士官婚恋问题透析

第一篇：士官婚恋问题透析

士官婚恋问题透析

91860部队政治部 魏慈航

实行新的士官制度以来，士官队伍的数量大幅增加，他们的婚恋问题也日益突出，找对象难和婚恋质量不高现象增多。士官找对象究竟难在何处，笔者就此问题对部分士官进行了深入的调查分析。

一、士官婚恋难的根本原因。社会大环境的客观影响。随着社会主义市场经济发展不断深入，人们的思想观念发生了深刻的变化，追求经济效益，注重物质利益，择偶现实化、功利化增多，女青年普遍都想找条件好，有经济实力的。同时，媒体宣传有一定的误区，一些影视文学作品过分渲染军人家属生活“苦”的一面，诸如要一个人照顾家庭、生活等，有了病配偶也不能在身边，等等。主观上是为了塑造军人家属忍辱负重，支持丈夫保家卫国的良好形象，但客观上产生了负面的影响，使地方女青年产生疑问，干部的家属生活都尚且如此，更何况战士呢，一定程度上影响动摇了部分女青年的意志。地方女青年择偶越来越现实。当前，军人这个职业虽受人们的尊重和羡慕，但一定程度却是清贫和奉献的代名词。许多地方女青年虽然从内心深处对军人比较崇拜，渴望嫁给军人，但在实际择偶过程中，却认为军人的职业虽然神圣，但充满危险，不安全，且部队管理有诸多规定，不方便。据上海《现代家庭报》报道，该市今年“八一”前夕举办的军地青年联谊活动中，响应者寥寥无几，一周之内仅有3名女青年报了名，但当时参加联谊活动的男方都是各部队选出的优秀干部。女青年认为士官非军官，工资待遇不高，婚后两地分居，子女入学、住房等许多现实问题难以解决。与地方青年比，和士官谈恋爱，也不能经常在一起花前月下、卿卿我我，跟没有谈对象没有什么区别，因此，地方女青年大多不愿意嫁给士官。部分士官婚恋观念存在偏差。部分士官找对象标准和要求定得较高，不能正确分析自身条件，存在盲目攀比现象，找对象不切合实际，对相貌、身高等条件要求较高，既要对方人品好，又要相貌漂亮，家庭经济条件优越等。有些家在农村的战士，改选士官后，不愿找没有工作的农村女青年，有的甚至与原来农村的恋人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官谈对象，出现高不成低不就的尴尬现象。有的看到干部能在周末与爱人团圆，内心比较向往，也有的为了后路，想在驻地找个对自己有帮助的，将来转业或退伍后可以在驻地找个工作，比以后回农村老家要好。士官自身综合素质不高。士官学历层次普遍较低，文化底子差，现代科学知识欠缺。根据笔者对某部士官的一项调查表明，具有大专以上学历的仅为40%，且大部分是通过函授或自考取得的，含金量不高。绝大多数士官只有初中文化程度，有的甚至连小学都没有读完。士官自身文化程度不高，综合能力素质和水平不强的现实，使之和地方青年相比，没有竞争力和吸引力，缺乏优势。有的缺乏基本的修养，谈吐粗鲁，脾气暴躁，性格怪癖，难以引起地方女青年的好感。有的士官心理素质差，说话语无伦次，做事毛手毛脚，有的不注重个人形象，仪容不整，行动邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主动联系，也有的因为失恋，对感情产生自卑心理，存在绝望情绪。士官的实际困难较多。因为军人职业的特殊性和部队建设的需要，部队对士官在驻地找对象有诸多规定和限制，加之士官的实际困难不少，一定程度上影响到士官的找对象。有的士官家庭困难，经济条件不乐观。并且士官毕竟要面临着退伍，将来何去何从，不得而知，稳定性比较差。同时，士官人际交往面不大，择偶范围比较窄，大多数利用休假期间靠亲戚朋友、领导、战友等熟人介绍，先建立关系后培养感情，相处时间不长，了解不够，感情基础不牢靠，分离两地，仅靠电话维系感情，质量不高。虽然距离产生美，但长时间的分离却会产生误解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情别恋。

二、解决士官婚恋难的对策。一要坚持教育领先，引导士官树立正确的家庭婚恋观。针对士官找对象难，家庭矛盾多的问题，一方面加强士官婚恋教育，引导士官树立正确的择偶标准和婚恋观、家庭观，教育士官在选择对象时要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以财取人的庸俗观念；教育士官既要充分看到自身的优点和有利条件，也要看到自己的不足和劣势，不要不切实际地提高标准，也不能妄自菲薄，产生自卑的心理情绪。另一方面，各级领导要积极主动当好他们的爱情参谋，帮他们出主意、想办法，解难题，正确引导，使他们在恋爱婚姻问题上不走或少走弯路。二要着眼发展需要，提高士官综合素质。事实表明，学历较高的士官找对象成功率较高，而那些没有文化或文化素质较低的找对象则要难得多。各级领导要转变观念，着眼实际和发展的需要，从提高士官的综合素质入手，把士官的基础文化素质的提高作为发展的第一需要，加大培训力度，强化士官学习的自觉意识，引导他们通过自学，扩大知识面和业务能力。鼓励士官既要努力学习钻研专业知识，提高业务能力素质，又要加强政治理论学习，提高政治素质；既要学习军事知识，又要学习相应的文化科学知识，如计算机、管理学、心理学等各方面的知识，提高文化素质。同时，还要教授包括表达能力、人际交往等方面的知识，提高交际能力，增强他们的综合素质和吸引力。三要坚持规范管理，完善相关措施。各级领导要紧跟时代发展步伐，不断完善士官管理的有关规定，适当放宽士官在驻地找对象的限制条件，减少士官找对象难和家庭矛盾突出的问题；规范士官休假规定，及时安排未婚士官休假，做到有计划、有保证，尽量不半途召回，保证士官的正常休假；进一步建立健全士官竞争激励机制，对士官进行正确的综合评价，奖优罚劣，提高士官在本职岗位上建功立业的积极性。还要通过举办军地两用人才培训，提高士官自身能力素质，增强就业竞争力，确保能顺利就业，解除士官的后顾之忧。四要坚持以人为本，解决实际困难。要创造良好的物质条件、政策环境和感情氛围，营造拴心留人的环境，努力改善士官的物质生活条件和待遇。要主动作为，尽心尽力为士官办实事，多体察他们的困难，多关心他们的疾苦，对士官在岗位、住房、文化生活、家属安置、休假等方面反映出的问题和困难要心想到、话说到、力尽到，特别是对那些有家庭困难和身患疾病的士官，更要满腔热情的为他们排忧解难。针对士官家属临时来队多，住房紧张的问题，要积极创造条件，筹建士官公寓楼，提供方便，碰到家属来队领导要慰问看望。对找对象有困难的士官要主动关心，热心帮助，多方同地方青年、妇联等有关部门联系，积极为士官的婚恋牵线搭桥。五要坚持正面宣传，营造良好的舆论氛围。大力宣扬部队优秀士官的先进事迹，介绍军营丰富多彩的生活，使地方女青年全面了解部队，了解士官的生活。使她们认识到，近几年，部队逐步重视人才建设，以“创建学习型军营、争做知识型军人”活动为牵引，狠抓了官兵的文化素质提高，这一活动取得了明显的效果，有效地提高了士官的文化素质。并且由于大多数士官通过自考和函授，学历水平有所改变，士官的能力素质和水平空前提高。同时，随着部队的建设发展，军人的家庭生活有了明显改善，军人婚姻也是非常幸福美满的。不可否认，一些地方的女青年对军人还是青睐有加，一些士官找的对象条件也是越来越好，有的还是地方大学生。要营造良好的宣传舆论氛围，为士官婚恋创造积极有利的条件。

第二篇：新时期士官婚恋问题浅析

新时期士官婚恋问题浅析

随着社会经济的发展，士官在部队里不仅有自己的工资收入，大部分人也会接受家庭的经济支援。而现在的青年普遍早熟，社会风气对两性关系又日渐宽容，士官婚恋问题则显得尤为让人关注。

一、士官婚恋中存在的主要问题

1、士官婚恋呈现年轻化趋势。

士官既区别于士兵和以往的志愿兵，又不同于军官，当他们真正面对婚恋时，一些现实问题也随之摆在了面前，可谓困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期内通过各种渠道找到女朋友。好像没有女朋友是很没有面子的事，尤其年轻化趋势越来越明显。

一是过多牵扯个人和管理者的精力。随着科学技术的不断发展，部队新装备的换代周期日益缩短，这就要求作为技术骨干的士官拿出更多的时间来学习科技知识，熟练掌握新装备，二十岁左右的年纪本来是学习业务，钻研技术的大好时光，士官过早地恋爱必然会分散自己的精力，在学习和训练上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，课余时间多是忙着写情书，打电话，加之一些新士官对婚恋问题心理准备不足，情绪易受恋爱中喜怒哀乐因素的影响，难免会影响干工作的劲头。由于新士官多是工作在一线连队，婚恋问题增多，自然会分散基层带兵人的精力。

二是给部队的管理教育带来影响。出于一些现实因

素的考虑，个别士官有在部队驻地找对象的想法，他们明知这样做与有关条令规定相违背，却还心存侥幸，悄悄托人帮自己介绍。也有一些新士官找对象时出于虚荣等多种心态，刻意回避士官和以前志愿兵的区别，这些都难免会给以后的婚恋生活造成隐患。还有一些新士官把希望寄托于报刊、杂志、网络的征婚广告上，期盼通过媒体找到“心上人”，而没有过多 考虑征婚女方人员成份的复杂性，给部队保密工作带来一定的新问题。

三是增加个人感情和经济负担。由于新套改的士官大多是涉世不深的年轻人，婚恋观不确定，随意性和盲目性较大，有的士官纯粹是为了凑热闹，表现突出的是频繁地调换女友。这种婚恋观容易造成感情基础不牢，致使婚恋失败，对于这些年轻的士官来说承受能力较弱，会造成各种不同的“轻生”念头，可能还会造成报复心理，引起严重后果。再有随着社会进步，人们越来越追求温馨浪漫的生活方式，这些方面都需要金钱做坚实的后盾，这无疑是对士官一个严峻的考验。

四是对部队晚婚晚育政策也会带来冲击。士官在兵员中所占比例较大，而且遍布机关、连队、技术分队和战斗班排等各种单位和各个部门，这给计划生育工作带来最直接影响就是管理对象的数量空前增多，涉及面更为广泛，情况更复杂，也将带来教育难跟上，人员难监控，孕情难掌握等一系列问题。同时在国家

不再统包士官工作安排的新政策条件下，尤其对于那些服役期不满12年，需要自主择业的士官而言，很容易滋生“不吃公家饭，何必守严规”的消极抵触情绪，如果我们的思想教育跟不上，监控措施不得力，就很可能因为士官计划生育自律性的减弱而影响部队贯彻计划生育国策的大局。

2、士官在驻地恋爱结婚对部队建设的影响

这种“驻地恋”婚恋观念在士官中有一定的“市场”，随着士官队伍的不断壮大，立足在部队驻地恋爱成家的现象不但不会减少，反而会有增大的可能性。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭，对于稳定士官思想起到了一定的积极作用，他们的后顾之忧也明显减少，但是给部队的建设却带来了许多影响。

一是“小家庭观念”增强，责任意识淡化。部分士官在当义务兵时想的是如何好好干工作，为将来入党和改选士官创造条件。现在士官牌子扛上了，便感到目标实现了有了“船到码头车到站”的想法，同时也为自己着想的多了，整天忙着与驻地女青年恋爱，工作上没当义务兵时的那种干劲了，在思想上降低了工作和学习的标准，放松了对自己的要求，对于已成家的士官表现更为突出的就是有家庭琐事牵扯，自感精力不够，也致以造成爱岗敬业的思想淡化，图安逸想舒服的思想有所抬头，久而久之，小家庭的温暖冲淡了献身国防的意识，有的甚至不愿再与士兵同吃、同住、同娱乐，职责意识明显淡化。

二是恋爱不当会诱发纠纷，军地关系。随着越来越多的士官同志把目光瞄向驻地姑娘时，也引发出各种不同的问题，部分士官与驻地女青年的恋爱纯粹是属于不正当行为，他们之间的相识多是在歌舞厅、酒吧、发廊等娱乐场所，这种男女关系，也必定是维持不了多久的，等关系恶化后，会出现女方纠缠不清，对我们的士官同志进行欺骗、讹诈，进行报复行为，以至于大打出手，在部队中造成恶劣的影响，还有部分士官同志的驻地恋观点是受西方性解放思想影响，在与驻地女青年的接触中，多是谈一个甩一个，完全是一种寻求不正当的两性关系，这种关系处理不好，会与驻地群众发生纠纷，为驻地部队在群众中的形象造成不好的影响。

三是受社会不良影响，扰乱部队正常秩序。部队是个特殊的群体，有其特殊的职能，与地方青年的交往或多或少会受不良习性的影响，时常做出有损军人形象的事。过多的交往也会使电话、来人、应酬等方面远远增多，并且遇有什么活动，请假外出现象也就比较普遍，严重地影响了正常的工作。再有把不良习性带入连队，也会在部队中造成不良的后果，给部队的管理带来不小的麻烦。

四是转业安臵难度大，分散领导的精力。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭后，导致其转业大部分选择在驻地，给驻地转业安臵工作增加了很大的压力。同时有的士官在工作安臵问题上碰到难题后，利

用离部队近的优势回部队求领导帮忙，无形之中增加了领导的工作量，分散了部队领导的工作精力。

3、其它一些婚恋问题

“内部恋”是士官套改后出现的又一新问题，在士官群体中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，还有军官与士官间的恋爱也有所表现。“内部恋”的出现无疑对领导干部是严峻的挑战，不仅影响内部的正常秩序，还有可能造成不良的风气，在官兵队伍中树立了不良的形象，使部队的工作无法正常开展下去。还有部份在部队服役期限比较长，无心顾虑婚姻生活的大龄士官同志们，当有心考虑自己的婚姻问题时，感到“心有余而力不足”。若不加以引导，有可能精神受挫，认为自己被社会所抛弃，连基本的婚姻问题都无法解决，导致本人也会消沉下去,以至于影响连队的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚恋问题的根源

1、新士官过早婚恋原因分析

一是自我认识错位。士官制度改革后，在为数不多的士官群体中，有的士官轻“士”重“官”，认为士官也是“官”，应该享受“官”的待遇，“兵”味变淡，“官”味加重,时时处处以军官看齐，再有就是经济条件较以前也不同了，内心深处也“蠢蠢欲动”起来。

二是攀比思想严重。成为士官后，经济上宽裕起来，使得隐藏在内心深处的“爱美”心理逐渐显露出来，开始注重自己的“形象”，有意或无意识地相互攀

比。本不想急着找对象，但看到别人和女友“花前月下，卿卿我我”时心中既羡慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驱动下，也想跟着感觉走一回。更有甚者，个别已有对象的人还萌发了嫌“农”爱“城”，嫌“贫”爱“富”，嫌“丑”爱“美”的喜新厌旧之念。

三是交往增多，恋爱更趋明朗。士官大多二十一二岁，正值生理成熟阶段，当义务兵时年龄比较小，兵龄比较短，加之部队严格的纪律使之不敢轻易越“雷池”半步,追求异性的心理也长期受到压抑，随着兵龄年龄的增长和特殊的专业性质，与异性接触的时间、机会日益增多，“逆反”心理也与日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改为士官，做父母的以为时机成熟，该为他们找对象，这种现象在农村籍士官身上反映比较明显，也是受到农村封建传统思想的束缚，为续“香火”而着急的缘故。

2、士官在驻地恋爱成家的缘由

一是追求婚恋生活的自由完美性。军人因其职业的特殊性，存在“离家远”，“回家难”，“假期短”，每次回家探亲休假时，虽有“红娘”牵线搭桥与女青年见面，但由于接触时间短，双方了解不够，再加上有些女青年择偶观念的变化，导致部分士官往往有“好日子”先过的婚恋思想，追求的是花前月下，成双成对，生活完美，不愿受“分居”之苦。在驻地找个理想的意中人并不难，而且可以经常见面，增进感情，结婚后可以双宿双栖，何乐而不为？

二是士官原籍与驻地经济条件的差异。士官制度改革后，由于实行“三级六期”的合同制，服役年限可以由自己选择，少数家在农村或家乡的条件不如部队驻地好的士官，又萌发了在驻地谈对象、组建小家庭的想法。他们感到在驻地找对象，既可以解决青春期感情饥渴的现实问题，又可以相互了解增进感情，加速发展，打算找到合适的对象先谈起来，条件成熟后，立即退役完婚。

三是军地交往增多，创造了更多的条件。随着部队的体制改革，与地方的各种交往也逐渐增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在与地方交往中次数更多，机会也就多，同时也为“驻地恋”创造了条件。尤其是在军民共建活动中，士官单独到共建单位的时机多，与地方女青年交往也就增多，还有部分士官利用军训、联谊等活动与地方女青年乱拉关系，致使“驻地恋”发生。再有就是随着兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了较大提高，与军官相差无几。于是，驻地女青年开始把择偶的目光盯在士官身上，频频将“红绣球”主动抛向士官。

3、其它婚恋问题透析

部队这个特殊群体有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的经常接触中，难免不会遇到各种感情问题。如在工作生活中遇到不顺心的事，就需要同事与战友之间的安慰，男女心事最为敏感，也最容

易化解对方的心理障碍和工作生活上的烦恼。还有由士兵改选为士官后，身份与军官接近，有般配的想法，造成官兵恋。

三、解决士官婚恋问题的主要对策

士官婚恋状态的变化，是兵役制度改革后出现的正常现象，也是士官制度改革后出现的新情况、新问题，若不加以及时教育引导和严格管理，则会成为影响部队的全面建设、社会稳定及士官个人成长进步的大问题，必须引起重视。这就要求我们基层单位和一线带兵人，一定要认识到士官管理教育的特殊性，特别是要重视士官婚恋问题的复杂性，针对他们的特点和实际进行人生观、价值观和事业心的教育，主动关心和帮助他们解决工作和生活中的一些具体问题，注意疏导和校正他们的思想和心理，引导他们树立正确的婚恋观，耐心地做好以下工作。

一是从思想教育入手，引导新士官确立好健康向上地婚恋观。由义务兵转改士官，是士兵军旅生活中的一大转折，进入士官行列后，他们除了工作外，婚恋成为他们普遍关心议论的“焦点”，能否正确对待和处理婚恋问题，对于他们的成长进步、作用发挥以及部队的稳定都有着重要的意义。为此，要从培养高尚的道德情操入手，加强士官的思想教育，帮助他们树立正确的婚恋观，注重对士官个人道德休养、审美观和人生价值观的教育，提高士官的生活品位，使他们认清沉湎婚恋的危害，主动打消早找对象的念头，把

精力转移到立足岗位建功立业上来，特别要引导他们正确处理婚恋与工作的关系，积极响应“晚婚晚育”的号召，不过早结婚成家，集中精力在本职岗位上有所进步、有所成绩、有所作为；要引导他们正确把握择偶标准，不以“财”择偶、以貌取人，把爱情建立在志同道合，忠贞不渝上。

二是建立规章制度，严格组织管理。士官在服役期间涉及婚恋现象是不可避免的，关键是如何管理的问题。要像对干部那样加强对士官婚恋的审查关，防止他们畸形婚恋。一方面，要加强对士官婚恋情况的了解，掌握其婚恋的基本情况，建立士官婚姻登记，审批制度，要求士官必须按照《婚姻法》和总部规定，严格规范自己的婚恋行为，并使其健康正常地发展，使他们的婚恋时时臵于组织的严格管理和监督之下。真正做到有据可查、有法可依、有章可循，对违反规定者，要严肃查处，绝不能迁就照顾。另一方面，要严格结婚条件和规定，申请结婚的士官必须达到法定条件和晚婚年龄，保证婚姻的合法化。还可以制定相应的制度，根据部队实际，第一期士官原则上不应结婚，进入第二期的士官申请结婚也要从严控制，保证初级士官能够集中精力，安心工作，不断争取进步。对擅自在驻地找对象的给予批评教育，和相应的处理，要敢于“唱黑脸，动刀子，下狠心”，做到不符合规定的坚决不批，堵塞非驻地户口士官在驻地找对象成家的渠道。

三是做好士官的婚恋工作，家庭影响是重要的一环。在众多的士官队伍中，大多数农村籍士官的婚恋还由父母承办，或者家庭介入的现象也比较多，在解决好这些士官的婚恋工作时，就要家庭、亲属的配合力。要想减小开展工作的阻力，提高工作成效，就应尽可能取得亲属的配合与支持，发挥亲属的“亲合力”，争取里应外合，做好工作。同时向他们宣传我军士官制度改革的主要内容，以及部队有关婚恋问题的政策规定，使新士官家长主动配合部队做好新士官的婚恋工作。

四是发挥军地作用，解决士官的实际困难。随着市场经济的发展，在某些地区军人择偶难的问题确实比较突出，为此部队要从关心士官角度出发，为他们排忧解难。首先在搞好正面教育和管理的同时，要耐心做好思想工作，并积极主动地同地方妇联等有关部门取得联系，向他们通报士官在部队的工作、生活等情况，广泛宣传他们献身国防，无私奉献的先进事迹，以求得地方姑娘的理解支持。其次，对一些婚恋“困难户”在休假等方面要采取倾斜政策，使他们有时间、有机会处理自己的个人问题；再次，部队有关部门对在原籍安家的士官，在其子女入学、住房、家属就业等问题上要尽量与地方协调予以关心和照顾，解决他们的后顾之忧。

第三篇：浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

浅谈当前消防部队士官婚恋观问题及对策

发布时间：2009-6-12 10:36:15 浏览次数：2370 信息来源:宁波日报文字显示：大中小

新《兵役法》颁布实施以来，消防部队士官队伍逐渐庞大，士官是班长和技术骨干的集合体，是部队基层建设和战斗力形成的中坚，他们大都处于刚刚接触爱情的时期，年轻气盛、血气方刚，驾驭爱情的能力不是很强，加之部队管理的特殊性，士官婚恋已成为影响消防部队建设的不可忽视的问题，如何解决好士官的婚恋，不仅影响到士官的一身幸福，同样也直接关系到整个消防部队战斗力和部队稳定发展。

一、消防部队士官婚恋的现状以及原因分析

以本地基层消防部队士官为例，从笔者调查了解的情况来看，总体上无外乎有以下几种现象和原因：

现象一：地方女青年重现实、求实惠，导致士官求偶难。市场经济条件下，地方女青年的择偶观发生了很大的变化，她们当中许多人把是否具有坚实的经济基础和舒适安逸的工作条件作为谈恋爱的第一要素，不少女青年追求花前月下的浪漫，注重日夜相守的现实婚恋，不再愿意过牛郎织女的寂寞生活。这给作为现役军人的士官婚恋造成了障碍。不少女青年把“房子、车子、票子”看作婚姻是否幸福的主要标准，对士官在部队的进退走留看得很重，对士官将来的前途关注较多，甚至还有些家长认为退伍兵的工作不好安置，不支持女儿和现役士官谈恋爱。这些困难使不少地方女青年对土官望而却步，恋爱中主动要求“吹灯”的也比比皆是。

现象二：消防部队士官收入高、心态浮躁，导致士官择偶难。一些士兵转为士官以后，不能摆正自己的位置，尤其是消防士官待遇好，收入高，在择偶方面好高骛远，找对象的眼界和标准高了，只想在有较稳定工作且上得了“档次”的城镇姑娘中物色，不愿与农村姑娘谈恋爱。有的甚至要求对方长相要美、工作要好、收入要高。他们认为自己经过部队的培养锻炼，理应受到城镇女青年的爱慕与青睐。而一些大龄士官也是“曾经沧海”之后，才理智地降低标准选择农村女孩作对象的。这部分人因为虚荣心作祟，往往导致自己与幸福擦肩而过。

现象三：部队规定严、限制多，导致士官婚恋成功难。大多数士官因为在入伍前年龄尚小，没有恋爱对象，转士官后三年两次或一年一次的假期成为他们的爱情“突击期”，结果常常因时间仓促、了解不深而导致恋爱失败。一些士官表示，由于受部队条件的限制，留给士官找对象的空间和时间很有限，社会上流行的马路谈情、舞厅求爱等浪漫方式与军人无缘、也不能允许。男女之间只能靠电话与书信联系，就是探亲时也不容易见上一面。因此平时打电话是空对空，写信是“纸上谈兵”，双方缺少心贴心的沟通。距离产生美，也会产生更大的距离，结果还说不准。

现象四：士官文化低、能力弱，导致与地方女青年相处难。目前士官的文化程度以高中居多，技能单一，综合素质普遍较低，与军地需求的差距较大，难以获得女青年青睐。还有个别士官平时不太注意学习和自身修养，为人处事的能力较差，特别是在处理个人婚恋问题上，有的缺乏审美能力，没有正确的选偶标准，追求长相或钱财，忽视德才。有的缺乏交际能力，在同恋人的交谈中，不会表达自己的情感，造成婚恋失利；有的缺乏自控能力，掌握不了婚情恋意的火候，不是把爱情的火花熄灭，就是被火焰般的爱情把自己的心烧焦了。

现象五：婚姻不稳定、离婚现象增多，维系感情难。有些士官由于年龄大，家庭压力大，在彼此不够了解、感情不深的前提下草率结婚，婚后生活不和谐，给婚姻的稳定埋下了隐患。而有些女青年嫁给士官之后，平时沟通时间不足，加之平时自身一人既要照顾老人，又要抚养子女，生活上的压力也比较大。有的妻子甚至居无定所、身无着落，来往于部队、婆家、娘家之间，这些困难，士官配偶往往都要独自承担，一旦超过了承受能力，就会产生怨言，进而出现感情裂痕，离婚现象在消防部队士官队伍中随之增多。

针对消防部队士官婚恋现状，笔者就调查了解和平时掌握的情况，认为原因在于少数单位对士官婚姻制度的宣传力度不够，致使士官对婚姻制度产生模糊认识；一些士官想在驻地找对象主要是盲目攀比、打发时间或为自己“后路”着想；大龄士官年龄偏大，择偶标准高，地方女青年择偶大多较现实，以致大龄士官找对象难问题突出；士官择偶方式受职业特殊的制约，导致恋爱不成熟，婚姻不稳定。

二、解决对策的分析探讨

婚恋问题是士官人生的大事，如果不解决好，势必会对士官思想带来波动，甚至影响消防部队工作和稳定，因此要认真分析研究士官婚恋问题，有针对性地加以解决。

（一）加强思想教育，帮助士官树立正确的婚恋道德观。要进行“如何正确对待婚恋问题”和“军人如何选择配偶”等专题教育,组织士官深入学习《婚姻法》、《军人道德规范》以及条令条例中有关士官婚恋问题的规定,引导士官树立正确的婚恋观和纯洁的婚恋关系，选择志同道合的人作为自己的人生伴侣。教育过程中，应注重培养官兵看重对方的素质、人品，克服盲目的攀比心理，提醒士官自觉抵制拜金主义、享乐主义等错误观念的影响；要以正确的婚恋态度，严肃谨慎对待婚恋问题。培养士官树立崇高的理想，在恋爱婚姻中保持高尚的道德情操，崇尚纯洁的婚恋关系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力，冷静理智地处理婚恋中出现的问题。同时组织上要花一定的时间精力确保士官能与家里尤其是配偶联系，多关心军嫂和士官的家庭稳定，确保已婚士官家庭稳定。

（二）栽好“梧桐”引“凤凰”，培养士官提高能力素质。针对士官文化低、能力弱的问题，要加强对士官的培养锻炼。一方面，要加强岗位培训。采取短期培训或集中办班的形式，采用“走出去，请进来”的方法，使士官入学不离岗，在不影响正常工作的同时提高能力素质。另一方面，要鼓励士官自学成才。积极为士官成才创造条件，主动与大中院校联系，鼓励士官参加部队或地方院校的函授或自考，为其提高素质创造条件。

（三）积极排忧解难，为士官择偶提供机会。针对新形势下士官队伍中出现的新情况、新问题，要做好以下几点：

1、主动关心士官的婚恋问题。各级组织和领导要以满腔热忱的态度，努力营造拴心留人的环境，主动伸出关爱之手，在政策规定允许的范围内，为他们出主意、想办法，帮助他们解决婚恋上的困难。

2、借助社会力量协调解决士官的婚恋困难。各级组织要把士官的婚恋问题纳入到工作的议事日程，列入计划，与士官家乡、部队驻地的驻地政府、妇联、民政、共青团等部门,主动取得联系,对每个士官的个人简历、事迹以及在部队的表现等情况进行整理,请他们为热爱部队、敬慕军人的家乡女青年,牵线搭桥,以解除士官的后顾之忧。

3、完善士官婚恋的政策制度。要适应市场经济新形势，加强对士官队伍建设规律的研究和探索，以条令条例和《婚姻法》为基础，制定和完善士官婚恋和家属在驻地工作的政策法规。对有实际困难的大龄士官婚恋和家属来部队驻地打工应适当放宽条件，简化审批程序，真正解决士官的实际困难。江东消防大队：薛军毅夏冠雄供稿

第四篇：浅谈新时期士官管理中的婚恋

浅谈新时期士官管理中的婚恋问题

随着兵役制度的改革，一些涉世不深，年龄小的义务兵加入到了士官队伍之中。过去服役3~5年的士兵，虽然到了考虑婚恋的年龄，但没有经济实力，在婚恋上大多依靠父母和家庭，自己是有其“心”无其“能”。现在有了固定收入，地位和条件也和以前不同了。因此，不仅考虑婚恋问题的人多了起来，而且其“择偶标准”也发生了变化，婚恋心理日趋复杂。

1.士官管理中存在的主要婚恋问题

1.1 新士官过早婚恋，弊多利少

说起婚恋，本来是个甜蜜的话题，然而由于新士官既区别于士兵和以往的志愿兵，又不同于军官，当他们真正面对婚恋时，一些现实问题也随之摆在了面前，可谓困惑多多。男大当婚，女大当嫁，新士官到了一定年龄谈朋友找对象本无可厚非，可改造后不久就涉足婚恋，其负面效应显而易见。

一是过多牵扯了个人和基层干部的精力。随着科学技术的不断发展，部队新装备的换代周期日益缩短，这就要求作为技术骨干的士官拿出更多的时间来学习科技知识，熟练掌握新装备，二十岁的年纪本来是学习业务，钻研技术的大好时光，士官过早地恋爱必然会分散自己的精力，在学习和训练上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，课余时间多是忙着写情书，打电话，加之一些新士官对婚恋问题心理准备不足，情绪易受恋爱中喜怒哀乐因素的影响，难免会影响干工作的劲头。由于新士官多是工作在一线连队，婚恋问题增多，自然会分散基层带兵人的

精力。

二是给部队的管理教育带来难题。出于一些现实因素的考虑，个别士官有在部队驻地找对象的想法，他们明知这样做与有关条令规定相违背，却还心存侥幸，悄悄托人帮自己介绍。也有一些新士官找对象时出于虚荣等多种心态，刻意回避士官和以前志愿兵的区别，这些都难免会给以后的婚恋生活造成隐患。还有一些新士官把希望寄托于报刊、杂志的征婚广告上，期盼通过媒体找到“心上人”，而没有过多 考虑征婚女方人员成份的复杂性，给部队保密工作带来一定的新问题。

三是加重个人感情烦恼和经济负担。由于新套改的士官大多是涉世不深的年轻人，婚恋观不确定，随意性和盲目性较大，有的士官纯粹是为了凑热闹，表现突出的是频繁地调换女友。这种婚恋观容易造成感情基础不牢，致使婚恋失败，对于这些年轻的士官来说承受能力较弱，会造成各种不同的“轻生”念头，可能还会造成报复心理，引起严重后果。再有随着社会进步，人们越来越追求温馨浪漫的生活方式，这些方面都需要金钱做坚实的后盾，这无疑是对士官一个严峻的考验。

四是对部队晚婚晚育政策也会带来始料不及的冲击。修改后的兵役法在取消了超期服役后，使士官在兵员中所占比例达到30%以上，而且遍布机关、连队、技术分队和战斗班排等各种单位和各个部门，这给计划生育工作带来最直接影响就是管理对象的数量空前增多，涉及面更为广泛，情况更复杂，也将带来教育难跟上，人员难监控，孕情难掌握等一系列问题。同时在国家不再统包士官工作安排的新政策条件下，尤其对于那些服役期不满10年，需要自主择业的士官而言，很容易滋生“不吃公家饭，何必守严规”的消极抵触情绪，如果我们的思想教育跟不上，监控措施不得力，就很可能因为士官计划生育自律性的减弱而影响部队贯彻计划生育国策的大局。

1.2 士官在驻地恋爱成家对部队建设的影响

这种“驻地恋”婚恋观念在士官中有一定的“市场”，随着士官队伍的不断壮大，立足在部队驻地恋爱成家的现象不但不会减少，反而会有增大的可能性。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭，对于稳定士官思想起到了一定的积极作用，他们的后顾之忧也明显减少，但是给部队的建设却带来了许多影响。

一是“小家庭观念”增强，献身国防意识淡化。部分士官在当义务兵时想的是如何好好干工作，为将来入党和改选士官创造条件。现在士官牌子扛上了，便感到目标实现了有了“船到码头车到站”的想法，同时也为自己着想的多了，整天忙着与驻地女青年恋爱，工作上没当义务兵时的那种干劲了，在思想上降低了工作和学习的标准，放松了对自己的要求，对于已成家的士官表现更为突出的就是有家庭琐事牵扯，自感精力不够，也致以造成爱岗敬业的思想淡化，图安逸想舒服的思想有所抬头，久而久之，小家庭的温暖冲淡了献身国防的意识，有的甚至不愿再与士兵同吃、同住、同娱乐，职责意识明显淡化。

二是恋爱不当会诱发民事纠纷，影响连队与驻地群众之间的关系。随着越来越多的士官同志把目光瞄向驻地姑娘时，也引发出各种不同的问题，部分士官与驻地女青年的恋爱纯粹是属于不正当行为，他们之间的相识多是在歌舞厅、酒吧、发廊等娱乐场所，这种男女关系，也必定是维持不了多久的，等关系恶化后，会出现女方纠缠不清，对我们的士官同志进行欺骗、讹诈，进行报复行为，以至于大打出手，在部队中造成恶劣的影响，还有部分士官同志的驻地恋观点是受西方性解放思想影响，在与驻地女青年的接触中，多是谈一个甩一个，完全是一种寻求不正当的两性关系，这种关系处理不好，会与驻地群众发生纠纷，为驻地部队在群众中的形象造成不好的影响。

三是受社会不良影响，扰乱部队正常秩序。部队是个特殊的群体，有其特殊的职能，与地方青年的交往或多或少会受不良习性的影响，时常做出有损军人形象的事。过多的交往也会使电话、来人、应酬等方面远远增多，并且遇有什么活动，请假外出现象也就比较普遍，严重地影响了正常的工作。再有把不良习性带入连队，也会在部队中造成不良的后果，给部队的管理带来不小的麻烦。

四是转业安置难度大，分散了领导的精力。非驻地户口士官在驻地找对象建立家庭后，导致其转业大部分选择在驻地，给驻地转业安置工作增加了很大的压力。同时有的士官在工作安置问题上碰到难题后，利用离部队近的优势回部队求领导帮忙，无形之中增加了领导的工作量，分散了部队领导的工作精力。

1.3其它一些婚恋问题

“内部恋”是士官套改后出现的又一新问题，在士官群体中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，还有军官与士官间的恋爱也有所表现。“内部恋”的出现无疑对领导干部是严峻的挑战，不仅影响内部的正常秩序，还有可能造成不良的风气，在官兵队伍中树立了不良的形象，使部队的工作无法正常开展下去。还有部份在部队服役期限比较长，无心顾虑婚姻生活的大龄士官同志们，当有心考虑自己的婚姻问题时，感到“心有余而力不足”。若不加以引导，有可能精神受挫，认为自己被社会所抛弃，连基本的婚姻问题都无法解决，导致本人也会消沉下去,以至于影响连队的正常生活。

2、士官管理中存在主要婚恋问题的根源

2.1 新士官过早婚恋原因分析

一是对自身的地位作用认识不清。士官制度改革后，在为数不多的

士官群体中，有的士官轻“士”重“官”，认为士官也是“官”，应该享受“官”的待遇，“兵”味变淡，“官”味加重,时时处处以军官看齐，再有就是经济条件较以前也不同了，内心深处也“蠢蠢欲动”起来。

二是攀比思想严重。士官制度改革后，士官由原来的几十元津贴费变成拿五、六百元的工资，手头“宽裕”了，使得隐藏在内心深处的“爱美”心理逐渐显露出来，开始注重自己的“形象”，有意或无意识地相互攀比。本不想急着找对象，但看到别人和女友“花前月下，卿卿我我”时心中既羡慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驱动下，也想跟着感觉走一回。更有甚者，个别已有对象的人还萌发了嫌“农”爱“城”，嫌“贫”爱“富”，嫌“丑”爱“美”的喜新厌旧之念。

三是交往增多，恋爱更趋明朗。士官大多二十一二岁，正值生理成熟阶段，当义务兵时年龄比较小，兵龄比较短，加之部队严格的纪律使之不敢轻易越“雷池”半步,追求异性的心理也长期受到压抑，随着兵龄年龄的增长和特殊的专业性质，与异性接触的时间、机会日益增多，“逆反”心理也与日俱增。

四是父母的急切心情导致。子女套改为士官，做父母的以为时机成熟，该为他们找对象，这种现象在农村籍士官身上反映比较明显，也是受到农村封建传统思想的束缚，为续“香火”而着急的缘故。2.2士官在驻地恋爱成家的原因

一是追求婚恋生活的完美性。军人因其职业的特殊性，存在“离家远”，“回家难”，“假期短”，每次回家探亲休假时，虽有“红娘”牵线搭桥与女青年见面，但由于接触时间短，双方了解不够，再加上有些女青年择偶观念的变化，导致部分士官往往有“好日子”先过的婚恋思想，追求的是花前月下，成双成对，生活完美，不愿受“分居”之苦。在驻地找个理想的意中人并不难，而且可以经常见面，增进感情，结婚

后可以双宿双栖，何乐而不为？

二是士官原籍与驻地经济条件的差异。士官制度改革后，由于实行“三级六期”的合同制，服役年限可以由自己选择，少数家在农村或家乡的条件不如部队驻地好的士官，又萌发了在驻地谈对象、组建小家庭的想法。他们感到在驻地找对象，既可以解决青春期感情饥渴的现实问题，又可以相互了解增进感情，加速发展，打算找到合适的对象先谈起来，条件成熟后，立即退役完婚。

三是军地交往增多，创造了更多的条件。随着部队的体制改革，与地方的各种交往也逐渐增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在与地方交往中次数更多，机会也就多，同时也为“驻地恋”创造了条件。尤其是在军民共建活动中，士官单独到共建单位的时机多，与地方女青年交往也就增多，还有部分士官利用军训、联谊等活动与地方女青年乱拉关系，致使“驻地恋”发生。再有就是随着兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了较大提高，与军官相差无几。于是，驻地女青年开始把择偶的目光盯在士官身上，频频将“红绣球”主动抛向士官。

2.3其它婚恋问题透析

部队这个特殊群体有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的经常接触中，难免不会遇到各种感情问题。如在工作生活中遇到不顺心的事，就需要同事与战友之间的安慰，男女心事最为敏感，也最容易化解对方的心理障碍和工作生活上的烦恼。还有由士兵改选为士官后，身份与军官接近，有般配的想法，造成官兵恋。

3、解决士官主要婚恋问题的对策

士官婚恋状态的变化，是兵役制度改革后出现的正常现象，也是士官制度改革后出现的新情况、新问题，若不加以及时教育引导和严格管

理，则会成为影响部队的全面建设、社会稳定及士官个人成长进步的大问题，必须引起重视。这就要求我们基层单位和一线带兵人，一定要认识到士官管理教育的特殊性，特别是要重视士官婚恋问题的复杂性，针对他们的特点和实际进行人生观、价值观和事业心的教育，主动关心和帮助他们解决工作和生活中的一些具体问题，注意疏导和校正他们的思想和心理，引导他们树立正确的婚恋观，耐心地做好以下工作。

一是从思想教育入手，引导新士官确立好健康向上地婚恋观。由义务兵转改士官，是士兵军旅生活中的一大转折，进入士官行列后，他们除了工作外，婚恋成为他们普遍关心议论的“焦点”，能否正确对待和处理婚恋问题，对于他们的成长进步、作用发挥以及部队的稳定都有着重要的意义。为此，要从培养高尚的道德情操入手，加强士官的思想教育，帮助他们树立正确的婚恋观，注重对士官个人道德休养、审美观和人生价值观的教育，提高士官的生活品位，使他们认清沉湎婚恋的危害，主动打消早找对象的念头，把精力转移到立足岗位建功立业上来，特别要引导他们正确处理婚恋与工作的关系，积极响应“晚婚晚育”的号召，不过早结婚成家，集中精力在本职岗位上有所进步、有所成绩、有所作为；要引导他们正确把握择偶标准，不以“财”择偶、以貌取人，把爱情建立在志同道合，忠贞不渝上。

二是建立规章制度，严格组织管理。士官在服役期间涉及婚恋现象是不可避免的，关键是如何管理的问题。要像对干部那样加强对士官婚恋的审查关，防止他们畸形婚恋。一方面，要加强对士官婚恋情况的了解，掌握其婚恋的基本情况，建立士官婚姻登记，审批制度，要求士官必须按照《婚姻法》和总部规定，严格规范自己的婚恋行为，并使其健康正常地发展，使他们的婚恋时时置于组织的严格管理和监督之下。真正做到有据可查、有法可依、有章可循，对违反规定者，要严肃查处，绝不能迁就照顾。另一方面，要严格结婚条件和规定，申请结婚的士官必须达到法定条件和晚婚年龄，保证婚姻的合法化。还可以制定相应的制度，根据部队实际，第一期士官原则上不应结婚，进入第二期的士官申请结婚也要从严控制，保证初级士官能够集中精力，安心工作，不断争取进步。对擅自在驻地找对象的给予批评教育，和相应的处理，要敢于“唱黑脸，动刀子，下狠心”，做到不符合规定的坚决不批，堵塞非驻地户口士官在驻地找对象成家的渠道。

三是做好新士官的婚恋工作，家庭影响是重要的一环。在众多的士官队伍中，大多数农村籍士官的婚恋还由父母承办，或者家庭介入的现象也比较多，在解决好这些士官的婚恋工作时，就要家庭、亲属的配合力。要想减小开展工作的阻力，提高工作成效，就应尽可能取得亲属的配合与支持，发挥亲属的“亲合力”，争取里应外合，做好工作。同时向他们宣传我军士官制度改革的主要内容，以及部队有关婚恋问题的政策规定，使新士官家长主动配合部队做好新士官的婚恋工作。

四是发挥军地作用，解决士官的实际困难。随着市场经济的发展，在某些地区军人择偶难的问题确实比较突出，为此部队要从关心士官角度出发，为他们排忧解难。首先在搞好正面教育和管理的同时，要耐心做好思想工作，并积极主动地同地方妇联等有关部门取得联系，向他们通报士官在部队的工作、生活等情况，广泛宣传他们献身国防，无私奉献的先进事迹，以求得地方姑娘的理解支持。其次，对一些婚恋“困难户”在休假等方面要采取倾斜政策，使他们有时间、有机会处理自己的个人问题；再次，部队有关部门对在原籍安家的士官，在其子女入学、住房、家属就业等问题上要尽量与地方协调予以关心和照顾，解决他们的后顾之忧。

第五篇：大龄未婚士官的婚恋调查

士官的婚恋调查

男大当婚，女大当嫁。围绕自然情况、婚恋经历、原因剖析、个人企盼等几个方面对修理营进行调查，发现超过25周岁仍未结婚的大龄士官占士官总数的33%，超过28周岁的士官所占比例为12%，恋爱遭受挫折的士官比例高达91%。婚恋难的问题成了士官们真实而具体的烦恼。如何将这一事关战士切身利益的大事抓实、抓好、抓出成效，是各级面临的一项重要课题。

以下是对我营大龄未婚士官在情感方面的调查

刘飘1982年9月出生，2001年12月入伍，中共党员，三期士官，汽修修理工。优秀士官3次。

自述恋爱受挫故事。算下来，前前后后亲友给我介绍了6个女孩，能保持联系半年以上就算奇迹了。第一个是医院护士，起初认为士官是军官，后来明白“士官不是官”后，认为我没有钱，也没有前途，半个月不到，连面都没见过就黄了；第二个是中专同学，等她大学毕业后我们就因为学历差距大而分手；第三个是邻村的女孩，在广州打工，认识后就一直在问，我能不能马上去你那儿，在驻地附近打工也行；能不能保证每天都打电话给她等。归队后，没能如其所愿，也就不了了之。现在这个是今年元旦休假时认识的幼儿园老师。我们很谈得来，但她非要我在县城买了房子才肯结婚。我们县城算贵州比较落后的，最低房价每平米也要2200元。而我们工资还不到4000元，除去给父母养老的费用后自己的零花钱，一个月只能剩下1000块钱，三个月才够买巴掌那么大块地方。分手那天，我愤恨地质问她：你究竟是想嫁给我，还是嫁给房子啊！

董志华；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共党员，三期士官，汽车修理工，优秀士官二次，参加过多次重大军事任务

自述恋爱受挫故事。说实话，我入伍时，就知道当兵的不准在部队驻地找对象，除非是离部队100公里之外的。后来，在一次出差时，认识了一位与我同龄的女孩儿。她家距部队约80公里，我冲破了部队的条令规定，与她谈起了恋爱，并利用我休假期间到了彼此家里，双方父母都同意。别看我跟她距离不远，可她在城市，我却在山沟里，加之我们部队管理严，外出难，手机也不准用，除了休假见面，一年到头见不着。为此，计划二级士官退伍回家结婚，毕竟我们都26岁了。但是由于父母压力及家庭实际，年底我留队转了三期。当她得知我留队时，当时就哭了，还训斥我心里到底有没有她。面对这种选择，最终她还是提出了分手。目前这个对象是父母托人介绍的，她家条件好，加之上面的原因，我看也悬得很。没办法，先处着看吧。

一、原因

综合对大龄士官自身婚恋受挫的原因分析，调查总结出以下几个方面：

一是部分士官找对象标准定得很高。他们既要对方人品好，又要工资收入高，还要相貌漂亮家庭条件优裕，从而缩小了择偶范围。现有大多数士官希望配偶在中大城市或城镇，而不愿意在农村觅偶。他们认为城市生活优越，姑娘的文化素质高，经济条件好，对第二次就业和培养后代有益，在说自己好不容易跳出了“农门”如果找了农村的妻子，将来还得回农村，心理不愿意。这样造成了大龄士官找不到配偶的根本原因。

二是识渠道狭窄。由于军人职业的特殊性，部队管理严格，规章制度较多，不允许战士上网、使用手机、收听交友广播、在杂志上登婚恋信息等。因此，军人认识对象的渠道，大部分要靠亲戚、朋友的介绍。由于认识渠道狭窄，导致一些大龄士官为了结婚而结婚，为了父母的催促、为了自己的年龄而仓促结婚，结果婚姻幸福指数不高。

三是经济基础薄弱。中国有句老话，安居才能乐业。目前我军中级士官转业后大多数买不起房子。比如一个三期士官不要工作也只能拿17余万元退伍费，而我国物价、房价却两三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17万左右只能买40多平方米的房子，还不能装修，又不好意思全靠父母掏腰包，买完房子后就什么都没有了，哪还有钱去搞投资创业？而没有事业的男人，又有几个女人看得上眼？我们调查显示，73%的士官家在农村，大多数士官家境贫寒，渴望以当兵为跳板跳出农门，在城市里买房定居。但由于房价过高，而个人的工资又跟不上房价上涨的节奏，加上现在的女孩很讲究实际，把经济基础看得很重，往往导致买不起车和房子就娶不上媳妇。

四是见面机会太少。大部分士官认为现行的未婚士官一年只有一个月（不含路途）的休假制度等需要进一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之对婚后“两地分居”、“空巢”生活的恐惧，生病之后连陪伴的人都没有，不少女青年望而却步。另外，由于假期短，对对方的人品、生活习惯、生活作风等了解不多、不深，两个人又不能经常在一起，少数仓促结婚的士官家庭“亮红灯”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比较尴尬。士官是兵不是官，处于一种“兵头将尾”的特殊位置。大龄士官大多是中士以上士官，而在工资待遇、转业安置等方面与干部还存在很大差距。本来这是正常现象，但由于受传统的“官本位”思想影响，不少地方女青年戴着有色眼镜看人，不看能力看地位，不看人品看文凭，在得知士官不是官后觉士官没有前途，不能给他精神和物质上的需求，后便提出分手。

六是素质有待提高。一是学历层次不高。随着时代的发展，越来越多的高学历士兵入伍，带动了军人素质的整体提高，但现目前，大部分士官学历偏低。而在地方，很多企业连打工者也需要本科文凭，这也逼迫着士官适应形势的发展，只能靠函授、自考等渠道为自己“镀金”；二是作风不够严谨。个别士官在与女友交往中，考虑问题不成熟，凭头脑发热，未婚同居，未婚先孕等，还有的甚至玩弄感情，频寻新欢。从而在社会上造成当兵的是“色狼”、“坏蛋”等，给部队造成了极坏的影响，也给自己留下了不好的名声。

七是组织关心不够。调查发现，单位对于大龄士官重使用轻管理，重教育轻帮助，关心士官实际困难不够；因我单位95％都是士官，所以造成单位大龄士官休假难、假期短；士官社会保险制度、住房保障等有待进一步完善；在组织适龄青年军地联欢时，往往忽视了大龄士官群体；当士官与对象出现问题时，心理疏导和思想帮助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，溃于蚁穴”。士官婚恋工作牵一发而动全身，不仅事关士官本人成长进步，也关系到部队全面建设。只有见微知著，正确认清其潜藏危害，才有利于改进工作，从而趋利避害。

一是心理压力增大，影响士官身心健康。大多数士官为找不到对象而恐慌，为对象不合适而烦恼，为沟通不方便而惆怅，为交流有代沟而困惑，为失恋而伤感，为分手而痛心，为父母、亲朋的意见而犹豫不决，为婚后婆媳关系是否融洽、妯娌关系是否和睦、尤其是夫妻关系是否和谐等问题表示担忧等。大龄士官普遍有着来自父母和自身的压力，存在着担心、焦虑、压抑等“亚健康”的现象，直接影响到士官身心健康。

二工作热情不够，制约战斗力的提高。个别大龄士官由于考虑个人问题较多，存在当一天和尚撞一天钟的消极思想，参加连队训练是偷懒又取巧，参加大型劳动是出工不出力，参加各种教育是左耳进右耳出。思想没有冲劲，工作缺乏干劲，干什么事情都提不起精神。个别士官失恋后甚至一蹶不振，状态低迷，得过且过，自暴自弃，一定程度上制约了部队战斗力的提高。

三是违规违纪增多，部队管理存在隐患。思想长草，行为抛锚。一时疏忽，铸成大错。个别大龄士官违规在驻地找对象，偷改女方户口欺骗组织；有的违反规定使用手机；有的在杂志上、广播台登交友信息；有的在驻地为女友找工作、租房子，频频请假外出“鹊桥会”，有的甚至不假外出、逾假不归等，给部队造成了极坏的影响和管理工作带来了安全隐患。

四是牵扯领导精力，影响单位全面建设。大龄士官越来越多，找对象越发困难，各级领导看在眼里，急在心里，不得不拿出一定时间和精力与其谈心交心，以帮助其早日找到对象。有的大龄士官处理个人上问题简单，与对象相处矛盾不断，需要领导或战友经常做其思想工作，忙着“救场子”；个别士官在婚恋上违规违纪，给自己前途写下不光彩一页，也给单位建设抹了黑。

三、对策建议

恋爱之路固然不会一帆风顺，更非一朝一夕可达，但我们仍然希望通过这次调查，能集思广益，群策群力，为各级领导的决策提供一些思考，也帮助大龄士官找寻到幸福的方向，心无旁骛地投身到部队建设之中，做出自己应有的贡献。

更加完善规章制度。建议对士官管理规定、士官休假制度、兵役制度等进行适当修改和完善，让士官休足假，条件允许的情况下分两次休假。允许士官对象来队。

军地合力搭建“鹊桥”。由部队计划生育部门及时与士官入伍所在地民政部门、武装部门、妇联等组织取得联系，利用春节、农历七月七等时机，定期将适龄青年情况互相通报对方，形成制度化、坚持经常化。部队与驻地搞适龄青年联谊活动时，也让大龄士官参与其中。同时，可借助军地媒体，广泛宣扬爱军精武未婚士官的先进事迹，宣扬支持士官建功军营的热心女青年事迹，营造浓厚的爱军拥军、爱民护民氛围。

提高士官综合素质。21世纪是一个知识爆发的社会，在部队服役的大龄士官，基本上是没有什么学历，现在在地方打工的基本上都是本科，这都是很普片的。以此只见大龄士官应该不断学习，以提高文化素质素养，才能后顾无忧，才能工作顺心。目前，除义务兵和下士第一年可考军校或士官院校外，中级士官想到院校充电、学习机会少。同时，针对出类拔萃士官因各种条件的限制，不能晋升高一期士官或提干问题，建议部队与驻地政府建立健全军地两用人才培训机制，并多给士官一些进修学习、学历升级机会。针对士官退役后生活盲目，生存能力不足的问题，建议各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内，及时依托院校、企业或其他专门机构，组织士官进行专业技术培训，根据市场需求和战士意愿设计谋生手段培育，早日与地方接轨。早日让转业和退伍的大龄士官过上幸福生活。