深入沟通交流提高班主任工作实效

第一篇：深入沟通交流提高班主任工作实效

深入沟通交流提高班主任工作实效

内蒙古赤峰市宁城县宁城高级中学

关键词：沟通交流工作实效

正文：

班主任和学生的沟通和交流过程中，学生和班主任之间由于身份的不同，年龄上的差异，学生和老师之间总有一层隔膜，遇到问题时如果只进行简单的沟通和交流后就鲁莽的进行处理，班主任工作是不会达到预期的目标。

邢某某是我所带的2005级学生中的学生，该生头脑灵活，反应很快，尤其是理科成绩很好，但是到高二年级后，该生成绩直线下降，并且上课时精神状态不好，通过对同宿舍的其他学生了解到该生上高二后开始看小说，白天自习看，晚上睡觉时在被窝中打着手电看，所以导致他的成绩直线下降。通过对情况的初步理解后我便采取了针对性的“行动”。在自习课时对其书桌进行突查，不时的还对其宿舍行李和厨子进行搜查，发现小说一律就地“销毁”。并且在事发时总是以我为主体对其进行批评与教育。本以为这种简单的针对性的教育和惩罚做事能起到一定的作用，但经过一段时间后发现，其看小说的习惯并没有改观。学习成绩依然低迷。开始我想我的班主任工作已经做到位了，本想放弃对该生的教育，但是在责任心的驱使下让我觉得我应该继续对其进行教育，于是我首先想到的办法是与其家长沟通，进行家访。但该生对家访十分抵触，总以各种理由推脱。

一个周末，不顾其反对我骑摩托车载着他来到了十几公里外他的家。到了他家，眼前的一切让我惊呆了，该生一家四口住在两间土房中，母亲有“风心病”病卧床不起，父亲在外地矿山上打工的了尘肺病，他还有一个妹妹，当时上初中三年级，成绩优秀，在班上一直前三名，但为了照顾母亲，并让高二的哥哥放心学习，妹妹毅然放弃学业在家照顾母亲。也就是这件事后该生心理发生了很大的变化，从而放弃了学习，在我的劝说下，和其母亲的泪水的催促下该生道出了原委，他的英语不好，每次考试只能考40、50分左右，这样的成绩使得他自己觉得考学无望，而成绩优秀的妹妹为了他的学习放弃了学业，他总想通过看小说来释放自己的压力和苦恼，并想用这种手段直接导致成绩下降，最好能使自己违纪事实被发现后直接被学校劝退，他也就可以名正言顺的放弃学业了。通过这次深入的沟通交流，找到了问题的症结，回到学校后我咨询英语老师后，英语老师为其制定了行之有效的学习计划，我帮助监督其对计划的实施，和对英语的学习。与此同时，学校的困难补助和一些援助，我尽量将他报上，以减少其生活的压力。学校交的一些费用，我借给他钱让他交上，并告诉他这个钱等他挣到钱是要还的。从而减少他心理上的压力。通过将近一年半的共同努力，该生在2008年的高考中应用考出了96分的及格分数，并以总分560分的成绩被大连民族大学录取。

通过这件事是我认识到与学生的沟通，不只是简单的谈谈话，唠唠嗑，作为一个班主任要通过各种形式进行深入的沟通和交流，从根本上发现问题并解决问题，只有这样才能提高班主任工作的实效。

第二篇：加强能力建设 提高工作实效

加强能力建设 提高工作实效 为略电改革发展稳定做出新贡献

——在共青团略阳发电厂第六次代表大会上的工作报告

闫雅萍

（2005年4月15日）

各位代表、同志们：

在山花烂漫、春光明媚的日子里，我们在这里隆重召开共青团大唐略阳发电厂第六次代表大会，这次会议是在深入贯彻落实大唐陕西发电公司2005年工会共青团工作会议精神的基础上召开的一次盛会，会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届四中全会，团的十五届三中全会及陕西发电公司2005年工作会议精神，回顾总结共青团大唐略阳发电厂第五次团代会以来的工作，研究和部署今后一个时期的团青工作，选举产生共青团大唐略阳发电厂第六届委员会，团结带领广大团员青年在略电的改革发展稳定等中心工作中充分发挥生力军和突击队作用，展现共青团组织的新风采，创造共青团组织的新业绩，为全面完成2005年各项工作任务而努力奋斗。

下面，我受共青团大唐略阳发电厂第五届委员会的委托，向大会作报告，请予审议。

九年来我厂共青团工作简要回顾

略电第五次团代会以来的九年，是略电安全生产和企业管理全面进步的九年。九年来，在厂党委和上级团组织的正确领导下，第五届团委会坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，主动融入企业中心工作，以青年思想政治教育为主线，以“号”、“手”、“岗”活动为载体，以培养适应企业改革发展的复合型人才为目标，在服务大局、服务企业、服务青年的实践中，取得了较好的 成绩。全面实现了第五次团代会提出的各项目标任务，有力地促进了企业各项工作的顺利完成。

一、学习贯彻“三个代表”重要思想，在实践中进一步提高团员青年的思想政治素质

厂团委始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育团员青年作为首要任务，按照厂党委的统一部署，通过座谈会、知识竞赛等多种形式，在广大团员青年中开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，同时，把学习贯彻“三个代表”重要思想和团的十五大精神相结合，引导团员青年深刻认识“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位，深刻认识“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

按照团的组织应努力成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的要求，基层各团支部大力开展各种主题实践活动，在实践中不断提高团员青年的思想政治素质。98年，厂团委在青工中开展了“邓小平理论和党的十五大知识”答题活动，共下发试卷500份，同年还举办了“学习贯彻党的十五大精神”演讲赛。纪念五四运动八十周年之际，团委开展了以“弘扬五四精神，投身改革，做敬业奉献、崇尚科学的略电青年”为主题的系列庆祝活动，举办了五四征文活动，召开了“五四运动与面向新世纪”座谈会，举办了五四运动八十周年图片展。在建党八十周年，团委举办了“党在我心中”主题演讲赛，参加了厂部举办的“我身边的共产党员”征文活动。近年来，团委还组织团员青年认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会、团的十五大、十五届二中、三中全会精神，将团中央下发的《关于深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步做好新形势下青年群众工作的决议》复印后下发各团支部，号召团员在学习中实践，在实践中提高，自觉用“三个代表”重要思想构建青年一代的精神支柱

二、主动融入企业中心工作，深入开展“号”、“手”、“岗”活动 青年文明号创建活动进一步拓展。

根据上级团组织对团青工作的要求，制定印发了《大唐略阳发电厂青年文明号管理办法》、《大唐略阳发电厂岗位能手管理办法》、《大唐略阳发电厂青年安全示范岗管理实施细则》、《大唐略阳发电厂创新创效实施细则》等规章制度,将“号、手、岗”活动与企业安全生产和班组建设相结合，对照考核实施细则，围绕安全生产，紧抓 培训、考核、评比、奖励四个环节，不断深化青年文明号创建活动，使争创活动在各个岗位蓬勃开展，并取得了很好成效。

近年来，先后有20多名青年、10余个青年集体受到上级团组织的表彰奖励。在创建工作中，团委努力找准工作的切入点，在服务企业，发挥生力军作用，服务青年，增强青工队伍凝聚力方面下功夫，各基层团支部按照厂团委的要求，围绕安全生产工作广泛开展了团员身边无事故、安全生产知识竞赛等活动，得到了广大团员青年的积极响应，取得了很好的效果。

青年创新创效活动扎实推进。在团员青年中广泛开展以科技创新、管理创新、服务创新为主要内容的青年创新创效活动，结合实际开展了青年科技成果评选、“五小”成果发布等活动，对青年创新创效活动进行了积极探索，大胆实践，有5名青工的QC成果获得了陕西省电力行协QC成果评比优秀奖。

青年岗位能手活动进一步深化。适应略电发展的新形势和青年学习成才的新要求，进一步深化青年岗位能手活动，近年来，团委结合企业实际开展了“导师带徒”、技能比武、岗位练兵等活动，培养了大批青年岗位能手。青工魏国鹏、杨汉涛获得了大唐集团公司青年岗位能手称号。

三、坚持党建带团建，团组织自身建设得到加强

多年来，厂团委坚持党建带团建的工作方针，紧紧围绕党委的中心工作和安排部署，坚持“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的原则，采取有力措施，推动团组织自身建设。九年来，共指导基层团支部换届二十多次，选拔培训团干部30多人。在工作中注重对团干部的教育培训，举办了三期团干部理论学习班，以提高团干部的理论水平和工作能力。先后有5个团支部获得原陕西省电业团委的表彰。2005年，厂团委被大唐陕西发电公司授予2004“先进团委”荣誉称号。

近年来，按照党组织发展的要求，我们加大团组织“双推”工作力度，建立和完善推优工作程序，将优秀青年推荐到党组织中去，确保推优质量。共向党组织推优16名。

四、积极开展青年志愿者及希望工程助学活动

九年来，厂团委一直坚持把学雷锋便民活动作为加强团员教育的有效载体，每年都要组织团员青年开展形式多样的便民服务活动，家电维修、医疗服务、钟表修理、焊补等项目是团委长年坚持的项目，团委还结合我厂的扶贫工作任务，组织青年志愿者到包扶村为村民免费治病、赠送衣物、赠送书籍、修理农用工具，受到当地农民的欢迎。九年来，厂团委按照厂党委的要求积极做好希望工程助学活动，先后救助46名失学儿童，在厂部的支持下，组织30多名山村小学生来厂参观，动员青工与困难学生结对子，对他们进行大力帮扶。

五、热忱服务青年，积极开展适合青年人特点的文体活动

九年来，团委把服务青年作为工作的出发点和立足点，结合企业实际情况，为青年岗位成才、岗位创造、岗位奉献提供服务。坚持做好为参加成人自学考试的青工代购书籍、考试时帮助联系车辆等服务工作。团委还通过开展青工问卷调查、座谈会、深入青工中走访等方式，了解青工思想动态、掌握他们的需求，解决团员青年工作、生活、学习中的具体困难。

坚持用丰富多彩的文体活动，力争用健康的生活方式占领青年人八小时以外的生活，抵制不良风气对青工的侵蚀。近年来，组织团员青年开展趣味运动会、卡啦OK大赛、舞会、郊游等活动，使青年职工在寓教于乐的活动中陶冶情操，培养健康有益的举爱好。几年来，团委还组织青工与略阳县团县委举办联欢活动3次，促进了厂、地间青工的友谊与交流

各位代表、同志们，九年的奋斗历程再次证明，我们的青年队伍是朝气蓬勃、充满希望的一代，团组织不愧为党的助手、企业的帮手，不愧为团结、教育、引领团员青年的核心；全体共青团干部不愧为青年的领头雁，不愧为略电共青团事业的中坚力量。回顾过去九年的工作，我们深刻体会到：

一、围绕企业中心任务开展工作是共青团工作的根本。共青团组织只有紧紧围绕企业的安全生产经营中心，把带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，充分发挥自身优势，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式活动，在活动中贯穿企业文化导向，真正为企业发展、青年成才做出贡献，才能始终保持正确的政治方向、健康向上的热情和高昂的士气，才能在企业中确立共青团组织的威信和地位，才能使共青团组织更好地团结、教育、引导、服务青年，才能促进共青团事业的不断发展。

二、了解和掌握青年思想动向，服务青年是共青团工作的基础。只有围绕育人的根本任务来开展共青团的工作，只有以团员青年的素质提高为根本出发点，才能不断提高团组织的吸引力和凝聚力。团组织如果不为青年服务，就会失去青年，失去青年就会失去基石，失去基石，共青团这座“青春大厦”就会坍塌。服务青年的宗旨始终不能改变。

三、坚持党建带团建方针，加强团的自身建设，当好助手是共青团工作的关键。共青团组织是党的助手和后备军，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。只有发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在实际工作中当好助手，寻找发挥作用的最佳位置，才能使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展。

四、解放思想，不断创新是共青团工作的生命。作为先进青年的群众组织，共青团只有适应时代发展，解放思想，不断探索与创新的工作方法和活动方式，摒弃因循守旧、安于现状、无所作为的保守观念，突破单一的、定向的思维，改变简单、粗放的思维方式，树立开拓进取、大胆探索、勇于实践的创新观念，才能使共青团工作水平不断提升。

回顾过去的九年，我们深切的感到，略电共青团工作所取得的每一点成绩都离不开党委和上级团委的领导和支持，离不开企业党政工组织和有关部门的大力支持，离不开全体团干部和广大团员青年的辛勤创造。在此，我谨以厂团委和本次大会的名义，向一直关心、支持我厂共青团工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢！向与会代表、并通过你们向全体团干和全厂团员青年表示诚挚的问候和崇高的敬意！

各位代表、同志们，成绩只属于过去，在总结过去工作的同时，我们也清醒的认识到工作中存在的一些问题和面临的形势：一是在企业团员队伍缩减、青年队伍扩大的情况下，团组织的地位和作用在思想上被淡化；二是部分团干部的热情不高、服务意识不强、在团的工作方面存在形式化；三是团干部在适应新形势、转变观念、解决发展中出现的问 题方面存在差距；四是团组织在团结、教育、凝聚青年的方式方法上尚需改进和提高；五是团干部队伍不稳定，团干部更新过快，后备团干部队伍建设上存在差距；六是团组织的宣传气氛不浓厚，需要进一步加大宣传力度。这些都需要我们在今后的工作中重点研究，着力解决。

今后团青工作面临的形势

面对新形势和新任务的需要，对照党委的要求和广大团员青年的期望，我厂共青团和青年工作面临诸多挑战。

一是经济社会的深刻变革给青年思想政治工作提出了新挑战。一方面当代青年眼界开阔，文化水平较高，信息量大；渴望成才，重视学习，崇尚实力；思想空前活跃，价值取向既体现在社会对个人的尊重和满足，也体现在个人对社会的责任和贡献，这是我们做好工作的基础和前提。另一方面，我们也清醒地看到，市场经济条件下，人们追求现实的、功利的、享乐的倾向对青年的成长也带来了一些负面影响。面对改革和发展中遇到的矛盾和困难，一些青年缺乏必要的思想准备，信心不足；面对社会上出现的不良现象，一些青年有抱怨心理和失望情绪；重金钱实惠轻道德养成，重个人利益轻企业利益，重奢侈享受轻艰苦奋斗等思想也在一些青年中滋长。这些，都给我们做好新形势下的青年工作提出了新的任务和挑战。

二是当代青年对知识和技术的渴望给共青团育人工作提出了更高的要求。当代青年普遍把增长知识，提高业务能力、增强自身竞争力作为成才和奉献企业的根本途径。这为共青团服务青年提供了广阔的工作领域。同时，现实中的一些问题如：青年知识结构不合理、一线青年教育和培训不够、青年高级技师比例过低、企业青年人才流失严重、自我加压和自我学习能力不够等，都对共青团教育、引导青年立足岗位成才提供了新的契机。

三是企业改革和发展的新形势为共青团工作带来了新任务。从大的方面，电力体制改革的不断深化和管理体制的变化，为共青团工作的职责和范围提出了新任务；从小的方面，随着我厂技改工程的实施，企业长远发展与职工眼前利益之间的冲击对共青团组织如何围绕企业大局保持青工队伍稳定提出了新课题；略电作为一个运行了30多年的老企业，安全生产基础薄弱、人员安全意识淡薄、自动化程度低 6 等诸多现实困难为共青团工作如何找准切入点、把握结合点，更好地融入企业中心工作提出了新要求。

今后一个时期我厂团青工作重点

今后一段时期我厂团青工作的指导思想是：以党的十六届四中全会和团的十五届三中全会精神为指导，深入贯彻大唐陕西发电公司2005年工会共青团工作会议及略电第七届党代会精神，按照厂党委和上级团组织的要求，以积极推进企业改革发展大局为奋斗目标，以培育适应现代企业管理制度的青年人才为着力点，按照“思想建团、服务兴团、建设强团、创新促团”的工作理念，积极探索新形势下企业团建工作的新思路、新方法，加强团组织能力建设、优化团的职能作用，在增强团员青年的凝聚力上下功夫，带领全厂广大团员青年与时俱进、开拓创新、自觉奉献，为略阳电厂的发展壮大及大唐陕西发电公司健康、快速发展而努力奋斗。

按照这一要求，今后一个时期我们必须努力做好以下几项重点工作：

一、准确把握青年思想脉搏，大力加强青年思想教育 新形势下，青年思想政治工作面临许多新情况、新问题，团组织要积极适应新形势的变化，广泛了解青年思想状况、价值观念和文化需求，深入研究和探索思想教育新思路、新方式、新方法，积极开展思想教育，努力增强青年思想政治工作的针对性和有效性。

用科学的理论构筑青年精神支柱。要坚持不懈地用“三个代表”重要思想教育青年，帮助青年构筑起强大的精神支柱，这是我们共青团思想教育工作的首要任务。团干部要做学习“三个代表”重要思想的带头人，要做贯彻执行“三个代表”重要思想的模范。团组织要坚持不懈地用“三个代表”重要思想，教育引导青年深刻认识 “三个代表”重要思想的本质，不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，要使广大青年保持正确的人生航向。

深入开展青年思想调查研究。在市场经济的浪潮下，青年的价值观念受到了强烈的冲击，竞争机制、利益机制大大激发了青年的价值取 向，青年思想更趋复杂化，行为方式也日趋多样化。为了确保青年思想政治工作的有利开展，准确把握青年思想脉搏，要做好对青年思想状况的调查，今后我们将每半年开展一次青年思想分析，每开展一次青年思想调查活动，并时向上级团组织、同级党政领导反映青年思想状况，为共青团有针对性的开展青年思想教育工作和企业领导决策提供依据。大力开展形势任务教育。目前，略电35岁以下团员青年总数为540多人，占在岗职工总数的40％以上，是企业生产经营的主力军。广大青年对企业改革发展、经营开发的了解程度，直接关系到青年参与管理、支持经营的积极性。各级团组织要深入了解企业改革发展思路，积极主动向广大青年宣传企业改革发展的情况，引导、帮助广大青年认清新形势，牢固树立市场意识、危机意识、发展意识和竞争意识，自觉服务、服从于党政工作大局。

加强职业道德和爱岗敬业教育。团组织在开展思想政治工作的同时，要把职业道德教育纳入其中，积极组织团员青年以“爱岗敬业”为主题，开展各项有益的教育活动，引导青年自觉在各自岗位实践职业道德。团组织要以“青年自学成才”、青年志愿者活动”等活动为载体，对青年进行爱国、爱企、爱岗、爱业教育，增强青年的主人翁意识，激发他们的责任感，使广大青年做到持主人心，做主人事，干主人活，尽主人责，强化青年对略电的自豪感、归宿感，激发其使命意识，促使广大青年牢固树立“略电发展我成才”的价值观念，增强青年对企业的热爱之情。

（二）以 “立足岗位做贡献、火红青春献大唐”主题实践活动为载体，围绕企业中心工作，充分发挥生力军作用

大力争创集团公司青年文明号。在今后几年中，团委将加大青年文明号创建力度，把创建活动与建功立业、岗位练兵、修旧利废、青年创新创效和青年志愿者活动相结合，与企业经营工作、企业文化紧密结合起来；与此同时，要把青年突击队活动作为争创青年文明号活动的有效载体，大机组大小修、抢修及企业重点、难点工作中积极组 8 织团员青年开展青年突击队建功活动，促进活动的经常化、持久化，努力使我厂的青年文明号创建工作再上一个新台阶。

继续实施青年学习成才行动。青年学习成才活动是实现青年个人价值与企业发展需要相统一的有效载体，是“服务青年促成才，服务企业促发展”的有机结合，各团支部要在团委的统一布署下，深化青年学习成才活动。通过开展“导师带徒”、“青年技能大赛”、“青年岗位能手评选”、“青年读书评书活动”、“创新创效”等具有共青团特色的活动，触动青年灵魂，鼓舞青年热情，以“点”带“岗”，以“岗”育“人”，在广大团员青年当中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，帮助青年提高职业技能和综合素质，促进各类青年人才不断涌现，为略电的持续快速发展奠定坚实的人才基础。

巩固健全青年安全监督体系。团支部要积极主动配合分场、班组抓好青年的安全生产知识教育和安全意识教育，提高青年防范安全事故的能力。要进一步加大“青年安全生产示范岗”的创建力度，挑选一批责任心强、安全意识好的青年作为安全监督员，充分发挥青年安全监督岗的作用。2005年我们将以集团公司“安全年”活动为契机，在全厂范围内树立3—5个样板岗，带动全厂各个班组“青安岗”创建活动的蓬勃开展，为略电实现更高的安全生产奋斗目标做出新贡献。

三、与时俱进，开拓创新，不断改进共青团工作方式

创建学习型团支部。各团支部要广泛宣传学习的重要性，深入开展青年学习情况调查，正确引导青年学习方向，积极为青年学习提供信息，提供帮助，大力开展学习型团支部创建活动。要引导青工积极投身到学习型班组、学习型员工创建活动中去，建立健全青年学习奖励机制，适应企业大机组培训工作的需要，对支部内青工进行新知识、新技能的培训，造就知识型、技能型、复合型的人才，营造企业青年文化氛围，服务企业文化发展。针对青年特点，多开展一些青年喜闻乐见、能抓住青年兴奋点的活动，充分展现青年健 康向上、积极进取、奋发有为的良好精神风貌，营造良好的青年文化氛围。加大团青工作宣传力度，积极向大唐系统内媒体投稿，展示青年风采，树立企业良好的外部形象；要用浓厚的文化氛围增强广大青年对企业发展的信心，增强企业的向心力和凝聚力。

建立青年人才信息库，为青工成才搭建平台。继续深入实施“青年技能振兴计划”，按照集团公司“三支队伍”建设的要求，在广大团员青年中开展以“读一本好书，学一门新知识，练一手绝活，出一个好点子，献一份爱心”为内容的“五个一”系列活动。鼓励青年围绕企业的发展和本职工作不断学习和应用新知识、新技术，培养多方面的专业人才和技术能手，增强广大青年的实践能力。

充分利用“技能大赛”、“评先创优”、“创新创效”等活动，不断发现人才、推荐人才，力争在三年内初步建立略电青年人才信息库，积极举荐扶持青年人才，为他们发挥作用、施展才华搭建舞台，并大力宣传表彰青年成才典型，在全厂营造鼓励青年成才、支持青年成才的良好氛围。

四、适应共青团工作新形势，大力加强团的自身建设

面对略电改革发展的大好形势，我们必须加强团组织能力建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，才能真正为实现“两个服务”的宗旨提供强有力的组织保证。

不断加强基层团组织建设。在今后几年，厂团委将针对目前我厂团员青年结构和青年群体分布的变化，大力推动团建创新，积极指导基层团支部加强横向联系，在充分发挥基层团支部优势的同时，按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，积极探索灵活多样的基层组织形式，逐步形成适应团员流动，便于团员参与团的工作和生活的组织联系方式。

不断加强团干部队伍建设。基层团干部全部为兼职，开展工作有很多难度，工作中也有很大压力。要想变压力为动力，一是要正确引导团干部转变观念，认真分析团的工作与兼职工作的共性，探索两者的结 合点，充分发挥兼职工作的优越性，带动团的工作，促进团的工作。二是加强对团干部培训。团委将通过举办团干部学习班，选送团干到兄弟单位参观等方式，不断提高团干部的业务素质、理论水平、岗位技能。三是加大监督考核力度。按照《大唐陕西发电有限公司共青团工作考核办法》的要求，团委将尽快建立团支部季度报表制度，加强对团支部工作及活动的督促，促进基层团支部工作和活动的开展。

加大“双推”工作力度。“双推”工作是团组织发挥党的助手和后备军作用的重要表现方式。团支部要在团委的领导下坚持推优工作的经常化、制度化、规范化，要以重点培养，重点引导，重工作业绩、重实际表现为前提，真正把那些觉悟高、素质高、能力强的优秀团员、优秀青年人才向党组织推荐，提高推荐人才的水平，为党组织输送更多、更好的新鲜血液。

坚持党建带团建。“党建带团建”是新形势下加强团组织建设，切实提高团组织战斗力、凝聚力的思想保证，一方面通过党建带团建加强团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展。另一方面，团组织要自觉接受党委、党支部的领导，引导团员青年向党组织靠拢，使广大团员青年更紧密地团结在党委的周围，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。

各位代表、同志们，十六届四中全会关于构建和揩社会的要求为共青团组织注入了新的活力，团的十五届三中全会关于加强共青团组织能力建设的要求为团青工作指明了方向，略电改革发展的机遇为共青团组织提供了展示才华的广阔舞台，今后几年的工作目标和任务已经明确，略电的振兴和发展的历史重任需要我们以无私奉献的精神，顽强拚搏的意志，百折不挠的信心去创造。让我们在厂党委和上级团组织的正确领导下，同心协力，与时俱进、开拓创新、奋发有为，按照服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，各项活动有新突破的要求，自觉适应改革形势，努力服从发展要求，主动融入中心工作，不断开创共青团工作新局面，团结带领团员青年为公 11 司的持续快速发展再建新功，再创辉煌，用热情和激情共同谱写新时期公司共青团工作的崭新篇章！

第三篇：加强党员教育 提高工作实效

加强党员教育 提高工作实效

近年来，都里乡的党员总数一直呈历年上升趋势，为做好党员的教育管理，都里乡党委结合当前党员实际，积极探索，建章立制，更新工作观念、改进工作方法，不断增强教育管理工作的针对性和实效性。

（一）提高加强党员教育的迫切性和重要性的认识。乡党组织转变观念，消除认识上的误区，把农民党员教育真正抓实抓好，抓出成效。这项工作有乡村两级党组织一把手亲自抓，指导专人具体抓，并在舆论上多方宣传，以转变人们的认识，使农村党员教育摆上重要议事日程。同时，党组织认真调查研究，准确把握新形势下广大党员的学习需求和思想动态，以村党支部为单位建档立卡，制定切实可行的教育培训规划，明确每应完成的培训目标、任务、方法和具体措施等内容，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。

（二）强化对党员教育管理的监督。一是要加强党员监督管理。坚持和完善“三会一课”制度，保证基层党组织生活正常化、规范化，为党员创造交流思想、增强党性的环境，保障党员权利。二是要加强政治理论教育，突出理想信念、宗旨观念、思想品德等方面的教育，使农村党员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。三是要加强实用科技培训，充分发挥农村乡土人才党员的辐射效应，提高农村党员的科技文化素质，努力使他们成为农业科技的推广者、传播者和渗透者。

（三）探索农村党员教育的新措施、新办法。在工作中，充分考虑农村党员的实际，因地制宜，因人制策，分类指导，区别对待。对文化程度偏低的，没有读写能力的，学习活动主要以集中学习为主，以分散实践为辅，以交流心得为主，以书写体会为次，没有书写能力的以向党组织述职为主；对年龄偏大、行动不便的，以基层党组织送教上门组织自主学习、自我教育为主。

第四篇：创新工作方法,提高工作实效

创新工作方法，提高工作实效

——————论如何做好代表议案、建议办理工作

代表提出议案、建议是宪法和法律赋予代表的重要职责。办理议案、建议是密切联系人民群众，解决民生问题的具体举措，代表提出议案、建议是对国家机关和有关组织的工作进行监督和推进工作的重要形式，是我国宪法和法律赋予人大代表的一项重要权利，也是各级人大及其常委会对本级“一府两院”实施工作监督的一项重要内容，人大代表提出的建议、批评和意见，凝聚了代表的心血，汇集了人民群众的呼声，是民意最集中、最直接的体现。如何在提高代表建议办理实效上积极探索，促进我市代表建议办理工作上了一个新台阶，我们的认为：

一、健全办理制度，规范办理程序

（一）规范办理时限、在市人大的代表建议办理规定和“一府两院”的代表建议办理工作规程中，明确承办单位务必在3个月内办理完结并书面答复提出建议的人大代表，确因办理难度大不能如期作出答复需延长期限的，应经市人大常委会同意，并向代表说明原因，但办理时限最长不得超过6个月。人大代表对答复不满意的，经主任会议研究责成承办单位重新办理，并在3个月内重新答复人大代表。

（二）落实联办责任、在每年的代表建议中，都会有部分代表建议需由两个或多个部门共同办理才能完成。对涉及多个单位办理的代表建议，在交办时首先明确牵头主办单位和相关协办单位，明确由牵头主办单位负责召集协办单位共同研究办理意见，由主办单位负责完善答复工作，要求协办单位必须积极配合，及时向主办单位反馈职责范围内的办理意见，力求使答复意见更完善，让人大代表更满意。

（三）重视交办环节、交办是代表建议办理工作的重要环节，重点是分解任务，明确承办单位，细化办理责任。每次召开代表建议交办会之前，市人大常委会代表工作委员会都要召集“一府两院”办公室相关人员一起对所有代表建议进行归类、分析，确定出承办单位或牵头主办和协办单位，由市人大常委会办公室和市人民政府办公室联合印发交办通知，明确细化办理责任，把代表建议办理工

作纳入市政府对部门年终工作的考核内容，纳入市人大常委会对政府部门主要负责人年终述职测评或干部评议的重要内容，确保代表建议的办理落到了实处。

（四）是创新办理方式、认真开展同代表的“三见面活动”，即办前联系代表，进一步了解代表提出建议的目的和要求；办中邀请代表座谈，交换意见或进行工作视察，通报办理进展情况；办后进行重点回访，并书面征求代表对办理结果的意见。通过“三见面活动”，加强了承办单位与人大代表的沟通、联系，提高了代表建议办理实效。

（五）规范答复文书、代表建议的答复文书是否规范，既体现承办单位的重视程度和办理效果，又体现承办单位对人大代表的尊重程度和办理诚意。答复文书的内容要客观真实，用语要诚恳详实，对能解决的问题应有明确的解决方案和措施，对在短期内无法解决的问题，要列出相关工作规划逐步予以解决，对确实不符合有关法律法规和政策规定或不符合实际情况的问题要向代表做好解释说明。对承办单位书面答复意见草率应付，明显与代表建议提出的本意不符和代表不满意的，责成承办单位重新办理，重新答复代表。

二、强化跟踪督办，提高办理实效

（一）对代表建议采取由委室分工跟踪督办。对所有人大代表建议按委室职能和常委会副主任联系乡镇进行分解，由常委会领导在常委会会前以调研方式组织带队逐件进行督办，形成共同参与、共同负责、共同重视的工作局面。通过共同督办，使每一位常委会组成人员对代表建议办理情况都有所了解，为常委会会议审议县人民政府办理代表建议情况报告提供了客观、真实的第一手材料，较好地促进了代表建议的办理。

（二）对重点代表建议实行常委会领导领衔督办。每年从代表建议中挑选出部分群众普遍关心的热点、难点问题作为重点督办件，以“解决问题和代表满意”为目标，行文分解任务，明确督办责任。督办方式采取组织人大代表视察、调研，在掌握了解相关情况的基础上，由常委会领衔督办主任、副主任与市长、分管副市长交换情况，提出办理建议，并适时召开主任会议专题听取办理情况汇报，加大督办力度，形成了分管副市长亲自抓代表建议办理的工作局面，确保重点建议得到了较快、较好的落实。

（三）对代表建议办理结果实行满意度测评。代表建议答复文书送达人大代表时，承办单位必须同时送达办理结果满意度测评表，测评结果必须在人大常委会会议上报告。在召开常委会会议前，开展各项深入基层走访人大代表活动，了解代表建议的办理落实情况，征求人大代表对办理结果的意见，使之人大代表的评价成为常委会会议审议的基础。专题听取和审议“一府两院”关于代表建议办理情况的报告，并对报告进行表决，同时针对办理中存在的问题提出审议意见，限期“一府两院”在两个月内对存在问题进行整改，在下一次人大常委会会议上报告整改落实情况，并进行满意度测评。

（市科技局）

第五篇：加强党风廉政建设 提高反腐倡廉工作实效

加强党风廉政建设 提高反腐倡廉工作实效

摘 要：文章从加强领导，明确职责，进一步落实党风廉政建设责任制；落实中央“八项规定”，加强党员、领导干部作风建设和党风廉政建设；加强党风廉政和合规文化教育，提高党员干部廉洁自律意识；切实履行内控职责，加强案件风险防控；深入开展员工行为排查专项治理工作五个方面，论述了农行临海支行党风廉政建设的实践经验和具体措施。

关键词：党风廉政建设 实践经验 具体措施

中图分类号：F830 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）04-294-02

2014年，农行临海市支行党风廉政建设紧紧围绕全行大局，着力加强思想作风建设和领导班子自身建设，积极推进惩防体系建设，落实党委的主体责任和纪检监察的监督责任，进一步落实党风廉政建设责任制，加强员工行为管理，提高反腐倡廉工作实效，持续保持案件查处的高压态势，有效遏制各类案件的发生，为改革发展提供坚强保障。

一、加强领导，明确职责，进一步落实党风廉政建设责任制

（一）切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导

为增强领导干部案防工作的责任感，强化领导干部的责任意识，全面提升内控和风险管理水平，有效地遏制违法违规案件的发生。

1.认真履行党风廉政责任制和“一岗双责”职责。在2月下旬，支行“一把手”与班子成员、二级支行主要负责人签订《党风廉政建设和合规经营及案件（安全）防范责任书》；班子成员与分管部门、网点负责人签订《高级管理人员、管理部门负责人合规经营操作防范案件责任书》；各部门、网点负责人分别与辖管员工签订《员工合规经营操作防范案件责任书》，进一步了明确岗位责任。

2.该行班子定期分析本单位党风廉政建设现状，及时研究制定工作计划。年初，支行党委对重要工作亲自部署，及时制定工作计划，明确2014年全行党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工。班子其他成员按照分工对分管部门及业务条线反腐倡廉工作进行研究部署、督促检查和听取相关工作汇报，分别按照分管条线召开案防分析会，落实案件风险防范措施。同时，印发《临海市支行贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013―2017年工作计划>实施方案》和《临海市支行2014惩防体系建设工作推进计划》，贯彻落实党委主体责任，履行纪委监督责任，坚持不懈抓好党的作风建设，切实加强重点领域腐败和案件防治，坚决有力惩治腐败。

党风廉政建设和反腐败工作与工作目标任务同布置同考核。临海市支行以农银临党发〔2014〕8号将反腐倡廉工作任务和惩防体系工作任务分解落实到班子成员及相关职能部门，做到工作分工、职责明确。

二、落实中央“八项规定”，加强党员、领导干部作风建设和党风廉政建设

按照党的十八大提出的坚持党要管党、从严治党的部署和要求，落实中央“八项规定”、总行党委28条措施及省分行党委12条规定，临海支行坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，加强党员、领导干部作风建设和党风廉政建设，切实抓好案件及风险防范工作的落实。

1.学习十八大报告，学习习总书记重要讲话，学习中央加强党风廉政建设的有关规定，进一步增强了思想自觉和行动自觉，不断提高理论素养、党性修养和专业素质，坚定了党员干部的理想信念，从思想上为预防腐败打下了坚实基础。与此同时，全面开展群众路线教育实践活动，结合工作实际，将集中教育与日常教育结合起来，将正面典型与警示教育结合起来，积极召开专题党课、专题辅导和专题研讨，不断深化反腐倡廉和拒腐防变意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持了全行奋发有为、昂扬向上的精神风貌。各支部及时召开党员会议，深入开展学习党的十八大三中、四中全会和中纪委三次、四次全会精神，要求全体党员时刻不忘自己的党员身份，牢记历史赋予的艰巨责任，与时俱进，不断加强党性修养。

2.强化对党员干部的廉洁自律管理。为进一步贯彻落实好党中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、总行党委28条措施及省分行党委12条规定，推进反腐倡廉建设，支行利用春节、五

一、端午、中秋、国庆等传统节日加强党员干部廉洁自律教育，着重从树立正确的世界观、权力观、事业观，教育党员干部增强自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想和腐败行为的诱惑，正确引导党员干部厉行节约、积极作为。同时做到“看好自己门、管好自己人”。

3.抓好作风转变，实现形象提升。支行组织机关人员下基层协助网点做好旺季综合营销工作80人次，有效缓解旺季期间各营业网点客流量大、人员紧张的状况。8月上旬，支行班子成员分别组织各部门负责人下基层活动，加强与基层网点联系工作，对营业网点的业务咨询和办理事项，严格落实首问负责制，限时办结，切实为基层营业网点解决工作中的困难和问题。

4.完善制度建设。按照中央八项规定、总行党委28条措施和省分行党委12条规定，先后出台了《临海支行关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》等制度办法，对费用开支、公务接待、办公用品、会议培训、文件管理等方面进行了明确规定。倡导全行员工厉行节约、反对铺张浪费，防止“餐桌上的腐败”、“车轮上的腐败”和“舌尖上的浪费”。各网点也结合本单位实际相继完善相关管理办法，进一步细化、实化、量化各项制度，提高政策透明度和知晓度，加强监督，严控支出，坚决遏制“四风”滋长。

5.完善健全民主监督制度。充分发挥职代会职能作用，对涉及全行利益和职工权益的重大事项提交职代会讨论决定，推动民主管理和行务公开工作的全面落实；结合教育实践活动，开好党委班子专题民主生活会，组织全行员工参加民主评议，接受干部群众的评议和监督。在“四风”问题查摆方面，支行班子成员全面深刻思考和剖析自身存在的问题，带头查摆，带头认领，多纬度、多视角、近距离、全方位征求和听取各方面的意见和建议，将“四风”方面存在的问题找准、查实、摆正，并认真梳理所征求的意见和建议，分类汇总后逐条分析，逐项整改，有效推动了党风廉政建设责任制的落实

三、加强党纪廉政和合规文化教育，提高党员干部廉洁自律意识

1.增强党员干部廉洁从业意识，加强廉政党课教育。4月22日，支行主要领导给全行党员干部和员工上了“加强廉政文化建设扎实推进群众路线教育实践活动”为主题的廉政党课，对干部队伍建设提出了新的要求，并从加强理论学习，端正经营思想、严格制度执行、落实案防责任、严肃责任追究等方面着重强调抓好抓实案件防控工作，落实案件风险防范措施，有效规避资金风险，促进和保障业务健康发展。

2.深入开展“六五”普法教育活动，抓好合规文化教育。继续抓好员工法律法规和相关规定学习，组织全行员工认真学习《刑法》，重温《员工行为守则》和“双四十禁令”等学习教育，组织全行员工积极参加省分行举办的《党风廉政建设与案件防控》课程的在线学习活动，切实增强员工案件风险防范意识，提高案件风险防控能力。同时结合开展合规文化建设“六个一”活动，领导带头、全员参与，让员工、尤其是易发案件风险岗位员工，了解、知悉内外部禁止性规定及处罚规定，明白什么行为不可为，以及不可为而为之的法律后果，进而规范自己行为，营造了全行依法合规的良好氛围。

3.提高党员干部自律意识，抓好案例警示教育。在5月、11月份，支行认真落实纪委负责人与基层营业网点一把手、班子集体谈话的规定，支行纪委负责人对各部门、网点负责人和管理人员扎实开展“零距离”、“面对面”廉政谈话活动，对增强基层网点负责人自律监管意识和提高“一岗双职”履职管理能力具有积极的推进作用。4月23日，临海市支行组织全体中层干部、客户经理70余人在支行领导班子成员的带领下，到临海监狱进行警示教育。参观者在狱警的带领下通过厚重的铁门进入服刑人员的运动场、宿舍、食堂等场所，结合实地参观和观看录像相结合的方式使大家对牢狱生活有了更直观、更全面的认识，高墙内外截然不同的生活极大地震憾了大家的心灵，充分认识到领导干部遵纪守法、廉洁自律的必要性和重要性。

4.加强重点岗位人员的管控，认真落实“四项制度”。年初，支行对照“四项制度”规定，对全行重点岗位人员情况进行摸排，并结合工作实际制订干部交流、岗位轮换计划。4月份，对江南、白水洋2个网点按规定全部交流。10月20日，对临海支行2014年股级干部资格公开竞聘入库10人进行公示，全年对2位拟提拔聘任干部和3位拟转为正式党员的预备党员全部进行了公示，确保《任前公示规定》落实到位。

四、切实履行内控职责，加强案件风险防控

1.针对当前复杂的社会经济环境，进一步了解、掌握我行员工是否存在个人不良行为、财务违规行为、信贷违规行为和网点负责人、运营主管履职不到位等情况，切实防范可能由此引发的各类违规违纪或经济案件。5月21日，支行召开以“关于开展员工行为排查专题调研”为主题的案防分析会。

2.针对今年以来支行各营业网点发生的柜面冲抹账业务抹账业务居高不下的原因进行认真分析，据统计，2014年1―9月份，全行共发生330笔抹账业务，35笔冲正业务。究其原因，主要是由于未正确进行各类账户收费而进行的冲正，及内部损益类账户入账分户调整而造成的冲正。近四分之一的抹账业务是由系统控制原因引起的联动抹账或单边账引起的，四分之三左右的抹账业务是由柜员主观操作失误引起的。11月7日，支行召开以“如何有效降低柜面冲抹账业务”为主题的案防分析会。

3.针对当前我行信贷资金管理中存在的风险隐患进行了全面深入的分析，认为信贷业务经营中存在的调查不尽职，分析不到位；审查不严密，担保管理不到位，担保链风险突出；贷后检查不到位，对客户重大不利变化应发现未发现或发现不及时；资金用途监管不到位，信贷资金被挪用流入高风险领域；资金账户监管不到位，还款来源未有效监管以及风险敏感性不足，预警处置不及时，风险处置不得力等问题，8月12日，支行召开以“如何有效加强信贷风险管控”为主题案防分析会。

通过案防分析会，着重从提高员工的政治素质和思想道德品质，加强员工的尽职意识和制度执行力教育，加强业务技能培训和内控履职管理等方面做好源头防控工作，并从不同层面促进员工合规操作和防范案件风险的自觉性，确保全行安全经营，健康发展。

五、深入开展员工行为排查、专项治理工作

1.认真抓好员工行为排查工作。根据省分行《关于开展员工行为排查的通知》及台州分行办公室农银台办发[2014]57号《关于开展员工行为排查的补充通知》精神，印发临海支行农银临发[2014]30号《关于开展员工行为排查的通知》，对重点对象的个人不良行为、履职行为两方面进行认真排查。通过为期3个多月的员工行为排查活动，各部门、网点组织本单位员工对照《2014年员工行为自查承诺表》内容，对本人是否存在个人不良行为进行自查，并对自查内容的真实性负责，作出承诺，签名确认。以部门或网点为单位，广泛发动员工通过调查表开展背靠背相互排查，认真填写《2014年员工行为排查问卷》。对排查了解到的结果进行认真梳理、汇总、分析，找出苗头性、倾向性和共性的问题，认真做好思想教育工作，及时落实防控措施，加强监督管理，把风险隐患消灭在萌芽状态。严格按照上级行的工作部署，认真做好员工行为专项排查工作，确保全行安全经营和持续发展。

2.全面开展员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动。一是动员部署。二是坚持全面排查与重点排查相结合，内查与外调相结合，明察与暗访相结合，依据排查项目和内容开展谈话排查，加强横向排查。如10月中旬，支行主要领导亲自带队与综合管理部监察干部一起，筛选了营业网点负责人、运营主管、客户经理、金库管理员等重点岗位人员30名再进行专项排查，重点走访了临海市公安局、人民法院、工商局等相关部门，从多种渠道和途径采集、了解农行员工是否参与经商办企业、民间借贷和非法集资等情况。三是加强信贷管理，防范民间融资风险转化为银行信贷风险。四是加大检查监督力度，确保制度落实到位。进一步完善业务检查、关键风险点检查、监控录像抽查等各项监督制度，提高发现问题的能力。

从当前员工对本人、配偶及共同生活的子女的住房、股票、期货、负债等自行申报及组织开展排查情况看，目前没有发现员工高额举债、过度投资，参与民间借贷、非法集资、挪用客户资金等行为。

参考文献：

[1] 朱朝晖.探索性学习、挖掘性学习和创新绩效[j].科学学研究，2008（4）

[2] 毛茜敏.战略导向、组织学习与企业绩效间关系的实证研究[D].浙江大学，2010

（作者单位：农行临海市支行 浙江临海 317000）（责编：郑钊）