招商证券奖励规则

第一篇：招商证券奖励规则

招商证券奖励规则

一、推荐单个有效户奖励30元（或等价值话费、电影票等），推

荐四个以上（包括四个）100元一个。

1、成为有效户条件（招商证券新开户，并买入招商现金A

货币基金1万元，持有一个月以上，或者等值股票、其它

基金等。）

二、融资融券开户奖励，成功开户一个奖励200元。

1、融资融券开通条件：招商证券开户达到6个月，开户当天

账户资产达到20万，连通融资融券三方。

三、本次奖励截止2013年6月20日。

招商证券客户经理：

第二篇：招商人员奖励方案

招商奖励方案1

具体奖励办法如下：

基本任务每人签约8位商家

绩效考核办法：

1，完成任务

工资=基本工资

超出部分签约一个商家奖励50元

2，未完成任务

工资=基本工资*（签约商家/任务数量）

招商奖励方案2

具体奖励办法如下：

基本任务每人签约10位商家完成后发放当月基本工资

大于25位，基本工资=基本工资*130%

超额部分：

1），第11-15位奖励 按30元/位5*30=150元

2），第16-20位奖励 按50元/位5*50=250元

3），第21-25位奖励 按80元/位5*80=400元

3），第26-30位奖励 按100元/位5*100=500元

4)，第30位以上奖励按100元/位

第三篇：招商证券离职证明书

招商证券离职证明书

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。以下是小编整理的招商证券离职证明书，一起来看看怎么写吧。

招商证券离职证明书1 _____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！

公司名称

年 月 日

招商证券离职证明书2 甲方：

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方____的____，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方：

乙方签字：

招商证券离职证明书3 兹证明__先生女士自 年 月 日入职我公司__职务，至 年 月 日 因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称

年 月 日

第四篇：招商证券实习报告

招商证券

实

报 告孙凯琳

2010.08.09-2010.10.11习

时间：两周技能：开户指导（A股、B股）、转三方、修改密码、休眠户激活、证券账户查询补打、下

载手机客户端、销户（转托管、撤销指定）调佣引导、开通创业板、风险测评、致远理财财富管理计划介绍、期货业务介绍等

感悟：“三要三主动”：要勤快，要有记性，要机敏、主动关怀、主动致歉、主动营销

建议：

1、设置专门的资料填写台（中间放样本，左右两边设置座位给客户填写资料），填好

资料后客户即到大堂经理台进行电话验证和风险测评，最后柜台办理相关业务，同时我们的工作人员可以借此等待机会向客户营销并下载手机证券，这样一应流程清楚，大堂秩序井然。

2、另外，客户经理时有抢现场客户和肆意挑选牛卡的现象，影响了大堂秩序。抢现

场客户的情况已经通过大堂经理主动迎接客户等措施得到一些改善，而客户经历挑选牛卡号的现场一直未能杜绝，如果在客户填写资料时，牛卡号一栏先空缺，等到客户做风险测评时由大堂经理一并填写，或许有助于这种情况的改善。

岗位：投资顾问

时间：两周技能：客户分流（资产、周转率）、撰写投资周报、异常证券（日涨跌幅偏离值达到7%的前

三只证券、日振幅值达到15%的前三只证券、日换手率达到20%的前三只证券、连续三个交易日内，涨跌幅偏离值累计达到20%的证券等）分析、证券业协会考试（基金销售等），客户资料整理

感悟：客户分流是一切营销的基础，逻辑清楚有因有果，要做“九段秘书”，在荐股的路上

任重道远

建议：

1、扩充股票池内容，每一只推荐的股票都要有完备的推荐档案，包括推荐理由（如：

预计明年业绩快速提升一倍）、支撑材料（如：国泰君安***研究报告）、预计行情持续时间（如：11月之前）、推荐等级（如：一星、两星）、适合投资类型（如：长期投资）、目标价位（如：20元）等；

2、现有的投资周报格式内容不统一，若能够制定统一的栏目（比如政策指引、行业动

态、个股精选等）和统一的字体格式，会更加专业和清晰。另外也可以利用投资周报来营销手机证券和财富管理计划。

时间：两周技能：满意度回访、反洗钱补职业学历、可转债发行提醒、服务系统基本操作

感悟：杜绝口语化回答（比如不好意思、很抱歉）;不仅要懂得倾听和适时回应，还要懂得委婉拒绝，应付自如重在基础知识要牢固

建议：暂无

岗位：业务助理

时间：一周技能：客户挽留、客户资料整理

感悟：情绪引导，耐心倾听，提出最简单方便的解决办法，摆事实讲困难，挖掘真实原因 建议：暂无

第五篇：招商证券实习体会

招商证券实习体会

多亏了陈超同学的引进，我们俩在7月12日开始在招商证券实习。可是三周过去了，基本上什么也没学到，天天开完晨会之后就没事了，坐在那里看会大盘，上上网。起初是会打打电话，可是效果真得不好。最后就放弃了，幸好那里还一起开了三个户，那都是客户主动打进来的。

三周之后，觉得这一行实在是没有办法进行下去了，所以就放弃了。向金总辞职了。辞职后的一周我患了肠炎，由于肖总的挽留，又答应给我们办理一般证券业务的条件，后来又去了招商证券上了两天班，可是想来想去最终还是选择离开。没有办法，这个客户经理一职真的就很不好混。尤其是在这样的行情下，跟本没有办法做下去。不过呢，金总对我们还是不错的。至少能跟他单独地谈话等，这可是一般来都难以得到的机会。只是这个职位确实是很难以胜任。说是很重视我们，可是没有实际上支持我们。

再加上学校离市区实在是太远了，坐车要近两个小时，实在很难吃得消。而且发了一个月的工资才669.38元。这个真得连车费都不够的。唉。。

这次实习使我了解到了一个证券公司营业部的运营情况。各个职位的设置等，为我今后做出选择是有帮助的。只有办理一般证券业务，成为正式编制的员工才有戏。而且有参与年终分红的那种才行。否则真是不好做。

经过比较，发现选择银行或许是更好一点的选择。

立脚点

2010-8-22