2011年安定乡考核方案

第一篇：2011年安定乡考核方案

安定乡2011年度党风廉政建设责任制考核自查自评报告

根据景办发[2011]99号文件《中共景东彝族自治县委办公室景东彝族自治县人民政府办公室关于印发<景东彝族自治县2011年度推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核实施方案>》要求，结合工作实际，现将我乡2011年度党风廉政建设责任制工作情况自查如下：

一、组织领导（考核分20分，自评分20分）

1、我乡坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。把反腐倡廉建设纳入经济社会发展总体规划，同经济社会发展同部署、同落实、同检查、同奖惩。考核分3分，自评分3分。

2、根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和我县的《实施办法》，结合我乡的实际，制定了安定乡《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施方案》，并根据方案抓好落实，做好教育，完善制度，强化监督、推进改革、从严纠风、坚决惩治，积极构建惩防体系基本框架，整体推进反腐倡廉建设。考核分3分，自评分3分。

3、我乡根据实际，成立了以乡党委书记为组长的惩防 体系建设和党风廉政建设责任制领导党小组,为反腐倡廉工作提供必要的人、财、物保障。考核分3分，自评分3分。

4、贯彻落实中央、省市县关于反腐倡廉建设的部署和要求，领导班子专题分析研究本乡、本部门党风廉政建设工作，结合实际提出来了年度工作意见、进行了任务分解、签订党风廉政建设责任书，今年于2011年3月6日和2011年9月23日召开了分析研究党风廉政建设会议，并采取有力措施，解决突出问题考核分2分，自评分2分；按时向上级党委和纪委报送落实惩防体系建设及责任制工作总结及有关材料考核分2分，自评分2分；认真组织本乡、本部门惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制的检查考核工作，乡主要领导进行分组，对乡16个村委会18个党支部进行检查考核，并重视考核结果运用，兑现奖惩。考核分2分，自评分2分

5、党政主要领导对本乡、本部门的党风廉政建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，定期向上级组织报告党风廉政建设工作情况，研究解决党风廉政建设工作中的困难和问题，加强对班子其他成员的监督管理。考核分3分，自评分3分。

6、党政班子其他成员对分管（联系）部门（单位）的党风廉政建设负直接领导责任，与分管部门（单位）研究党 风廉政建设工作；开展廉政谈话；督促落实反腐倡廉各项工作任务。党政领导班子成员提交了述职述廉报告。考核分3分，自评分3分。

二、宣传教育（考核分10分，自评分10分）

1、加强党员干部党风廉政教育特别是党性党风党纪教育、年度组织开展反腐倡廉专题教育3次以上、开展先进典型教育2次、开展警示教育1次（考核分3分，自评分3分）。

2、2011年9月23日，安定乡开展了“2011年党风廉政教育大会”，会议由各支部书记、大学生村官、站所负责人及全体干部职工参加，会上党委书记作了动员讲话，认真抓好廉政教育，提高防腐意识。通过学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、观看警示教育片《贪欲的代价》使参会人员从心灵上得到震撼，思想上得到教育。达到了以贪为耻、以廉为荣的教育效果。县纪委副书记戴青明讲授了廉政党课的有关知识，县检查院预防职务犯罪科科长谢丽讲授了预防职务犯罪的相关法律知识。让参会的党员干部认清形势，端正态度，认识了开展廉政教育的重要性和必要性，增强贯彻制度的自觉性。考核分3分，自评分3分。（有相关的日程安排、讲话稿，乡党委书记、乡长等主要领导带头讲廉政党课或作反腐倡廉形势报告）

3、积极开展廉政文化建设，推进廉政文化“六进入”，即：进机关、进社区、进学校、进家庭、进农村、进企业。考核分4分，自评分4分。

三、制度建设（考核分30分，自评分30分）

1、严格执行民主集中制原则，坚持重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金使用等重大问题集体讨论决定，确保民主决策和科学决策。考核分3分，自评分3分。

2、深入实施法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度。考核分2分，自评分2分。

3、认真学习贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，全面推行村干部勤政廉政双述制度、村民询问质询制度和民主评议制度，我乡制定了村干部勤政廉政双述制度、村民询问质询制度和民主评议制度，16个村于2010年11月18日前开展了勤廉双述评议活动。考核分3分，自评分3分。

4、建立健全对国有资产、单位内部财务收支和村组资产、资金、资源的监管制度，抓好源头治理工作。考核分2分，自评分2分。

5、各村委会全面推进“四议两公开”即村党支部会提议,村“两委”会商议,党员大会审议,村民代表会议或村民会议决议，决议公开,实施结果公开。考核分2分，自评分2分。健全完善农民服务站和农民服务点各项工作，安定乡成立便民服务中心，由畜牧、卫生、农工、林业、水务、计生 等部门人员于鼠街天在乡人民政府小会议室统一上班。考核分2分，自评分2分。

6、我乡建立健全防治“小金库”工作长效机制，进一步巩固和深化清理“小金库”工作成果，并作了安定乡治理“小金库”的工作总结。继续开展规范公务员津贴补贴工作。考核分5分，自评分5分。

7、认真开展村级会计委托代理服务工作。我乡抽调乡财政、乡农工站农经等部门工作人员组成村级会计委托中心。考核分2分，自评分2分。

8、我乡政府、各站所按规定程序，每半年进行1次党务、政务、财务公开工作；各村每季度进行1次村务公开工作，所有财务收支都逐项逐笔公布明细账目，有痕迹资料可查。考核分3分，自评分3分。

9、我乡认真落实对村委会、各站所领导干部进行廉政谈话、诫勉谈话制度。考核分2分，自评分2分。

10、严格执行民主生活会，并对2010年民主生活会整改措施落实情况通报，并形成2011年民主生活会整改措施，主要领导班子成员进行了发言。把领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。考核分2分，自评分2分。

11、认真贯彻落实党风廉政法规制度，结合实际情况，进一步加强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治 制度建设，我乡制定了反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度。考核分2分，自评分2分。

四、作风建设（考核分12分，自评分12分）

1、认真执行《云南省公务员八条禁令》、县委政府“四规定一通知”、搞“小刺激”进行变相赌博等各项禁令、规章制度，严肃处理违反规定的行为，根据我乡实际，制定了安定乡机关事业单位党员、工作人员参与赌博和利用麻将、扑克等娱乐工具搞“小刺激”进行变相赌博的处理办法和安定乡认真抓好治理赌博和搞“小刺激”变相赌博工作。考核分3分，自评分3分。

2、认真执行中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和省市县关于党政领导干部问责的有关规定，并结合我乡实际，制定了《党风廉政建设责任追究的实施方案》，把群众反映强烈的热点问题作为问责的重点事项，以问责治庸、以问责提效、以问责治腐。考核分3分，自评分3分。

3、认真落实为民服务五项制度、化解矛盾五项机制、处置事件五项到位的“三五”群众工作法。考核分3分，自评分3分。

4、认真开展党政机关公务用车问题专项治理工作，制定完善公务用车管理制度，并严格执行。考核分3分，自评分3分。

五、监督检查（考核分12分，自评分12分)

1、加强对中央关于扩大内需、调整结构、自主创新、“三农”工作、保障和改善民生、节能减排和环境保护、规范和节约用地等政策措施落实情况的监督检查。加强对抗旱救灾工作的监督检查。进一步加强对社保基金、扶贫和救灾救济资金以及政府专项资金管理使用情况的监督检查。考核分3分，自评分3分。

2、加强对各项强农惠农资金、农村土地承包、土地征用、林地开发、各项物资分配、计划生育、木材指标、环境保护等事项进行监督检查。考核分3分，自评分3分。

3、我乡严格执行建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购、会计结算，收支两条线，领导干部经济责任审计等制度。深入开展治理商业贿赂和工程建设领域突出问题专项治理工作。考核分3分，自评分3分。

4、纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处在医药购销、医疗服务、教育收费、环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负等方面发生的违规违法行为考核分3分，自评分3分。

六、信访工作（考核分6分，自评分6分)

1、我乡根据《安定乡信访工作制度的若干规定》做好信访工作，畅通诉求渠道，认真办理信访件。加大查办案件力度，做到有案必查，查必有果。考核分2分，自评分2分。

2、认真落实好上级交办、转办的信访举报件，并按规 定时限查清、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。考核分2分，自评分2分。

3、对初查有结果或已下达处分的案件，按照规定认真办理和执行。考核分2分，自评分2分。

七、执行廉洁自律规定（考核分10分，自评分10分)认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，促进领导干部廉洁从政。

1、严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益；

2、严禁违反规定私自从事营利性活动；

3、严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；

4、严禁大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；

5、严禁用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。

我乡党政领导干部均没有违反廉洁自律有关规定。考核分10分，自评分10分。

第二篇：安定乡为民服务五项制度工作总结文档

安定乡为民服务五项制度工作总结

推行落实为民服务五项制度，是贯彻落实科学发展观加快经济社会科学发展，维护边疆和谐稳定，加强干部队伍作风建设，融洽党群干群关系，做好新形势下群众工作的创新举措。根据《中共景东县委关于推行为民服务五项制度的实施意见》精神，为深入贯彻落实科学发展观，进一步做好新形势下的为民服务工作，安定乡结合实际，制定实施方案、民情责任制度、人民勤务员工作制度，半年多来，深入实践，扎实推进为民服务工作。现将工作总结如下：

一、加强领导，明确责任

成立以党委书记白兆雄为组长，党委副书记、乡长罗涓溪为副组长，党委副书记、纪委书记、副乡长、各站所、各村委会负责人为成员的“为民服务五项制度”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责处理日常事务。

推行“五项制度”工作是一项复杂的系统工程，推行“五项制度”工作领导小组及其办公室认真抓好统筹协调和督促指导。各站所、各村委会以高度的政治责任感和紧迫感，切实加强对推行“五项制度”工作的组织领导为直接责任人，主要领导要亲自抓、负总责，并以身作则、率先垂范，干部职工要以模范为榜样，察民情、听民意、解民忧、帮民需，切实贯彻执行好“五项制度”。

二、统一思想，营造氛围

推行“五项制度”是一项事关改革发展稳定大局的基础工作，干

部职工深刻认识建立并推行“五项制度”的重要意义，统一思想，端正态度，切实增强贯彻落实“五项制度”的主动性和自觉性。认真抓好“五项制度”的学习培训，使广大干部职工深刻领会“五项制度”的主要内容和基本精神，深入了解并熟记“五项制度”的具体要求。采取多种形式，加大对推行“五项制度”的学习宣传力度，树立典型、学习典型，在全乡营造了学习、宣传和贯彻落实“五项制度”的浓厚舆论氛围。利用电视、网络、黑板报、宣传牌等宣传方式，向干部职工和民情服务点群众宣传“为民服务五项制度”工作，做到家喻户晓，人人皆知；及时向县推行五项制度办公室及县属有关媒体上报安定乡开展“为民服务五项制度”工作情况。

三、建章立制，规范推进

根据县委有关推行为民服务五项制度文件精神，结合安定乡实际制定《民情责任区制度》、《人民勤务员制度》、《民情联席会议制度》、《民情巡视制度》和《民情满意度测评和问责制度》等为民服务五项制度，把推行为民服务五项制度作为贯彻群众路线的具体体现，作为推动科学发展的迫切要求，作为维护社会稳定的现实需要，作为转变干部作风的根本保障。安定乡牢牢抓住制度建设这个根本，全面深入推行为民服务五项制度，划分民情责任区，派出人民勤务员，着力解决促发展、保稳定、护民生、建和谐等一系列问题，真正做到情况在一线掌握，决策在一线形成，措施在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线创造，形象在一线树立，作风在一线检验，干部在一线锤炼。

四、深入调研，了解民情

深入落实《人民勤务员制度》，形成层层派出勤务员、人人都来抓落实、事事都有人解决的工作格局。全乡机关及各站所的全体工作人员、村干部和大学生村官都纳入了人民勤务员的范畴，层层选派人民勤务员下基层、进村组、访农户，从时间上保证人民勤务员沉得下去、进得了门、认得了人、交得上心、帮得上忙，安定乡主要领导深入基层调研研究，身先士卒，切实加强对工作的领导。干部职工确定各自的联系户，分别深入到各自挂钩联系的农户家中，与挂钩联系对象面对面亲切交谈，详细了解其家庭基本情况、生产生活状况和存在的困难问题。制作民意信箱、民情联系卡，争取项目，改善群众的生产生活条件。

五、深入开展，注重实效

我乡把深入开展为民服务五项制度工作和学习实践刀会祥、杨善洲同志的奉献精神结合起来，全局干部职工以更加饱满的工作热情，放下架子，沉下身子，投入到一线工作中，和群众促膝交谈，共谋发展。紧紧围绕“保稳定、促发展、重民生、带党建”的责任内容，按照民情调研、民情沟通、民情分析、民情办理、民情反馈的工作机制，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把解决好人民群众的问题视为最大的政绩，把改善人民群众生活作为最大目标和追求，积极主动倾听群众呼声、理顺群众情绪、维护群众利益、引导群众致富。做到每一名实职副科以上领导干部挂勾联系一户特困户。明确责任内容，强化落实责任，负责调查了解群众生产生活情况，切实帮助群众解决实际困难和问题。

第三篇：安定乡为民服务五项制度工作总结文档

安定乡为民服务五项制度工作总结

推行落实为民服务五项制度，是贯彻落实科学发展观加快经济社会科学发展，维护边疆和谐稳定，加强干部队伍作风建设，融洽党群干群关系，做好新形势下群众工作的创新举措。根据《中共景东县委关于推行为民服务五项制度的实施意见》精神，为深入贯彻落实科学发展观，进一步做好新形势下的为民服务工作，安定乡结合实际，制定实施方案、民情责任制度、人民勤务员工作制度，半年多来，深入实践，扎实推进为民服务工作。现将工作总结如下：

一、加强领导，明确责任

成立以党委书记白兆雄为组长，党委副书记、乡长罗涓溪为副组长，党委副书记、纪委书记、副乡长、各站所、各村委会负责人为成员的“为民服务五项制度”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责处理日常事务。

推行“五项制度”工作是一项复杂的系统工程，推行“五项制度”工作领导小组及其办公室认真抓好统筹协调和督促指导。各站所、各村委会以高度的政治责任感和紧迫感，切实加强对推行“五项制度”工作的组织领导为直接责任人，主要领导要亲自抓、负总责，并以身作则、率先垂范，干部职工要以模范为榜样，察民情、听民意、解民忧、帮民需，切实贯彻执行好“五项制度”。

二、统一思想，营造氛围

推行“五项制度”是一项事关改革发展稳定大局的基础工作，干部职工深刻认识建立并推行“五项制度”的重要意义，统一思想，端正态度，切实增强贯彻落实“五项制度”的主动性和自觉性。认真抓好“五项制度”的学习培训，使广大干部职工深刻领会“五项制度”的主要内容和基本精神，深入了解并熟记“五项制度”的具体要求。采取多种形式，加大对推行“五项制度”的学习宣传力度，树立典型、学习典型，在全乡营造了学习、宣传和贯彻落实“五项制度”的浓厚舆论氛围。利用电视、网络、黑板报、宣传牌等宣传方式，向干部职工和民情服务点群众宣传“为民服务五项制度”工作，做到家喻户晓，人人皆知；及时向县推行五项制度办公室及县属有关媒体上报安定乡开展“为民服务五项制度”工作情况。

三、建章立制，规范推进

根据县委有关推行为民服务五项制度文件精神，结合安定乡实际制定《民情责任区制度》、《人民勤务员制度》、《民情联席会议制度》、《民情巡视制度》和《民情满意度测评和问责制度》等为民服务五项制度，把推行为民服务五项制度作为贯彻群众路线的具体体现，作为推动科学发展的迫切要求，作为维护社会稳定的现实需要，作为转变干部作风的根本保障。安定乡牢牢抓住制度建设这个根本，全面深入推行为民服务五项制度，划分民情责任区，派出人民勤务员，着力解决促发展、保稳定、护民生、建和谐等一系列问题，真正做到情况在一线掌握，决策在一线形成，措施在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线创造，形象在一线树立，作风在一线检验，干部在一线锤炼。

四、深入调研，了解民情

深入落实《人民勤务员制度》，形成层层派出勤务员、人人都来抓落实、事事都有人解决的工作格局。全乡机关及各站所的全体工作人员、村干部和大学生村官都纳入了人民勤务员的范畴，层层选派人民勤务员下基层、进村组、访农户，从时间上保证人民勤务员沉得下去、进得了门、认得了人、交得上心、帮得上忙，安定乡主要领导深入基层调研研究，身先士卒，切实加强对工作的领导。干部职工确定各自的联系户，分别深入到各自挂钩联系的农户家中，与挂钩联系对象面对面亲切交谈，详细了解其家庭基本情况、生产生活状况和存在的困难问题。制作民意信箱、民情联系卡，争取项目，改善群众的生产生活条件。

五、深入开展，注重实效

我乡把深入开展为民服务五项制度工作和学习实践刀会祥、杨善洲同志的奉献精神结合起来，全局干部职工以更加饱满的工作热情，放下架子，沉下身子，投入到一线工作中，和群众促膝交谈，共谋发展。紧紧围绕“保稳定、促发展、重民生、带党建”的责任内容，按照民情调研、民情沟通、民情分析、民情办理、民情反馈的工作机制，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把解决好人民群众的问题视为最大的政绩，把改善人民群众生活作为最大目标和追求，积极主动倾听群众呼声、理顺群众情绪、维护群众利益、引导群众致富。做到每一名实职副科以上领导干部挂勾联系一户特困户。明确责任内容，强化落实责任，负责调查了解群众生产生活情况，切实帮助群众解决实际困难和问题。

第四篇：比德乡考核方案

比德乡二○一一年干部职工学习考核

实 施 方 案

根据中央、省、市县有关精神和《比德乡二0一一年组织工作安排意见》，为了充分调动干部职工的积极性和创造性，提高干部职工的履职能力，比德乡组织干部职工集中学习，结合乡工作实际，特制定本实施方案。

一、学习有关要求

（一）、学习时间

2011年5月1日至12月31日，集中学习时间不少于5天（40小时），其余时间为自学。

（二）、学习方式

集中学习与个人自学相结合。

（三）、学习地点

乡办公楼四楼会议室。

（四）、学习内容

1、中办发[2006]21号文件，即《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》。

2、《中共贵州省委关于实施党的基层组织先进性建设工程的意见》简称1+9文件（黔党发[2006]11号）。

3、《中国共产党章程》。

4、十七大报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》。

5、十七届三中全会精神《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》。

6、十七届四中全会精神《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。

7、十七届四中全会精神《中共中央关于加强和改进新形势下若干重大问题的决定》；

8、全省经济工作会议既西部大开发战略会议、全省工业发展大会精神。

9、十七届五中全会精神《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；

10、温家宝总理《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议的说明》；

11、省委十届十次全会精神；

12、省委书记栗战书代表省委常委会的讲话《深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，统一思想、坚定信心、奋力推进经济社会又好又快更好更快发展》；

13、中央经济工作会议精神。

14、《中共贵州省委关于制定贵州省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；

15、水城县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要；

16、水城县委副书记、县长付国祥《关于水城县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要的说明》；

17、科学发展观重要论述。

18、毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观。

19、《党政领导干部选拔任用工作条例》。

20、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》。

21、2009年初以来中央、省、市、县下发的有关文件，即《中国共产党巡视工作条件（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》、《关于加强培养选拔年青干部工作的意见》《关于开展向沈浩同志学习活动的通知》、《关于在元旦春节期间开展慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的通知》、《围绕学用成果转化进一步加强全省远程教育终端站点管理使用工作的意见》等等。

二、考核内容

1、所有参加学习人员要积极、主动地参加学习，无特殊情况一律不予请假，无故不参加学习的按制定的考勤制度严格兑现处罚。

2、参加学习人员要认真做好学习记录，撰写读书笔记和心得体会。党员领导干部读书笔记10000字以上，心得体会1000字以上；一般党员、干部读书笔记5000字以上，心得体会500字以上；农民党员、村干部读书笔记800字以上，心得体会300字左右。

3、参学人员要将学习与生产、工作结合起来，做到学习与工作，学习与生产两不误、双促进。

4、考核实行平时考核和年终笔试考试相结合。平时考核学习课时、学记录、心得体会、学习资料等，年终出试卷检查所学的知识，平时考核占40分，年终考考占60份，平时考核和年终笔试考核总分低于60分的扣除年终奖的10℅，总分在98分以上的给予适当奖励。

附：比德乡学习考勤制度

中共比德苗族彝族乡委员会

二○一一年四月二十一日

比德乡学习制度

根据中央、省、市、县有关文件精神，为切实加强干部职工参加政治理论学习的自觉性，经乡党委会议研究，制定如下制度：

一、全乡干部职工每月必须参加两次集中学习，即每月中旬第一个星期一和每月下旬最后一个星期一晚上，具体时间见学习计划表。平时坚持自学为主。

二、全乡干部职工必须按规定参加集中学习，无特殊原因一律不准请假。

三、特殊情况不能按时参加学习的，因公出差人员，学习前必须由分管领导出具说明交办公室，其他人员必须在学习之前将经领导签字批准后的请假条交办公室，否则是为缺勤（下村干部由包村领导签字，留机关干部职工由书记或乡长签字）。

四、学习时实行签到和点名相结合制度，职工迟到、早退一次扣工资50元，无固不参加一次扣工资100元，每季度累计结算一次，所扣工资作为职工积极参加学习的奖励。

五、对全年无故不参加学习累计超过10次以上的，年终不予考核。

六、本制度从2010年11月8日开始执行。

第五篇：西坡乡计划生育考核方案

西坡乡人口和计划生育工作

考核方案（草案）

为表彰先进，鞭策后进，切实提升我乡人口与计划生育工作水平，确保2012人口与计划生育工作目标实现，经乡党委、政府研究，制定本考核方案。

一、考核原则

在考核评估中，坚持公平、公正、公开和实事求是的原则，真实地反映各村计生工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全乡计划生育水平的提高。

二、考核办法

考核工作在党委政府的的领导下，由计生办统一标准进行数据处理，考核分专干考核和村上考核两部分，分值权重为：专干工作资料完善情况占80%，四术落实占20%；

村上平时工作占80%，专项治理任务完成情况占20%。

三、奖励和处罚

1、设立村级计划生育单项奖，评定一、二、三等奖各一名，一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励600元，并评选计生先进个人三名。专干前三名评为先进工作者并予以奖励。

2、专项治理四术任务超完一例奖励50元，二女户奖励100元，下欠一例处罚50元，二女户一例处罚100元。社会抚养费征收完成任务的10%返还村上，完不成任务的所

欠部分由村上代缴，超额完成任务的，超出部分按40%返还村上。

3、依据考核结果，对考核位次靠后的村列入后进单位进行重点管理，被列入后进村的单位，严格实行“一票否决”，不得参与评先表彰，并由村向乡人民政府作出书面分析报告，村上负责人大会作书面检查。

专干考核位列倒数第一的在大会做出书面检查并提出改正措施,扣发专干津贴50%。

四、考核对象及职责

1、村党支部书记、村委会主任、计生副主任 村党支部书记、村委会主任、计生副主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。

2、计生专干

各村计生专干在包村领导和计生办主任的双重领导下主要负责落实本村的入户访视、信息上报，建立健全各种业务资料。

五、加分奖励

1、在迎接省、市、县各项工作考核检查中工作业绩突出，获得一致好评，能为全乡工作水平提升档次的，省考核加10分，市考核加5分，县考核加3分。

2、特色工作亮点突出并推介到县级以上的加10分。

3、工作受到省、市、县表彰的按级别分别加5分、3分、2分。

六、考核内容及分值

村级考核(100分)

（一）综合指标考核（5分）

1、人口出生率控制在14‰，（1分）

2、人口自然增长率控制在7‰(1分)

3、计划生育率控制在90%（1分）

4、二女户当年出生节育率不低于0.6‰（1分）

5、出生人口性别比控制在107（1分）

（二）行政工作考核（25分）

1、村成立人口和计划生育工作领导小组，全面负责本村的人口和计划生育工作。建立健全人口和计划生育工作例会制度，经常研究、部署、检查、督导本村人口和计划生育工作任务完成情况。（3分）

2、村一把手重视计划生育工作，亲自抓、负总责，切实履行计划生育工作职责及时研究解决本村计划生育工作中的重难点问题。(2分)

3、村计生副主任对本村业务熟悉，情况清楚并能配合专干搞好各项日常及考核工作。（10分）

4、村上支书主任对计划生育工作上级部门的检查考核及乡计生办安排的集中活动积极配合、全力支持。（10分）

（三）阵地建设（10分）

村上有固定的计划生育工作室，有必要的办公设备板牌齐全、书写整齐，卫生整洁，资料摆放整齐。

（四）宣传教育工作（15分）

1、村人口学校、会员之家整洁美观、陈设规范，户外宣传栏、公示栏内容全面准确、按时更新，能满足育龄群众的需要。（2分）

2、村上能够召开专门的计划生育群众大会或利用各种会议场合宣传计划生育政策，动员四术落实等。（3分）

3、村干部能带头落实并遵守计划生育政策法规。（5分）干部违法生育或未及时落实节育措施的一例扣1分。

4、村设立固定的计划生育宣传标语5条以上，人口和计划生育宣传品入户率100%，已婚育龄群众对计划生育基础知识知晓率达85%。（5分）

（四）政策法规工作（10分）

1、计划生育奖励政策落实率达100%，奖励辅助对象上报及时率100%，严格审查、公示，程序规范，环节齐全，信息准确。（3分）奖扶对象上报不及时的一例扣1分。

2、当年生育秩序好，无违法生育现象，（2分）凡出现政策外生育二孩或多孩一例扣1分。

3、认真审核把关出生上户，《二胎生育证》、《独生子女证》的办证审批工作，程序规范，证件资料齐全，积极引导、配合乡计生办做好《流动人口婚育证明》、《生育服务证》的办理工作。（5分）把关不严的一例扣1分。

（五）规划统计工作（10分）

1、建立统计例会制度。每月召开由村干部、村计生专干、自管小组长等有关人员参加的统计例会，及时收集、整理、核实、汇总当月计划生育信息，做好月例会会议记录。（5分）会议记录缺一次扣1分。

3、人口出生统计数据准确率100%。无漏统、漏报、瞒报、错报出生信息。出现一例扣2分。（10分）

（六）流动人口管理工作（5分）

1、按月准确上报流动人口信息，确保流动已婚育龄妇女登记率达到100%，其他流动人口信息采集率95%，流出、流入已婚育龄妇女签订计划生育合同率达100%。（3分）

2、认真做好流动人口管理和服务，确保流动人口管理和服务率达100%，流出已婚育龄妇女办证及信息入库率85%，流出重点对象有效联系率达85%，流入人口持证率达到98%以上，查验率达到100%。（2分）

（七）、四术落实工作

能够全面完成乡上下达的四术任务。（20分）结扎、放环任务超额完成一例加2分，缺少一例减2分。

专干考核（100分）

（一）、日常业务及资料工作（50分）

1、资料上报保管。要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分(10分)

2、月报表制度。专干按要求及时填报运转育龄妇女信息卡，人口登记册，月报告单数据及时、真实、准确、全面。坚持按月调整卡册，及时记录、变更信息，无错填、漏填和多填项目。（10分）每错一处扣2分。

3、流动人口管理。建立健全流动人口登记册，及时准确采集流动人口信息，填写流动人口信息采集表。（10分）漏报一人扣2分，信息不详实一处扣1分。

4、报告单、信息卡、登记册等资料分类管理规范整齐。（5分）

5、户里资料齐全，填写规范，群众口述准确。（15分）资料缺一样扣2分，填写错误一处扣1分，无服务袋一处扣5分。

（二）入户访视工作（30分）

1、对各类访视对象及时访视，开展政策咨询、避孕节

育知识宣传、避孕药具发放等工作按要求对孕期产后、节育

术后、药具进行随访服务，认真填写访视卡，做好访视记录。（20分）缺一次扣1分。

2、积极引导广大已婚育龄妇女参与生殖健康优质服务活动，确保参与率90%以上。（5分）

3、认真开展出生缺陷干预工程，积极开展优生宣传，正确引导病残儿拟再生育家庭进行医学鉴定和实行优生优育。对新婚待孕和已婚育龄妇女优生优育政策法规宣传率达100%。（5分）

4、四术落实工作（20分）。四术任务缺一例扣2分。

七、组织领导

为保证考核的准确、公正，乡政府成立专门的考核领导小组，由乡党委副书记、乡长张淑娟同志任组长，人大主席张小锋同志、计生办主任杨东平同志任副组长，江林、穆泽州等同志为成员。