《建设美好安徽的坚强保证——不断创新发展的安徽组织工作》学习体会大全

第一篇：《建设美好安徽的坚强保证——不断创新发展的安徽组织工作》学习体会大全

收看《建设美好安徽的坚强保证——

不断创新发展的安徽组织工作》专题片的学习体会

根据学校党支部的通知要求，我们在7月18日按时收看了《建设美好安徽的坚强保证——不断创新发展的安徽组织工作》党员教育电视专题片。

通过观看，让我们再次了领略了那些为社会主义革命和建设事业贡献了自己的青春、汗水、热血甚至生命的人物。他们以一个平凡而普通人的身份，在各自的工作岗位做出了不平凡的工作业绩。正是这些平凡的人坚守自己的职责、坚定自己的理想信念，通过不懈的工作和努力，成为新时代的标兵，彰显了社会主义核心价值体系，为我们留下了宝贵的精神财富。

按照中央和省委要求，全省上下坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持民主公开竞争择优，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。始终把选人用人的目光投向那些忠诚于党的事业、兢兢业业、埋头苦干、不事张扬的同志，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。严格按程序办事，做到对本级管理干部的任用，不符合程序的不研究；对上级管理的干部任用，不符合程序的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合程序的不审批，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。

深化干部人事制度改革，大力推进规范干部选拔任用提名、提高干部考核评价科学化等11个重点突破项目，努力提高组织工作群众

满意度。全面落实“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项关键举措，实现了“级级圆满、全面成功”的目标，换出了活力、换出了正气、换出了干劲、换出了形象。

突出干部考核，强化结果运用，推进干部能上能下。连续10年对领导班子和领导干部进行年度考核，对民主测评中不称职票超过1/3或不称职、基本称职票数之和超过50%的干部进行重点考核，已有多人受到降职、改任非领导职务、转任其他职务等组织处理；对考核优秀的，及时予以褒奖，优先提拔使用。全省坚持注重基层的用人导向，在一线发现干部，在一线培养干部，在一线选拔干部。正确的选人用人导向，营造出广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的生动局面。风清气正的政治生态，激发了干部干事创业的无限热情，为加速崛起注入强劲动力。

哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。适应经济社会的变革，全省积极调整和创新党组织设置方式，在农村，建立产业型党组织；在城乡结合部，建立村社联合型党组织；在非公企业和新社会组织，大力组建党组织„„

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，实行发展党员预审制、票决制和责任追究制，加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，不断增添党的生机和活力。一名党员就是一面鲜艳旗帜，一个支部就是一个坚强战斗堡垒，全省基层党组织和广大基层党员干部始终站在最前沿，永葆先进本色，带领人民

群众奋勇前行。

发展是“第一要务”，人才是“第一资源”。全省按照“党管人才”原则，大力实施人才强省战略，各类优秀人才不断集聚到兴皖富民大业中来。

合芜蚌自主创新综合试验区是我省自主创新的重要“发动机”，也是高端人才集聚地。去年11月，合芜蚌实验区企业股权和分红激励试点正式启动，成为全国第四个开展企业股权和分红激励试点区。企业自行或联合转化科技成果,高校、科研院所以科技成果作价入股企业,科技人员将获得一定比例的收益„„这些将为试验区聚集优秀创新人才，释放创新人才潜能，提供可靠的政策保障。

聚天下英才，融世界智慧，促安徽崛起。我省开辟海外高层次人才“绿色通道”，引进了一大批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的领军人才。多才成大业，群贤济宏图。在推进科学发展、建设美好安徽征程中，我省正以开放的人才理念、优越的人才环境，努力建设全国人才高地。

组工干部能力素质的高低，决定着组织工作水平的高低。以公道正派为主题，以先进性建设为重点，以“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，组织部门不断完善各项规章制度，全面加强思想建设、能力建设、作风建设、制度建设和组工文化建设，深入推进效能建设和精神文明建设，开展廉政承诺自查，使“十严禁”和“五条禁令”成为组工干部自觉的行为准则。以提升素质能力为重点，深化学习型机关建设，不断提高组织工作综合素质特别是理论政策水平；加强实

践锻炼，推进组工干部交流轮岗、挂职锻炼，引导组工干部向基层学习、向群众学习、向实践学习。

通过观看学习，我觉得《建设美好安徽的坚强保证》镜头对准基层、对准一线，语言朴实，画面真实，观看后对全省的组织工作有了全面的了解，对安徽的发展充满信心，让人精神振奋，并深感自豪。为推进科学发展，实现推进兴皖富民、建设美好安徽提供了坚强的组织保证。

第二篇：美好安徽建设战略发展

全省“美好安徽建设战略发展”专题培训，是一次深刻领会省委重要战略部署、加速美好安徽建设的全面宣讲活动。通过学习，我们深感收获很大、启发颇多，一些长期困扰我们的发展难题得到了解答，为我们进一步加快发展、加速崛起指明了方向、提供了理论武器。

贯彻落实省委“打造三个强省，建设美好安徽”的重大战略部署，就是要坚持“三化同步”推进，以强县支撑强省，以美好县（市）推动美好安徽。基础薄弱的基本县情、科学发展的新要求决定了我们必须构筑坚实的产业基础，尽快补足产业发展不足、经济总量不大的“短板”。加快建设“三个强省”，决定了我们必须坚持以新型工业化为支撑，加快产业培育，提升产业层次，优化产业结构，带动城镇化同步协调发展；决定了我们必然选择新型工业化和城镇化双轮驱动战略，必须以“三化同步”（工业化、城镇化、农业现代化）并进，推动跨越发展、实现加速崛起。

以健全完善的制度机制提升工作效能。进一步建立健全重点工程和重要工作指挥调度、督查督办约谈、一线考核等一系列工作推进机制，明确分管领导抓发展责任，强化考评结果运用，牢固树立干部在一线培养锻炼、在一线提拔使用，凭实绩用干部、凭公认用干部的导向，激发干部活力，改进干部作风。以严明的纪律强化廉洁从政保障。认真落实党风廉政建设责任制，切实增强廉政教育和廉政文化建设，增强廉洁从政意识。全力抓好源头治理，积极做好廉政风险防控管理试点工作。加大违法违纪案件查处力度，严肃查办违法违纪和侵害群众利益的案件，严肃查处党员干部滥用职权、与民争利、以权谋私、失职渎职等恶劣行为，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

第三篇：建设美好安徽心得体会

在新的历史时期，工作要取得新进展，必须转变观念，做到与时俱进，开拓创新。工作要打好组合拳，不妨从以下几个方面着手：

一、统一思想，强化教育。

二、完善制度，杜绝腐败。对现有政策、法规、规章和规范性文件进行清理，该废止的废止，该修订的抓紧修订完善，逐步建立健全与市场经济发展相适应，与反腐倡廉进程相协调的制度体系，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制，堵塞制度上的缺陷和漏洞。

三、建立任前任后审计制。会同相关部门，对广大党员干部，特别是领导干部进行任职前，调离(退)职的审计工作，保证干净做人、干净做事。

四、建立决策(工作)失误问责追究制。主要抓领导机关、领导干部，尤其是各级领导班子主要负责人；抓容易滋生腐败的重点环节和重点部位来加强监督，通过科学配置权力，健全权力运行程序，完善监督措施，逐步建立健全权力制约机制，防止权利失控、决策失误、行为失范。对决策(工作)失误造成严重影响的，要毫不留情地给予问责追究。问责追究要动真格，不走过场，同时要令人信服。

五、认真做好信访举报和查办案件工作，严肃查处各种严重违纪违法行为，惩处腐败分子。

六、加强多方监督。包括上下级监督、内部监督、外部监督。特别是加强新闻媒体与民众的监督。

七、加强业务能力培训，提升自身素质，不断提高服务意识、服务水平、服务能力和服务效率。同时要做到依法行政、公正执法、文明执法，执法要倡导人性化。

八、建立个人从政档案或设立功过陈列室。其一，建立各级领导干部个人从政档案，忠实记录个人功过得失，并作为其升迁降职的重要依据。条件成熟时，把个人从政档案逐步向全体党员干部推广。其二：各级党委、政府要在本部门设立功过陈列室，对“三绿三宜”建设有功人员予以表彰和宣扬，对违纪违法人员记录其污点劣迹、警示后人。从而达到宏扬正气、震慑腐败分子，预防腐败等多重目的。

九、设立举报电话、电子邮箱，由专人负责管理。有举报必须深入调查，并有结果反馈；对举报有功的，予以保密、奖励。定期向社会公众公布纪检监察工作情况，特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣，影响极坏的典型案件的查处处理情况予以透明化公布，向人民汇报、并接受人民的监督。

十、深入开展有关的宣传，增强人们对工作的理解与支持。形成良好的齐抓共管氛围。

第四篇：建设美好安徽心得体会

建设现代国际旅游区，全区纪检监察干部责无旁贷，必须在区委、区政府的领导下恪尽职守，认真履行职责，为建设“三绿三宜”黄山区保驾护航。在新的历史时期，纪检监察工作要取得新进展，必须转变观念，做到与时俱进，开拓创新。反腐斗争警钟长鸣，但首要问题是做到如何预防腐败。抓纪检监察工作要打好组合拳，不妨从以下几个方面着手：

一、统一思想，强化教育。全区纪检监察干部要统一思想，坚决贯彻落实中央和省、市、区委有关精神，要不定期地采取各种有效形式教育广大党员干部不断增强大局观念，自觉为 “三绿三宜”建设积极做贡献。加强政治党性、党风政风、思想道德教育，尤其是要加强“全心全意为人民服务”这种意识，社会主义道德、社会主义荣辱观教育，倡导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、金钱观、权力观、荣辱观等。另外，加强各级领导干部配偶、子女、亲朋好友、身边工作人员的教育也非常重要，因为腐败有时候往往从这方面打开缺口。事实证明也是如此。

二、完善制度，杜绝腐败。对现有政策、法规、规章和规范性文件进行清理，该废止的废止，该修订的抓紧修订完善，逐步建立健全与市场经济发展相适应，与反腐倡廉进程相协调的制度体系，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制，堵塞制度上的缺陷和漏洞。总之，要从制度上让违纪违法人员付出惨痛的代价，从而使他们清醒地认识到腐败的可耻下场。今后，加强这方面的工作尤为重要。

三、建立任前任后审计制。会同相关部门，对广大党员干部，特别是领导干部进行任职前，调离(退)职的审计工作，保证干净做人、干净做事。

四、建立决策(工作)失误问责追究制。主要抓领导机关、领导干部，尤其是各级领导班子主要负责人；抓容易滋生腐败的重点环节和重点部位来加强监督，通过科学配置权力，健全权力运行程序，完善监督措施，逐步建立健全权力制约机制，防止权利失控、决策失误、行为失范。对决策(工作)失误造成严重影响的，要毫不留情地给予问责追究。问责追究要动真格，不走过场，同时要令人信服。

五、认真做好信访举报和查办案件工作，严肃查处各种严重违纪违法行为，惩处腐败分子。纪检监察部门既要查处严重妨碍和破坏发展环境的行为，又要支持广大党员干部大胆创新，解除他们干事业的后顾之忧。对那些无中生有、造谣中伤、诬告诽谤者，要严肃依纪依法给予追究。

六、加强多方监督。包括上下级监督、内部监督、外部监督。特别是加强新闻媒体与民众的监督。

七、纪检监察机关要加强业务能力培训，提升自身素质，不断提高服务意识、服务水平、服务能力和服务效率。同时要做到依法行政、公正执法、文明执法，执法要倡导人性化。

八、建立个人从政档案或设立功过陈列室。其一，建立各级领导干部个人从政档案，忠实记录个人功过得失，并作为其升迁降职的重要依据。条件成熟时，把个人从政档案逐步向全体党员干部推广。其二：各级党委、政府要在本部门设立功过陈列室，对“三绿三宜”建设有功人员予以表彰和宣扬，对违纪违法人员记录其污点劣迹、警示后人。从而达到宏扬正气、震慑腐败分子，预防腐败等多重目的。

九、设立纪检监察举报电话、电子邮箱，由专人负责管理。有举报必须深入调查，并有结果反馈；对举报有功的，予以保密、奖励。定期向社会公众公布纪检监察工作情况，特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣，影响极坏的典型案件的查处处理情况予以透明化公布，向人民汇报、并接受人民的监督。

十、深入开展有关纪检监察的宣传，增强人们对纪检监察工作的理解与支持。要在全社会形成纪检监察工作不仅是纪检监察机关的事情，也是全社会的事情，形成良好的齐抓共管氛围。

第五篇：学习美好安徽建设战略发展专题心得

学习美好安徽建设战略发展心得体会

通过本次学习，我深感收获很大、启发颇多，一些长期困扰我们的发展难题得到了解答，为我们进一步加快发展、加速崛起指明了方向、提供了理论武器。贯彻落实省委“打造三个强省，建设美好安徽”的重大战略部署，就是要坚持“三化同步”推进，以强县支撑强省，以美好县（市）推动美好安徽。我认为要建设美好安徽要做到以下五要：

一要坚定信仰，牢固树立核心价值观，任何时候、任何情况下，都要不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑，始终不渝地坚持党的基本理念、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇；要加强学习，切实增强政治意识，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，始终与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致；要立足本职，不断践行为民服务宗旨，以推进科学发展、加速阜阳崛起的实际行动，展示坚定的理想信念和务实为民的服务宗旨；要廉洁自律，永葆党的纯洁性，严格执行党的各项纪律，自觉接受组织和群众的监督，切实做到为民、务实、清廉。

二要大力解放思想，牢固树立科学发展理念，切实克服因循守旧、固步自封、自我满足等落后观念，始终保持永不满足的忧患意识、永不懈怠的进取精神；要深化改革开放，不断增强科学发展动力，进一步创新理念、思路、机制、环境；要注重统筹兼顾，着力提升科学发展水平，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，不断推动各项工作协调发展、共同进步；要坚持真抓实干，务实践行科学发展举措，把工作做细致、做扎实，着力提高工作落实成效。

三要继续深化“大走访”活动，将其作为一项经常性工作持之以恒地抓下去，真正实现常态化、制度化；要切实维护群众利益，必须坚持以人为本，着力提高群众工作本领。要把保障改善民生作为重要抓手，既要注重普惠，深入推进民生工程，大力实施居民收入倍增规划，努力实现居民收入与经济发展同步增长，使发展成果更多更好地惠及全省人民努力用领导干部的“辛苦指数”换取广大群众的“幸福指数”；要着力保障和改善民生，让人民群众共享改革发展成果；要做好信访维稳工作，继续开展党政领导干部开门接访和带案下访活动，进一步落实社会管理综合治理的各项措施。

四、要正确认识当前形势，进一步增强责任心和使命感；要不断提高自身素质，进一步增强工作能力和水平；要自觉维护团结，坚持党性原则，促进和谐稳定；要满怀工作激情，不断增强事业心与奉献精神；要严格要求自己，切实提高创先争优意识，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩，努力开创学校事业发展新局面。

五要树立正确导向，着力优化政治生态环境。要准确识人，坚持用发展的观点分析干部、用辩证的眼光评价干部。要公正选人，深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主，真正把那些政治坚定、思想解放、乐于奉献、勇于担当、埋头苦干的干部选拔上来。要合理用人，牢固树立干部个个都有可取之处、人人都是可用之才的观念，努力把所有干部都安排到与之相适应的工作岗位，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时，让每个干部都能施展才华、建功立业。