第一篇：烟草行业全面推进标准化管理工作、实施质量管理体系建设相关进程简介
烟草行业全面推进标准化管理工作、实施质量管理体系建
设相关进程简介 1、2002年4月25日，国家环保总局、国家烟草专卖局下发了《关于在烟草行业推行IS014000环境管理系列标准的通知》，对在烟草行业实施IS014000环境管理体系的目的意义、原则要求等方面提出了明确的要求。2、2002年7月25日，国家烟草专卖局下发了《关于推行ISO14000环境管理系列标准有关事项的通知》，提出各省级局科技主管部门要积极组织推行IS014000环境管理系列标准的实施，为了推进ISO14000环境管理体系在烟草行业的稳步建立与实施，选择3－5家企业作为
要求：力争通过2至3年在行业工商企业全面实施以质量管理体系为主体，其他管理标准和工作标准相配套的现代综合管理标准体系。2007年，所有经国家局批准已实施改制的省级工业公司，要全面启动并实施内容覆盖其所辖成员企业的统一的ISO9000质量管理体系,同时做好与ISO14000环境管理体系以及GB/T28000职业安全健康管理体系等其他相关管理体系与标准的有机结合。5、2007年2月15日，国家局全行业正式印发了《烟草行业标准化工作中长期发展战略（2007—2020）》，提出标准化工作发展的中长期目标战略。6、2007年9月，国家局印发了《国家烟草专卖局关于进一步做好全面实施质量管理体系工作的通知》，主要是为了规范质量管理体系建设运作，并提出‚工业企业质量管理体系建立实施过程的时间不低于15个月，体系发布试运行时间不低于9个月‛的要求，进一步抓好体系完善、思想认识、有效执行三个重点，扎实推进质量管理体系建设。7、2007年9月7日，李克明副局长在行业经济运行电视电话会和全国烟草行业企业管理工作现场会上作了讲话，从全行业稳步推进角度，阐述了加强体系建设的目的和意义，明确了相关要求，提出要把质量管理体系建设同企业职能定位、完善制度、提升员工素质、优化流程、节能减排等工作有机结合起来。8、2007年9月27日，张保振副局长在烟草行业首届标准化论坛上作了《振奋精神，开拓创新，努力开创行业标准化工作的新局面》的报告，从要进一步提高对标准化工作的认识；行业标准化工作的基本情况及存在的主要问题；近期行业标准化建设的主要工作和具体任务等三方面明确了要依托于标准化建设，实现行业管理规范、不断增强综合竞争实力的目的。》 9、2007年11月，为了保证体系的建设和运行质量，国家局印发了《国家烟草专卖局办公室关于组建烟草行业体系审核专家队伍的通知》，国家局烟草培训中心加强了行业内审员培训力度，推进行业审核员队伍建设，共培训行业体系实施层面的内审员2000多人，为行业体系建设奠定了人员基础。
10、根据1998年2月国家烟草专卖局关于印发《烟草行业质量体系审核管理办法》的
第二篇：2012年烟草行业质量管理体系建设工作要点
2012年烟草行业质量管理体系建设工作要点
2012年，行业质量管理体系建设要在“体系目标化”、“管理流程化”、“流程信息化”、“基础规范化”、“改进持续化”等五个方面持续强化和提升，向创建“一流的质量管理体系”目标不断迈进，切实提高行业体系建设整体工作水平。
一、总体要求
深入贯彻落实2012年全国烟草行业工作会议及2011年云南行业企业管理现场会议精神，以重基础、严管理、促规范为工作重点，按照ISO9000质量管理体系本质要求，深入推进基础管理“五项”工作,持续提升体系建设“五化”水平,创新工作思路，提高工作标准，注重工作实效，努力创建一流的质量管理体系。
“一流的质量管理体系”要达到以下要求：质量管理思想方法特别是“以顾客为关注焦点”在企业各业务工作领域得到全面贯彻和应用；形成以质量管理体系为基础的科学、规范、统一、高效的综合管理体系和系统管理平台；企业“大质量”观全面形成，质量目标的引领作用突出，关键质量目标逐年提升；体系文件具有规范性、先进性和实效性，文件执行率达到100%；核心业务流程信息化率达到90%以上；“一把手”对体系建设工作高度重视并发挥指导推动作用，“全员参与”得到充分体现，“建体系”、“用体
— 1 — 系”得到全面落实，体系的持续改进氛围浓厚，实施效果显著。2012年，要围绕以下五个方面开展“体系建设创一流”工作：
1．坚持一流的质量目标引领。
第一，形成健全的目标体系。目标指标要突出反映企业发展战略与重点目标任务，要能反映企业重点核心业务工作和流程关键环节的工作质量要求；要有清晰的目标层级结构，加强目标细化和分解，使之全面覆盖，有机统一，层层落实；要科学确定目标值，目标值需体现和反映持续改进的思想要求。第二，清晰界定目标管理职责。建立科学的目标管理流程，理顺企业综合管理部门与各专业条线部门在目标管理上的职能归口，形成目标管理的持续改进循环机制。第三，建立完备的目标测量系统与考核机制。建立顺畅的目标数据源收集渠道，确保数据来源准确，计算方法科学。强化数据分析与处理，使目标管理结果真正作用于体系改进与提升。
2．建立一流的体系文件。
第一，突出“精”，实现文件的精简、高效。确保体系文件对同一业务管理事项要求明确，标准统一，流程高效，操作简捷，逐步实现文件由“繁”到“简”，由“厚”变“薄”。第二，突出“严”，使体系文件结构严密、科学严谨。根据行业标杆和企业历史情况，从严制订企业标准，以先进的目标要求引领企业提升水平，实现超 — — 2 越。在质量手册、程序文件、作业文件之间要形成充分的关联支撑结构，使体系文件具有层次性、完整性和较全的覆盖性。第三突出“实”，使体系文件切实发挥实效性和实用性。注重将行业相关管理规定和工作要求及时转化为体系文件，确保体系标准要求成为企业各项业务管理工作的唯一执行标准，真正使文件受控和具有较强的权威性，发挥体系文件对实际业务工作的规范指导作用。
3．实施一流的信息化支撑。
第一，加快体系信息化建设步伐，实现体系运行与信息化的深度融合。借助信息化手段，全面落实体系要求，控制工作过程，记录工作痕迹，评价运行效率。通过信息技术的有效应用，把优化后的制度和流程加以固化，通过对流程关键节点的运行监控，真正实现管理“可视”、过程“可控”和绩效“可考”。第二，加强对企业重点核心业务流程的运行管理。工业企业要围绕提升集团化运作效率和“四个中心”协调运转能力，商业企业要围绕市场预测、品牌培育、精准营销、现代物流、专卖管理、烟叶生产经营等核心业务，促进并实现体系建设核心工作领域与信息化的深度融合。第三，强化过程的监视和预警预控管理。借助信息技术固化和运行流程控制标准，确定稳态控制界限，快速发现异常并实施报警，采取有效的纠正预防措施对异常运行加以修正。
4．实现一流的持续改进。
第一，加强持续改进的系统性管理。要围绕企业战略目标的实现，组合各项改进课题，实现各种先进管理方法、质量技术的集成应用，以系统性、集成化的持续改进促进企业管理在某一方面的重大突破。第二，扎实开展内部审核。要制订出反映本组织实际的审核方案，方案设计既要全面覆盖体系范围，又要突出重点，反映出对管理薄弱环节的针对性。内审要重在发现系统性、倾向性的问题，内部审核的内容必须反映本单位体系文件的具体要求，确保内审工作的质量与成效。第三，做实管理评审。管理评审要紧紧围绕行业中心工作，从战略管理的高度，结合行业发展实际扎实开展，不断提高体系建设水平。要与目标指标的实现与策划、企业发展战略的调整与制定等有机结合起来，深入研究影响体系有效运行的关键性问题，跟踪并确保改进项目的落实。
5．强化一流的队伍保障。
第一，加强各业务系统管理中层、业务骨干的培养。强化各系统管理人员对体系文件要求和PDCA过程方法的理解和应用，建立和完善以目标管理为主线的PDCA改进循环机制，切实发挥各业务系统管理人员的在体系运行中的持续改进作用。第二，加强内审员队伍建设。围绕提高内审水平和体系改进能力，强化 — — 4 内审员队伍管理，完善内审员培训制度和激励机制，使内审员知识储备、职业技能和管理经验不断提高。使其在各个岗位上充分发挥日常指导、审核纠正的作用，为体系持续有效运行奠定人才基础。第三，牢固树立顾客意识，提高全员执行力。强化全员“标准意识”、“质量意识”、“服务意识”的培育，加强顾客需求的有效识别和转化，确保“顾客满意度”水平在原有水平上有所提升。
二、工作要求
1．制订方案，注重实效。行业各单位要高度重视，围绕以上五个方面工作，切实将“体系建设创一流”作为2012年体系建设工作的突出重点和主要任务，结合企业实际制订具体的工作方案和推进计划。进一步明确工作主线，突出工作重点，创新工作思路，切实加强工作的组织推动力度，注重工作的延续性、创新性和实效性，确保今年“体系建设创一流”工作取得实质成效。
2．对照要求，修订文件。各单位要根据工作要点的相关要求对照开展体系文件自查修订工作。特别要突出文件对过程的规范指导作用，围绕各过程目标，识别过程关键控制点，规定相关管理事项的准则和测量分析要求，制订纠偏对策，切实提高文件体系的基础核心作用，使体系文件的规范性、先进性和实效性达到全面提升。
3．完善目标，动态提升。各单位要结合相关要求进一步完
— 5 — 善本单位的质量目标体系，进一步突出指标对重点工作领域的引领，进一步识别和制订出反应过程质量、服务质量、工作质量的目标指标。目标指标值的设定要在去年已达到水平基础上适当调高，企业质量目标完成情况要实现整体同比提升。
4．落实报告，有效开展管理评审。上半年，各单位要结合行业当前的主要任务，立足自身实际，紧密结合“卷烟上水平”，结合“重基础、严管理、促规范”，结合“创建一流的质量管理体系”扎实开展一次管理评审，确保管理体系在上述几方面得到系统提升。国家局将适时对各单位管理评审开展情况进行抽查。
5．加强培训,提升素质。各单位要围绕“体系建设创一流”有针对性地开展专题培训。国家局将于今年4月份，结合工作要点的有关要求，围绕目标管理、体系文件、持续改进等有关内容，组织举办两期行业质量管理体系建设培训班。
6．交叉检查，整体提升。国家局将适时组织开展行业部分工商企业质量管理体系建设交叉检查。重点围绕体系“五化”推进和持续提升情况，围绕今年工作要点的贯彻落实情况，围绕企业管理工作推进的有效做法和突出成效进行重点检查。促进行业体系建设工作的互动交流以及整体工作水平的持续提升。
— — 6
第三篇：加强农村法制教育推进全面建设小康社会进程
党的“十六大”明确提出了“全面建设小康社会”的奋斗目标。全面建设小康社会，是当前和今后一个时期各级所面临的一项光荣而艰巨的历史重任。我国是一个农业人口众多的国家，全面建设小康社会，关键是要加快农村全面建设小康社会的步伐，加强农村法制教育，是农村全面建设小康社会的重要保证。
一、当前农村法制教育的重要性深刻认识当前农村法制教育的重要性，进一步增强抓好农村法制教育的责任感和使命感，对于我们全面贯彻党的十六大精神，确保农村的快速发展，都有着极其重要的意义。一是加强农村法制教育是农村加快全面建设小康社会进程的重要保证。随着党的十六大精神的贯彻落实和农村全面建设小康社会的步伐不断加快，农村将面临着新一轮的大发展、大跨跃，农业产业结构将面临着更大调整，农村剩余劳动力将面临着新的组合和分配。面对新的形势，土生土长的农民要成为生意人、经纪人和城市建设大军，他们将直接参与市场经济的活动行列。市场经济就是法制经济，不懂法律就难以参与经济活动，农民不参与市场经济活动，就会影响和滞缓全面建设小康社会的步伐。因此，加强农村法制教育是农村全面建设小康社会的重要保证。二是加强农村法制教育是实现“四五”普法目标的重要举措。“四五”普法规划提出了“由提高公民的法律意识向提高公民的法律素质的转变”的目标，我国是一个农业人口众多的国家，提高公民的法律素质，重要的是要提高农村广大村民的法律素质。从我县的情况来看也是这样，全县40万人口，农业人口占近四分之三，实践表明，农民的法律素质提高了，全县的法制化建设进程就会加快，“四五”普法规划的目标就会圆满实现。三是加强农村法制教育是确保社会稳定的重要途径。近几年来，随着全县经济建设的不断加快，城市建设规模和交通道路建设规模的不断扩大，农村的各项改革也不断加快，农村中的各项矛盾不断出现，不稳定的因素也随之增长。加强农村法制教育，使农民学法、知法、守法，利用法律武器化解农村各种矛盾，是确保社会稳定的重要手段。
二、当前农村法制教育要解决的几个问题加强农村法制教育，提高全县广大村民的法律素质，当前需要克服解决以下三种思想情绪：一是克服畏难情绪。有的同志认为：农村联产承包责任制后，农户各自为战，人员流动散，法制教育很难抓。因此，思想上流露出畏难情绪。的确，农村实行分田到户后，农村的法制教育难以象“一五”、“二五”普法那样集中上大课、集中搞教育，实际工作中也确实存在一定的困难。但只要我们树立高度的责任感和事业心，创新形式，更新方法，努力探索，不断开拓，就一定能闯出一条适合农村法制教育的新路子。二是要克服消极情绪。农村地大物博、人口众多。由于历年来受文化教育的影响，广大村民的文化素质普遍较低。因此，有的同志认为：在农村抓法制教育农民听不懂，没什么效果，因此产生了消极悲观情绪。农村村民的文化素质低是现实，如果我们就法制理论讲法制理论，农民不但听不懂，而且听了也会乏味，如果我们就农民身边发生的案例，联系法律，采取以案释法的方法，农民肯定会喜闻乐见，而且成效也明显。因此，我们只有克服消极悲观的情绪，树立积极的姿态，才能卓有成效的抓好农村法制教育。三是要克服厌烦情绪。农村法制教育缺乏经费保障，年年要政府各部门掏腰包，因此，有的同志一谈到农村法制教育，就与掏钱联系在一起，产生了厌烦情绪，把农村法制教育当作一种包袱来背。农村法制教育是不增加农民负担的一项义务教育，在没有经费保障的情况下，需要政府各部门的大力支持和配合。因此，我们要克服厌烦情绪，树立责任意识，为农村的兴旺与繁荣作出我们应有的贡献。
三、当前农村法制教育应采取的有效途径面对在新形势下出现的新情况，农村的法制教育工作要紧密结合农村的实际开展，做到灵活多样，形式多变，以喜闻乐见的方法铺平农村法制教育之路。一是开展送法进村入户活动。近几年来，全县各部门都紧密结合农村的实际，广泛开展送法下乡活动。如在各集镇进行义务法律咨询；制作法制美术展板在镇、村巡回展览；组织编印各种法制宣传学习资料发放到村民家庭，让村民在业余时间翻阅；组织法制文艺演出，进行走村串户宣传法制；县妇联还牵头在全县开展了“万家学法”活动，这些有效形式都有力地推动了农村法制教育的开展，真正使法制教育做到了进村入户。二是采取以案释法的方法抓好骨干培训。农村法制教育的开展，关键是要建立一支以党员、干部为主体的普法骨干队伍。从全县情况看，94个村都分别建立了100多人的普法骨干队伍。各村都结合召开的党员干部会议，采取以会代训的方法经常进行培训，同时邀请政法部门干警采取以案释法进行讲课培训。农村骨干培训和法制讲课采取以案释法的方法，改变了过去捧着法律教材照本宣科的做法，以农民身边发生的案例对照法律条文进行讲解，使农村骨干听起来津津有味，从而，增强了教育的效果。三是充分发挥新闻媒介在农村法制建设中的作用。随着农村经济的不断发展，农户家中通有线广播
党的“十六大”明确提出了“全面建设小康社会”的奋斗目标。全面建设小康社会，是当前和今后一个时期各级所面临的一项光荣而艰巨的历史重任。我国是一个农业人口众多的国家，全面建设小康社会，关键是要加快农村全面建设小康社会的步伐，加强农村法制教育，是农村全面建设小康社会的重要保证。
一、当前农村法制教育的重要性深刻认识当前农村法制教育的重要性，进一步增强抓好农村法制教育的责任感和使命感，对于我们全面贯彻党的十六大精神，确保农村的快速发展，都有着极其重要的意义。一是加强农村法制教育是农村加快全面建设小康社会进程的重要保证。随着党的十六大精神的贯彻落实和农村全面建设小康社会的步伐不断加快，农村将面临着新一轮的大发展、大跨跃，农业产业结构将面临着更大调整，农村剩余劳动力将面临着新的组合和分配。面对新的形势，土生土长的农民要成为生意人、经纪人和城市建设大军，他们将直接参与市场经济的活动行列。市场经济就是法制经济，不懂法律就难以参与经济活动，农民不参与市场经济活动，就会影响和滞缓全面建设小康社会的步伐。因此，加强农村法制教育是农村全面建设小康社会的重要保证。二是加强农村法制教育是实现“四五”普法目标的重要举措。“四五”普法规划提出了“由提高公民的法律意识向提高公民的法律素质的转变”的目标，我国是一个农业人口众多的国家，提高公民的法律素质，重要的是要提高农村广大村民的法律素质。从我县的情况来看也是这样，全县40万人口，农业人口占近四分之三，实践表明，农民的法律素质提高了，全县的法制化建设进程就会加快，“四五”普法规划的目标就会圆满实现。三是加强农村法制教育是确保社会稳定的重要途径。近几年来，随着全县经济建设的不断加快，城市建设规模和交通道路建设规模的不断扩大，农村的各项改革也不断加快，农村中的各项矛盾不断出现，不稳定的因素也随之增长。加强农村法制教育，使农民学法、知法、守法，利用法律武器化解农村各种矛盾，是确保社会稳定的重要手段。
二、当前农村法制教育要解决的几个问题加强农村法制教育，提高全县广大村民的法律素质，当前需要克服解决以下三种思想情绪：一是克服畏难情绪。有的同志认为：农村联产承包责任制后，农户各自为战，人员流动散，法制教育很难抓。因此，思想上流露出畏难情绪。的确，农村实行分田到户后，农村的法制教育难以象“一五”、“二五”普法那样集中上大课、集中搞教育，实际工作中也确实存在一定的困难。但只要我们树立高度的责任感和事业心，创新形式，更新方法，努力探索，不断开拓，就一定能闯出一条适合农村法制教育的新路子。二是要克服消极情绪。农村地大物博、人口众多。由于历年来受文化教育的影响，广大村民的文化素质普遍较低。因此，有的同志认为：在农村抓法制教育农民听不懂，没什么效果，因此产生了消极悲观情绪。农村村民的文化素质低是现实，如果我们就法制理论讲法制理论，农民不但听不懂，而且听了也会乏味，如果我们就农民身边发生的案例，联系法律，采取以案释法的方法，农民肯定会喜闻乐见，而且成效也明显。因此，我们只有克服消极悲观的情绪，树立积极的姿态，才能卓有成效的抓好农村法制教育。三是要克服厌烦情绪。农村法制教育缺乏经费保障，年年要政府各部门掏腰包，因此，有的同志一谈到农村法制教育，就与掏钱联系在一起，产生了厌烦情绪，把农村法制教育当作一种包袱来背。农村法制教育是不增加农民负担的一项义务教育，在没有经费保障的情况下，需要政府各部门的大力支持和配合。因此，我们要克服厌烦情绪，树立责任意识，为农村的兴旺与繁荣作出我们应有的贡献。
三、当前农村法制教育应采取的有效途径面对在新形势下出现的新情况，农村的法制教育工作要紧密结合农村的实际开展，做到灵活多样，形式多变，以喜闻乐见的方法铺平农村法制教育之路。一是开展送法进村入户活动。近几年来，全县各部门都紧密结合农村的实际，广泛开展送法下乡活动。如在各集镇进行义务法律咨询；制作法制美术展板在镇、村巡回展览；组织编印各种法制宣传学习资料发放到村民家庭，让村民在业余时间翻阅；组织法制文艺演出，进行走村串户宣传法制；县妇联还牵头在全县开展了“万家学法”活动，这些有效形式都有力地推动了农村法制教育的开展，真正使法制教育做到了进村入户。二是采取以案释法的方法抓好骨干培训。农村法制教育的开展，关键是要建立一支以党员、干部为主体的普法骨干队伍。从全县情况看，94个村都分别建立了100多人的普法骨干队伍。各村都结合召开的党员干部会议，采取以会代训的方法经常进行培训，同时邀请政法部门干警采取以案释法进行讲课培训。农村骨干培训和法制讲课采取以案释法的方法，改变了过去捧着法律教材照本宣科的做法，以农民身边发生的案例对照法律条文进行讲解，使农村骨干听起来津津有味，从而，增强了教育的效果。三是充分发挥新闻媒介在农村法制建设中的作用。随着农村经济的不断发展，农户家中通有线广播[page_break]的多了，按装闭路电视的多了，征订报刊杂志的多了，要充分发挥这一优势，引导农民收看中央、省、市电视台开辟的“今日说法”、“法在我身边”等法制节目，引导农民收听广播电台举办的法制节目，阅读报刊中的有关法制内容。同时，还可利用农村有线广播，办好农村的法制节目。使广大农民通过新闻媒介的作用，提高法律素质，自觉地学法守法。
第四篇：加强农村法制教育推进全面建设小康社会进程（范文模版）
党的“十六大”明确提出了“全面建设小康社会”的奋斗目标。全面建设小康社会，是当前和今后一个时期各级所面临的一项光荣而艰巨的历史重任。我国是一个农业人口众多的国家，全面建设小康社会，关键是要加快农村全面建设小康社会的步伐，加强农村法制教育，是农村全面建设小康社会的重要保证。
一、当前农村法制教育的重要性深刻认识当前农村法制教育的重要性，进一步增强抓好农村法制教育的责任感和使命感，对于我们全面贯彻党的十六大精神，确保农村的快速发展，都有着极其重要的意义。一是加强农村法制教育是农村加快全面建设小康社会进程的重要保证。随着党的十六大精神的贯彻落实和农村全面建设小康社会的步伐不断加快，农村将面临着新一轮的大发展、大跨跃，农业产业结构将面临着更大调整，农村剩余劳动力将面临着新的组合和分配。面对新的形势，土生土长的农民要成为生意人、经纪人和城市建设大军，他们将直接参与市场经济的活动行列。市场经济就是法制经济，不懂法律就难以参与经济活动，农民不参与市场经济活动，就会影响和滞缓全面建设小康社会的步伐。因此，加强农村法制教育是农村全面建设小康社会的重要保证。二是加强农村法制教育是实现“四五”普法目标的重要举措。“四五”普法规划提出了“由提高公民的法律意识向提高公民的法律素质的转变”的目标，我国是一个农业人口众多的国家，提高公民的法律素质，重要的是要提高农村广大村民的法律素质。从我县的情况来看也是这样，全县40万人口，农业人口占近四分之三，实践表明，农民的法律素质提高了，全县的法制化建设进程就会加快，“四五”普法规划的目标就会～实现。三是加强农村法制教育是确保社会稳定的重要途径。近几年来，随着全县经济建设的不断加快，城市建设规模和交通道路建设规模的不断扩大，农村的各项改革也不断加快，农村中的各项矛盾不断出现，不稳定的因素也随之增长。加强农村法制教育，使农民学法、知法、守法，利用法律武器化解农村各种矛盾，是确保社会稳定的重要手段。
二、当前农村法制教育要解决的几个问题加强农村法制教育，提高全县广大村民的法律素质，当前需要克服解决以下三种思想情绪：一是克服畏难情绪。有的同志认为：农村联产承包责任制后，农户各自为战，人员流动散，法制教育很难抓。因此，思想上流露出畏难情绪。的确，农村实行分田到户后，农村的法制教育难以象“一五”、“二五”普法那样集中上大课、集中搞教育，实际工作中也确实存在一定的困难。但只要我们树立高度的责任感和事业心，创新形式，更新方法，努力探索，不断开拓，就一定能闯出一条适合农村法制教育的新路子。二是要克服消极情绪。农村地大物博、人口众多。由于历年来受文化教育的影响，广大村民的文化素质普遍较低。因此，有的同志认为：在农村抓法制教育农民听不懂，没什么效果，因此产生了消极悲观情绪。农村村民的文化素质低是现实，如果我们就法制理论～制理论，农民不但听不懂，而且听了也会乏味，如果我们就农民身边发生的案例，联系法律，采取以案释法的方法，农民肯定会喜闻乐见，而且成效也明显。因此，我们只有克服消极悲观的情绪，树立积极的姿态，才能卓有成效的抓好农村法制教育。三是要克服厌烦情绪。农村法制教育缺乏经费保障，年年要政府各部门掏腰包，因此，有的同志一谈到农村法制教育，就与掏钱联系在一起，产生了厌烦情绪，把农村法制教育当作一种包袱来背。农村法制教育是不增加农民负担的一项义务教育，在没有经费保障的情况下，需要政府各部门的大力支持和配合。因此，我们要克服厌烦情绪，树立责任意识，为农村的兴旺与繁荣作出我们应有的贡献。
三、当前农村法制教育应采取的有效途径面对在新形势下出现的新情况，农村的法制教育工作要紧密结合农村的实际开展，做到灵活多样，形式多变，以喜闻乐见的方法铺平农村法制教育之路。一是开展送法进村入户活动。近几年来，全县各部门都紧密结合农村的实际，广泛开展送法下乡活动。如在各集镇进行义务法律咨询；制作法制美术展板在镇、村巡回展览；组织编印各种法制宣传学习资料发放到村民家庭，让村民在业余时间翻阅；组织法制文艺演出，进行走村串户宣传法制；县妇联还牵头在全县开展了“万家学法”活动，这些有效形式都有力地推动了农村法制教育的开展，真正使法制教育做到了进村入户。二是采取以案释法的方法抓好骨干培训。农村法制教育的开展，关键是要建立一支以党员、干部为主体的普法骨干队伍。从全县情况看，94个村都分别建立了100多人的普法骨干队伍。各村都结合召开的党员干部会议，采取以会代训的方法经常进行培训，同时邀请政法部门干警采取以案释法进行讲课培训。农村骨干培训和法制讲课采取以案释法的方法，改变了过去捧着法律教材照本宣科的做法，以农民身边发生的案例对照法律条文进行讲解，使农村骨干听起来津津有味，从而，增强了教育的效果。三是充分发挥新闻媒介在农村法制建设中的作用。随着农村经济的不断发展，农户家中通有线广播的多了，按装闭路电视的多了，征订报刊杂志的多了，要充分发挥这一优势，引导农民收看中央、省、市电视台开辟的“今日说法”、“法在我身边”等法制节目，引导农民收听广播电台举办的法制节目，阅读报刊中的有关法制内容。同时，还可利用农村有线广播，办好农村的法制节目。使广大农民通过新闻媒介的作用，提高法律素质，自觉地学法守法。
第五篇：有关全面推进工会标准化建设通知
关于全面推进工会标准化建设的通知 司属各级工会：
按照《中国公路运输工会XX公司委员会标准化建设实施方案》要求，司属各级工会在201X年工作中对开展工会标准化建设进行了一定探索和实践，积累了一些经验和基础。根据中共XX省委组织部XX工业和信息化厅、XX人力资源和社会保障厅、XX省国有资产监督管理委员会、XX省总工会《关于印发〈关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见〉的通知》精神，为进一步提升集团系统工会工作水平，现就全面推进工会标准化建设相关工作通知如下：
一、目标任务 按照“第一年探索实践、第二年全面推进、第三年整体达标”的要求，2020年司属各级工会组织（不含工会小组）标准化建设达标率50%以上，2021年实现100%达标。
二、建设标准 工会标准化建设应逐一对照《XX集团有限公司工会标准化建设要点》（附件1），达到“工会组织健全、干部配备到位、制度机制完善、活动载体丰富、经费管理规范、作用发挥明显”的要求。
三、方法步骤 （一）建立台账，制定方案。集团机关、各子集团、XX公司工会要按照目标任务要求，根据工作实际和前期掌握情况，严格对照工会标准化建设要点，全面掌握基本情况，找准存在的问题和困难，分析症结，制定工作方案和计划，建立工作台账，动态掌握本单位工会标准化建设开展情况。并指导下级工会制定具体方案，明确工作目标、任务、措施、时限和责任。集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设工作计划（附件2）请于2020年4月30日前报集团工会（党群工作部）。
（二）对标实施，动态管理。司属各级工会要严格对照建设要点，一项一项规范、一项一项改进，推动工会工作补短板、强弱项、达标准。集团机关、各子集团、XX公司工会要注重整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，帮助下级工会解决实际困难和问题，为标准化建设创造有利条件。并请于9月30日前将工作进展情况报送至集团工会（党群工作部）。集团工会将根据实际情况进行调查研究和组织经验交流。
（三）自查评估，检查验收。按照总体要求与分级负责相结合的原则，集团工会负责集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设检查验收；
集团机关工会负责各直属项目公司、营运公司工会标准化建设检查验收；
各子集团、投资公司负责下属分（子）公司工会标准化建设检查验收。按照自评申报、上级对标评定的步骤，司属各级工会在10月31日前，对照《XX集团工会标准化建设评价标准》（附件3）进行自评，自评结果为90分（含90分）以上的，可向上级工会申报“标准化建设达标工会”。上级工会严格按照评价标准，采取资料核查、个别访谈、实地调研等方式对申报达标工会进行全覆盖检查验收。检查验收评定结果90分（含90分）以上的，认定为“标准化建设达标工会”。集团机关、各子集团、XX公司工会对下级工会的验收评定报告、验收资料（工作总结及评价标准等），于11月20日前报集团工会（党群工作部）备案，集团工会将按一定比例进行抽查，抽查合格率低于80%的单位，对其验收结果不予备案并通报。
（四）示范带动，巩固提升。工会标准化建设认定评分95分以上，并在工作中形成具有特色性、创新性、示范性经验做法的工会，可向集团工会申报“工会标准化建设示范单位”。并在11月30日前，填写《XX集团有限公司工会标准化建设示范单位申报表》（附件4），由集团工会对标复核，择优表彰挂牌。“工会标准化建设示范单位”将作为集团工会推荐申报职工之家、职工小家等荣誉和开展工会评先选优的基础性条件。
四、工作要求 （一）提高认识，加强领导。开展工会标准化建设，是贯彻落实省总工会《关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见》的重要举措；
是坚持党建带工建，推动集团公司党委“基层党建巩固年”方案落实的具体办法；
是夯实工会工作基础、促进工会作用发挥的重要着力点。司属各级工会要提高认识，强化组织领导，积极争取同级党政的关心和支持，保证工会标准化建设工作的正确方向和顺利实施。
（二）明确目标，分类指导。标准化建设是工会一项基础性工作。司属各级工会要坚持上下联动、整体推进的原则，层层明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，确保完成既定目标任务。在创建过程中，要坚持从实际出发，因地制宜、因企制宜，深入分析研究、强化分类指导，大胆探索、勇于创新，突破重点难点，不断总结推广行之有效的经验做法。
（三）规范考评，务求实效。司属各级工会要把开展标准化建设作为工会工作创规范、工会干部争优秀、工会组织上层次的重要内容来抓。坚持高标准要求，高质量推进，严格督促检查和验收审核，力求实现“建设一批、规范一批、提升一批”的工作成效，推动工会工作高质量发展。
附件：1.XX公司工会标准化建设要点；
2.XX公司工会标准化建设工作计划；
3.XX工会标准化建设评价标准；
4.XX工会标准化建设示范单位申报表。
XX公司工会委员会 2020年X月X日 附件1：
公司工会标准化建设要点 总体目标 五个更加 工作目标更加明确；
职责任务更加清晰；
运行机制更加科学；
保障措施更加有力；
工作成效更加明显。
基本原则 三个结合 总体要求与分级负责相结合；
问题导向与典型示范相结合；
争创达标与推进工作相结合。
具体要求 序号 项目 建设要点 备注 集团机关、各子集团、投资公司工会 各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属分（子）公司工会 1 工会组织健全 1.依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。
2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。
3.依法选举产生工会委员会和经费审查委员会，选举结果报上级工会批准。
4.工会委员会和经费审查委员会依法按期换届。
5.按规定建立工会女职工委员会。
6.有会员25人以上的分（子）公司全部依法成立工会委员会，未达到成立工会委员会要求的分（子）公司，全部成立工会小组。
7.党委领导重视工会工作，每年至少一次专题研究工会工作；
将工会工作纳入党建目标责任制管理。
8.下一级工会委员会标准化建设全部达标。
9.工会组织底数清、情况明，建立有工会组织架构图、标准化建设等工作台账。
1.具备法人条件的，依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。
2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。
3.依法选举产生工会委员会并按期换届，选举或换届结果报上级工会批准。
4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。
5.有女会员10人以上的，建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。
6.管理范围内，独立开展工作，有会员10人以上的下级单位、项目部等，全部成立工会委员会或工会小组；
会员不足10人的，应明确管理组织。
7.公司领导重视工会工作，领导班子每年至少一次专题研究工会工作。
8.在编职工入会率95%以上。
9.工会组织底数清、情况明，建立有标准化建设等工作台账，有职工、会员花名册等资料。
干部配备到位 1.按同级党政副职配备专职工会主席，是党员的进入同级党委；
未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备。
2.工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。
3.至少有一名专职工会工作人员。
4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。
5.经常性开展工会培训，每年至少组织一期工会相关培训班。
1.本单位职工200人以上的，按同级党政副职配备专职工会主席；
未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备；
未达到设立专职工会主席、副主席要求的，要明确工会主席、副主席工作职责。
2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。
3.按照不低于职工人数的千分之三配备专职工会工作人员；
未达到配备专职工会工作人员标准的，至少明确一名职工负责工会工作。
4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。
5.认真组织或积极参加上级单位组织的工会工作相关培训班，工会主席、副主席和专职工会工作人员全部参加培训。
制度机制完善 1.工会主席、副主席岗位职责明确。
2.建立并执行职工代表大会制度，规范召开职工代表大会。
3.建立并执行职代会民主评议领导干部制度。
4.建立并执行厂务公开制度。
5.规范召开工会会员代表大会。
6.建立并执行会员代表评议职工之家制度，会员代表对工会满意率90%以上。
7.建立并执行职工董事、职工监事制度。
8.建立并执行工资平等协商和集体合同制度。
9.建立并执行会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。
10.建立并执行劳动保护监督制度，完善劳动保护监督网络。
11.建立并执行女职工特殊权益保护制度。
12.建立并执行劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。
13.建立并执行困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。
14.建立并执行劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。
1.工会主席、副主席岗位职责明确。
2.建立并执行职工（代表）大会制度，规范召开职工（代表）大会。
3.建立并执行职工（代表）大会民主评议领导干部制度。
4.建立并执行厂务公开制度。
5.规范召开工会会员（代表）大会。
6.建立并执行会员（代表）评议职工之家制度，会员（代表）对工会满意率90%以上。
7.设立董事会和监事会的单位，建立并执行职工董事、职工监事制度。
8.执行工资平等协商和集体合同制度，做好集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协商等专项集体合同的宣传贯彻工作。
9.建立或执行上级工会会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。
10.建立或执行上级劳动保护监督制度，设立劳动保护监督员。
11.建立或执行上级女职工特殊权益保护制度。
12.建立或执行上级劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。
13.建立或执行上级困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。
14.建立或执行上级劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。
活动载体丰富 1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。
2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。
3.根据实际成立职工兴趣小组或协会，工会文体活动丰富多彩。
4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。
5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。
6.多形式组织开展和参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。
7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。
1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。
2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。
3.工会文体活动丰富多彩。
4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。
5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。
6.积极参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。
7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。
经费管理规范 1.依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。
2.按规定管理和使用工会经费。
3.工会会员会费收缴、管理、使用规范。
4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员代表大会报告，接受监督。
5..工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。
6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。
7.对下级工会经费使用情况开展审查。
1.建立一级工会财务管理的工会组织，依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。
2.按规定管理和使用工会经费。
3.工会会员会费收缴、管理和使用规范。
4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告，接受监督。
5.工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。
6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。
作用发挥明显 1.涉及职工切身利益的重大事项，经职代会讨论通过。
2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。
3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。
4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。
5.按要求组织开展“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。
6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。
7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。
8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。
1.涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会讨论通过。
2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。
3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。
4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。
5.按要求组织参加“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。
6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。
7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。
8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。
附件2：
公司工会标准化建设工作计划 填报单位：
填报人：
填报时间：
2020年达标工会 2021年达标工会 序号 工会组织名称 序号 工会组织名称 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 合计 合计 附件3：
公司工会标准化建设评价标准（集团机关、各子集团、XX公司工会）序号 评分项 各子集团、投资公司工会 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全（20分）1.未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。
2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。
3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。
4.未按规定建立工会女职工委员会扣0.5分。
5.下级单位未按要求设立工会委员会或工会小组，一家扣0.1分。
6.未将工会工作纳入党建目标责任制管理扣0.5分，党委未专题研究工会工作扣0.5分。
7.下一级工会委员会标准化建设未全部达标，少一个百分点扣0.1分。
8.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分、没有工会组织架构图扣0.5分。
干部配备到位（15分）1.未按要求配备专职工会主席或副主席扣1分。
2.工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。
3.没有专职工会工作人员扣1分。
4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子发挥作用不明显扣0.5分。
5.未开展工会相关培训扣1分。
制度机制完善（20分）1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。
2.未建立职工代表大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；
未召开职工代表大会扣1分，职工代表大会召开不规范扣0.5分。
3.未建立职代会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
5.未召开工会会员代表大会扣0.5分，工会会员代表大会召开不规范扣0.2分。
6.未建立会员代表评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
会员代表评议满意率低于90%，每少一个百分点扣0.1分。
7.未建立职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
8.未建立工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
9.未建立会员会籍管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
10.建立劳动保护监督检查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
未建立劳动保护监督检查网络扣0.5分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。
11.未建立女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
12.未建立劳动争议调处等制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
发生因劳动关系纠纷上访事件，一次扣0.1分。
13.未建立困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。
14.未建立劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
未开展先进典型选树工作扣0.2分。
活动载体丰富（15分）1.无工会工作计划扣1分，未开展工会工作检查扣0.2分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。
2.没有职工书屋、活动室等职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。
3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、职工参与度不高扣0.5分。
4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。
5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。
6.未组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分，未按要求参加上级相关活动扣0.5分。
7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作平台管理不规范扣0.2分。
经费管理规范（15分）1.未设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。
2.未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
3.未向工会会员代表大会报告工会经费使用情况扣0.5分。
4.如有工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.5分。
5.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。
6.工会经费管理、使用不规范，发现一次扣0.2分。
7.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。
8.未对下级工会开展工会经费审查扣0.5分。
9.如接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。
作用发挥明显（15分）1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职代会讨论通过，一次扣0.2分。
2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。
3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。
4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。
5.未按要求组织开展“安康杯”竞赛扣0.5分；
职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。
6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。
7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分，开展不足扣0.2分。
8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分。
合计 100分 公司工会标准化建设评价标准（各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属工会）序号 评分项 评价标准 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全（20分）1.具备法人条件，但未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。
2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。
3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。
4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，未在选举工会委员会的同时选举产生工会经费审查委员会扣0.5分。
5.未按要求设立工会女职工委员会或女职工委员扣0.5分。
6.下级单位、项目部未按要求建立工会委员会或工会小组，一家扣0.2分。
7.领导班子未研究工会工作扣0.5分。
8.在编职工入会率低于95%，一个百分点扣0.2分。
9.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分，无职工、会员花名册扣0.5分。
干部配备到位（15分）1.未按要求配备工会主席或副主席扣1分。
2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。
3.未按要求配备工会工作人员或明确专人负责工会工作扣1分。
4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子作用发挥不明显扣0.5分。
5.未组织、也未按要求参加上级单位组织的工会相关培训扣0.5分，工会主席、副主席和专职工会工作人员未参加培训，扣0.2分。
制度机制完善（15分）1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。
2.未建立职工（代表）大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；
未按要求召开职工（代表）大会扣1分，职工（代表）大会召开不规范扣0.5分。
3.未建立职工（代表）大会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
5.未召开工会会员（代表）大会扣1分，会议召开不规范扣0.5分。
6.未建立会员（代表）评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
会员（代表）评议满意度低于90%，每少一个百分点扣0.1分。
7.设立董事会和监事会的单位，未建立并执行职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
8.未执行工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度宣传贯彻不到位扣0.2分。
9.未建立、也未执行上级工会会员会籍管理制度扣0.5分，会员会籍管理不规范扣0.2分。
10.未建立、也未执行上级劳动保护监督检查制度扣0.5分，未设立劳动保护监督检查员扣0.2分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。
11.未建立、也未执行上级女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
12.未建立、也未执行上级劳动争议调处等制度扣0.5分，发生因劳动关系纠纷上访事件一次扣0.2分。
13.未建立、也未执行上级困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。
14.未建立、也未执行上级劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
活动载体丰富（15分）1.无工会工作计划扣1分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。
2.无职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。
3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、参与度不高扣0.5分。
4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。
5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。
6.未组织开展、也未按要求参加上级组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分。
7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作台管理不规范扣0.2分。
经费管理规范（15分）1.建立一级工会财务管理的工会组织，未按有关规定设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。
2.建立一级工会财务管理的工会组织，未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；
未开展工会经费审查扣0.2分。
3.建立一级工会财务管理的工会组织，未向会员（代表）大会报告工会经费使用情况扣0.5分。
4.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。
5.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。
6.工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.2分。
7.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。
8.接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。
作用发挥明显（20分）1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职工（代表）大会讨论通过，一次扣0.2分。
2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。
3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。
4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。
5.未按要求参加“安康杯”竞赛扣0.5分；
职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。
6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。
7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分。
8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分；
本单位农民工合法权益未得到保障，发现一起扣0.5分。
合计 100分 附件4：
工会标准化建设示范单位申报表 工会名称 上级工会 自评分 验收认定评分 自评情况 工会主席签字：
盖章 年 月 日 上级工会验收认定意见 工会主席签字：
盖章 年 月 日 填报人：
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