,提升了全镇干部的工作能力,使全镇工作人员的整体形象得以改观。
(三)服务意识明显增强。通过“领导干部工作讲坛”活动,激发了镇全体工作人员立足岗位争优秀、为民服务当先锋的热情,使其在工作中保持昂扬的精神、蓬勃的生气,加快工作节奏、简化办事程序,坚持高标准、严要求,尽心尽力做好本职工作。
(四)队伍素质整体向上。通过“领导干部工作讲坛”活动,全镇党员干部形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识,提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力,促进了整个干部队伍素质的提升,为进一步推动和谐岚头建设提供了坚实保障。
四、存在的不足
岚头镇在推进“领导干部工作讲坛”活动中,付出了不懈的努力,做出了一定的成绩。但我们也清醒地认识到,在活动中还存在一些问题。主要表现在:
一是虽制定有活动方案,但授课内容还不够全面、系统,学习存在着时紧时松的现象。
二是各党员干部在抓政治学习上存在不平衡现象,有的党员干部抓得紧、抓得及时,而有的党员干部抓政治学习的力度不够。
三是理论联系实际不够。党员干部在学习上存在着理论与实际脱节现象,重实际、轻理论,缺乏对理论的系统研究,导致理论对实际工作的促进作用发挥不到位。
在今后的活动中,我们将把政治理论学习与全镇中心工作紧密结合起来,将“百名领导上讲台”活动与创先争优活动进一步结合起来,形成工作合力。紧扣当前发展现状,组织开展好各类符合实际、提升能力的主题实践活动,进一步激发党员干部开展好理论学习的积极性,推动全镇经济社会又好又快发展。
中共岚头镇委员会
二○一一年十二月九日
第二篇:岚头镇村干部考核制度
岚党通(2011)11号
中共岚头镇委员会
关于印发《岚头镇村干部考核制度》的
通 知
各村:
现将《岚头镇村干部考核制度》印发给你们,请遵照执行。
特此通知
2011年3月6日
抄送:县委组织部
岚头镇党建办 2011年3月6日 岚头镇村干部考核制度
为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况,客观、公平、公正的评价村干部,加强对村干部的管理与监督,根据有关干部考核管理办法,特制定村干部考核制度。
一、考核组织:
由岚头镇党的建设办公室组织成立考核小组负责对村干部进行考核,并将考核结果上报党委政府。
二、考核对象:
村“两委”班子成员,包括村党总支部(支部)书记、副书记、支部其他委员,村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。
三、考核时间:党建办每季度对村干部组织一次实绩考核,个别临时重点工作,临时考核。
四、考核原则:
1、坚持公开透明的原则;
2、坚持客观公正的原则;
3、坚持注重实绩的原则;
4、坚持群众公认的原则。
五、考核内容:
主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评:
1、德:思想坚定,政治立场鲜明,道德意识强,组织原则性强,为人正派,善于团结同志,群众观念强,模范表率作用强。
2、能:岗位能力强,具有较强的组织领导能力和水平,能够驾驭本职工作。
3、勤:工作勤恳,作风扎实,责任意识强,具有较强的事业心和责任心。
4、绩:工作注重实效,能够创造性地按时完成各项工作任务。
5、廉:带头遵守国家法律法规,自觉遵守党风廉政建设各项规定,做到自省、自警、自律、自励。
六、考核方式:
1、工作述职:村干部在村民代表或党员大会上进行述职。
2、民主测评:组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。
3、个别谈话:由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。
4、召开座谈会:由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。
七、考核评定:
考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
八、考核结果反馈:
考核结束后,由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式,在适当时间将考核结果予以反馈个人,公布于众。
九、考核结果运用:
考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据,对考核不称职的村干部当年不得评为先进和提拔,组织上对其实行诫勉谈话,连续两年不称职的由党建办按照组织程序予以免职或要求其自行辞职。
第三篇:领导干部工作讲坛”活动工作总结
金规发〔2011〕048号
金沙县城乡规划局
关于开展“领导干部工作讲坛”活动的工作总结
根据县委宣传部“金宣通[2011]013号”文件精神,我局结合工作实际,及时安排部署,局领导干部带头深入贯彻学习党的十七届四中、五中全会的精神,扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设。通过此次活动,使干部思想得到解放、知识得到增长、修养得到提升、才能得到拓展。现将活动总结如下:
一、加强领导,安排周密
局领导班子高度重视此活动,成立了以局长李正红同志为组长,副局长朱勇峰、安宁同志为副组长的活动领导小组。召开工作布置会,周密谋划,合理安排,结合本局实际制定了切实可行的活动日程表,将此项工作纳入单位重要议事日程。健全机制,强化考勤,引导和鞭策干部主动参与活动,严格按计划将此次活动推向深入。
二、形式多样,内容丰富
局领导干部精心选题、认真备课,坚持理论联系实际、注重实效的原则。以科学发展观、十七届四中、五中全会精神、“干部读本”、《理论热点面对面2011》等为主要讲习内容,采取个人自学、专题辅导讲座等多种形式,促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。
一是在单位内部开设3场专题讲座会。局领导班子成员结合学习实践科学发展观活动中总结出的好的学习方法,就马克思主义、建设有中国特设社会主义理论和“三个代表”重要思想等内容向大家进行了深入的讲解,提高了全局干部职工的政治修养。
二是组织干部加强履职能力培训3次。各副科级以上干部及相关业务股室负责人,按照专业化要求和实际工作需要,写出了讲稿交局办公室存档备案;派出执法人员16人次参加了省、地、县法制办举行的执法专业知识培训,大大地提高了干部职工自身业务能力和工作水平。
三、素质提升,成效显著
自活动开展以来,我局领导班子成员不断创新学习方法,努力将定时学习与不定时相结合,集中学习与个人自学相结合,使干部培训取得了较好效果。
一是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识,坚定了全面建设社会主义小康社会的信心,坚定了执行党的方针政策的自觉性,增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。
二是营造了浓厚的学习氛围,健全了机关学习的制度和机制,为创造机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的良好氛围注入了动力。
三是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作作风进一步扎实,工作积极性进一步提高,工作效率明显提升。
四、存在的问题和不足
在读一本好书活动中,有些干部职工敷衍了事,不认真学习;在调查走访活动中,深入基层、发现问题少,对发现的问题,不及时梳理、归纳、总结,对写成的调研文章和工作建议不太深入;在上台讲课活动中,有些干部上台准备不充分,讲解不够生动。
今后,我们将进一步总结此次活动的成功经验,完善机关学习制度和激励机制,使学习活动常态化、制度化,树立良好的干部形象,更好地为群众服务,更好地为经济社会全面可持续发展服务
二O一一年十一月二十五日
报:县委宣传部
发:各股室、各乡镇规划建设站
自存:3份共印:15份
第四篇:岚头镇2013消防工作目标责任书
岚头镇2013 消防安全工作目标管理
责
任
书
岚头镇人民政府
岚头镇2013年消防工作目标管理责任书
为有效落实政府消防工作责任目标,根据《中华人民共和国消防法》,为了切实做好消防工作,确保人民生命财产安全,杜绝重特大火灾事故,减少一般火灾事故的发生,特制定本责任书。
一、责任目标
(一)、继续完善消防工作责任
1、各村和镇属单位年初和每季度召开消防工作会议,研究和解决消防工作中存在的问题。
2、各村和镇属单位要与责任人签订消防责任书,落实消防安全责任。
3、各村和镇属单位要建立健全消防组织,将消防工作纳入镇党委政府“双考双评双挂钩”动态跟踪考评内容。
(二)全面推行“网格化”管理新模式。
1、将排查整治火灾隐患、开展消防安全宣传纳入“网格工作室”工作范畴,制定并明确“网格工作室”消防安全职责任务。
2、各村和镇属各单位定期开展消防安全检查和宣传,聘请1名以上专兼职消防管理员,建立志愿消防队,每半年至少实施1次灭火和应急疏散演练。
3、继续推动“五户联管”、“十户联勤”、“两分钟防火法”和老弱病残酒疯“六类重点户”管理模式。
二、公共消防设施建设
1、各村和镇属各单位要落实公共消防设施建设,配备相应的消防器材。
2、“五园新村”要100%建立多种形式消防队伍,完成室外消
火栓系统或100%完成2个以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建设任务,并配备2台以上消防机动泵和基本的灭火器材设施。
三、火灾隐患排查整治
1、根据冬春季节、重大节假日活动重点领域的火灾特点和规律,有针对性地打好“清剿火患”战役,确保消防安全检查率达100%。
2、在“两会”及重大会议期间,开展消防安保专项行动。
3、各村镇属各单位要认真落实消防工作责任,开展重点户的防火巡查和消防宣传。
四、农村消防工作
1、各村要召开一次消防安全会议,制定防火公约,村委会要与
村民小组及村民签订防火责任书。
2、各村要加强“老弱病残酒”五类人员的登记管理,每季度到五类人员家庭进行一次检查和宣传教育;要继续推行和落实“十户联勤”“五户联管”防火管理模式,张贴和悬挂“两分钟防火法”达100%。
3、各村要组建一支不少于20人的志愿消防队,在村寨入口处设置固定消防宣传牌或标语。
五、消防宣传教育
1、开展《消防法》宣传、教育活动,提高广大人民群众的消防法制意识。
2、各村要将“两分钟防火法”张贴和悬挂到家家户户,并在村寨入口处设置固定消防宣传牌或标语。
3、学校、卫生院和企业等重点单位要结合自身实际,加强对学生、教师、职工及从业人员进行宣传教育,以各种形式开展消除火灾隐患活动。
六、派出所消防管理
1、要明确消防专兼职民警并实行分片管理,建立一支治安、防火、灭火合一应急队伍。
2、每个季度对重点村寨、重点户和“六小场所”至少开展1次消防安全检查和宣传工作。
七、火灾事故控制
各村、镇属各单位较大以上火灾事故和火灾死亡人数实行零指标考核,对失职、渎职的责任人严格追究责任。
岚头镇人民政府负责人:
责任单位负责人 :
张凯
2013年2月28日
第五篇:岚头镇分会筹备工作报告
金沙县工商联合会岚头镇分会
筹备工作报告
各位领导、各位会员:
我受金沙县工商联合会岚头镇分会筹备小组委托,向大会报告金沙县工商联合会岚头镇分会筹备工作情况。
一、统一思想,充分认识成立金沙县工商联合会岚头镇分会的重要意义。
金沙县工商联合会岚头镇分会的筹备工作是在县工商联组织指导下进行的,在镇有关部门的大力支持下,从今年9月份开始,我们对镇内所有企业、个体工商户进行了摸底调查,全镇现有各类工商企业和个体工商户约50多家,他们为岚头镇的经济展做出了巨大贡献。在乡镇成立商会分会组织,是县工商联的一大举措。接到任务后,镇党委组织专门人员进行了调查,前期我们共走访20多家有代表性的各类业主,对分会的成立章程及实施程序广泛征求意见,并初步酝酿了会长、副会长、秘书长、执委等人选,大家一致认为,成立金沙县工商联合会岚头镇分会,能更好的加强会员之间的联系和交流,在组织会员单位的互助合作、信息沟通将发挥更好的作用,从而促进岚头镇经济社会的快速发展。
二、加强领导,成立筹备工作领导小组
9月20日,成立由镇党委书记王仕康为组长,镇长张 凯为副组长,相关班子领导、相关职能部门负责人及部分企业代表为成员的筹备工作领导小组,并召开专题会议。
会上,认真讨论了《金沙县工商联合会岚头镇分会章程》,本会的《章程》(草案)是根据《中华全国工商业联合会章程》的有关规定,结合本地的特点,从更好地为本镇企业服务这个基本点出发,起
草形成的初稿,又多次征求各方面意见。目前已发到每个会员手上,马上还要提请大会审议通过。
三、民主集中,协商提名商会领导班子人选。
会长与副会长人选推荐产生的条件是:企业有一定规模,在本社区具有一定影响力和代表性;本人政治上拥护中国共产党领导,有较高的素质、有较强的组织领导和协调能力,热心商会工作。
经过充分酝酿、民主推荐、并征求镇有关部门的意见,推荐出一批具有代表性、在本地有一定影响、企业有一定规模,并且热心商会工作的私营业主作为第一届分会会长、副会长建议人选。并报经县工商联同意,下面还将提请大会进行正式选举。
四、广泛发动,积极发展吸纳会员。
我们广泛动员,积极发展会员,到目前为止首批发展会员18家,为沙县工商联合会岚头镇分会今后开展活动奠定了基础。分会成立以后,还将根据本地的具体情况,继续有计划的发展新会员。
各位领导、各位会员,在近三个月的筹备工作中,我们得到了有关部门和在座各位领导的关心和支持,也得到了各位会员的大力支持和热心参与,为本次大会的成功举办提供了有力的经济保障。在此,我谨代表沙县工商联合会岚头镇分会向各位领导和全体会员表示衷心的感谢!
谢谢大家!
金沙县工商联合会岚头镇分会筹备组
2012年12月21日