推进妇女参政议政工作经验交流材料（5篇）

第一篇：推进妇女参政议政工作经验交流材料

推进妇女参政议政工作经验交流材料

推进妇女参政议政工作经验交流材料

省、市妇儿发展规划（20**—20**年）颁发实施以来，在市委的正确领导下，组织部门认真学习贯彻中央和省、市有关文件精神，进一步更新观念，狠抓关键，认真履行相关牵头职能，扎实推进妇儿规划和妇儿民生实事落实工作，全市妇女参政议政工作取得了明显进步。根据本次全市妇儿工作会议的要求，现将近两年有关情况汇报如下：

一、我市妇女参政议政相关主要目标推进落实情况

我市各级组织部门按照省、市妇儿规划的相关要求，紧盯关键量化指标，各类考核目标基本达到规定要求。

一是市县（区）党政班子女干部配备比率全部达标。20**年换届以来，虽然有多次届中班子成员的小幅调整，但我们始终坚持女干部刚性配备的要求不放松。截止目前，市县党委、政府领导班子配有女干部比例均保持在100%；我市所辖6个县区的党政领导班子至少各配备1名女干部，全部符合政策规定。其中，灌云县、海州区的党委班子超规格各配有2名女干部，海州区的政府班子中配备了3名女干部，且在全市范围内配有1名女性政府正职领导。市级、县（区）级党政工作部门领导班子中配有女干部的比例一直保持在50%以上，2014年分别达到58%和66.5%。县处级正职女干部占同级正职干部比例保持在**%以上。

二是乡镇党政班子女干部配备比率全部达标。目前全市88个乡镇街道（不含前三岛乡）党政班子均配有女干部，配备率保持100%；目前乡镇（街道）正职女干部16人，占同职干部的比例动态保持在10%左右。

三是其他指标全部符合政策规定。县处级和乡科级后备干部中女性比例达到28%；国有大中型企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例达10%左右；事业单位（含高校）领导班子中女干部配备率达50%；近两年，新发展党员中女性党员比例均超过40%，2013年为42.6%，2014年达43.1%；有女性委员的村(居)党支部比例均保持100%。

二、我市实施妇女参政议政的主要做法

近年来，我们以全面提高女干部素质为目标，不断加强教育管理，拓宽选人渠道，创新工作机制，采取多种措施扎实有效地推进全市妇女参政议政工作。

1、加强宣传、明确目标、强化责任，努力为妇女参政议政营造良好氛围。一是加强宣传。通过各种形式，大力宣传妇女参政议政的方针政策，要求各级党组织充分认识这项工作的重要意义。在群众路线教育实践活动中，注重选树姜霜菊等一批优秀女干部典型，切实将女干部培养选拔工作抓紧、抓实。二是明确目标。对照《规划》的有关目标要求，在干部调配中有重点地对照目标设置硬性条件，确保考核指标贯彻到位。2013年4月7日，部务会研究部分县区乡街书记调整事项时，**部长就县区委选配乡街书记提出明确工作要求：各县至少要有1名女乡镇党委书记，暂无合适人选的，要配备女乡镇长。三是强化“一把手”责任。女干部培养选拔“一把手”的重视非常必要，我们进一步明确把培养选拔女干部、年轻干部作为各级党委“一把手”抓党建主体责任之一，并努力纳入联述联评联考的必述必评必考内容。要求各县区委组织部长及机关企事业单位组织人事部门负责人要切实承担起相应的责任，多向“一把手”提醒，多做政策宣传解释工作。

2、抓源头、抓后备、抓提升，努力夯实为妇女参政议政工作基础。我们一直坚持把发展女党员与改善女干部队伍结构有机地结合起来，组织发动各级党组织和妇女组织，多层次、全方位地推荐优秀妇女作为发展对象，尤其注重在文化、教育、卫生等女性相对集中的行业和单位中发展女党员。2014年全市新发展女党员**44名，占去年新发展党员总数的43.1%，比预期发展规划目标超出3.1个百分点。在新一轮副县处级后备干部推荐中，注重女干部的结构比例，要求各单位重视把优秀女干部推荐出来，同时请市妇联从全市范围内推荐42名女干部，目前全市推荐的285名初步后备干部人选中，女干部85名，占30%。针对女干部经历相对单

一、接触面不宽等实际，按照组织需求、岗位需求和干部需求的“三个需求”原则，有计划地选派女干部到连云新城、新海新区、徐圩新区等全市重点发展板块和重点工程、重大项目建设一线挂职锻炼，让女干部在解决复杂矛盾问题、完成急难险重任务的生动实践中经受磨练、增长才干。

3、坚持原则，创新机制，大胆选用，努力为妇女参政议政提供广阔舞台。坚持按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，优先选配女干部。采取“突破常规，小步快跑”的办法，对有一定培养潜力的女干部，进行压担子培养，适当缩短每一层次的使用周期，减少隐性台阶。同时，我们本着通盘考虑、整体优化的原则，及时将优秀女干部充实进市（区）领导班子，市级机关不断加大女干部的配备力度，近两年先后调配交流女干部96人，其中提拔市管领导干部33人。

三、下一步工作打算

今后，我们将以“十二五”妇儿发展《规划》的收官考核为契机，不断深化改革，完善机制，加快培养，加大力度，使我市在“十二五”时期的妇女参政议政工作取得新的突破。

1、进一步解放思想，转变观念，为妇女参政议政顺利实施清除思想障碍。继续把解放思想、转变观念作为首要环节来抓，做到既坚持德才兼备又不求全责备，既坚持标准又不拘一格，坚决破除“论资排辈”、“求全责备”等传统观念，适时将那些德才兼备、政绩突出、群众公认，特别是在实践中表现突出的优秀女干部优先提拔到各级领导岗位上来，把有志于党的事业、符合入党条件的优秀女性优先吸收到党内来。

2、进一步加强综合分析和统筹谋划，对妇女参与决策和管理提出刚性要求。加强对女干部选拔任用的统筹谋划，围绕“二十字”好干部标准，细化相关培养选拔管理举措，明确重点方向和领域，确保细化培养落到实处。加大激励举措，积极把历史一贯表现好，发展潜力比较大的女同志推荐为上一级班子领导职务。进一步疏通“出口”，完善领导干部淘汰机制，下决心调整不称职、不胜任、不合格的干部，腾出位置，为女性人才的脱颖而出创造条件。

3、进一步加强女干部和女后备干部培养，不断促进女性领导干部执政能力的提升。围绕加强女领导干部执政能力建设，有计划地组织女干部参加各类培训，进一步增强女干部分析解决问题的能力。积极推进女干部跨地区、跨部门交流，有针对性地选派优秀女干部到经济发达地区或艰苦环境地区挂职锻炼，让她们通过多岗位锻炼，丰富阅历，增长知识，提高驾驭复杂局面，解决实际问题的能力。

4、进一步明确工作责任制，强化考核，确保妇儿规划各项指标落实到位。对照新一轮《规划》的目标要求，找出工作中存在的差距，逐项进行目标任务分解，制定>工作计划，明确任务，落实责任，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，努力形成齐抓共管的工作合力。进一步加大对目标落实情况的考核力度，把实施妇女参政议政工作作为考核的重要内容之一，加强经常性的督促检查。）

第二篇：妇女参政议政

发挥优势推动妇女参政议政 妇女参政议政是实现男女平等、保障妇女政治权利的重要内容，是体现妇女生存与发展状况的重要指标。作为首都，北京具有得天独厚的人才资源和政治文化优势，为妇女参政议政奠定了良好的基础。

一、加强研究和宣传，优化妇女参政议政的社会环境

我们一直高度重视加强妇女参政议政的理论研究，积极推动政府、群众团体、研究机构的全面合作。目前，正在与市委党校、市委组织部联合开展《北京市女性领导人才成长规律》研究，分析女性参政状况，针对存在的主要问题和障碍，提出对策建议，努力把握女性领导人才成长的规律，积极探索提高女性参政议政水平的方法途径，推动性别意识纳入决策主流。

在信息化高度发展的今天，我们注重充分发挥媒体的引导作用，依托“北京妇联网”和18个区县妇联网页，加强与新浪网、人民网、千龙网等知名网络媒体的合作，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，每年“两会”和“三八”期间，集中进行妇女参政议政专题报道，大力宣传“四自”精神和妇女参政议政先进典型，努力营造妇女参政议政的良好环境。

二、多管齐下，推动妇女参政议政落到实处

协助党委和政府部门做好妇女干部的培养选拔工作是妇联组织义不容辞的责任。在实际工作中，我们多措并举，积极培养、选拔和推荐优秀妇女进入国家和社会事务管理的舞台。

推动政府制定刚性指标。2006年6月，在妇联组织的积极协调和大力配合下，市政府出台了《北京市“十一五”时期妇女发展规划》，把妇女参政议政纳入首都经济社会发展的总体规划，纳入市各级党委政府和有关职能部门的重要议事日程和目标责任范围。针对北京妇女人才总量多、素质好、能力强等特点，明确提出了妇女参政各项指标的刚性要求：

（一）市党代会和市人代会女代表、市政协女委员的比例分别达到28%以上；市委委员、候补委员、市纪委委员中女委员比例达到15％以上。

（二）市委、市人大、市政府、市政协、市纪委领导班子中都要配备女干部；区（县）党政、人大、政协领导班子中，各配备1名以上女干部；局级党政领导班子和市委、市政府工作部门领导班子一般应配备女干部。

（三）全市区（县）局级干部中女干部比例达到20％以上，全市党政机关处级干部中，女干部比例达到25％以上，各级后备干部中女干部的比例达到20％以上。

同时，我们还与市委组织部联合研究制定了《北京市关于进一步加强妇女人才工作的意见》，启动女性人才数据库，积极为党政后备干部储备资源，对人才资源实行动态管理，做到每年集中一次向组织部门推荐优秀女性人才。目前，我们正在研究制定《北京妇女教育培训体系建设规划（2007—2010年）》。

畅通妇女利益表达渠道。在妇联的积极倡导和努力下，市人大、市政协分别成立了妇女工作小组，由市妇联主席任组长。每年“两会”期间，市妇联都向人大女代表和政协女委员介绍全市妇女事业发展、妇女干部和妇女人才培养的情况，通过她们的提议案，向政府建言献策，积极促成有关问题的协商解决。

同时，我们还通过定期召开民主党派、团体会员、妇委会负责人联席会和行业女性团体负责人联席会等形式，多角度、多渠道、多领域反映妇女参政议政意愿，表达妇女利益诉求，积极打造推动妇女参政议政的整体合力。强化教育培训。1999年以来，各级妇联联合组织部加强对副处级以上女领导干部的培训工作和选拔力度，共培训副处级以上女干部3000多名，后备女干部700多名。近些年来，有不少新同志走上了妇联工作岗位，我们依托妇女干部学校和各类培训基地，举办外事、宣传、维权等专项培训班等，有针对性地组织各级女干部学习社会学、经济学、管理学、法学等领域的知识，促进多层次、多角度的交流和转岗锻炼，仅2007年就培训妇女近30万人次。善于把握契机。每次换届，我们都及时反映选举中出现的问题，督促妇女参政议政指标的落实，尽可能把女干部选拔进班子。加强协调与沟通，注意在教育、医疗、卫生等女性较集中的行业、单位中推荐优秀年轻女干部充实各级领导岗位。有计划地安排女干部、特别是有一定培养前途的女干部进行跨地区、跨行业、跨部门交流，使她们在岗位上积累经验，在实践中锻炼成长。

三、妇女参政议政成效显著

多年来，北京市委、市政府高度重视培养选拔女干部，我们在有关部门的积极协同配合下，在各级妇联组织积极呼吁和多方协调下，北京妇女参政议政水平不断提高，妇女参政议政工作成效显著。2007年，北京市出席十七大的女代表23名，占全市代表总数的37.7%，在全国居于前列。

截止2006年底，北京市第十次党代会女代表比例为36.34%，市委女委员、女候补委员和市纪委女委员比例为16.23%；区县人大女代表比例为32.34%，政协女委员比例为33.96%，均超过了《北京市“十一五”时期妇女发展规划》的目标要求。

目前，全市干部队伍中的女干部比例达到48.54%。市级党委、人大、政府、政协领导班子及18个区县党政班子中女干部配备率达到100%，全市局级女干部占局级干部总数的20%，北京市前任妇联主席荣华同志是18个区县当中唯一的女书记。党政机关处级女干部占到近25%，约98%的乡镇领导班子配备了女干部。

近两年，北京市以人大女代表领衔提出的议案和政协女委员提出的提案近千件，内容涉及妇女发展的方方面面，直接反映了与妇女生存息息相关的民生问题，引起有关方面的关注。其中，人大、政协妇女小组通过深入开展女职工劳动保护状况调查，为修改完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供了依据；提出的“关于将少儿住院互助金纳入北京市‘十一五’规划的建议”，使全市未成年人纳入医疗保险体系，惠及全市上百万少年儿童。

我们深知，在新的历史起点上，要继续增强首都妇女参与国家和社会事务管理的能力，拓宽参政议政的领域、提升参政议政的层次与水平，还有很多工作要做，需要我们充分利用首都人才济济的优势，认真总结经验、加大工作力度，为实现首都妇女与经济社会同步发展，为促进首都的物质文明、政治文明、精神文明建设和构建社会主义和谐社会做出我们应有的贡献。

高新区积极推动妇女参政议政

会上，高新区妇联主席李明介绍了全区三季度妇联工作的开展情况，按照市妇联工作的统一部署，全区积极做好女性人大代表、政协委员的推荐工作，推动女性参政议政；新创建2个巾帼文明岗，激活全区妇女岗位建功，积极推动女性创业就业；在关爱妇女儿童健康方面，资助17名学子圆梦大学，向贫困“两癌”妇女发放了救助金。据了解，高新区将继续开展评先评优工作，包括巾帼标兵、巾帼文明岗、优秀妇女干部等，同时继续推进关爱妇女儿童健康，加强对孤寡老人、空巢老人、贫困家庭等弱势群体的关怀与救助，创建一批基础妇女组织规范化建设示范点，此外，家庭德育教育课、廉政晚会也将陆续亮相。

出台了一系列地方性政策法规、制度措施。妇联组织抓住各级党政班子换届的有利契机，主动作为，积极向党委、人大、政协、统战部门提出妇女参选参政建议，争取从政策源头上提高女干部、人大女代表、政协女委员的配备和当选比例；在农村，创造性地开展妇代会直选和村委会女委员定位选举等工作，农村妇女进村委会实现100%，进党组织和女村官正职比例也实现了大幅度提升。同时，各级妇联组织做好教育培训、女性人才培养储备等基础性工作，与党委组织部门联合举办优秀女干部和妇联执委等各级各类培训班，提高女干部综合素质，增强女干部性别意识和责任意识。两会期间，主动与各级人大女代表、政协女委员联谊合作，积极向两会提出涉及维护妇女合法权益的议案和提案，推动和促进了妇女参政议政。

第三篇：某村妇女参政议政情况调查报告

妇女参政议政情况调查

中华女子学院 学前教育专业05级 邓娇霞

第一部分：概况

我的家乡是在xx省xx地区xx市xx镇xx村10组刘家冲这个小山村里。村子人很少，户口在村里的人才66口，可村里这几年已经出了7名大学生了。我们村也是有名的烈士村，解放前出了十三名烈士。村里的经济一直不太好，大多数村民都靠守着几

亩薄田过日子，现在以种烤烟为主，政府对烤烟提供最低保护价，所以这两年村里的经济日渐景气，户平均收入也过万了。由于距广州近，村里的年轻人都出去打工了，目前留守农村的妇女比例过半。村里没有什么两委班子，只有一个村长，村长是一位三十多岁的退伍男军人，从来没有过女干部，除了毛主席那时要求每村一定要出一个女队长之外。

第二部分：调查内容

第一个访谈对象是雷菊英，50岁，没有受过教育，有三个儿子，大儿子招过门女婿到广东了，二儿子、三儿子都在广州打工。夫妻俩种了近十亩烤烟，年收入过万，前几年盖了一栋装修得挺漂亮的新房，日子过得挺滋润，对她的访谈将写在个案访谈中。

第二位访谈对象是周新华，55岁，读过初中，在当时的女性中，这已算受过高等教育了。丈夫是一位老教师，还有三个子女，大儿子是一位中学教师，今已成家立业。二儿子在北京读硕士。小女儿大学毕业，在北京工作。她们家是一个知识分子家庭，全家就只有她一个人是农村户口。夫妻俩平时住在乡下，种菜，还种了水稻，收入不菲。

周新华对村里的事务管理很了解，关于妇女选举的事她说：以前是公平竞争时，我没想当干部，因为家庭负担重，那么多孩子要我来管，现在我人也老了更不想当什么干部了。做干部的要有领导能力，组织能力还要能说能做的人，我们村目前没有这样的女的，要是有有能力的女的来参选我就会选她。不过我们这政策可黑暗了，要当干部还得去镇里面走后门，在选村干部前现任村长的父亲去村民家里动员说要村里的人选他儿子，这简直是荒唐之极。我很关心村里的事，但我没有权利去说话。现在我们这的村干部都是上级内定，所谓的选举只是“挂羊头卖狗肉”，只是政策上的把戏，是用来封住这些人的口的，什么都得靠关系。我们这制定的政策从来没有说有什么对妇女优惠的，而且如果你的权利受损的话，你就和着牙和眼泪一起吞、你家人不管你就没有人管你了。关于女性地位问题上我觉得我还是没有变，做同样的母亲，同样的妻子。

第三位访谈对象是贺球满，34岁，小学毕业。丈夫是外出务工的农民工，收入不高，她儿子读小学。她现在在家附近的一家玩具厂上班，工资很低，但很轻松。她们家整体上的经济情况不是很好，也没有种地。

她对村里的村务不是很了解。她说：“我对村务事务不关心，我只要过好自己的小日子就好了。我也不想做什么女干部，我自己没读什么书，还要赚钱，哪有时间管村里的事务啊，我现在只想把我孩子带好，还希望我的孩子好好学习，我就够了。但如果有女的要当官的话，只要她们有能力我就会选她。我觉得男女是平等的。我从来没有奢望从别人那获得帮助，现在这社会什么都得靠自己。不过我在家庭中的地位上升了，我现在不再是新媳妇了，在家里也有发言权了，尤其是在我丈夫家里这边，以前说话总是没人听。”

第四位访谈对象是周作凤，43岁，初中毕业，有三个子女，大女儿在读大学，大儿子小女儿在广州打工。丈夫是个很能干的农民，曾经也任过村长。他们这几年种了二三十亩烤烟，从去年开始养群鸡，成了养鸡大户，每年收入不菲，几年前盖了房子，还配上了摩托车。

关于妇女参政问题上，周作凤是相当冷漠的，她说：“我不关心选举，也不管选谁做村长，一切都听我丈夫的。关于妇女参政我认为选谁都一样，男女平等。我自己没文化，没技术又没能力根本就不适合做女干部。现在我们村里所谓的选举只是个形式，是村长自己填的。至于妇女参政，那就路更远了，我们这儿的干部都是上级定的，我们xx这样黑暗，怎么会选一个女的做干部呢。女人本来就还要顾家。不过这些年我的家庭地位确实上升了，现在只要我能劳动，我就有收入，以前可没有这样的政策，因为我有收入了所以我更受尊重了。现在作为一个妇女我最大的愿望就是希望农民能靠自己的劳动取得收入。”

第五位访谈对象是雷小红，50岁，中年丧偶。雷小红没受过教育现在一人独居，还有两个未成家的儿子，都在广州打工，收入还不错。她现在经营着一家小商店，还有一台小型的粉碎机，没有种田。儿子们这两年帮她盖了新房，虽然过得不算宽裕，但生活能过得去。

关于妇女参政问题上，雷小红说：“我不关心村民事务，管它选谁当，反正哪个当干部的都损公肥私，而且村务不公开。但每次选举我都得去，因为我要为我们家做代表。如果有女的候选人的话，我会选她们的，因为好奇，从来没有

第四篇：市妇联妇女工作经验交流材料

与时俱进 开拓创新 全面推进基层妇联组织建设上水平

ＸＸ市市辖两个县级市、六个县、六个区、5个开发区、1个管理区，总人口690万，总面积13472平方公里，共226个乡镇，5964个村（居）。2005年，全市GDp完成1295亿元。近年来，我们按照全国妇联及省妇联关于加强基层组织建设五年规划的总体要求，适应社会主义市场经济体制的发展，树立科学发展观，本着“强基础、求发展、增活力”的指导思想，全面加强基层组织建设，成绩斐然。

一、基层妇女组织建设现状

经过五年努力，目前我市已基本形成基层组织形式多样化，妇女工作者队伍多员化，妇女工作社会化、两地建设实体化的新格局，使各级妇联组织成为深受广大妇女群众信赖、充满生机和活力的群众组织，完成了规划确定的目标任务。

——基层妇女组织建设得到健全。到2005年底，我市村、居妇代会及市、县直机关事业单位妇委会组建率均达到100%。全市拥有乡镇街妇联228个，村妇代会5677个，社区妇联141个，居委会妇代会146个；个体劳协、私企协及专业市场妇代会47个；乡镇企业妇代会24个，其它乡村企业和街办企业妇代会45个；农村和社区各类妇女组织942个；市、县直及事业单位妇委会544个，女知识分子、女企业家等联谊组织7个。在全市已初步形成了纵横交错、充满生机和活力的网络化妇女组织。

——妇女干部队伍得到加强。村、居妇代会主任素质不断提高，村妇代会主任90%年龄在45岁以下，100%有技术员职称，100%初中以上文化程度，其中中专以上学历占49 %；全市乡以上妇联干部95%具有大专以上学历。村妇代会主任进两委、居妇代会主任进党支部比例分别达到89%和100%。村、居妇代会主任待遇达到村、居领导副职水平。

——阵地建设不断完善。全市市、县妇联自办妇女儿童阵地17个，乡、村也基本建立了活动阵地；巾帼法律服务中心9个，巾帼社区服务中心17个，各种服务网点1100个，这些阵地和实体增强了妇女工作的活力和实力。

二、主要做法和措施

（一）、坚持与时俱进，努力建设多样化的基层妇女组织

五年来，我们本着适应新的形势、满足群众需要、纵向抓巩固、横向促发展的思路建设基层妇女合作组织，确保目标任务的实现。

在农村，我们采取三种形式推进农村基层组织建设。一是纵向巩固健全传统的按属地组建的妇代会组织。将妇代会纳入农村基层组织建设的组成部分，设一名专职妇代会主任，进入两委班子，经济上享受正职的80%。二是在横向上打破传统的组织形式，组建起185个跨村、镇、县的多种类型的妇女专业协会，成立了女能手协会，定期组织市级农口专家进行技术培训。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。三是在乡镇企业发达的村由妇代会改建起了妇联，由原来按属地划分的小组改按车间工种成立妇代会，妇联组织围绕企业发展开展巾帼建功活动。

在城市，结合社区建设，以市委办公厅名义转发了《关于加强城市妇女工作的意见》，将社区妇联组织纳入社区建设的整体规划一并考虑。在组织形式上由原来的妇代会改建为妇联，在工作机构和内容上增加了维权、家庭指导、文体活动和社区服务的内容，在人员的配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全额开支与适补助相结合的方式，为城市妇女工作夯实了基础。

在市、县机关和事业单位全部建立了妇委会（其中市76个）。同时，注重充分发挥这些单位高层次知识女性和女领导干部的作用，成立了ＸＸ市“巾帼苑”，下设教育、卫生、科协系统的三个联谊会和女领导干部联谊会及女法官协会、女企业家协会等六个联谊组织，现有542名会员，成为推动我市妇女事业发展的一支中坚力量。目前我市正在进行高校妇女组织建设试点工作：

在非公有制领域，与工商局、个私协联合下发了《关于在全市各私、协系统建立妇女组织的意见》，到2005年底，全市在非公经济领域建各类妇女组织136个，为从业妇女撑起了保护伞。ＸＸ市女企业家联谊会的36名会员全部是私营企业者。

（二）、坚持机制创新，不断加强妇女干部队伍建设

面对基层妇联人少事多的状况，我们创新三种工作机制，努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。

一是建立岗位目标考核激励机制。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到三挂钩，即与评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、与推荐输送干部挂钩，激发了妇女干部的工作热情。广泛开展妇代会“六达标”活动和创建农村基层妇女组织建设先进县活动，将全市5677个妇代会分为三类，一类抓争先创优，二类抓促进提高，三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中间的方法，通过名牌带动、帮扶推动，使每年倒排5%的妇代会得到治理转化，妇代会年创优率保持在35%。同时注重发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村战略，使基层组织建设得到长足发展。

二是建立竞争机制。从1999年开始，在ＸＸ县进行基层妇代会主任直选的改革试点工作，成立了领导小组，制定了竞争方案，明确了竞选标准和方法。竞选妇代会主任要经过妇联业务知识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众投票三关，最终以总积分高低决定是否被聘用。被聘用者试用期一年，经考核能胜任的，由乡镇党委发聘任书。妇代会主任直选得到了各级党委和妇女群众的支持和拥护，一举获得成功。2005年，在ＸＸ市第六届村委会换届时我们在全市推广了迁西妇代会主任经验，全面推行这项工作。迁西县417个村全部实行了妇代会直选换届，2835名妇女报名竞争，有的村还出现了25名妇女竞争妇代会主任的热烈场面，中央电视台半边天栏目专门作了专题节目。这次换届全市共有1978名有知识、致富能力强、群众威望高的妇女经过竞争脱颖而出进入了妇代会班子，妇女进两委的比例平均达到89.3%，其中迁西县达96%，城市居委会妇代会坚持按期换届，那些政治思想好、热心为妇女服务、善协调、会管理、群众拥护的妇女通过竞争被选进妇代会班子。

三是建立持证上岗机制。对乡镇（街）村（居）妇女干部实行持证上岗制度。即乡镇（街）妇联主席持三证，村（居）妇代会主任持四证（技术员证、绿色证书、中专或高中学历证、岗位业务培训证）。到2005年底，乡镇村妇联干部持证上岗率达90%以上。

同时，我们注重发挥兼职妇女工作者作用，在从政治上关心、工作上支持她们的同时，制定了碰头制度、汇报、培训、列席执委会议、评比表彰等制度，使她们能够在完成本职工作的同时做好妇女工作。另外，我们还发展壮大巾帼志愿者队伍，现拥有志愿者3500名，成为妇女工作的重要补充力量。

（三）、坚持组织协调，努力为妇女干部成长创造良好环境

培养推荐基层后备女干部是加强基层妇女组织和队伍建设的重要内容。一方面我们加强对妇女干部的培训。贯彻落实省妇联教育培训规划，以岗位读书活动为载体，举办业务培训和各种竞赛，掀起了学业务、强素质的高潮，每年市、县、乡都分别组织村、居妇代会主任进行为期一周的培训。在全省妇联系统岗位读书活动中市妇联荣获最佳组织奖。千余场次的培训及各种竞赛活动，有效提高了基层妇女干部的素质。另一方面积极向党委和组织部门推荐妇女干部。妇联组织每年定期充实后备女干部人才库，有针对性向组织部门推荐后备女干部，将优秀妇女干部纳入组织部门的视野。另外，我们还不定期召开女干部座谈会，与组织部门开展使用女干部发展女党员的联查，加强培养选拔女干部的工作力度。五年来，有2000多名基层妇女干部纳入人才库；全市副县(局)级以上女干部119人，县级后备女干部100名；科(处)级女干部1261人；市县乡三级共有137名妇联干部得到交流，76人得到提拔重用，使妇联组织成为培养输送女干部的摇篮和基地。2000年，市妇联荣获河北省培养选拔女干部工作荐才奖。

三、基层妇女组织建设有力促进了妇联工作不断跃上新水平

五年来，基层妇女组织建设的不断完善，为全市妇女工作的开展奠定了基石，使妇联工作全面开花，“双学双比”、“巾帼建功”被评为全国先进协调组织，儿少工作被评为全国先进标兵市，维权工作被评为全国先进集体。基层组织建设为妇女工作注入了活力。双学双比、巾帼建功、星级文明家庭创建等活动在广大农村和社区得到很好开展；妇联和妇女工作得到各级党委的重视和支持，市、县、乡、村党委对妇女工作在政策和资金上都给予保证和支持，加大了工作力度；广大妇女的积极性被充分调动起来，积极参加各项活动，提高了素质，开拓了眼界；妇女干部素质得到加强，仅去年换届，全市乡级妇联干部提拔的就有23人、交流的有34人；妇联和妇女工作的社会影响力得到不断加强，增强了妇联在社会上的凝聚力和号召力。

第五篇：区妇女参政议政工作情况调研报告

区妇女参政议政工作情况调研报告

全区妇女参政议政工作情况>调研报告

**区是个农业大区，总人口98万，其中女性47.3万，占人口总数的48.2%。妇女平等地参与政治生活和社会事务管理是衡量妇女发展的重要尺度，也是社会文明进步的重要标志。推动妇女积极参政议政，不仅有利于提高广大妇女的政治地位，而且将对全区的各项建设特别是基层民主政治建设起到不可估量的促进作用。为全面了解我区农村妇女参政议政现状，进一步探索新时期推进农村女性参政议政的新思路，**区妇联专门开展了此次调查。调查主要采取抽样问卷调查和座谈走访等方式，选取本区理公港、钟家铺、黄甲铺、牛车河、观音寺、龙潭、佘家坪等7个乡镇，共发放调查问卷140份，回收有效问卷140份。具体调查情况如下：

一、**区农村女性参政议政现状

调查中，7个乡镇共有党员5574人，其中女党员1035人，仅占18.6%；乡镇人大代表总数407人，其中女代表116人，占28.5%；政协委员总数24人，其中女性5人，占20.8%。7个乡镇共下辖78个行政村（居），共有村委会成员301人，其中女性90人，占29.9%；共有村党支部委员305人，其中女性65人，占21.3%；共有村民代表会成员2940人，其中女性605人，占20.6%，村民议事会成员2609人，其中女性515人，占19.7%。

二、**区农村女性参政议政存在的主要问题

1、妇女参政比例偏小。调查发现，乡村两级干部队伍中女性比例均偏低。乡镇政府机关干部大部分只在党政班子中配备了1名女干部，少数乡镇一般干部中甚至没有女性。村干部方面尽管基本上保证了每个村级班子中都有女性，但由于2011年全区大规模并村（由原来的876个合并为412个）造成村干部职数总数减少，换届选举时竞争激烈，许多曾担任村干部的女性在职数限制的情况下没能进入村级班子。因此，无论村委还是支委，换届后女性比例均未达到三分之一。女党员是农村妇女参政议政的主力军和中坚力量，也是培养选拔农村女干部的主要源头，而我区农村女党员仅占农村党员总数的18.6%。

2、妇女参政质量偏低。调查发现，绝大部分村（居）都是由男性担任党支部书记。78个行政村（居）中仅有2个村党支部书记为女性，另有2个村村主任为女性。妇女在村支两委成员中不仅数量少、比例低，而且女村干部几乎全部任妇女主任职务或任>会计、出纳，分管计生、宣传等工作，少有涉及经济工作。可见，村支两委成员中妇女职位已被边缘化。同时，农村女性参政议政过程中维护妇女权益的意识不强。妇女参政议政目的是加强党和政府与妇女群众的联系，对平等与发展方面的决策施加影响，从而制定出全面的正确的符合最广大人民群众包括妇女利益的方针政策。而调研中，农村女村干部、女党员、女人大代表等女性参政议政群体很少在各种会议上提过相关的意见和建议。

3、妇女参政意识偏弱。尽管本次确定的调查对象是女公务员、女人大代表、女政协委员、女村干部、女党员、村级女性后备干部等参政议政的主要女性群体，但仍有22.1%的被调查女性对“女性应该对国事家事天下事事事关心”这一观点并不十分认同。在对参与村级换届选举原因的调查中，22.1%的对象表示是“村里要求”，11.4%的对象表示“大家都去我也去”，只有62.9%的对象认为“这是法律赋予的权利，我自己愿意参加”。在对参与换届选举态度的调查中，65.%的被调查对象表示会“尽可能了解候选人情况，认真投票”，20.7%的表示“事先不会了解，到投票时根据平时印象选”，14.3%的表示“随便选”。在对是否愿意竞选村干部的意愿调查中，28.6%的被调查对象表示“不愿意”，另有20%的表示“没想过这个问题”。由调查可发现，农村女性一般以家庭为个人生活的重心，许多满足于当好家庭主妇，对国家政治经济大事等关注不够，对公共政治生活缺乏了解，缺乏兴趣，对履行自身民主政治权利缺乏充分的认识，有的甚至认为参政议政是男人的事情，因此参政议政意愿淡薄，参政议政热情普遍不高。

三、影响农村女性参政议政的原因分析

1、传统的性别观念和社会角色定位制约妇女参政议政

一是传统性别文化的制约。虽然男女平等已经成为当今社会的共识，但几千年>传统文化的深厚积淀，使“男尊女卑”、“男主外、女主内”“男人决策、女人配合”的思想目前在农村仍相当有市场。受此影响，大众对农村妇女的角色定位仍是“贤妻良母”、“贤内助”，并且大部分妇女自身对此也表示认同。很多男人认为女性只要在家种田、做家务、带孩子，相夫教子就好，不愿意女人参与过多社会公共事务，更不愿意女人在政治上强过男人。少数有能力、想干事的妇女也不敢参与竞争，担心参与村务管理会被人家评头论足，怕被人说成不顾家，爱出风头。在调查中，即使女候选人、男候选人条件相当，也只有42.9%的被调查女性表示会选“女候选人”，有30%表示会选“男候选人”，另有27.1%表示会“随便选一个”。77.9%的被调查女性认为“当前参政议政尚未完全做到男女平等”。“传统的社会偏见和性别歧视”被调查对象认为是影响农村女性参政议政以及束缚妇女竞选村干部的首要因素。

二是妇女经济地位偏低。长期以来农村女性在经济上几乎完全依赖于男性，这就必然导致女性在政治上也是从属地位。尽管当前女性的经济收入有了较大改善，但与男性相比仍存在一定差距，经济地位仍然偏低。男人仍然是农村家庭经济的主要承担者，在公共领域具有决定权，处于支配地位；而妇女往往被束缚在家庭内，极大地影响了她们参与社会活动。这种状况使得女性对自身能力认识不够，自信心不足，参政热情低。大部分农村妇女出嫁从夫的思想仍然存在，觉得很多事情都应该由男人来做主。在参与选举的过程中，也习惯与丈夫保持一致意见，甚至是由丈夫代为投票。本次在对参加选举投票时如何决定的调查中，尽管是已参政的妇女群体，却仍有10%的被调查女性表示会“听从丈夫或家人的意见”。

三是妇女参政遭遇来自家庭的阻力。大部分农村妇女在家中既要干家务，还要干农活、带孩子，要想参与村上事务管理，往往会遭到丈夫及家人的反对。即使能走上从政的道路，烦琐的家务和沉重的田间劳作依然会消耗她们大部分时间和精力，顾此失彼间难以取得平衡，也因此很难获得家人的支持。在调查中，生育和家庭劳动的制约（家务及田间劳动负担重）、家庭成员的阻力与传统的社会偏见和性别歧视被调查对象认为是影响农村妇女参政议政、束缚妇女竞选村干部、制约女村干部做好工作的几大主要因素。

2、女性自身综合素质和性格特征束缚妇女参政议政

一是农村妇女综合素质相对偏低。被调查女性认为“解决问题特别是对重大问题的决断能力不够”、“大局意识比较弱”、“视野不开阔，见识少，缺少高瞻远瞩”是妇女担任村干部在自身素质方面的几项不足。由此可见，尽管当前农村妇女的整体素质比以前有所提高，但由于受各种主客观条件的限制，农村妇女的综合素质相对男性来说仍然偏低，差距仍然十分明显。这种差距的结果，直接导致妇女获得信息的能力差、目光狭窄，在文化素养、法律知识等方面，跟不上形势发展的需求，在与男性的竞争中处于劣势，在从政的道路上，甚至在选举中就很难与男性竞争，不能迈过从政的第一道门槛。

二是女性的性格特征不适应政治舞台。尽管沟通能力强、善解人意、考虑问题细致周到被调查对象认为是女性参政的性格优势，但女性参政在性格上的劣势也很明显。调查中，“女性自身竞争意识不强”被调查对象认为是影响农村妇女参政议政以及束缚妇女竞选村干部的重要因素。而“喜欢感情用事，不够理性”、“性格柔弱，魄力不足”、“容易为家庭分心，有时不能专注工作”被认为是妇女参政在性格方面的几项劣势。可见，女性柔弱、谦让、感性的性格特征影响了女性参政议政。这样的性格特征决定了女性不愿竞争，同时在遭遇各种社会压力时，心理承受能力较差。竞争意识淡薄必然导致女性难以通过竞选走上从政的道路，即使走上从政之道也会在与男性的竞争中处于劣势。性格上的弱项导致女性在政治参与中不愿独当一面，存在较强的依赖性，现实表现为大部分妇女干部甘当“配角”和“助手”，这导致她们难以在从政的道路上走得更远。

3、农村女性人才资源极度匮乏限制妇女参政议政

一是农村女党员、村级女性后备干部数量少。调查发现，当前农村党员队伍中存在着女党员比例过低、文化水平偏低、年龄结构老化的现象。我区是个农业大区，同时也是个劳务输出大区。农村一大批有文化、有干劲的优秀年轻妇女长期远离本土在外务工，留守农村的大多是一些年龄较大、文化素质偏低的中老年女性。这造成了女党员、村级女性后备干部人才奇缺，后继乏人。农村女党员少导致女性干部人选少，难以好中选优，女性进入村级领导班子的更少。

二是村级妇女干部队伍建设滞后。由于我国农村历史形成的大多数女性结婚后到男性户口所在地居住生活的婚嫁习俗，年轻的女性一般不会被列为培养对象，而婚后嫁过来的女性逐渐被当地群众熟悉和认可往往需要较长的一段时间，直接造成农村女性接受培养和锻炼的机会明显少于男性，因此导致难以造就较高素质的村级女性后备干部队伍。而村级妇女干部长期工作在普通岗位上，接触面不宽、工作经历单一，因此群众对她们不是很了解。这样使得在换届选举中妇女干部连任的可能性极大，难以有新的女干部进入村级班子，从而导致女村干部新老衔接不好。

4、工资待遇低影响妇女参政议政积极性

在调查中，很多妇女群众认为当一年村干部只有几千元的收入，而外出务工一年起码能有上万元的收入，两者相比存在很大差距。因此村干部这一职务对她们缺乏吸引力，导致她们对参与村干部竞选缺少兴趣。绝大部分在任的村妇代会主任对离任后不能享受和村级“一把手”同样的经济待遇问题有看法。调查发现，一批长期奋战在农村基层工作第一线、任职20年以上的离任妇代会主任逐年失去劳动能力，部分甚至失去基本生活保障，这种现状严重打击了妇女参政议政的热情。

5、政策制度不完善难以有力支撑保障妇女参政议政

目前，尽管我国从政策层面上鼓励和倡导妇女参政议政，男女平等已作为基本国策写入《>宪法》、《妇女权益保护法》、《村民委员会组织法》等法规，但相关法律法规均没有明确规定妇女参政议政的比例，缺乏具体可操作性，在实际生活中难以贯彻运用。例如在《村民委员会组织法》中虽然有规定“村民委员会成员中，妇女应有适当名额”，但规定过于原则、抽象，没有具体的保障措施，基层在执行中随意性较大，因而弱化了对农村妇女参政的特殊保护。乡村两级在执行培养选拔女性的目标规划上，往往把“至少有一名女干部”理解为“只要一名女干部”。同时，社会舆论对妇女在社会上的地位和作用宣传力度不够，在候选人宣传中对女性宣传较少，在表彰业绩时对女性典型的宣传也不多，还没有为女性参政议政创造出良好的舆论环境。

四、对策与建议

1、加大宣传引导力度，为妇女参政议政营造氛围

要加强宣传引导，提高对妇女参政议政重要性的认识。农村妇女参政议政，是马克思主义妇女观在党的干部路线和政策方面的具体体现，不仅是妇女解放的重要步骤，有利于妇女的发展与提高，还是农村基层领导班子建设的迫切需要，从而实现男女资源优势互补，有利于做好农村各项工作。要通过大力宣传有关政策法规，进一步剔除传统社会文化观念中的性别歧视和偏见，提高全社会特别是领导干部对性别意识的认识，改变人们传统的对领导干部的性别定位，倡导两性平等。要大力宣传各行各业、各条战线德才兼备的优秀妇女人才，选树一批优秀的妇女干部、妇女骨干和先进典型，使一些优秀女性为社会所承认，为群众所熟悉，从而助推其进一步成长和发展。

2、提高女性能力素质，为妇女参政议政打好基础

“打铁还要本身硬”，女性个人能力素质是女性参政议政的基础和前提条件。只有进一步增强妇女参与意识，不断提高农村妇女能力素质，才能在参与竞争中立于不败之地。一是强化教育>培训。要有针对性、有计划、有步骤地举办不同类型、不同层次培训班，不断扩大培训受益面，让广大妇女掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强参与国家和社会事务管理方面的能力。要举办专门的女干部业务培训和专题讲座，着力提高学历层次，有效开阔视野眼界，不断丰富知识底蕴和内在素养，切实提高业务水平和参政议政能力。二是要教育女性弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神。引导妇女正确看待和估价自己，增强拼搏进取的信心，激励她们通过奋斗去创造自己的辉煌人生。三是组织农村妇女广泛参与经济建设。有作为才能有地位。经济独立是妇女参政的必要条件。要充分调动广大农村妇女的积极性、创造性，发展经济，增加经济收入，提高妇女的经济地位，为实现政治参与打下基础。

3、强化政策法律支持，为妇女参政议政提供保障

进一步改善妇女参政议政状况，是社会主义民主政治建设进程中一项艰巨复杂的任务，必须从源头上提供政策和制度保障。一要制定有利于妇女参政议政的政策措施。要将性别意识纳入政策轨道，制定、修正、完善有关女性参政议政的政策规定，与时俱进推进政策的不断更新，不断提高对妇女干部的重视程度和培养选拔力度。保护农村妇女参政议政的政策措施要进一步明朗化、具体化、规范化。二要不断修正和完善有关法律规定。在现有《宪法》、《妇女发展纲要》和《村民委员会组织法》的基础上，适时对农村妇女这一弱势群体制定特殊的保护性的法律条文，对妇女参政的比例有更为明确的数量规定，真正把涉及妇女参政议政的相关法律精神落到实处。三要建立有效的监督机制。及时纠正含有性别歧视或阻碍女性参与决策的政策条款，监督有利于弱势群体的政策和措施的执行，有效地促进性别平等和发展，并将其作为考核评估的硬性指标。

4、充分发挥妇联职能，为妇女参政议政创造条件

妇联组织作为党和政府联系妇女的桥梁和纽带，积极推动广大优秀的农村妇女参政议政是妇联组织义不容辞的责任和义务。当前妇女参政面临激烈的竞争态势。面对妇女参政议政的新形态，妇联工作要做到与时俱进，不断开拓创新，不遗余力举贤荐能，千方百计为妇女参政议政创造有利条件。要积极协助组织部门扩大选人视野，拓展选人渠道，做到早发现、早培养、早发展，保证妇女后备干部有充足的来源。要通过各种活动推选出优秀女性，对她们的先进事迹进行广泛宣传，为她们日后参政议政奠定良好的基础，同时还可以帮助妇女学习应对选举所需的演讲、沟通等基本技能。这样既能激发女性参政热情，也提高了基层妇女干部的素质。此外，要加强调查研究，认真分析基层妇女干部队伍的状况和选举中可能出现的不利妇女参选的因素，积极向组织部门提出建设性意见。