夏马勒乡意识形态领域的现状、动向和对策

第一篇：夏马勒乡意识形态领域的现状、动向和对策

【摘 要】 文章分析了夏马勒乡当前意识形态领域基本现状，介绍了夏马勒乡当前“去极端化”意识形态领域新动向，探讨加强意识形态及稳定领域工作的主要措施：高度重视加强稳定工作，对破坏活动保持高压态势；完善意识形态教育宣传，层层推进大宣讲工作；以现代文化为引领，发扬民族优秀文化，保证喀什地区巴楚县及夏马勒乡的稳定工作。

【关键词】 夏马勒乡意识形态领域；因素；存在的问题

2010年5月，中央新疆工作座谈会首次将“推进新疆跨越式发展和长治久安”作为战略目标。时隔4年，第二次中央新疆工作座谈会于2015年5月28日至29日在京召开，“社会稳定和长治久安”被确定为新疆工作的总目标。

稳定是新疆繁荣发展的生命线，当前，民族分裂、宗教极端、暴力恐怖“三股势力”严重破坏了新疆来之不易的安定团结大好局面，威胁着新疆各族群众的生命财产安全，严重阻碍了新疆实现跨越式发展的历史进程。足以见得，新疆的稳定关系着全国稳定大局，喀什地区巴楚县的稳定工作，更是稳定工作的重中之重！

一、夏马勒乡当前意识形态领域基本现状

1、夏马勒乡意识形态领域的主流是好的、健康向上的 夏马勒乡地处新疆喀什地区巴楚县东南部。目前，夏马勒乡意识形态领域的主流是好的、健康向上的。这主要得益于：近年来特别是中央新疆工作座谈会以来，在党中央的亲切关怀、自治区党委的正确领导和对口援疆省市大力支持，一大批基础设施重大项目相继开工建设或建成使用，一大批优势项目纷纷落户。连续四年实施“民生建设年”活动，切实解决了人民群众最关心、最直接、直现实的利益问题，城乡居民的生活条件、居住环境、社会保障发生了显著而深刻的变化，坚定了各族群众“感恩伟大祖国，建设美好家园”的决心。

2、加强维稳，严打暴恐活动

加强夏马勒乡基层维稳力度，严厉打击暴力恐怖犯罪，打掉了一批图谋实施破坏活动的组织团伙，绝大多数分裂破坏活动在预谋阶段及时被打掉，暴恐案件迅速得到果断处置，严厉打击暴力恐怖活动和宗教极端思想成为各族干部群众的共识。

3、公共服务体系不断完善，民生活动不断优化

公共文化服务体系不断完善，重大文化惠民工程深入实施，城乡公共文化场所免费对外开放，群众性文体活动持续开展，各族群众的精神文化生活更加丰富、基本文化权益得到更好保障。坚定不移地推进双语教育，积极促进各民族交流交往交融，各民族大团结得到巩固和发展。大力倡导“只有努力才能改变、只要努力就能改变”的理念和“我能行”的思想，深入开展万名干部赴基层转变作风服务群众和访民情惠民生聚民心活动，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，解决了大量基层群众的实际困难和问题，凝聚了人心，夯实了基础，树立了夏马勒乡政府在群众眼中的良好形象。

二、夏马勒乡当前“去极端化”意识形态领域新动向

1、本乡少数民族服饰、风格有所转变

（1）夏马勒乡妇女穿衣风格发生改变。原来少数民族妇女都身着传统的艾德莱斯服饰，长裙、短裙都在胡杨树下翩翩起舞，男女都喜爱戴手工缝制的颇具民族特色的维吾尔族小花帽，近年来，随着交通的发达，网络的迅速发展，本地区有些少数民族妇女偏向了颜色较沉重单一服饰，鲜艳的艾德莱斯不见了，取而代之的是头巾长袍。通过乡政府及村干部的努力，戴面纱现象已经得到控制。这种服饰风格的慢慢转变，就体现着我们与民族分裂主义和宗教极端思想的斗争，这是一场意识形态的斗争，是一场关乎生死存亡的政治斗争。

（2）夏马勒乡留大胡须人士数量已得到控制。在夏马勒乡这片悠悠的土地上，生长着世世代代的依河而居的人们，那时候天气很热，没有空调、电风扇，男人们把胡须剃得很干净，随着时间的推移，男人们慢慢地留起了胡须，但是当代国际社会也没有出现诸如留大胡须就是与时代接轨的说法，这种现象为什么会发生？我们乡村两级干部不断反思，通过与民宗部门的不断努力，和各种宣传教育，这种现象才有所控制，外来的极端主义民族宗教思想正在慢慢的侵袭我们朴实的农民，无知的农民正在被外来极端民族宗教主义思想所侵蚀，我们一定要把他们的这种嚣张气焰打压下去，还夏马勒乡一个干净的蓝天。

（3）全乡小升初、初升高入学率已较往年有所增长。夏马勒乡一直以来是一个以农牧业发展起来的乡村，农民潜在的思想意识就是，只要孩子长大会放羊就行了，在自己的地方，识不识字都无所谓。所以导致了夏马勒乡小学生初中、初中升高中人数偏低，关键是家长思想观念没有转变。虽然我们乡政府也在做工作，有些被劝返的学生刚刚进校门，第二天就逃学。但是通过乡村两级干部的不断努力，家长思想观念得到了转变。今年全乡入学率已经达到了目标。因为有些没有上学的学生他们知识少，文化水平不高，很容易受暴恐分子挑唆煽动，成为我们乡潜在的社会安全隐患。

（4）夏马勒乡年轻人不愿外出务工。年轻人受老一辈人思想观念影响，不愿意外出务工学技术挣钱。出去打工学技术辛苦，背井离乡语言沟通也存在障碍，不想怎样把日子过得更好，只想拿低保，生病没钱就对政府一哭二闹三上吊。这样的年轻人对外来的暴恐音视频缺乏基本的辨别力，很容易受外来思想和暴恐音视频煽动民族情绪。

（5）影响稳定的其他因素。一是新疆经济发展滞后，与国家东部地区差距拉大，疆内不平衡显著，尤其是乡级村镇与喀什市发展较不平衡，这是影响乡社会稳定的基础性经济因素。二是乡年轻人不愿意外出打工就业，无业群体较大。由于经济发展滞后，造成社会就业不充分，使得农村“80、90后”年轻居民中未就业人数较多，尤其是少数民族大中专毕业生就业率低，自发流入城镇的农民就业困难多，这是影响夏马勒乡乃至全区社会稳定的重要社会因素。

2、对夏马勒乡存在的问题，不能忽视

（1）狭隘民族主义思想影响民族关系。本乡的民族关系总体是好的，特别是新疆解放以来喀什地区从封建社会进入社会主义社会，广大群众在党的领导下实现翻身解放，奠定了喀什坚如磐石的民族关系。之后，虽然喀什也发生一些暴力恐怖案件，对民族关系造成严重创伤，但并没有动摇民族团结的根基，互相信任、互相尊重、互相谅解仍是全区民族关系的主流。我们也要看到，狭隘民族主义思想的抬头，不仅造成当前“三非”活动频繁、宗教极端思想渗透加剧、暴恐犯罪多发，而且不断发生的暴恐案件又使民族间不信任感加剧、相互攻击言论增多、民族隔阂加深。

第二篇：夏马勒乡富民安居工程第一季度工作总结

夏马勒乡2012年第一季度安居富民

工程工作总结

今年以来，夏马勒乡农民安居富民工程工作在严格按照县委、政府的决策要求和县安居富民办的安排部署下，精心组织，周密安排，全力抓好农民安居富民工程建设任务，为“《关于贯彻落实县委十二届二次全委会（扩大）会议精神，加强督促检查工作的通知》做好安居富民工程建设和社会主义新农村建设奠定了坚实的基础。

2012年我乡安居富民工程建设任务400套，喀什格尔买里斯（1村）30套，古勒巴格村（3村）50套，英吾斯唐村（4村）88套，吾斯唐贝西村（5村），铁热克村（7村）90套，盖买村（86）套。

一、主要开展的工作

（一）高度重视，健全组织。夏马勒乡党委、政府高度重视安居富民工程的实施工作，将此项工作纳入全乡最大的民情、民心工程。成立了夏马勒乡农民安居富民工作领导小组，并下设办公室。领导小组根据实际情况下设了文秘、技术指导、质量监督、材料采购、劳务洽谈、资金管理等专业组，保证了我乡安居富民工程工作稳定、健康发展。

（二）建立完善工作机制。制定了严格的工作责任制，层层分解任务，与施工队和建房户之间签订了目标责任书，确保时间、人员、经费、目标、责任“五落实”，同时每个项目点有乡领导指导并签订责任书，确保工程建设的顺利实施。

(三)加强管理，强化监督，确保工程质量。保证安居富民工程质量，是实施安居富民工程的内在要求。在安居富民工程建设过程中，我乡党委、政府牢固树立“百年大计，质量第一”的观念，处理好工程质量和数量之间的辨证关系，防止重速度、轻质量的倾向。不管是新建还是加固改造房，都切实按照“三统一”、“四把关”的要求，按设计施工，凡是不符合国家强制标准，达不到安居富民工程要求的，不得开工建设。建立健全工程质量监督机制，严格实行工程质量责任制，坚持全程监督、全程审查、全程管理，严禁出现偷工减料、以劣充优、违章施工、降低标准等问题，严把工程资金关、质量关、进度关和验收关，做到工程质量过关、人民群众满意。

(四)落实资金保障措施，推动安居富民工程顺利实施。为加强对安居富民工程建设资金的监管，充分发挥资金的使用效益，减轻农民的贷款利息负担，建立了严格的资金管理和使用制度，设立专门帐户，实行专人管理、专款专用，确保了安居富民工程建设资金的高效、安全使用。截至目前夏马勒乡喀什格尔买里斯（1村）贷款34人共计1020000万，古勒巴格村（3村）20人共计600000万，英吾斯唐村（4村）14人共计42万，吾斯唐贝西村（5村）38人共计1140000万，铁热克村（7村）39人共计1170000万，盖买村37人共计1110000万。

(五)加强调研，掌握实情，及时解决了安居富民工程建设中存在的突出问题。我乡安居富民工程建设点多、线长，涉及户多、任务重。为使安居富民工程建设顺利实施，自2012年一月以来我乡安居富民领导小组共组派了8次工作组，深入各项目点进行巡回检查、督促指导和严格验收，进一步了解民意、掌握实情，增强了工作的针对性。针对调研中发现的偏离实际、盲目攀比和质量等问题，召开现场会和领导小组会议，及时纠正和改进工程建设中的漏洞和质量等方面的突出问题，确保了我乡农民安居富民工程建设的顺利推进。

（六）加强农民工技术培训。自2012年一月以来由乡领导负责带队组织农民参加技术培训2次，共计培训技术人员950人，实现安居富民工程建设与合理本地农民创收有机统一，实现保护与建设的“双赢”，促进科学、协调、可持续发展。

二、存在的主要问题

2012年，我乡安居富民工程建设虽然取得了一定成绩，但仍存在一些亟待解决的问题。主要表现在：一是部分群众对安居富民工程建设的相关政策知之不多，了解甚少；二是融资渠道不宽，政府直接投资、依靠银行贷款的单一投资项目占相当比重，项目建设中的资金短缺问题比较突出；三是利用外资水平低，项目进展不平衡。三是施工方施工人员缺乏相关施工知识导致工程出现质量问题。

三、下一步工作安排

（一）提高认识，转变作风

统一思想，提高认识，加强领导，强化“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各有关部门综合协调、密切配合抓”的工作机制，层层分解任务，签订目标责任书，做到一级抓一级、层层抓落实。切实转变工作作风，进一步落实干部蹲点督查制度，经常深入基层调查研究，加大对本地农民工的技能培训，加大安居富民工程建设指导监督力度，坚决杜绝形式主义，切实发挥蹲点干部的作用，确保农民安居富民工程建设中遇到的具体困难和问题得到及时解决。

（二）强化宣传工作，典型示范带动。继续加大宣传工作力度，充分利用各种渠道，采取群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，统一宣传口径，向广大农民群众讲清讲透相关政策，充分调动广大群众参与农民安居富民工程建设的积极性、主动性和创造性，使广大农民群众真正成为工程建设的主体，在全真范围内营造农民安居富民工程建设的浓厚氛围。

夏马勒乡人民政府 2012年4月17日

第三篇：夏马勒乡安居富民工程施工要点

夏马勒乡安居富民工程施工要点

一、地基与基础

1、基础开挖时每边工作面留20cm，基槽两边拉线修直，挖出的土置于基槽两边30cm外，底标高–0.960m。

2、砖基础：M7.5水泥砂浆砌筑，水平灰缝0.063米，共15线，在第11层砖上面用1：2水泥砂浆20厚做防潮层。

3、构造柱基础：宽度同条基宽度，长度均为0.7M，高度浇至第5层砖上口，砼标号为C20。

4、铺设塑料膜：材料0.3mm厚的塑膜，外围压入防潮层下面，内边压入第14线砖上面，压入砖里的宽度为6cm，施工时严禁塑膜遭受损坏。

5、回填土必须夯填压实，压实度不小于0.97.二、主体

1、M5.0水泥砂浆砌筑，外墙370单面清水墙，内墙240混水墙，水平灰缝0.063M。

2、砌筑砂浆必须饱满，内外搭接，上下错缝，组砌得当，严禁留直槎。

3、房屋总高（带房檐）55线，即标高为：3.465m。

4、圈梁：断面240×126mm，底标高43线（即+2.709m0顶标高45线（即+2.835m）沿外墙一周布置。

5、构造柱：始于基底，终于顶圈梁。断面240×240mm。

6、门窗过梁：370墙断面采用370×126mm,长度1.4m，底标高38线（即+2.39m），顶标高40线（即+2.25m）；240墙断面采用240×126mm，长度1.4m，底标高32线（即+2.016m）,顶标高34线（即+2.142m）。

7、木门：门洞口宽度留0.92m，门的制作尺寸（外门为0.9×2.45m，内门为0.9×2.05m），门框断面尺寸为90×60mm,门扇断面尺寸为110×45mm，木砖大头115mm，小偷60mm，长度120mm，扣50mm，分别放置在（外门4、14、24、35，内门4、17、29线），木砖及门框外设精做防腐处理。

8、钢窗：洞口尺寸为0.9×1.2m，在第20线开始留置。预埋件放在第22、29、35线水平灰缝内。

9、檩条搁置：小头直径不小于13cm，单坡排水：前后墙拉线向下搁置，前墙51层挂线，后墙47层挂线（注圈梁顶标高为45线）。双坡排水：最高点51层，最低点47层，拉线向下搁置檩条。檩条搁置长度不小于22cm，并作防腐处理。檩条净距不大于0.8m。

三、屋面

1、椽子断面不小于40×30mm，净距不大于10cm，必须拉线安置。

2、保温层（野麻或芦苇）厚度不小于10cm。

3、干土找平层厚度5cm，且找平坡度为3%，并压实平整。

4、塑膜：搭接长度不小于15cm。

5、草泥屋面厚度为3-5cm。屋面周围及烟囱周边50cm用水泥砂浆抹光保护。

6、房屋进深大于7m时采用双坡排水，流水槽个数等于房屋开间数。

7、烟囱伸出屋面50cm，屋檐顶层砖采用稀砂浆灌缝。

四、装饰

1、内墙采用M5.0水泥砂浆抹灰，阴阳角必须方正。外墙采用1：2水泥砂浆勾缝。

2、门窗周边用1：2水泥砂浆护角，宽度10cm。

3、木门油漆腻子打底，油漆两遍成活，不透底。

4、玻璃安装：木门亮子必须采用木压条装订，钢窗玻璃必须先采用卡子固定，后刮腻子，要求光滑、顺直。

第四篇：夏马勒乡落实考核与待遇挂钩的奖励机制

健全机制、推行待遇与考核挂钩的乡村干部激励机制 强化措施、不断提高乡村干部干事创业的工作积极性

夏马勒乡位于巴楚县城西南22公里处，辖9个行政村和1个农场，17个站所社，在编机关干部47名，常住农户1447户，总人口11000人，总面积898平方公里，耕地面积4.4万亩，2008年人均纯收入5072.72元，人均增收985.9元。全乡共有党支部21个，党员438人，“三老”人员41人，党校教师2人，中心播放户18个，电教播放点13个，远程教育终端站1个，村级终端点9个，乡级党校1个，党员培训基地8个。

年初以来，我乡严格按照“责利互动、酬劳相符”的原则，在机关干部中建立并推行了“三项补贴”和“双百”积分考核结果相挂钩制度，在村干部中建立并推行了“结构工资”和“三评”考核结果相挂钩制度，通过推行待遇与考核相挂钩的激励机制，提高了干部待遇，促进了干部队伍的规范化管理，有效激发了干部干事创业的积极性。

一、建立考核与待遇相挂钩的乡村干部管理机制的背景：

1、由于受集体经济条件的制约，村干部工作报酬相对较低，经济上没“甜头”。近年来，我乡农村经济虽然得到了快速发展，但基础设施建设投入高、产业结构调整力度大，两基教育投入多，使现任村干部的工资待遇没有得到相应的提高，对离任村干部的生活补助更少。

2、由于缺乏必要的保障体制，村干部社会保障不够完善，离职后没“靠头”。虽然从2003年开始对现任支部书记、村主任实行养老保险制度，但由于经济条件的制约，对其他村干部没有实行养老保险 1

制度，在职时倍受重视，离职后无人关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心里上也不平衡。

3、由于缺乏完善的激励保障机制，农村基层组织建设出现了一些坏“苗头”。由于村干部待遇得不到保障，村干部岗位对部分村干部吸引力不强，当不当无所谓，乡里布臵的工作不能得到很好的落实，乡里对村干部的监督管理也比较难，影响了新农村建设。为此，部分村干部则以没有待遇或待遇较低为由出现不作为、不干事的现象，村民意见较多，影响了农村的党群干群关系。

2008年以来，为进一步转变干部作风，充分调动广大村干部参与农村产业结构调整、发展农村经济、维护社会稳定的积极性和主动性，我乡建立并落实了待遇与考核相挂钩的乡村干部激励机制，进一步激发村干部为民办实事、办好事、带领群众致富的积极性和创造性。

二、建立“三项补贴”和“双百”积分考核结果相挂钩制度，提高干部服务基层的积极性

年初以来，我乡建立健全干部考核与待遇相挂钩的激励机制，在机关干部中落实“三项补贴”，其中，误餐补贴标准为每人150元/月，交通补贴标准为每人40元/月，通讯补贴标准为副科级以上干部每人50元/月，一般干部每人30元/月，并结合机关干部驻村工作，将领导干部、机关站所社干部，每月考核量化为200分。其中，机关工作考核100分，驻村工作考核100分，并将考核分值细化至机关工作考核每天3分，驻村工作考核每天3分，每月合计180分，剩余的20分作为月度考核奖励分。每月乡党建办根据干部考勤情况、工作态度、业务工作完成情况和驻村期间的考勤、驻村服务态度、完成工作任务、群众满意度测评等情况，进行综合量化评分。对当月积分为180分的，全额发放误餐、交通、通讯补助；每多1分由乡财政奖励5元，每少1分扣除补贴5元；140分以下的取消补贴待遇。并将月度积分与干部年终考核定等相挂钩，对全年累计4个月以上月度积分在140分以下的，考核一般定等为不称职；累计2个月以上月度积分在140分以下的，考核一般定等为基本称职；有1个月积分在140分以下的，考核不得评优。

通过建立并推行“三项补贴”和“双百”积分考核结果相挂钩制度，进一步强化了干部考核结果的运用，激发了广大干部在基层一线干事创业的热情，形成了争先创优的良好氛围。

三、建立“结构工资”与“三评”考核结果相挂钩制度，激励村干部干事创业积极性

为不断提高村干部工作效率及工作业绩，我乡实行工作实绩与村干部工资挂钩，建立健全了《村干部百分考核制度》、《村干部政治学习考勤制度》、《村干部“述廉承诺日”制度》、《村干部月度考核制度》等15项制度，始终坚持走制度管人、制度约束人的管理模式。

1、建立结构工资制度，不断提高村干部待遇。由乡党建办具体负责村级干部工资管理与发放，将村干部的工资分为基础工资、绩效工资和奖励工资三个部分，基础工资是村干部享受的财政转移支付工资。绩效工资是根据本村当年农民人均收入水平确定的工资，村“两委”一把手的绩效工资为当年本村农民人均收入的2倍，再减去基础工资；其余村干部的绩效工资为当年本村农民人均收入的1.5倍，再减去基础工资。奖励工资是指从本村当年集体经济收入中提取一定比例的资

金用于奖励村干部，村集体经济收入50万元以下（含50万元）的，给村“两委”班子发放2%的奖金；超过50万元的，再增加超出部分的1%。实行村干部结构工资制度后，村干部待遇与农民人均收入和村集体经济收入相挂钩，村干部报酬随着农民人均收入的增长而增长。

2、建立“三评”考核制度，综合性考评村干部。为进一步规范村干部考核评价工作，形成以工作实绩考核评价村干部的良好导向，我乡建立了《村干部“三评”考核制度》，按季度对村干部实行乡党委评议、村班子成员相互评议和群众评议。每季度根据乡党建办和联系点领导对村干部日常考勤、工作态度、工作绩效量化出初评分，集体研究后确定每个村干部的党委评议分，占总评分的60%；村干部和村民代表结合本季度班子成员工作情况，按“好、中、差”三个等次打出村干部的班子成员相互评议分和群众评议分，各占总分的20%。每季度评定出季度考核情况，对季度考核在90分以上的，评定为优秀，80分以上的，评定为称职，60分以上的，评定为基本称职，60分以下的，评定为不称职。并将“三评”考核与考核结果相挂钩，对全年“三评”考核结果有4个季度评定为优秀的，一般定等为优秀，全年有1个季度评定为不称职的，考核不得评优，全年累计2个季度评定为不称职的，一般定等为基本称职，全年累计3个季度及以上评定为不称职的，一般定等为不称职。通过建立村干部“三评考核”制度，增加了村干部考核评价的透明度，形成了民主、公平、公正的村干部考核评价体系。

3、建立待遇与考核挂钩的奖励机制，确保村干部劳酬相符。把村干部所享受的结构工资与“三评”考核结果相挂钩，对全年“三评”

考核结果有4个季度评定为优秀的，定等为优秀，全年有1个季度评定为不称职的，考核不得评优，全年累计2个季度评定为不称职的，定等为不称职，全年累计3个季度及以上评定为不称职的，定等为不称职。考核定等为优秀的，享受全额绩效工资和奖励工资；定等为称职的只享受全额绩效工资，不享受奖励工资；定等为基本称职的，享受60%的绩效工资，不享受奖励工资；定等为不称职的，不享受绩效工资和奖励工资外，根据情况给予待岗处理。通过将村干部所享受的待遇与考核评价结果相挂钩，保证了考核评价结果的合理运用，增强了考核评价工作的权威，确保了村干部劳酬相符。村“两委”班子正职年收入平均达到10700元，村“两委”副职及其他村干部年平均收入达到7300元，村“两委”班子享受电话补助人均600元，45名村干部每年享受免费体检2次。

4、建立“岗位锻炼”制度，提高村干部工作能力。我乡针对部分村干部“不会干事”，主要表现在开展工作没有重点、发展思路不清、方式方法不新、能力不强等方面的问题，建立落实了村干部到乡机关进行岗位锻炼制度，对村干部在工作岗位上进行培训，全面了解乡机关的总体工作思路，全面准确的掌握上级党委各项精神实质，利用村干部岗位跟班锻炼这一新型教育培训方式，让村干部的能力在工作岗位中得到锻炼、得到提高，有效的促进乡村各项事业协调发展，从而达到学习、工作“两不误、两促进”及彻底解决村干部“不会干事”的目的。2月初，乡党委经过调查摸底，分别从1村、6村、8村、9村抽调4名村干部到乡党建办、农业办、稳定办，以机关干部兼村级事务的双重职务身份，进行岗位锻炼，具体负责各村对口业务工作。

1村的支部副书记买买提〃阿不拉深有感触地说：“通过近1个月的党建工作岗位锻炼，使我懂得了如何抓好农村党建工作，我对今后抓党建工作有了更大的信心和决心”。

5、建立“竞聘上岗”制度，激发村干部干事积极性。年初，乡党委在机关干部推行“竞聘上岗”取得较好效果的基础上，将“双位竞争、双向选择”的全员竞争上岗工作机制延伸至村干部，建立健全村干部竞争激励机制，实行“能者上，庸者下”的增强岗位吸引力，为农村能人创造发挥聪明才智的平台，增强村干部的责任心和事业心，进一步激发村干部为民办实事、办好事、带领群众致富的积极性和创造性，通过村级干部竞聘上岗这一用人机制，把能干事的“能人”选拔到村干部的队伍中来。7村治安主任因业务不精、工作能力不强，无法胜任保障群众安全这一重任，在村干部竞聘上岗机制中竞聘失利，丢掉了本职工作。

通过建立多项机制，提高乡村干部待遇，改变了以往干多干少一个样，干与不干一个样的现象，一方面极大的调动了村干部开展工作积极性;另一方面,村干部可以及时发现工作中的不足,提高综合业务素质，提升为民服务的能力，增强了乡村干部创业干事的积极性。

中共夏马勒乡委员会

二〇〇九年四月二日

第五篇：夏马勒巴格镇国语节简报

撰稿人：

比力克孜

2016年11月29日

夏马勒巴格镇中心小学推广普通话宣传周活动简报

根据教育局文件精神，我校成立了推广普通话领导小组，紧紧围绕 “说国语，我最棒” 主题开展一系列活动，活动时间：11月28日至12月2日。11月29日我校进行二、三年级唱儿歌比赛，每班踊跃参与，选手积极准备。比赛场上，各位参赛选手表现十分出色，语音标准，口齿清晰，激情昂扬，仪表大方，从不同角度展示了语言文字的独特魅力，赛场上掌声此起彼伏。经过评委的认真评审打分，最后，选出特等奖2名，一等奖3名，二等奖3名。此次活动的开展，在校园内既营造了“说好国语”的良好氛围，又提高了学生的口语表达能力，人人说好普通话已经成为我校每一名师生的语言目标。使全体师生意识到了说普通话的重要性，在校园内形成了浓郁的推广普通话学普通话氛围，同时也促进了学校语言文字规范化。在今后的工作中，师生们还会加倍努力，力争使宋营小学在语言文字工作上再迈上一个更高的台阶。