关于遏制铁路运输工作中违章违纪的思考

第一篇：关于遏制铁路运输工作中违章违纪的思考

关于遏制铁路运输工作中违章违纪的思考

摘要

纵观近几年以来发生的行车事故，有90%以上是由于人为的违章违纪造成的，由于少数人的违章失职，造成国家财产和人民的生命受到巨大的损失，更使运输生产秩序一片混乱，所以说，违章违纪不除，安全无法保证。安全没有保证，局无宁日，段无宁日，这已成为各级管理者的共识。职工劳动纪律和作业纪律松弛直接威胁运输安全。在调查铁路职工违章违纪问题现状的基础上，分析了违章违纪问题产生的原因和违章违纪当事人的心理状态，提出从建设安全文化、加强教育培训、坚持以人为本、实施科学防控等方面，采取综合手段加以防范和治理，以期努力实现违章违纪问题的根本性好转。

目录

摘

要

第一章

绪论

第二章

铁路职工两违问题现状 2.1 铁路职工两违问题现状 2.1.1 早期两违现象普遍存在

2.1.2 部分职工对两违的危害性认识不足 2.1.3 处理两违手段单一 2.1.4 两违问题危害严重 2.2 产生两违现象的原因 2.2.1职工遵章守纪意识淡薄 2.2.2 激励机制不健全

2.2.3 职工业务水平及培训效果有待提高 2.2.4 规章制度不切实际 2.2.5 职工作业环境不良 2.2.6 职工精神状态不佳 2.2.7 部分设备质量不稳定

第三章

违章违纪心理影响因素分析 3.1 违章违纪心理影响因素的主要表现 3.1.1 侥幸心理 3.1.2习惯心理 3.1.3 紧张忙乱心理 3.1.4 盲目蛮干心理 3.1.5 逆反不平衡心理

关于遏制铁路运输工作中违章违纪的思考

第一章

绪论

随着我国铁道科学技术高速发展，在党中央和铁道部的正确领导下，各路局认真贯彻落实科学发展观，努力挖掘运输潜能，使我国铁路各企业的运输效率和运输能力有了进一步的提高，为国民生产总值的快速发展和添砖加瓦注入了活力。中国的铁路运输能力排列在世界第一，中国铁路科学技术实力名列在世界的前矛。中国铁路发展的辉煌时代已经到来。

在以前的铁路现场职工教育工作中，采取最多的方式是举例教育式。这些例子大多数都是行车事故、工作差错、工程事故、职工违章、违纪处分等等。这些都是以文字或会议的方式在各路局进行宣传，从而

3.2 产生违章违纪心理因素的原因 3.2.1 舆论导向偏激 3.2.2 管理上的软弱 3.2.3 表率作用差 3.2.4 分配不合理 3.2.5 少数职工素质低下 第四章

消除违章违纪的对策

4.1 建设安全文化，树立反违章、灭违纪的思想意识

4.2 加强教育培训，强化反违章、灭违纪的素质基础

4.3 坚持以人为本，创造反违章、灭违纪的良好环境

4.4 实施科学防控，优化管理手段 第五章

关于违章违纪对策的部分思考

5.1要不断地坚持正面引导，尊重职工需要，开发蕴蓄的潜在力量

5.2坚持从严务实的管理作风

5.3重视发挥管理者的非权利影响

5.4 切实加强职工队伍建设

5.5 健全机制，强化安全管理，大胆改革，使各项管理工作更趋合理配套 来开展职工的教育。每一次的事故，每一件职工的违章和违纪的事件，虽然在我们职工的心目中烙上了深深的记忆，在工作操作上有了更加规范的认识，和在纪律上的遵守上有了更加强烈的思想意识。但这样的以事故案例和违章违纪事件的形式作为简单的教育方式，只能在短时间有效，但不能作为长期有效的职工思想教育的方式。为什么我们的事故今年出了，通过一番内部整顿和加强教育之后，在后面的两到三年之间就不会有个事故发生，但这样不能保证过了这两年或三年就永远太平无事。这个路局出了事故开展了整顿和教育，其他路局作为一个安全教育的典型在其下属各企业也宣传也教育一下，并未在职工思想上引起彻底的反思和转变。事故的隐患仍然存在。侥幸心理仍然存在。张三路局里发生了事故，李四路局作一个事故案例来教育职工。但是事故教育是带有一定的负面性的，在发生事故的过程中，人的意识总是薄弱的，职工会想到既然我已经错了，不如一错到底，他（她）会联想到张三路局的事故，事故后果也不过是这样，反正事故每个路局都有。于是就抱着这样不负责的态度,事故从而可能就会再次发生、连环发生。

实现正面思想教育不但能提高职工的工作积极性，还能减少和违章、违纪的事故发生。我们要不断的表扬和鼓励工作中具有突出表现和突出成绩的职工。把这些职工的优秀事迹作为鼓舞全路局职工的思想进步和工作进步的一个典范。实现鼓舞、奖励、激励制度，不仅能调动起广大职工人人争做模范，集体争做先进单位的干劲，而且能在一定的程度和效果上大大减少各种事故和违章违规问题的发生。实现正面思想教育是现代铁路运输行业各大企业教育职工思想上的一个重要环节。大力弘扬优秀个人和先进集体，大力普及铁路行业各企业优秀个人和先进集体事迹教育，在职工的素质和思想认识上有进一步的提高，人人要求进步，对工作精益求精。调集人的欲望性，来发挥职工的进步思想。对工作上作出突出成绩和立功的同志一定要进行全路局的表扬，根据作出成绩的优异性，也适当的给予工作地位上的提拔。重在激发职工的主管能动性上狠下功夫，这样每个职工都会把自己的工作做得漂亮出色。实现正面思想教育是铁路行业最重要的工作之一。

第二章

铁路职工两违问题现状

职工的劳动纪律和作业纪律（以下简称两纪）松弛是困扰铁路运输安全的顽症之一。除了不可抗拒的自然灾害，几乎所有行车事故都与违章违纪（以下简称两违）有直接或间接的关系。在长期的生产实践中，铁路各级组织为消除两违做了大量工作，但职工两违现象仍然屡禁不止，甚至多岗位、群体性和重复性两违引发的行车事故时有发生。针对这个问题，通过深入运输生产站段，采取座谈交流、查阅分析安全资料等形式，对两违问题的现状、原因和处理方式进行分析。

2.1 铁路职工两违问题现状 2.1.1 早期两违现象普遍存在

据有关部门前期通过不记名问卷对356名铁路干部职工进行的调查，在参与人员中，50.6%的人发生过或多次发生过两违；75.3%的人看到过他人两违；44%的人遇到过干部违章指挥。问卷调查还显示，在两违问题中，非正常行车多于正常行车、单独作业多于群体作业、室外作业多于室内作业、流动岗位多于固定岗位、冬夏两季多于春秋季节、夜间多于白天、偏远地区多于较大站区。大多数职工或多或少都有过两违行为，有的职工甚至对违章作业已经习以为常。

2.1.2 部分职工对两违的危害性认识不足

纵观铁路近年来发生的各类事故，多是因为职工违章违纪造成的。个别职工把违章违纪看成小事，把执行标准化作业当做“繁文缛节”随意简化，对违章行为进行辩解，对警告提醒全然不当回事。在一些单位，职工违章违纪没有及时从根本上解决，留下安全隐患。部分职工对别人的事故漠不关心，不能真正吸取他人的事故教训。在作业过程中缺乏安全自律意识，直到违章造成事故后才追悔莫及。许多职工存在好人主义思想，对身边的两违问题，特别是外系统、外单位的两违问题不能及时纠正和制止。职工自身缺乏安全自律意识，发现别人违章时存在好人主义思想，致使安全自控、互控、他控机制流于形式。这些都说明，部分职工对两违的危害性认识不足，在运输生产过程中还没有形成反违章、灭违纪的良好氛围。

2.1.3 处理两违手段单一

部分干部职工认为，有些单位在处理“两违”问题时，大多采取以罚代教、以罚代管的办法，缺少动之以情、晓之以理的思想工作，不能从深层次查找原因，致使两违职工产生心理障碍和对抗情绪。对于两违问题的处理应该采取思想政治工作、经济处罚、行政手段等多种综合手段来进行，达到好的效果。

2.1.4 两违问题危害严重

1978年曾发生在陇海线的“杨庄事故”；1993年发生在京广线新乡南—七里营间的“7.10”事故；1997年发生在京广线荣家湾站的“4.29”事故，都是由于职工两违引发的重大事故；2008年4月28日在胶济线发生的客车相撞事故。近年来，铁路行车技术装备现代化水平虽然有了大幅提高，但也存在不同程度的设备失修问题。在设备保安全条件尚不完全具备的情况下，人的因素就更为重要。每一次两违都是行车事故的导火线，可能会造成无法挽回的损失。

2.2 产生两违现象的原因 2.2.1职工遵章守纪意识淡薄

部分职工的职业道德素质不高，缺乏爱岗敬业、安全责任和遵章守纪意识，存在着自由散漫、疲劳厌战、麻痹懈怠等思想，工作中安全自控能力较差。

2.2.2 激励机制不健全

由于部分单位的安全激励机制不健全、不落实，按标作业职工未得到相应的奖励和尊重，两违职工未得到相应的惩罚和处理，未形成遵章守纪的良好氛围，造成职工遵章守纪的积极性不高。

2.2.3 职工业务水平及培训效果有待提高

部分单位的业务培训不到位、不及时，甚至脱离生产实际，培训流于形式。部分职工满足于工作现状和既有经验，学技练功的动力不足，学习只是为了应付考试，甚至把培训当作休息的机会。

2.2.4 规章制度不切实际

部分规章制度未充分结合运输生产实际，一些单位、车间自行制定的规章过细过严，难以有效落实。有些职工遇到过规章制度相互冲突的现象；有些职工认为本单位制定的规章过多。

2.2.5 职工作业环境不良

有些作业现场的噪音、高温、高湿度、异味等使人难以忍受，职工为了尽快离开工作现场而简化作业。部分安全设备的设计不尽合理，职工不愿佩戴、使用。有的职工认为“天窗”给点随意、给点不足和给点时段不好的问题较为突出，职工为了完成任务，有抢时间、赶进度、简化作业现象。

2.2.6 职工精神状态不佳

职工的体能和精神状态受家庭纠纷、同事矛盾、社会矛盾、休息不好等原因的影响，致使职工作业过程中精力不够集中而导致两违。

2.2.7 部分设备质量不稳定

在设备出现故障时，一些职工由于应急能力不强，在非正常行车或故障处理中产生两违。

第三章

违章违纪心理影响因素分析 3.1 违章违纪心理影响因素的主要表现 3.1.1 侥幸心理

这是一种较为普遍的心理。具有这种心理因素的职工，一般都懂规章，但认为规章太繁，束缚太多，在实际作业中，简单一点，马虎一点，差一点没有关系，不一定会出事。在这种侥幸心理的支配下，作业时简化程序，马虎了事。尤其当领导不在场时，更加随心所欲，违章违纪。而一旦碰上突发情况，便慌了手脚，酿成事故。

3.1.2习惯心理

具有这种心理因素的职工，对规章不怎么了解，或者说，一知半解。特别是对非正常情况下的行车办法缺乏了解。更不注意警惕。把遇到的新问题、新情况也当作老问题来判断处理，习惯做法，不知不觉违章，出了事故还不知道是怎么回事。

3.1.3 紧张忙乱心理

这些职工心理不稳定。有的属于本身素质问题。即：技术业务差、心理适应能力不强；有的则带着满脑子的问题上岗，身在岗位，心想外。而一旦碰上突发事件或非正常情况时，便忘了规章，乱了程序，晕头转向，导致差错，酿成事故。3.1.4 盲目蛮干心理

这些职工不认真学习规章制度，甚至把规章制度放在脑后，碰到问题不分主次，盲目求快，简化作业，意测行事，违章违纪，酿成事故。这种心理因素，对安全生产有极大地危害。

3.1.5 逆反不平衡心理

具有这种心理因素的人，有的是个人利益没有得到满足，或者是扣了奖金，受了处分，造成心理失衡。故意违章违纪作为发泄私愤。有的对当今社会的某些腐败现象愤说不平，导致心理抗衡，精神疲软，工作没有责任心，违章违纪。还有的受社会某些风气的影响，横顺相比，认为自己工作辛苦，责任又大，赚钱不多，甚至还要扣奖金，受处分心理不平衡，对本职工作失去信心，工作时马虎了事，违章违纪。这种心理因素，对安全生产具有潜在的威胁性。不出事、闯大运，一出事、闯大祸。

3.2 产生违章违纪心理因素的原因

产生违章违纪心理因素的原因是复杂的。但是，通过对他们的种种表现透视，我认为，诱发职工违章违纪心理因素的原因主要有如下几点：

3.2.1 舆论导向偏激

这些年，“恭喜发财”、“谁先富谁光荣”等发展“个人经济”的口号充斥报刊和影视。舆论导向的偏激，导致部分职工信仰丧失，理想淡化，思想茫然，精神“疲软”，没有主人翁责任感。什么“理想理想有利就想”、“前途前途有钱有图”、“抬头向钱看，低头思香港”等等。在职工工的心灵深处蒙上了一道道黑色的伤痕。他们错误地认为，市场经济是端掉的饭碗，软化自己的思想。而自己又是“三无职工”（指无文凭、无关系、无靠山）没有国家意识，集体观念。安于现状，甘居落后，做一天和尚，撞一天钟。再加上，他们对当今社会的某些腐败现象愤说不平，导致对领导的讲话产生抵触情绪，严重地心理伤害。使他们工作生活失意。规章制度对他们毫无效力，安全生产也无法得到保证。

3.2.2 管理上的软弱

一个成功的企业家、领导者，应该说管理要起决定性的因素。纵观全局以至全路。前几年，我们搞现代化管理，有点不根据实际情况。搞花架子多了、华而不实。有些企业管理者片面追求管理结果，如企业上等级，安全上台阶，管理上水平，创建文明单位等等，没有真正从基础管理入手。有的为了摘取花环，找几根笔杆子，写花的、叫响的，其结果是管理空洞无物，基础弱不禁风，群体素质不高。一旦出了问题，就不可收拾，乱了方阵。另一方面，干部、管理人员中的好人主义大有人在，抱着不求有功，但求无过，“多种花，少栽刺”的思想，对上面搞应付，对下面平平过，工作没有开拓精神。有的对违章违纪不敢管，碰到问题，眼一只眼，闭一只眼。干部的责任制没有真正落实到位，相互推诿。一些工作一般号召多，具体落实少。等等，由于管理上的松驰或软弱，造成违章违纪屡禁不止，这不能不说是重要原因之一。

3.2.3 表率作用差

“职工看党员”“党员看干部”，目前，身处一线的极少数党员干部素质不高，责任性不强，甚至极个别的形象还不如普通百姓。这在很大程度上也影响了一部分职工的情绪，使职工产生“党员干部也如此”的失望感，工作中缺乏对自己的严格要求，周围也没有严格要求他的人，因此，就忘乎所以，随心所欲，违章违纪这股歪风象幽灵似地召之即来。

3.2.4 分配不合理

身处一线的职工，在运输生产中，即付出了沉重的体力，又担有很大的风险。他们理应得到相当的报酬。然而，现有的分配机制还是近似大锅饭的形式，对主要工种没有大的倾斜政策。有的甚至重罚不重奖，或者只罚不奖，影响职工的情绪，这种状况如果不改革，在相当长的一段时期内，职工中的群体导向将会继续产生负面作用。工作责任性还将会继续下降。积极性不会高涨起来。一旦心理失去平衡，就会产生不满情绪。不但安全问题得不到保证，违章违纪也难以得到控制。久而久之，企业的生存和发展也只是一句空话。

3.2.5 少数职工素质低下

铁路具有半军事化性质，需要有一支严格的纪律、严明的作风、严肃的态度、精悍的队伍来进行运营管理。然而，在我们现有的队伍中，少数职工的素质实在令人惊心。有的昼夜打牌、喝酒猜拳，有的整天东溜西逛，无所用心，有的贪污、盗窃、赌博斗殴；有的无病呻吟，小病大养，等等这些现象的发生，固然跟学习教育有一定的关系，但是，个人素质的低下，不能不说是个重要的原因。这些素质不高的职工是难以搞好安全生产的。

第四章

消除违章违纪的对策

4.1 建设安全文化，树立反违章、灭违纪的思想意识

铁路局及站段领导要克服重安全管理、轻文化建设的思想，把安全文化建设作为安全工作的重要组成部分，作为安全管理的重要辅助手段，作为反违章、灭违纪的长远性、基础性工作。要认真研究新体制、新布局下，站段、车间、班组等各个层面两违的发生频率和内在规律，把握两违人员的心理，有针对性地加强安全文化建设，通过观念、道德、态度、情感、品行等人文因素的熏陶和引导，构筑全员遵章守纪的良好氛围。采取征文、朗诵、座谈、知识竞赛、现身说法、文艺表演、安全警句征集、安全家书征集等职工易于接受的形式，使职工真正认识到反违章、灭违纪就是除隐患、保安全。采取与职工家属签订安全责任状，设立安全光荣榜和曝光台等各类主题活动，并利用宣传橱窗、内部刊物、有线电视等载体，广泛宣传安全集体、安全个人及家庭的先进事迹，曝光两违人员和两违问题，树立遵章守纪光荣、违章违纪可耻的正确导向。建立健全并有效落实自控、互控、他控机制为重点，建立符合系统特点、单位特色、岗位特征的安全文化，使规章制度成为职工的岗位工作原则、生产作业准则和职业道德底线，影响和带动职工自觉遵章守纪，积极监督和纠正他人的错误行为。

4.2 加强教育培训，强化反违章、灭违纪的素质基础

提高职工队伍的业务素质，使职工懂规章、会守纪。各站段紧密结合运输生产实际，突出新设备、新技术、新标准的现场应用知识，及时更新教材内容，改进培训模式和方法，强化现场实作和摸拟演练，进一步提高培训质量和效果。将规章教育作为职教培训的重点，确保学习时间和质量，使每名职工都熟悉掌握本岗位的规章、制度和标准，明白如何按规章制度进行作业。开展多种形式的反面案例教育，结合实际制定本系统、单位、岗位的作业制度，使职工认识到违章作业的危害性。完善非正常情况下的作业预案，强化教育培训和模拟演练，提高职工的应急处置能力，使职工熟知在非正常情况下如何进行作业，为消除两违奠定良好的素质基础。

4.3 坚持以人为本，创造反违章、灭违纪的良好环境

各站段应坚持以人为本，尊重职工的劳动，满足职工的需求，特别是生产作业过程中的正当需求。同时加强规章制度建设，修订完善各项规章制度，全面清理各类自行制定的规章，克服规章制度层层加码、职工难以执行的现象，切实为一线职工减负。坚持设备保安全、科技保安全的思路，积极引入先进的技术装备，提高运输生产的自动化、智能化程度，减轻职工的劳动强度。要不断改善作业环境，特别是室外、流动、有害岗位的作业环境，保证作业现场具备良好的照明、温度、湿度、空气条件等。改进各类劳保用品和用具，在确保人身安全的前提下，尽量方便职工佩戴和使用，为职工遵章守纪创造良好的条件。

4.4 实施科学防控，优化管理手段

各级站段应切实转变工作思路，针对职工两违，首先在制度上找原因，在管理上查不足，真正地找准症结、分析成因、改进管理、杜绝今后。改进两违问题的防控手段，改进安全检查监督方式，加强对一次作业过程的全过程、全方位、全天候监控，针对重点作业、重点部位、重点岗位和重点时段的盯控，及时发现和解决现场作业中的“两违”问题。同时改进对两违问题的处理方式，以找准原因、认清危害、纠正错误为目的，严肃处理与批评教育相结合，综合运用经济、行政、思想政治工作等手段，使职工认清两违的严重后果，提高职工遵章守纪的自觉性。

第五章

关于违章违纪对策的部分思考

5.1要不断地坚持正面引导，尊重职工需要，开发蕴蓄的潜在力量

人是有思想、有理智、有感情、有自尊心的。精神上正当健康的心理需求一旦得到充实和满足。就会激发人们自身潜在的主动性、积极性和上进心。实践告诉我们：思想理论工作者，企业的领导者只有坚持不懈地向职工进行爱国主义、集体主义、爱岗敬业的教育，始终不逾地进行感情投资，才能奠定坚定的思想基础。由于市场经济步入铁路，许多职工的民主意识和参与意识大大增强，尤其是青年职工，自我追求高层次的精神价值，希望自己有参政议政，施展才华的机会。因此，企业的决策者一定要扩大管理的公开度，充分发动群众，把职工中蕴蓄的永不枯谒的智慧和力量，统统“吸收”集中起来，用于企业管理，让职工的心紧贴着企业，各项工作必定会红火起来，安全生产也会健康向前发展。

5.2坚持从严务实的管理作风

作风是管理者的灵魂。管理者对过硬的管理作风的倡导和身体力行，对企业内部形成良好的环境和职工树立良好地精神面貌，具有十分重要的意义。常言道：“什么样将军带什么样的兵”。这说明，干部的作风，干部的形象，严格的管理，对职工形成正确的心理具有导向作用。因此，要把干部的作风建设作为安全管理的重要课题，树立敢抓、善抓的管理作风。

敢抓，就是要把管理上的难点，作为工作的重点，要抓小防大，用刚性的管理来维护规章制度的严肃性，并用严格的考核来确保管理目标的实现。

善抓，就是要善于调查研究，实事求是地分析处理问题，既不姑息迁就，也不随意“株连”处罚。加强基础工作的落实，重视对管理过程的控制，落实逐级负责制。

5.3重视发挥管理者的非权利影响

管理者对被管理者的作用主要有两个方面。即权利影响和非权利影响。权利影响，即通过行政命令影响职工行为，这是企业管理的主要表现形式，具有严肃性和权威性。但也有局限性，在这种纯粹的权利影响下，被管理者的意志往往是被动的服从，这种服从命令是机械的，或者带有情绪地执行命令。从心理上看，很可能失衡发展到扭曲，表现形式为发牢骚，讲怪话，钻空子，执行纪律打折扣等等。因此，一个好的管理者仅仅局限于权力影响是远远不够的，必须重视非权力影响。

管理者的非权力影响主要包括人格力量和工作形象两个方面。人除了感觉以外，还有丰富的感性。如果这种感情能够正确的加以引导，就能化为巨大的精神力量，管理者的人格力量实质就是管理者的言和行。要强化人格力量，就要处理好四个关系：一个是“严”与“爱”的关系，要以严字当头，从爱字入手，严爱结合，这样职工就容易理解。二是“虚”与“实”的关系，我们对人的问题需要做大量的思想政治工作，要向职工灌输好的、正确的思想，这是个软的、虚的。但要与解决职工的实际问题结合起来。三是“奖”与“罚”的关系。奖要奖得及时，公正；罚要罚得合理合情。四是“大”与“小”的关系，即整体与局部的关系要处理得当，不但要重视宏观，把握整体。同时要掌握企业内部局部矛盾的转化，及时化解，防微杜渐。

一个管理者良好的工作形象，本身就具有强大的感召力和凝聚力。主要体现在谦洁和勤政两个方面。同时要光明磊落大度坦诚，要经常深入群众，联系群众，依靠群众，尊重职工的民主权利。这样就能激励广大职工的爱岗敬业精神。

5.4 切实加强职工队伍建设

首先要改善教育。教育本身是一种激励手段，要采取多渠道、多形式，多内容的教育方法。要造成一种声势，改善教育环境，使之更形象，更实际，更实用。在抓好教育环境，使之更形象，更实际，更实用。在抓好基础教育的同时，必须不失时机地将政治思想工作灌输到整个安全生产中去，要根据当前的市场竞争带来的职工观念的更新。思想活跃的实际，深入到车间、班组、职工中去。真正做到预防在前，思想工作到位。找准结合点，寻找最佳度，有的放矢，做到“药到病除”。使职工的精神面貌焕然一新。

其次，要提高职工的文化素质和技术业务水平。要善于根据各自不同的文化层次、业务水平、心理状态，制定中期或长期培训计划。强化技术业和务管理，提高职工队伍的群体素质。为堵绝违章违纪，确保运输安全，打下坚实地思想基础。

5.5 健全机制，强化安全管理，大胆改革，使各项管理工作更趋合理配套

事实证明，机制是安全生产中行之有效的科学管理方法。我们必须把奖励机制，竞争机制，风险机制，引进行车管理的各个工种和部门，大胆改革工资级、劳务制度。比如，在行车一线，光搞尾数淘汰还不够，必须引进竞争机制，实行违章违纪淘汰，精悍队伍。实行安全承包，打破铁工资，实行风险工资奖励机制。在干部管理中做到能上能下，能者上，愚者下，打破铁交椅。在分配上加大倾斜力度，真正拉开档次，使一些人感到有危机感，危急感，上岗靠竞争，富余人员坚决从岗位上撤下来。培训合格、签订合同后再上岗。可以肯定，这些机制的实施，必定给违章违纪者以震慑作用，运输安全必将出现一个崭新的局面。

第二篇：遏制习惯性违章

遏制习惯性违章

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害甚大。在实际工作中，这样的习惯性行为不胜枚举，由于并不是每起习惯性违章都会引发事故，所以大家对这种违章行为满不在乎，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。记得这样一个镜头，一位受过伤的工人现身说法：“……我当时想着也许可能没事，但是……”其实，很多时候，我们都会有这样或那样的侥幸心理，比如我们平时在工作中，经常会把一些工具或是自己的私人物品（例如手机水杯等）放在控制室的主控制台上，殊不知当你需要取上面的私人物品时，就有可能触碰机器按钮出现事故；进入生产现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了很多年了，但实际总有部分员工有章不循；更有一些人总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯的做法。对未造成事故的习惯性违章非但不以为耻，反而引以为荣，在他人面前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果的蛮干。把同事的提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”，盲目的自信，就是“不信邪”，自以为绝对安全，我行我素。

我们在工作中是不是经常能听到，“这样做没事儿”、“那样干不要紧”、“我们就是这样干过来的”等等。这就是习惯性违章的可怕性。因为它源于生活，就是那些不经意的不良举动养成了习惯。所以让我们很容易将它忽视。因此我们一定要知道什么是习惯性违章，并且掌握习惯性违章的特点及其表现形式。来减少乃至杜绝习惯性违章。在实际工作中，侥幸心理是习惯性违章的根源，要确保安全，就必须遏制习惯性违章，将形形色色的侥幸心理拒之于安全大堤外。

第三篇：2016煤矿违章违纪保证书

2016煤矿违章违纪保证书

煤矿违章违纪保证书 尊敬的公司领导: 您好!今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我提前出口的不良行为,深刻认识改正错误的决心。在没有确保安全的情况下，擅自进入密闭巷道，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我感到是自己的内疚，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各自的岗位上，大家都像我一样自由散漫，不守纪律，怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们的安全工作将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信 我。

在此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业。

4、遵守煤矿管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习矿井逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

5、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。

6、积极参加各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

7、积极参与矿上的安全文化建设，努力营造和-谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。此致

敬礼 检讨人 日期 煤矿工人违规检讨书1 尊敬的领导： 您好！

今天，我与工友私自进入密闭巷道，违反了矿规。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我深刻认识到自己的不足与缺点。这件事发生的是对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，“上标准班、交标准岗”每名员工都应遵守岗位标准，我从思想上没有把这些标准、规章制度重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我非常感谢矿领导对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，并决心为我矿的安全工作作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的领导工友继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检

讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!此致

敬礼 检讨人 日期 煤矿检讨书

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名管理人员，不论有多少理由，都应端正态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

一、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”

二、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！

三、吸取教训，加强管理

1.严格措施施工，抓好安全技术措施学习和贯彻。要明确安全技术措施的目的是为了实现安全生产，而不是开工的通行证。让每一个职工认识到安全技术措施的要求的目的是什么，不按安全技术措施执 第2 / 3页

行的隐患在哪里，会造成什么严重的后果，从而提高职工的安全意识。必须采取现场跟班到位、加强技术培训双管齐下，从思想到行动、从技术到规范操作，彻底杜绝今后类似事故发生。

2.加强技术课培训，严格技术课学习制度。认真的抓好技术课的安全技术措施学习和贯彻是区队领导的共同责任，区队领导要齐抓共管，严格按安全技术措施施工作为安全严管理的一项重要举措来抓。3.严格现场跟班制度，狠抓现场安全管理。每班班前要将各施工地点安全状况进行分析，跟班副区长必须到达安全程度差的工作地点进行现场指挥施工。

4.坚持“四不放过”的原则，**工区要将此事故在各班班前会再进行认真分析和讨论，让每一名职工认清违章作业的严重后果，接受事故教训，在今后的工作中严格按规程规范自己的行为。总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！煤矿安全负责人检讨书 尊敬的各位领导：

首先由于我的工作不细致的原因，没能把工作做到位，以致出现了井下探头被胶带封堵现象而没发现，在此我作出深刻检讨！

胶带封堵井下探头的行为，是一起非常严重的三违行为，出现了这种情况，我感到十分的痛心。我作为xx-xx的安全经理，没能够很好地尽到监督监管的责任，及时发现，及时制止，没能够在会里会外的场合，真正的让广大职工认识到瓦斯监测监控的重大意义，从而减少此类违章违规事件的发生，在此，我深感惶恐。

我决心也有信心：在以后的工作中，认真履行自己的岗位职责，全力做好安全监督检查和安全教育培训工作，现场安全检查更加细致与谨慎，坚决做到走到看到说到，安全教育培训更加严格与深入，让规程深植于全体员工的心中，坚决杜绝三违现象的发生，尽心尽力为xx-xx煤矿的安全生产做出积极的贡献！xx-xx：xx-x xx-xx年xx月xx日 煤矿项目部经理检讨书 尊敬的各位领导：

21日夜班我项目部xx-xx队在迎头施工时将瓦斯探头放入风筒内,这是一起非常严重的三违行为，出现了这种情况，我感到非常的痛心。由于我的工作安排不到位，对有关方面的安全问题重视不够，以致连队出现了以上问题，在此我作出深刻检讨！瓦斯监控通过井下工作面安装瓦斯传感器，实现检测与控制功能，意义十分重大。当工作面瓦斯浓度达到规定值时监控系统会自动报警并切断该报警工作面的供电，同时在职能管理等部门也会报警，从而避免造成人员伤亡和财产损失。

此次事故的发生，暴露出我项目部在安全教育、现场安全管理、班组管理还存有较大漏洞，现场的违章作业现象在个别职工身上表现还相当严重；此事故再次为我们敲响警钟：必须严管理，加强教育，明确责任，加强现场安全管理。我作为xx-xx的项目经理，没能够很好地尽到管理监督的责任，及时发现，及时制止，没能够让职工深刻认识到瓦斯监测监控的重要性，没能够在项目部形成“三个全覆盖”、“三个百分百”和人人懂安全、人人抓安全的良好局面，真正的让全体职工认识到一通三防的重大意义，从而减少各类违章违规事件的发生，在此，我深感惶恐。

在此我保证：在以后的工作中，我将认真履行自己的岗位职责，全力做好安全生产和安全管理工作，深刻认识到安全教育的重要性、长期性、艰巨性，加大安全培训力度，现场安全生产管理与监督更加细致与谨慎，坚决做到走到看到说到，安全工作更加严格与深入，让规程深植于全队员工的心中，坚决杜绝三违现象的发生，尽心尽力为 安全生产做出积极的贡献！

xx煤矿的Xxx-xx：xx-x 2016年3月22日

第四篇：01违章、违纪、违规行为考核制度

违章、违纪、违规行为管理考核制度

第一章

总 则

一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。

四、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。

第二章 劳动纪律管理

一、迟到、早退行为每次罚款20元，迟到早退超过30分钟按脱岗处理，超过1小时按半天旷工处理，超过2小时按旷工1天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元，脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理，超过2小时按旷工1天处理。在岗员工吃饭时间不得超过30分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元，旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。年累计旷工达7天的不享受年终奖。出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。

六、上班时间打牌的按旷工半天处理。无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理，停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，停工处理按旷工论处。经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人100元，影响生产和工作的加重处罚。

第三章

安全管理

一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款，属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的，一律处以1000元罚款并解除劳动合同。禁火区域内发现烟头的，对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。

二、无证动火、超范围动火或形成各种火源的相关责任人处以500~1000元罚款。

三、无证入罐、无证登高作业的相关责任人处以500~1000元罚款。

四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以300~1000元罚款。

五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区、禁火区域的或未按规定熄火推行的处以100~500元罚款。自行车擅自进入生产区、禁火区域的处以30~50元罚款。

六、擅自在禁火区域内检修机动车辆的处以200~500元罚款。

七、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等，处罚200~500元。

八、生产区、禁火区带入小孩者处以100元罚款，当班门卫处以100元罚款。

九、未按规定存放、装卸、保管、使用、检修危险品的处以200~500元罚款。

十、擅自动用消防、安全器材的，造成消防、安全器材损坏的，未按规定保管消防、安全器材的，随意堆放物品堵塞消防通道的处以200~500元罚款。

十一、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以200~500元罚款。

十二、班中、班前（4小时内）饮酒的处以100~200元罚款并不得上岗操作。

十三、安全考试不合格者每次罚款30元，属上岗操作考核，考核不合格者不得上岗操作。未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50元罚款。

十四、新员工进公司未按规定进行三级安全教育，少哪一级处罚那一级责任人50元/每人次。

十五、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20~100。

十六、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款50~200元。

十七、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为，处以30~200元罚款。严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以200~1000元罚款。

十八、不服从安全管理人员管理的处以100~200元罚款。

十九、构成事故的按事故处理。

二十、当班人员和外来施工人员进入二道门不带安全帽，一次处罚10元。

二十一、当班人员和外来施工人员进入二道门不带上岗证或出入证，一次处罚10元。二

十二、当班人员进入二道门不穿工作服，一次处罚10元。（以工作服上装为准）二

十三、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀，一次处罚10元。

二十四、检修有毒有害管道、阀门、泵等不按规定办理安全检修作业证，未落实好防范措施的按违章作业处理，处罚责任人50~200元。

二十五、工作不负责任、弄虚作假，处罚责任人50元；造成损失视情况加重处罚。二

十六、违章指挥责任人一次处罚100元，造成后果的视情况加重处罚。

二十七、下达隐患整改的项目，未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施，有一次处罚责任人50~200元，造成事故的按事故处理。

二十八、当班岗位有两人违纪被查，除扣罚违纪人的同时，追罚当班班长50元；当班有三人以上被查，追罚班长100元；当月车间违纪被查人数达五人以上（含五人）追罚车间主任100元，副主任50元。

二十九、发生一般事故或未遂事故，隐瞒不报或谎报一经查实，按照逐级上报的原则，追究瞒报者或谎报者的责任，处罚200~500元；性质恶劣的处罚500~1000元。

三

十、在宿舍私拉乱接电源，造成严重后果的，根据损失追究责任人的50%的赔偿，情况严重移交司法处理。

三

十一、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的，处罚责任人100~200元，防范措施不到位处罚责任人100~200元。

三

十二、由于工作不负责任或不精心造成物料损失，按照损失赔偿10%~30%的处罚。三

十三、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失，处罚责任人100~200元，发生事故按事故处理。

三

十四、仓库管理混乱，原材料、机物料或成品、半成品保管不善，造成损失或引发事故的，处罚责任人100~200元，情况严重的处罚部门负责人200~500元。

三

十五、发生各类事故，当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况，快速上报给事故单位领导或分管部门领导，单位或部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报公司分管领导或总经理。发生各类事故后30分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。对违反此项规定的相关责任人罚款100~300元。

第四章 环保管理

一、未经环保部门同意擅自排放废水的处以500~1000元罚款。

二、未经环保部门同意擅自堆放、处理、倾倒废渣的处以50~200元罚款。

三、运输、存放、使用、操作过程中造成废气外溢的处以50~200元罚款，被有关部门发现或查处的处以500～1000元。

四、未按规定运行环保设施的处以200~500元罚款。

五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以50元罚款。

六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处以30~200元罚款，严重违反环保管理制度、规定的行为罚款200~500元。

七、不服从环保管理人员管理的处以100~200元罚款。

八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的，责任人处以500～2000元罚款。

九、构成事故的按事故处理。

第五章 工艺管理

一、违反工艺指标的每次罚款10~100元，对严重违反工艺指标的行为每次罚款50~300元。

二、违反操作规程的每次罚款10~100元，对严重违反操作规程的行为每次罚款100~300元。

三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款100~500元。工艺规程存在严重缺陷的罚款100~500元。

四、未按时、按规定填写操作记录的罚款10~50元。

五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的，处以100~500元罚款。六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款10~100元，严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款100~500元。

七、不服从生产管理者统一调度、平衡的处以100~500元罚款。出现涉及影响调度、平衡问题而未及时通知生产部门的，罚款50~200元。

八、不服从工艺管理部门管理的处以100~200元罚款。

九、构成事故的按事故处理。

第六章 设备管理

一、违反设备使用规程或使用方法使用设备的罚款20~100元。

二、未按规定加油润滑的罚款20~50元，设备未按规定检查、巡查、保养的罚款20~100元，重点设备未按规定检查、保养的罚款50~300元。

三、未经同意运行带病设备的罚款20~200元。

四、未按规定对设备进行检修的罚款30~200元。重点设备未按规定检修的罚款100~500元。

五、重点设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款20~50元。

六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款50~200元。

七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款30~500元。

八、工具、用具、器具私自带出使用的处以100~300元罚款。私自带出不归还的按盗窃处理。

九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以20~200元罚款。严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以200~500元罚款。

十、不服从设备部门管理的处以100~200元罚款。

十一、构成事故的按事故处理。

第七章

质量管理

一、违反分析操作规程规定的每次罚款10~50元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%～30%予以处罚。

二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款10~50元。

三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款20~100元。

四、原辅材料、产成品，因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次（批）罚款50~100元。

五、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每次罚款10~50元。

六、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款100~500元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。七、一般性违反质量管理制度、规定的罚款10~200元。严重违反质量管理制度、规定的罚款200~500元。

八、不服从质量管理部门管理的罚款100~200元。

九、构成事故的按事故处理。

第八章

清洁文明管理

一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款10~50元。操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。

二、乱丢烟蒂，随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款10~20元。

三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款10~50元。

四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料等造成现场环境影响的处以20~100元罚款，有意乱写乱涂造成环境影响的处以100~200元罚款。

五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款20~50元。

六、宿舍卫生达不到要求的罚款10~30元。

七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款20~50元。

八、不服从清洁文明管理的处以30~100元罚款。

第九章

治安管理

一、偷窃公私财物的，按市场价5~10倍处以罚款，若为当班时间则当班按旷工论处，有偷窃行为的一律解除劳动合同并移送公安机关处理，任何人不得为其说情，对说情者处以50~100处罚。

二、在公司内滋事、斗殴处以100~500元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财 5

物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。

三、在公司酒后闹事处以100~500元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。

四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以500~2000元罚款并承担相应损失，构成刑事责任的一律送公安机关处理。

五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以100元罚款。

六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以500~1000元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。

七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。

八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以200~500元罚款，并承担相应责任。

九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。

十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。

第十章

事故管理

一、对一般性工艺、生产事故处以200~500元罚款，对于重大工艺、生产事故处以500~2000元罚款。

二、对一般性设备事故处以200~500元罚款，或承担直接损失的20%~30%。对于重大设备事故处以500~2000元罚款，或承担直接损失的10%~20%。

三、对一般性物料损失事故处以50~200元罚款，或直接损失的20%~30%。对于重大物料损失事故处以200~3000元罚款，或承担直接损失的10%~20%。损失物料属于易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀类的要加重处理。

四、对一般性质量事故处以100~500元罚款，对重大质量事故处以500~2000元罚款。

五、对一般性环保事故处以100~500元罚款，对重大环保事故处以500~5000元罚款。

六、对一般性安全事故处以200~1000元罚款，对于重大安全事故处以1000~10000元罚款。

七、对于重特大事故另行处理或由有关部门处理。

八、对事故责任人除处以经济处罚外，还可给予相应行政处理或移交司法机关处理。

九、对事故的处理，原则上按事故分析会确定的责任处理意见。

第十一章

制度管理

一、公司根据工作和管理需要不断制定和完善各项管理制度和规定，公司员工应认真学习并严格执行。凡一般性违反公司各类制度、规定行为均可以处以300元以内处罚，严重违反公司各类制度、规定行为处以200~1000元罚款。

二、公司的各项制度、规定、规程或以公司名义发布的各类通知、规定、要求、活动等，应由部门起草，分管领导审核，总经理批准。凡部门以上（含部门）各类正式规定、通知、要求、活动等均应经分管领导审核同意后报总经理批准。

三、公司内部各级的各项通知、要求和规定必须得到上一级领导批准，工段以上（含工段）的通知、要求、规定要报办公室备案存档。

四、公司及所属各单位所发布的通知、通报、制度、规定等各类文件，必须有发布单位主要负责人签字或盖章。

第十二章

考核管理

一、各部门负责对本单位员工的考核工作，考核情况要及时公布并做好记录台帐，28日前将汇总情况报公司办公室。

二、公司各职能部门按工作职责对专项管理进行考核，考核情况应及时通报被考核单位，被考核单位应及时分解考核情况并在3日内反馈至考核部门。各职能部门于28日前将汇总情况报公司办公室。

三、办公室汇总各考核情况并在个人工资中核减。对无法从工资中核减的或外单位人员罚款，统一汇总送财务部处理。

四、本制度主要是针对个人行为，可参考适用于针对部门的考核，在针对部门考核时应根据具体情况作相应调整，但不得低于本制度标准。

五、对于重复性、情节特别严重、造成事实后果的行为均可以加重处理力度，对于管理人员处理不得低于一般员工。

六、对于严重违章、违纪、违规或构成事故的行为，除经济处罚外，还可根据需要进行在岗教育或停工教育。

七、外来人员在公司内出现违章、违纪、违规现象参照公司的制度规定执行。

八、对于一般性问题属部门、工段、班组自查并主动处理上报的，对部门、工段、班组负责人免于处理，内部处罚不上交，作为内部二次分配，但不得结余。对于重大问题一律按规定执行同时追究相关领导责任，所有相关处理不重复，有相关重复部分应合并综合处理或靠最高的处理。

九、遇有弄虚作假、故意隐瞒和包庇的行为，以违章、违纪、违规行为者同等论处。遇有不负责任、失察失职行为根据情况进行处理。

十、对于打击报复、有失公平行为必须加以纠正并给予处罚，对情节严重的要调离岗位或停止其职务。

十一、员工拒绝违章，任何人不得进行处罚和刁难。

第十三章

附 则

一、本制度解释权属连云港致诚化工有限公司。

二、本制度与国家相关法律法规或上级制度规定有抵触的按国家法律、法规或上级制度、规定执行。本公司其他制度、规定与本制度有抵触的按本制度执行，本制度未涉及到的原制度、规定仍然有效。

三、本制度自发布之日起执行。

第五篇：反违章违纪标语

反违章违纪标语

在日常学习、工作抑或是生活中，许多人对一些广为流传的标语都不陌生吧，标语的作用是便于“造势”，形成一种氛围，也容易起到“安民告示”的作用。其实很多朋友都不太清楚什么样的标语才是好的标语，以下是小编精心整理的反违章违纪标语，仅供参考，大家一起来看看吧。

安全操作莫马虎，违章容易出事故。

安全创造自己的幸福，违规留给世人的痛苦。

安全带来幸福，违章惹出灾祸。

安全第一忘不得，违章作业干不得，侥幸心理要不得。

安全贵在责任心，事故专找违章人。

安全两天敌，违章和麻痹。

安全铺出幸福路，违章等于自掘墓。

安全生产伴随幸福一生，违章作业笼罩痛苦一世。

安全生产出财富，违章作业出事故。

安全生产光荣，违规操作可耻。

安全生产月儿圆，违章作业缺半边。

安全是宝，违章是草。

安全是福，违章是祸。

安全是命根，违章是祸根。

安全是生命之本，违章是事故祸根。

安全是信息网络，违章是电脑病毒，不杀则瘫。

安全毋以善小而不为，违章毋以恶小而为之。

安全犹如灿烂的鲜花，违章犹如凶狠的`荆棘。

安全源于执岗时的心细，事故源于执岗时的大意。

安全源于遵章守纪，事故出自麻痹大意。

安全在于谨慎，事故多因违章。

安全之花开在遵章守纪的枝头上，事故恶果结在违章蛮干的藤蔓上。

安全专喜遵章人，事故偏爱违纪者。

绊人的桩不在高，违章的事不在小。

保障等于安全，违章等于死亡。

标准是安全的基础，违章是事故的祸根。

别让父母的含辛茹苦在违章的瞬间化为乌有。

不按规程措施执行，出了事故难保太平。

不以安全小事而不为，不以违章事小而为之。

当别人违章，请您大声呵斥。

当你违章作业之际，正是灾难降临之时。

当心呀！习惯性违章迟早要害了你。

堵不死违章操作的路，迈不开安全施工的步。

堵不死违章的路，迈不开安全的步。

堵不住“三违”的路，就迈不开生产的步。

杜绝违章，从我做起，注重安全，幸福全家。

对朋友违章表示沉默，等于把朋友往火坑里推。

对违章的庇护，就是对职工的伤害。

对违章的容忍，等于怂恿犯罪。

对违章熟视无睹，出事时六神无主。

对隐患的容忍，就是对同志的残忍。

发现违章要制止，依法办事没商量。

反“三违”人人有责，“三违”是事故的根源。

反违章，除隐患，保安全，促生产，创造一个良好的安全生产环境。

放过一次违章操作，等于为十次事故开绿灯。

放过一次违章作业，为事故开一次绿灯。

放过一次隐患，等于为十次事故开路。

放过一件事故隐患，等于埋下定时炸弹。

福从安全来，祸从违章出。

福自安全来，祸从违章生。

敢于制止违章行为的人，迟早会受到违章者的尊敬。

个人违章害一家，干部违章害大家。

规章制度全有，安全事故总有，原因就是不遵守。

规章制度血写成，违章作业害家庭。

喊一百句安全口号，抵不住查一个隐患；违章不一定会出事故，但出事故肯定是由于违章。

黄泉路上无老小，屡屡违章先报到。

你为我，我为人，不违章，不伤人。

祸起违章乱纪，富自遵章守法。

纪律松了绑，事故逞凶狂。气泄于针孔，祸始于违章。

坚持安全生产，杜绝违章作业。

简化施工痛快一阵子，酿成事故痛苦一辈子。

简化作业懒一时，酿成事故悔一生。

见了违章严批评，道是无情却有情。

侥幸心理要不得，盲目操作了不得。

警惕安全在，麻痹事故来。

麻痹是事故的根源，违章是伤身的起点。

没有可怕的遵守，只有可怕的违章。

每一次违章不一定引发事故，但每一次事故必然有违章行为。

你不违章，我不蛮干，大家都安全；妻也关爱，母也关心，全家才幸福。

你对“三违”讲人情，事故对你不留情。

一人违章，众人遭殃。

一人违章出事故，全家亲人受痛苦。

一人违章多人遭殃，人人遵章家家安康。

一时的违章能毁一生的幸福。

蚁穴失察必崩大堤，违章麻痹必招祸来。

阴天不一定下雨，下雨必定是阴天；违章不一定出事，出事多因是违章。

与其事故处理忙，不如平日早点防。

与其事后沉痛追忆，不如事前遵章守纪。

与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。

与其事后痛心疾首，不如事前细心把守。

与其事后痛心疾首，不如事前预防把守。

与其天天求神拜佛保平安，不如处处讲安全有保障。

与其为安抚死者花钱，不如为保护生者投资。

与其为昨日的失职而后悔，不如用今天的尽职去弥补。

与其为昨日的失职而痛苦，不如用今天的尽责去弥补。

与其为昨天的事故惋惜，不如在今日严格管理。

员工远离“三违”，伤痛远离员工。

珍爱生命，杜绝违章。

执行“安规”不认真，等于疾病染上身。

执行安规不认真，等于疾病染上身。黄泉路上无老小，屡屡违章先报到。

制止违章不讲情面，互相监督为了安全。

抓“三违”要像严冬一样残酷无情，除隐患要像秋风扫落叶一样片甲不留。

抓安全像包拯敢在太岁头上动土，反违章学济公何惧老虎嘴里拔牙。

着眼前，无情于违章惩处背骂名；系长远，厚情于家庭幸福慰心怀。

自保互保是安全的孪生兄弟；违章蛮干是事故的罪恶根源。

自己违章全家遭殃，他人违章众人遭殃。

自觉抵制违章，安全长抓不懈。

自作主张，难免违章。

最严重的“三违”是事故后不觉悟。

遵循科学，虎口能拔牙；违章操作，小河会翻船。

作业不戴安全帽，是拿生命开玩笑。