第一篇：关于进一步规范公司快递物品发送管理的通知
关于进一步规范公司快递物品发送管理的通知
各位同事：
为进一步规范公司快递物品的发送管理，节约公司快递成本，确保公司快递、信件的发送工作及时、准确，经研究，现就相关事宜通知如下：
一、适用范围
本通知中所指的快递物品发送均指公司员工因工作所需，向外部寄送信件、资料、物品等，从而产生公司快递费用支出的活动。
二、发件管理
1、默认情况均使用普通件发送，如遇特殊项目情况，需要加急的，需经部门领导批准确认后，方可进行发送。
2、快递发送均由前台负责处理。发货人自行清点及打包好物品，交到前台并详细填写《快递发件登记表》。未经登记、错误登记、拒绝登记及登记不全者，快递费用及后果由其发货人承担，不计入公司快递费用报销中。
3、前台填写快递单并电话通知快递公司取件，妥善保留好快递底单，并把单号告诉发货人，由发货人自行跟踪。
4、前台发送快递时间为周一至周五9:00-18:00，周末加班发快递由相关人员自行联系快递公司，并保留好底单，于下周一到前台做好相应的登记。
5、公司发送快递物品标准如下：
（1）快递公司为顺丰快递：分为标准快递（快）和顺风特惠两种；
（2）发货标准：默认情况统一使用顺风特惠，特殊情况，需要加急处理的，另行申请；
6、付费方式：由公司财务进行月结。综合部将快递底单、快递登记表等资料汇总整理后，交由财务统一结算。
附件：《快递发件登记表》
综合部
2014年7月11日
第二篇：公司发送快递和货物标准的通知（小编推荐）
公司发送快递和货物标准的通知
各位同事： 随着公司业务量的增加，公司快递资料和发货量也迅速的增大，为了降低公司成本，今后发货时，请按照下述标准执行。
1、默认情况均使用普通件发送，如遇特殊项目情况，需要加急发货的，需经公司领导批准确认后，方可进行发送。
2、日常快递及发货由行政负责处理。需要发货的，请事先将发货人的相关信息告知行政，由其对发货人、日期、时间、申请人进行登记；周末加班发货的情况，由相关人员自行发货，并做好相应的出货登记。公司发送快递和货物标准如下：
货物快递 顺丰和EMS 都分为快件（隔天到）和普件（2~3天到），费用标准两家基本类似，顺丰起价稍贵，续费便宜，EMS 相反。1发货公司： EMS 和顺丰 两家进行选择，目前在和EMS 洽谈统一结算事宜，确定后会出来详细标准；
2发货标准： 默认情况统一使用普通件，不再使用隔天到达业务（特殊项目情况，需要加急处理的，另行申请）；
3费用支付： 大件设备发货价格普通陆运，国内一般都是在100左右；
4付费方式：月结的，发货单交给行政进行汇总整理，填写报销单，统一结算。需要付现金的，发货人员需自行垫付，然后填写报销单报销。
第三篇：关于进一步规范考勤制度的通知（公司）
关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知
为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度
全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度
1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩
人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
二○一四年六月十六日
以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。
确认签字：
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END
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第四篇：关于进一步规范考勤管理的通知 初稿
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部门：
近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：
一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。
二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。
三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。
四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。
五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。
六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。
八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。
综合办公室
二〇XX年X月XX日
第五篇：关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
2015年7月24日
资产管理有限公司
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