602水文队冶勘文化建设——工作总结

第一篇：602水文队冶勘文化建设——工作总结

中共四川省冶金地质勘查局水文工程大队委员会2009年冶勘新文化建设情况总结

一年以来，为搞好我局的文化建设，局冶勘新文化建设领导小组先后下发了《关于建设冶勘新文化系统工程工作指南》和《关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见》，根据局的工作指南和指导意见，我队结合自身的实际，于去年5月份制定了《建设冶勘新文化实施方案》。一年多以来，我队在局党委建设冶勘新文化建设工作领导小组的领导下，在冶勘新文化建设方面作了大量工作，取得了可喜的成绩，也形成了具有自身特色的大队文化，现总结如下：

一、宣传文化——作好社会主义核心价值体系和企业精神的宣传教育

党的十七大报告指出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”在社会主义核心价值体系中，马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观居于最高层面，决定了社会主义价值观体系的性质和方向，是社会主义核心价值体系的灵魂。在冶勘新文化建设中，我队按局党委的安排，开展了深入学习实践科学发展观活动试点工作，活动自08年4月开始，历时近5个月，至8月份结束。活动达到了目的，取得了预期的效果，得到了职工的认同和上级的肯定。企业精神是企业职工在长期生产实践中创造出来的精神财富，是企业文化的核心。我们冶勘人早期的企业精神是“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，这种精神经过薪尽火传、发扬光大，升华为“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有爱心的”的“四特别”精神。为宣传这一精神，局精心组织了“四川省冶金地质勘查局先进事迹报告会”，我队党委高度重视，精心筹备，08年11月11日，报告会在我队取得圆满成功。会后，队党委宣传部以“彰显标兵先进事迹学习标兵优秀品质--局十佳先进标兵简介”为题，以板报出了专刊，附了“局十佳先进标兵”的大幅彩色照片，摘登了他们的主要事迹，在全队职工中引起了强烈反响。

为展示新一代冶勘人的工作情况，以彰显他们的精神风貌，以激励大家继续前进，今年6月，队党委书记、大队长赵德富同志亲自以“大队靠我出力增效益，我靠大家发展增收入”命题，设计了以我队地质找矿、工勘建设和工业生产现场作业照片为主要内容的两幅彩绘展板，现已正式展出。这是对我队广大职工工作的肯定和表彰，也是对大家的激励和鞭策，受到了广大职工的称赞。

为庆祝中国共产党诞生八十八周年，党委宣传部特别以板报出了《七一专刊》，专刊从党章中摘编了十二个方面的党的基本知识，摘登了胡锦涛《在纪念党的十一届三中全会 召开三十周年大会上的讲话》中“改革开放30年来党积累的宝贵经验”（“十个结合”）。

对局工会评出的我队6户“五好家庭”，队党政工领导登门授牌、送奖金，在职工俱乐部开辟了专栏，贴出他们的照片，宣传他们的“五好”事迹。

二、管理文化——切实加强基础管理工作

管理是一门科学，因而也是社会文化现象。管理是构成冶勘文化的主要因素之一。其中，管理制度规定职工的操作取向，它使职工的操作取向与单位的发展需要相结合，使职工与单位追求的目标高度一致，从而使单位具有高度的凝聚力。只有办事程序、工作流程和行为规范用制度固定下来，管理才会有章可循。

今年上半年，大队对所有管理部门的制度进行了收集、清理、修订和完善。形成了《大队管理规章制度汇编》。汇编包括精神文明建设篇、行政管理篇、财务管理篇、劳动人事篇、安全生产管理篇、纪检监察审计篇、经营管理篇、物业管理篇、离退管理篇等九个篇章共56项规章制度和管理办法。这是我队近年来制度建设取得的最丰硕成果，凝聚了我队领导、各科室负责人和全体干部职工的心血和智慧。以此为标志，我队真正进入了规范管理、科学管理的轨道。新制度汇编，于 7月1日起正式实施。

我队将环境卫生的管理引向深入，将保持公共场所的清 洁卫生延伸到保持住宅楼道的卫生，住户反映良好。

前段时间，一些与我队职工沾亲带故的人将载重数十吨的十轮重型卡车停在我队，这些庞然大物压坏地面、遮挡路灯、拥塞通道、挂坏篮球板，职工家属怨声载道。我队反反复复征求广大职工的意见，取得了共识，利用经济杠杆制约他们——停一次车收取50元，“出入场地占用（卫生）服务费”，自8月1日起无条件执行。现在，这些重型卡车已经一去不复返。职工家属皆大欢喜。

我队职工食堂由于客源有限，无利可图，频频易主，给单位职工就餐带来极大不便，既影响他们的工作，又影响他们的身体。大队面对这一难题，认真调查，仔细测算，本着既保证职工家属就餐，又使经营者有利可图的原则，大队每月发给经营补贴八百元，调动了经营者的积极性，此举实行一年来，食堂承包人员满意，服务质量大大改善。同时，他们除了保证职工家属的正常就餐处，还一日两次将饭菜送到门卫室，确保了门卫工作人员工作时间不脱岗。

三、稳定文化--坚持以人为本，维护队伍稳定 党的十七大报告指出：“稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。”胡锦涛《在党的十七届二中全会第二次全体会议上的讲话》指出：“我们一定要始终牢记，稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩。”面对国际金融危机，党和国家制定了保增长、保稳定、保民 生的工作方针。我队充分认识到队伍稳定的重要性，进而作了许多脚踏实地、富有成效的工作。

稳定离退休职工队伍。我队现有离退休职工507人，在队内居住的有330人。这是一个庞大的群体，也是一个能量巨大、与大队的工作紧密联系的群体。大队十分关心他们的生活，认真倾听他们的意见。在去年重阳节，召集全体离退休职工召开座谈会进行慰问。国庆和中秋、元旦和春节、五一和端午，都为他们发放了慰问金。今年3月17日，大队专门召开了“2009年离退休职工服务工作座谈会”，对大家在会上提出的问题进行了梳理，并在3月27日由退休支部组织的退休职工党员支部活动会上逐条进行了解答。大队组织了离退休职工503人／次的两年一次的体检。自今年7月1日起，改进了对离退休职工的生日慰问方式（由原来的生日贺卡、鲜花改为更受职工欢迎、是实惠的方式）：79岁以下的，发给50元购物券（外地的发40元现金）；80-89岁的，发给100元购物券（外地的发80元现金）；满90岁的，每月发100元补助。积极支持离退休党支部开展活动，今年大队已向离退休党支部拨付近万元活动经费。

稳定下岗职工队伍。队托管中心管理下岗职工共87人，根据每个职工的自谋职业情况及家属生活的实际状况，对其中的59人按月发给生活费。各二级实体对下岗职工也区别对待，有的缴“三金”的个人承担部分，有的全额自缴“三 金”，有的还要缴纳管理费。去年，大队向全队职工发放了100元砂金找矿奖，下岗职工人人有份。今年7月份，我队被局党政评为“2007-2008年度先进单位”，同样发给每个下岗职工。钱虽然不多，下岗职工感受到了温暖。

关心困难职工。春节、元旦期间为57户困难职工发放了困难补助；为6名困难职工在社区争取到了“低保”； 启动帮扶救助3次，为9名老职工因病造成生活困难的发放了帮扶救助金；6户特困职工家庭继续实行队领导一对一帮扶制度；正在为22名困难职工建立档案，为5名困难职工子女争取省直工会的“助学帮扶”。

坚持为职工办好事。坚持了节假日慰问制度；职工生病住院慰问制度；职工生日慰问制度；队领导带队节假日慰问野外一线职工制度；为全队在职职工318人办理了意外伤害互助保险；为职工子女开展了庆“六一”慰问和“金秋助学”活动；为丰富职工家属的文化生活，大队拨专款万余元修建了职工阅览室。

四、存在的问题

1、集全民之志，举全民之力，推进冶勘文化建设的氛围不够浓厚，冶勘文化的讨论活动未能很好开展，集思广益的工作做的不够。

2、队领导为了大队的发展，“三多”（出差多、会议多、对外业务接洽时间多）耗费了他们大量的时间和精力，专门 研究冶勘文化建设的时间不够。

3、对青年职工的教育环节还较薄弱。不少青年职工不思进取，不尽孝道，一方面“啃老”，甚至父子“啃老”、夫妻“啃老”，另一方面将大把的钱输在赌桌上，其父母苦不堪言，打掉牙齿往肚里吞。

4、院内的供水网管系90年代改建的，现已腐蚀严重，但至今未得到改造，既存在安全隐患又造成了经济损失。

五、今后的打算

1、在局的指导下，对照工作指南和指导意见，找差距、添措施，把冶勘文化建设引向深入。

2、巩固已取得的成绩，坚持成功的作法，争取在现有的基础上有所前进。

3、搞好建国六十周年系列庆祝活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，保持“成都市级文明单位标兵”光荣称号。

冶勘文化建设是一项有起点、没有终点的长期战略任务。我队会在局的正确领导下，不懈努力，持之以恒，争取更大的工作成效。

二00九年八月十九日

第二篇：成调所冶勘文化建设

以冶勘文化建设为主线

扎实推进“文明和谐”新型冶勘单位建设

四川省冶金地质勘查局成都地质调查所所长罗晓文

冶勘文化是新型冶勘单位建设的必然要求，是增强干部职工凝聚力、创造力，提升单位核心竞争力的迫切需要。近年来，所党委以党建工作为统揽，以丰富多彩的活动为载体，以构建“富强、文明、和谐”成调所为立足点和落脚点，切实加强我所的冶勘文化建设，取得了阶段性成效。

（一）以开放的“学习文化”来强化来坚定理想信念，提升综合素质。

学无止境。只有勤于学习，善于学习，才能始终保持蓬勃的生命力和强大的创造力。近年来，所党委以“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动、演讲比赛、知识竞赛等活动形式为载体，紧密结合实际，不断深化理论学习，加深学习教育效果，提高干部职工理想信念。

一是充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育，提升职工队伍的政策素质。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育，提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。二是着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实冶勘文化的基石。组织“我爱我所--重温冶勘路，共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲，讲单位的发展、工作的艰辛，讲责任和义务，更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进、赶先进的局面。

（二）以共享的“职工之家文化”来凝心聚力，让职工安居乐业。所党政领导高度重视“职工之家文化”建设，多方面为加强职工之家文化建设创造条件。

一是注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动，诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等文娱活动，坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。二是认真办实事，全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建，解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施，支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工（含离退休职工），密切联系职工。三是进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。

（三）以过硬的“制度文化”来强化服务意识，提高精细化管理水平。

制度管根本，利长远。一是坚持以人为本的制度理念，建立、清理和完善各类制度。对2001年以来的各类制度进行了清理，修改完善了

17个文件，废止了22个过时的文件。把冶勘文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的冶勘文化建设机制。在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如：有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同；对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金；对野外职工的家庭，建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。二是在制度落实上下功夫，力求制度本身高效、实用。根据《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》，进一步细化每年的工作，制定了成调所《冶勘文化建设的具体实施意见》，对2008年至2010年的冶勘文化建设工作做出了具体的安排，如2009年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等，切实把企业新文化建设工作落到实处。

（四）以扎实的安全文化来夯实安全生产基础，树立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘扬安全生产文化，使安全生产管理意识深入人心。如加强安全教育和上级安排的安全生产活动。出宣传专栏和其他形式加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，给一线职工发放安全宣传资料及读物300余份；组织职工参加省安监局等部门举办的全国安全生产咨询活动；组织130名职工参加全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛，积极参加局主办的弘扬安全生产文化、共建和谐四川安全生产书法、美术、摄影大赛。二是加强安全生产执行文化的建设。2009年，我所加大安全检查力度，对照已建立的制度全面检查各类施工现场62次，其中重点检查25次，专项检查8次，随机抽查29次，查处违章人员11人，罚款金额共计1800元。对检查中发现的问题各项目均在规定时间内完

成了整改。三是加强安全生产标准文化建设。加强对分包、协作单位合同安全条款的监督检查，明确各自的责任和义务，规避安全风险。并按规定收取安全风险抵押金。加强野外从业人员特别是为农民工购买工伤保险事务的监督和检查，进一步规范用工市场。加强对特殊工种人员持证上岗的监督检查工作。对大型工程和重点工程，所安全部门还专门制定相应的安全管理制度和应急预案。

（五）以清明的廉政文化来维护稳定，推进冶勘单位长治久安。廉政文化建设关系人心向背，关系事业的兴衰，必须引起高度重视，常抓不懈。一是以《廉政准则》的宣贯落实为切入点，不断增强党员干部廉洁自律的意识。强化领导干部八个“禁止”，52个“不准”学习领会，要求全所党员干部领导干部要严于律己，洁身自好，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。二是积极开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动，组织全所党员干部家庭，重点是副科级以上的党员干部家庭，开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动。三是加强“协调大机制”建设。每年与检察院进行预防职务犯罪联系工作。主动邀请省、市、县检察院领导、局领导，为我所领导干部作预防职务犯罪的教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部保持廉洁的自觉性，做好职务犯罪预防工作。四是对大项目实施中实行廉政建设监督员制度。加强管理的精细化，有效地预防了干部的违法乱纪行为，这些年单位没有出现干部违纪事件。重视信访工作，畅通诉求通道，做好解释和答疑工作，调解和化解矛盾。

冶勘文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要持之以恒，长抓不懈。今后，所党委将站在更高更新的起点上，创新工作，以人为本，推进各项文化建设有机地融入到“富强文明和谐”的新型冶勘单位建设中去，用优秀的传统文化和先进理念培育和壮大高素质的干部职工队伍，为全所冶勘经济的快速发展、健康发展做出更大更新的贡献。

第三篇：1 601大队冶勘文化建设总结

四川省冶金地质勘查局六〇一大队 2008冶勘文化建设情况总结

2008年，面对激烈的市场竞争和金融危机的严峻挑战，我队认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持深化改革、加强管理，不断加强企业文化建设，着力培育富有现代企业意识、市场竞争意识和团结、进取、健康向上的企业文化，进一步增强了全队的凝聚力和战斗力，有力地促进了产业结构和企业品牌的优化升级，保证了经济社会的稳步快速发展。

一、08年的工作

1、强化宣传教育，进一步提高职工对加强冶勘文化建设的重要性认识。

企业文化是企业持久竞争力的一大源泉，是企业管理最重要的内容之一。良好的企业文化蕴含着巨大的力量，能够对企业的发展壮大产生重大影响。为此，按照局加强我局冶勘文化建设的总体要求，我们不断从思想认识上入手，进一步提高职工队伍对加强企业文化建设的重要性认识。一是请来了大学教授，以讲课的方式向职工讲授现代企业制度和市场经济规则，讲授企业管理创新，并用经典案例传达良好的企业文化对一个企业发展的重要性认识。二是充分利用学习会和研讨会不厌其烦地宣传企业文化知识和现代企业管理制度的重要性，并利用橱窗、板报等形式，将全队的企业文化的管理理念和核心价值等内容向全队职工展出。三是进一步修订了加强企业文化建设的实施意见，修订完善各项管理制度和考核奖惩 办法，完善制度层。一系列工作的开展，使全队职工的思想观念发生了根本转变，竞争意识、服务意识和责任意识等大大增强。

2、坚持经济建设为中心，不断丰富冶勘文化建设的物质层。按照马克思主义哲学原理，物质是第一位的，没有良好的物质层作保障，一切意识领域的东西都是虚幻的和不切实际的。为此，我队始终把加速经济发展作为推动冶勘文化建设的强大助推器。去年，通过调整和完善产业结构，加强资源整合，全面提升了大队的技术实力和综合竞争力。在结构上，按业务范围实行相对专业化的管理，坚持地质找矿核心不动摇，充分利用自身的区位优势和产业优势，不断加强对市场的开拓力度，同各大公司、企业，国土资源、交通、水电等部门，矿山和攀枝花市各大工业园区积极展开交流与合作，逐步建立品牌优势，不断提高市场占有率，有利的推动了全队经济的快速发展。2008年全队实现生产经营总收入4343.69万元，利润389.57万元，全队在岗职工人均年收入达39593元，各项保险福利待遇也进一步提高，为加强冶勘文化建设打下了坚实的物质基础。

3、认真总结，升华凝练，着力培育具有601大队特色的冶勘文化。

我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神：即是艰苦奋斗、开拓创新、与时俱进、追求卓越。我队的生存理念是：思路决定出路，细节决定成败。我队的工作作风是：说了就要算，定了就要干，干了就要干好。我队的市场理念是：巩固市场、培育市场、创造市场。我队的经营理念是：以诚信为本，使用户满意，求效益最佳。我队的宗旨是：以人为本，求实创新、强化管理、铸造精品。提炼出了好员 工四条标准。即，有敬业精神和上进心、有创新精神和责任感、善于沟通与人为善、既会工作又会生活。提炼出了五条企业道德规范。即诚信为本，取信于用户、取信于员工、取信于合作伙伴；宁可损失金钱、绝不损失信誉；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。在产品形象方面，由于我们主要从事勘察、施工和地质矿产，因此我们提出了“干一流工程、创一流业绩、树一流品牌”品牌战略，力争打造精品工程，树立六0一大队品牌形象。

4、加强管理，强化互补，管理文化得到进一步发展。管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。按照精细化管理要求，我队始终把加强管理作为全队经济发展的基本保证，把内强素质外树形象作为加强企业文化建设的重要组成部分。不断修改和完善各种管理制度，进一步加大执行力度建设；深化项目管理，提高经济效益；加强经营预算管理，严把预算关；加强财务管理，维护资本安全；抓安全、质量管理，化解经营风险；加强职工队伍管理，提升职工队伍整体素质，一系列基础管理工作扎实有效的开展，为本队经济的平稳快速发展做好了铺垫。

5、加强廉政文化和安全文化建设，为经济建设保驾护航。廉政是政治安全，安全是生产和队伍安全，也都是经济发展的重要保证。积极培育和建立良好的廉政和安全文化，会有力地推动经济社会的持续健康稳定发展。

在廉政上，我们坚持教育领先，树立廉洁从业意识。从“干事、干净”的廉洁文化核心理念教育入手，积极推进廉洁文化进企业，逐步形成了以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。认真抓好《建立健全 教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习贯彻，不断加强从源头上预防和治理腐败的力度，提高了广大党员干部拒腐防变能力，为全队的三个文明建设健康发展发挥好纪律保障作用。同时，还将党风廉政建设责任进行细化分解，由大队党政主要负责人与各二级单位“一把手”签订《党风廉政建设责任书》，形成了党风廉政建设的责任链。并加强监督执行，实现了廉政从业目标。

在安全上，我们进一步丰富职工的安全知识，强化安全理念，树立了正确的安全价值观，实现了从“要我安全”到“我要安全、我能安全、我会安全”的转变。通过经常性的安全思想教育和技术培训，安全文化理念、安全管理技巧和安全诚实的责任感大大增强，安全行为也更加规范。在具体工作中，我们不断完善安全责任制、安全监督制和安全作业等制度，按照“三级控制”的原则，层层签订安全生产目标责任书，促使各级人员做到各司其职，各负其责，党政工团齐抓共管，密切配合，真正做到“纵向到底，横向到边”。去年，为打牢安全生产的思想基础，我们还采取了制作“安全警示标语”、“安全保证书”签字、悬挂安全横幅等多种形式，使职工在思想上受到强烈震撼，收到了非常好的教育效果。

6、关注民生，关爱职工，“职工之家”文化建设有序推进。按照发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由职工共享的指导思想，大力为职工做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设，努力推进“职工之家”文化建设。

一是全力做好惠民工程。关心职工生活，切实提高职工工资福利待遇，严格按照12项惠民举措认真加以落实；积极开展“冬送温暖，夏送清凉”关爱活动；对办公楼设施进行了改造和维修，进一步优化办公环境；投资近4万元，建起了两处职工户外健身活动场 所；积极向攀枝花市政府争取到了88套经济适用房，用以解决职工住房问题，让全体职工切实感受到实惠，为稳定队伍和留住人才奠定了基础。

二是全力做好各项帮扶工程。充分利用大队困难帮扶中心，全力帮助困难弱势群体；积极开展节假日走访慰问困难职工及离退休老干部和高龄退休职工活动；积极组织“捐献一日工资”帮助困难群体；“5.12”和“8.30”地震灾害发生后，积极组织捐款，并开展交纳“特殊党费和特殊团费”活动，真正体现了601大队职工“一方有难，八方支援”的高尚情操。

三是广泛开展了职工群众喜闻乐见的文化体育活动。工会、共青团先后组织开展了重阳登山活动、篮球联谊赛、离退休职工棋牌比赛、体育竞技比赛以及新春舞狮等有益职工身心的活动。进一步丰富了职工的文化娱乐生活，陶冶了情操。

二、存在问题

回顾08年的冶勘文化建设工作，我们取得了一定的成绩，但同时也还存在着差距和不足，主要表现在：

一是体制机制还不完善，缺乏完善系统的冶勘文化建设规划和设计。

二是在大的市场经济环境影响下，受资本市场驱动，重物质轻精神的思想还在不同职工中存在。

三、下一步的工作

1、进一步修改完善我队冶勘文化建设实施方案，从制度层和管理层入手，系统建设，有序推进。

根据局《关于建设冶勘新文化系统工程工作指南》和《关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见》的具体要求，进一步建立和 完善我队加强冶勘文化建设的长效机制。一是以转换机制、增强活力为关键点，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设。二是遵循建立现代企业制度的要求，按照企业文化的基本精神，整合细化企业规章制度、岗位职责、管理要求。把企业文化的基本理念融入到企业的具体运作之中，将企业精神转化为员工工作的自觉行动。三是健全绩效考评管理制度，把企业文化建设成效纳入科室、单位和个人绩效考评体系。四是深化观念创新、机制创新和管理创新，建立健全激励和约束新机制，并充分利用市场机制激发活力，不断提高企业管理水平，推进企业改革与发展。同时，在建立和完善的过程中，注重学习和借鉴其他单位和企业的优秀文明成果，不断总结，不断改进，使其日臻完善，不仅独具特色，而且具有规范性、可操作性和务实性。

2、不断总结和提炼，进一步丰富我队冶勘新文化建设的重要内容。

企业文化既要独具特色又要符合实际。我们要紧紧围绕全队的生产经营工作，结合我队的历史、现状和将来，进一步提炼出自身文化的精髓，建立健全精神文化、制度文化和物质文化，不断加强责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化等子文化建设。要牢固树立责任意识和主人翁意识，切实承担起发展使命，确保队伍稳定和经济发展；要坚持依法经营，提供优质服务，创优质品牌；要坚持以人为本，把大队发展与职工发展紧密结合起来，建设富强文明和谐601队；要进一步强化“一切事故都可以预防”的安全理念，加强安全生产宣传教育和职业培训，增强员工安全意识，规范作业行为，使严格按照安全生产规程进行操作成为每个职工的自觉行动；要树立“清白做人，干净干事”的廉洁理念，大力学习宣 传社会主义荣辱观，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，营造干净干事的氛围，建立和完善廉洁文化建设的长效机制。同时在提炼、升华过程中广泛征求意见，听取职工群众的意见和建议，使冶勘文化建设形式更多样，内容更丰富。

3、加强宣传教育，提升企业文化管理水平，壮大冶勘文化实力。

要通过各种渠道，对冶勘文化的内容向职工群众进行宣传，将企业理念层的内容印制成手册，发到每个职工，同时要将其制成标语牌，张贴于公共场所，做到人人熟知，牢记于心。要通过解放思想，转变观念，逐步确立并不断完善一套科学的，切实可行的企业经营战略、治队方针和管理思路，实现管理创新、体制创新和科技创新，全面提高职工思想道德素质和科学文化素质，进一步塑造好我队的精神形象、视觉形象、员工形象、产品形象、社会公益形象等。对内增强凝聚力、向心力、吸引力，对外拓展企业的知名度、信誉度、美誉度、盘活无形资产，提高核心竞争力。逐步建成比较完整的具有地勘特色的601队冶勘文化体系。

4、强化学习，树模范典型，全面提升职工队伍整体素质。

先进的典型人物和典型事迹是企业精神，具有很强的示范、辐射、传承作用，没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。我们在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化。重视培育和树立典型工作，善于发掘、培养、宣传企业的先进典型，用典型的经验和精神，统一大家的意志，使广大职工干有标准，学有榜样，真正使先进典型成为企业文化建设的集中体现，成为企业发展的支柱和希望。同时更新观念，注重强化职工学习培训的力度，为职工创造良好的学习氛围，教育引导职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全 过程学习”的理念，做到“学习工作化，工作学习化”，实现学习与工作的相互融合，加快学习型企业的建设步伐，进一步提高职工队伍的总体素质，不断丰富企业文化建设的人文内涵。

第四篇：水文补勘等工作汇报

水文地质补勘进度汇报：6#、7#孔已施工完毕；1#孔累计钻进714m，进入奥灰114m；2#孔累计钻进255m,进入5#煤下部，因岩性破碎漏水严重，影响钻进，目前正在堵漏，堵漏材料已经使用20吨；3#孔累计施工454m，进入奥灰387m，目前水量在5.85m3/h，水压0.38Mpa,预计明天完工；4#孔累计钻进812m,进入奥灰199m；5#孔累计钻进818m,进入奥灰46m；总累计进尺4033m。预计野外工作在12月中旬结束，12月末出最终报告。

水文地质补勘工作延期主要原因：

1、5#钻孔见奥灰深度增加了107m；

2、2#孔下大雨水车进不去，累积影响一周时间；岩性破碎，漏水严重，堵水时间长等。

黄玉川煤矿概算调整情况：黄玉川煤矿概算调整于2010年11月5日，经神华集团工程管理部、造价管理中心有关领导及专家进行了评审，审查认为这次概算调整符合修改初步设计概算编制要求，基本反映了工程实际全貌。总体来说矿建工程偏低；安装工程及设备购置费基本合理；土建工程比较宽松；建设管理费用列入矿自营生产储备队伍相关费用有些偏高，需要进一步修改完善后集团审批。

第五篇：7- 成调所2008冶勘文化建设情况的总结

中共四川省冶金地质勘查局成都地质调查所委员会

关于2008冶勘文化建设情况的总结

局冶勘文化建设领导小组:

冶勘文化建设是新时期的一个重要任务,是企业发展到一定阶段的必然要求。企业文化建设在局的统一领导和部署下, 2008年按局的要求，结合我所实际情况，主要作了如下工作：

一、加强制度建设

2008是企业文化建设的启动年，通过对兄弟单位的调研考察，制定了《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》（所委发„2008‟18号），在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如：有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同；对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金；对野外职工的家庭，建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。

根据《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》，进一步细化每年的工作，制定了成调所《企业文化建设的具体实施意见》，对2008年至2010年的企业文化建设工作做出了具体的安排，如2009年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等。切实把企业新文化建设工作落到实

处。

清理、建立健全各类制度。对2001年以来的各类制度进行了清理，修改完善了17个文件，废止了22个过时的文件。把企业文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的企业文化建设机制。

着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实企业文化的基石。组织“我爱我所重温冶勘路共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲，讲单位的发展、工作的艰辛，讲责任和义务，更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进，赶先进的局面。加强对外宣传。与西南财经大学乒乓球协会合作,在成都市八所高校的乒乓球联赛中，利用网络、展板、标语和画册等形式，宣传我所的发展状况、企业特色、企业文化建设情况。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育，提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。

二．着力进行冶勘文化建设。

1.继续加强职工之家文化的建设。

所党政领导高度重视，为加强职工之家文化建设创造条件。充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育，提升职工队伍的政策素质。经常组织职工开展演讲比赛、知识竞赛等

活动，加深学习教育效果。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。积极组织开展各类主题活动，培育职工综合技能与素质。在上级工会组织和所党委的安排部署下，所工会组织开展了“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动和 “安康杯”竞赛等活动。所工会一直很重视所职工之家文化建设，注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。

认真办实事，全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建，解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施，支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工（含离退休职工），密切联系职工。积极开展形式多样的文体活动。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动，诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等

文娱活动，坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。

2.安全文化建设积极推进。

在“隐患治理年”，安全文化建设在付出生命代价与泪水中稳步推进。健全完善安全管理机构和建立健全了16项安全生产规章制度，所党政负责人分别与各二级单位负责人签订了2008《安全生产责任书》，进一步完善了安全生产管理网和安全生产责任链，认真制定安全事故应急预案。

加强安全教育和上级安排的安全生产活动。出宣传专栏和其他形式加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，给一线职工发放安全宣传资料及读物300余份；组织职工参加省安监局等部门举办的全国安全生产咨询活动；组织130名职工参加全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛，积极参加局主办的弘扬安全生产文化、共建和谐四川安全生产书法、美术、摄影大赛。

加强安全生产执行文化的建设。2008 年，我所加大安全检查力度，对照已建立的制度全面检查各类施工现场 62次，其中重点检查25次，专项检查8次，随机抽查29次，查处违章人员11人，罚款金额共计1800元。对检查中发现的问题各项目均在规定时间内完成了整改。进一步落实安全生产

标准化管理。加强对分包、协作单位合同安全条款的监督检查，明确各自的责任和义务，规避安全风险。并按规定收取安全风险抵押金。加强野外从业人员特别是为农民工购买工伤保险事务的监督和检查，进一步规范用工市场。加强对特殊工种人员持证上岗的监督检查工作。对大型工程和重点工程，所安全部门还专门制定相应的安全管理制度和应急预案。

3．着力创建廉洁文化。

创建廉洁文化，促进经济建设，切实保护干部。认真贯彻落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等要求，建立相应的制度来落实，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。对大项目实施中实行廉政建设监督员制度。积极开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动，组织全所党员干部家庭，重点是副科级以上的党员干部家庭，开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动。每年与检察院进行预防职务犯罪联系工作。主动邀请省、市、县检察院领导、局领导，为我所领导干部作预防职务犯罪的教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部保持廉洁的自觉性，做好职务犯罪预防工作。加强管理的精细化，有效地预防了干部的违法乱纪行为，这些年单位没有出现干部违纪事件。重视信访工作，畅通诉求通道，做

好解释和答疑工作，调解和化解矛盾。

三、2009年冶勘文化建设的工作安排:

1．积极创建省级安全文化建设示范企业，重塑我所的安全生产形象。

2．进一步开展好职工之家的建设工作，促进特色之家的打造；进一步落实和完善帮扶机制，使困难职工尤其是特困职工得到组织的关爱和帮助，共同建设和享受美好生活。

3．完成成调所的征集标识工作，争取在下半年的生产经营活动中广泛使用。

4．完成职工手册的编制。

5．完成成调所发展的光盘和制作成调所的宣传册。

6．完成夏季所服的订制工作，并在重大活动中使用。

2009年5月19日