宁波职业技术学院2014年编外用工人员招聘公告(四)

第一篇：宁波职业技术学院2014年编外用工人员招聘公告(四)

一、招聘单位简介

宁波职业技术学院于1999年由教育部正式批准设立，是一所从事高等职业技术教育的全日制综合性高等院校，是国家示范性高等职业院校首批立项建设院校。学院地处宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区及北仑港区组成的宁波北仑新区，是华东地区重要的制造业基地、宁波最具经济活力和发展后劲的区域。学院占地近50公顷，校舍建筑面积20多万平方米。学院下设8个系（院）、1个教育集团，10大类30多个专业，并涵盖了机电、模具、计算机、电子信息、化工、物流等与当地产业密切相关的专业。全日制高职在校生8000多名，非全日制学生和各类培训人员16000人。

因学校发展需要，现面向社会招聘以下岗位人员。一经录用，签订劳动合同并缴纳社保及公积金。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位、人数、专业、学历及资格条件

招

聘

岗

位

负责学生

专

职

辅

导

员 2 思想政治教育工作和学生事务管理和服务工作，入住学生人事代理，待遇参照事业在编。人数 岗位职责 性质招聘专业及 及待学历（学位）其他条件 遇 要求 专业不限（思中共党员；年龄要求在27周岁政等相关专业及以下；具有良好的思想道德品优先）；全日制质和敬业精神，热爱学生教育管硕士研究生学理工作，在校期间担任过院系学历、硕士学位生组织部长、校级学生组织副部（且本科毕业长及以上学生干部等职务，具有于985、211较强的组织协调与沟通能力，能

生为主）。

校）

课程(《职业发展与就业指导》、《心理健康教育》、《创业教育》、《素质拓展教育》等)教学工作者优先；能按学院要求入住学生公寓(男生为主)。

中共党员；年龄要求在30周岁

负责学生

专职辅导员

思想政治教育工作和学生事务管理和服务工作，入住学生公寓。

人才专业不限（思派遣，政等相关专业实行优先）；全日制年薪硕士研究生学制。

历、硕士学位

及以下；具有良好的思想道德品质和敬业精神，热爱学生教育管理工作，在校期间担任过学生干部，具有较强的组织协调与沟通能力，能指导学生组织建设；能承担一门课程(《职业发展与就业指导》、《心理健康教育》、《创业教育》、《素质拓展教育》等)教学工作者优先。

1、协助并负责人才引进各个环节的具体工作；

人事管理干事

2、负责编人事

外教职工代理，人力资源管理招聘的具待遇及相关专业；体实施；

参照硕士研究生学

男，30周岁及以下，文字信息处理能力和沟通能力较强，做事稳重，责任心强，能吃苦耐劳。

硕士学位。

3、负责人事业历、事信息系在编。统、部门网站的运行和维护工作；

4、负责兼

源库的建立与维护；

5、协助做好师资培训、人才管理等相关工作；

6、协助完成教职工队伍的分析统计工作

7、负责教职工的合同管理；

8、协调人事处内外部日常事务，承担信息员工作。

师资基地培训专员

负责师资基地培训项目的具体实施，教师专业发展培训学分登记和认定。

人才派遣，实行年薪制。

专业不限；全日制大学本科学历，学士学位。

30周岁及以下，文字信息处理能力和沟通能力较强，做事稳重，责任心强，能吃苦耐劳。

四、招聘办法及联系人

1、现场报名及面试：

师资基地培训专员岗位为现场报名，时间为7月8日上午8：30-10：00。人事管理干事专员岗位为现场报名，时间为7月10日上午8：30-10：00 应聘人员在规定时间内携带报名表、身份证、毕业证书（学位证）、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场报名。

报名地点：宁波市北仑区新大路1069号宁波职业技术学院西校区A座302室。报名后即进行面试。

2、网络报名及面试：

专职辅导员岗位的应聘者请登陆宁波职业技术学院网站

http://，在“电子公告栏”点击“宁波职业技术学院编外用工人员招聘公告

（四）”，并下载公告中的附件，填完后发送邮件至rsc@nbpt.edu.cn，邮件主题请标明“编外+姓名+应聘岗位”。报名截止7月29日。面试时间和地点采用电子邮件通知。

联系人：杜老师、胡老师；联系电话：86891361；86891327； 宁波职业技术学院 2014年7月4日

附件：宁波职业技术学院招聘编外用工人员报名表.doc

第二篇：2014淄博保税物流园区管委会编外用工公开招聘公告

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2014淄博保税物流园区管委会编外用工公开招聘公告

1.招聘岗位及数量：

淄博保税物流园区管委会检验检疫协检员3人。2.报名时间和方式： ①报名时间：

2014年5月12日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00 ②报名地点：淄博保税物流中心综合办公楼5楼5004办公室(S235与蟠龙山路口西行800米路北)③报名方式：报名者须持本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证原件及复印件、近期免冠同底1寸彩色照片3张、《淄博保税物流园区管委会公开招聘编外用工报名表》一式两份(见附件)现场报名。

④准考证领取时间和地点：通过资格审查人员于2014年5月15日8:30-11:30，在淄博保税物流中心综合办公楼5楼5004办公室领取准考证。

3.考试方法和内容：

考试方法为笔试+面试，笔试内容为《公共基础知识》，面试主要从考生的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等方面测试考生的综合素质。

若报名人数少于等于15人，经笔试后全部进入面试;若报名人数多于15人，笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘计划1:5的比例，由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，计算报考人员的总成绩。

笔试、面试时间及地址另行通知。4.招聘条件：

①身体健康，遵纪守法，无不良社会记录;②具有良好的政治素质和思想道德品质，有较强的事业心和责任感;③年龄35周岁以下(1979年5月1日以后出生)，具有淄博市常住户口，全日制大学专科及以上学历。动植物学、动植物检疫、农学、化工、国际贸易等专业人员优先录用。

④有一定的英语基础，能熟练操作电脑。5.相关待遇和其他事项：

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，签订用工合同，试用期为3个月。聘用后工资标准执行淄博高新区编外用工工资标准。6.报考咨询电话：0533-3780157 附件：报名表.xls

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第三篇：2015年芜湖科技馆编外补充人员招聘公告

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2015年芜湖科技馆编外补充人员招聘公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网。

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根据《芜湖市事业单位编外补充人员管理办法》及有关规定，因工作需要，芜湖科技馆公开招聘编外补充工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、竞争、择优的原则。

二、招聘计划、公告

本次招聘岗位共计5名(详见附件芜湖市科技馆公开招聘岗位专业计划表)。

招聘公告在芜湖人才网(www.xiexiebang.com)上公布。

三、信息发布方式

本次招聘报名资格的确认、考试(面试、笔试)成绩、体检人员名单、录用人员名单等相关信息在芜湖市科协和芜湖科技馆网站公布。

四、招聘条件

招聘对象除符合招聘岗位资格条件外(见附表)，还须具备以下基本条件：(一)政治思想素质好，遵纪守法，品行端正;(二)具有较强的事业心、责任心，热爱科普事业;(三)身体健康，无不良嗜好，特别优秀的招聘时年龄可适当放宽;(四)具有相应的学历及专业资格证书;(五)具有实际操作能力和相应的工作经验。

五、招聘步骤

招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、考试(面试、笔试)、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)资格审查

1、报名方式和时间

报名采用现场报名的方式进行。

报名时间：2015年3月9日--10日(09:00--16:00)报名地点：芜湖科技馆小报告厅(银湖北路70号)

报名时需本人持身份证、毕业证书、三张近期二寸免冠正面照、相关应聘资格证书原件和复印件(各1份)。每位报考人员限报一个岗位，逾期不予受理。

2、资格审查

报考人员报名须真实、准确、有效地填写相关信息，凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格、条件不符以及提供虚假信息资料的，一经查实，取消报名资格。

3、报名确认

资格审查合格者名单，于2015年3月12日在芜湖市科协、芜湖科技馆网站公布，请报名者及时查询，并按公布要求领取准考证。

(二)考试

1、面试(具体事宜另行通知)

2、笔试(按所招岗位数的面试成绩3：1进入笔试)

3、录取成绩，展教辅导员按面试60%、笔试40%计算总分;文秘、机械修理工按面试40%、笔试60%计算总分

(三)体检和考察

体检参照公务员体检标准执行。因体检不合格出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。因考察结果不合格出现缺额的，不再递补。

(四)公示和聘用

对考察合格的拟聘用人员，在芜湖市科协、芜湖科技馆网站公示7天，对公示无异议的人员，履行聘用手续。

(五)聘用与相关待遇

所聘人员根据《芜湖市事业单位编外补充人员管理办法》规定，实行劳动合同制管理，试用期3个月。

工资待遇按我市事业单位编制外补充人员相关规定计发工资并缴纳社会保险及住房公积金。

六、监督检查

本次招聘工作接受市人社部门和同级纪检监察部门指导、监督。对违反有关规定的工作人员和考生，按规定予以处理。

七、其他事宜

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不委托举办任何形式的辅导和培训活动。本公告由芜湖市科协负责解释。

咨询电话：0553-5889020(芜湖科技馆综合部)监督电话：0553-3832875(芜湖市科协办公室)点击查看>>>>

1、芜湖科技馆公开招聘岗位及专业计划表（见后附表）

2、芜湖科技馆招聘员工登记表

芜湖科技馆 2015年3月4日

更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

第四篇：(威海)编外用工人员入党规定

认真做好编外用工人员入党工作（拟）

随着学校劳动人事制度改革的不断深化，我校相继从社会招聘了一定数量的编外工作人员，他们已成为学校发展建设中的一支重要力量，他们当中部分同志思想先进，积极向党组织靠拢，有加入中国共产党的意愿。根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作问答》等有关规定，现就规范我校编外人员入党工作，做出如下规定。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照党的先进性建设的要求，坚持以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以增强党组织活力为基础，以建设高素质、多层面的党员队伍为关键，以创新工作机制为动力，遵循《党章》要求，拓宽入党思路，围绕“以人为本、规范管理、特色鲜明、服务社会”的方针，全面推进我校基层党组织的党建工作活力，为我校事业发展作出应有的贡献。

二、发展原则

1.坚持标准、保证质量、充实组织、慎重发展

发展编外人员入党必须以保证质量为标准，严把“入口”关。对于任何一个积极要求入党的同志，要着重考察其政治品质、思想觉悟和对党的路线方针政策的认识态度。坚持标准、保证质量，从入党动机着手，仔细深入实地考察积极分子的思想认识、理论水平。必须严格履行入党、转正手续，按党章规定办事。为适应我校事业发展的需要，将各类先进的编外人员作为发展党员的对象予以培养教育考察是充实完善我校党员队伍建设的需要，更是全校做大做强并利用党的凝聚力增强战斗力的重要手段。慎重发展是坚持标准、保证质量的具体体现。慎重发展就是要坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个。

2.应紧紧围绕品质、能力、行为三方面先进与否的原则 品质是基础，能力是核心，行为是关键。编外人员要求加入中国共产党，应该是品质优秀，能力突出，行为模范。要紧紧围绕党的性质，指导思想，奋斗目标，宗旨等核心问题，将品质、能力、行为三个基本方面进行分解到与我校事业发展息息相关的各方面，尤其在编外人员入党时要以是否先进来衡量。不仅要求入党人员在工作中成为先锋模范，更要有典型性，使党内外群众都能感受到其积极进取的品质，并影响和激发他们的政治热情，具有辐射力、吸引力。

三、内容和要求

1.凡在我校一个部门连续工作一年以上的编外人员，符合《党章》规定的入党条件，均可申请加入中国共产党。

2.学校各党支部要把编外工作人员的入党纳入基层党组织的工作范畴，热忱关心和帮助所属编外工作人员政治上的成长进步。3.编外工作人员申请入党，由所在部门党支部进行培养、教育和考察，对于在校工作期间表现突出，获得校级以上荣誉并且具备党员条件的，可以发展入党。

4.发展编外工作人员入党，必须严格按照校党委发布 的《发展党员工作实施细则》和《关于发展党员和党员管理工作的实施意见》等有关规定执行。

5.编外工作人员党员必须履行《党章》规定的各项义务，享有《党章》规定的各项权利，自觉接受所在部门党组织的教育管理，完成所在部门党组织分配的任务。

6.编外工作人员党员参照国家有关规定按时向所在部门党组织交纳党费。

二○一三年九月十二日

第五篇：编外用工劳务派遣人员管理办法

机关事业单位编外用工管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工管理，切实保障用工双方合法权益，根据中共景宁畲族自治县委办公室、景宁畲族自治县人民政府办公室〘关于印发〖进一步加强机构编制和人事管理工作的意见〗的通知〙（景委办〔2010〕21号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的编外用工是指机关事业单位因工作任务繁重、编内人员不足，而聘用在辅助性、事务性、临时性、阶段性或其它特殊岗位，不纳入单位正式编制，实行合同管理的人员。

第三条 编外用工管理的原则：

1、实事求是的原则。行政事业单位提出用工计划时，必须坚持实事求是，根据实际工作需要进行科学合理的设定。

2、精简效能的原则。行政事业单位应按照科学合理、精简效能的原则，结合核定的单位编制数和岗位设置情况实行编外用工。对现有已经超编的单位，要从紧从严控制编外用工，防止用工过滥。

3、依法规范的原则。合同签订、工资待遇、社会保障和用工管理等必须遵循劳动用工有关法律法规和政策。

第二章 编外用工条件

第四条 行政事业单位符合下列条件情况的，可以招聘编外人员：

1、编制空缺而行政事业任务繁重，人员配备一时难以到位，因工作需要聘用编外人员的；

2、用人单位因车辆、仪器等设备增加，在编人员无法满足专业使用要求的；

3、因特殊专业(职业)技术岗位的工作需要而聘用编外人员的；

4、其他特殊情况需要聘用编外人员的； 社会公共事务管理岗位原则上不招聘编外人员。

第五条 招聘编外人员基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，作风正派；

2、身体健康，能适应岗位工作要求；具有符合工作岗位所需的文化程度；

3、年龄在18周岁以上，其中新招聘人员男性一般不超过45周岁，女性不超过40周岁；

4、专业技术岗位原则上要有相应的专业技术资格或职业技术资格证书；

5、根据工作实际需要具备的其他条件。

第三章 编外用工审批和招聘

第六条 需招聘编外人员的单位提出用工计划，填报〘景宁县机关事业单位编外用工计划审批表〙，经乡镇（管理区）或主管部门审核同意后，报县编委审批。

第七条 编外用工申报每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上报用工需求计划。上报需求计划要结合用工单位编制数、实有人数、岗位设置和实际工作需要。对于目前聘用编外人员数已超过总编制15%的单位原则上不再审批用工计划。

第八条 用工计划指标下达后，用人单位及主管部门根据岗位要求提出用工条件，原则上由县人才交流中心组织面向社会实行公开招聘。公开招聘方式根据岗位要求确定。

第九条 人员招录后，由劳务派遣单位实行劳务派遣。劳务派遣单位为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同；与接受劳务派遣的用工单位订立劳务派遣协议。

第四章 编外用工待遇和保障

第十条 用工单位应与派遣人员实行工资协商制度。编外人员工资分基本工资和岗位考核奖两块。基本工资不低于企业职工最低工资标准，每年基本工资增长幅度参照我县城镇职工平均工资增长幅度标准确定。岗位考核奖具体由用工单位根据有关规定结合考核情况确定。

第十一条 编外人员的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等参照城镇企业职工的社会保险有关规定执行。

第十二条 编外人员连续工作1年以上，按〘职工带薪年休假条例〙有关规定享受年休假。

第十三条 事业单位或国有营运单位公开招聘时，可面向劳务派遣人员适当倾斜。

第十四条 对于劳动保障部门推荐的城镇失业人员、驻军家属、国有企业改制下岗人员、再就业困难人员和未就业的高校毕业生，编外人员招录工作中要给予倾斜照顾。对于聘用的下岗失业人员和再就业困难人员，可从再就业专项资金中给予社会保险补贴或岗位补贴。

第五章 编外用工管理 第十五条 劳务派遣公司与派遣劳动者应签订2年以上固定期限劳动合同。劳动合同应当约定工作内容、工资待遇、社会保险、合同解除或终止等情形。

第十六条 劳务派遣协议应当约定派遣期限、用工规则、劳动报酬、经费拨付、社会保险和派遣关系解除或终止等情形。

第十七条 根据劳务派遣协议，派遣人员基本工资、社会保险费及派遣服务费等费用由用工单位承担并及时拨付到劳务派遣公司。岗位考核奖及工作期间产生的相关费用由用工单位直接给付。劳务派遣公司必须按劳动合同规定及时发放工资、交纳社会保险等费用。

第十八条 对于编制空缺而顶编使用编外人员或编外人员控制在总编制15%之内的机关事业单位，县财政将给用工单位一定的工作经费补助。

第十九条 各用工单位要加强对派遣人员的教育与管理，建立健全考核奖励机制，对派遣人员履行劳动合同和工作情况进行日常考核。填写〘景宁县机关事业单位编外人员考核登记表〙，考核结果分优秀、称职和不称职等次，考核材料于次年1月31日前报劳务派遣公司存档，考核结果将作为个人奖惩和合同管理的重要依据。县组织、人事（机构编制）和财政等部门将对各单位编外用工执行情况开展不定期监督检查。

第二十条 劳务派遣公司要建立编外人员个人档案，做好有关材料归档和档案管理。在劳务派遣期间，编外人员其党、团组织关系迁转至用工单位或主管部门。

第二十一条 劳动合同解除、终止或续订，应当依照〘中华人民共和国劳动合同法〙等法律法规和双方签定的劳动合同执行。在劳务派遣期间，允许编外人员选择到更适合其发展才能、专长的岗位或单位就业；合同期未满本人要求另行就业的，经用工单位同意，按规定解除合同；派遣人员未经劳务派遣公司同意，单方面解除劳动合同给用工单位造成经济损失的，根据有关规定由派遣人员承担相应的赔偿责任。

第二十二条 用工单位无故将派遣人员退回劳务派遣公司，给派遣人员造成损失的，由用工单位按〘劳务派遣协议〙的相关规定向派遣人员支付补偿金。

第二十三条 编外用工双方发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第二十四条 现已聘用在岗的编外人员，用工单位和编外人员要求实行劳务派遣的，用工双方要对劳动合同、工资福利、社会保险等进行规范后，由用工单位和劳务派遣公司协商办理劳务派遣手续，按照本办法进行管理。

第六章 附 则

第二十五条 本办法自发文之日起实施。我县原有规定与本办法不相符的，按本〘办法〙执行。

第二十六条 本办法由县委组织部、县人事劳动社会保障局（县编办）、县财政局负责解释。

二〇一〇年六月七日