女山湖镇2009统计年度第一季度计划生育工作考核方案

第一篇：女山湖镇2009统计年度第一季度计划生育工作考核方案

女发[2009]6号

女山湖镇2009统计年度第一季度计划生育工作考核方案

各村党支部、村民委员会：

根据女发[2008]62号等相关文件规定，结合现阶段工作重点，经镇计生领导小组研究决定，特制定女山湖2009统计年度第一季度计划生育工作考核方案，具体内容如下：

一、考核内容及评分标准

1、出生和节育统计准确情况（15分）

考核内容：主要考核2008年1月至12月末出生和节育信息统计准确情况，通过入户调查获取。

评分标准：每查出一例出生错漏报扣10分，每查出一例手术误差（虚报和错报）扣5分，扣完为止。

2、政策外生育控制情况（10分）

考核内容：考核09统计年度第一季度各村政策外一、二、多孩生育控制情况，通过报告单和报表数据获取。

评分标准：09统计年度第一季度每出现一例政策外一、二、多生育分别扣2分、4分和6分，扣完为止，查出政策外生育未上报的纳入误差扣分同时也纳入此项加倍扣分。

3、长效节育措施落实到位情况（20分）

考核内容：考核各村上环和结扎手术落实到位情况，通过WIS系统和报告单获取。

评分标准：2008年1月至12月末，每有一例上环欠帐扣3分，每有一例结扎欠帐扣5分，其中属两女户结扎加扣5分。

4、今年以来孕检工作开展情况（25分）

考核内容：①截止08年12月末连续两次漏检情况，对连续两次漏检人员实行消号制管理，通过孕检登记簿获取连续漏检人员名单，按个案扣分；②流出孕检对象返乡孕检真实情况，每个样本点从孕检登记簿摘抄6名2008年第四次返乡参检的流出孕检对象，入户调查复核返乡参检真实性；③各村2009年第一季度三个月内发现孕情及政策内出生早孕发现情况。④流出孕检对象孕情反馈情况，考核各村2008年第四次孕检流出孕检对象寄回正规孕检证明情况。

评分标准：①截止08年12月末连续两次漏检每有一人扣0.5分；每查出一例虚假返乡孕检扣3分，2009年第一季度新上报的政策内孕情和新上报的政策内出生超过三个月发现的每有一例扣1分，扣完为止。②流出孕检对象反馈情况实行加分考核，2008年第四次每寄回一份规范的孕检单得0.2分，此小项最高加分不超过10分。

5、流出已婚育龄妇女管理情况（10分）

考核内容：考核流出已婚育龄妇女建档和手术到位情况，每个样本点共入户调查出6名流出已婚育龄妇女，与WIS系统等相关帐簿核对建档和手术到位情况。

评分标准：每查出一例流出已婚育龄妇女漏档的扣2分，每查出一例手术落实不到位的扣3分，扣完为止。

6、村室管理及业务资料规范情况（12分）

考核内容：①村室卫生状况及布置情况，通过现场查看获取；②孕情图表使用情况，通过现场查看，核对台帐和报告单获取；③例会记录情况；④手术证明和剖腹产证明收集情况。

评分标准：村室卫生状况较差的扣3分，一般的扣1.5分，村室未

按要求布置整改到位的扣2分；孕情图表登记人数与报告单、台帐每相差一人扣1分，每有一处逻辑错误的扣0.5分，例会记录每少记录一次扣1分，内容不规范扣1分，各村2008年10月、11月、12月份手术证明和剖腹产每缺少一份扣0.5分，扣完为止。

7、优质服务工作开展情况（8分）

考核内容：①孕情跟踪开展情况，通过入户调查询问政策内生育和大月份在孕对象获取，每个样本点走访4名育妇；②术后随访开展情况，通过入户调查询问期内手术对象获取，每个样本点走访4名育妇。

评分标准：孕情跟踪服务到位指育妇怀孕4个月至出生前村专干到家或服务所医生到家或到服务所约访次数不少于3次；每有一例孕情跟踪不到位的扣1分，每有一例术后随访不到位的扣1分，扣完为止。

二、样本点规模

各村由调查组抽取几个完整的村民组作为样本点调查小区，人口规模控制在800－1000人左右。

三、考核时间安排及人员组成1、考核时间：初步安排在1月15号前进行，具体时间另行通知。

2、考核人员组成：本次考核组建9个调查组，每组4人，由计生办和服务所工作人员、镇干部和部分村干部组成。

3、考核办法：此次考核以村为单位进行考核评比，上午进村入户调查（入户调查时间不得低于3个小时），现场查看村室环境及相关工作开展情况，下午返乡计生办核对生育、节育、流出已婚育龄妇女建档及手术到位情况，表格项目填写签字齐全，密封后交计生办统一保管。

附：

1、女山湖镇2009统计年度第一季度计划生育工作考核人员编组及日程安排表；

2、女山湖镇2009统计年度第一季度计划生育工作考核调查表格。

中共女山湖镇委员会

女山湖镇人民政府

二OO九年一月六日

第二篇：柳山湖镇考核细则

关于印发《柳山湖镇2016绩效管理 综合工作目标考核评分细则》的通知

各线、相关责任人：

经镇考评工作领导小组同意，现将《柳山湖镇2016绩效管理综合工作目标考核评分细则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

一、新农村建设（精准扶贫）工作（负责人：周小青、刘新海、徐昌全）

具体考核细则另发文。

二、安全生产（负责人：叶明、周建红）具体考核细则另发文。

三、社会管理综合治理（负责人：周小青、张晓兵、蒋立启、（4分）。（15分）

5.基层基础建设。办公场所整洁，设施齐全（6分）；上墙制度、宣传牌齐全（6分）；工作簿册资料齐全（7分）；工作资料分类整理装订成册（6分）。（25分）

五、计划生育工作（负责人：张晓兵、汪条霞）

1.综合治理出生人口性别比：出生人口性别比119以下，依法查处1例“两非”典型案件，二孩及以上生育对象孕情监测到位率55%以上。（50分）

2.政策外多孩率控制在2.5%以下，党员、国家工作人员违法生育查处到位率100%。（10分）

3.农村免费婚前医学检查目标人群覆盖率达到80%，孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到80%。（10分）

4.流动人口跟踪服务管理到位率达85%。（10分）

5.稳定基层计生工作网络队伍，保障计生事业经费；加强信息化建设，全员人口数据库主要指标完整准确率95%以上，村居计生服务管理平台有效应用率90%以上。（20分）

六、信用乡镇创建（负责人：叶明、李泉）

1.成立工作领导小组，有专人负责，明确一名副职分管信用环境建设工作，做好辖内信用环境的宣传与日常工作，督促辖内公职人员无拖欠金融机构贷款情况。未成立工作领导小组扣5分，无专人负责扣5分，未明确分管领导扣5分，无宣传与日常工作无记录扣5分，辖内公职人员有拖欠金融机构贷款情况扣10分。（35分）

2.做好辖内居民与农户的融资需求调查工作，每季上报金融办当地融资需求情况，一次未上报扣5分。（20分）

3.建档评级居民、农户数占居民、农户总数的85%以上，每低

报表单位有固定的统计人员。1个专业人员不固定扣5分。（10分）

2.配备相应的统计力量。有2名及以上专（兼）职统计人员，所有村、居委会有固定的专（兼）职统计人员。无人负责扣2分（5分）。专（兼）职统计人员有统计从业资格证书并及时验证，无资格证扣5分（5分）。统计人员更换须征得市统计局同意，并要先专业培训，有分管统计工作的领导，有专项统计工作经费，缺1项扣5分（5分）。（15分）

（三）统计信息化（15分）

1.具备较好的统计工作条件。统计人员有独立办公室，有齐全办公和信息化设备，包括计算机、打印机和专用档案柜等基础设备，缺1项扣2分。（10分）

2.统计办公室具备上网条件，并能通过VPN方式接入统计内网，能实现统计数据网上传输，不能上网扣1分，未接入统计内网扣1分。（5分）

（四）统计管理与服务（15分）

1.有科学规范的管理制度。按“八有八化”要求，建立完善的统计报表流程、数据发布使用、资料归档及人员培训等各项统计工作管理制度。主要制度上墙，缺1项扣1分。（5分）

2.能及时提供统计信息服务并按时上报统计信息。每年须完成统计分析报告2篇以上，统计信息6篇以上，报市统计局法规股验收为准。缺1篇报告扣2分，缺1篇信息扣1分。（10分）

（五）统计法制宣传（5分）

1.经常性开展并配合统计部门做好统计法制宣传活动。采取悬挂横幅，设置法制宣传栏、印发统计法律法规知识和统计基础知识等多种宣传方式，经常性开展统计法制宣传活动，每年宣传不少于

活动内容。（10分）

2.积极参与市工商联组织的省内外商务考察学习活动，做好商会、企业间合作交流。（10分）

（三）工作开展情况（50分）

1.按照市工商联的要求，组织会员参加有关经贸活动、招商引资，采取多种形式积极搭建融资平台。（15分）

2.切实搞好服务，开展形式多样的维权服务工作，为会员排忧解难。每年为基层会员做1-2件实事、好事，有信息和图片资料。（10分）

3.组织会员开展光彩事业、捐资助学、三万活动等社会公益事业。（15分）

4.参加工商联工作会议和各种活动。缺一次扣2分，未按要求落实任务的一次扣5分，扣完为止。（10分）

十、质量强市工作（负责人：胡信、余兰）

1.营造良好氛围，深入推进质量强市战略，保障质量强市工作有序进行。（30分）

2.广泛开展质量宣传，及时准确向市质强办报送有关材料、统计数据。（35分）

3.建立诚信机制和奖惩办法及质量失信企业“黑名单”制度；制定重特大质量安全报告制度及质量安全风险应急预案和预警机制。（35分）

4.否决项：本行政区域内发生重特大质量安全事故，或出现区域性产品质量违法问题的；发生重大质量安全问题，被国家、省、咸宁市有关部门查处属实，并造成严重社会影响的；发生质量安全事故隐瞒不报，弄虚作假或处置不力造成事故影响扩大、人员和财

年赤壁市食品安全监管工作要点和“省食品安全城市”创建等各项工作任务。（30分）

4.加强农村集体聚餐食品安全监管，督促网格员、信息员做好本辖区农村集体聚餐食品安全信息上报和痕迹化管理工作，防止发生群体性食物中毒事故。（30分）

5.完善食品药品安全事故应急管理体系，确保在本行政区域内不发生较大以上食品药品安全事故（事件），群众对食品安全总体满意度达到75%以上。（15分）

十五、农村供水水质合格率（负责人：李智光、魏成山）1.加强水源地保护。严格实行饮用水水源保护区制度，合理划定饮用水水源保护区；在饮用水地表水源取水口附近、地下水开采井周围规定一定的水域或路域作为饮用水源保护区，竖立醒目的标志牌。（40分）

2.落实长效管理机制，有设备运行、管网维护、安全生产等各项管理制度和措施。（30分）

3.防止二次污染，管网抢修及时，杜绝因管网抢修不及时或二次污染所出现的投诉事件。（30分）

十六、最低生活保障工作（负责人：周小青、郑新明）1.规范城市低保、农村低保、农村五保供养、医疗救助、临时救助、低收入认定等社会救助申请程序，无正当理由，不得拒绝受理。（20分）

2.规范社会救助审核程序，组织驻村干部对社会救助申请家庭逐一入户调查。（20分）

3.规范社会救助民主评议，组织村（社区）评议小组对申请人声明的家庭收入、财产状况以及入户调查结果的真实性进行评议。

集中式饮用水源保护工作；按照市环委会《关于认真做好生态文明建设示范镇、村创建工作的通知（赤环委〔2016〕1号）文件精神，做好生态文明示范镇、村创建工作；按照省、咸宁市等各级政府和环委会精神做好辖区内畜禽养殖禁养区、限养区、适养区划定和禁养区内的畜禽养殖场（小区）和养殖专业户的依法关闭或搬迁工作。（40分）

4.强化协调配合。积极做好环境信访纠纷调处工作；积极配合环保等部门查处所辖领域内环境违法案件。（20分）

5.加强环保宣传。开展环境保护宣传活动，推进公众参与；及时报送环保信息，向市环委会办公室报送省环保督查组的问题整改措施、经验材料不少于1篇，图片3张以上或视频5分钟以上。（10分）

十八、长江大保护工作（负责人：叶明、周建红、马文婷）1.领导重视。成立“长江大保护”专班，有领导分管及专职人员；制定工作方案，有部署，有计划，有重点，年末有总结，档案齐全。（20分）

2.目标任务。按照《关于印发〈赤壁市开展长江大保护工作实施方案〉的通知》（赤办发〔2016〕30号）及《关于开展长江大保护工作有关事项的交办通知》（赤督〔2016〕8号）要求,在规定的时间内完成11项工作任务。（60分）

3.环保信息。按时间要求报分管领导、联络员名单及工作计划，每周向长江大保护工作领导小组办公室报送工作小结；完成长江大保护工作信息报送任务，向长江大保护工作领导小组办公室报送相关信息、调研、经验材料不少于2篇，图片5张以上或视频5分钟以上。（20分）

5.开展文明城市创建活动，深化“一五一十”工程建设，推进文明村、镇创建，加强文明单位管理，大力推荐中国好人、南鄂楷模，积极组织本地道德模范评选宣传工作，各行各业全面开展十星创建活动，城市文明程度明显提升。（15分）

6.壮大城乡志愿者队伍，搞好结对帮扶等活动。加快推进志愿服务制度化、常态化，打造志愿者服务品牌。（15分）

7.以重大历史事件为契机开展爱国主义教育，深入开展道德讲堂、文明家庭、青年文明号等群众性创建活动。（10分）

8.组织开展“暑期集中行动”，加强“扫黄打非”和网吧管理，打造文明校园、平安校园。（10分）

二十一、公共文化服务体系建设（负责人：孙睿）

1.广泛开展广场文化等群众性文体活动，丰富人民群众文化生活。（33分）

2.编排观赏性强、质量高的特色文艺节目，积极参加全市组织的各项文艺比赛、展演、调演等活动。（28分）

3.农村公共文化基础设施建设做到有阵地、有设施、有人员、有经费；农家书屋做到有专人管理，作用发挥好；每个村至少开展一次全村读书活动。（29分）

4.巩固“中华诗词之乡”创建成果，打造文学艺术精品。（10分）二

十二、全面深化改革（负责人：叶明、胡信、孙睿）1.贯彻落实中央、省、咸宁市和我市有关全面深化改革的重要会议、文件要求情况。（20分）

2.贯彻落实中央、省、咸宁市和我市重大改革项目的情况。（20分）

314参加各级新闻业务培训。完成党报党刊征订任务。所有得分之和不超过此条总分（35分）

3.舆情处置。重视网络意识形态安全，建立重大政策、项目的舆情风险评估机制，及时做好舆论引导管控工作。对突发应急事件有预案和处置结果，事前、事中、事后及时与市网管办联系、沟通。提升网络舆论引导水平。明确网评员、舆情信息员人选，加入赤壁评论QQ群，及时上报涉赤、涉本单位的舆情信息，积极参与主流评论、跟帖等正面引导工作。建立本单位官方微博、微信公众号、手机客户端和手机网站，规范信息发布流程，严把信息审核关，加入赤壁新媒体微宣传群，做好“微宣传”。（30分）

二十八、统一战线工作（负责人：张晓兵）

1.深入开展中央统战工作会议和《条例》、《实施办法》的学习宣传。乡镇党委领导班子开展专题学习，组织机关干部和村（社区）书记集中学习，要有学习方案、会议记录等资料。（20分）

2.党委重视统战工作。成立统一战线领导小组，党委研究统战工作不少于2次，配备乡镇统战委员、统战干事，明确分管统战工作的领导和联络员。查文件、会议记录，每少落实一项扣5分，人员机构不落实不得分。（15分）

3.着力抓好乡镇基层商会建设。按照“三个设立”、“五个有”的标准，健全商会建设；成立乡镇商会党组织，健全商会各项制度，规范运作。查看办公阵地、台帐资料，每少一项扣5分。（20分）

4.重视和加强民族宗教工作。落实宗教工作属地管理责任，掌握辖区内民族基本情况，及时化解有关民族矛盾纠纷；加强对辖区内民族宗教场所的依法管理，建立资料台账；协助配合相关部门依法治理非法宗教活动，重大情况及时报告，维护社会稳定。查阅签订责任状、重点信息员名册和宗教场所基本情况台帐及检查记录。没有签订责任状、重点村无宗教信息员的扣10分，宗教场所无台帐、无定期检查记录扣10分，发生一起宗教恶性事件不得分。（25分）

5.认真做好对台工作。做好辖区内台胞、大陆新娘的调查统计工作；做好辖区内涉台矛盾纠纷处理和社会稳定工作。资料不全扣3分，涉台矛盾纠纷处理不及时扣10分。（10分）

6.做好调研宣传信息工作。加大统战工作对外宣传力度，完成《中国统一战线》征订任务；及时准确上报统战工作动态和经验，每季度至少上报1篇信息，积极开展调查研究，全年至少上报1篇调研报告。查宣传资料，每少一篇扣3分。（10分）

二十九、人才队伍建设（负责人：叶明、胡信、余兰）1.成立了人才工作领导小组，建立了党委成员联系人才工作制度，明确了一名人才工作联络员并及时向市委人才办报送3条以上人才工作信息。(25分)2.按照全市人才工作要点，结合各地实际明确人才工作重点并按计划实施，年底有人才工作总结。（10分）

3.党委集中学习《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发〔2012〕22号）、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中办发〔2016〕9号）、《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（鄂办发〔2016〕26号）、《赤壁市引进高层次人才暂行办法（修订）》（赤办发〔2016〕26号）、习总书记关于人才工作一系列重要讲话（鄂组通〔2014〕65号）等有关人才工作的

718党委未专题研究部署，一项扣0.3分；对解决武装工作重点难点问题不重视扣0.3分；分管领导对武装工作重视协调不够，导致工作不落实扣0.3分；武装部长未进党委扣0.5分；无民兵干部任免文件，扣0.2分。（2分）

（2）经费落实。民兵工作经费未列入预算做到专款专用，每项扣0.3分。征兵、整组、训练经费保障不到位扣0.3分。（1.5分）

2.战备训练制度

（1）战备方案。未制定民兵参加维护社会治安、抢险救灾、战争初期兵员动员预案，少一项扣0.2分。（1.5分）

（2）战备值班。专武干部离开辖区两天以上未向市人武部请假每人次扣0.2分；武装部长在防汛、森林防火、重大节日等重要敏感时期不能保持联络，上级与其联系不上，一次扣0.2分。（1分）

（3）兵员准备。未落实流动民兵登记制度、民兵应急分队队员联系不上、复退军人未登记或登记内容不全面、不准确，一项未落实扣0.1分。（1.5分）

（4）战备器材。各基层武装部至少储备30套迷彩服、30把铁锹、10根警棍、10双雨鞋，少一件扣0.1分。（2.5分）

（5）民兵训练。未完成民兵训练任务，每少1人扣0.2分；参训民兵训练考核及格率达不到90%以上、优秀率达不到40%，每少1%扣0.1分；应急分队队员没进行训练，每人扣0.2分；专武干部对参训民兵管理不严格，出现逃跑、打架斗殴，每例扣1分；训练不到位，每人次扣0.1分。（3分）

3.民兵组织整顿制度

（1）未成立民兵整组领导小组和工作专班，扣0.2分；未召开民兵连长会议，扣0.3分。（0.5分）

（2）民兵整组计划不周密，措施不具体扣0.2分；各阶段工作任务、标准、要求不明确扣0.2分。（1.5分）

（3）基干民兵点验到点率低于90%，每少1%扣0.1分；基干民兵编组不合理、出入转队不正规、超龄的视情各扣0.2－0.5分。（2分）

（4）出现漏登、漏编、漏建和基干民兵空白村各扣0.2分；专业技术兵登记不详细，少一人扣0.2分；上报整组报表、总结逾期扣0.2分。（2分）

4.征兵工作制度

（1）组织领导。未成立征兵领导小组、召开领导小组会议、全镇（场）征兵工作会议，各扣0.3分。征兵领导小组未定期了解掌握征兵工作情况、协调解决重点难点问题扣0.3分。（1分）

（2）体检政治考核。体检站管理不严的扣0.3分；征兵政考、走访、病史调查不落实，将患有传染性疾病或有犯罪前科的列入预征对象，一例扣0.5分。适龄青年报名率未达到90%，未按市人武部下达的任务数送检、体检合格率未达到送检人数的50%，每差2%扣0.1分。（2.5分）

（3）征兵纪律。凡违反征兵政策、搞不正之风、乱收费，每例扣0.8分；征兵不廉洁，索贿受贿每例扣1分；报名进站人员无兵役证或预征对象通知书一例扣0.1分；因违反规定，不尽职责，造成不良后果扣0.5分；征兵政策规定、预定新兵名单未按规定公开，扣0.3分。（3分）

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第三篇：女山湖镇综合文化站管护制度

女山湖镇综合文化站管护制度

为切实加强我镇综合文化站管理养护工作，提供优良的公共文化服务条件，提高农村公共文化服务水平，推进社会主义新农村建设。根据文化部《乡镇综合文化站管理办法》和安徽省民生工程实施办法的要求，结合我镇实际，现就我镇综合文化站管护工作，特制定本制度。

一、建立健全管护制度

1、建立设施规范管理制度。强化管理措施，加强日常维护，保障建筑完好，功能齐备，提高设施运行效率。要坚持公益性质，保障其设施用于开展文明、健康的文化体育活动，不得企业化或变相企业化，不得以拍卖、租赁等形式改变其用途。

2、建立财产登记保管制度。实行站长负责制、专人保管制、损坏遗失照价赔偿制，配备的桌椅、电脑、报刊图书等所有财物要登记造册，并报乡镇人民政府备案。遵循国有资产管理规定，妥善保管器材，定期设备维护，使之功能完好，确保资产安全、完整和有效使用，防止丢失损坏。所有设施、财物一律不准擅自外借，不得随意拆卸，不得占为己有。

3、建立专业规范制度。文化信息资源共享工程设备必-1-

须保证网络、电视信号接通，防止接入线路破损、接触不良导致信号不畅。严格按照技术规程操作计算机、投影仪器等硬件设备，保证设备工作环境洁净、通风、干燥，注意防尘、防潮、防热、防盗。认真做好日常工作记录，掌握群众对文化信息资源服务具体需求，扩大文化信息资源共享工程设备和资源的利用率。接受上级图书馆业务指导，做好书刊分类、贴标、上架，书目造册统计、借阅登记备案等工作。

二、加强人员队伍建设制度

1、配备专职人员。镇综合文化站是政府举办的公益性文化机构，必须配备专职人员，强化日常管理工作。

2、规范人员聘用。镇综合文化站管理人员的聘用，应积极吸收政治思想高、业务素质好专业人员，可以面向社会公开招聘或选聘从事文化站的管理工作，实行聘用合同制，依法签订劳动合同。

3、加强岗位培训。建立和完善岗位规范，明确镇综合文化站工作人员岗位职责，对专职人员实行全员培训。

三、规范管理人员职责制度

1、日常管理制度。镇综合文化站工作人员应配证上岗，积极做好接待群众、上网管理、电视及投影视频设备的使用服务、书报刊借阅登记整理等日常事务。

2、实行免费开放制度。镇综合文化站向公众免费开放，实现无障碍、零门槛进入。免费开放计算机使用、书报刊借

阅、体育健身等活动。充分发挥文化信息资源共享工程的作用。

四、加强管护工作的保障制度

1、加强组织领导。镇成立女山湖镇综合文化站管护领导小组。加强领导，统筹协调，切实抓紧抓好镇综合文化站管护工作。

2、管护经费保障。镇综合文化站管护的管护经费应纳入乡镇财政预算，切实解决镇综合文化站人员、公用等基本支出和设备维护运行经费。

3、强化考核监督。建立镇综合文化站管护工作考核机制，对擅自转让、出卖、损坏文化站基础设施设备等情况，严肃追究责任。

2013年9月10日

第四篇：女山湖镇召开2013农村党员干部主题教育

女山湖镇召开2013农村党员干部主题教育

动员暨培训会

1月14日上午，女山湖镇召开2013年农村党员干部主题教育动员暨培训会议，全体镇干部、各机关单位负责人、各村两委成员、选派干部、大学生村官参加了会议。会议由党委副书记、镇长陈世锋主持。

会上，镇党委组织委员陈玉武宣读了《2013农村党员干部主题教育实施方案》、主题教育领导小组、指导督查组名单。镇人大主席、党委书记王学奎作了重要讲话，对主题教育的重要性和必要性进行了强调：开展2013农村党员干部教育活动，是深入学习贯彻落实党的十八大精神的迫切需要，是全面推进美好乡村精神的现实需要，是实现全面建成小康社会的根本要求。并要求：一要高度重视，全力谋划实施。二要把握学习机会，保证学习效果。三要统筹兼顾，弹好“钢琴”。

最后，镇长陈世锋同志对“小学教”活动提出四点要求:迅速启动、规定动作不走样、统筹兼顾、取得实效。

第五篇：某某镇计划生育基层基础工作考核方案

达浒镇计划生育基层基础工作考核方案

为促进我镇计划生育基层基础机制建设试点工作的顺利开展，充分调动镇村干部的工作积极性，进一步明确责任，确保我镇计划生育经常性工作的有序运行，特制订如下考核方案：

一、考核对象

计划生育基层基础工作考核的对象为镇计生办干部、联村干部、各支村两委成员。

二、考核内容

具体考核的内容及考核细则附后。详见《达浒镇村（居）月计划生育经常性工作月考核计分表》（附件一）

三、考核措施

（一）计划生育基层基础工作考核纳入镇村干部季度考核及考核，其考核结果直接计入镇村季度考核及考核之中。

（二）计划生育基层基础工作考核采取“月积分、月提示、月考核、季排名、季通报、年奖惩”的模式进行，每月定期于24日至26日组织对全镇各村（居）开展计划生育经常性工作的情况进行检查，并严格按照相关考核计分表的内容进行现场打分。

（三）当月的检查结果将以政府工作督查的方式通报至各村（居）并将在政府公示栏内予以公示。每季采取综合每月的平均得分为该村（居）当季度的实际得分。每季的各村（居）的最终得分及排名情况将通过短信平台发送至各村（居）支村两委成员、各村计生协会会长、各村组指导员。

（四）月度考核的结果占该村（居）考核总得分的85%，直接影响该村（居）相应的评先评优资格。

四、考核的组织

每月的考核由镇计划育办公室负责组织实施，检查人员由镇计划生育办公室人员、随机抽调二名村计生专干或组指导员组成，必要时可邀请各村（居）主职参加。考核时，被抽调的计划生育办公室人员、村（居）干部、组指导员原则上不参加对本村（居）或所联系村（居）的打分。

五、考核结果的运用

（一）各村（居）季度考核的综合得分为本村（居）当季的考核得分，各村（居）将按季度得分情况进行排名，季度排名末位的，村主职、计生专干扣2分，其余支村两委成员扣1分。排名首位的，村主职、计生专干加2分，其余支村两委成员加1分。

（二）联村干部、计生联村干部按照所联村的实际排名情况计分，季度排名末位的扣2分，季度排名首位的加2分。

（三）在省、市、县三级样本抽样调查中，被抽检的村（居）未出现影响考核结果的严重问题的，分别在季度考核中，村主职、村计生专干加3分、2分、1分，其余支村两委成员减半加分；凡在抽样检查中出现严重问题，导致被给予警示上以处理的，季度考核中村主职、村计生专干分别扣除3分、2分、1分。

（四）联村干部、计生联村干部所联系的村（居）在省、市、县三级样本抽样检查中，未出现影响考核结果的严重问题的，分别在季度考核中加3分、2分、1分；凡所联系的村（居）在抽样检查中出现严

重问题的，导致被给予警示以上处理的，季度考核中分别扣除3分、2分、1分。

（五）在浏阳市对基层基础机制建设试点乡镇检查中所抽检的村（居），被扣分项目在本级月度考核打分时实施双倍扣分。

（六）对季度排名末位的，村主职应在排名公布后三日内向镇政府提出整改措施；连续两次季度排名末位的，镇主要领导将约谈村（居）支部书记、村（居）主任，村支部书记应在三日内提出整改措施。同时镇党委、政府取消当该村（居）集体及个人的相应评先、评优资格。

六、奖励与处罚

（一）奖励

1、凡在省市县三级样本抽样检查中，未发现影响考核结果的严重问题的，分别给予该村（居）3000元、2000元、1000元的奖励；

2、在综合排名首位的，将给予该村（居）2000元的奖励。

（二）处罚

1、凡在省市县三级样本抽样检查中，发现严重问题，导致被给予警示以上处理的，除按上级规定给予相应责任人党纪政纪处分外，分别对相应村（居）给予3000元、2000元、1000元的处罚，处罚金额自政府下拨经费中予以扣除。同时取消该村（居）集体及个人的所有评先、评优资格。

2、综合排名末位的，将给予该村（居）2000元的处罚。同时取消该村（居）集体及个人相应的评先、评优资格。

本考核方案自二0一二年四月一日起实施。

附件一: 《达浒镇村（居）月计划生育经常性工作月考核计分表》