神华准能集团公司员工带薪年休假管理办法(试行)

第一篇：神华准能集团公司员工带薪年休假管理办法(试行)

神华准能公司员工带薪年休假管理办法（试行）

第一条 为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法（中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行）。

第二条 本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位（以下简称各单位）及其员工。

员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。第三条 公司人力资源部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。

第四条 员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。第五条 年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假 国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。第六条 员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。

第七条 新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具体折算办法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员（超过6个月），重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。

非全日制员工不享受年休假。

第八条 员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家、内蒙古自治区规定的假期和公司规定的疗养假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计2个月及以上的；

2.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计 3个月及以上的；

3.累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计4个月及以上的；

4.当年旷工累计3天及以上的；

5.当年缺勤超过3个月（依法享受的假期、病假、公司疗养假期以及因工伤停工留薪期间等假期除外）的。

6.因违纪、违法被停职审查或受行政、司法拘留等处罚当年累计超过20天的。

员工已经享受当年的年休假，年度内又出现本条上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十条 为了保障员工的休息休假权益，公司原则上实行全员享受年休假制度。各单位根据生产、工作的具体情况，并适当考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

单位安排年休假须考虑劳动用工需求、安全生产需要与员工年休假的关系，应确保生产安全及生产任务的完成。

第十一条 各单位应当在每年年初统筹安排各岗位员工的年休假时间，员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产（工作）需要分段安排员工年休假的，原则上不超过三段；员工和单位协商分段休假的可适当放宽。

第十二条 各单位生产、安全管理人员及连续生产作业人员，应尽量避免在法定节假日及前后集中安排年休假。第十三条 单位确因工作需要，当年不能安排员工年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，经征得本人同意，可以跨一个年度安排，但不允许连续两年不休年休假。

单位不能安排年休假或少安排休假天数及跨年度安排年休假员工花名册，应报公司人力资源部审批、备案。

第十四条 员工因工伤当年无法享受年休假或者当年分段休年休假因工伤休假天数少于应休天数的，单位应在停工留薪期（初次认定）满后安排补休。

第十五条 各单位应在每年年底前，完成下一年度员工年休假假期的安排工作，并将年休假假期安排表（花名及时间等项目）进行公示，同时做好年休假的日常统计。

第十六条 公司年薪制人员当年的年休假安排，须报公司人力资源部备案，原则上不得安排单位班子成员两人及以上同时享受年休假。直属单位班子成员及直属机构、职能部门负责人享受年休假应提前3天向公司主管领导办理请假审批手续，主要负责人休假前须向公司董事长报告。

公司专家、一级师以及大准铁路公司、房屋物业管理公司的职级为公司部门副经理级（非单位班子成员）人员，享受年休假，由所在单位审批。

单位科级管理人员享受年休假，由单位按照管理权限审批。单位其他员工享受年休假时，应由基层单位负责人审核，报单位人力资源部审批。第十七条 单位因工作需要调整员工年休假安排的，应征求员工本人意愿，经基层单位负责人审核，单位人力资源部审批执行，并在本年度内重新安排员工的年休假。

第十八条 员工享受年休假期（包括分段享受的假期）结束后，应当及时按照公司的相关规定履行销假手续。员工年休假的请销假手续应附帖在考勤表上一并保存。

员工年休假假期结束未按时销假返岗工作，又没有办理其他请假的，按旷工处理。

第十九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（包括纳入工资总额管理的福利性收入）。

副科级及以上管理人员、专业技术职务人员、职业技能等级人员年休假期间，按公司核定当年的工资标准，单位依据内部分配办法发放工资；其他员工休假期间的日工资收入，按照员工本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

员工年休假期间，停止发放班中餐及免费班中餐。第二十条 单位因工作原因，经征得员工本人同意，当年不能安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工未休假天数，按照员工本人日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬，其中不包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。享受未休年休假工资报酬的员工，不再享受当年的年休假。单位统筹安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的或员工本人基于各种原因不享受年休假又不提出书面申请继续工作的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，不予支付未休年休假的工资报酬。

第二十一条 员工未休年休假工资报酬，单位在当年底或下年初统一清算，报公司人力资源部审批后发放。

计算员工未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的平均月工资除以21.75天进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和评先（评优）奖金等工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第二十二条 员工年休假期间，单位如遇重要工作等事项必须员工本人处理的，员工在接到单位通知后，应尽快返回单位处理事务，中断休假少休的年休假天数，由单位安排补休；年度内无法安排补休的，如员工本人同意可以在下一年度补休，否则，在当年发放未休年休假的工资报酬。

第二十三条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排 年休假天数。

单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第二十四条 公司内部转移工作单位的员工，在办理调转手续时，原单位应出具员工在本单位期间的考勤和享受年休假情况的证明；公司与员工终止、解除劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明员工享受年休假情况。第二十五条 各单位安排被派遣劳动者年休假的薪酬待遇标准，按照公司劳务报酬管理的相关规定执行；被派遣劳动者的年休假安排情况应当抄送劳务派遣单位。

第二十六条 各单位人力资源管理部门，负责本单位员工年休假的统筹安排、实施和落实工作，应认真做好员工年休假的请销假管理以及统计报表和台账等的日常管理工作，并确保数据的及时、真实、准确，要适时掌握单位员工享受年休假的岗位、人数等基本情况。

第二十七条 各单位要依据本办法的规定，结合单位实际，制定年休假实施细则，并报公司人力资源部备案。

第二十八条 公司人力资源部和工会负责监督与检查各单位员工年休假的执行情况，落实员工的年休假权利。未按本办法规定执行年休假制度的，视情节轻重，给予单位通报批评并追究相关责任人的责任或给予一定的经济处罚。

第二十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。第三十条 本办法自2014年7月1日起开始执行。原《神华准格尔能源有限公司员工休假管理办法》中带薪年休假的相关规定同时废止。

第二篇：公司员工带薪年休假管理办法

公司员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；

第三篇：带薪年休假管理办法

**区中心血站带薪年休假管理办法

为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。

一、带薪年休假对象

我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。

二、带薪年休假假期

1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；

2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；

3、工作年限满20年的职工，年休假15天。

三、带薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。

2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。

3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。

4、年休假原则上不得跨休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。

职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一的年休假不再享受。

四、有关问题处理

1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。

3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。

5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。

6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当应休年休假时间中扣除。

7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15号）执行。

五、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。

**区中心血站

20**年12月28日

第四篇：带薪年休假管理办法

华夏信业公司带薪年休假管理办法

带薪年休假管理办法

1．为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关的法律法规文件，特制定本办法；

2．员工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬收入。

3．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，当年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累计请病假20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

5．各部门和本人应在年初或至少提前一个月递交年休假申请报告，单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

6．年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；单位因工作原因确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排；单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假报酬。

7．员工可以用年休假去顶休当年的事假、病假等。

8．员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

9．本办法均按照国家和自治区的相关规定执行，由办公室负责解释说明，本制度自颁布之日起试行。

公司内部文件不经批准禁止外借-1-

第五篇：员工带薪年休假管理办法

上海瑞海企业管理服务有限公司

员工带薪年休假管理办法

2008年9月29日通过2008年10月6日颁布实施

第一条 目的和意义

为保证公司员工享有合法的休假权利，同时兼顾公司的经营运转，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法所规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的在职员工。本办法不适用于特殊劳动关系人员、非全日制工作人员、兼职人员、学生实习人员以及外调租赁人员。

第三条 享受年休假的标准界定

（一）员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月，此连续工作满12个月可包括员工入职前的上一家单位的工作时间，不限于本企业连续工作时间。

（二）员工享受年休假的天数标准

1． 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2． 已满10年不满20年的，年休假10天；

3． 已满20年的，年休假15天。

（三）员工新入职，且符合本办法第三条第一款规定的，当年休假天 1

数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

（四）员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

（五）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（六）职工入职后工作年限方满一年、满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照当满一年、十年、二十年前已过日历天数（含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+当满一年、十年、二十年后剩余日历天数（不含满一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假进行折算，折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。

（七）本办法第三条第二款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：

1． 员工填写《社会用工年限核定表》，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。

2． 沪籍员工工作年限以劳动手册或社会保险缴费记录的工作年限为准；

3． 非沪籍员工、因其他原因导致无劳动手册、缺社保缴费记录的上海户籍员工需提交相关社会工作年限的有效证明材料或证明人，由公司审核确定。

4． 未能提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限，但可享受公司规定的有薪事假。

5． 《社会工作年限核定表》在本办法颁布实施之日起一个月内完成核定，新员工入职后一个月内完成核定，公司根据员工确认的核定年限统筹带薪年休假，有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。

（八）员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受。

1． 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2． 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3． 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4． 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5． 职工息工、放假、待岗4个月以上的;

6． 产前假、哺乳假合计超过3个月的；

7． 离岗脱产学习超过6个月以上的;

8． 协保、内退、学生、退休、非全日制用工形式员工;

第四条 年休假的统筹管理

（一）年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，公司每1月1日公布在职员工年休假安排计划，部门主管及员工签领相应的《年休假安排计划表》。员工可根据安排表，在不影响部门岗位工作为前提，提交假期使用申

请，未依安排表规定的时间内使用休假且未向人力资源部提交缓休申请报告的，视为自动放弃，只支付其正常工作期间的工资收入；

（二）员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过次年六月。如最终未能安排的，在职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬;

（三）员工需使用完当年休假方可申请事假，如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假或借支下一的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工当的年休假标准;借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；

（四）年休假统筹期间，公司可根据个人自愿原则组织旅游、参观、文体等形式内容，增强员工凝聚力;

（五）员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；

（六）公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8小时）。员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；

（七）员工年休假应按规定程序办理请销假手续。

第五条 未休年休假应支付工资计算

（一）年休假日薪计算公式：

职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）

月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

未休年休假应支付工资计算公式：年休假日薪×2×应休未休年休假天数。

（二）未休年休假的工资结算时间由公司人力资源部统一安排。

第六条 有薪事假

（一）公司对于无法提供用工年限有效依据的员工，给予公司内部相应的有薪事假天数，享有有薪事假的天数标准由人力资源部视该员工参加工作的时间确定。

（二）员工申请有薪事假，需提交无法提供用工年限而不休年假的说明报告。

（三）有薪事假的使用比照年休假办法执行，但公司不统筹安排员工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天数，员工可在当12月份或离职时按照100元/天的标准由公司购回相应天数。

（四）员工如在当无年休计划的且不希望公司统筹年休假的，可依本条第二款申请享受有薪事假并在年底或离职时由公司购回相应天数。

第七条 年休假的管理责任

（一）年休假之管理和统筹由公司人力资源部负责，人力资源经理为年休假相关文件发放、签收之唯一合法代表人，负责文件制定、意见征询、签收、保管、统筹安排员工协调与财务协调事宜。

（二）人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关负责人进行赔偿。

（三）员工在填写《社会工作年限核定表》时填写虚假信息的，经核查属实，公司有权立即解除劳动合同。

（四）公司有对职工安排休假的权利，职工应当服从安排，应休而不休者，视为放弃当年年休假权利。

第八条 配套文件

本办法配套执行文件作为办法之重要组成部分，主要包括

（一）《社会工作年限核定表》

（二）《员工年休假安排计划表》

（三）《有薪事假申请表》

（四）《有薪事假回购表》

第九条 冲突规范

本办法与国家新出台的法律法规和地方政策不符的，以新出台的法律政策为准。

第十条 颁布、生效及签收

本办法经职工民主讨论由总经理办公会议颁布，2008年10月6日始实施，在职员工及本办法颁布以后入职员工均须履行签收程序。

授权代表：人力资源部经理 方轩麒

2008年9月29 日