口袋妖怪黑白2 组队配招强宠推荐[大全]

第一篇：口袋妖怪黑白2 组队配招强宠推荐[大全]

排头兵：狂电鳗——电系浮游特性无弱点；配招：雷电拳+吸收拳+咬碎+水尾or盘倦；打击面除龙、毒、虫、电、草、格无障碍，最次也能找到一倍打击的招；两防还行，无双倍打击，不会被秒杀；最好用升速度减特攻或升物攻的性格。用它可以无阻碍杀黑白中的四大 天王之三。可携带节拍器或护身金币。（个人觉得是本代中最实用的强宠！）

主力1：勇士鹰——物攻强入手早；白2版在周一4号道路有隐蔽特性25级可获取；配招：飞行+磨爪+蛮力+暗影爪；专干格斗系，草系，虫系，杀格斗天王无压力。

主要战力：战斧龙——物攻强悍、龙系抵抗力强；吹寄洞穴用黑暗球抓幼牙龙；配招：逆鳞+剑舞+地震or石刃（2周目得，前期可以用挖洞落石）+十字剪。足以杀冠军龙系大师。水主火主草主选择：水主实力平均，中庸，弱点少，偏重物攻。火主格斗火双属性，打击面大，但弱点也多，而且速度也慢。草主形象好，速度快，但双攻不高。我个人而言，无论是在宝石时代，还是白金时代，我都偏好火主。因为火主再前期实在是无压力啊，都是火系+格斗，前期不管是NPC战还是道馆战，都是草系、虫系、普通系出场率较高，所以秒杀快，至于速度，完全用等级压制，不过到四大天王战和后期高手战就略显不足，因为没什么优势可言，速度慢后发，容易被高手秒杀，但是到后期也不妨用别的强宠，让火主退居2线。稍微不得不说的是黑白2的火猪还蛮多才多艺的，甚至能学“开水”！

当然，本队伍明显偏物攻。

黑白2中不乏高手。

例如路卡利欧，风速狗很早就能入手，而且形象气质佳，早在前代的时候人气就很高，风速狗在第一代有“亚神”之称，卢卡在以前更是难得，所以很受欢迎。个人推荐配招:波导弹+冥想+龙之波动+恶之波动；火之牙+雷之牙+啃咬or燕返+逆鳞（未进化前卡蒂狗可学咬碎，逆鳞）。个人不推荐反作用太大的绝招。

火神虫火系+虫系，bw2可以在地面道馆的古代近道的洞里抓，35级。其特点是特攻高速度快，号称本代“亚神”。可惜的是好绝招都要到很高的等级才有，如虫鸣、蝶舞、热风，不过也可以用大火字，喷射火焰，虫信号代替下。属性方面，弱点很多，打击面有限。钢钻鼹鼠物攻不错，速度凑合，地+钢属性弱点少，抵抗力强。

达摩狒狒火主替代品，种族值物攻高达140，速度95，巨大化+火焰拳+蛮力+地震or石刃，打游击的好手。

鬼灯非神特攻最高，速度不错，可以轻松秒杀NPC，遇高手难料，配招好说。

红霸鳄，恶系+地面，弱点多，不过物攻不错，入手也早，特性自信过剩或是威吓都不错，耐久度高，而且多才多艺，很多如石刃、地震、咬碎、逆鳞、蛮力、铁尾等物攻强招都可以学。

沙漠蜻蜓的小时候——大鄂蚁可以在沙漠里抓，不过练级很难，而且是双攻低，属性弱点多，和七夕青鸟堪称龙族双耻（嘿嘿，个人说的）。不过小时候看剧场版的时候看它对战暴蝾螈，对它好感颇多，而且形象也好！

索罗亚克入手早，多才多艺，个人觉得单纯恶系，属性优势小，而且特攻不是特别突出，不过索罗亚独一无二，值得拥有。

光精灵，伊布亲密度220白天进化，高特攻高速度，伊布在下水道里的一个平台草地可捕获，不过几率很低。

三头龙，本代准神！（ps，历代准神为班吉拉、快龙、血翼飞龙，种族值600）唯一偏特攻，副恶系。和历代准龙神拥有的特点一样，多才多艺，实力强劲，而且，入手非常晚，以至于练级特别难。而三头龙又是所以PM中最晚进化完全的，64级才ok，异常艰辛呀！在bw2中，可谓虫系大翻身。铁蚁，骑士蜗牛，钢虫系，弱点少，抵抗力强而且物攻高速度良，也可以考虑。而且大甲、赫拉克罗斯老牌物攻强虫也可以获取，而且是隐蔽特性的！值得一提的是草系也有屌丝逆袭之势，保姆虫偏物攻，优雅仙子特攻110，速度都还可

以。优雅仙子卖相好，在迷之森林摇草有几率捕获，25级，花瓣舞特攻120，副作用如同逆鳞，以及蝶之舞，叶风暴都不错。不过可惜，草系毕竟是草系，天生弱！

第二篇：口袋妖怪黑白2捉宠金手指

口袋妖怪黑白2捉宠金手指

94000130 FFFB0000

C0000000 0000002F

1223B168 00000XYZ

DC000000 00000004

D2000000 00000000

代码说明：XYZ是不可用的，必须转换。“0”代表没有

X代码有0-F，数值为256的倍数，当然，在全国图鉴里只有649只宠物，所以一般最多为2

例1 代码00000100为NO.256力壮鸡例2 代码00000200为NO.512花椰猴

Y代码有0-F，数值为16的倍数

例1 代码00000010为NO.16波波例2 代码00000020为NO.32尼多朗

Z代码有1-F，数值为15，这里是没有倍数的例1 代码00000001为NO.1妙蛙种子例2 00000002为NO.2妙蛙草

其他例子：NO.649盖诺赛特代码为00000289

NO.150超梦代码为00000096

NO.386代殴奇希斯代码为00000182

NO.493阿尔宙斯代码为000001ED

如果在NO.493阿尔宙斯代码上最后一位加一个数值，那就是000001EE，抓到的就是NO.494比克提尼。

以此类推：NO.648玫洛艾塔的代码为00000288，如果想要以上例子的前（后）一位的精灵就把例子的代码加一位或减一位，顺序是（从前往后）：1、2、3、4、5、6、7、8、9、A、B、C、D、E、F

以上修改金手指后，都必须按一次select，也就是选择键。

第三篇：大班美术活动：黑白配

大班美术活动：黑白配

湖南师范大学幼儿园 易乐媛

活动目标: 1．引导幼儿在欣赏“黑白配”的事物的过程中．感受黑白组合之美，了解一些简单的组合方式。

2．尝试运用黑白两色进行创作，发展幼儿的想象力和创造力。活动准备：

1．事先与幼儿共同寻找收集各种“黑白配”的事物，分类挂钩四块 2．黑白点、条、块、图案的标志 3．幼儿分组操作材料 活动过程：

1.欣赏“黑白配”的事物，感受黑白组合之美，了解一些简单的组合方式(1)引导幼儿观察“黑白配”的立体图画

老师给小朋友带来了一幅漂亮的图画，图上有什么？（鱼、水草）它们是什么颜色？（白）边框和底色是什么颜色？（黑）有其他色彩了吗？（没有）原来这是一张黑白配的图画，你见了这幅画有什么感觉?(2)每人拿到一件“黑白配”的东西，互相观察和交流拿到的是什么?它的黑白两色是如何搭配的?(3)请幼儿介绍自己找到的“黑白配”的事物

分点、条、块、图案四类进行观察、欣赏和简单的分析，感受黑白组合之美和黑白相配后所产生的对比鲜明的特点，了解黑白两色不同的组合方式。逐一出示标志。

点——你有什么感觉？象什么？

条——这些线条一样吗？什么地方不一样？（有粗有细、有横有竖有斜、有直线有弧线有波浪线）

块——块是一大片、面积比较大。

图案——你是什么图案？出示汉字山，问这属于哪一类。小结：汉字、英文字母、数字都属于图案类。

(4)幼儿根据点、条、块、图案四类进行分类：送物品回家分类后师生芪同检查是否正确，有错误及时纠正

(5)生活中的许多黑白配往往不是单一的点、线、块或图案，而是组合在一起的。欣赏四件组合黑白配。

(6)欣赏更多的“黑白配”事物(动物、生活用品、艺术作品)生活中你还发现哪些东西也是黑白配的？找一找自己、老师、客人老师身上有没有？（看实物、课件）

（接线板、靠垫、修正液、奥里奥饼干、黑白照片、玉兰油粉瓶、构线笔、皮鞋盒子、钢琴、手表、钟、瓷砖、围巾、鞋、窗帘、理发店标志、黑加白药片、黑白线条画、眼睛、围棋、斑马、奶牛、熊猫、企鹅、仙鹤、燕子）

2.参与创造美的活动，运用黑白两色进行创作，鼓励幼儿积极想象和创造。

(1)简单介绍分组活动的内容及操作方法

要求：注意颜色的对比：动脑筋制作出和别人不一样的黑白相配的作品

(2)幼儿自由选择，进行创作

（3）展示作品，互相介绍、欣赏

第四篇：配强人员强化责任

配强人员强化责任

激励协会骨干参与计生村民自治

冷水江市中连乡金瓶村党支部、村委会

中连乡金瓶村位于冷水江市区的西北部城郊地带，全村

4.5平方公里，辖有12个村民小组，395户，总人口1427人，其中已婚育龄妇女285人，计生协会骨干会员13人。2005年以前，我村计划生育工作没少做，力气没少花，但违法生育的现象时有发生，干群矛盾较为紧张，分析其原因，主要是计生协的作用发挥不够。2006年开始，我村一方面以新农村建设为契机，新办了环保砖厂、榨油厂等企业，大力发展集体经济；另一方面充分发挥协会骨干会员作用，扎实开展计划生育村民自治工作，全体村民生育观念发生了很大变化，自觉执行计划生育政策的意识有了很大的提高。2007年我村被评为“冷水江市计划生育先进村”，2008年被评为“冷水江市计划生育模范村”，受到了冷水江市委、市政府的表彰奖励。我们的主要做法是：

一、配强人员，优化全员队伍

一是严格会员入会标准。我们出台了计划生育协会会员聘任标准：要求协会会员年龄在65岁以下，在村组院落威望高，责任心强，综合素质高，热心人口和计划生育工作等公益事业，本人和家庭成员没有违反计划生育行为（包括窝

藏外来人员）。因此，我们把遵守计划生育政策的“五老”人员吸收入会，把遵守计划生育政策的致富能手吸收入会，把遵守计划生育政策的育龄群众吸收入会。对不称职，不理事，不干事的会员进行劝退。通过严格标准，优化了协会队伍，对会员统一颁发了会员证。二是合理配备会员。对会员的配备，我们也作了充分考虑，会员的数量不要求多，而要求精，在每个村组院落聘2-3名为协会骨干会员。每个村组院落设立会员活动室，便于对本组村民开展计划生育各项管理和服务工作。三是配强会员队伍带头人。我村选配有威望、能干事、会干事、热爱计划生育工作的“五老”人员担任村级常务副会长，会长由村支书兼任，秘书长由村计生专干兼任，使协会组织机构进一步健全，为计划生育村民自治工作提供良好的机构保障。

二、强化职责，提高会员服务能力

计生协会会员的职责主要是注重四个方面：注重计生法律法规的宣传；注重本村院落外来人员信息的掌握；注重外出已婚育龄妇女信息的掌握；开展好“三生”服务。具体体现在以下几个方面：

1、认真开展计生政策宣传。会员利用工作、农闲时间向广大群众灌输计划生育新观念、新思想，使他们在潜移默化中接受先进、文明、进步的婚育观；向广大群众宣传当前

计划生育法律法规，使他们及时掌握计划生育政策；向广大群众宣传生殖保健等科学知识，使他们提高自我保护健康的能力。通过会员做好计划生育宣传工作，使全村形成一种“学计生、懂计生、重计生”的浓厚氛围。

2、及时收集群众意见和建议。通过会员积极做群众思想工作，积极收集广大群众的意见和建议，积极收集计划生育信息，及时反馈给村委会予以研究解决。通过信息畅通，及时研究解决群众反映的问题，及时掌握计划生育情况，推进全村计划生育工作健康有序发展。

3、积极开展“三生”服务。协会会员对所联系的家庭户，坚持定期走访群众，了解他们在生活中的实际困难，尽量帮助他们分析解决问题，真正为他们办好事，办实事。在发展经济上，协会会员充分发挥致富能手的作用，通过技术指导、经济扶持、帮扶创业等方式，努力帮扶联系户发展经济，引导他们开拓个体经营，抢抓机遇，勤劳致富，创造幸福文明家庭，尽快走上少生快富之路。通过开展“三生”服务，使广大群众与计生会员形成一个和谐的大家庭，为会员做好工作提供一个良好的群众基础。

4、扎实做好会员联系户工作。我们采取会长、副会长和秘书长包干，骨干会员包组包对象的工作方式，对全村育龄妇女落实管理和服务。会长、副会长和秘书长包干联系做

好计生重点对象的工作，各协会会员负责联系该片流出已婚育龄妇女和流入人口情况的掌握，并负责包干三代以内旁系亲属的计划生育管理与服务。2008年5月，骨干会员罗尚新（村会计）有一个堂弟媳违法怀孕第二胎，当时他还不知道堂弟媳已违法怀孕，只知道她参加春季普查后二个多月不在家，通过亲戚朋友闲谈掌握弟媳可能怀孕后，及时报告村里面，并想方设法了解去向。经过二个多月的努力，知道她住在新化火车站附件，就第一时间报告村里，并与乡、村两级一起到新化找到了其堂弟媳，及时落实了补救措施。

三、激励先行，调动会员积极性

一是经济激励。我们制订了协会会员考核办法，协会对会员采取定时考核与平时抽查相结合的方式，考核会员工作情况，分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。会员全年上联系户门12次以上，与联系户学习2次以上，所负责的联系户没任何计划生育问题，属优秀会员；会员全年上联系户门10次以上，与联系户学习1次以上，所负责的联系户没出现任何计划生育问题，属称职会员；会员全年上联系户门8次以上，联系户没出现任何计划生育问题，属基本称职会员。把考核结果与经济报酬挂钩。凡被评为优秀、称职、基本称职档次的会员，除每个月50元的工作报酬外，按优秀600元、称职400元、基本称职200元的标准作为工作奖

励；对被评为不称职档次的会员，一律取消会员资格。二是政治奖励。把考核结果与会员政治荣誉挂钩。对评为优秀档次的会员，我们积极向上级推荐为“计划生育先进会员”。凡连续两年被评为优秀会员档次的，我们积极向上级推荐为“模范会员”。连续三年被评为优秀会员档次的，推荐为村干部候选人。三是优待政策激励。把考核结果与会员享受优待政策挂钩。对被评为优秀、称职、基本称职档次的会员，由村委会出资为其购买计划生育意外伤害保险和防癌保险等计划生育系列保险。对被评为优秀、称职档次的会员，其水电费由村委会负担，其家庭的劳动力在村办的企业优先解决就业，在对集体经济分红时，增加1人份额计算。对连续两年被评为优秀档次的，报乡人民政府备案，发放计划生育绿卡，作为重点扶持致富的对象给予致富政策倾斜。通过采用各种激励措施，充分调动协会会员的工作积极性，使协会队伍焕发勃勃生机。

人口和计划生育工作任重道远，计划生育村民自治工作意义重大。在以后的工作中，我们将保持清醒的头脑，经常反思自己的不足，不断探索，积极创新，努力把村民自治工作推上新的台阶。

第五篇：选优配强后进村党支部书记

创新用人机制

选优配强后进村党支部书记

沙坪镇党委书记 张秋云

后进村问题一直是制约农村经济发展的瓶颈，也是农村基层组织建设中的短板，抓好后进村的整顿，积极促进后进村的治理转化，是做好新形势下农村工作，提高农村党的建设水平，维护一方平安祥和的客观要求和现实举措。后进村成因千头万绪，究其原因最根本的在于没有一个好的村班子，关键是缺少一个好的支部带头人。去年底，我们结合村两委换届工作，按照“选好一个人，带好一个村”的思路，以选优配强支部书记为突破口，在选拔方式和办法上做了一些积极的探索和尝试，取得了一定成效。

一、基本情况

万安县沙坪镇地处万安县河西上乡片，是一个偏远库区、山区乡镇。在换届选举前确定的后进村为外龙村，该村辖7个村民小组，人口272户1152人，耕地面积1201.95亩，目前共有党员28名。其中女党员2名，占党员总数的7.14%。45岁及以下的党员10名，占党员总数的35.71%。高中以上学历的党员8名，占党员总数的28.57%，外出流动党员3名。该村是一个典型的山区村，群众的经济来源单一，主要依靠传统农业种植（虽然人均耕地面积达1.1亩，但是70%只种植一季）和外出务工，收入水平低。近几年来，该村陆续出现了一些问题：党委下达的任务不能按时完成；乱占乱建以及 的矛盾纠纷等社会不安定因素不断增多；村级财务管理比较混乱；班子软弱涣散、不团结，群众公信度不高。针对这些问题，去年底，党委成立工作组进村进行了全面调查，调查的对象涉及多个层面和类别，最后得出的结论是：现任村两委班子，特别是村支部书记群众满意度、公信度低。在实地调查中我们也同样发现，在村现有党员当中很难找到一个群众公认度比较集中的人选，党委一时也很难初步确定换届人选，于是决定把选择权全部交给党员和群众，采取竞职演说和差额直选相结合办法公开竞选该村支部书记。

二、主要做法

1、摸底调查。为制定出科学的竞选方案，镇党委再次派驻四个工作组，深入到该村7个村民小组90%以上的农户家中进行走访，同时，还邀请该村两委干部、村小组组长，党员代表和致富能手进行约谈，征求村两委干部的配备意见和支部书记的选举方案。走访中共发放村两委干部调查问卷200份，个别访谈60余人，征求到意见建议35条。结合征求到的意见建议，镇党委召开了专题分析会，制订完善了该村的换届方案，为确保整顿工作顺利推进奠定了坚实的基础。

2、公开报名。竞选方案出台后，针对当前农村党员、群众中存在的民主参与意识不强，从众心理比较普遍的现象，镇党委层层召开动员大会，广泛宣传“两委”换届的目的意义。及时把县委确定的换届人选任职资格条件和竞选方案通知到每个党员，尤其是在外务工的流动党员。对群众推荐相对集中、个人热心集体事业、具有 致富技能、文化水平较高、群众公认度较高的优秀党员还逐一进行电话通知，鼓励他们报名参选。通过深入细致的宣传，全村共有6名符合资格条件的党员报名参加了该村支部书记竞选。

3、规范程序。在整个竞选过程中，我们注重把握好五个环节。一是确定评委小组。评委小组由全体党员、按自然村小组人口比例确定的村民代表以及自愿申请参加的代表三部分组成，总人数不得低于30名，人多不限；二是竞职演说。由镇党委下派工作组到该村组织召开公开竞职演说大会。会上由6名竞职候选人逐一登台进行竞职演说，主要介绍竞职的优势和不足，以及竞职成功后的工作打算。每名竞职候选人演说结束后，给予10分钟时间由评委小组自由提问，接受评委小组“面试”；三是公开推荐。组织评委小组对竞职候选人的竞职演说和面试的表现情况做出综合评判，填写推荐票，现场公布得票情况，按照得票高低确定村支部书记考察人选3名；四是差额票决。村支部书记考察人选确定以后，由镇“两委”换届领导小组负责，成立考察组，严格按照换届选举方案规定的资格条件逐一进行全面复核，并通过上门走访、个别谈话、接受举报等方式，分别对候选人选进行了综合考察，系统全面客观地掌握了每个考察人选的德才表现。将考察情况在党委班子会上汇报，由党委班子进行差额票决，确定2名村支部书记正式候选人，批复该村进行党内直选；五是党内直选。批复公示无异议后，召开支部党员大会，按照党代会的选举程序，对确定的2名村支部书记正式候选人进行差额选举。最后选举结果为一名在深圳打工的驻港部队复员军人在 竞选中脱颖而出，直接从一般党员当选为该村支部书记。

三、初步成效

一是探索出了一条治理转化后进村的新举措。打破传统，拓宽了选人用人视野，对解决后进村带头人“选人难”问题、治理转化后进村起到了积极的促进作用。新当选的村支部书记上任以后，工作起来比较超脱，能够公道处事，公正办事，扎实干事，帮助群众办了实事，解决了不少村里多年难以化解的矛盾纠纷，党员和群众对两委干部满意度较高，目前，村里各项工作已经初步走上了正轨。

二是促进了村党支部书记队伍整体素质的提升。面向全村党员选拔，吸引了各行各业“能人”向农村集中，为村级班子输入了新鲜血液，增添了活力。新当选的支部书记个人综合素质较高，促进了村党支部书记队伍的年龄、文化、性别结构的优化。由于这次公开竞选，报名，演说、考察和票决环节程序都透明规范，体现了竞争、择优的原则，党员、群众对这种竞选办法也比较认同。

三是激发了全镇村党支部书记的工作积极性。公开竞选村党支部书记，起到了“选拔一批、发现一批、激励一批”的效果，竞选的村党支部书记上任后，有较强的荣誉感，能够积极创新思路、破解难题、扑下身子，踏实工作，以实际行动赢得了党员群众的信任。特别是这种选举办法的创新，使个别“动力不足、停滞不前”的村党支部书记有了危机感，打破了过去“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的局面，形成了不守“摊子”、不当“太平官”的共识，营造了创先争优、干事创业的良好氛围。

四、几点启示

1、党员群众参与是基础。在竞选方案出台时，镇党委一直担心得不到党员和群众支持和广泛参与，在经过镇村干部深入细致的宣讲，进一步激发了当地党员、群众的主人翁意识和奉献精神。很多群众和党员都能够自愿参与到活动中来，几名长期在外务工的流动党员也深受鼓舞，自觉加入到竞选中来，表示愿意回家乡作贡献。党员杨荣昌在县城经营着自己的一家门面，生意也越做越大。怀着对家乡事业的热情，个人也志愿加入了竞选，愿意带领群众脱贫致富。党员肖和华原为驻港部队退伍军人，本来在深圳有一份月薪4000元的高薪工作，在当地群众和政府的感召下，个人自愿放弃了这份高薪工作，回到家乡为群众服务。

2、竞选方案规范是关键。在情况相对复杂的后进村开展竞职演说和差额票决村支部书记，这比普遍实行的“两推一选”、“公推直选”等办法难度更高、要求更严，操作更难。对于这种创新的机制，很多党员和群众开始时对这种竞选方案存在质疑，认为是在走“过场”，流于形式，做表面文章。通过把把竞选过程做到细化规范透明，特别是在公开推荐换届，完全把权力交付给当地群众和党员，让他们按照自我意愿行使了权利和职责，得到了他们的高度认可。

3、组织领导到位是保证。由于在摸底调查和公开报名阶段前期准备工作做到比较扎实和到位，为整个活动开展奠定了坚实基础。特别是在竞选过程中，党委下派的工作组按照程序，能够正确行使自己的工作职责，甘愿充当活动的协调和服务者，不当裁判员。在 票决环节，党委能够把握大局，起到把关作用，引导党员推选出合适的村支部书记人选。