印创建办发〔2011〕6号印教发〔2011〕157号

第一篇：印创建办发〔2011〕6号印教发〔2011〕157号

印创建办发〔2011〕6号

自治县创建（整治）工作领导小组办公室 关于印发《印江自治县创建国家卫生县城2011年目标任务分解表》的通知

各乡镇党委、政府，县委各部办委局，县级国家机关各工作部门，县人武部党委，各人民团体：

《印江自治县创建国家卫生县城2011年目标任务分解表》已经自治县创建工作领导小组同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

自治县创建（整治）领导小组办公室

2011年3月29日

主题词：创建 国家卫生县城△ 任务 通知

报送：省、地整治办，县领导小组正、副组长。印江自治县创建办公室 2011年3月29日 印发

（共印50份）

印江土家族苗族自治县教育局文件

印教发〔2011〕157号

自治县教育局关于转发〈自治县创建（整治）工作领导小组办公室关于印发《印江自治县创建国家卫生县城2011年目标任务分解表》的通知〉的通知

各县直学校、乡镇教办、乡镇中小学（幼儿园）、管理区完小、民办学校：

现将〈自治县创建（整治）工作领导小组办公室关于印发《印江自治县创建国家卫生县城2011年目标任务分解表》的通知〉转发给你们，并提出如下要求，请一并遵照执行。

一、高度重视，切实加强对创建国家卫生县城工作【以下简称“创卫”】的领导，对照印创建办〔2011〕6号文件各项目标任务，扎实抓好创卫各项工作的落实。

二、切实加强校园环境卫生治理，做好食堂、宿舍、厕所、教室等清洁卫生工作，开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂的“除四害”工作。

三、切实贯彻落实《中小学健康教育指导纲要》、《食品安全法》和《学校食堂与学生集体用餐管理规定》。上好学校健康教育课，做好常见病、传染病、结核病、艾滋病的宣传和防治工作，建立健全学校食堂各项管理制度。

四、认真做好创卫工作的资料的收集整理，并于11月28日前将自查报告报县教育局办公室。

附件：〈自治县创建（整治）工作领导小组办公室关于印发《印江自治县创建国家卫生县城2011年目标任务分解表》的通知〉（印创建办〔2011〕6号文件）。

二○一一年十一月十八日

主题词：教育 国家文明县城创建 通知 抄送：县委宣传部，县整治办。

印江自治县教育局办公室 2011年11月18日 印发

（共印120份）

第二篇：印教发〔2011〕6号

印教发„2011‟6号

自治县教育局关于做好2010年

教育系统干部职工考核工作的通知

县直学校、各乡镇教办：

根据《自治县委组织部自治县人力资源和社会保障局关于做好2010年机关事业单位工作人员考核工作的通知》（县组通„2011‟4号）的文件要求，为了做好教育系统干部职工2010年考核工作，现有关事宜通知如下。

一、考核时间

2010年1月18至1月28日。

二、考核对象

全县教育系统在编干部职工（含特岗教师）。

三、考核方式及程序

考核实行分级管理、分层考核，采取公开述职述廉、民主测评、量化考核等方式进行。县教育局考核各乡镇教办主任、县实验幼儿园园长、县特殊教育学校校长、局机关干部职工。各乡镇教办考核辖区内管理区完小及以上校（园）长。

1、撰写述职述廉报告和工作小结

局班子成员、县直学校校（园）长、县教育局机关各股室负责人、各乡镇教办主任、乡镇管理区完小及以上校长撰写述职述廉报告。其他干部职工结合实际工作情况撰写工作小结。

2、分层次召开述职述廉和民主测评会议

（1）教育局机关干部职工考核与县考核组对教育局目标考核同时进行。局班子成员、中层干部述职。局机关全体干部职工、教办主任和县直学校校（园）长参与评议。

（2）县教育局对乡镇教办主任、县幼儿园园长、县特殊教育学校校长考核。教办主任、校（园）长述职。局机关全体职工、教办主任和县直学校校（园）长参与评议。

（3）各乡镇教办可选择辖区内部分管理区完小以上校（园）长进行公开述职述廉。学校全体干部职工，辖区内村小负责人参与评议。

3、其他干部职工的考核由各学校、各单位结合岗位职责拟定的考核方案（细则）进行量化考核。也可以参照上述方式进行考核。

四、考核结果认定

考核结果分为“优秀”、“ 合格”、“基本合格”、“ 不合格”四个等次。

1、教育局副科级领导干部、各股室负责人、实验幼儿园长、县特殊学校校长、乡镇教办主任，由县教育局考核领导小组根据测评结果，并结合工作实绩，经集体研究评定考核等次。其中教办主任考核等次评定按教育局测评结果和乡镇测评结果各占50%的比例计算测评结果。副科级领导干部考核等次报县委审定。

2、其他干部职工由各校、各单位结合岗位职责拟定的考核方案（细则）进行量化考核。量化考核得分60分以下一般应定为“不合格”。

3、各单位优秀等次人员比例要严格控制在参加考核人数的15%以内（优秀指标小数点后采用四舍五入计算）。本新参加工作人员、教办主任、借出本单位人员不列入本单位参加考核总人数计算优秀指标。2010年特岗教师、新分人员只量分，不定等次。在评定优秀人员时，要合理掌握管理人员（职员）、专业技术人员、工人的优秀比例，优秀指标不足1人的可采取间隔一年评定优秀等次或提交考核小组在全乡（镇）研究确定。各教办人员、学校行政不得挤占或预留优秀指标。

4、参加挂职锻炼、党建扶贫、支教等工作的人员，由服

务单位提供表现情况，在派出单位确定等次。服务期间当年被县评为优秀等次的，不占派出单位指标。

5、未经组织人事部门审批同意的在编不在岗人员一律评定为“不合格”等次。其它有关需直接确定评定等次的按照《自治县委组织部自治县人事劳动和社会保障局关于做好2009年机关事业单位工作人员考核工作的通知》（县组通„2010‟5号）附件2执行。

6、考核对象民主测评结果合格以上票数达不到测评人数的三分之二或不合格票数达到测评人数的三分之一的，一般应评定为“不称职”（不合格）等次。

7、对照《中小学教师职业道德考核办法》[印教发（2007）24号]文件要求，师德考核不合格人员，考核直接定位“不合格”等次。

8、凡在本考核中拟评定为“优秀”等次的人员，要在本校、本单位公示7天。公示结束无异议后方可上报。

五、有关工作要求

1、提高认识，加强领导。考核是对工作人员一年来工作情况的评价，是事业单位工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，各校各单位要提高对这项工作的重要性认识，成立以单位一把手为领导的考核领导小组，切实加强对考核工作的领导。

2、严格考核程序，严肃考核纪律。各单位要结合本校本

单位制定考核方案，经考核领导小组讨论审核通过后实施。要严肃考核纪律，坚持考核标准，客观公正，实事求是地对被考核者一年的工作作出评价，如有考核不实、不公，走过场等现象，一经查实，将从严追究相关人员责任。考核结束后考核结果需与被考核对象见面，签字认可后方可上报。如被考核对象对考核结果存在异议，要求复核，必须组织考核小组（考核小组委员会）成员认真复核后，签出复核意见，不得简单处理和上交工作矛盾。

3、抓紧落实，及时上报考核结果。由于2010年干部职工考核时间紧，任务重，各校、各单位务必要抓紧落实，迅速组织考核工作。并于2011年2月18日前将有关资料（包括考核工作报告、优秀人员公示情况、考核备案名册、考核汇总表）报送县教育局政工股，同时报送电子文档。被评定优秀等次人员需上交个人1000字左右先进事迹材料1份，当记实手册。考核有关表册资料可在政工股公共邮箱下载，邮箱地址:yjjyjzgg@126.com。

联系电话：6222579

附：

1、事业工作人员（专业技术人员）考核登记表。

2、贵州省事业单位职员、专业技术人员、工勤人员考核备案表。

3、贵州省事业单位专业技术人员考核汇总表。

4、贵州省事业单位工勤人员考核汇总表。

5、考核相关依据及评定说明。

二〇一一年一月十八日

抄送：县委办，人大办，政府办，政协办，县委组织部，（共印30份）

第三篇：资教党发〔2013〕6号

用“心”点亮孩子快乐的天

5月24日，在市二完小，五（4）班和二（6）班的学生自发组织了一次特殊的主题班会。班会上，学生们哭声一片，‚黎老师，您是一盏心灯，照亮了别人，却燃尽了自己。‛陈弈颖等同学哽咽着，追念着黎芸老师生前的点点滴滴。‚看着小青藤难过的样子，小松树俯身对青藤说：‘来呀，小青藤，你就顺着我的身体爬上来吧……’‛7岁的罗胜独自一人坐在教室角落里，一遍一遍地大声诵读。一位家长告诉罗胜：‚小朋友，你不用读了，黎老师再也听不到了。‛罗胜哭泣着说道：‚不，我一定要读给黎老师听！……‛

5月20日,是一个普通的日子,但对于黎芸老师来说却是人生最后的时光。上午10:30, 黎芸老师正在批改作业时突发性脑颅大出血，送往市第一人民医院紧急抢救。同事、学生、家长、教育局干部纷纷来到医院重症室门口，向医生苦苦哀求，祈祷奇迹发生……

公元2013年5月21日15时10分，黎芸老师因病医治无效，与世长辞，享年45岁。

选择教书，圆儿时最初的梦想

1968年1月12日，黎芸老师出生在原资兴矿务局宝源煤矿。1975年至1983年，因其父亲工作变动，她先后在团结半垅小学、州门司完小、烟坪中学上学，从小就感受到农村孩子上学的艰难。1986年高中毕业后，她曾有过很多的选择机会，但出于对教育事业的热爱，她毅然选择了在七宝山下的何家山学区当代课老师。这个选择出乎所有同学和亲朋好友的意料，当然最想不通的是她的父亲。

在翻阅黎芸老师的遗物中，从中找到了她‚父亲想不通‛的答案—— 在她的一本日记中写道：‚教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师‛，‚我热爱教师这一职业，愿为是教育事业献出全部的爱！‛

于是，她选择了教师这个职业，在乡村学校一干就是16年。

1986年至2002年，黎芸老师先后在何家山村、新铺头村和光田村三所村小任教。我们到当地采访时，老百姓都说黎芸老师是个好老师，教书很认真，爱护学生，做事很‚麻利‛，当地村民都说黎老师是一位好老师。

据当地老百姓介绍：在1986年，当地村民的人平纯收入超过1000元。他们记忆最深的就是那时砍一根楠竹可以卖3元，请一个人帮忙做事的‚小工‛工钱是一天15元钱，而且还得招待吃喝，当日现结。而当时代课老师的工资每月仅有42元。正因为这个原因，与她一同代课的5位老师中就走了两位。其实，黎芸老师也并不是没有到其它行业工作机会，记得有一年，她参加了供销部门的招工考试，结果考了第一名，但她并没有去供销部门上班，而是选择继续坚守代课教师这一岗位，依旧每天高高兴兴的上课，放学后，走1公里的山路把学生平平安安地送到各自回家的路口，然后回到学校一丝不苟的备课，改作业。看着她自得其乐的样子，她当时的同事黄爱坤忍不住问她怎么不去供销社上班？她说：‚我就是喜欢当老师！‛。

从18岁的花季少女，直到2002年8月参加资兴市进城教师公考考进市二完小，黎芸老师她先后在何家山学区的光田、新铺头、何家山三个村小任教，一直担任班主任，上复式班，每周的课时量达28节。因为没时间照顾儿子，儿子3岁半时就只好坐在教室后面旁听了。生前，回想起代课、转民办教师、考公办老师的历程，她没有跟人述过一次苦，每天只是忙得不亦乐乎，一直享受着教书的快乐！

在16年的村小任教生涯中，除1986年下期教的语文成绩在11所村小中排第五名外，其余每次都排在整个学区的前两名，她每年都被学区评为优秀班主任。1995年7月1日，在庆祝党的生日过程中，还作了题为《怎样给‚后进生‛上进的希望》的典型经验发言。由于工作成绩突出，1998年她被评为何家山学区首批师德模范，1999年8月又被评为‚ 十佳教师‛，并先后8次被评为郴州市、资兴市优秀教师。

用心坚守，只因不舍三尺讲台

黎芸老师从教27年，大部分时间是在村小度过的，当时的条件十分艰苦，起初只能靠点蜡烛或煤油灯备课、改作业、做家务。由于原来长期的艰苦生活和工作劳累，以至于到了市二完小后，她患上严重的高血压、颈椎病、腰椎突出和胃病，医生、学校领导和同事们都曾多次建议她要住院治疗，但她总是说：‚我这点病不算什么，挺一挺就过来了，学校一个萝卜一个坑的，我不想给其他老师增加负担。‛‚再说，待在家里没意思，我不想离开学校，更不想离开学生！‛从此，在她的家里和办公室里又多一样‚教具‛——一根用废旧报纸、牛皮纸卷起的长约60厘米、厚度为1厘米左右的纸棒。

‚有时候黎老师上课会忽然停下来，示意我们自己看书，她却按着腰慢慢坐下，脸色很难看。‛市二完小五(4)班的陈弈颖告诉记者说。在黎老师生前工作的办公室里，同室的樊巧老师泪流满面地向我们讲述黎芸老师的生前事迹：‚我们经常看到她在办公室一会用纸棒轻轻地敲打自己的颈椎和腰椎，一会又用玻璃瓶顶住脊椎。她经常忍着疼痛，一边吃药一边坚持上课，一直坚守三尺讲台，直至生命最后的一刻！‛

其实，黎芸并非糊涂到不知自己病情，只因她确实是太舍不得她的三尺讲台。27年来，她始终把学生放在首位，用心坚守着自己深爱的岗位。

2008年8月的一个晚上，刚回到家里的黎芸老师紧锁着眉头。丈夫从厨房出来问她哪里不舒服，她说这个学期学校没有安排她担任班主任了，感到很委屈。其实，学校是考虑到她已经从事班主任工作23年了，况且身体又不太好，不让她担任班主任是想让她多一点时间休息。

2013年5月20日上午第二节课，这是黎芸老师给学生上的最后一节课，讲的内容是《松树和青藤》。她找了两个同学到黑板上对‚岛‛字的笔顺进行比赛，而其他同学在下面也同时进行书写比赛，看谁写得准。比赛结束后，黎老师进行了点评，奖给获胜的同学一面小红旗。‚黎老师上课经常表扬我们，我的奖品最多了！‛二（6）欧乐璇自豪的说。学生家长李唐红更有体会地说：‚黎老师批改作业很仔细，每一个字，甚至-3-

是每一个笔顺都会认真地纠正。平时家长跟她讲话，她都很有耐心，也从不会随便指责家长。‛熟悉她的同事还有一个印象：从教27年来，她总是想办法鼓励孩子。

无论什么样的天气，黎芸老师都会坚持早上第一个到办公室来。该校五年级组组长廖厚玲泪流满面地诉说：‚到办公室后，她就会先整理内务，打扫卫生，然后再为老师们烧好开水。‛

‚黎老师做事非常有计划，每周的工作都安排的井井有条，周一干什么，周二干什么，今天辅导谁，明天辅导谁。‛‚她经常会利用周末的时间备好下一周要上的课，以便上班时有更多的时间去辅导学生。‛二（6）班班主任黎春华老师告诉我们。

最近，黎芸老师通过经验总结自创了一套独特的语文教学法，能把枯燥无味的语文课像评书般讲得生动有趣。二（6）欧乐璇告诉记者说：‚黎老师上课幽默风趣，同学们都喜欢上了语文课。‛

‚她很注意方法，从来不说你这样不对，总是很谦虚地说一起学习探讨。‛市二完小副校长何丽霞说。在2010年举行的资兴市光盘教学比武中，学校安排曹顼琳老师参赛。曹老师是一名新教师，在第一次校内公开课中，教学重点把握得不太到位，当时黎芸也没说什么。过了几天，黎芸在教授同样的课程时，客气地邀请曹顼琳‚过来听听，提些意见‛。通过几次听课后，曹老师进步很快，迅速掌握了课堂教学的一些诀窍。后来，曹顼琳老师获得了全市光盘教学比武一等奖。

融入学生,孩子们叫她芸妈妈

高尔基说过，没有爱心，就不配去教育孩子。熟悉黎老师的人都知道，她对待学生就是一个字：爱。

五（4）班学生陈弈颖说，黎芸老师像妈妈一样教了他们四年，她反对读死书。黎老师教大家背课文，决不会要求大家死记硬背。记得三年级的时候，背诵《美丽的小兴安岭》第二自然段，她让大家在文章中画出‚树木→积雪→小鹿→影子‛等关键词，然后按这条线索背诵。我们很快就背诵出这一段的内容，现在我都还能背得出。

说起黎老师，有一件事让五（4）班的黄煜稀很难忘。有一天放学以-4-

后，他看见黎老师仍留在教室里，独自一个人在讲台前来来回回地走。见他进来就问，她的样子像不像是母鸡在保护小鸡？这样一来，第二天的课程引起了黄煜稀极大的兴趣。

无论在课堂上还是在课外，黎老师都喜欢与学生平等交流，做孩子们的朋友。黎老师对班中的每位小朋友如自己的孩子一般，在她的笔记本上为每位学生都建了的一份小档案，记录着他们的家庭情况、性格特点、兴趣爱好及生日等。每当有学生过生日，黎老师总会悄悄地为他送上一份小礼物；每次有学生考了100分，黎老师就会在分数的旁边加上一个笑脸，使小朋友喜出望外。

二（6）班有位学生的家长叫谢顺利，是从外地到资兴做生意的，有时候，他不能及时赶到学校接小孩时，孩子只能留在学校。每遇到这种情况，黎老师都会陪着她，还经常给她买吃的东西。为此，她的父亲非常感激黎老师，多次想送一些礼给黎老师，可都被婉言谢绝。

黎老师对班里所有的学生一视同仁，个个关爱。当前，城区学校的学生有不少是进城务工人员的随迁子女，二（6）班学生罗胜就是其中一个。他的父亲在唐洞矿做事，他读一年级时作业写得很慢，经常完成不了作业，甚至考试时都做不完，成绩一直不理想。看到这样的情况，他的母亲很着急，干脆辞去了工作，专门在家教孩子。一学期下来，情况还是老样子。但自从黎老师教这个班的语文以后，她总是鼓励罗胜，给他信心。课文背不出时，她让他一遍又一遍地听录音，一个字一个字地跟他进行解释，直到他背出来为止。有一次，背完课文后下起了大雨，还打起了雷，黎老师不放心，打着雨伞送罗胜回家，一直送到家门口。现在罗胜的成绩有了很大的进步，上学期期末考试，语文考了88分。

5月24日，在黎老师所教过的五（4）班和二（6）班的学生自发组织的主题班会上，班主任老师问学生们还有什么话想对黎老师说时，朱煦同学说：‚您永远活在我们心中，您是一位伟大的老师！‛宋芳琦同学说：‚老师，我再也看不到您那熟悉的一百分笑脸了，我好想您！‛

第四篇：优秀支部书记郭发印同志先进事迹

优秀支部书记郭发印同志先进事迹

郭发印、男，现年60岁，现任辉县市城关镇西关村党总支书记。郭发印同志自任职以来，主动学习党在现阶段农村的路线、方针、政策，认真贯彻执行党委、政府的决定，勤政为民，恪尽职守，认真履行村党总支书记职责，团结和带领村委、支委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级布臵的各项工作任务，村风民风有了较大改观。

西关村是是社会主义新农村建设示范村，该村在他的引导和带领下，各项工作始终走在全镇的最前列。

一.加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力

西关村为了加强党总支班子自身建设，实行对普通党员设岗制、工作记分制。每月按分、按岗进行评比，把平时考核与年终考核结合起来。组织好每月28日的党员学习日活动和平时各项党建工作的开展，郭书记不定时进行督查，对督查中发现的问题及时通报，不能按期改正的，追究有关责任人的责任，保证了学习效果。在加强党支部班子建设的同时，郭书记十分注重党员发展工作，积极发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜血液。三年来，发展党员3名，培养积极分子3名，后备干部3名，发展有文化、懂技术的一线党员3名。配臵了完善的党员活动室，并通过制定严格的学习计划，坚持上“党课”制度，充分发挥远程教育功能等途径，积极开展党员培训，努力提高党员干部的思想政治素质和致富能力。开展了“党员设岗定职”活动，分别设臵了政治宣传岗、村务监督岗、扶贫帮 1 困岗、纠纷调解岗、治安保卫岗、红白理事岗、文化宣传岗等13个岗位，为全村党员搭建了发挥作用的平台。

为了提高党员“上岗”能力，郭书记通过党员责任区、党员议事制度等渠道，增强农村党员的责任意识。在抓好政治思想教育的同时，突出抓好中青年党员实用技术的培训，优先在党员中扶持和发展重点专业户、科技示范户，让他们成为科学技术的受益者和传播者，充分发挥党员在产业结构调整和村经济发展中的示范带动作用。在全村深入开展“党员定岗定责为民服务”活动，为村党员发挥作用提供有效的载体，引导党员成为“发展经济的领航员、政策法规的宣传员、科学技术的辅导员、勤劳致富的信息员、矛盾纠纷的调解员……”，进一步带动党风、民风的根本好转，促进整个农村的稳定与发展。

除此之外，他还注重发扬民主、走群众路线的作风建设。几年来，凡是重大决策都要召开联户代表会议、群众代表大会和党员大会讨论，实行村务公开。支部成员洁身自爱、廉洁自律，坚持与腐败现象作斗争，做到了不吃、不拿、不卡、不要，保持支部班子的纯洁，在人民群众中树立了良好的形象。

二、搞好民主制度监督，推进民主制度建设

完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据上级下 2 发的村务工作规则，他又结合该村实际，帮助细化、完善各项村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策等制度，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。三、一心为民办实事

对于农民群众来说，喊十句口号，不如做一件实事。在为群众办实事上，不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要实现。几年来，郭书记始终情为民系，利为民谋，把为民办实事作为村党支部的重要议事日程。

1、改善村民居住环境，提高村民生活质量。

在郭书记的带领下，村党支部多次召开村民代表、党员代表会议，研究和讨论改善村民居住环境，提高村民生活质量，在村级资金十分紧张的情况下，经过多方努力，投资140万元，对全村的道路进行了整修改造。“发展经济的目的就是要提高村民的生活质量”，这是郭书记的话，这句话的背后，体现出村党总支全心全意为人民谋利益的指导思想，也只有这样，才能够得到全体村民的支持和拥护。

2、重视村集体经济的发展，确定了“发展工业和第三产业，走共同富裕”的发展思路。

西关村的经济发展以工业和第三产业为主，村办企业“辉县市汽车配件有限责任公司”，现已发展成为全国最大的汽车动力转向器壳体生产厂，也是辉县市汽车零配件的龙头企业。2008年实现销售收 3 入3.7亿元，利税2000万元。

辉县市汽车配件有限责任公司始建于1964年，公司原名为辉县市汽车配件厂，2003年改制为有限责任公司。注册资本576万元，现总资产2.03亿元，公司现有员工1200人，其中专业技术人员226人，高、中级工程技术人员75人。

近三年来，完成产品创新项目23项；获科研成果奖6项；荣获国家发明专利4项；完成重大技术改造项目4项；累计完成投资额6400万元。实现了技术进步的跨越式发展。

按照郭书记的“无内不稳，无外不强”经营理念，公司2007年以来引进外资8000万元成立了两个中外合资公司：

1.欧玛（中国）汽车部件有限公司。总投资28000万元，辉县市汽车配件有限责任公司占股比51%。意大利OMR有限公司占股比49%。

2.新乡金属制品有限公司。总投资2500万元，辉县市汽车配件有限责任公司占股比75%，日本伊诺泰库株式会社占股比25%。

村办第三产业近年来也得到了长足的发展，200年收取门面房租金400多万元，安排村民就业500余人。

近年来，村公共设施投资600万元，改造了村供电线路，投资65万元改善了西关学校办学条件。集体经济的发展，给村民带来了实惠，每年用于村民福利开支达60万元。广大村民深有感慨的说：“西关村能有今天，多亏有了郭书记这个好当家人。”

3、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。

郭书记真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因 4 素消灭在萌芽状态。群众看到村干部尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见少了。

4、积极响应党的方针政策，关注村民的生产生活。

郭书记深入百姓家中对困难户、老人进行摸底，发放补助资金，积极为他们解决生活中的实际困难。群众利益无小事，对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责地去解决。

四、致力社会主义新农村建设

为把西关村建设成为“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，郭书记十分重视加强精神文明建设，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的新型村民，有计划地对村民进行“爱党、爱社会主义、爱国家、爱集体”的教育，让社会主义思想占领农村阵地。特别是今年结合贯彻落实科学发展观，把“四爱”教育继续引向深入，大大提高了村民的政治思想素质，涌现出大批好人好事。在思想教育中，他还注意发挥党员的骨干、桥梁作用，开展党员联系户活动。为进一步提高村民的文明素质，村党总支除抓紧普及教育外，还重视成人教育，不断提高村民的文化素质，以适应社会主义新农村建设的需要。

为丰富村民业余生活，郭书记还动员群众，取消了村里一些封建落后的迷信陋习，将先进的文化生活方式带入了农村，采取多种形式搞文化活动，在各个节日村里统一组织自编自演文艺节目，在村财力紧张的情况下，书记想尽各种办法给予支持。每年“大秧歌”、5 “五四”、“三八”、“六一”等节日期间，都有文化活动，既锻炼了身体，又丰富了文化生活。在村民中很受欢迎。村里还专门成立了青年、老年活动中心，受到了群众的好评。

他还坚持对村民进行普法教育，开展自管自教育活动，不断增强法制观念，形成学法、讲法、守法的良好风气。同时，督促村委会修订完善村规民约，把防范、教育、调解、管理等措施落实到户。近几年来，西关村没有出现刑事案件和重大事故。此外，还与村委会一同牵头，共青团、妇女、民兵组织配合，成立了村计生协会、移风易俗理事会和治安联防队等群众组织，共同维护社会秩序。

在以郭书记为中心的党总支带领下，西关村党总支连续十年被辉县市、城关镇授予“红旗基层党组织”光荣称号。他本人也先后被新乡市评为“劳动模范”、“优秀共产党员”，被辉县市评为“优秀党支部书记”。通过全体村干部党员的共同努力，西关村各项工作又取得了长足的进步，群众对村干部和党员的满意度也逐步提高。郭发印同志也用自己的一言一行赢得群众的信任，是党员乃至全体干部的楷模。

辉县市城关镇西关村党总支

二00九年六月九日

第五篇：印府办发〔2011〕72号 创建地级农村劳动力转移就业工作示范县实施方案11.6.9

印府办发„2011‟72号

自治县人民政府办公室关于印发

印江自治县创建地级农村劳动力

转移就业工作示范县实施方案的通知

各乡镇人民政府，自治县人民政府有关工作部门:

《印江自治县创建农村劳动力转移就业工作示范县实施方案》，已经自治县人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○一一年五月十二日

印江自治县创建地级农村

劳动力转移就业工作示范县实施方案

为做好创建地级农村劳动力转移就业示范县工作，加快我县农村富余劳动力向二、三产业转移步伐，促进农村经济结构战略性调整，实现全县经济社会又好又快更好更快发展，结合我县实际，特制定本方案。

一、总体要求

深入贯彻落实科学发展观，以加快农村劳动力转移步伐，促进农村经济结构战略性调整，持续增加农民纯收入为根本，以“城乡统筹、协调发展、促进就业”为目标，按照“公平对待、合理引导、完善管理、做好服务”的方针，实行政府引导，部门协同，广辟就业岗位，促进农民转移创业就业，确保将我县创建成为全区农村劳动力转移就业工作示范县。

二、目标任务

2011年11月底实现农村富余劳动力转移9500人次；完成城乡劳动力培训4830人，其中，职业技能培训2030人，青年创业培训600人，阳光工程培训1500人，雨露计划培训700人；努力打造劳务品牌，劳务经济收入占人均纯收入的20%以上。

三、组织机构

成立创建地级农村劳动力转移就业工作示范县工作领导小组，具体组成人员如下：

组长：何支刚县委常委、副县长

副组长：冉飞鸿县人民政府办公室副主任

饶继军县人力资源和社会保障局局长

成员：张平礼县监察局局长

严政县财政局局长

秦义宏县教育局局长

王斌县农牧科技局局长

廖明江县文化广播电视旅游局局长

夏良强县扶贫办主任

张银春县统计局局长

杨承桥县总工会主席

黄睿团县委书记

袁霞县妇联主席

田长军县职校校长

罗昌义县人力资源和社会保障局副局长、就业局局长

张旭农业银行印江支行行长

王相坤县农村信用联社理事长

领导小组下设办公室，办公室设在县就业局，由罗昌义同志兼任办公室主任，王晓冲、黄进波具体办公。

四、完善工作机制，形成工作合力

（一）明确工作职责。各相关单位要明确工作职责，加强协

调配合，优化服务质量，促进劳动力转移工作全面开展。县农村-3-

富余劳动力转移办公室要切实做好协调和跟踪服务工作，会同培训项目单位搞好培训，广泛拓宽就业渠道和搜集就业信息，多形式多渠道及时发布用工信息，促使广大农村劳动力就业；县就业局、农行、信用联社要认真落实各项优惠政策，积极创造有利于农村劳动力创业的宽松环境；县人力资源和社会保障、监察部门要切实做好维权工作，加大仲裁、监察力度，切实保障农民工合法权益；县教育、工会、妇联、团委要加强对妇女和青年的创业教育，号召广大妇女和青年充分发挥才智，在社会各个领域开展个人创业；县农牧科技局和统计局要切实做好农村劳动力转移的收入统计工作，科学、准确、有效体现农村经济发展和农民增收的实效性；县宣传、广电部门要深入挖掘成功事例，树立支持农村劳动力转移的企业和实现创造性转移的先进个人典型，加大宣传力度，使广大农民切实认识到劳动力转移就业是促进增收的一条有效途径；县财政局要确保农村劳动力转移工作经费的足额下拨。各乡镇要立足本乡镇实际，在小城镇建设、新农村建设等各个领域加快农村富余劳动力向二、三产业转移，提高农民人均纯收入。

（二）完善劳务经济发展配套政策措施。进一步完善农民工户籍迁移转换政策，鼓励有一定非农经济收入的农民和务工人员迁入城镇。加大《劳动合同法》、《就业促进法》贯彻实施工作力度，建立和谐稳定的劳动关系，切实维护进城务工人员的合法-4-

权益。完善关爱农村留守儿童、妇女和老人制度，确保他们正常入学、健康成长和生产生活无忧。

（三）提高劳动力就业技能。高度重视农村劳动力培训工作，认真组织好职业技能培训、青年创业培训、阳光工程培训、雨露计划培训，全面提高劳动者技能素质，形成“以转移输出带培训，以培训促转移输出”的格局。强化培训后职业技能鉴定，对培训考核合格者颁发职业资格证书，帮助外出务工人员获取就业通行证。

（四）加强信息网络平台建设。按照规范化管理、合理化布局、网络化运行、信息化传递、社会化就业、一体化服务的要求，逐步建立县乡联网的劳动力资源动态数据库和管理信息体系，建立实名制档案。准确掌握全县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，重点建立应届初、高中毕业未升学学生、高校毕业未就业的学生和可输出的农村富余劳动力资源信息库。通过组织举办信息发布会、现场招聘会等多种形式，积极引导农村富余劳动力实现有效就业创业。

（五）大力引导自主创业。一方面，根据《铜仁地区就业

小额担保贷款实施方案》和相关文件精神，积极开展就业小额担保贷款工作，鼓励和扶持有创业愿望、创业条件、创业能力的未就业高校毕业生、持《就失业登记证》的失业人员、未就业复员退伍军人等规定的7类人员自主创业和带动就业。另一方面，要-5-

创造良好环境，鼓励外出务工人员带资金带项目返乡创业，发展本地经济，创造就业机会，实现劳动力双向互动。

（六）建立培训、就业、维权三位一体工作模式。充分发挥劳动保障部门和工会、共青团、妇联组织在农民工维权工作中的作用。加强对维护农民工合法权益的劳动保障监察和劳动争议仲裁，对涉及农民工劳动报酬、工伤待遇的要优先查处或审理。实行培训、就业、维权三位一体的服务体系，确保我县农村富余劳动力在二、三产业就业稳定、创业成功，逐步形成创业带动就业的倍增效应，促进广大农村劳动力就业创业。

主题词：农村人力资源△就业方案通知抄送：自治县委各工作部门，纪委，人武部，各人民团体，自治县直各中学。

自治县人大办，政协办，法院，检察院。

抄报：铜仁地区行政公署办公室。印江土家族苗族自治县人民政府办公室2011年5月12日印发-6-