第一篇：关于征集创先争优典型案例的通知
关于征集创先争优典型案例的通知
各会员单位：
当前，全党正在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，这是我们党加强自身建设的一项重大措施，也是党建工作的一项重要的经常性工作。局党委根据我局工作的实际，在创先争优活动中开展了“四大杯”立功竞赛。立功竞赛活动推行一年多来，全局广大党员争科学发展之先，创社会和谐之优，努力服务人民群众，取得了十分可喜的成绩，涌现了不少感人的典型事例。创先争优活动中的这些动人事迹，为水务事业的发展创造了经验、提供了示范、树立了旗帜。为了弘扬这些来自基层的先进事迹和可贵精神，局思研会决定在全局各会员单位中征集创先争优典型案例，通过这样的举措，进一步推动和促进全局系统创先争优和“四大杯”立功竞赛活动的不断深入。现将案例征集的有关要求通知如下：
一、内容要求：
要以推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众为主线，真实反映水务干部职工在创优争先和“四大杯”立功竞赛活动中所体现的艰苦奋斗的创业精神、无怨无悔的奉献精神、一丝不苟的科学精神、崇尚实际的实干精神和创先争优的时代精神。典型案例无论反映人或事，都要有具体细节，通过感人事迹以小见大体现精神。
二、时间要求：
这次典型案例征集截止时间为十月底，另要求各会员单位在八月上旬局支部书记例会时能上交第一批案例，以便在全局范围内进行交流，开展学习。
三、篇幅要求：
典型案例的篇幅一般控制在2000字左右，并要求自拟紧扣主题和内容的题目。
四、上报要求：
本次案例征集纳入学习型党组织创建“先锋杯”立功竞赛活动内容。案例上报要以支部（总支）为单位，另署案例写作者姓名。
*****局思想政治工作研究会
2011年7月18日
第二篇：关于征集就业典型案例的通知
关于征集就业典型事例的通知
各学院副书记、辅导员：
为推进毕业生就业工作，大力宣传学生工作队伍助推毕业生就业的突出业绩，树立就业工作典型，搞好学校人才培养推介工作，现面向学生工作队伍征集就业典型事例，宣传推广。具体要求如下：
一、使用第一人称、第三人称均可，运用写实性文体，事例要真实可信，具有可读性、启发性、典型性，文笔尽量生动，到达宣传效果。根据需要，案例中姓名可以使用化名。
二、就业典型分类及写作要求例举
1、高端就业典型。高端就业一般包括名企（跨国公司、大型国企、知名外企等全国500强）就业、高薪（起薪在3000元以上）就业、考取中央国家机关公务员，以及考取北大、清华、国外名校或本专业顶级院校研究生等，也包括在求职应聘中受到用人单位追捧，突出表现我校学生素质的典型。事例文本要介绍该生基本情况，重点渲染竞争中脱颖而出的核心素质，特别是促使单位录用的突出素质和品质，充分挖掘专业培养和日常教育，以及自身努力对成功就业、考研的作用和影响。
2、就业困难生扶助转型典型。就业困难生包括求职遇挫不振、家庭特困影响学业和就业、个人素质和能力有欠缺导致就业难等。事例文本要介绍该生困难情况，重点渲染采取了哪些极富针对性的帮扶措施，帮其重新振作，助其走出困境，最终实现成功就业。
3、自主创业典型。事例文本要介绍该生创办了什么样的公司企业，有何影响和反向，重点渲染该生走向自主创业的心路历程，充分挖掘学校教育和专业培养对其成功创业的影响和作用。通过事例整体表述要阐明其典型意义。
4、基层就业典型。基层就业包括参加特岗教师计划、三支一扶计划、西部志愿者计划、应征入伍等国家和地方项目，以及到基层学校、民企、中小企业就业。重点宣传自强自立，作出突出成绩，受到政府表彰，或事迹特别突出，在当地具有较大影响，深受群众爱戴、赞扬、欢迎的典型；或者虽默默无闻，但不畏艰苦、乐于奉献、执着追求，甘愿将自己的知识和智慧奉献艰苦地区，在当地传为美谈的典型。
5、帮扶就业的教师典型。包括学生工作队伍的教师、党员干部、专业教师。宣传该同志在帮扶学生就业过程中的典型事迹，包括在促进以专业为背景的行业就业市场拓展上实现新突破的典型、针对本专业学生就业难问题潜心研究推出提升学生专业能力和职业素质的举措从而帮助学生顺利就业的典型、不辞劳苦悉心扶助就业困难学生脱困就业的典型、指导学生实现自主创业的典型、帮助学生实现高端就业实现职业理想的典型等，对帮扶就业的教师典型的宣传要重在实例，生动感人，追求效果。
三、征集时间范围和报送要求
事例征集时间范围为2005年至今。请各学院按照撰写要求广泛搜集、整理，于5月15日前发送至就业邮箱（jiuye@hebtu.edu.cn，标题栏注明XX学院就业典型事例）。
招生就业处 2011年4月29日
第三篇：新蔡县关于征集“创先争优”主题活动典型案例的通知
新创组办发[2011]15号
关于征集“创先争优”主题活动
典型案例的通知
各乡镇党委、街道党工委，县直各单位创先争优活动领导小组办公室：
为了推动创先争优活动深入开展，迎接中国共产党成立90周年，按照省、市委创先争优活动领导小组有关通知精神，县委创先争优活动领导小组办公室决定征集“创先争优”主题活动典型案例。现将有关事宜通知如下：
一、案例征集的内容
在开展创先争优活动中，各级党组织根据本地本部门本单位的实际情况和党员的岗位特点，围绕中心工作和业务工作所设计的主题，并按照这一主题所精心设计的特色
鲜明、务实管用的各种活动载体，都属于本次案例征集的主要内容。
二、案例征集的要求
报送的案例要有鲜明、具体、实在的争创主题，反映出本地本部门本单位的生产经营、工作业务、教学科研等工作特色。报送案例中的活动载体要有创新性，能够体现出争创主题和行业部门特点；要体现分类指导的要求，分农村、社区、国企、机关、学校、非公有制经济组织、社会组织、事业单位等不同行业和领域进行征集；要具有一定的代表性和可操作性，对全县各级党组织具有借鉴意义和推广价值；要有实效性，能够吸引广大党员的广泛参与，有利于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。每个单位报送两个案例。报送案例一般应包括如下要素：（1）争创主题的设计；（2）活动载体的创意；（3）实施过程与方式方法；（4）成效与反响；（5）重要资料附录（包括各方面对主题活动的评论、“五个好”先进基层党组织的经验和“五个表率”优秀共产党员的感人事迹）。案例文本应当主旨清晰、层次分明、角度新颖、语言生动简练。字数在2000字左右。
三、案例征集的时间
案例征集从2011年5月25日起到2011年6月3日截止。在案例征集期间，县委创先争优活动领导小组办公室对申报的案例进行筛选、核实后，择优在《新蔡县深入
开展创先争优活动简报》上刊登，适时集结出书，并向中央及省、市委创先争优活动领导小组办公室推荐报送。
四、投稿要求
案例以书面和电子文档上报县委组织部组织室。电子文档采用word格式。案例主题设置为“×××（单位）案例征集”。
联系电话：0396-5937788 投稿邮箱：xcxzzbzzk@163.com
中共新蔡县委创先争优活动领导小组办公室
2011年5月26日
第四篇：创先争优典型案例
以五比五争当为载体 创新农村党员教育管理机制
——平田乡党委“五比五争当”活动争创“五好党员”典型材料
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。在实践中，省、州都提出了不同的要求和意见，县委也结合本县实际，提出了在乡镇扎实开展双百、双增、双创为主题的“三双工程”推进创先争优的实施意见。平田乡党委结合平田农村党员教育管理的实践，结合党员五带头的要求，在创建“五好党员”的实践中，提出了：“五比五争当”创建“五好党员”的农村党员创先争优模式，为农村党员创先争优活动找到了有效载体。按照党员五好五带头要求，量化“优秀共产党员”各项基本指标，实施分项动态管理，评星量化，在农村党员教育管理中收到了实效，进一步规范了农村党员教育管理，创新了农村党员教育管理机制。
一、基本动因 一名农村基层党员就是一面鲜艳的旗臶，代表着党的形象，是农村社会发展的“尖兵”。农村党员教育管理工作作为农村党建工作的中心，要站在加强党在农村的执政能力建设和巩固党的执政地位的高度，不断强化农村党员意识、提高党组织的凝聚力、号召力、战斗力。从而更好的发挥先锋模范作用，党在农村这面大旗才会更加鲜艳明亮。面对建党90周年的新形势，提高农村党员教育质量和管理、发挥先锋模范作用提出了许多新要求，只有了解农村党员、摸准他们的思想脉搏、找准存在的问题，抓住切入点，在农村党员教育和管理工作上才能做到与时俱进。
（一）组织凝聚力和战斗力不强。村小组党支部核心作用发挥不好，；支部服务群众意识还非常淡薄，党组织的服务功能不能满足群众的需要，在协调矛盾、化解纠纷、参与村务等活动上显得力不从心，部分村小组支部组织活动开展不正常，党员很少过组织生活，甚至有的党员党性意识淡薄，组织观念淡化，不按规定参加组织生活、交纳党费，只要权利不要义务、只图待遇不愿奉献，在参加组织生活时向党组织索要低保、救济等。导致党支部的战斗力不强，在群众中凝聚力和号召力减弱。
（二）教育和管理缺乏系统有效性。党内生活制度基本上流于形式，使党支部与党员思想之间出现了断层，对党员的管理和教育难以落实。党员发挥先锋模范作用找不到合适的平台，党员的基本权利也很难得到保障，使党组织的凝聚力受到一定的影响。目前农村党员 教育管理制度太多、太杂，很多又操作性又不强。年年在创新，基层党组织在应付每年的创新工作的同时还要落实各项基础措施，工作量太大，结果都落不到实处，形成恶性循环，流于形式的多、落到实处的少。
（三）整体素质不高。总的表现在以下几个方面：一是少数党员理想信念动摇。有的党员对共产主义理论产生疑惑；对市场经济产生的负面影响及社会不良现象不理解或心存顾虑；有的党员缺乏政治鉴别力，对消极落后甚至错误的东西不抑制、不斗争；有的参与宗教和封建迷信活动。二是一些党员宗旨意识不强。人生观和价值观发生了变化，全心全意为人民服务的宗旨在行动上得不到表现；优先考虑个人的利益，私心过重；缺乏无私奉献的精神，影响了党的形象。三是模范作用发挥不够。一些党员对党的路线方针政策缺乏全面深入的学习，思想跟不上形式发展，观点陈旧落后，既缺乏市场经济意识，又缺乏市场经济知识，在农村各方面起不到带头作用。四是部分党员党性观念淡薄。缺乏必要的组织观念，自由散漫，长期不参加组织生活、不主动缴纳党费、不愿意做组织分配的工作；个别党员甚至还大法不犯小法不断，在群众中造成了不好影响。五是普遍缺少党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气。
（四）服务群众意识淡薄。部分农村党员服务意识淡薄，为群众办实事、好事，解决群众实际困难的积极性不高，在服务群众、服 务社会上做得还不够。导致党员在群众中的影响较小，作用发挥不明显，把自己混同于一般群众。
（五）带头致富作用不明显。农村党员带头致富是带领群众共同致富的基础，是保持农村基层党员先进性，实践“三个代表”重要思想的具体体现，但由于受思想观念和客观因素的影响和制约，农村党员在带头致富上的作用发挥仍不够理想。总的原因就是党员致富技能不高，思想观念不新，典型作用不强。
面对新形势提出的新挑战，我们感到，加强党员的教育、管理和监督，加强党组织自身建设已是迫在眉睫的任务。
二、主要做法
平田乡党委在深入调研的基础上，结合创先争优活动，紧紧围绕党员的日常管理及党员五带头要求，2010年在全乡农村党组织及共产党员中提出了：开展“五比五争当”创五好党员活动。以细化“优秀共产党员”各项基本指标为前提，分项管理为基础，以星量化为依据，公开亮星为手段，对每一名党员进行公开实时动态考评。有效整合了各项农村党建制度及要求，使农村党员教育管理实现系统、规范化、有效，最大限度激发了农村党组织及党员活力，创新了农村党员教育管理机制。
（一）比学习，争当勤奋学习表率。在总支制作一本《党员参加学习培训情况登记台账》，党员每参加一次学习培训认真登记一 次，并及时在五比五争当比学习亮星展板上增加一颗星。内容包括村小组、村委会、乡政府等举办的各种培训活动，含农业科技、及新品种推广，计划生育及共青团、妇联等等各种所有涉及到农民的培训活动。每年每人不得低于4次，否则五好党员不达标。
（二）比服务，争当服务群众先锋。在总支制作一本《党员服务群众情况登记台账》，党员每服务群众一次，在台账上认真记录，时间、地点、事件必须清楚。并在展板上得一颗星。服务群众的范围包括清扫村巷道及马路、清淤沟渠及水井、公路养护、帮助困难农户及残疾人、五保户等等。每人每年不低于4次，否则五好党员不达标。
（三）比致富，争当优秀致富能手。在总支制作一本《党员带头致富情况登记台账》，每年在村小组支部召开一次带头致富评星座谈会，会上党员自己申报半年或者一年来的家庭收入情况，在支部会上评定带头致富星级，报村党总支审核确定星级，并在展板比致富栏亮星，反应出党员带头致富情况。党员在村小组中，经济条件中等以下的列入困难党员，由乡党委统一安排班子及党员干部结对帮扶；年现金收入平均每个劳动力达到5000元的，评为“一星级致富带头人”；达到10000元的为“二星级致富带头人”；达到15000元的为“三星级致富带头人”；达到20000元的为“四星级致富带头人”；家庭年现金收入达到50000元以上的，不论劳动力，都可定为“五星级致富带头人”。每年重新根据家庭年收入审定。凡是在3星级以上的，其典 型致富经验将在村内当道展板上进行公开宣传，号召广大党员及群众学习他们的致富经验。达不到一星级致富带头人的，五好党员不达标；3星以上评定为“平田致富先锋”同时有资格评为“优秀五好党员”。
（四）比守法，争当文明守法公民。在总支制作一本《党员遵纪守法情况登记台账》，从党员是否违反各种法律法规、是否参加宗教活动、年内家庭成员是否有刑事及治安案件、年内是否有邻里纠纷、年内是否受到交通事故处罚、年内是否发生安全生产事故等六个方面集中反应党员文明守法情况。未违反一项得一颗星，星级量化为1星级、2星级、3星级，依次增加，如有党员违反，及时登记，并在展板个人信息栏减去一颗星。六项都达到要求，可评定为6星级文明守法公民。达不到6星级的，五好党员不达标，同时不得评为优秀五好党员。实施动态记录，动态亮星，每月由村小组支部书记上报一次情况，及时反映在展板相应位臵。
（五）比正气，争当和谐平田卫士。在总支制作一本《党员弘扬正气情况登记台账》，从党员是否参加公益活动、是否参与封建迷信活动、是否参与黄赌毒、是否参与各种献爱心、是否参与邻里纠纷调解、是否制止过违法行为、是否有虐待老人儿童现象等七个方面集中反应党员讲正气情况，达到要求一项，得一颗星。星级量化为1星级，2星级，依次增加，满项为7星，年内如有党员违反或者没有做到，实时登记，并在展板个人信息栏加减星数。在年底如都做到7项 要求，可评定为“和谐平田卫士”。少于5星的，五好党员不达标，不足7星的，不得评为“优秀五好党员”。
三、初步成效
（一）细化了要求，规范了管理。党员“五比五争当”活动，囊括了党员五带头的要求，细化了农村优秀共产党员的各项标准，紧密联系农村实际，满足了新农村建设对党组织及党员的时代要求。五本台账认真登记，年底依据《平田乡党委农村五好党员及先进党支部评比办法》严格进行评比，使管理更加规范有序。
（二）增强了活力，公开了党务。统一制作了展板，在村内公开场合实时动态评星亮化，在党务公开的同时，展现了农村党员及党组织的时代风采，赢得了群众的认可和支持，同时接受了群众的有效监督，激发了农村党组织及党员的活力。每个党员在五比五争当活动中的表现，动态在展板上展出，在激励党员抓落实的同时，接受了群众的监督，提高了党员的个人自豪感、使命感、责任感。进一步展现出党员的风采，体现出党员和群众就是不一样。
（三）服务了群众，拉近了距离。2010年全乡500名农村党员服务群众3200多人次，农民群众得到了更多实惠；46个村小组支部组织活动290多次；活动内容包括农田水利清淤、道路养护、巷道清扫、清洗水井、帮助困难户抢种抢收、村庄绿化美化、组织各项文体 7 活动等。农民群众得到了施惠，深受群众欢迎，拉近了党群距离，密切了关系。
（四）健全了培训机制，提升了党员素质。整合党员田间学校培训、农村中专班培训、基本口粮田建设培训、农村剩余劳动力转移培训、农机驾驶员培训等各种培训班集中重点安排55岁以下的农村年轻党员参加培训，共培训党员2500人次，平均每名党员参加培训在5次以上，农村党员的思想政治素质、科学文化素质有了明显提高，带头致富、带领群众共同致富的能力也都得到了加强。评选出3星级以上致富带头人400多人，评选出党员典型致富经验50多例；
五好党员达标率达95%，评选出不达标党员25人，专门安排了机关党员进行了结对帮带；全乡评选出“优秀五好党员”120人，评选出先进党支部31个并集中进行了表彰奖励。通过活动的扎实开展，提高了党组织在群众中的威信，提高了党组织的凝聚力、号召力、战斗力；重新树立了党员个人形象，增强了农村党员的自豪感、使命感、责任感及带头致富、带头学习致富技能、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的紧迫感。党员重新得到群众的尊重和认可，党组织获得群众的信任，作用得到充分发挥。村情民意更加畅通，矛盾纠纷得到及时化解，党委、政府的各项农村工作更加赢得群众理解与支持。各项农村工作顺利有效推进。
四、经验启示
（一）一个好的载体，是工作有效开展的前提。近年来，农村党建工作制度众多，各种长效机制及各种创新层出不穷，作为农村党员，在繁重激烈的劳动致富热潮中，全部要求落实那是空话。到底要求农村党员达到什么标准，党员五带头说得很清楚；做哪些、怎么做，平田乡党委“五比五争当”进行了细化，使农村党员创先争优找到了载体。系统、规范、有效整合了杂乱繁多的农村党员教育管理各项要求，扎实推进了创先争优。
（二）突出重点，抓实措施，是农村党建工作基本要求。平田乡党委五比五争当活动，抓住了农村党员素质的提升特别是劳动技能培训、服务人民群众、先锋模范（致富）带头作用，三大要素，在遵纪守法、弘扬党员锐气，展现党员蓬勃朝气和浩然正气上，找到了抓手，突出了重点。建立规范系统台账，抓实了措施，落到了实处，使活动得到有效扎实开展。
（三）紧密结合农村实际，是工作落到实处取得实效的根本保证。在农村多项党建工作中，并不是所有的工作都能落到实处、取得实效。关键是是否有可操作性，是否符合农村实际与需要。平田乡党委“五比五争当”活动，符合党的各项要求、操作简单、内容丰富、要求不高、深入农村实际、与生产生活息息相关、考核评价体系直观易懂有效，符合新时期新农村建设实际。
附件：
1、《平田乡五好党员评比办法》。
2、《党员参加学习情况登记册》、《党员服务情况登记册》、《党员带头致富情况登记册》、《党员遵纪守法情况登记册》、《党员弘扬正气情况登记册》。
3、《2010年平田乡各支部党员遵纪守法情况登记册》
4、《2010年平田乡各支部五好党员达标情况统计表》。
5、《2010年平田乡五好党员达标评比情况登记表》
6、《2010年平田乡各支部集中组织服务群众情况统计表》
7、各种照片资料
第五篇：创先争优典型案例
塔吉克阿巴提镇开展创先争优活动
典型案例
一、组织背景
塔什库尔干县塔吉克阿巴提镇是中央、自治区、地区为塔吉克民族彻底摆脱贫困而新建的扶贫移民开发区，成立于2000年3月，镇中心位于岳—麦公路43公里处，岳-麦公路横穿全境，距南疆重镇－喀什市132公里，总面积为33.4平方公里，建镇初期计划利用十五年的时间搬迁2000户、10000人。塔吉克阿巴提镇现有党支部8个，其中农村党支部5个，机关及站所党支部3个；有党员252名，团员165名，辖5个行政村，19个村民小组，有塔吉克族、维吾尔族、柯尔克孜族、汉族等7个民族居住，共有700户、4000人，其中塔吉克族约占95%。
二、活动载体
自2010年5月开展创先争优活动，塔吉克阿巴提镇在加强领导，深入宣传发动、创新活动载体上下功夫，在镇政府机关、集镇及公路沿线设立创先争优固定宣传栏8处，张贴大型广告宣传画3幅，悬挂横幅5条、印发倡议书300份。通过宣传，使镇、村两级党员干部在思想上达到了高度统一，同时也在广大群众中形成了很大的影响，活动氛围进一步浓厚，为后阶段各项工作的顺利推进，打下了很好的基础。2011年中旬，镇党委召开了机关支部党员、各村支部书记、站所单位负责人参加的创先争优活动推进会，对创先争优活动的具体工作进行了进一步部署，各支部结合自身实际，将创先争优工作与当前计划生育、农业生产、劳务输出等各项工作结合起来，确保创先争优活动落到实处，见到实效。特别是
劳务输出方面，党员团员争相外出务工创收，在党委的引导和党员团员带动下，当年有600余人走出去捡棉花创收，只此一项全镇人均纯收入增加300元。在创先争优活动中，镇党委注重典型的宣传推介带动创先争优效果。在普通党员中推介一村移民搬迁农民带头人那布拉夏·胡加洪同志为典型进行宣传，现在那布拉夏·胡加洪同志的事迹已被自治县在全县推介。今年镇党委继续深入开展“好支部、好书记、好党员”推荐活动，要求每个村支部推介2至3名好党员，镇党委将在“七一”前后进行表彰，以在全镇形成一个学先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
为全面提高党员、干部的素质，适应当前移民搬迁开发建设艰巨任务的需要，镇党委以创先争优活动为契机，制定了详细的《党建目标责任书》，明确了党建责任；完善两个例会制度；党政主要领导及部室主任建立了党建联系点；建立领导包村制度；制定了《包村工作量化考核实施细则》；制定党建工作计划。通过以上措施，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络。从而使我镇基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力明显增强，在移民搬迁开发建设中真正发挥了战斗堡垒作用，广大党员、领导干部担当了主力军的重任。
为不断增加干部理论积累，提高利用正确的理论指导实践的能力、为人民服务的能力和明辨是非的能力，在不断加强对政治理论学习力度的同时，通过远程教育、电化教育、领导干部定期宣讲、科技培训、组织干部外出参观学习等一系列活动，使之进一步开拓视野、增长见识，从而提高党员、干部的综合素质。高度重视发展党员工作，对于在创先争优活动中涌现出的优秀团员、干部，严格按照党章要求逐步引
导培养发展党员，两年来，共发展党员26人，其中初中以上文化程度的占90%，35岁以下的占85%，妇女党员占20%。
三、主要做法
塔吉克阿巴提镇党委多年来结合实际，摸索、探寻出了自己的发展路子，与此同时建立健全了镇及村级严明的纪律、完善的工作制度，使得全镇的氛围严而不死，活而不乱：建立健全了乡镇党委中心组学习制度、党委集体领导和个人分工负责相结合的制度、维护稳定责任制、建立健全“一事一议”、“四议两公开”、“三务”公开、干部联系走访群众制度，这些制度的有效实施得到群众支持和肯定。三村的镇人大代表、退休干部诺肉孜呼江同志说：“一事一议”、“四议两公开”、“三务”公开制度的实施，使党员、群众对村里的事务一目了然，群众参与了，结果公开了，意见没有了。
如今的塔吉克阿巴提镇，百业兴旺，农民安居乐业 ；在跨越式发展实践中，镇党委向全体党员、干部、群众承诺：“从现在起，我们一年一变样、三年见成效、五年大变样；我们现在要做的事，就是团结带领各族党员、干部、群众维护稳定，加快发展，早日迈进生产发展、生活宽裕、镇风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。”
四、成效
“创先争优”活动开展以来，塔吉克阿巴提镇党委始终把可持续搬迁、开发、建设和经济稳步发展、维护社会稳定作为重要工作来抓，将农牧民早日脱贫致富列入重要议事日程，举全镇之力，纳万民之策，千方百计地谋求发展之路。
在党委班子的正确带领下，全镇各族干部、党员、群众携手并肩、团结一心，战严寒、斗酷暑，大力进行条田规划、盐碱地改良等开发建设工作，生产总收入由2009年的400万元，增加到2011年的1100万元，年均增长87.5%；人均纯收入由2009年的965元，增加到2011年的1653元，年均增长52.2%。逐步实现了移民“搬得下、稳得住、能致富”的目标，各项事业蓬勃发展，搬迁下来的农牧民无论是在生产、生活上，还是在经济收入、转变观念上都发生了重大变化，塔吉克阿巴提镇的开发建设，为塔吉克族农牧民彻底摆脱贫困搭建了平台，与其他民族一道共同奔小康创造了条件。
2年多以来，修建安居富民房200套，并配套了水、电、路、渠和通信设施，开荒3500亩，规划条田3000亩，新修各类渠系23公里，修建各类桥涵闸116处，渠系防渗9公里，完成4.5公里路灯安装工程，新建400平米的镇民俗文化中心及配套工程；完成30公里的通村油路铺设前期工程，开挖排碱渠系40公里。进一步完善了小学、卫生院、自来水厂、广电站、派出所、电站、电信所、移动通信站、文化活动中心等建设。从根本上改变了农牧民生产、生活环境，安定了民心，使农牧民得到了实惠，看到了希望，以前不愿搬迁的牧民，现在积极要求搬迁。
经过2年多的不懈努力，塔吉克阿巴提镇的粮食面积已由2009年的2500余亩发展到现在的5050亩，总产由860吨，增加到2162吨，年均分别增长50%、54%；防护林和绿化林带由2009年的900亩，发展到目前的1600亩。据统计塔吉克阿巴提镇自2010年以来，干部群众每年人均植
树都在500株以上，苗木的成活率和粮食的亩产都在逐年提高。
塔吉克阿巴提镇通过扎实开展《干部赴基层转变作风服务群众活动》在深入服务群众上干实事，在进村入户推动落实上见成效；每名干部负责帮扶2户贫困户，联系10户基本户，定期走访了解相关情况，帮助解决所联系户群众实际困难；印制“塔吉克阿巴提镇干部转变作风为民服务群众日志”和干群“民心联系卡”发放到每一名干部和农民手中；将村、组和群众最需解决的问题、对镇党委、政府工作的建议等进行广泛收集；活动开展以来，各村集中面对面宣讲25次；进村入户召开村两委会、党员、四老人员及退休干部座谈会11次，参与党员及群众4200余人次；专项召开党委会5次；开展干部入户宣讲访谈658户；收集意见、建议16条，已整改的有14条，2条正在整改之中；积极开展了党员干部扶贫帮困活动，每名干部向帮扶贫困户捐资助农，活动开展以来全镇干部捐资助农28000余元，为民办实事好事122件；号召干部、农牧民为新迁农户平整土地1000多亩。正如五村“四老”人员依布拉音·坎都其所说：现在有了“民心联系卡”我们有什么事只要对照着干部的电话打一打问题就解决了，什么困难就不存在了。
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