加强和改进作风建设 为安全供电保驾护航

第一篇：加强和改进作风建设 为安全供电保驾护航

化工二厂2011年党群例会现场会材料之二

供电车间党支部 加强和改进作风建设 为安全供电保驾护航

作风建设指党员干部的思想作风、工作作风、学风以及党员干部的生活作风。作风建设是党建工作和车间建设的一项重要内容，关系到车间各项工作完成的效率和质量。供电车间党支部要带领车间全体员工搞好安全供电，建设文明车间、和谐车间，就一定要加强和改进党员干部的作风建设，以优良的党风带动车间风气的良性转变。

一、供电车间作风建设存在的主要问题

近年来，供电车间党支部高度重视加强干部作风建设，积极探索干部作风建设的规律和方法，不断提高作风建设的水平，干部队伍作风有了长足进步，车间党员干部团结拼搏、爱岗敬业，作风的主流是积极健康的，但也存在不少问题。一是学习氛围不浓，表现在对政治理论和专业技术知识学习不够重视。多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付、浅尝辄止；二是责任心不强，表现在工作不够主动，怕担责任，有推诿现象；三是执行力较差，表现在工作质量不高、效率低下，一些工作没有很好落实；四是服务意识不强，表现在给班组安排的工作较多，为班组解决的问题较少。1 同时，对生产装置的服务意识也需加强。

二、作风建设存在主要问题的原因分析

1.缺乏有效的竞争环境。车间的党员干部大都集中在管理岗位，目前车间的激励措施大多针对班组员工层面，诸如表扬鼓励、加点儿奖金之类的“小恩小惠”对工程技术人员这样的管理层作用不大。另外，管理层自身也缺乏有效竞争。车间技术组现在有4名工程技术人员，按照编制还缺额2名。在公司用工超员的大环境下，我们还相对缺员，难以形成有效的竞争环境。

2.感到工作压力过大。现在，员工尤其是管理层普遍感到压力过大，一些无效管理带来的大量的、干也干不完的工作，牢牢地把我们的管理人员拴在了办公桌上和电脑上。长此以往，不但影响我们的作风，更严重的是将使我们对工作失去兴趣。爱因斯坦说过:“兴趣是最好的老师。”缺乏兴趣就不会有激情。缺乏兴趣，没有激情，不可能把工干好。

3.看不到发展机会。供电是个“小专业”、小车间，多年来人员基本上没有什么流动，可谓“相对稳定”。熟话说“流水不腐，户枢不蠹”。长期不动就是一潭死水，就没有生机与活力。看不到希望就会失去动力。

4.忽视党性锻炼和修养。外因是变化的条件，内因才是变化的根据。胡锦涛同志指出，领导干部作风问题，说到底是党性问题。供电车间党员干部出现的不良作风，归根到底是我们自身出了问题。其思想根源是理想信念不够坚定，放松了世界观、人生 2 观和价值观的改造。一句话，忽视了自身的党性锻炼和修养。因此我们提出，改善党风和社会风气从加强自身的党性锻炼和修养做起。

三、供电车间加强作风建设的主要措施 1.践行“有感领导”改进车间班子的领导作风

有感领导作为一种安全管理理念，由美国杜邦公司首创，经中国石油大力倡导，现已成为安全领导力的代名词。在车间班子民主生活会上，通过认真学习和热烈讨论，班子成员一致认为，我厂“安康杯”竞赛组委会向全厂管理人员发出的“争做有感领导”的倡议，就是为了加强和改善管理者的领导力，使员工通过“领导”以身作则的良好个人安全行为，真切感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。对照“有感领导”的要求，班子成员认真查找了自己和他人身上存在的问题，切实制定了整改措施。比如，以前车间领导和管理人员下班组经常是穿半身工作服，见到岗位工人没穿工作鞋之类的着装不规范现象，也就见怪不怪了。现在车间领导和管理人员“全副武装”下班组，员工自然没有一个不按规定着装的；以前个别员工好在周六、周日迟到。现在车间领导周末也要到岗位上了解安全生产情况，迟到早退现象也就销声匿迹了。还有诸如倒闸操作、登高作业之类的危险工作，车间领导都要到场亲自监护。实行有感领导，改进了车间班子成员的思想作风和工作作风，换来了员工队伍的崭新精神面 3 貌。

2.开展“点评”活动改进党员干部的工作作风

在认真开展谈心活动的基础上，供电车间党支部召开了工作点评会。与会人员从个人角度认真总结了自己在过去一年里所做的主要工作、取得的主要成绩，存在的缺点和不足以及对新的一年的工作打算。之后车间班子成员对每名党员干部、班组长的工作逐一进行了点评。点评实事求是，客观公正。既谈成绩，又谈不足。既谈问题，又指出努力的方向。点评党员的过程实际上就是发扬我们党“批评与自我批评”优良传统作风的过程，“点评”活动营造了一个“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面”。“点评”活动为深入开展“创先争优”活动奠定了坚实的思想基础。此外，支部还举行了党员宣读创先争优活动承诺书仪式，邀请员工代表见证党员的庄严承诺，之后又将支部和每名党员的承诺书在车间网页上公示，接受员工群众的监督。这一举措对改进车间党员干部的工作作风正在起着积极作用。

3.学习“首问负责制”和“文明礼貌用语”改进员工队伍作风 去年，供电车间一名员工在与丙酮车间一名员工联系工作时发生点儿不愉快。供电车间领导立即与丙酮车间领导协调，各自教育自己的员工。为从根本上避免类似事情的发生，供电车间党支部适时启动了加强和改进作风建设活动。要求车间全体员工重新学习供电车间联系工作“首问负责制”和“文明礼貌用语”，教育员 4 工一切从服务生产这个大局出发，切实改进工作作风，自觉维护供电车间的良好形象。考虑到刚刚发生了“1.12”事故，员工情绪有些不安和焦躁，车间支部要求班组长以上管理人员要注意做好稳定员工情绪的工作。强调目前分厂正处于困难时期，全体员工要恪尽职守、互相扶持、同舟共济、共度难关。支部还下载了吴维库教授《阳光心态》视频讲座，组织员工收看学习。这些措施的推行，使员工的精神状态悄然发生了变化。员工的心态平和了，工作更加主动、认真了。员工高树国、于泽军、赵学信先后在巡检中发现变电所暖器不热，立即汇报车间并主动联系生产装置加以解决。最近车间做出规定，不准值班长在食堂吃饭。现在，只要是生产有事，即使是供电车间员工正在吃饭，也会立即放下碗筷儿，前去处理。

四、供电车间加强作风建设的下步打算

作风建设是一项长期工作，不可能一蹴而就，有时还有可能出现反复，这就需要对作风建设确立一个明确目标，做一个长期的规划。我们供电车间作风建设的目标就是要建设“五型”干部队伍，即学习型、责任型、效率型、服务型和清廉型干部队伍。为此我们打算从以下四个方面开展工作：

1.加强责任心教育，解决想干事的问题。我们认为一个党员干部想不想干事，取决于他有没有责任心与使命感。当前，企业文化科正在全厂开展“增强责任心，提高执行力”大讨论活动，目的是进一步提高广大干部员工的思想境界和政治觉悟，增强大局意 5 识主人翁意识、责任意识、使命意识。这项活动有利于解决党员干部想干事的问题，我们要按照活动方案认真开展这次大讨论。

2.开展“四个一”活动，解决会干事的问题。光想干事还不够，还要会干事。现在车间的一些党员干部缺乏干事的知识和本领。我们在《供电车间加强干部队伍作风建设的实施方案》中，有针对性地提出开展“四个一”活动，即学习一本书，研究一个课题，提出一项建议，解决一个问题。“四个一”活动的开展，就是要党员干部得到真正的学习和锻炼，从而解决“知识不足和本领不强”的问题。

3.健全制度机制，解决干成事的问题。光想干事、会干事也还不够，还要能把事情干成。这就要求健全制度机制，为想干事，会干事的人营造能够干成事的环境、创造干成事的条件。车间随时表彰奖励专研技术，解决生产问题的员工和发现隐患避免事故的员工。车间常年开展“倒闸操作”无事故竞赛活动，表彰奖励竞赛活动的优胜者，授予他们“操作能手”称号，其中第一名操作能手还要授予供电车间年度“操作明星”称号。已有4名员工获得这项荣誉。车间规定对获得公司级的技术能手，在上级奖励的基础上，车间再每人奖励500元。在公司第28届技术运动会上，我车间有3名选手获得公司级技术能手称号，有4名选手获得分厂技术能手称号，可以说打了一个翻身仗。车间党支部还在宣传板上设立了“员工榜样”专栏，宣传车间先优模员工的事迹。车间将不断建立健全各项制度机制，让更多的员工把事情干成，实现他们心中 6 的梦想。

4.加强廉政建设，解决不出事的问题。有本事的干部往往容易出事。一个领导干部出了事一定会对本单位的工作带来很大的负面影响。要想让干部尤其是领导干部不出事，自律与他律缺一不可。他律有时更重要。廉政建设跟安全工作一样，怎么抓也不过分，谁抓都不越位。我们坚持把党内民主生活制度化、常态化的工作经验，有事务实，无事务虚。无论是领导干部还是普通党员，都要定期向党组织汇报思想和工作，接受组织的监督。车间班子成员每年的述职述廉报告，都在车间网页上公示，接受群众的监督。

只要我们按照既定目标长期坚持下去，不断解决出现的新情况、新问题，供电车间的作风建设就一定能够得到加强和改进，就一定能为安全供电保驾护航。

第二篇：以作风建设为抓手

以作风建设为抓手

全面提升政协机关服务效能

山阳县政协崔忠敏

政协机关作为政治性、统战性、思想性和纪律性要求都很高的机关，承担着为人民政协履职提供服务的各项工作，其服务性质更为明显。近年来，我们山阳县政协机关以机关党支部为阵地，以作风建设为抓手，不断增强干部职工的学习力、执行力、创新力，努力提升机关为工作大局服务、为履行职能服务、为政协委员服务的能力，致力于打造文明和谐、团结向上、优质高效、清正廉洁的机关形象。机关服务效能和对外形象不断提升，有力地增强了政协履职的社会公信力和群众认可度。

一、在学习研究上，做到真学真用。重视思想理论建设，注重文化濡染，促使机关干部静下心来读书思考，变“要我学”为“我要学”，真正将学习成果融入工作实践。党支部先后组织开展了学习实践科学发展观、创先争优、庆祝建党90周年、革命传统教育等主题活动。结合常委会议、主席会议协商调研课题，邀请专家学者作讲座，举办登山比赛和体育竞赛，帮助机关干部拓宽视野。开展“荐书、读书、评书”活动，定期推荐学习书目，并开辟学习园地和宣传橱窗，定期登载机关干部的学习体会文章。明确机关干部学习的硬性要求，做到学习有计划、读书有笔记、发言有提纲、体会有文章“四有”的基础上，提出每人每天自学不少于1小时、每人每年至少撰写2篇学习心得体会和1篇调研报告并力争在县级以上刊物发表1篇文章的要求，将其列入述学、评学和考学内容。近年来，机关干部在市级以上刊物发表文章20余篇，政协机关党支部被评为学习型机关创建先进单位。

二、在组织观念上，做到步调一致。步调一致，就是要个人服从组织，局部服从全局，真正做到服从大局不犹豫，围绕中心不动摇。每年根据市委中心工作和政协常委会工作报告主要精神，及早制定《工作要点》和《实施方案》，将全年工作思路由虚化实，成为具体的工作任务，并对每一项重点工作细化、量化、具体化，提出明确的要求和完成时限，分解落实到分管领导和承办的委办。注重团队精神的培养，通过组织外出学习、考察以及丰富多彩的文体活动、专题教育活动等，增进机关干部职工的凝聚力，激发机关工作的活力，形成心齐、气顺、劲足的工作氛围。

三、在履职服务上，做到优质高效。政协机关在人民政协履职过程中主要发挥参谋助手和服务保障的作用。坚持高点定位，开展“作风能力提升年”活动，不断提高办文、办事、办会的质量，力求使每项工作做到领导满意、委员满意、群众满意。调查研究是政协的一项基础性工作，政协机关在政务性服务过程中，积极探索，主动作为，采取调研方案制定前预先调研、小队伍调研，大范围协商等办法，为做深做透协商课题提供了有力保障。会议是政协协商议政的主要形式，不断优化会议活动的组织方式，邀请政协委员和部门代表列席政协有关会议，组织各人民团体、工商联在政协常委会议上专题发言，通过整合力量、开门议政、兼收并蓄，增强了协商议政的实效。开拓创新是政协事业发展的不竭动力，政协机关在实践中积极探索政协履职的新方式，通过开展专题监督、委派民主监督员

等，丰富了民主监督载体，通过建立社情民意信息专报，不断拓展政协社情民意信息量，促进了政协工作向基层延伸。委员是政协工作的主体，在机关干部中强化了对委员履职管理与考核，自觉地对委员服，主动为委员参政议政创造良好条件，努力使政协机关成为“委员之家”。

四、在制度建设上，做到执行到位。制度只有落到实处，得到有效执行，才能发挥效用。在机关管理和建设的实践中不断完善规章制度，及时修订完善了20多项规章制度，把一些成功的做法提炼上升为工作规范，并保持好的制度的连续性和稳定性。严格执行机关议事规则、认真落实机关财务制度、坚持物资采购、车辆管理、对外接待和老同志服务等工作制度，确保机关运转协调有序、规范高效。积极探索政协机关考核激励的有效举措，在严格执行公务员绩效考核的基础上，大力推进机关先进委办考评工作。讨论修订先进委办考评方案，实行百分制量化考核，年终机关委办按照量化指标进行对照检查，集中述职，组织政协机关考核领导小组、委办代表及服务对象代表分别测评，并将考核结果与委办年终奖金兑现挂钩，调动了机关干部职工创先争优、勤奋工作的积极性和主动性。

五、在形象塑造上，做到清正廉洁。随着政协事业发展和作用发挥，社会各界对政协的重视度和关注度越来越高。我们以贯彻中央《关于落实党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》为重点，把经常性教育与严格管理结合起来，使机关干部进一步认清政协组织和机关也是社会公共组织，在党风廉政建设上不存在“真空地带”。组织机关干部认真学习和模范践行《山阳县公务员思想道德行为规范》，开展公务员职业道德主题教育、反腐倡廉警示教育等活动，定期组织民主生活会、民主评议会、述职述廉会和观看警示教育专题片等，引导机关干部保持良好公仆形象。认真落实《中共山阳县委关于改进工作作风密切联系群众十项规定》和《政协党组关于加强群众工作的意见》，以委办为单位，深入开展“三问三解”活动，促使机关干部调查研究更加深入、联系各界更加紧密、帮扶基层更加扎实，树立起政协机关干部的良好形象。

第三篇：党的政治建设为党和国家机构改革保驾护航

习近平总书记强调，“十九届三中全会部署的改革任务总体完成，取得一系列重要理论成果、制度成果、实践成果”，“要认真总结深化党和国家机构改革取得的重大成效和宝贵经验，巩固机构改革成果”。党和国家机构改革的重要成功，离不开党的政治建设保驾护航。本轮党和国家机构改革的顺利推进，与加强党的政治建设紧密结合、相得益彰，充分体现全党高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉;充分反映党的十八大以来全面从严治党取得的显著成效;充分彰显党的集中统一领导和我国社会主义制度的政治优势。

以高超的政治智慧谋划机构改革

党的十九大报告指出，“坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，吸收人类文明有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度优越性”。这次机构改革，加强党的全面领导，推进国家治理体系和治理能力现代化，有效回应人民关切，有力提升制度科学性，展现了我们党谋划重大改革的高超政治智慧。

机构改革是一项精密精细精致的政治工程，需要高屋建瓴、高瞻远瞩的政治智慧。本轮党和国家机构改革的重要目标在于，解决以往机构设置同实际需要不相适应的问

题，推动国家治理体系和治理能力现代化，从而增强党的长期执政能力。在这次党和国家机构改革中，中央和国家机构层面涉及管理体制、机构设置、职责和人员调整的部门达80多个，但改革进程蹄疾步稳，在短短一年多的时间内使党和国家机构得到精确重构。

这次机构改革，我们党坚持问题导向，突出重点领域，积极回应改革发展中最迫切问题，解决最深切矛盾，表现出超乎寻常、非同凡响的创造力。通过本轮党和国家机构改革，中国共产党长期执政的能力大大增强，国家治理体系和治理能力现代化程度显著提升。一年多来，党和国家机构改革，聚焦党的政治使命、政治目标、政治追求，按照建立健全党对重大工作的领导体制机制的要求，极大提高了党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。经过本轮党和国家机构改革，党的领导力、政府执行力、武装力量战斗力、群团组织活力得到系统性增强。

以坚强的政治定力推进机构改革

深化党和国家机构改革是中国特色社会主义政治建设的长期规划，是我们党一以贯之、一往无前的重大政治工程。本轮党和国家机构改革自党的十八届三中全会确定全面深化改革总目标，到党的十九大进行具体决策部署，再到党的十九届三中全会改革方案落地，充分体现我们党运

筹帷幄、谋定后动、蹄疾步稳推进改革举措的政治远见，充分表达坚定不移、驰而不息将改革进行到底的政治定力。

以咬定青山不放松的精神谋划改革进程。改革开放以来，特别是党的十八大以来，我们党始终发扬钉钉子精神，久久为功推进全面深化改革。党的十八届三中全会提出了全面深化改革总目标，明确提出要“统筹党政群机构改革，理顺部门职责关系”。

党的十九大报告进而提出，“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责”。党的十九届三中全会深入研究机构改革问题，审议通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》。深化党和国家机构改革是放在全面深化改革大盘子里谋划推进的，是一次全面深化改革的战略性战役。改革所取得的崭新成效，又为推动全面深化改革向纵深发展创造了难能可贵的有利条件。

坚定不移推进国家治理体系和治理能力现代化。这次党和国家机构改革，不是局部修正、细枝末节的改革，而是对党和国家组织结构和管理体制的一次系统性、整体性重构，推动党的领导体系、政府治理体系、武装力量体系、群团工作体系的重构性健全。这次改革，是为了让党

和国家机构设置更加科学、职能更加优化、权责更加协同、监督监管更加有力、运行更加高效，推进国家治理体系和治理能力现代化大踏步向前迈进。

始终以回应人民群众的热切期盼作为改革的出发点和落脚点。党的根基在人民、党的力量在人民。习近平总书记强调，加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治。这次党和国家机构改革，坚持以人民为中心，更好维护人民群众各方权益，精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，紧紧围绕人民群众日益增长的美好生活需要，在教育文化、市场监管、卫生健康、医疗保障等人民群众普遍关心的领域，加大机构调整和优化力度，积极回应人民群众的关切，把有利于提升群众获得感的改革放在突出位置，使人民对美好生活的向往变得切实可行、幸福可期。

以良好的政治生态保障机构改革

全面深化改革已进入深水区，这次机构改革力度规模之大、涉及范围之广、触及利益之深前所未有。推动这些触及利益的根本性改革，必须以顽强的政治领导推动改革，以优良的政治生态保障改革。

一年多来，中央全面深化改革委员会审议通过近100个改革文件。各地区各部门坚决贯彻党中央决策部署，加大统的力度、明确改的章法、做好人的工作、执行严的纪

律;各级党员干部践行了鲜明的政治意识和政治觉悟，上下一条心、全国一盘棋，确保在改革方案确定的时间节点内高质量完成了各项具体改革任务。

本轮党和国家机构改革之所以能够做到如此紧锣密鼓、步调一致，关键在于以习近平同志为核心的党中央适应新时代新要求大力推进全面从严治党，厚植了政治基础，培育了政治生态，焕发出全新的政治气象。

全党勠力同心，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在这次党和国家机构改革中得到了重要体现。党的十九届三中全会闭幕后，各地区各部门各单位迅速响应，坚决贯彻党中央决策部署，诠释了全党高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉。按照党中央确定的时间表、路线图，机构改革各项任务总体完成。

第四篇：如何进一步加强和改进作风建

三措并举强化干部作风建设

作风建设是党的建设的重要任务之一，优良的作风建设是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。那么，如何在新形势下强化干部作风建设，实现园区“和谐快速大发展”的目标，本人认为：一要严格自律，打牢作风建设的基石；二要加强他律，凸显作风建设的威力；三要把握规律，巩固作风建设的成效。

一、严格自律，打牢作风建设的基石

“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。

一是强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。为民服务理念、群众观念是我们树立作风建设理念的源泉。

二是提升综合素质，不断增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。一个没有能力的干部称不上一个好干部，更谈不上作风优良的干部。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自

身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、英语、管理等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。

三是自觉采取行动，逐渐养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。近年来，全区开展的以“创先争优”、“四服务”、“转作风、解难题、抓关键、建实效”以及“百千万党建工程”等活动，都是我区加强作风建设的重要体现，我们要继续发扬这种优良传统，把深入基层、深入群众变成自觉行动，在年复一年的工作中形成一种习惯。

二、加强他律，凸显作风建设的威力

作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。

一是建立健全各项规章制度。没有规矩，不成方圆。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，从全区的角度出发，制订 2

好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是宏观的层面，包括对单位的管理、考核、奖惩等，如上级交办的重大工作项目，没有按时完成，怎么处理；损害经济发展环境，又是如何处理等。其次，单位内部制订好规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、卫生制度、财务制度、接待制度、车辆管理制度等。每一项制度都规定好基本的行为规范，即达到什么要求，以及达到要求或达不到要求（违反规定）所采取的奖罚措施，这样实施起来才能具有可操作性。

二是加大各项监督检查力度。单位纪检室专门负责干部作风工作的组织、指导、协调、监督、检查等。同时，畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。

三是加大违纪案件处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。处罚除了通报批评外，还要在永州电视、报刊上将其违反作风建设的情况进行曝光。受处罚的人除本人本考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。单位有违反作风建设规定情形而不上报的或者作风建设监督检查工作人员发现问题而包庇纵容的，一经发现，除对违纪情形加重处罚外，还要对责任人员进行处罚。据报道，截至去年8月底，郴州市因干部作风问题被问责处理的干部达 3

1274人，其中处级干部20人、科级干部397人；免职82人，其中处级干部4人、科级干部35人。现在，郴州各级干部的精神面貌、服务态度、办事效率都有了大的改观。

三、把握规律，巩固作风建设成效

作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把 握规律的基础上巩固作风建设的成效。

一是形成作风建设的良好氛围。通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；在报纸、电视、手机报等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；始终让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。在加强作风建设的浓厚氛围中，使得绝大多数干部自觉约束自己的行为，按照作风建设的要求办事，即使有极少数人暂时不愿意受约束，也会慢慢地被这种氛围、被周围其他人的行为所感化，从而让加强作风建设变成一种自主的行为。

二是建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，过后就撤，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。通过考核评比，进一步推动干部作风建设。

三是树立正确的用人导向理念。为政之要在于用人。用什么人不用什么人，对干部作风建设具有重要影响和导向作用。“选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此，我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩、重公论，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。建立起正确的用人导向和激励机制，就会有更多的干部自觉加强作风建设，就会有更多的干部迸发出干事和创业的热情。

第五篇：鞋企野力平安建设为品牌保驾护航

鞋企野力平安建设为品牌保驾护航

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中国鞋网讯，作为中国体育品牌最早在海外(新加坡)挂牌上市企业之一，野力迅速崛起，势不可挡。野力品牌充满了生命力，探其成功的因子，高瞻远瞩的集团经营者一直把安全建设当作头等大事来抓是其中最重要的原因之一。

“企业的平安和稳定是企业发展的生命线”一直是野力公司上下奉行的理念。在平安企业创建工作中，野力公司积极探索行之有效的长效工作机制，把创建“安全型”企业作为安全文化追求的目标，以建设“平安野力”为总抓手，大力开展“平安厂区、多厂联防；平安岗位、安全生产”等活动；整合编印相关的安全文化手册，组织职工广泛学习，建立健全了安全管理机制；实施亲情化管理，进一步筑牢了安全宣传教育的“软环 境”，实现了安全文化的强势拓展。野力公司安全文化管理体系使职工的思想发生了根本变化，由过去的“要我安全”变为“我要安全”，彻底改变了过去那种定式安全管理，使安全管理成为全员参与、自动自发的实际行动，从而推动了野力品牌的持续、稳定发展。