依法治国该如何在工会工作中应用（模版）

第一篇：依法治国该如何在工会工作中应用（模版）

法治建设中工会工作的研究

友谊街道办事处锦绣嘉园社区 任智娟

摘要：党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，明确了全面推进依法治国的指导思想、总目标、基本原则和重点任务，对新形势下全面推进依法治国、建设社会主义法治国家作出了整体部署。为贯彻落实党的十八届四中全会精神，大力推进工会工作法治化建设，充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工投身全面推进依法治国的伟大实践。

关键字：依法治国 工会工作 制度体系

为贯彻落实党的十八届四中全会精神，团结动员广大职工投身全面推进依法治国的伟大实践，全国总工会十六届执委会三次全会提出了《关于贯彻落实党的十八届四中全会精神，大力推进工会工作法治化建设的实施意见》。深入研究全面推进依法治国对工会工作提出的新要求。

一、在国家法治建设整体部署中找准工会的位置

推进工会工作法治化，归根结底就是要推动工会工作融入依法治国的具体实践，融入国家治理体系和治理能力现代化的进程中，并在这个进程中发挥工会组织不可替代的作用。

工会组织在国家立法实践中的位置，就是加强源头参与、促进科学立法，从源头上代表、维护和发展好职工群众利益。为此，必须推动实现工会向同级党委报告事项制度化、常态化，争取把工会工作纳入党建工作规划和考核；必须注重加强载体建设，探索建立工会与同级人大常委会法工委等的工作联系制度，重点推动企业工资支付、工资集体协商、企业民主管理等方面法律的制定；必须贯彻落实工会与同级政府联席会议制度，积极参与政府就业、分配、社保、安全卫生、住房、教育等政策的制定；必须发挥好政协工会界别的参政议政作用，推动党政解决职工群众普遍关注的突出问题和利益诉求。

工会组织在法治社会建设中的位置，就是依法履行维权职责、促进严格执法和公正司法，切实保障职工群众经济、政治、文化和社会权益。这就要求工会工作者善于运用法律赋予工会的劳动监督权利，积极参与劳动法律监督，促进各项劳动法律法规落到实处，保障职工群众依法享受的各项权益不受侵害；完善劳动关系三方协商机制，健全以农民工为重点的职工维权工作协调机制，努力构建起社会化的职工维权网络；积极配合党委督查、主动参与人大执法检查、政府监察、政协视察等活动，督促企业依法用工、规范管理；深入实施集体合同攻坚行动和工资集体协商提质增效计划，发挥劳动合同、集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用，让职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

二、在依法治国的过程中完善依法治会制度体系

推进工会工作法治化，必须在依法治国的过程中不断健全完善依法治会制度体系，保证工会各项工作于法有据。党中央在中国工会十六大祝词中指出：加强对工会工作的领导，支持工会依照法律和工会章程开展工作，更好地成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带。《工会法》明确了工会的基本地位、组织体制、工作重点、活动准则、组织原则、权利义务等，规范了工会组织建设、企业职工和工会干部合法权益的保护、工会经费收缴、法律责任，是工会工作法律保障体系的主体，充分体现了党和国家对工会工作的重视和支持，也为依法治会提供了重要的法律依据。但是，在实践操作层面，不断完善依法治会的制度体系仍然任重道远。

随着依法治国的不断推进，国家和社会各项事务的管理日益制度化、法治化。工会组织要发挥其作用，更好地维护职工的合法权益，就必须以改革创新精神加强自身建设，并努力把工会工作纳入法治化轨道。唯其如此，工会组织才能在国家治理体系和治理能力现代化进程中实现自身体制机制和能力的提升。

完善依法治会制度体系，要求工会组织按照刚刚出台的《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，全面审视现行体制机制、活动方式与经济发展、社会进步、党委要求、职工期望不相适应的地方，坚持问题导向，制定科学规划，统筹推进改革，注重顶层设计，健全工会工作制度体系和运行机制。

三、在忠实履行工会各项职能上体现法治精神

“法治精神”是民主法治社会中所普遍尊崇的法律至上、公平正义、保障人权、权力制约、社会和谐等价值追求的总和，它的内涵十分丰富。社会和谐是法治精神的最终归宿。只有加强法治，才能保障社会有秩序运行，确保国家长治久安、人民享有殷实安康的生活。所以，和谐社会和法治社会的目标是一致的，二者都追求在规则和秩序范围内的社会和谐与进步。在依法治国过程中，应当将法治精神培育放在战略高度来认识。

工会是社会经济矛盾的产物，是发展和谐劳动关系的重要推动力量，协调劳动关系矛盾是工会工作的主要任务，维护职工合法权益是工会的基本职能。随着劳动关系日益复杂，劳动者权益维护和保障面临大量新情况新问题，这对工会维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系提出了新的要求。在依法治国的大背景下，把劳动关系的建立、运行、监督、调处都纳入法制轨道，坚持党政主导的和谐劳动关系构建格局，主动站在协调劳动关系第一线，坚持依照法律通过协商、协调、沟通的办法化解劳动关系矛盾，不采取过激手段解决劳动纠纷，工会组织在履行自己固有的职能时充分体现法治精神，就显得尤为重要。

法治精神的树立有赖于法治文化的培养，有赖于职工群体法治素养的形成。让法治成为职工群众的习惯，内化为一种自觉意识，才能实现真正的良法善治。推动工会工作法治化，使法治精神成为工会工作者的核心价值和道德信仰，要求工会干部学会并习惯以法治思维和法治方式思考和解决问题，习惯运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。维护职工权益，习惯运用法治思维和法治方式推进各项工作。

四、在适应依法治理新常态中建设工会法治环境

推动工会工作法治化，必须建设工会工作的法治环境。建设工会工作的法治环境，是深化改革和建设法治工会的客观要求，是一项社会系统工程。当前，工会组织要帮助职工群众理解全面推进依法治国的重大意义和决策部署，落实全国总工会推进工会工作法治化建设的实施意见，在促进科学立法、严格执法、公正司法和全面守法中，担当重要角色。

建设工会工作法治环境，要着重实现“五大突破”，即在推进企业工资集体协商立法上有突破，在加强劳动法律监督力度上有突破，在推动法院系统设立劳动法庭工作上有突破，在创新开展法治宣传教育活动上有突破，在推动完善体现权利公平、规则公平、机会公平的制度上有突破。要把创建法治型工会作为提升工会工作规范化科学化水平的治本措施。要加强法治观念教育，引导工会干部自觉以法治思维分析研究问题，以法律为准绳解决问题，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的法治习惯，养成作决策、办事情要于法有据、符合法定程序的习惯。完善工会干部学法用法制度，把宪法和与职工切身利益及工会工作密切相关的法律、法规、规章作为工会干部培训和工会院校必修课程。围绕工会工作法治化建设，与时俱进研究工会法治理论，为工会工作法治化建设发挥参谋指导作用。

五、积聚实现工会工作法治化的智力力量

针对工会当前存在的法治意识薄弱、依法维权能力欠缺、法律专业人才匮乏等突出问题，工会要以强化法治思维为切入点，以提高依法维权能力为着力点，以维护职工合法权益为落脚点，积聚实现工会工作法治化的智力力量。

工会工作者是推动工会工作法治化的中坚力量，担负着组织职工、依法维权、建设法治工会的重要使命。要自觉抵制各种错误观点和思潮，坚定不移走中国特色社会主义工会法治道路。要努力创新工会法治理论，在立法、执法、司法、法律监督、法治宣传等方面，创造性地贯彻落实党的十八届四中全会精神，成为依法治会的实践者和推动者。推动工会工作法治化，加强工会法律人才队伍建设至关重要。当前要发挥作为最重要的人民团体优势，选好、用好、培养好工会法律人才队伍，加强工会公职律师、法律工作者队伍和法律服务志愿者队伍建设，启动工会干部取得劳动关系协调员、协调师等资格的培训、考核、聘用工作。创新法治人才培养机制，培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系、熟悉和坚持中国特色社会主义工会法治道路、热心群众工作的法治人才及后备力量。

参考文献：

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7.任均汉;非公有制企业工会工作要求实创新[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2002年06期

8.黄一习;全区林业工会工作会议在南宁召开[J];广西林业;2002年03期

第二篇：论社会工作理念和方法在工会工作中的应用

论社会工作理念和方法在工会工作中的应用

南昌航空大学 易申波

内容提要：社会工作的基本理念包括助人自助的理念、尊重和平等的理念以及服务的理念，社会工作的三大基本方法是个案工作、小组工作和社区工作。本文从工会工作的基本内涵与本质及其理想与现实的差距出发，主张将社会工作的价值和专业方法引入工会工作以更好地发挥工会为职工服务的作用。

关键词：社会工作 价值 方法 工会工作

近年来，高校教师的生存状况广受关注。由于工作、生活、科研条件、学术环境等各方面的压力，部分教师产生了心理和行为偏差的问题，甚至有个别自杀的案例发生。这种问题的发生，凸显了传统工会工作的不足，急需引起我们工会工作者的重视。本文主张将社会工作的理念和专业方法引入工会工作，从而更好地发挥工会为职工服务的作用。

一、社会工作理念和方法引入工会工作的必要性

1、工会工作的内涵与实质

改革开放以来，我国逐步建立和完善社会主义市场经济体制，经济制度和经济关系、劳动关系发生了深刻变化。社会主义市场经济体制下，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。社会主义市场经济体制下，工会工作的基本内涵就是在坚持党的领导、围绕经济建设的中心任务、服务改革、发展和稳定大局的前提下，通过开展相关活动和采取相关措施来改善职工福利，改善职工的幸福感，进而为社会主义现代化建设服务。要实现这一目标，工会工作必须从对每一个具体的职工的尊重和关怀入手。所以简单来说，工会工作的实质是尊重职工，关心职工，维护职工权益，改善职工福利。

2、社会工作理念和方法引入工会工作的必要性

在构建社会主义和谐社会的新时期，工会作为维护和谐的劳资关系、构建和谐组织的重要载体，应依法保障职工合法权益，通过尊重职工、关怀职工、改善职工福利来调动和发挥好职工的积极性。然而，目前我国工会工作的现实状况与理想之间仍然存在较大的差距。这主要表现在以下方面：首先是工会的作用和地位受到许多的挑战，主要表现为工会在组织中地位低下，难以受到党政领导的重视，不能够有效开展工作；其次是民主管理工作不到位，主要表现为组织管理者的认识上不到位、工会工作公开的力度不到位等；再次是工会工作者队伍素质有待提高，部分工会工作者政治理论素质和专业知识不适应时代发展、工作作风和工作方法不适应员工需要、思想境界和精神状态不适应工会性质等，并且没有受到过专业的工会工作培训；最后是工作方法落后，不能适应新时代职工服务的需要。只有突破原有的工作态度与工作模式，更新观念，以职工为本，不断创新和丰富工作内容与技巧，才能真正实现工会工作的应有地位与作用，适应构建和谐社会的时代需要。通过将社会工作的价值、理念与方法引入工会工作，将有助于达成上述目标。

二、社会工作的基本理念和基本方法

1、社会工作的基本理念

社会工作是一种将社会工作者、服务对象、问题、资源、社会环境等因素连接起来，并进行有效配合以解决问题的活动。作为一门有着一百多年历史的专业，它通过解决人的实际困难而推动社会进步并造福人类。在社会工作的长期发展中，逐步形成了具有自身特色的专业理念，即以人为本，全面发展的理念。这一理念根植于社会工作的理论：对人的尊重，相信人有独特的个性，坚持人有自我改变、成长和不断进步的能力。由此引申出社会工作的三个基本理念：助人自助的理念、尊重和平等的理念、服务的理念。

社会工作者认为，每个人都有其自身的潜能，社会工作者通过帮助正常生活中遇到困难的人、弱势群体等对象，动员社会资源对他们进行援助，激发被帮助者内在的潜能，让他们走出困境。这是社会工作助人自助的理念。社会工作要求尊重当事人，工作者和案主之间是平等的关系，人格上的地位是一样的。这是社会工作尊重和平等的理念，它是社会工作者助人的前提。社会工作在本质上是服务性的，其基本任务只能是对有困难、有需求者提供有效服务，帮助他们走出困境，以便正常生活和发展。这是社会工作的服务的理念。

2、社会工作的基本方法 王思彬将社会工作方法区分为微观和宏观方法。前者包括个案工作和小组工作，后者包括社区工作、社会工作行政和社会政策。而从直接方法和间接方法的划分来看，个案、小组和社区工作属于直接方法，社会工作行政和社会政策属于间接方法。工会工作可以借鉴三大直接方法。

个案工作是指利用专业方法，帮助单个个人或家庭，通过消除各种焦虑情绪以增强其介入实际生活的能力，协调其人际关系。个案工作由专业社会工作者运用有关人与社会的专业知识和技巧为个人和家庭提供物质或情感方面的支持和服务，目的在于帮助个人和家庭减低压力、解决问题，达到个人和社会的良好福利状态。

小组工作是一种以两个或以上的个人组成的小组为工作对象的社会工作方法，它主要由社会工作者通过有目的小组活动和组员间的互动，帮助小组成员共同参与集体互动，从中获得小组经验，处理个人、人与人之间、人与环境之间的问题，改变行为，恢复与发展社会功能，开发个人潜能，从而获得个人成长。它是处理社会关系困扰的一种常用方法或过程。

社区工作是以社区及其成员整体为对象的社会工作介入手法，通过组织成员有计划地参与集体行动，解决社区问题、满足社区需要。在参与过程中，让成员建立对社区的归属感，培养自助、互助和自决的精神，加强其社区参与及影响决策的能力和意识，发挥成员的潜能。

三、社会工作理念和方法在工会工作中的应用

1、社会工作理念和方法在工会工作中的应用

1）社会工作理念有助于工会建立尊重职工、关心职工和服务职工的正确态度和观念 首先，工会工作应该“以职工为本”。这要求广大工会工作者要深入职工当中，理解当前职工的切身需要，尊重职工的权利和尊严；关心和维护广大职工的利益，调动职工的积极性；同时相信职工的巨大潜能，在信任的基础上发挥职工的价值和潜能，激发职工的主动性创造性。其次，工会工作要着重职工的全面发展，助人自助，帮助广大职工团结起来，自己帮助自己。再次，工会工作要深入地结合职工所处的社会、文化、家庭、学校、组织的具体情境，结合广大职工普遍关心的社会问题，结合每个职工个体特殊的生理、心理、家庭以及社会和思想特征，实现广大职工认知、情绪、意志的整合，以实现工会工作团结与发展职工的根本目的。最后，借鉴社会工作“接纳”的伦理价值，工会工作要坚持不批判职工，对职工持接纳的态度。这要求工会要积极主动地理解广大职工的心理、生理和社会发展需要，充分理解与接纳广大职工自己的文化意识形态和生存风格，把职工作为一个独特的群体或个体，用信任去接纳和尊重不同职工的特点。

2）社会工作的三大基本方法对于工会工作有直接应用或参考价值 ① 个案工作方法在工会工作中有直接的应用价值

个案工作的精神分析、行为主义以及人本主义理论可以帮助工会工作者理解广大职工心理、社会以及文化现象形成的客观规律；其次，个案工作的心理及社会模式、危机干预模式、行为修正模式以及理性情绪等模式，可以为工会工作提供专业化的技术和手段支持；再次，个案工作的接案、资料收集、问题诊断以及工作计划、结案与评估的程序为工会工作提供了清晰的工作路径与程序；最后，个案工作的表达专注、复述、查证、鼓励及支持、邀请、澄清、对焦、摘要、提供资料、反映内容、反映感受、反映经验、建议、教育、自我批露、演绎、对质等技巧为工会工作提供了如何面对职工开展扶贫帮困、组织动员以及支持辅导服务的具体工作技术。个案工作方法在我国工会工作中的运用，具体表现为直接面对劳工或其家属的心理咨询与辅导、家庭治疗、经济援助与救济以及亲子关系的服务。工会工作者要经常针对职工的个人问题和家庭问题开展个别化的工作，如职工的忧郁、焦虑、自卑感、人际困扰、工作和生活困难、劳动纠纷、婚姻问题、家庭问题等。

② 小组工作方法也可以运用于工会工作

小组工作利用组员之间互动中的彼此分享、分担、支持、感化、教育，带来组员态度与行为的变化，工会工作者也可以利用各种职工组织形式的资源，适时引导职工参与，强化工会工作者的暗示，引领组织中的职工思想与文化向健康、积极、建设性的方向发展，实现工会工作思想政治教育的目的。小组工作方法在我国工会工作中的运用，具体表现为在面对具有共同问题的不同职工时，可以运用小组工作的方法，将他们组织起来，不定期地开展小组活动。职工可以在小组中通过小组互动与方案活动去思考问题、分享感受与经验，并共同计划、相互协调，利用小组的力量来共同解决问题。同时工会工作也可以利用小组工 作的方法与技巧，为职工组织、举办各种成长团体、学习团体和各种团体康乐活动、旅游活动、运动竞赛等综合性活动，让员工通过小组活动达到预防和改变行为偏差的效果，以增强组织凝聚力，提升工作绩效。

③ 社区工作方法对工会工作中也有借鉴和参考意义

社区工作方法在工会工作中的运用，旨在促使工会工作者利用社区工作充分挖掘社区的教育、文化、信息等各类资源，实现工会工作的社会化和开放性，寻找社区中存在的问题，组织职工关心社区、服务社区，通过志愿者和社会服务活动，树立服务社群，奉献社会的社会责任感。社区工作方法在我国工会工作中的运用，还表现为我国工会工作需要使用社区工作方法挖掘职工潜能，在以组织为依托的前提下，与社区保持密切的联系，引入社区有关健康、福利、休闲娱乐、教育等类的活动给职工，以更好地服务员工并解决他们的各种问题。同时，工会工作者还可以将组织工会视为一个功能的社区，利用这样一个功能社区去计划、协调、整合所有相关的员工协助方案，并积极参与社区各种公益事业的发展。

2、社会工作方法在工会工作中的具体应用方式

上文主要探讨了社会工作三大方法在工会工作中予以应用的理论可能性，至于具体的应用方式则需要考虑各种现实条件如组织性质、组织规模、工作性质、员工特征等加以综合考虑。比较简单而又切实可靠的一种方式是，在每个工会或是部门工会设置专门的社工职位，职位数量可以根据前述具体条件来决定。工会专职社工应聘请高校社会工作专业毕业生来担任，或者从工会内部选拔合适人选经过社会工作专业培训再来担任。回到文章开篇提到的问题，若高校工会设置了专业社工，则工会在了解到个别教师因需求不满而产生心理和行为偏差的情况后，一方面可以将相应情况通过正规渠道和机制向主管部门反映并寻求解决工作、生活和科研条件等方面的问题，另一方面可以由专业社工对其进行专业的心理疏导以缓解其心理压力和情绪上的焦虑，则既改善了高校职工的福利，也有利于和谐高校的建设。

参考文献

[1]何勇．海归讲师自杀敲响学术环境的警钟[EB/OL]．人民网，2009年10月23日． http://scitech.people.com.cn/GB/10246973.html [2]姚新章．关于我国工会的性质内涵、基本任务和发展思路[J]．理论探索，2007，（2）． [3]王思斌．社会工作导论[M]．北京：高等教育出版社，2004．

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作者简介：

易申波，男，南昌航空大学文法学院工会委员，讲师。

第三篇：工会维权工作中如何开展思想政治工作

坚持“组织起来，切实维权”，工作方针，把加强基层工会工作作为工作重点。这一工作重点的基本内涵是：加强工会基层建设、发挥基层工会作用，关心职工生产生活、维护职工切身利益。

在工会维权工作中，如何开展思想政治工作，是摆在各级工会干部、特别是宣教干部面前的一个新任务，新课题，通过系统的调查研究，尤其是对基层工会大量实践经验的分析，笔者认为工会维权工作中，如何开展思想政治工作，应注意以下几点：

一、转变观念，增强维权意识，认清维权工作中的复杂性，针对性，层次性。

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。积极主动做好思想政治工作是工会义不容辞的重要职责。工会思想政治工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，我们要找准工作角度，发挥自身优势，采取有利措施，切实把这项工作做好，做细，做深，不断提高其针对性，层次性。思想政治工作的生命在于创新，随。

下功夫，及时了解国际国内局势，掌握国家的大政方针，熟悉本企业情况，信息，正确分析职工思想动态，增强思想工作的预见性，如改制企业职工思想的波动情况，这时，企业工会要及时向职工宣传党和国家改革的方针。“维权能力”来自于人，人的能力来自于对各种新事物，新观念，新知识的学习，提升工会组织和干部的学习力，提升广大群众的学习力，努力建设一支知识型队伍，维权是重要的，是工会组织和工会工作者的义务和责任，这样才能增强工会组织的向心力和凝聚力做好维权维权服务中要坚持工会工作方针，树立服务观念，代表职工协调三方关系，满足群众合法权益不受侵害，全心全意为人民服务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，竭尽全力解难事，以人为本，把政策和举措落到实处。

三、实事求是，正确引导，完善机制，切实提高维权实效，发挥好工会作用。

党的思想政治工作的优良传统是示范引导，我们要实事求是做基层调查研究，发现问题，解决问题，从我做起，把说服教育同依法建制结合起来，运用法律手段，保障职工群众的合法权益。当前，工会基层组织建设还面临着诸多困难和矛盾，既有主观方面的问题，也有客观上的困难，既有工会不到位的地方，也有来自社会方面的不利因素，解决这些问题，必须推进工会组织的发展，扩大工会组织的覆盖面，进一步加大工会组建工作的宣传力度，促进有关各方统一思想，提高认识，坚持哪里有职工哪里就要组建工会的原则，积极推动在各类企业，以及机关和事业单位建立工会组织，真正把非公有制企业职工和进城务工人员作为工会组建的重点工作对象，使他们对工会组织有一种向心力，逐步建立和完善一套建会机制。工会要真正履行好基本指责，我们既要做好工会工作人员的思想政治工作，又要做好企业和职工的思想政治工作，保证三方的利益协调，突出重点维权，维护好职工的劳动权益，职工的经济权益，职工的民主政治权益，职工的精神文化权益。

四、与时俱进，发展创新，扩大宣传，以求真务实的精神做好工会维权工作中的思想政治工作。

工会宣传思想工作是思想政治工作的一部分，是工会全局中重要的综合性工作，有了这些认识，才能提高职工队伍素质，维护广大职工群众的权益。随着市场经济的深化和新修改《工会法》的颁布，工会维权职能得到强化，工会作用更加突出，而维权又是重点，工会工作关注的都是社会难点，热点和焦点问题，如再就业、基本生活保障、欠薪等等，而工会组织又不是政府职能部门，经费不多，权利不大，这些情况对是否做好工会工作也有一定作用。推行各项职能的全面落实，需要动员社会力量，借助舆论气候，唤起全社会对职工诉求的共鸣，对工会更多的认识，但是许多工会干部思想封闭，缺乏宣传意识，缺乏信息意识，使工会工作机制缺乏活力，我们要扩大宣传，做好宣传思想工作。创新意味着发展，面对新形势，企业工会的思想政治工作要重新定位，要解放思想，实事求是，与时俱进，用发展的眼光，正确的分析职工、企业管理者的心理状态，准确把握工会开展职工思想政治工作的力度，结合企业中心工作，为企业、为职工解决新问题，去开创工作新格局，从而为工会组织履行维权职责创造一个更为良好的工作环境。

五、工会维权工作中，要加强党的领导，同社会主义精神文明建设紧密联系起来，依法维权。

第四篇：浅谈工会工作中的人文关怀

浅谈工会工作中的人文关怀

馨兰可可

在教育改革呼声越来越高，内容越来越广，步伐越来越快的今天，广大教师承受着前所未有的压力。新课程对教师综合素质的高要求，家长对子女接受教育的高期望值，以及后来者的高学历等等，都使在职教师感到责任重大，内心焦虑而敏感。成都一项“关爱教师”的调查结果表明：有63.2%的教师希望自己接受心理健康咨询。在回答“工作中感到最焦虑的问题”时，很多教师给出的第一个答案是“压力过大”。面对自己目前的工作状态进行评价时，51.8%的教师选择了“疲于奔命”这个答案。面对这种情况，我们无法改变现状，却引发我们从工会服务的角度来进行思考。笔者认为学校的工会工作应以人文关怀为突破口，力争为教职工创造舒适、宽松、愉快的工作环境和更加广阔的精神空间。

工会工作的对象或者说服务的对象不是物，而是人，这就决定做好工会工作的关健是“人文关怀”。人在生活中有五个层次的需求，它们是生理、安全、感情、尊重和自我实现。学校管理满足了教职工这五个层次的需要，教师才会产生愉悦的感情,才能积极、主动、愉快地投入工作。因此，工会必须通过多种途径和渠道满足教职工的这些需要，把好事办好，把实事做实。在实践中把人文关怀具体落实到这一群体上去，配合学校党政为教师提供良好的身体保健、住宅及办公条件，建立合理的管理制度，创造、提供适宜教师成长的环境。真心关注教师的愿望、需求、理想、成就和情感，为教师做好服务，让教师感到在这所学校工作，心情是舒畅的，工作环境、干群关系、同事关系都是满意的，从而对学校产生信赖与依托的情感。这样才能为学校整体管理奠定基础，为提高学校管理效益创造条件。结合实际，笔者认为学校工会应从以下几个方面开展工作：

一、以活动为载体，丰富精神生活

开展文体活动，倡导强身健体。丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，是学校教育工会工作的重要内容与抓手。它能活跃教工的身心，增强教职工体质,使教师们在紧张的工作之余展示特长，激发活力，增强自信心，塑造良好的外在形象和独特的个人魅力，更能让老师们有充沛的精力投入到教学中。另外，它还可以促进领导与教师、教师与教师之间平等而广泛地交流，融洽气氛，增强团队的凝聚力。

开展专题讲座，净化心灵。随着教师地位的不断提高，教师所承担的社会责任也越来越重。教师的工作压力也相应增加，心理负担也随之加重。面对这种现象，学校工会除了采取谈心交流的方式为其消除不良情绪，还可以邀请有名望的教育专家为广大教职工讲他们的成长史，从专家身上汲取各种营养，以激励教职工正视困难，克服困难，以积极的心态解决存在的问题；在条件允许的情况下，还应邀请心理专家对教师进行心理疏导等。使每位教师以健康的身心面对学生，把自己最美的一面展示给学生，报答给社会。

二、谈心交流，架起沟通的桥梁

学校工会，作为学校管理的一个组织，具有其特殊性。它是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是“职工”利益的代表者和“职工”权益的维护 2 者。正确认识工会组织的性质，有助于处理好工会与学校党政的关系，使工会纽带和桥梁的作用发挥得更好；其次，有助于工会明确自己的社会地位，从而更好地完成其社会责任。工作实践也证明，教育工会是凝聚广大教师的重要组织，是化解教师来自各方面压力的良师益友，理应当好校长的参谋，与学校各部门积极配合，共同为教职工化解工作中的各种问题和矛盾，减轻其心理负担，激发出他们对教育的热情，使他们全身心地投入到工作中。在工作中，工会应坚持以教职工为本，凸显人文理念，充分发挥其沟通的积极功能，畅通沟通渠道，深入到教职工中，聊聊家常，说说工作上的困难，以心换心，了解教职工的喜怒哀乐，把握其思想动态，尽力为他们排忧解难,除去烦恼。与教师进行思想交流要多一些情感，少一点说教；多一些尊重，少一点傲气；多一些温馨，少一点冷漠。把一道共事按缘分来看，把教师当朋有来交。在与教职工进行沟通的同时，工会干部还要及时与党政领导沟通，及时反映教职工的意见和建议，为党政领导决策提供参考依据，密切学校干群关系，营造和谐的校园人际氛围。

三、积极维权，营造民主气氛

新工会法的实施，要求工会必须履行好基本职责，坚定不移地站在职工的立场上，维护职工合法权益和合理的利益要求。为此，新时期的工会工作应该与时俱进，把团结广大教职工、维护教职工合法权益视为己任。积极依法维护教职工的合法权益，抓好教代会建设，坚持校务公开，为教职工创设一个民主、自由、平等的交流空间，使教职工在得到充分尊重的 3 情况下心情舒畅，敢说敢做，成为具有鲜明个性品质的人，积极为学校的发展出谋划策，在稳定社会的大局中充分发挥主人翁的作用。

四、关心冷暖，建立“温馨”之家

人们产生各种各样的思想问题，往往是由实际问题引起的。因此，只有真心实意地对待教职工，急他们所急，想他们所想，才能得到他们的理解和信任，这就要求我们从思想和物质两个方面给予教职工最大的关心。作为工会应加大送温暖力度，办好送温暖工程，及时慰问帮助重病教师和困难教师，为过生日的教师送生日蛋糕及生日贺卡，利用重大节日组织开展座谈慰问活动。重视退管工作，关心离退休教师。关心女工工作，保证女职工能正常享受特殊假期。关注教职工身体状况，坚持集体体检。把学校大家庭的温暖直接送到教工的家中和心中，通过办好事、办实事体现工会是教职工信赖的、温馨的“家”的宗旨。让全体教师真正感受到学校的温暖，从而增强教工的凝聚力和向心力。

五、重视业务培训，促进教师专业发展

当前全国大专院校不断增加，培养出来的高素质人才比比皆是。在职教师不充电、不进修就有被淘汰出局的危险。工会应鼓励中青年教师参加各种各类的学习，提供有利于教师发展的条件，为引领教师专业水平更好地发展，要持之以恒地开展技能活动大赛和练兵活动，配合抓好校本培训，通过“送出去，请进来”等方法组织教师学习新课程理念，不断充实自己，提升自身素质。树立新的育人观，掌握先进的教育教学方法，使教师能紧跟教育改革的步伐，从而降低失业危机，减小心理压力。

六、公开、公平,用人唯贤 现代教育管理的最高境界是对人的发现和任用。要做好管理工作，首先要用正确的观点对待人，要用全面的、发展的辨证观看待人。在维护教师利益方面充分发挥民主监督的作用，在参与学校各项制度的制定时，要从教师成长发展的角度出发，促使学校在考核、评优、专业技术职务晋升、后备干部的培养选拔等方面操作过程规范化，实现公开、公平、民主集中的原则。真正做到“人尽其才”，只要你有作为，就有地位，做出贡献，就得到应有的奖励，有进步就给予肯定和表扬，以公平竞争机制调动教职工的积极性，激发他们对教育事业的执着追求与勤勉奉献，引导他们立志岗位成才，在平凡中创新。

七、多方筹措资金，改善教职工的办工条件和福利待遇

目前,工会的活动金费有限, 特别是小学，影响了工会活动的顺利开展。所以，希望上级有关部门给予小学更多关注,在条件允许的情况下适当倾斜，切实为小学教师解决实际困难。作为学校工会,也应想办法多方筹措资金, 改善教职工的办工条件和福利待遇，为学校工会工作的顺利开展创造条件。

总的来说，工会所有的活动都能在陶冶教职工情操、提高教职工的精神境界，满足他们强烈的精神文化需求方面起到重要作用。学校工会只要扎实抓好各项工作，就是人文关怀理念的具体演绎。这样就能使校园里的园丁们踩准时代的节奏，创造并共享一种精神氛围，在宽松、和谐、融洽、亲切的文化氛围中教好书，育好人。

第五篇：浅议如何在工会工作中加强企业文化建设

摘 要：企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用

关键词：企业文化;工会工作

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，是提高工会工作质量的重要保证。本人就如何在工会工作加强企业文化建设作以浅析论述。

一.企业文化的深刻内涵

目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的.制度的层面向文化层面发展的趋势。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶.感染和引导。企业文化中所包容的共同理想.价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作.学习.生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通.促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。企业要生存发展就必须寻求更科学.更系统.更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略.企业管理具有同等重要的作用。二.企业文化建设与工会工作的紧密联系 1.企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，企业文化建设服从.服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本.形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织.引导.激励.鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想.有道德.有文化.有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法.内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

2.企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力。企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观.行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断.生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚.激励和导向作用。

企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求.共同价值和共同利益。企业文化的企业理念，是一个具体.形象.向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。企业理念的核心是企业精神，随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。因此，只有打造出富有激情.敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力.再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效.形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来。员工一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐的企业环境。

企业文化具有凝聚作用，以情感凝聚员工。关心也是一种管理，关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。改善生产工人工作环境，开展对困难员工送温暖及帮扶活动等等，都不失为凝聚员工起到极大的推动作用。工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯.感知.动机.期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。