关于印发李德平同志在全院干部调整动员大会上讲话的通知

第一篇：关于印发李德平同志在全院干部调整动员大会上讲话的通知

中共河南城建学院委员会办公室文件

院党办„2011‟6号

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关于印发李德平同志在全院

干部调整动员大会上讲话的通知

各党总支、直属党支部，院属各单位：

2011年3月11日，学校召开全院干部调整动员大会，会上院党委书记李德平同志就干部调整工作作了重要讲话。现将李德平同志的讲话印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实。

附件：院党委书记李德平在干部调整动员大会上的讲话

2011年3月14日

主题词: 干部讲话领导通知

中共河南城建学院委员会办公室2011年3月14日印发1

附件

院党委书记李德平在干部调整动员大会上的讲话

（根据讲话录音整理）

（2011年3月11日）

同志们：

刚才史书记就此次干部调整方案、指导思想、遵循原则、方法步骤、工作要求等向大家作了说明，讲的非常清楚。这是党委集体讨论决定的，希望大家在工作过程中认真落实。我这里再强调几点：

一、这次干部调整的重要意义

这次干部调整的意义应该从两方面来认识。一方面，此次干部调整是学校改革发展的需要。另一方面，此次干部调整是加强学校干部队伍建设的需要。这次干部调整是我们进入“十二五”发展规划的开局之年进行的一次届中调整。今后的五年是我们建设特色鲜明、优势突出的高水平城建大学的攻坚阶段，要实现我们高层次突破的目标、圆满完成各项工作任务，必须打造一支作风过硬的干部队伍，为学校各项事业的健康发展提供强有力的组织保证。从这次调整的范围看，涉及面也是比较大的，可以说是继上次中层干部换届调整后的一次较大规模调整。通过调整既要补缺充实现有干部岗位，又要考虑为下次中层干部换届调整做必

要的准备。另一方面，此次干部调整是加强学校干部队伍建设的客观需求。年前，中组部下发了加强各级领导干部队伍建设的意见，对加强后备干部队伍建设也提出了要求。经过前几次及这次干部调整后，需要充实一些中层干部。所以我们这次还要为处级后备干部队伍作进一步的充实。这也是我们按照贯彻中央关于加强干部队伍建设的各项要求来进行的。

二、这次干部调整应把握的原则

在这次干部调整中，除史书记已经细述的按中央要求应遵循公开、公平、公正等干部选拔任用原则之外，我们还要结合我院工作实际，着重把握高层次、高起点、前瞻性的原则。我们的目标是建设高水平城建大学。能够带领广大职工为此而奋斗的人，应该有更高的水平，对这些人，必须有更高的要求。这一点全院上下必须形成共识，这也是我们坚持与时俱进的具体体现。我们选任干部的条件不可能永远停留在原来的水平。工作任务重了，工作目标提高了，干部选拔任用的标准也必须相应提高。刚升本时的条件要求与当时的学校现状是符合的，也是实事求是的。经过八年多的发展变化，我们的高职称、高学历教师数量已经今非昔比了。今天提升选任标准也是实事求是的，也是符合当前工作实际和工作要求的。现在国家公务员考试的起点也要求第一学历是全日制本科。我们选拔处级干部要求第一学历是全日制本科也是顺理成章的事了。随着人才队伍建设的进一步提高，今后的干部选任标准只会提高，不会降低。提高条件的目的不是限制一些

人晋升，是为了优化干部队伍素质，是为更高起点、更高层次、更高水平的人多搭建平台，多提供机会。这样有利于促进学校持续健康发展。大家一定要从学校发展大局来理解。要统一思想，提高认识。所谓前瞻性就是这次干部配备要从全院干部队伍建设的总体规划考虑，最直接的就是要为下次中层干部的换届做储备。据摸底，到下次换届时，将有十几个中层正职和若干副职到达改任非领导职务年龄，这将是升本以来我院干部队伍新老交接的第一次高峰，我们必须做好充分的准备。

三、这次干部调整的目的除上述宏观层面所讲的之外，还有三个方面的价值取向：一是满足工作需要。此次增添机构、升格机构和增设岗位都是按上级文件精神要求进行的。在此作下说明。纪委办公室、女工委员会为什么升格为正处级？省里的文件说的很清楚。在今年全省教育系统党风廉政建设会议上，省委常委、纪委书记尹晋华讲话强调，要把督查纪委干部配备是否到位作为一项重要工作。我们纪委办公室主任是副处级，在每年的党风廉政建设检查中，总是因为这个被扣掉0.5分。0.5分不是小数字。全省高校之间排名差距还不到0.1分。女工委员会也是一样。创建模范教工之家要求必须要在干部规格上符合要求。这是组织要求，决不是因人设岗。再者设立机关党总支。目前在全省本科院校中，我们是最后设立的。不久前中央专门下发了关于加强机关党组织建设的意见，并把机构设置和人员配备列入了党建评估。其他像艺术系从规建系

分离出来，这是从学校发展需要出发的。各个系部配齐党总支副书记是落实中央16号文件精神加强学生思想政治工作的需要，也是党建评估的条件要求。原来没配备，主要是考虑系部规模。二是改善干部队伍结构。我院中层干部队伍经过几年来的调整，无论在年龄结构和知识结构、性别结构上都发生了较大的改善。但是还必须看到，我们干部队伍的现状与中央和省委的文件要求还存在一定距离，与一些老院校甚至同批次的本科学校相比也存在很大差距，突出地表现在年龄结构不合理，40岁以下的中层正职寥寥无几，35岁以下的几无一人，对此我们必须解放思想。所以党委决定在此次干部调整中将拿出中层副职空岗的一半以上，8到10个中层副职岗位，面向35岁以下，30岁左右的年轻干部来进行竞争上岗，以期改善中层干部年轻化程度不高的问题。三是树立正确用人导向。公道正派选人是中央关于干部选拔的重要原则，也是我们党的职责。选拔干部人员不是简单的为选而选，而是为用而选，选出来的人要管用，要能用，真正是政治上靠得住，业务上有本事的人。要努力做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。使选出来的人组织上放心，群众满意，公众认可。对任职时间虽长，但工作平庸的干部和职称学历偏低的不搞个案处理，决不搞照顾性安排。使高层次、高水平的人感觉有干头、有盼头，进而使学校的进一步发展有潜力和希望。

四、保证干部调整顺利进行的几点要求

一是严明组织纪律。从组织角度上讲，要严格执行中央关于

干部选拔任用条例及党内相关规章制度办事，坚持“五重五不简单”。就是坚持重群众公认，但不简单的以票取人；重干部四化德才，但不简单的求全和以年龄、文凭取人；重干部政绩，但不简单的以一时一事的数字取人；重公开选拔，但不简单的以笔试和面试取人；重干部资历，但不简单的以任职年限取人。从个人来讲，必须自觉遵守各项纪律要求，禁止任何非组织活动，特别是在民主推荐环节，不允许采用非正常手段串联拉票，结党营私。这是党委坚决不允许的。一经发现，坚决严肃处理，决不姑息。也不允许干涉他人推荐。强奸民意也是决不允许的。特别提醒大家注意个别人借用领导意图说我给哪个领导说好了，这个位置给我留的等。我十分肯定地告诉大家，我不会给任何人许愿，也没有任何人给我说好。遇到这样的情况大家千万别相信。除平级调整的干部由党委集体研究决定外，提拔干部必须按程序办。不经过群众的两次推荐通过，谁说也不好使。真正管用的是你自己，把自己的工作干的更好，更加有成就，把业绩摆在那里，把人品表现出来，群众不会看不见，党委也不会埋没任何一个优秀人才。

二是精心组织，广泛参与。各党总支、直属党支部要把选拔干部、调整干部的方案传达到全体干部和职工。这既是一个民主的过程，也是一个公开的过程。要让符合条件的干部清楚政策，也要让广大群众清楚政策，保证我们的干部工作从始至终置于群众的监督之下。尤其是各个党总支、直属党支部都要熟悉掌握政策，为党委推荐好人选，培养好干部，眼光要开阔，不能只顾着

你身边的少数人或个别人。基层党组织推荐和群众推荐都要坚持从工作出发，坚持公道正派，打造风清气正的氛围。

三是坚持做到四个正确对待。就是正确对待组织，正确对待群众，正确对待他人，正确对待自己。这既是一个干部的政治观，也是人生观。一味地抱怨组织不使用，群众不推荐，总感觉别人不如自己，这是不可取的。要正确对待，保持一个正确的心态。希望每个人都能持“四然”态度：得之泰然，获得的东西正大光明，不愧对他人，不损人利己；失之淡然，失去了也不要太在意，要有宽广的胸怀和境界；争其必然，应当追求的有必然之理的就要争取；顺其自然，万事自有其理，凡事不可强求，只要自己尽力了就没有什么可愧对的。尤其是在高校工作，一个人的价值实现绝对不是仅仅看是否当了哪个级别的干部，对广大教师来讲，主要是看在教学、科研上是否取得了成就。这次人事改革岗位设置报岗，大家都愿意报专业技术岗已经说明了这一点。

四是处理好干部调整和正常工作的关系。干部调整工作是一件严肃的事情，也是今年党委的重点工作。各个部门、各位领导干部既要严肃认真的对待这次干部调整，积极参与这项工作，同时也要认真做好自己的本职工作。不能只忙于干部调整，天天在家写演讲稿，把自己的本职工作给丢下了。要处理好干部调整与正常工作的关系。

第二篇：**同志在全县干部大会上的讲话

＊＊　＊同志

在全县干部大会上的讲话

同志们：　今天这次全县干部大会，是一次非常重要的会议。这次干部调整是我县政治生活中的一件大事，关系我们##发展的大局。刚才，荣卿书记对这次干部考核和调整工作进行了讲评，玉亭部长宣读了县委关于科局级干部调整的方案，来福书记重申了我县干部调整工作纪律，他们所讲的内容，都是县委班子集体反复研究的意见，大家必须深刻领会，坚决执行。根据县委常委会议研究的意见，下面我讲两个方面的问题：

一、这次干部调整的指导思想和主要原则

根据我县干部队伍状况和实际工作需要，县委把这次干部调整的指导思想确定为：认真贯彻新时期党的干部路线，坚持干部“四化”方针和“德才兼备”标准，遵循《条例》规定，解放思想，更新观念，不拘一格，大胆启用德才兼备、政绩突出、群众公认的干部，树立团结、实干、勤奋、创新的用人导向。通过调整调出活力、调出干劲，形成事业造就干部、干部推动事业的良性循环机制，为##经济社会的持续健康发展提供强有力的组织保证。

为保证这次干部调整科学、公正，我们在具体操作上是先定原则，后拿方案，严格标准，慎重操作。为此，县委专门召开了两次书记办公会、两次常委会，反复进行讨论研究。按照这次干部调整的指导思想，县委确定了八项基本原则，刚才荣卿书记讲得已比较具体，概括起来说，就是“三个鼓励、三个加强”。“三个鼓励”，一是鼓励务实为民。近段时间以来，我和志安县长在不同场合、各种会议上反复强调：在干部的使用上，我们必须树立务实干事、真抓实干的鲜明导向，提拔重用那些愿干事、会干事、干实事，干成事的人，让那些只琢磨人、不琢磨事的人没有市场，让那些投机钻营、跑官要官的人丢官失位，决不让默默无闻、埋头干事的人总是默默无闻，并要求我们的干部说实话、干实事、求实效，靠实干图发展，靠实干出政绩，靠实干求进步，可以说，这次干部调整就充分体现了这样的用人思想。我们这次就提拔重用了一批踏踏实实工作、默默无闻干事的干部。只要你是实实在在干事的，只要你工作到家了，领导会看见，群众会认可，组织会肯定，不用给谁说好话，自然就会得到提拔重用。平常不干事，临时抱佛脚，光想投机钻营的人，不但达不到目的，还会适得其反。这次干部调整前夕，县委、县政府主要领导及有关领导都采取了一些措施，专门更换了手机号码，不给那些借汇报工作之名向组织伸手要官的人以“汇报”的机会。对大家的情况我们已通过考察考核、找有关人员座谈等形式进行了全面了解，可以说县委对同志们的工作情况了如指掌，不需要一个一个地直接向主要领导“汇报”。少数人平时不干事，总认为自己省里有“根子”，市里有“靠山”，到干部调整时弄个局长、乡长当当没问题，这种想法是十分错误的，即使你省市有一定关系，但你干不好工作，不符合提拔重用的标准，县委照样不给予提拔重用，谁打招呼也不行。有的同志不能正确对待进步问题，过高估价自己，向组织过多地提要求，讲条件，千方百计找关系,走后门,都只会是搬起石头砸自己的脚。对有跑官要官行为的干部，我们就是坚决不予提拔重用,情节严重的要进行严肃处理。同时,我们这次干部调整十分注重群众的意见,我们提拔重用的干部,必须是为群众办实事、办好事，得到群众认可和拥护的干部，民主测评反映差、群众口碑差、社会形象差的干部，有多大本事都不予重用。是乡镇干部的，原则上不安排回城工作，经教育不改者就地免职。为什么要特别强调这一点？因为党的宗旨就是全心全意为人民服务，组织把你放到这个岗位，就是让你为人民群众谋利益的。所以，务实为民，是干部“德”的最重要内容。“德者，才之帅也”，德才兼备，德是前提，德决定着才的发挥方向和发挥程度，有德无才的人最多是干不成事，有才无德的人却会坏事，甚至坏大事。如果不讲为民干事，光想自己做官，那么这个人本事越大，危害也就越大。所以我们把务实为民作为使用干部的一个首要原则。二是鼓励创业发展。就是说对##经济发展有突出贡献的，在工业发展、招商引资、创办高效示范园区等重点工作中成绩突出的干部，要优先提拔重用，并且在涉及到年龄界限时可以适当放宽。对那些不思进取、得过且过、无所事事、政绩平平的干部，坚决从关键岗位上拿下来，腾出位置，让那些开拓进取、能干成事的人去施展才华。就是要通过我们的用人导向，体现发展才是硬道理、集中精力抓经济的工作导向。三是鼓励团结干事。团结才能形成合力，团结才能干好事业。而干好事业是干部成长进步的基础和前提。所以，我们在这次干部调整中，团结出干部体现得十分突出。按照领导班子建设标准，对班子团结和谐、工作绩效明显、群众评价较高的乡镇和单位，我们提拔重用干部时给予优先考虑，对那些闹不团结、队伍涣散、风气不正、问题较多的班子，少提拔或不提拔干部。“三个加强”，一是加强年轻干部的提拔使用。就是要按照干部队伍年轻化的要

第三篇：雷正西同志在全县干部大会上的讲话

雷正西同志在2010年

县政府全体（扩大）会议上的讲话

（2010年4月13日）

同志们：

一年的三分之一时间即将过去，新的奋斗目标和工作任务，在年初的工作会议上已作详细部署，今天不再重复，希望大家能不负重托、不辱使命，向人民交一份满意的答卷。按惯例我们每年最少要召开一次政府全体（扩大）会，会上都要突出一个主题，今年的主题是“为人民服务”，这个主题虽说是个老话题，但常讲常新，是作为一名共产党人解决思想、思维和作风等一系列问题的出发点和落脚点。

早在1944年，为悼念张思德同志，毛主席以“为人民服务”为题作了一次演讲。半个多世纪过去了，那次演讲依然闪烁着真理的光芒。“为人民服务”作为一种深刻的思想，一种伟大的精神，一种神圣的使命，一种崇高的境界，曾经激励和振奋了几代人，她像一根红线，贯穿于党和人民政府的路线、方针和政策之中。新的历史时期，虽然我们担负的任务、社会环境以及人们的思想观念都发生了很大变化，但我们党和人民政府的宗旨没有变、社会的核心价值观没有变、人民群众对美好生活的期盼没有变。当前，为人民服务已不仅仅体现在牺牲式的奉献，而更多地体现在创造式的贡献，它同经济社会的发展紧密联系在一起。今年年底，以这

也将成为泡影。更为让人不安的是，就在前两天出炉的2009陕西省县域经济社会发展十强县的榜单中，府谷县取代了神木连续保持五年的陕西第一县的头衔。事实就摆在面前，大家要深刻反思，再也不能夜郎自大、盲目乐观了。我们必须向那些自以为可以松一口气的干部敲响“惊堂木”：思想的领先是最重要的领先，观念的滞后是最致命的滞后。唯有思想上继续保持忧患意识和争先意识，工作中才能始终做到敢为人先、持续领先。发展是最硬的道理，机遇是最硬的骨头。要发展，就不能满足于走老路、守旧摊，做“太平官”，一切维持现状；要发展，就不能怕冒风险、怕告状、怕得罪人、怕出乱子、怕丢位子，不敢涉及重点、难点、焦点问题；要发展，就必须拿出敢闯敢冒、舍己忘我、拼抢机遇的勇气，神木的明天才会大有希望。

什么是拼抢机遇？开句玩笑话，就是天黑赶路，天亮进城。别人都在睡梦中，你已经冲破黎明前的黑暗，阔步前行。也就是凡事只有领先一步，最终才能胜人一筹。我们担着一定政治风险推行的干部挂职、兰炭产业的升级改造就是极好的例子。如果等大家都看明白了再动手，那抓到的肯定不是机遇，顶多是个机会，有时甚至连机会都算不上。虽然说想得到的不一定都能办到，但想不到的永远办不到，对有利于神木发展的事，不要等等看，而要大胆办、抢着干，要少讲不能办，多想怎么办、如何干，看准的事情砸锅卖铁也要干。

彻会议”；有的醉心于办公室里遥控指挥，甚至在酒桌、麻将桌上发号施令；有的实功虚做，作风虚浮，尽弄些中看不中用的表面文章忽悠人；有的得过且过，当一天和尚撞一天钟，干工作没心思，抓落实没劲头，导致县上的决策部署在有些地方人为“悬空”。凡此种种，都是在执行力这个关键环节上变了形、走了样。

现在有一个值得注意的问题，每要开展一项工作，就要成立机构，要级别、要编制、要经费、要车辆，但机构成立后似乎就宣告这项工作结束了，我没见谁主动汇报过工作开展的情况，也不清楚这些机构成立后都干了哪些工作，当然群众也没有看到预期的效果。比如，现在城区街道“脏、乱、差”问题解决的怎么样，城建监察大队要反思。还有行政效能问题，有些机关工作人员工作纪律松懈，作风散漫，上班时间不专心工作，玩游戏，网上聊天、偷菜，炒股等不良现象带有一定的普遍性，少数窗口单位工作人员迟到早退，对办事群众置之不理，对遇到的事情推诿扯皮、敷衍塞责。有些企业反映办理一项审批手续，办事部门一会说领导不在，一会说没时间，可以办还是不可以办，打打官腔，没有一个明确的答复，一拖就是几个月，不了了之，甚至“吃、拿、卡、要”后才办事。这种衙门气重、行政效率低、服务意识和质量都不尽人意的“机关病”，由来已久，为祸甚烈，群众不高兴，非常不满意。我们欢迎新闻媒体监督，更欢迎工

督查室等部门都要及时追踪问效，督促进度，并及时反馈落实情况，对落实不力的，要动真碰硬，决不迁就，严肃追究责任。

给大家提个醒，在这次政府机构改革中，县上出台了人员安置激励政策，干工作没劲头、抓落实没声音、搞服务没热情的同志，希望你们认真考虑，如果事业心确实不强，不如去干点其他行当。近期，重庆、太原警界开展了全员竞聘上岗制，从局领导到基层干警，都通过竞争上岗的方式重新聘用。深圳推行公务员聘任制，待遇与级别脱钩，全部打破铁饭碗。我们有些部门，一些关键性岗位也可以学着搞，通过竞聘换血，让滥竽充数的“闲人”在政府的生存空间越来越小，实现政府系统能者上、平者让、庸者下的良性循环，最大限度提高执行力。

三、读书学习，心头常亮一盏明灯

说到加强学习、提高能力，有必要和大家一起重温毛主席1939年在延安在职干部教育动员大会上讲的一段话：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”这段话今天读起来倍感亲切、感触良多。作为领导干部，防止和克服本领恐慌，就一定要增强学习的紧迫感，充分认识

中国古代，官员普遍好读书，这是中华民族悠久的历史传统，目的是秉持“达则兼济天下，穷则独善其身”的价值理念，经过若干年严格的训练和伏案阅读的习成，在入仕时方能知晓为人处世之理和感悟治乱兴替之道。同时，为官者通过读书也提升了自身品格，高远者更会提升自己的思想境界。所谓“人有三宝精气神，腹有诗书气自华”，读书造就、成就了官员，这是不言而喻的。当年，毛主席不仅自己善于读书学习，他还经常给部下推荐书目，让许世友精读《红楼梦》被传为美谈。他鄙视成吉思汗，因为成吉思汗“只识弯弓射大雕”。反观我们现在一些干部的学习状况，却不容乐观，不愿学、不真学、不深学、不善学的现象和形式主义、脱离实际的学风依然存在。比如，干部的办公室都有一排高大的书柜，有的里边空空如也，有的里边虽有成套的精装典籍，但通过书上的灰尘，可判定书柜和书籍已成了摆设。本领恐慌问题固然值得注意，但更令人担忧的是这种已经恐慌而不知道恐慌，依旧悠然自得、感觉良好。知识枯竭、不学无术的干部一旦委以重任，就有可能给党和人民的事业造成巨大损失。希望大家在关注经济、关注民生、关注环境的同时，更加关注心灵和知识的荒芜。

四、清正廉洁，心上常镶一面明镜

一面镜，可正衣冠，更可正官容。大家不要做手电筒，只照别人，不照自己，要在自己的心里镶上一面镜子，常审

就会流失，很难继续兴旺发达。具体到县财政的支出，就是要从严控制，这个原则不能动摇，坏了作风花多少钱也买不回来。这是我最关注、最看重的，我不是单纯吝惜钱，我是害怕李自成的悲剧在我们身上重演，唯恐我们自己打垮自己。因此，必须严格执行预算，不折不扣地执行好关于财政支出的五个规范性文件，严禁私自调剂资金、乱开口子。要大力继续弘扬艰苦奋斗的作风，勤俭节约，坚决刹住各种请客送礼的不良风气，真正把有限的资金、资源和精力用在刀刃上。

二是面对利益诱惑，要“近”而“远”之。天育物有时，地生财有限，而人之欲无极。作为领导干部，或多或少分管着某一部门或某个方面的工作，掌握某一方面的权利，也因此常常面临较大、较多的考验和诱惑。为此，我们的领导干部一定要有平常心态，要以出世的精神做入世的事情，在各种诱惑面前，自觉做到嘴不馋、耳不塞、心不动、手不伸。对一些特殊对象可以演双簧，讲究点策略。但用权力换钱，那是人性泯灭的标志，有的人在办事的时候送东西，说轻点是小瞧人，说重点是污辱人。要正确把握自己的人格定位，不断加强自身品行修养，始终保持“桃李不言，下自成蹊”的谦逊和“如履薄冰，如临深渊”的谨慎，不为私心所扰。我反复强调过，越是在神木这样经济发展快、工作条件好的地方工作，领导干部沾染享乐主义“病毒”的机会就越多，1要汲取历史、现实和身边的经验教训，着力打造风清气正、令行禁止的神木，经济发展最快、干部作风最好的神木。

五、胸怀万家，心底常放一方百姓

我们干部队伍中的绝大多数人，可以讲都是出身农民或工人等普通甚至贫困家庭，对老百姓应该有着深厚的感情。我也出身在贫困家庭，挨冻受饿，至今历历在目，被人歧视的感受，记忆犹新。所以，代表多数人，代表普通百姓，这个“本”任何时候都不能忘，忘本就意味着背叛，这是原则问题，孰重孰轻，头脑必须明白清醒。打个比方，医学上提倡母乳喂养，不仅考虑到母乳的营养和免疫力，同时可以零距离接触培养母婴感情，干群关系也是同样的道理。百姓心中有杆秤，只有像爱自己的父母一样爱群众，时时处处为他们着想，为他们做事，群众才会拥护你。相反，如果只琢磨当官，追风赶浪、趋炎附势，对上负责对下不负责，甚至损害群众利益，老百姓肯定反对，也是干不长的，这是为官之大忌。因为在中国这种集体主义至上的社会意识中，凡失去民众感情的人，无论什么人，无论有多大能耐，肯定成不了大事。尤其当下，很多社会事务靠感情推动有时要比正常规矩更奏效。

首先，要学会换位思考。什么是换位思考？说简单一点谁都知道，那就是凡事都要站到对方立场上想一想，对方如果要是自己其感觉又是如何？而把这句话说得具体一点，就

3边穷地区，关心“底层朋友”的冷暖，听取他们的建议。只有听到群众心窝里的声音，才能知道他们在想什么，有什么发展的良好建议，有什么迫切需要解决的问题。讲到这里，我要强调两个方面：一方面，是群众意见如何进入政府公共政策制定程序的问题。这就要切实搞好来自群众中的人大代表建议和政协委员提案的办理工作，各承办单位要实行主要领导负责制，落实办理责任，明确承办分管负责人和具体经办人员，不断提高办理质量，广泛接受包括舆论媒体在内的群众监督。要深化政务公开，研究建立专家咨询和民意征集机制，只要关系到重大公共利益，就要按照法定程序，进行客观公正的听证，征求社会各方面的意见，以求决策更符合群众意愿，更符合公共利益需要，更有可操作性。另一方面，是如何解决群众生产生活中的利益受损问题。群众利益无小事。要坚决纠正因执法不公、行政不作为或乱作为等损害群众利益的不正之风，对违反行政程序损害群众利益或造成严重后果的,要加大查处力度,依纪依法追究责任。要带着对群众的深厚感情做好信访接待工作，尊重群众、信任群众，妥善处理群众信访突出问题，坚决落实信访工作一票否决制。要认真解决“县长热线”所反映的具体问题，在政府和群众之间架起一座连心桥，试想如果连群众的“小事”都不关心，大事还能办了吗？要最大限度地利用各种渠道体民生、察民情、汇民智、顺民心、谋民利，让政策和群众的呼声一致，5出路。

同志们，从政的价值不在于官位的大小、职务的高低，而在于通过自己的努力带领一班人共同把一个地方经营好，不断提高人民群众的幸福指数。我们为政的每一天，都在接受一场无形的考试，历史和神木人民就是我们的评卷老师。我们千万不能不及格，如果能有个好成绩的话，就不枉为人，也不枉为官，希望在座的大家认真思考对待！神木人民脸上的笑容就是本届政府的不懈追求和最大满足！

第四篇：XX同志在全县干部大会上的讲话

XX同志在全县干部大会上的讲话

（2009年2月5日）

尊敬的XX部长、XX市长，同志们：

刚才，市委组织部部务委员、干部二处处长XXX同志宣布了市委决定，XX部长、XX市长分别作了重要讲话。这充分体现了市委、市政府对XX的关心和重视，同时也对XX工作提出了明确要求和殷切希望，我们一定要深刻领会，全面落实。

市委决定我来XX工作，这是对我的信任。我坚决服从组织安排。感谢市委给了我向大家学习、与大家一道为XX人民服务的机会。从现在起，我就要做一个真正对XX各项事业高度负责、一心一意为全县父老乡亲谋利益的XX人。

因为工作关系，我来过XX多次，每次都留下了深刻的印象。XX历史悠久，人杰地灵。这块广袤的土地，曾经创造了悠久的文化，抚育了许多名垂青史的名人志士。XX人民勤劳勇敢，具有光荣的革命传统，涌现出了以XXXXXXXX为代表的英雄群体，为保家卫国作出了杰出贡献。

近两年来，在以XX同志为书记的县委领导下，XX坚持“XXXXXXXX”和“XXXXXXXX”的发展战略，经过全县人民的共同奋斗，整体经济实力大大增强，第二产业首次超过农业，实现了历史性的突破，城市面貌发生了显著变化，各项事业蓬勃发展，社会稳定。在灾后重建、民主法制、精神文明和党的建设等方面，都取得了可喜成绩。可以说，XX正处于历史最好的发展时期。

我很荣幸能在这样坚实而良好的基础上开展工作。感谢历届县四大班子、县级各部门、各行各业及全县广大干部群众的艰苦奋斗、不懈努力。要特别感谢XX同志，是他团结和带领带领县委一班人，坚决贯彻上级的决策、部署和指示，创造性地制定并实施了一系列符合XX实际的重大决策和措施，开创了新的局面。近两年来，XX同志殚精竭虑，呕心沥血，为我县各项事业的发展作出了重要贡献，为我们今后的工作奠定了坚实基础。

市委决定让我主持XX工作，这个岗位责任大、担子重、要求高。我一定要在市委领导下，团结带领全县广大干部群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧抓住经济建设这个中心，团结拼搏，群策群力，开拓创新，把XX的明天建设得更加和谐美好！

谢谢大家！

第五篇：关于印发***同志在全区纪检监察干部业务培训班上的讲话的通知

各乡镇纪委，区直各单位纪检组（纪委）、委局机关各室：

现将郑克勤同志在全区纪检监察干部业务培训班上的讲话印发给你们，请结合实际，认真学习，抓好落实。中共***区纪委

200*年9月17日

***同志在全区纪检监察干部业务培训班上的讲话

同志们：

今天，我们举办这期全区纪检监

察业务培训班，主要任务是传达贯彻全市纪检监察工作座谈会议精神，对纪检监察业务工作进行培训，对今年以来的党风廉政建设和反腐败工作进行简要回顾，对下一步的工作任务进行研究部署。培训班上，将由常委、室主任对纪检监察业务工作进行培训。在当前各项工作都比较繁忙的情况下，区纪委拿出3天时间对纪检监察干部进行培训，说明了举办这期纪检监察业务培训班的重要性，请大家一定要珍惜这次机会，聚中精力，认真听课，学好业务知识。有什么不明白的地方可以提出来，我们共同探讨。总之，主要目的就是让大家了解上级的精神，明白自身的任务，干好自己的工作。

今年以来，全区各级纪检监察机关认真贯彻落实中央、省、市、区党委、纪委关于反腐倡廉工作的总体部署，坚持从严治党的方针，紧紧围绕反腐倡廉三项任务格局狠抓落实，促进了工作的深入开展。在落实党风廉政建设责任制方面，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，进一步建立健全责任制的各项规定和要求，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制。在领导干部廉洁自律方面，对关键问题认真开展清理活动，规范领导干部从政行为。开展了清理党政机关超标准配备公务用车工作，对拟购置的公务用车进行了审批、备案，防止超编制、超标准配备；开展了清理党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的问题，共清理59名干部借用公款38.8万元；开展了清理党政领导干部违反规定兼任企业领导职务的问题；严明了乡镇、区直干部调整期间的纪律和要求，并对贯彻执行纪律的情况进行了专项检查，对苗头性的问题进行了纠正。在查办党员干部违法违纪案件方面，进一步加大查办案件力度，共初核案件40起，立案38起，处分党员干部36人。突出查办经济类的案件，共查办经济类案件23起，涉案金额56万余元，为国家和集体挽回经济损失46万余元；突出查办涉及农村基层稳定的案件。共查处此类案件15起，处分党员干部16人。在纠正部门和行业不正之风方面，重点围绕侵害群众利益的问题加强监督检查。对防治“禽流感”失职案件进行了调查处理，对3名负有领导责任的副科级干部给予党纪处分，对有关单位和个人进行了通报批评；进一步优化城区道路环境，认真治理公路“三乱”现象，把受理群众举报和上路检查结合起来，共上路巡查10余次，受理和查处举报21起；开展了教育部门办校及收费情况的专项检查，对存在的问题进行了纠正；开展了减轻农民负担情况的专项检查，对梅埠镇一工作区向所辖8个村集资13800元的问题进行了严肃处理。在廉政宣传教育方面，以学习贯彻两个条例为重点，组织开展了学习贯彻两个条例活动、“为民、务实、清廉”教育活动和党内法规知识竞赛活动，促进了两个条例的深入贯彻；结合观看《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》两部电教片，由市委常委、区委书记韩兆会对区级班子和区直部门主要负责人进行了廉政集体谈话。

总的看，今年我区的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，但各乡镇、各部门之间工作进展还不够平衡，有些工作的进度、成效与年初的部署要求还有些差距。从今天到19日，党中央将召开十六届四中全会，专题研究加强党的执政能力建设问题，中纪委也将召开四次全会。各级纪检监察机关要把学习贯彻四中全会《决定》作为一项重大任务抓紧抓好，要加强对四中全会精神贯彻落实情况的监督检查，确保全会提出的各项任务和要求落到实处。关于今后三个多月的工作，各级纪检监察机关要统筹安排，精心组织，努力把各项任务完成好。下面，我讲五个方面的意见：

一、加强领导干部廉政建设，坚决制止向领导干部送钱等几股歪风

最近，中央纪委书记吴官正同志在全国巡视工作座谈会和提高党的执政能力建设理论研讨会上，强调要下“重药”治理几股歪风：（1）坚决制止向领导干部送钱的歪风。领导干部要严格自律，态度鲜明，坚决拒收，并如实向纪检监察机关报告。对那些继续违反规定收受现金、有价证券和贵重物品的，必须依纪依法查处。对向领导干部送钱的，要调查清楚，按照有关法律法规严肃处理。（2）坚决制止跑官要官歪风。凡是跑官要官的，不但不给，组织人事部门还要记录在案，对这样的同志在今后要注意观察。（3）坚决制止打着领导干部旗号办私事的歪风。对以领导干部亲属或身边工作人员名义办私事的，对利用领导干部的影响谋利的，要一概拒绝，严肃批评，并及时向领导同志报告。（4）坚决制止党员干部参与赌博的歪风。对参与赌博的党员干部，要给予批评教育；对屡教不改、情节严重的，要依纪依法严肃处理。

对上述这几股歪风，决不能小视，它不仅为广大人民群众所深恶痛绝，而且为党纪国法所不容，许多腐败分子就是从这些方面把握不住走向堕落的。各单位要结合开展的“为民、务实、清廉”主题教育，加强对党员干部特别是领导干部的思想教育，牢固树立正确的权力观，强化廉洁自律意识，增强遵纪守法观念。区委对落实中纪委的要求非常

重视，市委常委、区委书记韩兆会同志、区长付伟同志都带头作出了廉政承诺，这对我区领导干部的廉政建设带了一个好头。目前，仲秋节、国庆节即将到来，又到了请客送礼和公款旅游的多发期，各级纪检监察机关要加大监督检查的力度。对有令不行、有禁不止的要严肃处理。今年，我们将结合考核，对领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核，把中纪委提出的“四个坚决制止”作为重要内容。各单位要深入开展调查研究活动，摸清有关情况，把问题的表现形式、发生规律、深层原因搞准确、搞全面，有针对性地提出治理措施，确保中纪委提出的要求落到实处。

二、加大查办案件力度，坚决惩处腐败分子

8月30日至31日，省纪委召开了全省纪检监察机关案件检查工作会议，省委副书记、省纪委书记赵春兰同志就加强案件检查工作讲了重要意见。市纪委也将于明天专门召开会议，专题研究案件检查工作。在这次全市纪检监察工作座谈会上，市纪委要求各县区查办案件工作最低要与去年的数量持平。去年，我区查办了75起案件，今年1-8月份共查办了38起案件。也就是说，我们必须在不到四个月的时间内，查办37起案件，才能达到市纪委的要求，这个难度是相当大的。从全区目前的情况看，乡镇办案共计15起,有7个乡镇有查办案件,其中,芝麻墩4起，九曲3起，梅埠3起，太平2起，汤河、凤凰岭、刘店子各1起；还有八湖、郑旺、重沟、相公、汤头5个乡镇没有查办案件。下个星期，区纪委监察局将专门向这5个乡镇的党委书记发函，进行督办落实。到年底，对办案空白乡镇将实行一票否决，由乡镇党委书记和纪委书记到区纪委说明情况。我希望通过这次会议，使大家能够提高认识，加大查办案件工作的力度，抓住办案不放松，重点查办损害群众利益的案件和违反科学发展观的违规违法案件，重点查办利用审批权中饱私囊，利用人事权收受贿赂，利用司法权徇私枉法等违纪违法案件。进一步落实案件主办人制度，试行乡镇纪委所办案件由区纪委审理制度，实行大案要案剖析制度。特别是对十六大以后仍在顶风作案、严重违纪违法的领导干部，一定要依纪依法从严惩处，发现一个坚决查处一个，绝不姑息，绝不手软。

查办案件要坚持实事求是，依法依纪，严格规定和程序，综合考虑政治经济和社会效果。工作中要注意把握以下几点：一是要坚持把依纪依法办案贯穿于查办案件的全过程。特别是立案、调查、审理等关键环节。要健全查办案件的内部监督制约机制，严肃办案纪律，从制度上严格办案程序和要求，防止违纪违法行为的发生。二是要认真执行案件审理的各项工作制度。坚持以事实为依据、以法纪为准绳，坚持按法定程序进行审理，提高案件审理工作的规范化水平。三是要正确使用法律法规。该给纪律处分的必须给予纪律处分，该移送司法机关的及时移送司法机关。要加大对腐败分子的经济处罚和赃款赃物的追缴力度，绝不能让腐败分子在经济上得到便宜。同时，纪检监察机关作出的处分决定，要及时送组织、人事等部门，督促他们落实相关处理，防止处分打“白条”，真正把从严治党的要求落到实处。四是要发挥查办案件的治本作用。通过案件剖析，搞好警示教育，总结教训，完善制度，改进管理，堵塞漏洞。

三、认真解决损害群众利益的突出问题，加强党风政风建设

纠正损害群众利益的不正之风是今年我区反腐倡廉工作的一个重点，要进一步加大工作力度，确保取得明显成效。要认真落实“四个坚决纠正”，就是坚决纠正征用土地中侵害农民利益问题，坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益问题，坚决纠正企业重组改制和破产中损害职工利益问题，坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题。上级党委、纪委对这“四个坚决纠正”态度非常坚决，我们一定要坚决贯彻执行，在抓落实、抓巩固、抓制度上狠下功夫。各级纪检监察机关要加强监督检查，确保“四个坚决纠正”的落实。同时，要结合治理制止向领导干部送钱等几股歪风，继续制止制售代币购物券（卡）问题，一经发现，严肃处理。继续督促有关责任部门抓好治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、减轻农民负担工作，积极会同有关部门认真做好清理整顿统一着装工作。

四、围绕中心，服务大局，不断优化发展环境

服务发展，促进发展是纪检监察工作的根本任务，优化发展环境，是纪检监察机关服务第一要务的重要结合点。从某种意义上说，优化发展环境就是落实科学发展观，促进经济社会的全面、协调、可持续发展。当前，要重点抓好以下两项工作：

一是民主评议行风工作。根据上级和区委、区政府的部署要求，今年继续开展民主评议行风活动。国务院纠风办今年分别与信息产业部、环保总局、旅游局联合组织在全国统一开展对这三个系统的民主评议工作。对其他部门单位的评议，以管理部门、执法部门、公用服务部门为重点，采取上下联动、内外结合、面向社会、群众参与的方式进行。通过开展民主评议行风工作，督促各部门和单位改进服务，优化环境，促进行风建设。今年，区委、区政府还将把评议结果运用到年终考评中去，对评议出的前十名单位进行表彰，对后三名的单位进行通报批评，并对区属单位的主要负责同志进行诫勉谈话，对市属单位向其上级主管部门书面反馈情况。请大家一定要把区委、区政府的要求，向单位的主要负责同志汇报好。

二是优化经济发展环境工作。要进一步加大受理投诉力度，及时受理群众的投诉，着力解决服务态度差，办事效率低，有法不依、执法不严、办事不公以及“吃拿卡要报”的问题。要加大责任追究力度，对破坏发展环境案件及时进行查处，对损害经济发展环境的行为，要严格按照有关规定进行责任追究，确保我区经济发展环境不断改善、优化。

五、加强内部监督管理，切实提高纪检监察工作水平和能力

纪检监察干部处在腐败与反腐败、腐蚀与反腐蚀斗争的第一线，面临严峻考验。纪检监察干部违规违纪违法，影响更坏，性质更恶劣，给党的事业带来的伤害也更大。最近，中纪委查处了几起纪检监察干部的违纪违法案件，我们一定要引以为诫。

（一）要认真落实中纪委关于队伍建设的一系列要求。加强纪检监察机关自身建设，是加强党的执政能力建设的必然要求，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要，是增强纪检监察干部队伍凝聚力和战斗力的重要保证。最近，中纪委、监察部召开了全国纪检监察机关自身建设工作会议，对纪检监察机关自身建设提出了明确要求。7月份，中纪委制订下发了《关于纪检监察干部严格遵纪守法的通知》，7月30日，吴官正同志在北戴河举办的全国市地纪委书记、监察局长培训班上强调，要高度重视纪检监察队伍建设。这些规定和要求，我们都要严格执行。

（二）要加强纪检监察执政能力建设。当前和今后一个时期，各级纪检监察机关要紧紧围绕加强党的执政能力建设，提高纪检监察机关的领导水平和工作水平为重点。要通过加强自身建设，着重提高“五种能力”，即：保证和促进完善社会主义市场经济体制的能力，对党组织和党员领导干部实施有效监督的能力，依法执纪、依法办案的能力，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，维护党内民主和保障党员民主权利的能力。

（三）要不断增强创新意识。新形势新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求，纪检监察工作需要与时俱进，改革创新。纪检监察工作只有“得法”，才能“得力”。要吃透上情，准确把握和理解上级的指示和要求，同时要摸透下情，深入开展调查研究，在此基础上进行工作方式和工作方法的创新。特别要针对党风廉政建设方面存在的共性问题、影响改革发展稳定的突出问题、群众反映强烈的热点问题、久治不愈的难点问题等方面，不断研究新情况，探索新思路，取得新成绩，创造新经验。

（四）要进一步加强制度建设。要健全机关管理制度，完善岗位目标责任制、定期报告工作和重要情况报告制度。在纪检监察机关内部要带头严格执行民主生活会、任前廉政谈话、诫勉、重大事项报告和办案回避、公务回避、轮岗交流等制度。要把严格要求、严格监督、严格管理与关心爱护结合起来，切实关心机关干部的工作、学习和生活。要把加强机关自身建设与做好业务工作结合起来，切实提高纪检监察工作水平和能力。

最近，省、市纪委作出部署，对1999年以来的纪检监察系统先进集体和先进个人进行表彰。市纪委监察局分给我区2个先进集体、5个先进个人。为了体现这次推荐工作的公开、公平、公正，我们决定在这期培训班上进行民主推荐。请大家本着实事求是、客观公正的原则，认真进行推荐。通过这次推荐，真正把我区工作突出的集体和个人推选出来。

同志们，完成今年的党风廉政建设和反腐败任务十分艰巨，我们一定要振奋精神，加大力度，扎实工作，确保圆满完成今年各项任务，努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效！