以“榜样的力量”先进典型选树,发挥企业文化引领作用的探讨与实践

第一篇：以“榜样的力量”先进典型选树,发挥企业文化引领作用的探讨与实践

以“榜样的力量”先进典型选树,发挥企业文化引领作用的探讨与实践

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 为大力实施文化强企战略，构建统一的企业文化传播平台，不断增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，全面落实国家电网公司企业文化“五统一”要求，国网绥化供电公司开展了“榜样的力量”先进典型选树活动。

关键词 企业文化 先进典型 选树 引领 核心价值观

企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯，建设世界一流电网、国际一流企业，必须从企业文化抓起，建设统一的企业文化既是转变公司发展方式的重要内容，又是推动公司科学发展的重要力量。随着“三集五大”体系建设不断深化，公司各项工作格局发生了变化，工作任务越来越繁重，对员工的个人能力要求越来越高，员工面临的工作压力也越来越大，如何在短时间转变员工观念，调动员工积极性，引领员工全身心的投入到不断深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司重要工作中来？迫切需要统一的企业文化发挥重要的引领和保障作用。

一、实施内容和做法

国网绥化供电公司制定了“榜样的力量”典型选树活动实施方案，成立活动领导小组，明确工作目标和责任，共分组织发动、推荐选树、宣传表彰三个阶段实施，共评选出各个层面的先进典型33人。

（一）建立发掘机制，围绕企业中心工作大力选树先进典型。通过工作汇报、走访调研、座谈了解、调查问卷等方式和“先进生产者”“优秀共产党员”“十佳青年”“榜样的力量”评选等平台，多层面、广角度、宽领域挖掘不同层面、不同专业的先进典型。注重在工作调研、基层一线中去发掘先进典型，尤其是在奥运保电、抗灾抢险、援建等突发或重大事件中发现先进典型。把那些围绕企业改革发展工作中心，工作刻苦、服务优质、管理创新、业绩突出的集体和个人纳入选树典型的视野，及时进行总结推广，并在广泛征求基层群众意见建议的基础上，选定先进典型，实现选树先进典型与促进企业中心工作的有机融合。

（二）建立筛选机制，在劳动竞赛和业绩考评中不断挖掘先进典型。开展各种攻坚竞赛和考核评比，是挖掘先进典型的有效途径。国网绥化供电公司紧密结合生产实际，大力开展“业务培训、技术比武、岗位建功”三位一体的综合竞赛活动，在工作竞赛比武和业绩考评中发现先进典型，使越来越多的各层面先进典型在竞争和考验中崭露头角，成为员工学习的榜样、赶超的目标。

（三）建立培育机制，通过教育培训和实践磨练促进先进典型成长。绥化供电公司不仅注重发掘先进典型，还注重有意识、有步骤地培养先进典型。一方面把那些思想基础好、个人素质好、工作勤奋、业绩突出的员工放在重要岗位上或突击任务中去，使他们经受实践锻炼，促使他们尽快成长；另一方面支持先进典型坚持学习，为他们创造更多地参加企业内外部学习培训的机会，在技术评定、提拔晋升、教育培训等方面给予优先考虑。

（四）建立宣传机制，综合运用各种媒介和活动大势宣扬先进典型。运用橱窗、网络、报刊、展板、会议等形式，全方位、多渠道、深层次的宣传先进典型，坚持用身边人带身边人，身边事教身边人，扩大先进典型的影响力和感召力，充分发挥先进典型在推动工作中的示范引领作用。在“榜样的力量”先进典型事迹宣传中，绥化供电公司先后举办17场道德讲堂，讲述身边的感人故事，在办公楼大厅以电子滚动屏和展板的形式展示，广泛宣传身边的榜样，激励广大职工见贤思齐、择善而从，努力让讲道德成为一种习惯、让讲文明成为一种时尚。

（五）建立带动机制，通过充分发挥先进典型作用引领创先争优。绥化供电公司建立了“劳模班组”“劳模示范岗”，开展“师带徒”“党员先锋岗”等活动，发挥先进典型的示范、引领、帮带作用，辐射和影响员工在比、学、赶、超的氛围中创先争优，从而达到共同促进、共同提高的目的。

二、实施效果

实践证明，在各专业领域、各个层面发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面，提升队伍精神风貌，激发队伍积极性，推动企业工作顺利开展，具有十分重要的作用。如今，绥化供电公司一楼大厅“榜样的力量”先进典型展板长廊及在LED大屏循环播放的宣传片，已经成为一道亮丽的风景线。同时通过实施“榜样的力量”先进典型选树活动的实施，初步实现了国网公司统一的企业文化在公司顺利落地，员工对国网公司统一的企业文化，特别是核心价值观有了深刻的理解和认同，激发了广大员工奉献企业、服务社会的热情。

三、启迪与思考

通过多年工作实践，绥化供电公司深刻认识到，先进典型不仅是实践企业核心价值体系的模范，也是企业的无形资产和精神财富；先进典型选树工作，不仅是思想政治工作的优良传统，也是加强企业管理的重要手段；不仅是做好新形势下企业思想政治工作、弘扬队伍正气、激励员工斗志的重要方法，也是提升“人”作为第一生产力要素素质的有效途径；不仅是加强干部员工的正面教育，引导干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发创先争优意识，推动整个队伍向前发展的有效手段，也是引领和推动企业健康发展的强大动力。

参考文献：

[1] 肖亮.浅析国家电网公司企业文化如何在基层企业“落地生根”[J].湖北电业，2010（03）.[2]吕向宏.浅析企业文化与思想政治工作和精神文明建设的辨证关系及现实应用[J].科技资讯，2010（34）.[3]王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育，2010（31）.[4]罗颖川，杨超.先进典型培养选树的几点思考[J].石油政工研究，2012（12）.

第二篇：注重典型选树,强化典型宣传,发挥榜样引领和辐射作用

五是实施典型引领行动

注重典型选树，强化典型宣传，发挥榜样引领和辐射作用。近年来，学校涌现出一大批优秀学生和先进集体，他们中既有获得全国、省“先进班集体”称号的先进班团集体典型，又有获得全国、省“优秀学生干部”“三好学生”等称号的优秀学生典型；既有获得国家专利的发明创造典型，又有在全国、省各种竞赛上取得优异成绩的学习典型。

搭建德育实践平台，实施项目化管理

我校重视德育工作，将立德树人放在首要地位。上个世纪90年代初，我校就开展了毕业生德育答辩工作，并形成了德育与管理相结合的工作模式。近年来，围绕人才培养目标，以德育目标为导向，通过有计划、有组织、有目标地将大学生置于理想信念、思想道德、安全法纪、身心健康和文化素养等方面的具体德育实践活动中，以学生自主实践为主与教师具体指导的项目化管理“双驱动”方式进行；规范德育考核、加大实践考核比重，即日常德育实践考评与毕业德育答辩相结合的“双考核”；德育答辩与专业答辩合二为一，德育答辩合格方能毕业的“双合格”，进一步完善了毕业答辩，得到了学生和专家教授们的普遍高度赞誉和认可，一致认为：这种形式充分彰显了学生德才兼备、全面发展，符合培养社会主义合格建设者和可靠接班人的总体要求。

第三篇：树立先进典型发挥示范引领作用

树立先进典型，发挥示范引领作用

“榜样的力量是无穷的”，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。热情颂扬新时期典型，借助榜样的力量进行教育，可以把抽象的说教变成形象的示范，可以把空泛的概念变成实在的样板，可以把精神的感召变成具体的行动，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。

第一，树立典型具有示范作用。一个典型就是一面旗帜，通过各种形式宣传先进典型，就能在各条战线、各个领域、各个方面树立起一面面旗帜，使单位也好、个人也好，学有方向，赶有目标。

第二，树立典型具有带动作用。多数人都是能够见贤思齐的，一个典型可以带动一大片，产生“一花引来万花开”的效应。

第三，树立典型具有导向作用。一个国家、一个单位提倡什么，弘扬什么，只要看宣传什么样的典型就一目了然。大力宣传先进典型，可以产生凝聚人心、弘扬正气，催人奋进的作用。

第四篇：发挥榜样引领作用培育文明道德风尚

发挥榜样引领作用培育文明道德风尚

最近一个时期，张丽莉、吴斌、高铁成等一个又一个英雄人物接连涌现、灿若群星，在全社会引发热烈反响，被广大人民群众赞誉为“最美中国人”，当之无愧地成为“时代楷模”。从榜样的身上汲取精神的力量，让见贤思齐、崇德向善蔚然成风，是时代的召唤，也是每一个人的热望。让我们向这些“最美中国人”致敬！让我们向这些“时代楷模”学习！

总有一种力量让我们心潮澎湃，总有一种精神让我们倍感振奋。“最美妈妈”、“最美教师”、“最美司机”、“最美战士”、“最美护士”、“最美大学生”、“最美孕妇”„„他们都是我们这个社会平凡的一员，是我们身边的普通人，但在他们身上，闪耀着社会主义的道德光辉和做人良知，体现着诚实负责、舍己为人的积极向上的人生态度。我们也从无数人对他们的赞美和为他们而感动当中，看到了亿万中国人的美德追求和价值信仰，看到了这个国家、这个社会的脊梁和主流。

今天的中国，已经进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，主流价值观面临着时代的挑战和考验。但事实告诉我们，不管经济怎么转型、社会怎么转轨，不管价值如何多元、利益如何多样，在绝大多数中国人心中，社会主义核心价值观从来没有动摇过，美好的道德追求和职业操守从来没有被颠覆，时代正气主导着社会生活，模范好人始终得到公众崇敬。张丽莉、吴斌、高铁成等之所以被誉为“最美中国人”，就在于他们的先进事迹和高尚品德，植根于中华民族深厚的道德积淀，植根于中国特色社会主义伟大事业的实践沃土，是我国社会思想道德主流的真实写照，是雷锋精神的接力传承，是社会主义核心价值体系的生动诠释。

我们这个时代，从不缺少“最美中国人”。“人皆可以为尧舜”，人皆可以做“最美”，社会主义核心价值体系彰显着鲜明的实践特色、民族特色、时代特色。向时代楷模学习，就要学习他们热爱祖国、热爱人民的思想境界，自觉把个人的价值追求与党和人民的事业紧紧联系在一起，把个人的奋斗融入到国家富强、民族振兴的历史进程，为实现全面建设小康社会目标贡献智慧和力量；学习他们乐于助人、无私奉献的高尚品格，树立助人使人幸福、奉献使人快乐的幸福观，追求高尚人生价值，弘扬利他精神，以春天般的温暖促进社会和谐和睦；学习他们立足平凡、追求崇高的美好情怀，“勿以善小而不为”，认认真真做好身边事，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者。

当下，我们要深入贯彻党的十七届六中全会精神，以社会主义核心价值体系建设为根本，兴起学习宣传时代楷模热潮，发挥榜样引领作用，培育文明道德风尚。让我们广泛动员、积极行动起来，每一个人都从我做起，从现在做起，从身边一点一滴做起，大力营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，唱响思想道德建设的主旋律，共同创造和分享一个更加文明祥和、更加温暖和谐的美好社会！

2012年06月15日04:59 北京日报

第五篇：关于公安机关先进典型选树工作的探索与实践

关于公安机关先进典型选树工作的探索与实践

河南省洛阳市公安局

赵卫锋

李辉

培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。近年来，河南省洛阳市公安机关坚持把典型推树工作贯穿于公安工作和公安队伍建设始终，紧紧围绕公安中心工作，不断创新机制，分层次、有重点地推出了一批体现时代风貌和公安机关特色的先进典型，较好地发挥了激励引领作用，进一步增强了队伍的凝聚力、战斗力。

一、注重民主性，完善培树先进典型的常态化发掘制度。

典型只有具有深厚的群众基础，广大民警对其产生认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为评价典型的根本标准。一是层层把关，面向基层选树。洛阳市公安机关在选树典型中注重发扬民主，坚持走群众路线自下而上、逐级推荐、逐级把关，把投票权交给群众，把推荐权留给基层。面向基层、贴近实战，不求先进形象高大全，惟求看得见、摸得着、学得到，让推选出的典型能够真正代表基层。对基层推选的典型，坚持全面考察考核，了解基层意见，听取群众声音，与候选人逐一见面，专门组成考核组进行考察考核，保证推选的典型事迹突出、精神感人、群众公认。2016年推树的10余名“创新实干标兵”和业务能手95%来自一线民警，全部经过严格的考察审核，这些经过基层推选、市局考核选树的先进典型，事迹对外宣传后，得到了全局上下和社会各界的广泛认可。二是系统建库，扩大覆盖范围。着眼典型推树工作长远发展，按照“分层建、分类储、统一管”的“三常态”原则，层层建起“先进典型储备库”，为培养先进典型打下坚实基础。在市、县两级公安机关自下而上逐级建立储备库，要求各单位全面遴选培养对象，每月进行更新补充，每季度至少推荐2名以上候选典型；区分爱岗敬业、爱民为民、创新实干、敢于担当等不同类别，对做出突出贡献、赢得群众好评、事迹真实感人的候选典型分类建档，统一管理。此外，还将各单位建库成效与绩效考评成绩挂钩，量化考评标准，每月通报讲评。目前两级储备库累计储备候选典型已达300余人。三是跟进表彰，提升典型影响。采取“动态表彰、集中表彰、送奖上门”的“三结合”方法，积极建立健全表彰奖励机制，对先进典型符合表彰奖励条件的，及时进行表彰，同时开展“送奖上门”活动，把荣誉带到基层工作岗位上，把喜报送到基层民警手中，真正让先进典型感到光荣，让广大民警崇尚典型。

二、注重持续性，完善培育选树先进典型的考评制度。

培育选树先进典型是一项持续性、系统性的工作，应该形成长效工作机制，及时挖掘、培育和选树工作中的先进典型，同时要关心爱护先进典型，帮助其解决工作、生活等方面存在的困难，并注重结果运用，在职务调整、晋升等政策层面予以倾斜。一是在思想上尊重，增强“归属感”。运用“首时慰问”、“三级联系”、定期座谈等有效做法，不断增强对先进典型的重视度，切实让先进典型感到组织关怀，体会温暖关爱。施行“首时慰问”，功模获奖而回、民警抓捕归来，市局领导都会到车站、机场迎接，给予祝贺；对关键时刻“勇于亮剑、敢于担当”的英勇负伤民警市局领导第一时间进行慰问。推行“三级联系”，市局、分县局、基层一线领导与先进典型定期进行思想沟通，及时了解思想动态，解决思想问题。定期组织座谈，每年组织功模和先进典型代表座谈会，市局主要领导都亲自参加，听取意见建议，送去问候。2015年以来，市局党委班子成员累计到车站、机场迎接民警230余人次，先后与130多名功模和先进典代表进行座谈，“三级联系”制度在全市各级公安机关落实已经实现常态化。二是在生活上照顾，提升“幸福感”。加大对先进典型的关心爱护力度，施行节日走访、参观学习、优抚措施的常态化落实，帮助先进典型解决生活上的实际困难，消除他们后顾之忧。建立节日慰问制度，申请专项经费开展节日走访，慰问先进典型，并将组织先进典型外出参观学习列入每年承诺为民警办理的十件实事，2015年以来，累计组织功模和先进典型代表外出参观学习60多人次。落实优抚措施，在功模优抚、困难家庭补助、子女上大学奖励等方面进行帮扶，既增强了先进典型的幸福感，也加强了民警家属对公安工作的认识、理解和支持。三是在工作上关心，强化“认同感”。积极为先进典型创造良好的进步空间，引导其在各自的岗位上再创佳绩。推行跟踪培养机制，帮助先进典型树立持续发展的理念，保持鲜活的生命力。实行“两个优先”，优先提高职级待遇、优先予以提拔重用。近年来，20余名先进典型被优先提升职级待遇。

三、注重示范性，不断发挥先进典型的激励辐射作用。

培育选树先进典型必须站在时代高度、紧扣时代脉搏、做到与时俱进。一是用好宣传手段，弘扬新风正气。积极主动的宣扬先进典型的模范事迹，使更多的民警受教育、被激励。做实对内宣传，在公安网主页开设“民警风采录”专栏，集中对基层单位涌现出来的先进典型进行系列宣传。强化对外宣传，将先进典型宣传纳入公安宣传的重点内容，有计划地对筛选确定的先进典型培育对象，进行系统地挖掘，有计划、有组织地开展专项宣传活动。同时，加强与新闻单位的联络沟通，积极借助广播、电视、报刊、网络等主流媒体，采取多种宣传手段，加强对外宣传工作，最大限度地扩大先进典型的舆论影响力，营造良好的社会舆论氛围。二是做好学习转化，发挥激励作用。采取民警喜闻乐见的形式，不断完善方法手段，将学习典型经常化。大力开展“学先进、找差距、鼓干劲”活动，凝聚警心，鼓舞士气；期间，先后组织了“大讨论”、“主题征文”、“回头看”等专题活动，帮助民警学习先进事迹、发现自身问题、有效整改提高、提升工作干劲。分层级、分梯次组织“身边人讲身边事”40余场次，以道德讲堂为载体，安排先进典型讲述自己的事迹，感染身边民警，确保广大民警学有榜样、做有示范、赶有目标。每年举办先进事迹讲述报告会，先后在8县1市巡回做报告12场，近5000余名政法干警现场聆听了报告会，让民警与先进典型面对面交流互动，受到了广大民警的欢迎。三是办好评比活动，发挥辐射功能。通过开展多形式、多层面、立体化的评比活动，更好地发挥先进典型的示范带动作用，做到树起一个典型，带动一个群体。坚持专项评比和经常性评比“两手抓”的做法，通过“老黄牛”式爱岗敬业模范、“爱岗敬业之星”、“创新实干标兵”、“十佳办案能手”等专项活动，在全局内部掀起立足岗位、争当先进、赶超先进的热潮；通过“争当人民满意公务员”、“争创文明服务示范窗口、争当文明服务标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等经常性活动，让广大民警在本职岗位上亮出身份、接受监督，极大地激发了民警履职尽责的工作干劲。