第一篇:童星双语幼儿园考核计分条例
童星双语幼儿园考核计分条例
一计划教案开学初按时按质制定并上交好教学计划及班务计划。学期末上交个人总结﹑班级总结﹑幼儿评语。每周五下午按时按质更新张贴下周周教学计划表,并交好下周教案(制做好相应的教具)﹑教学随笔2篇,填好家园练习册(张贴本周学习内容)。
3教案与周教学计划及内容必须相符,不得缺写教案。
二教学﹑游戏﹑活动
1教师必须严格按照作息时间和周教学计划内容开展相应教学活动
2上课时课堂秩序不得混乱,教学思路清晰,课程完整。
3上班时间不做私事,不听成人歌曲,不得无视幼儿不顾﹑离岗﹑串岗﹑闲聊﹑瞌睡﹑长时间煲电话粥。
4准时参加各类会议﹑培训﹑比赛﹑教研(做好并及时上交笔记),以及园里组织的集体活动,不得以任何理由缺席。
5及时展出幼儿作品(当次作品完成一周内展出)。
6每天接待幼儿来园时进行晨检,开展好晨间活动,家长接园时按时间计划组织幼儿开展离园活动。每月同事间相互听课两节,做好听课记录及评课,不断提高自己的教学水平。8及时布置课堂以及家庭作业,按时检查,并认真批阅。不得以任何理由不予批阅。坚持正面教育幼儿,确保幼儿身心健康发展,尊重幼儿人格,不体罚及变相体罚幼儿,不大声训斥、谩骂幼儿。教师进班一律讲普通话,幼儿面前为人师表,不得翘二郎腿和坐在桌子上,不得长时间坐在椅子上指导幼儿活动。
三班务管理
1每天必须按时点名,并如实填好点名情况记录。
2检查本班区域,做到无安全隐患,关闭所有电源、水源、门窗,及时倾倒当天垃圾。3按时按质落实园内安排的各项任务。做好当次会议记录。爱护幼儿园的财产,不随意损坏或丢失,用完后及时归还。同事间友好相处,不搬弄是非,不猜忌,不传个人隐私,配合做好每项工作,四 家园工作幼儿来、离园时必须按排班表立岗接待家长,对待家长热情、主动,认真沟通。2 对待家长投诉意见两天之内必须妥善处理,及时落实家长嘱咐及时电话询问清楚,幼儿未来园原因。每学期初和学期末由各班组织召开家长会一次,每月各班老师必须电话家访班上全部幼儿一次,并做好家访记录,每月1-5号上交家访记录。
五 保育、保健班上幼儿毛巾、口杯不得残缺不齐。周五毛巾、口杯必须消毒清洗。餐前要用洗洁精擦拭桌面。餐前组织幼儿洗手。用餐时不得给幼儿食用汤泡饭,不得浪费粮食(原则上吃多少打多少,剩饭剩菜不得搅混,弄脏)。餐后组织幼儿排队有序的入寝休息。午睡时,值班老师不得睡觉、离岗、串岗、闲聊,保持清醒,不断巡视。
8幼儿睡前鞋子 衣服不得摆放零乱。午睡中,值班老师必须替幼儿及时盖好棉被,及时矫正不良睡姿。
10午睡中,注意对个别幼儿的关注与照顾,幼儿体症如有异常情况立即进行有效处理,做好中途幼儿入厕工作。
11值班老师及时处理幼儿尿床,未值班老师14:00准时照顾幼儿起床。
12幼儿离园时衣服要整洁,不穿反鞋子,不拖鼻涕,梳好头发,手掌、面部要干净。13不搞乱幼儿衣物、被子,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品,不吃幼儿食物。有带药的幼儿,需及时喂药,不发生漏吃或吃错药的情况。
六 安全
1不得有幼儿发生抓伤、咬伤、摔伤情况,不用彩色笔乱涂乱画,搬东砸西。不让陌生人、未成年人接走幼儿,不能走失幼儿。做好晨检,不得出现危险物品如刀片、铁钉、玻璃珠等,一旦发现,及时没收。4 班上出现安全事故必须第一时间告知园长,不得隐瞒。
七 卫生
日检查:桌椅摆放整齐有序,无纸屑杂物、灰尘、残留痕迹。办公用品、教文具摆放整齐有序。幼儿寝室被褥整理整齐有序。卫生工具摆放整齐。未值班老师14:00准时照顾幼儿起床。地面必须干净,并用拖把拖干地面,厕所洁净,不得有异味。
周检查:在日检查基础上做到门窗无灰尘,玻璃明亮,墙角无蜘蛛网,无卫生死角。
八 接送车接车老师按时跟车接送,及时清点人数,不得发生幼儿上错车或漏上车情况。对待家长的询问、嘱咐,态度应该主动热情,不得与家长发生争执,并做好家长交接记录。
九 考勤不得迟到、早退、擅自离岗,不得随意代班、调班。事假要有请假条(扣30元/天),病假要有请假条及药单(一天扣10元,两天扣30元,三天以上扣30元/天),旷工扣事假三倍工资,替别人签到双方都扣30元/天。
第二篇:童星幼儿园幼儿教师综合素质考核
童星幼儿园教师综合素质考核
一、指导思想
本着提高幼儿教师综合素质、打造我园高素质幼儿师资队伍、促进教师持续发展的目的,采用书面测试、案例分析、活动评比、技能展示等多种形式开展技能考核,以促进教师提高自身的综合素质和胜任岗位工作的能力与技能。
二、考核时间:
三、考核内容及基本要求:
1、理论考核(15分):笔试
有关幼儿教育专业理论、现代教育教学理论、新《纲要》和《指南》精神。形式以相关理论的解析和联系实践的案例分析为主。
2、技能技巧考核(30分)
(1)键盘:自弹自唱。弹奏儿童歌曲三首。要求伴奏协调、合理;演奏
完整、流畅;指法正确、有力度;情感处理准确,能充分表达歌曲的主题。(6分)
(2)唱歌(声乐):自备美声或民族歌曲一首。要求内容健康,发音位
置正确,节奏准确,吐字清楚,能对歌曲的性质、思想感情进行正确表达。(4分)
(3)舞蹈:自备儿童舞蹈。要求动作协调、到位,符合乐曲主题思想。
舞蹈语汇的表达能反映儿童生活,具有儿童特点。(5分)
(4)绘画:主题画,要求准确画出正面和侧面人物形象,布局合理,用
笔流畅,形象生动、逼真。(5分)
(5)讲故事:小中大亲社会技能幼儿用书中的故事当场随机抽取一个进行讲述。要求:普通话标准、发音准确,吐音清楚,语句规范、流畅,感情充沛、饱满。(5分)
(6)泥工:在规定时间内捏出规定的动物形象。要求作品形象、生动、逼真,富有童趣。(5分)
3、教学能力(35分):
(1)教学活动设计:(15)小中大给定一条目标,教师自选一条设计教学活动。
(2)教案、观察、听课笔记(12)要求:规范书写
(3)英语日常用语:(8分)要求:发音标准,熟练
6、同事评价(5分)
7、平时业务分(15分)
第三篇:及个人计分考核标准
个人计分考核标准
个人计分考核标准
一、小区管理处主任、部门和责任人
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分、按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(2分),挂牌上岗(1分),员工上岗前培训合格率100%(2分),在报刊上发表相关文章(5分),迟到、早退累计5分钟扣(2分),脱岗每次扣(2分);相关文章(每篇)发表在省级报刊上加(3 分),国家级报刊上加(5分)。共:10分、熟悉小区和业主基本情况(2分),走访业主率90%(有相关文字记载)(3分),文体活动丰富多彩(3分),业主对小区物业管理处管理工作满意率达到80%(4 分),走访率每提高1%加(0.5分);满意率提高1%加(0.5分)。共:12分、定期对小区内员工进行培训(1分),服务人员全部实现挂牌上岗(1分),接到业主表扬信2次(3分),对管理员做到每日工作的检查(1分),定期查岗(小区内所有工作人员)每月四次,不定期查岗每月四次,做到有记录(4分)。每增加一封表扬信加(1分);得锦旗(匾额)一面(块)加(3 分);批评信经核查情况属 实每封扣(2 分)。共:10分、房屋完好率98%(3分),公共文化娱乐、休息设施和小品雕塑完好率99%(3分),道路完好使用率99%(2分),公共设备、设施完好运行率98%(3分),公共区域火灾控制率100%(2分)。上述项目每提高1%加(1分);发生重特大火灾取消评比资格。共: 13分、小区内可控制性案件发生率0(1分),小区内交通、治安违章处理及时率98%(2分),突发事件处理率100%(2分),每发生一起治安案件(公安立案)扣5分;每发生一起盗窃案每次扣(3分);及时制止治安案件发生加(5分);制止盗窃嫌疑人加(5分)6、有效投诉处理率97%(5分),投诉回访率98%(5分),业主满意率95%(5分)。有效投诉每下降1%加(0.5分);以上各项每提高1%加(0.5分)。共:15分、绿化完好率95%(3分),绿化覆盖率38%(3分),花草树木修剪整齐,造型丰富(1
分)。由于看护不利造成的人为损坏草坪每平方米扣(3分);由于看护责任或可控制性意外损害造成死树每棵扣(2分)。共: 7分、清洁卫生及时率98%(3分),小区内无死角,小区整体清洁、有序(3分),垃圾及时清运率98%(2分),冬季树叶掉落每次及时完成加(3分),被业主投诉处罚 扣(5分)。共:8分、经费收支合理无乱收费现象(2分),收费率提高10%(8分),每提高1%加(0.8分);收费率突破60%加(10分)。共:10分、小区报修及时率达97%(3分),派人督办维修合格率达97%(3分),业主对维修结果满意率达到95%(4分)。协助业主搞好维修前的处理工作,为业主减少不必要的损失,每件加(2分);上述标准每提高1%加(0.5分);由于处理不当,延误时间扩大损失,每件减(5分)。共:10分
合 计: 100分
二、小区管理员:
序号考核内容加减分说明基础分实得分、按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(5分),挂牌上岗(5分),工作态度端正,服从领导,积极工作(5分)。迟到、早退累计5次扣(2分);脱岗一次扣2分;抽查发现未挂牌服务扣1分,共: 15分、熟悉小区业主基本情况(3分),每周至少走访两户业主(有文字记录)(2分),熟练掌握计算机的使用(2分),岗位技能考核合格(2分),在报刊上发表相关文章(8分)。岗位技能考核不合格扣(2分);相关文章(每篇)发表在市级报刊上加(3分),省级加(5分),国家级加(8分)。共:17分
3、接到业主表扬信2次以上(3分),所辖小区业主档案的及时更新,上报(2分)。每多收一封表扬信加(1分);锦旗、牌匾每块(面)加(3分)。共: 5分、熟悉小区内楼宇的基本情况(2分),做好每日的巡检记录(4分)。对楼宇情况不能如实掌握的,虚填记录的每次扣(3分)。共: 6分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅,处理问题方法得当,不推卸责任(2分),接待来电、来访、投诉有记录(2分),回访业主率99%(4分),有效投诉处理率99%(4分),业主满意率95%(3分)。每增加1%加(1分),每减少1%减(1分)。共:15分6、突发事件处理及时率100%(2分),收费率比上一年增长10%(10分)。每提高1%
加(1分);收费率突破公司制定的1%加(10分),比上一年减少1%扣(3分)。共:12分、钥匙有序的管理(3分),信件收发、投送(3分),通告的及时张贴/整理(2分),对管理处各类设备、工具及物品的领用、发放、使用、保管(2分)。不能准确掌握钥匙的存放位置,使用方法扣(1分);对通告内容不能准确理解,有业主投诉的,每次扣(1分)。共:10分、对小区各业主动态信息及时、准确了解(5分)共: 5分、配合公安、社区工作(2分),监督保安、保洁的工作(4分),配合/跟踪维修工作开展(4分)。按各项工作的开展情况酌情加分。共:10分
10、协助小区主任做好工作(5分)在管理处介绍经验加(2分),在公司介绍经验加(5分)。共:5分
合 计: 100分
三、小区保洁人员:包括保洁班长
序号考核内容加减分说明基础分实得分、按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(3分),挂牌上岗(3分),着装整齐(2分),工作态度端正,服从领导,积极工作(3分)迟到、早退累计5次扣(2分);脱岗一次扣(2分);抽查发现未挂牌服务扣(1分),共: 11分、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度(2分),熟悉小区楼宇的基本情况(3分),熟悉责任区的楼宇及其附属的保洁设备、设施的情况(5分)。岗位技能考核不合格扣(4分);共:10分、道路、绿地整体干净、整洁,至少每天清扫2次(4分),雨后无积水、雪后1日内无积雪(4分),垃圾桶每日清运3次,垃圾袋装化,垃圾桶清洁、无异味(3分),灭鼠除害至少每季度1次(3分)。冬季落叶每次及时完成加(3分),被业主投诉处罚扣(5分);小区内有鼠害出现每次扣(1分)。共:14分、小区内公共设备设施每月清洁2次(4分),业主的有效投诉率低于1%(3分).业主有效投诉每上升1%,扣(3分)。共:7分、垃圾清运及时率100%(3分),及时清除随时、随地出现的垃圾率99%(3分),生活垃圾存放时间不超过8小时(2分)每降低1%扣1分;共: 8分、楼道每日清扫2次,每天拖洗1次,楼梯扶手每日擦洗1次(4分),各种表箱、单元
门、屋面门、通告栏、公共部位的玻璃等公共设施至少每周擦洗1次(4分)。抽查有灰尘、污物每次扣2分,共:8分、正确、合理的使用保洁工具(4分),做好保洁记录的填写(2分),保洁用房的清洁、卫生(4分)。抽查记录不合格的,每次扣1分。共:10分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅,处理问题方法得当,不推卸责任(3分),接到业主表扬信2次(5分),掌握各种灭火器材的使用方法(2分)。每多收一封表扬信加1分;锦旗、牌匾每块(面)加3分;接受灭火知识的考核,考核合格加2分,不合格减2分。共:10分、通告及时张贴(4分),定期参加相关部门组织的培训(3分),掌握一些急救生活小常识(3分),突发事件的处理及时率99%(2分),培训不合格,每次扣1分。共: 12分、协助小区主管做好工作(3分),协助管理员做好工作(2分),介绍工作经验(5分)在管理处介绍经验加2分,在公司介绍经验加5分,共: 10分
合 计 :100分
四、小区保安人员:包括保安班长
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分、按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(3分),挂牌上岗(1分),着装整齐(1分),工作态度端正,服从领导,积极工作(4分)。迟到、早退累计5次扣2分;脱岗一次扣2分;抽查发现未挂牌服务扣1分。共:9分、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度(4分),掌握有关国家的法律、法规,以及国家和省市的有关治安条例的基本内容(3分)。考核合格加4分,不合格减4分。共: 7分3、上岗无睡觉现象(5分),制止违法乱纪行为的发生(3分),搞好小区内的车辆的管理,有效制止业主车辆违反小区规定的停放(3分)。因为没有合理、有效制止业主行为,造成极坏影响的,每次扣2分,如果造成业主损失或事故的,每次扣5分。共:11分、熟悉小区的基本情况(3分),熟悉保安(防火、防盗)设备、设施的布置情况(4分),掌握各种灭火器材使用方法(3分),定期进行相关知识(火警、匪警、队列等)的学习(3分)。每季度对防火、防盗相关知识考核一次,考核合格加5分,不合格减5分。共: 13分
5、小区可控制性案件发生率0(5分),机动车、非机动车在小区内被盗,按车的价值扣
(2-4分)。每发生一起治安案件(公安立案)扣(5分);每发生一起盗窃案每次扣(3分);及时制止治安案件发生加(5 分);制止盗窃嫌疑人加6分。共:9分、有效控制外来人员的进入(4分),为业主服务时不接受业主馈赠的钱物(4分),突发事件的处理率100%(4分)。对外来人员有记录,抽查无记录每次扣(1分)。共:12分7、业主的有效投诉率低于1%(3分),按规定立岗巡逻并保持良好形象(4分),接到业主投诉没有立岗或没有保持良好形象每次扣(1分)。共: 7分、正确、合理的使用保安设备、设施(4分),保安各项交接班记录填写完整(3分)保安用房的清洁、卫生(3分),对保安设备造成损坏的除做相应赔偿外,每次扣(2分)。共:10分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅,处理问题方法得当,不推卸责任(4分),接到业主表扬信2次(4分),立岗巡逻时接到业主求助时,主动热情(4分),接到业主有效投诉,每次扣(2分);每多收一封表扬信加(1分);锦旗、牌匾每块(面)加(3分)。共: 12分、协助小区保安负责人做好工作(3分),协助管理员做好工作(2分),介绍工作经验(5分),在管理处介绍经验加(2分),在公司介绍经验加(5分)。共:10分
合 计 :100分
五、维修人员:
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分、按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(4分),挂牌上岗(2分),工作态度端正,服从领导,积极工作(3分),迟到、早退累计5次扣(2)分;脱岗一次扣(2)分;抽查发现未挂牌服务扣(1)分,岗上睡觉每次扣(4)分;共:(9)分、熟悉小区内楼宇及其附属设备、设施的基本情况(2分),做好每日的巡检记录(5分),在报刊上发表相关文章(8分),楼宇基本情况包括:水、电、煤气的管道(线路)的走向、位置、阀门的控制方法;相关文章(每篇)发表在市级报刊上加(3分),省级加(5分),国家级加(8分);共: 15分、小区维修工作处理及时率达97%(4分),维修工作合格率达99%(3分),维修工作返修率小于3%(3分),业主对维修工作满意率达98%(4分),维修电话24小时开通,急修半小时、其他报修按双方约定时间到达现场(3分),每提高1%每人加(3分),每降低1%每人减(3分),共: 17分、房屋及配套设备、设施完好率达98%(3分),小区内的公共附属设备、设施完好率达96%(3分),公共设施的运行率98%(2分),每降低1%每人减(3分)。共:8分、加强业务学习,掌握工民建的基础知识(2分),能识、读、画各种图纸(5分),能清楚找出故障的位置及处理方法(5分),定期接受相关业务知识的考核,考核成绩在及格以上(3分),考核不合格减(3分);图纸包括:简单的平面图、结构详图、管线系统图 15分
6、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度,考核合格(3分),熟悉有偿维修的收费价格(2分),考核不合格减(5分)。共: 5分、严格遵守安全操作规则(3分),定期对水电表查核、维护(3分),出现业主投诉没有遵守安全操作规则的每次扣(1分),共: 6分、正确、合理的使用维修工具(3分),做好每日维修记录的填写(5分),维修用房的清洁、卫生(4分),抽查没有完整填写维修记录的每次减(3分,共: 12分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅,处理问题方法得当,不推卸责任(2分),接到业主表扬信2次(3分),有业主投诉态度不好的每次减(1分);处理问题方法不得当,造成损失的每次扣(5分),每多收一封表扬信加(1分);锦旗、牌匾每块(面)加(3分)。共:5分、协助小区主管、管理员做好工作(3分),向大家介绍工作经验(5分),在管理部介绍经验加(2分),在公司介绍经验加(5分)。共: 8分
合 计: 100分
第四篇:童星幼儿园安全工作制度
童星幼儿园安全工作制度
为了贯彻落实各级政府和教育主管部门关于学校安全工作的精神,确保我园师生生命财产安全,保证我园保教工作的顺利进行,依据有关法律、法规和幼儿园工作特点制定以下安全制度:
一、组织领导制度
成立以园长为首的安全领导小组,全面负责幼儿园的安全管理、宣传和有关政策的执行工作,定期召开安全工作会议,研究园内安全事务,发现问题及时整改,杜绝任何不安全事故的发生。
二、校舍安全制度
1、加强校舍安全检查,具体负责人坚持每周检查,领导小组 坚持每月检查,发现问题要及时报告和妥善处理。
2、对于屋面、墙体、厕所和水电气线路管道每期进行检查,根据情况进行防护和维修。
3、全体教职工要加强安全意识,对于自己工作所涉范围内的校 舍安全情况要心中有数,发现不安全因数有责任及时向安全 领导小组报告,并采取必要的防范措施。
三、消防安全制度
1、加强师生员工的消防安全教育,提高消防安全教育,定期在 师生和家长中开展消防安全宣传。
2、由安全领导小组牵头,对全体教职工进行简易消防器材使用 培训,做到小型失火能自行处理。
3、安全领导小组每月检查全园的消防设备设施完好情况和运作 情况,发现问题及时处理或向有关部门报告。
4、由安全领导小组配合有关部门制定出切实可行的,在紧急情 况下的师生安全疏散方案,并开展演习,保证紧急情况下师生能安全、顺利脱险。
5、全体教职员工要随时检查自己责任区内的消防安全情况,发现问题及时处理和报告,杜绝一切安全隐患。
四、饮食卫生安全制度
1、由保健医生主要负责幼儿膳食的搭配、安排,根据幼儿生长发育需要,每周制定出营养结构合理的食谱,和采购人员共同监督食堂,按照食谱要求烹饪幼儿饮食。
2、坚持食堂从业人员持证上岗,并对他们的衣着、仪表、个人卫生和食堂操作进行规范要求。严禁无证上岗和违规操作。
3、不断改善食堂设施、设备,为饮食卫生达标提供物质条件。
4、采购员、保健医生要把好食品质量关,严禁购买过期、变质、腐烂和不符合卫生要求的食品。
5、保健医生要每日检查食堂的清洁卫生和餐具、吹具、用具的洗、清、消毒工作,指导食堂认真开展除四害工作,并做好记录,定期总结。
6、各班保教人员要严格要求每日对幼儿餐饮用具进行消毒,坚持给幼儿进行食前用肥皂洗手,便后洗手,勤剪指甲。保教人员随时保持自己手部的卫生,防止给幼儿食、饮不卫生的东西。
五、保健卫生安全制度
1、坚持定期给全体教职工体检,体检合格才能上岗。
2、各岗位工作人员负责自己责任片区内的清洁卫生,保证给幼儿提供一个清洁卫生的生活、学习环境,确保幼儿身心健康。
3、保健医生要根据季节特征、幼儿身心特征和当地特情,及时做好保健卫生宣传和疾病预防工作。
4、保教人员要坚持幼儿玩具每月消毒,幼儿卧具每周消毒,定期更换。保证幼儿活动区域内一切用品的清洁、卫生、无毒。
5、坚持新生入园体检,坚持每日晨检,坚持定期给幼儿服预防药,严禁一切传染病在园内蔓延。
6、坚持定期给幼儿进行健康检查,做好个案记载,并根据情况做好个别医疗指导。
六、幼儿安全制度
1、不断加强保教人员的责任心教育,随时将幼儿安全放在第一位,当班时间不做无关的事,认真做好和家长的交接工作和当天幼儿的情况记录。
2、组织幼儿活动前,要检查幼儿衣着和场地安全情况,消除不安全隐患,不带幼儿到不安全的地方活动。活动中,保教人员要注意力高度集中,防止幼儿跌伤或出现其他不安全事故。
3、凡是带幼儿外出参观、郊游或其他集体活动,组织人员要报告园领导,并指定详细方案,确保幼儿外出的安全。
4、重视对幼儿的安全教育,必须教幼儿在幼儿园生活、游戏、学习、活动中,一些简单必要的安全常识和技能。
5、定期对幼儿活动、玩耍的场地、玩具和器材进行安检、维修、发现问题,及时处理,确保完好。
七、门卫及社会治安综合治理制度
1、加强对门卫工作的领导,不断提高门卫人员的责任感,落实岗位制,确保幼儿园的安全。
2、坚持门口二十四小时值班巡视,坚持定时开关门制度。
3、做好对外来人员的登记制度,非本园工作人员和家长,严禁入园。
4、幼儿园行政坚持假期巡视检查,并做好社区内与周邻单位的协调工作,共同维护社区内社会治安。
5、定期由保管做好校产的安全登记核实工作,严防财产遗失。
八、安全奖惩制度
1、坚持定期检查、总结安全工作,设立安全专项奖。
2、实行安全工作与个人考核挂钩,重大事故一票否决制。凡发生重大事故,直接责任人当年不得评优评奖、评职晋级,并根据有关法律、法规,承担责任。
第五篇:关于计分考核罪犯的规定(2016)
【权威发布】司法部印发《关于计分考核罪犯的规定》
原创2016-07-26监狱之声监狱之声
中华人民共和国司法部
7月22日,司法部正式印发《关于计分考核罪犯的规定》。
关于计分考核罪犯的规定
第一章
总 则
第一条 为了认真履行监狱管理、教育改造罪犯职责,完善计分考核制度,有效调动罪犯的改造积极性,提高改造质量,提高监狱执法公信力,根据《中华人民共和国监狱法》等法律、法规和规章,结合监狱工作实际,制定本规定。
第二条 计分考核工作应当坚持监狱工作方针,坚持依法、严格、规范、公正的原则,注重教育改造的原则,监狱人民警察直接考核和集体评议相结合的原则。
第三条 计分考核按月进行,自罪犯入监教育结束次日起实施。监狱根据计分考核结果对罪犯给予奖励,实施分级处遇,依法提请减刑、假释。
第四条 监狱人民警察在计分考核工作中应当秉公执法。有违法违纪行为的,依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。
第二章
计分考核的内容和标准
第五条 计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分,每月基础分为100分。第六条 按照监狱管理规定,罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的,当月给予教育改造基础分65分:
(一)服从法院判决,认罪悔罪;
(二)遵守监规纪律,遵守服刑人员行为规范;
(三)服从管理,如实向监狱人民警察汇报改造情况;
(四)爱护公共财物,讲究卫生,讲究文明礼貌;
(五)参加思想、文化、技术学习,考核成绩合格;
(六)参加文体活动,接受心理健康教育;
(七)其他接受教育改造的情形。
第七条 按照监狱管理规定,罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的,当月给予劳动改造基础分35分:
(一)劳动态度端正,服从调配,按时出工劳动,参加劳动习艺;
(二)按时完成核定的劳动任务,达到劳动质量要求,无劳动定额的,认真履行岗位职责;
(三)遵守劳动操作规程和安全生产规定,爱护劳动工具和产品;
(四)其他接受劳动改造的情形。
第八条
对老年、身体残疾(不含自伤致残)、患严重疾病等经鉴定没有劳动能力的罪犯,只考核其教育改造的表现,每月基础分为100分。
第三章
计分考核的组织和方法 第九条
监狱成立计分考核领导小组,由监狱长任组长,分管计分考核工作的副监狱长任副组长,有关部门负责人为成员,负责计分考核的重大事项,日常工作由狱政管理部门负责。
第十条 监区成立计分考核小组,由监区长任组长,相关监狱人民警察为成员,负责计分考核的具体实施。
第十一条 监狱计分考核领导小组、监区计分考核小组研究计分考核事项时,作出的决定应当经三分之二以上组成人员同意后通过。
第十二条
计分考核实行“日记载、周评议、月公示”。监狱人民警察每日记载罪犯的改造表现及加分、扣分情况。监区计分考核小组每周评议罪犯的改造表现,每月审定罪犯的考核得分,除检举违法违纪行为、提供有价值破案线索等不宜公示的情形外,及时在监区内公示。
第十三条 计分考核采取“基础分分值+加分分值-扣分分值”的计分模式,依据考核的内容和标准,对符合标准的给予基础分,表现突出的给予加分,违反规定的给予扣分。积分总和为罪犯当月的考核得分。教育改造与劳动改造的分数不得相互替补。
第十四条 对罪犯加分、扣分,由监狱人民警察提出建议,报监区计分考核小组决定。分值较大的加分、扣分由监区计分考核小组报监狱计分考核领导小组审批。
第十五条 同一加分、扣分情形可以给予多项加分、扣分的,按照最高分值给予加分、扣分。第十六条 每部分考核内容月加分分值不得超过其基础分的50%。
第十七条 罪犯有检举严重违法违纪行为、提供有价值破案线索等特殊情形的,经监狱计分考核领导小组审批,可以给予专项加分,每专项加分分值不得超过600分。
罪犯获得专项加分的,不影响其日常考核得分。
第十八条 罪犯通过利用个人影响力和社会关系、提供虚假证明材料、贿赂等不正当手段获得考核分的,取消该项得分,并给予扣分。
第十九条 罪犯受到警告、记过、禁闭处罚的,分别扣减考核分300分、600分、900分。受到禁闭处罚的,同时取消已有的考核积分和奖励,自禁闭结束次日起重新考核。禁闭期间的考核基础分记0分。
第二十条
罪犯服刑期间又犯罪的,取消已有的考核积分和奖励,自判决生效次日起重新考核。考核积分为负分的,保留负分。
第二十一条
罪犯暂予监外执行期间不进行计分考核,自收监次日起继续计分考核,原有的考核积分和奖励有效。因违反暂予监外执行监督管理规定被收监执行的,扣减考核分600分。
第二十二条 罪犯因涉嫌违法犯罪被立案侦查,经查证有违法犯罪行为的,侦查期间的考核基础分记0分;经查证无违法犯罪行为的,按照罪犯立案前3个月的平均得分,计算其侦查期间的考核得分。第二十三条 罪犯因办案机关办理案件需要被解回侦查、起诉或者审判,办案机关认定构成犯罪的,取消其已有的考核积分和奖励;办案机关认定不构成犯罪或者因作证等原因被办案机关解回的,保留已有的考核积分和奖励,并按照解回前3个月的平均得分,计算其解回期间的考核得分。
第二十四条 罪犯依法提出申诉和控告的,不影响其考核得分。
第二十五条 罪犯跨监狱调动的,调出监狱应当将罪犯计分考核情况移交接收监狱,由接收监狱继续考核。
第二十六条 罪犯对考核得分有异议的,可以自公示之日起3个工作日内向监区计分考核小组提出书面复查申请;监区计分考核小组应当进行复查,于5个工作日内作出书面复查意见。
罪犯对监区计分考核小组的复查意见有异议的,可以自收到复查意见之日起3个工作日内向监狱计分考核领导小组提出书面复核申请;监狱计分考核领导小组应当进行复核,于5个工作日内作出书面复核意见。监狱计分考核领导小组的复核意见为最终决定。
第四章 计分考核结果的运用
第二十七条 罪犯考核积分达到600分,且每部分考核得分不低于其基础分60%的,经监区计分考核小组审查并报监狱计分考核领导小组批准后,给予一次表扬;任何一部分考核得分低于其基础分60%的,仅给予物质奖励。给予表扬或者物质奖励的,从罪犯考核积分中扣除600分,剩余积分转入下一个考核周期。
第二十八条 监狱给予罪犯表扬、物质奖励的,应当及时在监区内公示,公示时间不少于3个工作日。
第二十九条 监狱根据计分考核结果给予罪犯表扬、物质奖励的,及时将审批决定抄送派驻检察机构。
第三十条
监狱根据计分考核结果,除给予罪犯表扬、物质奖励外,可以依照有关规定在活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同的处遇。
第三十一条
监狱对罪犯的计分考核结果及相应表扬,作为依法提请减刑、假释的重要依据,提交人民法院。
第五章
附 则
第三十二条
各省、自治区、直辖市司法厅(局)可以根据本规定,结合本地区情况,制定实施细则。
第三十三条 本规定自2016年8月1日起施行。司法部1990年8月31日印发的《司法部关于计分考核奖罚罪犯的规定》(司发„1990‟158号)同时废止。