用党建理论指导部队建设

第一篇：用党建理论指导部队建设

用党建理论指导部队建设

----读《部队建设有感》

孟宏伟副部长在年初公安部边防局党委扩大会议上指出：“今年公安边防部队的队伍建设集中到一点，就是抓党的建设。” 公安部边防局局长郭铁男在公安部边防局党建工作会议上强调：“加强公安边防队伍建设，必须始终将党的建设置于根本性地位。” 如何贯彻落实党中央、公安部和边防局领导的重要指示精神，用党的建设科学理论指导部队党建工作，笔者认为应从以下三个方面加以落实。

一、必须始终牢牢抓住思想建设这个根本不动摇。十七届四中全会指出，思想理论建设就是党的根本建设。笔者认为应具体抓好三个方面：一是坚持用党的理论指导部队建设。当前，公安边防部队所处的国内外环境、所肩负的使命任务，都已经发生了重大而深刻的变化。新形势下，坚持思想理论建设的基础地位，就必须充分发挥思想理论的先导作用，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。二是坚持用党的理论统一官兵思想。在当今社会潮流多元化的影响下，边防官兵所处的环境特殊，时刻面临着各种挑战和考验，思想呈现多样化特点。因此，各级党组织必须要加强党的思想理论建设，坚持不懈地用党的创新理论武装官兵头脑，统一思想认识，以理论上的清醒，保证政治上的坚定与行动上的自觉，做到真学、真懂、真信、真用。三是坚持学习和实践党的理论相结合。唯物辩证法认为，理论源于实践、指导实践、接受实践检验并随着实践的发展而发展。因此，各级部队、全体官兵必须将党的创新理论成果运用到公安边防部队各项工作中，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实贯彻好、落实好、实践好，并创新地执行好党的路线、方针、政策，深入持久地推进爱民固边战略，全力维护国家沿边、沿海和边境地区安全稳定。

二、必须始终牢牢抓住能力建设这个核心不偏移。十七届四中全会强调，要把执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平。笔者认为应重点在三个方面提升能力：一是在抓中心、议大事、把方向中提升能力。党委班子的思维层次和决策水平如何，关系到部队建设发展全局。因此，各级班子要不断加强自身建设，始终贯彻政治建警这条主线，努力提高战略思维、创新思维、辩证思维能力和依法决策、民主决策、科学决策水平。二是在全力完成中心任务中提升能力。检验和衡量党委建设的能力和水平，归根结底要体现在是否能够出色完成所担负的中心任务上来。各级党委班子要充分发挥中心工作的“抓手”作用，盯住中心任务谋发展，在发展过程中体现时代性、把握规律性、富于创造性，确保部队建设的质量和效益。三是在着力化解突出矛盾中提升能力。影响部队建设的突出矛盾解决不好，履行使命、完成任务、提高能力就无从谈起。目前，我们面临不少矛盾和困难，这就对各级党委能否积极适应新变化、探索新规律、拿出新对策提出了新的要求。因此，各级党委必须坚持用改革创新精神，研究当前存在的主要矛盾与矛盾的主要方面，在解决复杂棘手问题中不断强化决策水平，在不断强化决策水平中解决复杂棘手问题。

三、必须始终牢牢抓住制度建设这个保证不放松。当前各级党委在制度建设方面还存在制度体系不够健全完善、制度设计与实际需求不相适应、制度执行不够规范严格等问题，要切实解决这些问题，须在三个方面下工夫。一是制度的制定要科学民主统一。各级党委在制度制定上，要坚持走民主路线与群众路线，从公安边防部队的发展趋势和规律出发，注重体现制度的科学性和针对性。制度出台前要广泛征求各级组织和基层官兵意见，坚持制度从官兵中来，到官兵中去，以党内民主促进部队民主，确保制度的长远性和可操作性。二是制度的内容要符合部队实际。党的各项制度的内容必须符合边防部队实际，适应官兵利益需求。要注重官兵个人能力实际，真正实现用制度抓班子、带队伍、育人才的目标，形成正确的竞争和激励导向，激发广大官兵干事创业、争先创优的工作热情，着力打造风正气顺的和谐警营。三是制度的落实要做到上下一致。各级领导干部要认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党的各项制度，努力营造以执行制度为荣的良好风气，让自觉遵守和执行制度成为每个党员干部的行为习惯。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头强化制度意识，带头大力倡导“制度面前人人平等”的观念，自觉做遵守和维护制度的表率。

第二篇：新时期加强党建的理论指导

2009-2010年第一学期《形势与政策》科目考查卷

学习十七届四中全会精神—新时期加强党的建设

中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议，于2009年9月15日至18日在北京举行。全会由中央政治局主持。中央委员会总书记胡锦涛作了重要讲话。审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。这是在庆祝建国60周年和应对国际金融危机重要历史关头召开的一次重要会议。会议的中心题有两项：一是总结一年来的工作和研究当前形势任务；二是研究和决定在新形势下如何以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程问题。十七届四中全会的顺利召开以及颁布的文件，为我国新时期加强党的建设指明了方向，可谓是加强我国新时期加强党的建设纲领性文件，使我们党站在一个新的起点上，标志着党的建设一个新阶段的开始。

一、新时期加强党的建设的重要意义

十七届四中全会公报指出：“在新中国成立60周年之际，进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会的胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。”

1、制定这个决定是总结执政党建设经验和实现中国特色社会主义蓝图目标的需要

我们党正面临着全面建设小康社会的艰巨任务，也面临着如何巩固党 1的执政地位的严峻考验。在这种情况下，总结建国60年来执政党建设的宝贵经验，探索执政党建设的基本规律，对未来加强改进党的建设作出战略部署，有着重大而深远的意义。正是在这种历史背景下，党中央确定把加强改进党的建设作为十七届四中全会的重要主题。这就是十七届四中全会作出加强改进党的建设决定的历史大背景。了解这个大背景，我们就能从战略高度理解学习十七届四中全会精神的重大意义，从而在实际工作中自觉地加以贯彻落实。

2、制定这个决定是适应世情、国情、党情发生深刻变化的新要求

十七届四全会公报指出：“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。”这就是党中央作出《决定》的国际国内时代背景。

3、四中全会同时从四个方面强调了新时期加强党建设的现实意义

第一，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，也处在一个矛盾凸显期，发展到了关键时刻，经济结构的调整、产业发展的步伐进一步加快，研究新能源、开发新材料是当前经济结构调整的重要突破口。同时，我们也看到，地区差距、城乡差距进一步拉大，怎么实现均衡发展、和谐发展和绿色发展是我们迫切需要面对的课题。

第二，应对国际形势的挑战和风险，特别是应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，要求进一步加强和改进党的建设，更好地发挥党的领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。

第三，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步体现重在实践、突出服务的活动特色，要求进一步采取加强和改进党的建设的有

效举措。第四，抓紧解决党内存在的突出问题，要求进一步加大党建工作的力度。

二、新时期加强党的建设的对策

十七届四中全会对新形势下如何加强和改进党的建设作出了总体部署。这就是明确指出了要做到“四个着眼”，即：着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐；着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性；着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感；着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平。

1、建设学习型党组织

一要把学习作为党员领导干部的必修课，时刻保持振奋、积极的工作状态，保持学无止境的进取意识，通过勤学、善学，不断提高自身的综合素质。二要把学习作为每个党员的自觉行动，依托两级理论学习中心组、基层党校和三级社区学院等学习的平台，充分运用各种载体，认真学习中国特色社会主义理论体系，在全区各级党组织中开展学习型党组织创建活动。三要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。坚持学用结合、学以致用，使科学理论真正成为指导实践、推动工作的思想武器。重点解决好理想信念问题、服务基层、服务群众的能力问题和廉洁自律问题。

2、打造高素质领导班子和干部队伍

一要把握正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。把会干事、能干事的干部选拔到重要岗位，使竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化。二要严格执行干部任用条例，积极构建主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。三要完善干部考核评价机制。

按照中央关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的有关要求，强化考察结果运用，做到全面客观地考核评价干部。四要抓好后备干部队伍建设，有计划安排年轻干部到复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，加强后备干部党性修养和实践锻炼。五要加强干部教育管理工作。加强理论培训、能力培训、按需培训，改进干部学风。

3、深入推进基层组织建设

一要把握城市基层党建“区域性”的鲜明特征，深化区域化党建工作，探索商圈党建新路子，努力实现城市党建的网格化管理、组团式服务，真正实现全覆盖。二要选好基层的党员干部，研究制定专职党务工作者社会化招聘、专业化培训、职业化管理的运作机制，把能做群众工作的优秀干部放到社区基层。三是切实提高基层党员的综合素质。确保广大基层党员在各条战线，各个领域、各个岗位充分发挥好模范表率作用。

4、切实加强反腐倡廉建设

一要加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，进一步扩大内需、促进经济平稳较快发展的各项政策措施得到有效落实，更好地服务、保障和促进科学发展。二要切实履行协助党委抓党风职责，深入推进领导干部作风建设，建立健全领导干部作风建设长效机制，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。提高领导干部加强和改进作风建设的自觉性。三要进一步加大领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、健全权力运行制约和监督机制、推进反腐倡廉制度创新工作力度。

中共十七届四中全会对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署，十七大文件《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干

重大问题的决定》已经把新世纪新阶段党的建设经验系统化、理论化了，形成了一套比较完整的科学理论体系，这是我们以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的理论武器。学习掌握这个理论武器，必将进一步加强党的先进性建设和执政能力建设，使我们党在前进中更加具有生机和活力。

参考文献

1、《新形势下加强改进党的建设的意义背景和战略部署》，2009年，中国思想政治

工作网。

2、《深刻领会党的十七大文件的新思想和新精神》，2009年，中国思想政治工作网。

3、《以改革创新精神全面推进党建新的伟大工程》，2009年，四川党的建设（城市版）

4、《学习党的十七届四中全会精神 建设马克思主义学习型政党》，2009年，中国职工教育

2009-11-27

第三篇：浅谈用科学发展观指导消防工作和部队建设

浅谈用科学发展观指导消防工作和部队建设

党的十七大提出了科学发展观，这对于消防部队的全面建设具有重要的指导意义和现实意义。消防部队承担着保卫经济社会发展的重要任务，承担着繁重的灭火抢险救援任务，担负着面广量大的社会面的防范工作，是一支性质特殊、任务特殊的队伍。既要与经济社会协调发展，又应当按照科学发展的要求指导消防工作和部队建设的协调发展，努力提高战斗力。用科学发展观指导队伍的全面建设，采取科学有效的措施，保证部队的又好又快发展，才能保证各项工作任务的完成。笔者认为应当认真做好以下三个方面的工作。

一、坚持好三个观念。

(一)坚持以人为本观念。科学发展观是推动部队革命化、现代化、正规化建设的科学指南。用科学发展观指导消防部队基层基础建设，就必须坚持唯实的政绩观、正确的实践观和牢固的群众观。

在坚持以人为本观念中，要坚持从严治警与人文关怀相结合。从严治警，是古今带兵的铁律，人文关怀是以人为本的重要体现，必须统揽全局，站在应有的高度，严格按照条令条例和规章制度来从严治警，而不是越严越好、标准越高越好、形式越多越好。对人文关怀也要有科学的理解，不能错误地认为给钱给物就是人文关怀，要把人文关怀与从严治警有机地结合起来，在尊重人、理解人、营造公平公正的工作环境上下功夫。办事不公，官兵民主权利得不到尊重，吃得再好、住得再好，也不可能有内部的和谐，更不可能实现部队的协调发展。

因此必须要从加强班子能力建设、干部队伍建设、人才队伍建设三个方面入手，不断推动基层基础建设的全面、协调和可持续发展。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。落实到部队建设中，就是要把加强队伍建设，促进消防官兵的全面发展，作为推进基层基础建设的出发点和落脚点，按照“建强基层班子、提高基本素质、抓好基本业务、建立基本规范、落实基本保障”的总体思路，建设一支讲团结、能战斗、素质高的领导班子和消防队伍。

(二)坚持系统观念。坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系不动摇，深刻领会、准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性，强化“基层至上”、“求真务实”、“整体发展”的理念。以此不断推动消防工作和部队建设全面协调、可持续发展。贯彻落实科学发展观必须学会统筹兼顾、通盘考虑，坚持全面协调、整体发展。用科学发展观指导消防部队基层基础建设，最根本的就是要始终把抓基层置于基础性、先导性的位置来抓，作为牵引整个消防工作和队伍建设的大事来抓，在细化、深化、强化上下功夫，在求新、求实、求效上下功夫。

(三)坚持长效观念。用科学发展观指导部队基层基础建设，必须坚持扎实地做好打基础、谋长远的工作，必须以发展的眼光看待新形势、新任务对部队建设提出的新要求，盯住发展过程中随时会出现的重点问题、难点问题和薄弱环节，在事关部队建设的全局性、长远性的基础工作上下苦功、使长劲、抓全程。不断夯实硬件建设基础、夯实业务建设基础、夯实社会消防基础使部队建设保持后劲，实现可持续发展。

二、处理好两个关系。

(一)处理好主观和客观的关系，增强工作的有效性。

消防部队的全面建设必须面对现实，把良好的主观愿望与客观现实有机地结合起来。在实际工作中，消防工作服务于经济建设，同时也受益于经济建设的发展程度，科学发展必须努力增强工作的有效性。

一是要坚持实事求是。要在实践中深入实际调查研究，揭示事物的本质，把握事物的规律，制订出正确的决策，以指导具体工作。要努力防止主观愿望上求好、求高、求新，但实际上达不到预期的效果。有时候机关忙乱、基层乱忙，一个重要原因，就是在部署工作目标任务时，只从需要出发，对实际情况分析不透，没有充分考虑部队的实际承受能力和具体情况。

二是要坚持真抓实干。做老实人、说老实话、办老实事，各项工作才能落到实处，才能解决问题。执政之道，贵在实干，只有一切从实际出发，真抓实干，才能提高部队战斗力，推动部队建设上台阶、上质量。在现实生活中，个别单位形式主义严重，有的不认真领会上级精神，习惯于做表面文章；有的注重效益，哗众取宠，糊弄上级应付群众；有的打着冠冕堂皇的旗号，轰轰烈烈地搞形象工程、政绩工程等等，但部队的战斗力并没有多大的提高，工作绩效不太明显。要保持火灾形势的稳定和部队的稳定仅有良好的愿望不行，必须有扎扎实实的行动，确立靠实绩证明、靠数字说话的理念，弄虚作假的只能是自欺欺人。

三是要坚持开拓创新。思想的解放、观念的更新是创新，结构的调整、机制的完善是创新，工作作风的转变、工作方法的改进也是创新。消防工作面临着许多新的情况，部队建设的工作难度也是过去未遇见到的，人的思想、人的素质等方面有许多问题需要面对现实，我们的工作不能以不变应万变，要拿出切实有效的措施。任务多了，情况复杂了，部队机构应当有相应的变化，各地区情况差异很大，也应当尽量避免指导和考评的“一刀切”。只有认真研究新情况，拿出新举措，才能推动部队建设和业务工作再上新的台阶。

(二)处理好人员与装备的关系，增强部队战斗力。

高素质的消防人才和高科技的技术装备，是提高消防部队战斗力的两个重要因素。现在部队上下，科技强警已经形成了共识，消防部队的发展历程表明，装备的突破可以带动和实现部队战斗力的跨越。装备是部队战斗力的基本条件，因此，面对日益繁重的消防救援任务，面对日益复杂的火灾等灾害事故形势，必须努力发展适合中国特色的消防技术装备，努力提高消防装备的科技含量，为消防部队战斗力的提高提供必要的物质条件。

要紧紧围绕提高战斗力，努力实现人与装备的有机结合。仅有装备的改善或者人员的提高是不够的，还必须通过有效的途径实现有机结合。一方面要不断优化编制体制，编制体制是实现人与装备有机结合的纽带，现行的大机关、小基层和人员编制太少的实际，影响到部队战斗力的提高。另一方面，要努力实现器材装备与人才队伍的协调发展，特别是处置特种灾害事故必须要有专门的人才。此外，消防部队点多分散，养兵千日，用兵千日，其管理教育有其自身的特殊性，应当以提高战斗力为中心，以完成各项执勤、保卫以及抢险救灾任务为目标，认真研究适合消防部队特点的管理教育方法，减少形式主义，把主要精力放到提高人的素质装备水平和实现人与装备的有机结合上。

三、学以致用，用党的十七大精神武装头脑，用科学发展观指导实践推动工作。

学习宣传贯彻党的十七大精神，关键是要坚持理论联系实际，紧密联系消防工作和部队建设实际，找准切入点、结合点、着力点，牢固树立科学发展观在消防工作和部队建设中的指导地位。按照科学发展观的要求，查找本单位在思想观念、业务工作和队伍建设存在的问题和不足，采取措施加以解决，结合十七大精神深入推进“三基”工程建设，转变执法观念，正确处理服务与管理、执法与守法、执法与监督的关系，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；深入开展“三抓三树”实践活动，解决突出问题，努力把部队建设成为具有坚强战斗力的队伍。以党的十七大精神为动力扎实做好当前各项工作，用科学发展统领消防工作和部队建设，不断推动消防工作和部队建设又好又快发展。

第四篇：用先进军事文化引领部队建设

用先进军事文化引领部队建设

党的十八大报告强调指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮”，要“大力发展先进军事文化”。这既为扎实推进社会主义文化强国建设吹响了号角，也对加强和改进新形势下先进军事文化建设发出了动员令。我们一定要充分认清并紧紧抓住这一新的历史机遇，以实际行动兴起先进军事文化建设的新高潮，在新起点上努力开创先进军事文化建设新局面。先进军事文化建设是我军现代化建设的重要组成部分，也是部队加快转变战斗力生成模式的根本推动力，我们要紧密结合部队使命任务和官兵精神文化需求进一步激发了官兵工作热情，有力推动战斗力生成模式转变，促进各项使命任务的圆满完成。

文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。对军队来说，文化是战斗力不可缺少的构成要素，对锻造军队的软实力，塑造军人特有的信仰、信念和价值追求，有着重要作用。

一、发挥先进军事文化铸魂功能，塑造军人忠诚意识

人无魂则死，军无魂必亡。听党指挥就是我军在多年奋斗历程中凝练出的军魂，是我军的生命之所系、力量之所依、灵魂之所在，也是我军军事文化建设最核心、最基础的目标。首先，将听党指挥作为军事文化建设的核心，是马克思主义军队建设学说的根本要求。马克思主义认为，军事是政治的继续。不管任何形式的军队，都必然地从属于一个政治集团我军是中国共产党绝对领导下的人民军队，是执行党的政治任务的武装集团，必须以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，坚持军队听党指挥这一根本原则，就能以党的先进性确保人民军队的先进性，使我军始终保持坚定正确的政治方向，始终拥有强大的凝聚力和战斗力。因此，在军事文化建设中，必须大力培育军魂文化，确保军队绝对纯洁、绝对忠诚、绝对可靠。认清革命军人的历史使命推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平和促进共同发展是党的三大历史任务，也是中华民族全体成员的重要使命。军事文化建设必须充分反映以爱国主义为核心的民族精神的要求，引导官兵立足高远、着眼大局，深刻认识到党对军队的绝对领导就是源于党对国家、民族的历史贡献和责任担当，从而不断激发忠诚使命、履职尽责的积极性。突出爱国主义教育，使官兵充分认清军人的生死荣辱与国家、民族的利益关系，与军人的责任、使命的密切关系;突出我军职能使命教育，引导官兵牢固确立“养兵千日、用兵千日”的思想，强化随时准备打仗、能够打仗的思想观念。

二、发挥先进军事文化育人功能，培养军人价值追求

发展先进军事文化是占领军队思想文化阵地、保持官兵政治坚定和思想道德纯洁的迫切需要。文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映，对于人们思想观念的形成和变化起着重要作用。不断发展的社会主义先进文化和先进军事文化，越来越成为坚持马克思主义和中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神、时代精神和社会主义荣辱观的重要载体;越来越成为传承我军优良传统、强化官兵精神支柱、培育高尚道德情操的重要手段。同时也要看到，我国社会思想文化更加多元多样多变，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化并存，对官兵思想行为的影响不容忽视。境外敌对势力也越来越把文化作为对我进行思想政治渗透的重要领域和渠道，他们借助各种文化产品，通过各种文化传播途径，竭力推销其政治主张、价值观念和生活方式。必须大力加强军事文化建设，用优秀精神文化产品占领思想文化阵地，以先进思想文化应对腐朽思想文化渗透。这样，才能更加有效地应对思想文化领域复杂斗争，维护国家文化安全;更加有效地发挥科学思想理论和正确价值观念对官兵的教育引导、熏陶塑造作用，抵御各种错误思想文化对部队的侵蚀影响，始终保持坚定的理想信念和崇高的价值追求。

三、发挥先进军事文化励志功能，培育军人战斗精神

先进文化是催人奋进的精神力量。先进军事文化凝结着我军官兵共同的信仰信念、目标追求和高尚的伦理道德，能够产生强烈的认同感、归属感和向心力，把部队凝聚成为高度集中统一的战斗集体;先进军事文化所蕴含的爱国主义、集体主义和革命英雄主义，能够激发大无畏的英雄气概和持续旺盛的战斗意志，把部队锻造成为无坚不摧、战无不胜的钢铁力量。当今时代，世界新军事变革深入推进，我军使命任务不断拓展。新的历史使命呼唤新的军事文化，先进军事文化越来越成为我军凝聚力、战斗力的重要源泉。先进军事文化必须聚力扭住强军之要，紧贴战斗力建设紧跟形势任务发展变化，常态化开展军队根本职能使命和形势战备教育，不断强化官兵当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的思想;以战备拉动、野营拉练为牵弓，锤炼官兵顽强的战斗品格，不断培养官兵创新开展训练的意识和能力。

发展先进军事文化，要注重发挥先进军事文化的战斗属性，把官兵思想和意志凝聚到习主席“能打仗、打胜仗”重要指示上来。一要充分利用驻地红色文化资源，开展“唱红色歌曲、读红色书籍、看红色电影、讲红色故事、观红色景点、写红色感言”活动，增强忧患意识、危机意识和使命意识，强化不怕艰险、敢于胜利的牺牲奉献精神。二要注重弘扬传统文化，建好用好军史馆、荣誉室，利用阅兵宣誓、升国旗迎军旗、授衔晋级等仪式，强化官兵对我党我军优良传统文化的认同，汲取强军报国的精神力量，强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，自觉做到从现在做起，恪尽职守，爱岗敬业，精武强能，勇于担当，担起所当，提升敢打必胜的决心信心和能力素质。三要充分发扬本战区部队的独特精神和特色文化，利用执行抢险救灾等生动战场，广泛开展“学战斗英雄、当突击先锋”等活动，及时发现身边的感人事迹，树立先进典型导向;利用标语横幅、战地广播、队列集会等叫响激励人心的战斗日号，锤炼坚强过硬的战斗作风锻造勇往直前的战斗精神，培育官兵的虎狼之气。从指导思想上，要不断强化“首战用我、用我必胜”的意识:从上作筹划土，要坚持把战斗力建设摆在部队工作的中心位置，把推进战斗力建设的思路理清楚，把冲击战斗力的活动减下来，把促进战斗力的工作抓起来;从组织实施上，要坚持把提高战斗力作为军人工作必须牢牢抓住的主要矛盾，紧紧扭住战斗力建设这一根本目标，心往一处想、劲往一处使、人往一处用，使各级心思和精力在“首战用我、用我必胜”上聚焦、在合力上见效，要加大训练难度强度，充分利用超强度、超难度等综合训练，把练意志与练战术、练技术、练指挥、练协同有机地结合起来，经受近似实战条件的考验，在战备训练中培养敢于胜利的英雄气概。

第五篇：用学习型组织理论指导管理实践

由学习型组织理论得到的一些启发

学习型组织理论是当今世界前沿的管理理论之一，它是以鼓励个人、团队有组织的学习为特征，以增强组织成员的学习力、创新力为目的的管理理论。

一、学习型组织的基本要点

所谓学习型组织，是相对于传统威权控制型组织而言的。是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、柔性的、以人为本的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。

学习型组织的“五项修炼”，首先是要改善心智模式，转变自己的观念，然后要塑造组织的共同愿景，让大家有共同的目标，接下来是要进行团队学习，群策群力，集思广益，进而是个人的自我超越，唯有个人不断提高，才能使带动组织的飞跃，最后是要能够系统思考，从整体和长远的眼光来看待问题。

二、学习型组织与“传统威权控制型组织”比较：

传统威权控制型组织是高度集权的金字塔模式的层级结构，根据逐级下达的任务计划来组织生产，这让人们更易于掌握，但也容易使下属失去思考，陷入机械、盲从以及思想上的惰性，缺乏创造性和系统思考。学习型组织致力于建立新型的组织--分权、打破科层的组织，注重员工的福祉与成长，并能兼顾公司利

1润。组织层级数量趋向最少（所谓扁平式结构）。这有利于激发员工的潜能，发挥创造性和工作的主动性，带动组织实现飞跃。

高速公路养护公司是承担高速公路养护任务的国有企业，工作性质具有计划性、使命性和强制性，企业管理模式基本上是属于“传统威权控制型组织”。但是我们又是生产型效益型的公司，我们的公司成长，不但需要严密的组织和铁的纪律，更需要知识和创造。因此，引进学习型组织的理论，对我们领导和管理方法的改进，调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，提高员工素质，从而提高我们公司的效益，促进公司做大做强具有十分重要的意义。

三、学习型组织理论启示我们改进思想政治工作方法与管理方法。

（一）重视并有效地组织学习和培训。

海尔总裁张瑞敏说：“管理者是一个筑台工，筑好舞台，为每一个员工的才能发挥创造条件，从而为整个组织的发展提供全方位的服务。显然，一个组织仅靠管理者肯学习无法形成核心竞争力，只有当整个组织具有很强的学习力时，才能走向辉煌。”认识了学习型组织的原理，不但使我们重视学习，而且学到了如何组织学习，如何使“要我学”改变成“我要学”,在潜移默化中改变我们的工作，提高我们的效益。

学习型组织理论的核心内容是强调终身学习的理念，把学习视作如同工作一样，把工作的过程看成是学习的过程，即学习工

作化、工作学习化；注重团队学习和学习成果的共享共用，借助探讨、对话等方法，提高学习的效果。随着每个成员学习力的不断提升，其学习与工作结合的程度也会更加紧密，工作水平和领导能力就会不断得到提高。

（二）要注重树立共同愿景，引导系统思考。

让组织中全体人员明确团队使命与目标。具体到工作方法，就是要让从事一项工作的参与人员明确意义、使命与目标。现实中，往往是领导对使命和目标了如指掌，却忽视了具体的执行者，认为下属只要按自己说的去做就行了。这样往往是，即使为实现目标而制定的计划再天衣无缝，也会由于执行者知其然而不知其所以然，出现执行偏差。这一点如同我们出行，在司机识途的情况下，我们只要告诉司机目的地，就没有必要一路上指挥他往左或往右,否则，即使一路指挥，也会造成司机无所适从。

要以全局的观念，让每一位职工认识到尽管分工不同，但每一个人都扮演一个重要的角色，都必须完成好自己的任务。同时，还要充分认识部门与部门之间，人与人之间的相互影响关系。通过协调、控制、发挥每一个环节的每一位职工的劳动积极性和创造力，调动每一个职能部门的作用。

（三）要注重员工发展

一个有效率的组织是一个学习的组织，应该把培养人和发展人作为首要的目标。

一要启发员工制定个人发展目标，鼓励自我超越。

只有不断实现自我超越的员工，才能在思想上真正由领导要我学习变成我要学习。比如管理者应该协助员工制定个人发展计划，并围绕个人愿景制定可行的计划。

例如，日本欧姆龙电器设备公司的终身培训制度在日本很出色。它开展职工“人生设计活动”。公司规定，职工在35岁、45岁、53岁生日过后，或担任管理干部5年之后有3个月的“人生调整假”。职工可以在这段时间里重新审视一下走过的工作历程，进行自我身心调整：可以学一门技术，进行自我充实；可以重新规划自己的“第二人生”。即使一些职工离开欧姆龙后，也能够继续能对社会做出贡献。

二要建立有效的激励机制，调动员工积极性。

在实际工作中，企业领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让员工承担一些具有挑战性的工作，为员工发挥个人才能创造良好的条件。

有些公司有这样不成文的规定，一个主管没有从本部门中培养出能接替自己工作的后备人才，他自己就没有机会晋升，这不但能解决主管因为自己的私心不愿意提拔优秀员工的问题，又能解决人才培养和储备的问题，可谓一举两得。

（四）多与下属进行沟通，提高民主管理意识。

员工只有感到自己处在当家作主的地位时，积极性、聪明才智和创造精神才能充分得到发挥。在工作和学习中，要善于引导大家的讨论，塑造一种提倡分享的文化氛围。组织部门结合自己的工作进行交流研讨，另外，公司还可以做好厂务公开以及人员流动和工作轮换等，及时公布企业的大事方针、重大问题、建议征集、岗位需求、热点讨论等，以提高员工的参与程度，让知识得到增值，能力得到提高。要鼓励畅所欲言，鲍威尔说过：“当部属不再跟你谈他们的问题时，他们就不再归你领导了。”

（五）信任一线人员，善于授权和分权

首先要尽可能把工作往下分，要尽可能是使低层次的人完成高层次的工作，这样既可以促进员工成长，也可给领导留下更多的空间和时间，完成更高层次的工作，促进企业发展。有句话说得好：“你把经理当短工用，你就是班组长；你把经理当班组长用，你就是经理；你把经理当经理用，你就是总经理；你把经理当总经理用，你就是老板了。”

其次要给下属留有独立判断、随机应变的余地。

心理学家认为，人都有自主的需要，尤其对于成熟度较高的组织成员更是如此。当这种自裁自决的需要被剥夺或被侵犯时，当事人的反应常常是消极的，甚至是逆反的。特别是养护公司，许多员工是知识分子，他们从事的不是简单的、重复性的工作，是一种创造性的工作。他们更有着自己的强烈个性特征，喜欢思考，往往倾向于一个宽松、自主的工作环境，注重在工作中的自我加压与自我调整。所以，在日常工作中给他们留有独立思考、独立判断的空间就显得尤为重要。

另外，具体经办人员最了解实际情况，因此往往有真知灼见。领导如同场外指导，下属更像是局中人。局中变化万千，场外指导尽管高明，毕竟难以穷尽局中变数。有句名言：“让听得见炮声的人做决策。”就是这个道理。

一个人能力的提高是靠自己悟出来的，领导者的任务是为下属提供问题，让他们在解决问题的过程中实实在在去体会，通过不断总结经验教训，实现真正意义上的能力提升。