人防办开展争创五型机关提升干部素质着力为民服务教育活动方案

第一篇：人防办开展争创五型机关提升干部素质着力为民服务教育活动方案

内黄县人民防空办公室开展争创五型机关提升干部素质着力为民服务

教育活动方案

根据《内黄县人民政府关于印发内黄县开展争创五型机关提升干部素质着力为民服务教育活动方案的通知》要求，为进一步推进服务型机关建设，提高我办干部职工职业道德素质，增强为民服务能力，优化社会发展环境，决定在我办开展‚争创‘五型’机关、提升干部素质、着力为民服务‛教育活动。为确保我办教育活动扎实开展，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发民观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，进一步增强用领导方式转变加快发展方式转变的使命感、责任感和紧迫感，按照工作作风扎实改进、队伍形象明显改观、发展环境持续优化的总体目标，以机关文化建设推进干部素质提升、以领导方式转变推进机关作风转变，以规章制度创新推进工作效率提高，着力提升我办办事效率和服务质量。

二、主要目标

通过开展教育活动，着力解决我办干部职工在作风、纪律、效能等方面存在的突出问题，使我办干部职工作风更加务实，履行更加主动，纪律更加严明，努力争创学习型、服务型、创新型、效能型、节约型‚五型‛机关。

三、活动内容

(一)创新学习型机关。一是树立学习理念。我办干部职工要树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身政治素质和业务水平。二是明确学习目标。我办要结合实际，制定目标，努力做到学以立德、学以明智、学以增才、学以致用，使我办干部职工具有扎实的理论知识、精深的业务知识、广博的基础知识，努力成为精通业务专业型干部。三是完善学习制度。我单位要制定年度学习计划，保证学习时间，集中学习每周不少于1次，自学时间每月不少于20学时。四是改进学习方法。做到个人自学与集体学习相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，创新学习载体，增强学习的针对性和实效性。五是注重学习效果。理论联系实际，把理论与实践相结合，以工作成绩检验学习效果。

（二）创建服务型机关。一是增强服务意识。要从思想上提高我办干部职工的服务意识，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入到工作的方方面，营造浓厚的服务氛围。二是规范服务流程。我办要结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任；建立起规范的机关工作人员接待、办事、转接、反馈等工作制度；要设立服务指南，公开办事项目、办事流程、部门责任、监督电话等，以方便基层群众办事和监督。三是提升服务水平。我办要为群众提供一切便利条件，使机关工作更加便捷、高效。同时，要大力推行一线工作法，变上访为下访，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

（三）创建创新型机关。一是观念更创新。各单位要教育和引导干部职工自觉地把思想认识从陈旧的观念、做法和体制束缚中解放出来，切实解决自身存在的问题。二是制度要创新。按照依法行政、高效优质、民主透明和清正廉洁的要求，健全机关管理制度，完善工作程序，从根本上解决行政效率不高、服务态度不好、工作质量不优、法制意识不强等问题，促进工作落实，提高行政效率。三是风貌要求新。要把创新贯穿到工作、学习中，在加强机关干部队伍建设中，要以机关文化建设为载体，通过设置宣传栏、设立党员活动室等形式加强文化阵地建设，突出名人名言警句、励志语，以此影响、感染、规范党员干部的言行。

（四）创建效能型机关。一是加强领导班子队伍建设。要结合争创活动，加强领导班子队伍建设，努力打造团结协作、勤政廉洁、务实高效的领导班子。二是认真落实各项规章制度。建立健全并认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制、岗位责任制、一次性告知等制度，切实提高工作效率。

（五）创建节约型机关。一是开展“四个一”活动，强化节约减排意识。“四个一”活动既节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一升油，要教育和引导我办干部职工从自己做起，从小事做起，养成节约资源的良好习惯，倡导低碳生活，形成的崇尚节俭的良好风气。二是加强督导检查。各单位要认真开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的单位和个人要予以通报批评。

三、组织领导

为切实加强对此次教育活动的领导，我办成立了以主任为组长，书记为副组长的活动领导小组。

第二篇：人防办创建“五型机关”活动计划

安康市人民防空办公室关于开展创建“五型机关”

党组织活动计划方案

各科室、各县人防办：

为深入推进“创先争优”活动的开展，结合全市改革发展稳定的实际和党员队伍建设的现状，市委学习实践科学发展观的活动领导小组决定，办各科室，各县人防办要以增强发展意识，提高工作效能，改进机关作风，强化服务职能为重点，加强党员队伍管理，营造干事创业的良好氛围，现结合单位实际提出创建活动实施方案。

一、指导思想和目标要求

主题实践活动要以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主线，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。围绕服务创业、推进创新这条主线，在强化学习、创新发展、优化服务、提高效能、廉洁自律等方面真抓实干，不断推进 “五型机关”建设。同时通过“五型机关”创建，进一步加强局机关干部职工队伍建设，不断提升工作水平和行政效率，树立清正廉洁的良好形象，力求在履行职责上有新成效，在服务质量和办事效率上有新提高，在群众满意度上有新提升，努力打造一支想服务、会服务、能服务、适应新形势新任务需要的高素质队伍，推动人防建设事业快速发展。

二、活动内容、创建充满活力的学习型机关。按照强素质、重学习、抓规范、固长效的要求，进一步明确学习目标、创新学习方式、完善学习机制、提高学习效率，全面提升机关干部职工的学习能力和履职能力。深入开展党的十七大精神主题宣传教育活动，重点抓好中国特色社会主义理论体系的学习；紧紧抓住党组中心组理论学习、青年干部讲座中心、公务员更新知识培训和平时的理论业务学习载体，深入开展学习型机关、学习型党组织、学习型科室的创建活动，深入开展规范化党支部建设活动。、创建优质规范的服务型机关。按照建设服务型政府的要求，转变工作理念，优化工作方法，着力在社区结对共建、服务新农村建设、统筹城乡配套改革和推动文明机关创建等方面取得新突破。深入开展“群众满意机关”评创活动，落实便民措施。打造公正、效率、服务、廉洁四大品牌，着力提升服务基层、服务群众、服务发展的质量和水平；深入开展社区共建活动 , 落实共建经费，严格履行党员“一员双岗”职责。、创建锐意进取的创新型机关。树立“人人都是创新主体”的理念，充分激发广大机关干部职工的智慧和力量，以创新的工作思路、创新的工作举措和创新的工作机制，推进重点工作和热点难点问题的解决。深入开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，结合思想和工作实际，着力解决机关党员干部职工中存在的问题；深化改革，规范行政处罚自由裁量权，推选行政处罚基准制度；深入开展行政审批制度改革和创新实例评比活动，着力推进思想创新、内容创新、制度创新。、创建监督有力的廉洁型机关。按照反腐倡廉建设的总体要求，认真落实党风廉政建设责任制，不断完善惩治和预防腐败体系，积极有效地开展“廉政文化进机关”活动，大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗精神，推进党务、政务公开，增加工作透明度，努力建设为民、务实、清廉的人民满意机关。深入开展党风廉政建设，加强廉洁自律，规范从政行为，严格杜绝假公济私、以权谋私、吃拿卡要等不良现象；深入开展节能降耗建设节约型机关活动，遵守财政政策，严格财务纪律，降低行政成本，减少公务接待，切实增强节俭意识；深入开展党务、政务公开，严格做到常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，紧急的事项及时公开。按照建立作风建设长效机制和效能建设的要求抓细节、抓长效，创新工作载体，规范管理制度，改进工作方式，履行工作职责，保证政令畅通，确保市委、市政府确定的工作目标任务的顺利完成。、创建运行高效的务实型机关。深入开展“作风建设年”活动，完善排忧解难的快速求助机制；高度重视信访工作，努力为群众排忧解难；推行提质、提速、提效和零差错、零投诉、零违纪的“三提三零”工作法，加强效能建设的明查暗访，切实做到办事规范、高效、快速。

三、时间安排

按照市委创先争优活动领导小组的总体安排，我办的“五型机关”创建活动具体分三个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段（2 月-3 月上旬）。制订“五型机关”创建活动实施意见，进行广泛动员部署。制订相应计划并部署落实，及时启动“五型机关”各项创建活动。

第二阶段：扎实推进阶段（4 月中旬-5 月上旬）。结合实际，按照深化“作风建设年”活动的总体部署，及时做好申报工作，认真落实各项创建举措，扎实推进各项工作，全面开展“五型机关”创建的各项活动。

第三阶段：总结阶段（6月中旬-7 月下旬）。做好“五型机关”创建活动的总结工作，总结提炼工作经验，宣传推广先进成果，使“五型机关”创建活动制度化、经常化。

四、组织领导、加强领导、明确责任。成立由局长任组长，副局长为副组长的“五型机关”创建领导小组，制定活动方案，细化工作任务，切实抓好各项工作的落实，确保“五型机关”创建活动取得实效。2、深入发动、积极参与、常抓不懈。开展“五型机关”创建活动 , 是深化“作风建设年”活动的重要举措，是加强和改进机关作风、优化发展环境的客观要求。把宣传发动贯穿于整个活动之中，充分利用报刊、广播、电视、网站、简报等，加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，引导机关党员干部职工重视创建活动、关心创建活动、参与创建活动。、强化督查、落实任务。“五型机关”创建活动领导小组要加强对局机关及下属单位创建活动的督促指导，及时了解掌握工作进展情况，及时总结宣传工作中的经验和好的做法。同时要加强工作指导和督查，确保各项工作落到实处。

二○一○年二 月

第三篇：县教育局开展争创五型机关活动总结

按照县委统一安排，教育局认真开展了“争创‘五型’机关，优化发展环境”活动。通过宣传发动、对照检查和整改提高三个阶段活动的扎实开展，工作人员整体素质大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统工作顺利完成，有力地促进了全县教育工作的改革与发展。

一、狠抓机关精细化管理，强化“五型”机关建设

为使机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“五型”机关的要求，我们狠抓了机关制度建设，健全了机关各项工作制度。先后出台了《学习制度》、《文明用语规定》、《考勤制度》、《来访接待制度》、《公文处理制度》、《车辆管理制度》、《值班制度》、《办公用品管理制度》、《卫生管理制度》、《安全保卫制度》等11项规章制度。并做到了制度上墙和工作人员挂牌上岗，自觉接受群众监督。完整科学的制度，规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整体面貌大有改观。

二、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设

首先，深入开展了学习“十六大”精神活动。系统党委多次下发文件，创办《教育简讯—学习十六大专刊》，开展了“认真落实十六大精神，加快教育创新与发展”为主题的论文研讨活动，达到以学习促工作的目的。采取业余自学、集中辅导、开办学习园地等多种形式，把学习十六大精神活动落到了实处。

第二、适时组织开展了县九次党代会精神的学习活动。我们组织全局职工认真学习九次党代会精神和主要领导的讲话精神，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推进我县的教育发展与创新。找范文

第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好师德师风教育。要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。

第四、深入开展了以“讲学习、树正气、求发展”为主题的大讨论活动，提出“更新观念、优化管理、团结奉献、事争一流”的工作目标。在认真学习国家、省、市教育工作会议精神的前提下，组织全体机关工作人员共同探讨我县教育改革与发展的新问题，谋划下一阶段工作的新思路。全系统上上下下统一思想，明确目标，形成合力，开创了教育工作的崭新局面。

三、狠抓作风转变，强化“务实型”“服务型”机关建设

按照“重心下沉、调查研究、服务学校、服务教学”的指导思想，我们狠抓了机关的作风建设，变原来的“高高在上，颐指气使”为“扎扎实实，全面服务”。机关全体工作人员深入学校了解新情况、发现新问题，研究我县教育改革的难点与焦点，寻找我县教育发展的突破口。

一是局领导以身作则，带头包片包校，深入学校，深入课堂，掌握教育教学工作的第一手材料。把工作重心放在为学校服务为广大师生服务上。加强对各级各类学校教育教学工作的指导。

二是组织开展了一系列调研活动。机关同志立足本职工作，努力为教育教学服务。先后组织人员对全县7 所高中、36所初中和 17所镇所在地中心小学逐校进行了调研。通过全面解剖，找准症结，对症下药。在充分调研的基础上，本着管理精细化、环境花园化的总体要求，出台了《**县中小学规范化管理及评估细则》，并按此细则对全县中小学进行了综合评估。强化各高中的工作。为确保我县高中特别是高考工作在全市的领先地位，我们在寻找差距、总结经验的基础上，确定目标，落实责任，积极寻求我县高中工作新的增长点。明确了“向管理要水平，向管理要质量，以质量求发展”的高中工作指导思想。

第四篇：县教育局开展争创五型机关活动总结

按照县委统一安排，教育局认真开展了“争创‘五型’机关，优化发展环境”活动。通过宣传发动、对照检查和整改提高三个阶段活动的扎实开展，工作人员整体素质大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统工作顺利完成，有力地促进了全县教育工作的改革与发展。

一、狠抓机关精细化管理，强化“五型”机关建设为使

机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“五型”机关的要求，我们狠抓了机关制度建设，健全了机关各项工作制度。先后出台了《学习制度》、《文明用语规定》、《考勤制度》、《来访接待制度》、《公文处理制度》、《车辆管理制度》、《值班制度》、《办公用品管理制度》、《卫生管理制度》、《安全保卫制度》等11项规章制度。并做到了制度上墙和工作人员挂牌上岗，自觉接受群众监督。完整科学的制度，规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整体面貌大有改观。

二、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设

首先，深入开展了学习“十六大”精神活动。系统党委多次下发文件，创办《教育简讯—学习十六大专刊》，开展了“认真落实十六大精神，加快教育创新与发展”为主题的论文研讨活动，达到以学习促工作的目的。采取业余自学、集中辅导、开办学习园地等多种形式，把学习十六大精神活动落到了实处。

第二、适时组织开展了县九次党代会精神的学习活动。我们组织全局职工认真学习九次党代会精神和主要领导的讲话精神，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推进我县的教育发展与创新。

第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好师德师风教育。要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。

第四、深入开展了以“讲学习、树正气、求发展”为主题的大讨论活动，提出“更新观念、优化管理、团结奉献、事争一流”的工作目标。在认真学习国家、省、市教育工作会议精神的前提下，组织全体机关工作人员共同探讨我县教育改革与发展的新问题，谋划下一阶段工作的新思路。全系统上上下下统一思想，明确目标，形成合力，开创了教育工作的崭新局面。

三、狠抓作风转变，强化“务实型”“服务型”机关建设

按照“重心下沉、调查研究、服务学校、服务教学”的指导思想，我们狠抓了机关的作风建设，变原来的“高高在上，颐指气使”为“扎扎实实，全面服务”。机关全体工作人员深入学校了解新情况、发现新问题，研究我县教育改革的难点与焦点，寻找我县教育发展的突破口。

一是局领导以身作则，带头包片包校，深入学校，深入课堂，掌握教育教学工作的第一手材料。把工作重心放在为学校服务为广大师生服务上。加强对各级各类学校教育教学工作的指导。

二是组织开展了一系列调研活动。机关同志立足本职工作，努力为教育教学服务。先后组织人员对全县7所高中、36所初中和17所镇所在地中心小学逐校进行了调研。通过全面解剖，找准症结，对症下药。在充分调研的基础上，本着管理精细化、环境花园化的总体要求，出台了《**县中小学规范化管理及评估细则》，并按此细则对全县中小学进行了综合评估。强化各高中的工作。为确保我县高中特别是高考工作在全市的领先地位，我们在寻找差距、总结经验的基础上，确定目标，落实责任，积极寻求我县高中工作新的增长点。明确了“向管理要水平，向管理要质量，以质量求发展”的高中工作指导思想。

四、狠抓行风建设，强化“诚信型”机关建设

局机关在关系到教职工切身利益社会关注的问题上，一律本着公开、公平、公正的原则办事，对诸如毕业生聘用、教职工聘任、评先、评职，干部提拔任免等工作，一律公开办事原则、办事过程和办事结果，并实行监督机制，聘请有关部门和人员进行全程监督。局领导带头坚持原则，全体机关干部做到了不说情，不走后门，不搞小运作。各种活动都认真按照规定办事，言必信，行必果，事事取信于民。努力提高人民群众的满意度，保障了系统的稳定，调动了广大教职工的积极性。凭能力“吃饭”已成为全系统的共识。

在开展争创活动中，教育局本着以人为本的指导思想，首先进行了机关人事制度改革，根据《**县党政机关事业单位股级干部竞争上岗实施细则》（试行），制定了《教育局机关股级以下工作人员竞争上岗实施办法》。同时，按照《县编委关于滦南县教育局职能配置、内设机构和人员编制方案的批复》，结合教育局机关实际，对每个职位的任职资格条件做出了详细的规定。全体机关股级以下工作人员通过思想动员、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、决定任命（聘任）、公布结果等程序，全部实行竞争上岗。74名在编人员按照个人情况和竞争结果上岗，辞退了3名临时工，清退2名借调人员回原单位工作，清理了干部岗位上的6名工人。教育局这次人事制度改革找准了争创“五型”机关活动的第一个突破口，彻底解决了长期以来

困扰机关工作的诸如人员超编、行政和事业人员混岗、工人和干部混岗等弊端，为争创“五型”机关奠定了基础。

五、大胆创新，努力加强“创新型”机关建设

全面的争创活动，使机关全体同志思想、观念、作风等方面重新得到了定位，在科学的教育观、人才观的指导下，大胆创新，开创了教育工作的暂新局面。在开展争创活动中，机关工作就做出了两项重

大改革。

一是局机关成立了“**县财政支付中心教育分中心”。为了全面落实“以县为主”的管理体制，局机关建立新体制下教育经费的筹措、管理和使用的良好运行机制，成立了“**县财政支付中心教育分中心”，中小学办公经费实行了统一管理、统一支付，确保各种经费的规范使用。按照国务院办公厅《关于完善农村义务教育管理体制的通知》和省政府办公厅《关于各级人民政府和有关部门在基础教育工作中应承担责任的意见》等文件精神，结合本县实际，出台《关于完善农村义务教育管理体制的意见》，对完善全县农村义务教育管理体制做出了具体安排，尤其是对农村义务教育经费筹措、投入和使用情况做出了具体规定，从此，用制度形式确保农村教育经费的三个增长，确保农村中小学办公经费的足额到位和农村教师工资的足额按月及时发放。

二是局机关成立了“**县人才交流中心教育分中心”，具体负责对师范类毕业生和具备教师资格是社会人员实施人事代理。全县中小学各学校因教师减员、病产假等原因造成教师缺员，一律从教育分中心聘用教师；私立学校补充教师也要从教育分中心招聘。从此，保障了我县各级各类学校教师持证上岗。

为了贯彻执行《**市2003年大中专毕业生就业工作意见》，结合本县教师缺额情况的实际，坚持“紧缺专业优先保证；饱和专业市场调节；面向基层和边远地区；学用一致专业对口；公开、公平、择优；双向选择，建立多种就业机制”的原则，采取择优聘任的形式安排应往届师范与非师范类大中专毕业生325名。对新聘用的教师全部实行合同管理，毕业生上岗前与用人学校签定聘用合同，聘期一般为三年，聘用期间的待遇按国家有关规定执行。为全面实施教师聘用制奠定了基础。

第五篇：五型机关活动方案

采油四矿关于创建“五型机关”的实施方案

为切实开展好管理局、采油厂党委关于开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”主题活动，全面提高干部队伍思想政治素质和业务能力，改进工作作风，进一步加强四矿的自身建设，实现更好更快发展，经矿党委研究，决定在我矿开展创建“五型机关”活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全矿46.9万吨的原油生产中心任务，以创建“五型机关”为抓手，扎实推进学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关建设，培养造就一支具有履行岗位职责能力、紧跟时代发展要求的高素质干部队伍，进一步推动全矿科学和谐发展。

二、目标要求

切实加强党组织先进性建设，努力实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。

在创建“五型”机关的过程中，要通过自我整改和创新，做到学习氛围浓，服务态度好，创新意识强，办事效率高，作风廉洁优，基本实现建设一流的干部队伍，培育一流的工作作风，构建一流的和谐班子，创造一流的工作业绩，树立一流的机关形象。

三、创建内容

1、创建学习型机关。各组室要把提高干部队伍素质作为促进机关工作开展的重要任务来抓。通过组织党员干部开展“比学赶帮超”等活动，进一步强化机关党员干部的学习，提高机关党员干部的思想政治素质和业务能力，建设学习型机关。

2、创建服务型机关。广泛推行服务承诺制、限时办结制，逐步实行办事公开，进一步开展工作优秀、服务优质、作风优良、环境优美，群众满意为主要内容的“四优一满意”活动。教育和引导机关党员干部增强服务意识，克服机关门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，切实转变作风，建设服务型机关。

3、创建创新型机关。通过解放思想更新观念，形成干部思想活跃、勤于动脑、勇于探索、敢担风险、善于破难的导向氛围；充分发挥干部的聪明才智和实践创造力；鼓励干部在研究问题、谋划工作时开动脑筋，积极思考，大胆创新。力求创新成果得到上级或业内认可，组室工作或单项业务在同行业争创好名次。在干部中形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好风尚，建设创新型机关。

4、创建高效型机关。紧紧围绕原油生产中心任务，充分履行机关职能，科学设置绩效目标体系，明确机关党建工作和业务工作目标任务，分解落实工作责任，加强分类指导和督促检查，改进和完善考核评价办法，建立科学合理的评价机制和激励约束机制；深入开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”活动，促进全矿各项决策部署的落实和组室工作目标任务的完成，建设高效型机关。

5、创建廉洁型机关。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系的实施纲要》，抓好党性党风党纪教育、典型教育和警示教育，引导党员特别是党员领导干部严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，筑牢思想道德防线。坚持依法决策、民主决策和科学决策，结合机关实际，建立健全机关业务工作运行、管理和约束机制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，督促干部职工依法行政，对制定政策、行政审批、执纪执法以及人、财、物管理等重点环节，开展经常性督促检查，严肃查处违纪违法行为，建设廉洁型机关。

四、具体措施

（一）创建学习型机关

1、组室学习气氛浓厚，全体工作人员要树立终身学习的理念，学习端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作。

2、严格学习制度，保证学习时间，集中学习和自学要相结合，矿党委中心学习组每月组织两次学习，有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样，并认真做好学习笔记。

3、学习制度健全，具备必要的学习设备；

4、积极参加机关党委安排的学习任务。

5、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。

（二）创建服务型机关

1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；

2、设立联系点，建立领导承包基层、信访接待日、班组代言人座谈会等制度，拓宽和畅通联系群众的渠道。

3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；

4、认真开展为民办实事好事活动，注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新载体；

5、热情接待群众，无吃拿卡要等违纪行为。

（三）创建创新型机关

1、要培育全体干部的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围。

2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍。

3、积极开展自查自纠活动，查找工作中的差距、不足，提出创新工作的思路和措施。

4、对四矿的发展和本组室的工作要有好的想法、建议，可以采取口头和书面形式直接或间接反映，只要对改进工作有利的，领导班子将诚恳接纳。

5、定期组织机关干部到兄弟单位学习考察，开阔视野，增进交流，积极先进经验为我所用。

（四）创建高效型机关

1、效率为先，高效快捷服务，对基层反映的亟待解决的问题要立即办、主动办、上门办；

2、做到“三快”，即反映要快，要及时关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性；节奏要快，对领导交办或上级布置的事情、对职工反映的问题，要及时迅速不误事，保持快节奏运转的工作态势，不推诿扯皮；反馈要快，对上记得重大决策要坚决贯彻落实，对落实中存在的困难和问题，及时准确地予以反馈，为上级部门完善决策、制定下步措施提供参考。

3、做好各组室常规工作，达到高效运转目标。

4、圆满完成采油厂交办的各项任务。

（五）创建廉洁型机关

1、加强机关作风建设。党员干部要继承和发扬党的优良传统，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的良好作风，培养高尚的生活情趣。领导干部要减少会议、减少应酬，确保把时间和精力投入到为群众办实事解难题上。

2、加强党员领导干部自身建设。要充分发挥模范带头作用，严于律己，廉洁自律，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益的行为。

3、加大监督力度。设立公开电话和征求意见箱，广泛征求群众意见和建议，对群众举报的问题，一经查实，严肃处理。同时，矿党委开展廉政谈话、廉政知识进家庭等活动，达到自觉接受监督和互相监督的目的。

五、有关要求

开展创建“五型”机关活动，是新形势下加强自身建设的新举措，是促进党员干部发挥先锋模范作用的有效载体，是巩固和扩大学习教育活动成果的有效手段。全矿上下要高度重视，统一思想，在单位内部形成浓厚的创建氛围。各组室要对这项活动精心组织，周密安排，既要保证活动按照规定要求正常进行，又要通过活动的开展，促进我矿各项工作任务的完成，做到“两不误、两促进”。要坚持把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，注意总结开展活动的好经验、好做法，选树、宣传活动中涌现出的各类典型，促进活动扎实有效地开展。

矿党委将于年底组织人员对申报“五型组室”的组室进行考核验收，对达标的组室给予认定颁发证书。

六、组织领导

我矿成立创建“五型机关”领导小组，其组成如下：

组 长： 孙德宽 赵永强

副组长： 万 钧 赵晓兵 刘军新 孙岩军 王永军

王在东 王明发 熊 斌 宋宪德 段玉成

成 员： 张 刚 张 勇 衣 林 王景刚 高 宇

陈俊清 王 勇 赵 军 杨鲁济 巩军贤 姜兴东 黄群峰 李宁宁 范新洲 姜红轶 陈 彬 王大伟

临盘采油四矿党委

2011年4月26日