4 604大队冶勘新文化建设

第一篇：4 604大队冶勘新文化建设

中共四川省冶金地质勘查局六○四大队委员会 2008年冶勘文化建设总结暨2009年冶勘文化建设的设想

2008年，六○四大队冶勘新文化建设坚持从实情出发，坚持以人为本，求真务实，在继承和发杨“三光荣”传统文化的基础上创新思路，分层次、分步骤地推进冶勘新文化建设，为我队持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

一、2008年度冶勘文化建设情况

（一）以安全文化建设为载体，不断推进冶勘新文化建设的发展 我们作为从事冶勘行业的单位，职工们长期在人迹罕至的野外一线工作，常常遇到意想不到危险。因此，我们从抓安全文化建设、保护生命安全为切入点，以人为本，从职工从事的行业、工种的安全教育入手，从人们关心的安全问题入手，用开展安全文化建设来推动冶勘新文化建设，以此引起全队职工家属的共鸣，达到全民参与的目的。安全生产关系人民群众的生命和财产安全，关系我单位改革发展的稳定大局，也是全体冶勘人的共识。如果没有一个安全、和谐、稳定的环境氛围，职工就不会安心从事其他的事情，也就无法推行冶勘新文化建设，也就不会有一个牢固的基础来支撑冶勘新文化建设的开展。所以，我们把“安全文化建设”作为推动冶勘新文化建设的切入点，以局在我单位开展企业安全文化建设试点工作启动仪式为契机，从职工、家属经历过的事情，最关心的事情入手来开展冶勘新文化建设工作。通过强有力的宣传和思想发动工作、开展文体活动，征集标语口号，完善管理和规章制度建设，以及安全部门制订的一系列关于安全 文化建设的方案和步骤的有效实施，有力地推动了冶勘新文化建设的进程。

1.2008年春节期间，在办公楼前展出了以宣传安全文化、廉政文化、企业管理文化理念为内容的宣传展板16块，在公示栏里办了两期以冶勘新文化为内容的黑板报展，宣传冶勘新文化理念、核心价值观、冶勘精神、廉政文化、目标任务、作风要求等内容。将21首安全歌曲配上我队的生产工作图片画面，制作成VCD光盘，下发到各二级单位、部门进行学唱，使之成为具有冶勘特色的冶勘新文化的一部分。

2.2008年2月20日在我单位成功举办了的企业文化•安全文化建设启动仪式，有省、市、局机关和兄弟单位来宾和我单位职工、家属、子女等2000余人参加了启动仪式。在启动仪式文艺表演过程中，不仅有大队在职职工表演，也有离退休职工的表演，更有小朋友的精彩表演。通过启动仪式使全单位的男、女、老、幼都了解冶勘新文化建设工作，并主动积极地参与到冶勘新文化的建设中来。

3.广泛征集标语、队徽

为了不断丰富我队的冶勘新文化建设，形成具有我队特色的冶勘新文化，2008年4月,面向广大职工、家属征集了队徽和安全用语，征集到贴近冶勘特色的工作、生活安全用语81条，评选出优秀的安全用语10条进行了奖励。并将标语张贴在生产一线、综合办公楼和生活区，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造出了具有独特人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的冶勘新文化体系。

4.开展安全知识培训

今年4月，我队邀请了广元市安全生产监督管理局专家王德文，举办安全法律法规知识讲座。在广元的队领导、大队机关管理人员、各二级单位班子成员和各生产项目负责人、安全员及部分从业人员共70余人，在大队六楼会议室认真听取了专家对《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）的讲解。2008年3月，六○四大队驾驶班邀请到了广元市原车管所刘所长和广元市交警直属二大队贾队长，为大队的机动车驾驶员上了一堂生动的交通安全知识课。通过培训，使广大干部职工对安全生产法律、法规有了进一步的认识，树立了安全文化意识。

（二）大力进行廉政文化建设

我们利用黑板报、手机短信（日常和节假日发送廉政短信）、家庭廉政文化、警示教育、廉政知识竞赛等形式，努力营造单位廉政文化氛围，树立党员领导干部正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权利观。并利用会议、工作检查等形式，宣传党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥党风廉政建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，在干部职工中，积极营造一种“廉政、廉洁、守法、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣，以腐败为耻的冶勘廉政文化氛围。同时，从工作中的细小处着手，加强精细化管理，推动廉政文化建设和精细化管理工作的健康发展。

（三）积极开展兴趣小组活动

文化建设离不开具体的活动载体，大队积极支持门球爱好者、自行车爱好者、钓鱼爱好者、乒乓球爱好者开展活动。大队工会每年都拿出一定费用支持门球爱好者开展训练和广元市举办的各种竞赛活动，大队团委组织青年自行车爱好者开展骑行活动，组织乒乓球爱好 者开展比赛。通过这些活动，培养了人们的集体荣誉感，扩大了单位知名度，有效地推动了冶勘新文化建设。

（四）以人为本、关爱职工，将亲民文化落到实处

冶勘新文化建设是以塑造共同价值观为核心的，如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为单位的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是不断扩大职工与单位得共识。我们 “想职工之所想、急职工之所急”，积极努力地为职工办好事、办实事，真正解决职工面临的实际困难，推进亲民文化建设。2008年，共慰问困难职工39户，发放慰问金3.36万元；为39户61人建立了低保；组织广大员工开展救灾捐款活动，5.12大地震期间，统一搭建了800㎡的简易帐篷，为职工、家属熬制防暑中药；组织受灾群众捐款27806.9元，捐赠衣物6000余件、棉被、毯子140余床；为受地震影响的高考、中考的20名职工子女发放慰问金12000元。通过一系列送温暖、帮扶活动的开展，使广大职工真正感受到了冶勘大家庭的温暖，解除了困难职工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的热爱，促进了冶勘事业的持续稳定发展。

（五）冶勘新文化建设不断提升，增进了单位职工素质的不断提高

大难显大爱，通过冶勘新文化建设，使职工的素质得到了较大提升。在2.20启动仪式准备和演出过程中，在5.12大地震过程中，大队的职工群众都充分地表现出了以单位和大局为重的思想和行为。职工群众心往一处想，使得启动仪式获得圆满成功。在地震期间全队干部职工更是沉着冷静、团结友爱、互帮互助、共度难关。野外工作中，职工战天斗地，排除诸多不利因素的干扰，努力完成工作任务。在机关，干部职工精诚团结，劲往一处使，强化执行力度，形成了风正人和、艰苦奋斗、勇于开拓、敢于争取胜利的工作局面。

二、2009年冶勘文化建设工作设想

按照省局“关于建设冶勘新文化系统工程工作指南”的精神，为进一步做好单位冶勘新文化建设，不断在职工群众心中树立一种积极向上的核心凝聚力，今后将做好以下8个方面的工作：

1.继续深入抓好安全文化建设。在局的大力支持下，克服5.12地震带来得影响，继续推进大队安全文化所需的硬件建设。不断扩大安全培训知识范围和人员范围，不仅使职工能熟练运用各种安全操作技术、技能，而且使职工、家属掌握日常生活的安全知识。使人们在生产生活中不断增强安全意识、提高安全素质，促进单位安全形势持续稳定，有力地推动单位经济的快速发展。

2.积极开展亲民文化建设。紧紧抓住建国60周年契机，广泛开展冶勘新文化理论学习教育，利用职工喜闻乐见的形式，在重大节日开展丰富多彩的文化活动，营造冶勘新文化氛围，使全体员工充分认识冶勘新文化建设的重要意义，使冶勘新文化建设理念熔入职工、家属行动中。

3.加强廉政文化建设。不断充实党风廉政建设和反腐败工作内容，加强典型人物或案例的宣传教育，积极营造良好的企业发展氛围。通过廉政文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部职工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。

4.实行分级管理，狠抓落实。把冶勘新文化建设的具体任务纳入 年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把冶勘新文化建设工作落到实处。

5.加强冶勘新文化宣传工作。加大对冶勘新文化的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高单位在社会上、系统内外的知名度、美誉度。

6.积极参与系统内外有关冶勘新文化建设的经验交流活动，广泛学习、借鉴兄弟单位冶勘新文化建设方面的先进经验和成功做法。

7.确保对冶勘新文化建设的硬件投入。把冶勘新文化建设所需资金纳入我单位经营管理的总体计划，每年度进行综合平衡，统筹安排。

8.加强对冶勘新文化建设的考核、利用，形成较好的促进全队文化建设的新机制。

总之，以 “以人为本”的理念为指导，用先进的文化培养人、塑造人，激发提升职工的智慧潜能，营造一个和谐、高效的人文环境，造就一支技术业务水平高，素质过硬，道德高尚的职工队伍。使单位形成有优越的市场竞争力和良好的内外形象的冶勘新文化。

二○○九年五月十九日

第二篇：关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见(李)

四川省冶金地质勘查局

关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见

一、建设四川冶勘新文化核心价值体系的意义

二、科学发展观指导思想是建设四川冶勘新文化核心价值体系的灵魂

三、富强文明和谐新型地勘单位共同理想是建设四川冶勘新文化核心价值体系的主题

四、新时代冶勘人精神是建设四川冶勘新文化核心价值体系的精髓

五、利益共同体、事业共同体和生命共同体是建设四川冶勘新文化核心价值体系的基础

六、大力推进四川冶勘新文化核心价值体系的建设

四川省冶金地质勘查局

关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见

一、建设四川冶勘新文化核心价值体系的意义

四川冶勘新文化核心价值体系是四川冶勘新文化的内在精神和生命之魂。核心价值体系的逐步创造和重塑、丰富和完善，是跟冶勘发展战略相适应、相匹配的，将为发展战略的推进提供生生不息的价值导向、智力支持、精神动力、舆论引导和文化支撑。

努力建设核心价值体系，是建设四川冶勘新文化的核心和基础，对于我们深化对新文化建设本质的认识，形成当代四川冶勘人奋发向上的精神力量和团结和谐的精神纽带,为实现地质找矿和多营经济发展的新跨越，开创四川冶勘新时期发展与和谐的新局面,确保建设富强文明和谐新型地勘单位的宏伟目标，具有重大而深远的战略意义和极强的现时针对性。

核心价值体系影响和决定着四川冶勘事业的发展方向、发展模式、发展目标，对地质找矿、多营经济、队伍建设等各项工作，均有着统摄和支配的地位。

二、科学发展观指导思想是建设四川冶勘新文化核心价值体系的灵魂

建设四川冶勘新文化核心价值体系，最根本的是坚持科学 发展观的指导地位。以科学发展观武装广大干部、特别是各级领导干部，以科学发展观教育全体职工，以科学发展观的重要战略思想指导核心价值体系建设，是建设四川冶勘新文化核心价值体系的灵魂。

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。

过去，在科学发展观思想指导下，从开始理顺坚持什么样的发展理念思路和如何发展的方略路径，到逐步建立支撑和保障发展的精细化科学管理，用两年多的时间，实现了四川冶勘经济走向新的跨越。今天，仍然要依靠科学发展观这一强大的思想武器，努力建设四川冶勘新文化核心价值体系引领和指导发展，创造四川冶勘事业新的辉煌。

科学发展观的第一要义是发展。不管在任何时候，在什么情况下，我们一定要牢牢扭住发展这个根本不动摇。不论发展哪个产业，在何单位，我们都必须始终坚持着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益。在新形势下，我们务必坚守找矿这个核心，务必坚持地质技术服务经济社会发展的方向，务必坚定以矿业开发和建设施工为 支柱、工业和三产为补充、加快发展小口径岩心钻探和房地产开发为新经济增长极的地勘多营经济协调发展的路径。

科学发展观的核心是以人为本。以人为本，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现，是社会主义制度的本质特征，是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求。以人为本的核心，就是体现最广大人民群众的根本利益，就是坚持人民的利益高于一切。在坚持以人为本的实践中，我们就是要正确认识和牢牢把握，冶勘事业发展为的是建设全体冶勘人的“美好家园”和谋福祉的根本利益，发展依靠的是全体冶勘人的责任和自觉、智慧和激情，发展成果惠及的是热爱、关心、发展冶勘事业的全体冶勘人。

科学发展观的根本要求是全面协调可持续。基本要求就是要切实把握全面发展观这个要点、充分体现协调发展观这个特点、着力突出持续发展观这个重点；就是在做谋划、规划、计划、制定目标和决策时，必须充分结合自己的实际和发展的阶段，努力实现又好又快、科学发展的结果。坚持四川冶勘经济全面协调可持续发展，最主要的任务是:提升“三个储备”，推进“两个建设”，处理 “五个关系”，完成“一个积累”。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾是一个科学的领导方法，是一种艺术的指挥方法。统筹兼顾追求社会公平而不是重归平均主义、主张优势互补而不是压制优势发挥、需要制 度基础上的自觉性而不是单纯的服从。统筹兼顾的根本方法，就是要善于统揽全局、谋划长远、协调各方、突出重点、见微知著，使得各方面工作相得益彰，要求领导团队、特别是主要领导必须站得更高、看得更远，胸怀宽广、思路开阔。统筹兼顾要求我们在新形势下发展冶勘事业必须把握好事企兼容的体制，优化好找矿为主多营发展的结构，融合好共谋发展的机制，处理好发展与和谐的关系，践行好企业文化与企业管理的有机结合，努力提高战略上的主动性和策略上的有效性。

三、富强文明和谐新型地勘单位共同理想是建设四川冶勘新文化核心价值体系的主题

理想体现了人们对美好未来的向往和追求，是一个国家、民族，一个单位奋勇前进的精神动力。有共同的理想，才能有共同的行动，才能形成推动事业发展的持久强大的动力。共同的理想信念为我们指明前进的方向和奋斗目标；共同的理想信念为我们提供争取人心、凝聚力量的可靠保证；共同的理想信念为我们提供共同的价值标准；共同的理想信念为我们提供化解矛盾、团结奋斗的思想基础；共同的理想信念为全局广大干部职工迎接挑战、共渡难关提供了强大的精神力量。我们的地质找矿核心竞争力、我们的多营地勘经济、我们的管理体制和运行机制、我们的管理系统、我们的家园建设等等，既面临前所未有的发展机遇，也面临前所未有的挑战，改革与发展路上不确定因素既在增长，又变得越渐复杂。在新的历史起点，我们事业的发展要有一个能够代表全局广大职工根本利益、为大家广泛认可和接受、能够有效凝聚各个方面智慧和力量的共同理想。

因为有为国寻找矿产资源支持恢复国民经济和社会主义建设伟大事业的共同理想信念，在计划经济年代，几代地质人秉承着“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”，辛勤耕耘，孜孜不倦。我们的地质前辈，历经了献青春、献子孙、放弃享受、居无定所、艰难困苦。在改革开放年代，又是几代地质人为适应市场经济改革发展的需要，推进地勘经济的转型与发展，既坚守着艰难的找矿，又疲于生存的拼搏，还为着上山找矿、下山找床而苦脑，为着寻找转岗转行新的生计而奔波，多少的地质人经历了这些转型期的挑战和阵痛。

仍然因为有为全面建设小康社会提供更加有力的资源保障和基础支撑、寻找矿产资源和提供社会服务的共同理想信念，我们将继续高扛“地矿”这面鲜红的战旗，继续战斗在崇山峻岭之中、险路恶水之间。

《国务院关于加强地质工作的决定》的颁发与贯彻实施，融入地方经济社会发展的历史契机，当代冶勘人迎来了地矿事业发展的春天。今天，我们依然还是为着一个共同的理想信念，抓住时代的机遇，迎着新形势的挑战，同样肩负着历史的使命，也同样满怀着四川冶勘人对追求富强文明和谐新型地勘单位共同 理想的期望，努力建设四川冶勘人“宜居生活、和谐相处、成就事业、充满生机、人才辈出、追求卓越”的美好家园。我们在路上，我们在前行。为着共同理想的远大目标，我们必将更加团结，勇于开拓，百折不挠，勇往直前。

四、新时代冶勘人精神是建设四川冶勘新文化核心价值体系的精髓

伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神支撑伟大的事业。面临新时代、新形势、新任务，没有新的冶勘人精神的支撑，四川冶勘的综合竞争力无法形成，四川冶勘经济的辉煌难以铸就，四川冶勘的伟大事业行之不远。

四川冶勘历经几代人艰苦卓绝的奋斗，走过了近半个世纪的里程。四川冶勘人汇入地质勘查的伟大实践，为着一个崇高的信念，共创了以“三光荣”精神为核心的中国地勘人的特质文化，这是一种伟大的精神，是新中国先进灿烂文化宝库中极其绚丽的一部份。在极其险恶的工作环境，在艰难困苦的生活时期，在找矿特别低落的年代，过去的四川冶勘人就是靠这种千锤百炼的“地质魂”净化了心灵，鼓舞着斗志，凝聚起力量，依然为祖国和人民探寻宝藏而默默耕耘、无私奉献、战斗不息。

当今，我们正处在一个伟大的时代，经济体制深化变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。新时代，人类对资源的需求表现越来越强烈，资源在我国现代化建 设、全面建设小康社会进程中的重要性、紧迫性、严重性也日益明显，地质技术服务经济社会的领域更加宽泛、关系更加紧密、意义更加深远。未来，地质找矿的利益博弈将更加复杂和严峻，多营经济将更加激烈和尖锐，地勘事业单位管理体制与运行机制因深化改革将变得更加深刻而不可确定。新形势下，地勘单位既有着一份神圣的使命和光荣的责任，也更有着一种面对未来发展模式、管理体系、队伍建设等方面新的适应、新的选择、新的拼搏。

当今，我们四川冶勘人必须按照新的任务和新的要求，在秉承和融合地质传统文化元素基础上，在不断探索、努力创新、艰苦奋斗中去弘扬和发掘、升华和重塑“科学探寻资源、真诚服务社会、和谐创造财富、勤奋建设家园、不懈追求卓越、平凡铸就人生”的新时代冶勘人精神。这种精神将不断地教育和影响广大四川冶勘人形成坚定不移的价值取向，这种精神是建设四川冶勘新文化核心价值体系的精髓，这种精神是当代冶勘人在最新的创造性实践中激发出来的，这种精神为广大冶勘人所希望、所向往、所信奉，并为之激奋、追求不息，这种精神必将成为四川冶勘人发展事业生生不息的源泉。

在新的时代，我们要努力寻找和培殖这种新冶勘人精神生根发芽的沃土。精神感染着精神，使精神得以升华；力量传递着力量，使力量得以彰显。冶勘人一定会以更富有时代的创造，为 四川冶勘新文化核心价值体系注入新的生机与活力。

五、利益共同体、事业共同体和生命共同体是建设四川冶勘新文化核心价值体系的基础

在企业文化生态范畴，员工和企业在其中是两个独立元素，员工和企业各以自己的圆心形成了两个独立的圆圈。一般讲，员工首先关心的是和自己这个圆心密切的工资、升职、业绩等因素，因为工资影响生计，升职决定工资，业绩影响升职；而企业首先关心的是和自己这个圆心密切的效益、规模、竞争等因素。企业的健康持续发展，企业最成功的投资模型，就是认真解决两个圆怎么实现交汇重叠、怎样让交汇重叠得更加紧密。四川冶勘人与四川冶勘从利益共同体到事业共同体再到生命共同体的建设，就是要达到人与企业灵魂的融合，构筑四川冶勘新文化核心价值体系的基础，通过推进冶勘新文化建设实现富强文明和谐新型地勘单位的共同理想。

“人”处于企业人力资源建设的核心地位，人才是当代企业最宝贵的资源。冶勘新文化建设实际上在某种意义上就是围绕人展开的，现代企业在很大程度上讲，就是基于对人的管理、基于对人的崭新认识，就是通过对人的价值观的塑造来激发员工，使全体冶勘人具有共同的价值观，共同的思维方式和行为方式。

在未来发展中，我局所制定的计划，所设计的五年规划，所构想的十年谋划等系列目标；所企划的职工货币收入增长、美好家园、职工福祉、科技兴局、人才强局、品牌战略等愿景，以及不懈追求的富强文明和谐新型地勘单位共同理想等等，为了不让这一切目标、愿景和理想仅仅停留在各级领导集团和少数管理者的理念之中，就必须牢牢抓住“人”这个根本和始终抓住“共同体”这个基础，完成从初始利益追求到事业共融到最后 “生命”凝聚的升华。广大干部职工要把核心价值体系内化于心，变成每个人为之终生奋斗的自觉行为和严肃责任、焕发出创造智慧和工作激情，要把核心价值体系外化于形，变成每个人艰苦奋斗、遵章守纪、爱岗敬业、执行决定、顾全大局、维系整体的实际行动。我们各级领导，一定要把四川冶勘当成一个生命体来研究和对待，把每一个冶勘人看成一个真正有感情、需要关爱的个体，把冶勘新文化和核心价值体系的最基本立足点建立在构建企业与员工相融合的“共同体”之上，克服一切短期的行为和功利性的心态，让四川冶勘新文化生态将四川冶勘和四川冶勘人带进一个协调的良性的循环系统，以此更加夯实建立四川冶勘新文化核心价值体系的基础。

六、大力推进四川冶勘新文化核心价值体系的建设 建设四川冶勘新文化核心价值体系，是建设四川冶勘新文化、创建富强文明和谐新型地勘单位的一个重大课题和崭新课题。实践好这个课题，需要全体冶勘人的共同努力。要把核心价值体系的建设融入到全局每个四川冶勘人，特别是各级领导、干 部和共产党员的宣传、学习、教育的全过程，贯穿四川冶勘经济发展与和谐建设的各个方面，体现各产业、各单位和各层面的实际工作中,形成内化于心的责任。

首先，必须坚持科学发展观这一重大战略思想的指导地位。当前，我们正处在伟大的变革时代，一方面，地质矿业和建设施工业二元主体经济正值“黄金发展期”，另一方面，改革与发展的很多工作也正值相对 “矛盾凸显期”。总之，是一个发展与矛盾共存，机遇与挑战同在的关键时期。在这一时期，广大干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性将会增多，影响思想观念的因素复杂多变，所以，对影响建设核心价值体系这一最为重要的指导思想的确立必须高度统一，坚定方向，不得有多元化的倾向。

其次，四川冶勘新文化核心价值体系的建设，按局冶勘新文化建设《指南》，是属于全局层面战略导向性为主体展开的定位，是放在塑造与局战略发展相适应、相匹配的基点上。所以，各单位的新文化建设必须以该《意见》为主体，各单位的价值观具体展开必须以该《意见》为基础，既强调四川冶勘新文化核心价值体系建设的基础和主体的高度一致性，但又不主张在企业目标、企业理念、管理制度、文化标识等具体内容形式上的大一统。对于不同的产业、不同的地勘单位（公司）、不同的地域，一定要切实把握好因地制宜和与时俱进两个特别重要的因素，更注意 加强自己特质文化的内涵，更加突出特别个性和优秀的价值观文化元素，切忌发展中的僵化趋势。

第三、要充分利用一切宣传工具、教育阵地、信息通道等，大张旗鼓地开展四川冶勘人共同理想、新时代冶勘人精神、“共同体”团队理念等核心价值体系主体元素的舆论引导，适时报道工作进展和阶段性成果，开展一些人和事具体文化建设载体的比较分析，特别是一些有代表性、影响力的理念和思想的讨论研究，注意总结经验，查找存在问题，提出解决方案，以此达到统一思想、鼓舞人心、凝聚力量。

第四、要明白把建设四川冶勘新文化及其核心价值体系的工作、目标、任务、责任落到实处的关键在于各级领导、特别是主要负责人的高度重视，关键在于提高各级组织和各个方面组织领导和建设工作水平，关键在于动员和组织全体冶勘的干部职工积极参与，关键在于实际工作中一定要坚持认真学习、调查研究、开动脑筋、创新思维、扎实工作、融入社会，以努力提高建设的能力。

最后，要在文化建设中给予必须和适度的投入，建立必要和可行的激励机制，以正面引导和鼓励积极参与的职工和取得的成绩，确保我局冶勘新文化及其核心价值体系建设能健康、创新、求实、永续地进行下去。

第三篇：1 601大队冶勘文化建设总结

四川省冶金地质勘查局六〇一大队 2008冶勘文化建设情况总结

2008年，面对激烈的市场竞争和金融危机的严峻挑战，我队认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持深化改革、加强管理，不断加强企业文化建设，着力培育富有现代企业意识、市场竞争意识和团结、进取、健康向上的企业文化，进一步增强了全队的凝聚力和战斗力，有力地促进了产业结构和企业品牌的优化升级，保证了经济社会的稳步快速发展。

一、08年的工作

1、强化宣传教育，进一步提高职工对加强冶勘文化建设的重要性认识。

企业文化是企业持久竞争力的一大源泉，是企业管理最重要的内容之一。良好的企业文化蕴含着巨大的力量，能够对企业的发展壮大产生重大影响。为此，按照局加强我局冶勘文化建设的总体要求，我们不断从思想认识上入手，进一步提高职工队伍对加强企业文化建设的重要性认识。一是请来了大学教授，以讲课的方式向职工讲授现代企业制度和市场经济规则，讲授企业管理创新，并用经典案例传达良好的企业文化对一个企业发展的重要性认识。二是充分利用学习会和研讨会不厌其烦地宣传企业文化知识和现代企业管理制度的重要性，并利用橱窗、板报等形式，将全队的企业文化的管理理念和核心价值等内容向全队职工展出。三是进一步修订了加强企业文化建设的实施意见，修订完善各项管理制度和考核奖惩 办法，完善制度层。一系列工作的开展，使全队职工的思想观念发生了根本转变，竞争意识、服务意识和责任意识等大大增强。

2、坚持经济建设为中心，不断丰富冶勘文化建设的物质层。按照马克思主义哲学原理，物质是第一位的，没有良好的物质层作保障，一切意识领域的东西都是虚幻的和不切实际的。为此，我队始终把加速经济发展作为推动冶勘文化建设的强大助推器。去年，通过调整和完善产业结构，加强资源整合，全面提升了大队的技术实力和综合竞争力。在结构上，按业务范围实行相对专业化的管理，坚持地质找矿核心不动摇，充分利用自身的区位优势和产业优势，不断加强对市场的开拓力度，同各大公司、企业，国土资源、交通、水电等部门，矿山和攀枝花市各大工业园区积极展开交流与合作，逐步建立品牌优势，不断提高市场占有率，有利的推动了全队经济的快速发展。2008年全队实现生产经营总收入4343.69万元，利润389.57万元，全队在岗职工人均年收入达39593元，各项保险福利待遇也进一步提高，为加强冶勘文化建设打下了坚实的物质基础。

3、认真总结，升华凝练，着力培育具有601大队特色的冶勘文化。

我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神：即是艰苦奋斗、开拓创新、与时俱进、追求卓越。我队的生存理念是：思路决定出路，细节决定成败。我队的工作作风是：说了就要算，定了就要干，干了就要干好。我队的市场理念是：巩固市场、培育市场、创造市场。我队的经营理念是：以诚信为本，使用户满意，求效益最佳。我队的宗旨是：以人为本，求实创新、强化管理、铸造精品。提炼出了好员 工四条标准。即，有敬业精神和上进心、有创新精神和责任感、善于沟通与人为善、既会工作又会生活。提炼出了五条企业道德规范。即诚信为本，取信于用户、取信于员工、取信于合作伙伴；宁可损失金钱、绝不损失信誉；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。在产品形象方面，由于我们主要从事勘察、施工和地质矿产，因此我们提出了“干一流工程、创一流业绩、树一流品牌”品牌战略，力争打造精品工程，树立六0一大队品牌形象。

4、加强管理，强化互补，管理文化得到进一步发展。管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。按照精细化管理要求，我队始终把加强管理作为全队经济发展的基本保证，把内强素质外树形象作为加强企业文化建设的重要组成部分。不断修改和完善各种管理制度，进一步加大执行力度建设；深化项目管理，提高经济效益；加强经营预算管理，严把预算关；加强财务管理，维护资本安全；抓安全、质量管理，化解经营风险；加强职工队伍管理，提升职工队伍整体素质，一系列基础管理工作扎实有效的开展，为本队经济的平稳快速发展做好了铺垫。

5、加强廉政文化和安全文化建设，为经济建设保驾护航。廉政是政治安全，安全是生产和队伍安全，也都是经济发展的重要保证。积极培育和建立良好的廉政和安全文化，会有力地推动经济社会的持续健康稳定发展。

在廉政上，我们坚持教育领先，树立廉洁从业意识。从“干事、干净”的廉洁文化核心理念教育入手，积极推进廉洁文化进企业，逐步形成了以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。认真抓好《建立健全 教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习贯彻，不断加强从源头上预防和治理腐败的力度，提高了广大党员干部拒腐防变能力，为全队的三个文明建设健康发展发挥好纪律保障作用。同时，还将党风廉政建设责任进行细化分解，由大队党政主要负责人与各二级单位“一把手”签订《党风廉政建设责任书》，形成了党风廉政建设的责任链。并加强监督执行，实现了廉政从业目标。

在安全上，我们进一步丰富职工的安全知识，强化安全理念，树立了正确的安全价值观，实现了从“要我安全”到“我要安全、我能安全、我会安全”的转变。通过经常性的安全思想教育和技术培训，安全文化理念、安全管理技巧和安全诚实的责任感大大增强，安全行为也更加规范。在具体工作中，我们不断完善安全责任制、安全监督制和安全作业等制度，按照“三级控制”的原则，层层签订安全生产目标责任书，促使各级人员做到各司其职，各负其责，党政工团齐抓共管，密切配合，真正做到“纵向到底，横向到边”。去年，为打牢安全生产的思想基础，我们还采取了制作“安全警示标语”、“安全保证书”签字、悬挂安全横幅等多种形式，使职工在思想上受到强烈震撼，收到了非常好的教育效果。

6、关注民生，关爱职工，“职工之家”文化建设有序推进。按照发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由职工共享的指导思想，大力为职工做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设，努力推进“职工之家”文化建设。

一是全力做好惠民工程。关心职工生活，切实提高职工工资福利待遇，严格按照12项惠民举措认真加以落实；积极开展“冬送温暖，夏送清凉”关爱活动；对办公楼设施进行了改造和维修，进一步优化办公环境；投资近4万元，建起了两处职工户外健身活动场 所；积极向攀枝花市政府争取到了88套经济适用房，用以解决职工住房问题，让全体职工切实感受到实惠，为稳定队伍和留住人才奠定了基础。

二是全力做好各项帮扶工程。充分利用大队困难帮扶中心，全力帮助困难弱势群体；积极开展节假日走访慰问困难职工及离退休老干部和高龄退休职工活动；积极组织“捐献一日工资”帮助困难群体；“5.12”和“8.30”地震灾害发生后，积极组织捐款，并开展交纳“特殊党费和特殊团费”活动，真正体现了601大队职工“一方有难，八方支援”的高尚情操。

三是广泛开展了职工群众喜闻乐见的文化体育活动。工会、共青团先后组织开展了重阳登山活动、篮球联谊赛、离退休职工棋牌比赛、体育竞技比赛以及新春舞狮等有益职工身心的活动。进一步丰富了职工的文化娱乐生活，陶冶了情操。

二、存在问题

回顾08年的冶勘文化建设工作，我们取得了一定的成绩，但同时也还存在着差距和不足，主要表现在：

一是体制机制还不完善，缺乏完善系统的冶勘文化建设规划和设计。

二是在大的市场经济环境影响下，受资本市场驱动，重物质轻精神的思想还在不同职工中存在。

三、下一步的工作

1、进一步修改完善我队冶勘文化建设实施方案，从制度层和管理层入手，系统建设，有序推进。

根据局《关于建设冶勘新文化系统工程工作指南》和《关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见》的具体要求，进一步建立和 完善我队加强冶勘文化建设的长效机制。一是以转换机制、增强活力为关键点，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设。二是遵循建立现代企业制度的要求，按照企业文化的基本精神，整合细化企业规章制度、岗位职责、管理要求。把企业文化的基本理念融入到企业的具体运作之中，将企业精神转化为员工工作的自觉行动。三是健全绩效考评管理制度，把企业文化建设成效纳入科室、单位和个人绩效考评体系。四是深化观念创新、机制创新和管理创新，建立健全激励和约束新机制，并充分利用市场机制激发活力，不断提高企业管理水平，推进企业改革与发展。同时，在建立和完善的过程中，注重学习和借鉴其他单位和企业的优秀文明成果，不断总结，不断改进，使其日臻完善，不仅独具特色，而且具有规范性、可操作性和务实性。

2、不断总结和提炼，进一步丰富我队冶勘新文化建设的重要内容。

企业文化既要独具特色又要符合实际。我们要紧紧围绕全队的生产经营工作，结合我队的历史、现状和将来，进一步提炼出自身文化的精髓，建立健全精神文化、制度文化和物质文化，不断加强责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化等子文化建设。要牢固树立责任意识和主人翁意识，切实承担起发展使命，确保队伍稳定和经济发展；要坚持依法经营，提供优质服务，创优质品牌；要坚持以人为本，把大队发展与职工发展紧密结合起来，建设富强文明和谐601队；要进一步强化“一切事故都可以预防”的安全理念，加强安全生产宣传教育和职业培训，增强员工安全意识，规范作业行为，使严格按照安全生产规程进行操作成为每个职工的自觉行动；要树立“清白做人，干净干事”的廉洁理念，大力学习宣 传社会主义荣辱观，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，营造干净干事的氛围，建立和完善廉洁文化建设的长效机制。同时在提炼、升华过程中广泛征求意见，听取职工群众的意见和建议，使冶勘文化建设形式更多样，内容更丰富。

3、加强宣传教育，提升企业文化管理水平，壮大冶勘文化实力。

要通过各种渠道，对冶勘文化的内容向职工群众进行宣传，将企业理念层的内容印制成手册，发到每个职工，同时要将其制成标语牌，张贴于公共场所，做到人人熟知，牢记于心。要通过解放思想，转变观念，逐步确立并不断完善一套科学的，切实可行的企业经营战略、治队方针和管理思路，实现管理创新、体制创新和科技创新，全面提高职工思想道德素质和科学文化素质，进一步塑造好我队的精神形象、视觉形象、员工形象、产品形象、社会公益形象等。对内增强凝聚力、向心力、吸引力，对外拓展企业的知名度、信誉度、美誉度、盘活无形资产，提高核心竞争力。逐步建成比较完整的具有地勘特色的601队冶勘文化体系。

4、强化学习，树模范典型，全面提升职工队伍整体素质。

先进的典型人物和典型事迹是企业精神，具有很强的示范、辐射、传承作用，没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。我们在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化。重视培育和树立典型工作，善于发掘、培养、宣传企业的先进典型，用典型的经验和精神，统一大家的意志，使广大职工干有标准，学有榜样，真正使先进典型成为企业文化建设的集中体现，成为企业发展的支柱和希望。同时更新观念，注重强化职工学习培训的力度，为职工创造良好的学习氛围，教育引导职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全 过程学习”的理念，做到“学习工作化，工作学习化”，实现学习与工作的相互融合，加快学习型企业的建设步伐，进一步提高职工队伍的总体素质，不断丰富企业文化建设的人文内涵。

第四篇：成调所冶勘文化建设

以冶勘文化建设为主线

扎实推进“文明和谐”新型冶勘单位建设

四川省冶金地质勘查局成都地质调查所所长罗晓文

冶勘文化是新型冶勘单位建设的必然要求，是增强干部职工凝聚力、创造力，提升单位核心竞争力的迫切需要。近年来，所党委以党建工作为统揽，以丰富多彩的活动为载体，以构建“富强、文明、和谐”成调所为立足点和落脚点，切实加强我所的冶勘文化建设，取得了阶段性成效。

（一）以开放的“学习文化”来强化来坚定理想信念，提升综合素质。

学无止境。只有勤于学习，善于学习，才能始终保持蓬勃的生命力和强大的创造力。近年来，所党委以“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动、演讲比赛、知识竞赛等活动形式为载体，紧密结合实际，不断深化理论学习，加深学习教育效果，提高干部职工理想信念。

一是充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育，提升职工队伍的政策素质。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育，提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。二是着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实冶勘文化的基石。组织“我爱我所--重温冶勘路，共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲，讲单位的发展、工作的艰辛，讲责任和义务，更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进、赶先进的局面。

（二）以共享的“职工之家文化”来凝心聚力，让职工安居乐业。所党政领导高度重视“职工之家文化”建设，多方面为加强职工之家文化建设创造条件。

一是注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动，诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等文娱活动，坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。二是认真办实事，全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建，解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励；建立困难职工帮扶中心，设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施，支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工（含离退休职工），密切联系职工。三是进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。

（三）以过硬的“制度文化”来强化服务意识，提高精细化管理水平。

制度管根本，利长远。一是坚持以人为本的制度理念，建立、清理和完善各类制度。对2001年以来的各类制度进行了清理，修改完善了

17个文件，废止了22个过时的文件。把冶勘文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的冶勘文化建设机制。在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如：有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同；对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金；对野外职工的家庭，建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。二是在制度落实上下功夫，力求制度本身高效、实用。根据《冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定》，进一步细化每年的工作，制定了成调所《冶勘文化建设的具体实施意见》，对2008年至2010年的冶勘文化建设工作做出了具体的安排，如2009年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等，切实把企业新文化建设工作落到实处。

（四）以扎实的安全文化来夯实安全生产基础，树立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘扬安全生产文化，使安全生产管理意识深入人心。如加强安全教育和上级安排的安全生产活动。出宣传专栏和其他形式加大对安全生产责任主体和主体责任的宣传力度，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，给一线职工发放安全宣传资料及读物300余份；组织职工参加省安监局等部门举办的全国安全生产咨询活动；组织130名职工参加全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛，积极参加局主办的弘扬安全生产文化、共建和谐四川安全生产书法、美术、摄影大赛。二是加强安全生产执行文化的建设。2009年，我所加大安全检查力度，对照已建立的制度全面检查各类施工现场62次，其中重点检查25次，专项检查8次，随机抽查29次，查处违章人员11人，罚款金额共计1800元。对检查中发现的问题各项目均在规定时间内完

成了整改。三是加强安全生产标准文化建设。加强对分包、协作单位合同安全条款的监督检查，明确各自的责任和义务，规避安全风险。并按规定收取安全风险抵押金。加强野外从业人员特别是为农民工购买工伤保险事务的监督和检查，进一步规范用工市场。加强对特殊工种人员持证上岗的监督检查工作。对大型工程和重点工程，所安全部门还专门制定相应的安全管理制度和应急预案。

（五）以清明的廉政文化来维护稳定，推进冶勘单位长治久安。廉政文化建设关系人心向背，关系事业的兴衰，必须引起高度重视，常抓不懈。一是以《廉政准则》的宣贯落实为切入点，不断增强党员干部廉洁自律的意识。强化领导干部八个“禁止”，52个“不准”学习领会，要求全所党员干部领导干部要严于律己，洁身自好，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。二是积极开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动，组织全所党员干部家庭，重点是副科级以上的党员干部家庭，开展家庭助廉教育和廉政文化进家庭活动。三是加强“协调大机制”建设。每年与检察院进行预防职务犯罪联系工作。主动邀请省、市、县检察院领导、局领导，为我所领导干部作预防职务犯罪的教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部保持廉洁的自觉性，做好职务犯罪预防工作。四是对大项目实施中实行廉政建设监督员制度。加强管理的精细化，有效地预防了干部的违法乱纪行为，这些年单位没有出现干部违纪事件。重视信访工作，畅通诉求通道，做好解释和答疑工作，调解和化解矛盾。

冶勘文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要持之以恒，长抓不懈。今后，所党委将站在更高更新的起点上，创新工作，以人为本，推进各项文化建设有机地融入到“富强文明和谐”的新型冶勘单位建设中去，用优秀的传统文化和先进理念培育和壮大高素质的干部职工队伍，为全所冶勘经济的快速发展、健康发展做出更大更新的贡献。

第五篇：建设冶勘文化学习交流宣讲提纲(李明瑶)

建设冶勘新文化

创建新型地勘单位

为实现“富强、文明、和谐”的宏伟目标而努力奋斗

（学习、交流、宣讲提纲）

2008年4月

站在新的历史起点上，我们必须根据十七大精神，在科学发展观指导下，保持清醒头脑，坚持理性思维，增强全局观念，从世情、国情、省情出发，紧紧围绕局工作会议牟局的报告精神，中心工作，发展部署，奋斗目标，放远眼量，培养战略思维，既要做到居安思危，坚持“两个务必”，更要做到想大事、谋大事、干大事。

一、正确判断形势

（一）我们正处在“三个当今”的新时代

1、当今世界正处在广泛而深刻的变化（1）大国关系深入调整（2）世界经济总体减缓

（3）和平、发展、合作仍是当今世界主流趋势（4）恐怖势力、极端势力、分裂势力表现较为猖狂

2、当今中国正处在广泛而深刻的变革（1）进入新世纪新阶段的中国国情（2）改革开放30年的历史性转折

（3）坚定实现全面建设小康的宏伟目标不动摇

3、当今四川正处在广泛而深刻的变迁（1）建立西部发展高地的战略决断

（2）提出“一主、三化、三加强”的发展思路

（3）实施“一个枢纽、三个中心、四个基地”的重要举措 牢牢抓住并充分借力四川工业强省和基础建设的发展契机，加大加快推进我局地质找矿和建设施工两个二元主体经济的力度和速度，按照抓住机遇，应对挑战，加大融合，精心谋划扎实工作。

（二）我们正面对“四个不可逆转”的强烈挑战

1、国有地勘事业单位管理与经济体制深化改革走势不可逆转

国土资源部徐绍史部长有关讲话：

国有地勘单位改革发展步伐不断加快，内蒙等地勘单位改革提供了有益经验；国土资源部将深入研究地勘行业发展改革的政策，总结地勘单位改革发展的经验；国土资源部将认真研究国家地勘行业职业标准，开展困难地勘单位的调研和政策扶持工作；国土资源部将加快推进地质找矿统一部署试点，严格勘查资质管理，推进行业自律；将在矿产资源管理方面，重点处理好中央、地方和当地群众的责权利关系，健全分级管理、有偿使用、总量与布局的调控，矿山地质环境补偿等制度；将制定加强探矿权、采矿权管理的政策和国家出资形成的矿业权处置办法，调整矿业权使用费标准，修订矿产资源补偿费征收管理规定；将全面实施勘查许可证统一配号，推进采矿许可证统一配号的矿业权信息卡建设，研究制定矿业权评估、矿产资源储量评审等办法；将大力推进地质矿业跨国经营……。

2、资源产业市场激烈竞争态势不可逆转

当前地质勘查行业、矿产资源产业面临六个方面的挑战和博弈：

分别与各地勘单位之间、与地方各级政府组织之间、与社会资本之间、与地方各类人群之间、与国际矿业之间、与社会宗教文化和少数民族之间。

当前关于资源产业的体制、机制、法制的建设与执行，资源产业的市场发育，政府的矿政管理都明显滞后，严重制约发展，如何把握利弊，的确对当今冶勘人的智勇和胆识是最大考验和检验。事业将进入一个“拐点”？！

3、资源产业价值体系深化改革趋势不可逆转

（1）过低的资源开发利用成本，过低的市场进入门槛，反之是过高的投入产出，过快的投资回报，将引发大量社会资本和经营投机者的疯狂涌入，肆意掠夺，市场及其紊乱。

（2）疯狂干扰下的资源产业勘查、开发、利用，必然带来的是资源开发利用率低下和浪费，以及生态环境的破坏摧残。

（3）紊乱无序的资源市场运行结果，必然造成资源产业链上众多相关利益集团的经济失衡，以及发生各类腐败，社会稳定危机，国际摩擦等等。改从量计税为从价计税的资源税费为主体的价值体系深化改革已成必然，目前已开始逐步推出新措，新模式，社会资本投入也开始理性化，矿业权流转价位将趋于常态。

4、四川冶勘经济又好又快发展的快车道运行势头不可逆转 四川冶勘经济产业结构逐步优化，经济运行模式越显鲜活，地质产业链迅速延伸，建设市场快速拓源，经营单个项目和经营总量在加速增大，社会联合和战略合作在逐步拓展，“美好家园”建设系统工程也全面推进……。

所有的不可逆转，必然向我们的管理体系、人力资源、资本储备、技术能力、市场经营、企业文化、风险控制、安全质量提出严峻挑战。

（三）与形势发展相比，与时代要求相比，我们的工作尚存“三个偏慢”或“三个不适应”

1、三个偏慢：

（1）人才建设的速度显得偏慢（2）粗放型管理改善的速度显得偏慢（3）地质找矿科学推进的速度显得偏慢

2、三个不适应

（1）思想观念还很不适应（2）管理水平还很不适应（3）工作作风还很不适应

与“三个当今”和“四个不可逆转”形势比，很不适应、不协调。

二、科学把握未来

牟局开出了“思路、管理、文化”三道处方，冶勘局吹响了“建设冶勘新文化，创建新型地勘单位，实现富强、文明、和谐宏伟目标”的集结号。我们必须在科学发展观的指导下总结过去，审视现在，规划未来，必须对过去的成绩和问题保持理性思维，正确判断形势，科学把握未来。

（一）树立忧患意识，坚持“两个务必” 忧患意识来自于：

1、在我们前进的路上面临各种严峻挑战，且表现出极强的张力。

2、在我们事业的发展中面临各种各样的矛盾，且表现出极大的复杂性、尖锐性、长期性。

3、在我们工作的各个方面存在着很多的不确定性，变数很大，客观增加了难度，特别是驾驭复杂突发事件的难度。尽管我们冶勘经济发展已从“十五”走出低谷到“十一五”走向了跨越，取得经济发展和效益改善的阶段性成果，但从居安思危的责任，美好愿景的使命，持续发展的要求出发，我们冶勘人务必时刻保持戒骄戒躁的作风，务必时刻保持艰苦奋斗的精神。

（二）树立解天下忧，唯有改革创新之精神

1、必须进一步解放思想

（1）站在历史的新起点，各级领导班子，特别是主要负责人，要切实把控好思想解放这个总开关，要按牟局要求的那样：只要所想就要所敢，只要所敢就要所为，只要所为就要所好。

（2）站在改革开放的战略高端，要善于反思我们的思想和精神，要主动检讨那些不合时宜的思路和做法，坚决克服安于现状的心理，坚决克服畏首畏尾的思想，增强攻坚克难决心，增强对形势变化的敏感性，增强工作的主动性，把我们从那些残存的旧的体系约束中，从粗放管理的桎梏中，从落后的农耕文明中彻底解放出来。

2、必须善于研究规律

事物规律是客观存在，只有认识规律和遵循规律，我们的工作才能顺利推进，取得事业成功。不论在哪个岗位，在哪个企业，在哪个领域，都存在必须认真学习，悉心研究，准确把握规律的问题。反对主观主义、片面主义、经验主义。

3、必须勤奋地学习学海无涯苦相伴。

只有先做学习的勤奋者，才可能成为创新的领跑者。客观讲，当前工作中、管理者、领导人所存在的许多问题，究其根本一个很重要的原因就是学习滞后，没有用知识和智慧武装头脑，充实思想，容易感到心里空虚困惑、无所作为，特别在复杂情况下的力不从心、难以驾驭。

学习方面要注意把握以下几点：

（1）首先解决好思想认识问题，要像粮食样成为需要，形成绝对的自觉性；

（2）要切切实实地耐得出寂寞、坐得住；（3）要在实践中探索更多的学习形式和方法（4）要强调针对性、适用性、从中找到自信心。

4、必须扎实地推进管理

管理是企业的永恒主题，管理是地勘的软肋，管理是冶勘立于不败之地根本。牟局于07年提出的精细化管理已破题，但解题还来日方长，任重道远。

主要存在问题是：

（1）认识管理的高度和深度还不够；（2）对管理长期性的心理思想准备不够；（3）对具体流程和方法研究探索不够；（4）对典型案例和示范的剖析与推广不够；（5）对管理过程中的执行力与沟通交流不够。

所以，必须进一步强调改革管理理念，改进管理责任，改变管理流程，改善管理方法。必须解放思想，突出创新，把握过程与结果的统一。

5、必须努力地创新工作

事物是不断发展的，与时俱进要求我们创新；社会是不断进步的，推陈出新要求我们创新；工作中的矛盾是不断演变的，攻坚克难要求我们创新。创新是鲜活的生产力，创新本身就是财富，创新是思想解放和改革深化的结果。要想实现地质找矿的新突破，取得地勘经济的新进展，打开企业管理的新局面，没有创新思维、创新举措、创新精神是不可能的。

（三）建设冶勘新文化，创建新型地勘单位

1、关于企业文化的基本内容介绍（1）什么是企业文化？

（2）企业文化产生的历史沿革？（3）冶勘新文化建设提出的背景？（4）企业文化的基本内涵？

（5）冶勘新文化建设的现实深远意义？

2、怎么建设冶勘新文化？

（1）抓好启动的宣传学习，提高认识，统一思想；（2）把握本单位文化建设的定位。

必须坚持全员参与的基础，坚持服务经济发展的方向，坚持与企业管理的结合，坚持企业文化统领的地位。

（3）坚持继承与创新相统一

对积淀的传统的地勘文化元素进行必要的评价、整合、提炼，特别对地勘人特有的优秀的“三光荣”文化精髓既要继承，更要放在新时期、新形势、新环境中去拓展，赋予她新的内涵，从而塑造出具有当代冶勘企业文化的核心价值观，进行弘扬和彰显。

（4）提倡学习借鉴与创造自我相融合

倡导积极学习借鉴，博采众长，反对简单的嫁接移植，重在努力创造自我，形成自己特质的文化元素，实现高度的内外企业文化融合。

（5）重在“落地”，贵在坚持

对于企业新文化建设起飞可以适度张扬，创造一定氛围，但更须做到“落地有声”，坚持着力建设实践，切实把握实践建设，强调过程必须“落地有术”。要善于在企业文化建设过程中去捕捉那些鲜活的人和事，发现闪光点，点燃员工心灵，立足焕发全体员工的自觉和激情，转化为责任和智慧。要把企业文化建设作为系统工程进行，永续推进。要让员工以主人翁的地位、心态、姿态共同携手去建设属于大家的未来的“美好家园”，保证基业长青。

3、怎么创建新型地勘单位？

要把当今地勘单位放在新时代、新要求条件下去认识，放在社会经济发展的大背景下去考量，放在与时俱进、以人为本、科学发展观的新理念下去创建。突出新字，把握统筹，贴近市场，瞄准目标。

具体过程关键是处理好五个关系：（1）“事业单位与企业管理”的特殊体制（2）“找矿核心与多种经营”的经济结构（3）“自我发展与地方经济”的利益格局（4）“发展经济与构建和谐”的统筹兼顾（5）“企业文化与企业管理”的融合协调

（四）为实现“富强、文明、和谐”的宏伟目标而努力奋斗

实现宏伟目标，建设美好家园的崇高使命和光荣责任，已经历史地落在了当代冶勘人的肩上，责无旁贷。为着历史的使命，为着美好的愿景，每个冶勘地质人必须认真结合实际，从现在做起，从自己做起，从每件事做起，励精图治，众志成城，勇往直前。