岗位对标日常考核及宣示制度

第一篇：岗位对标日常考核及宣示制度

岗标对标日常考核制度

1、按照长治市煤矿安全生产岗位对标活动实施意见，荆宝煤业在岗标对标日常考核运行中，开展“岗标对标”工作。依据建标、对标、达标三个方面进行。建标中制定《实施考核细则》，对各生产岗位工种进行确定，涉及68个采、掘、机、运、通及其它方面的生产岗位进行日常考核。

2、建标标准制定依据：煤矿安全规程，操作规程，安全质量标准化标准，本质安全型煤矿创建标准及国家有关安全生产法律、法规，包括通用标准、作业标准、操作标准。每个上岗员工必须掌握基本安全知识，否则按标准进行考核并罚款100元。

3、岗位人员行为规范：作业应知先干什么，后干什么的标准作业步骤，作业方法即依据作业程序，从接班、作业、交班应做的日常工作和操作步骤进行考核管理。

4、对标考核：对照岗位标准进行实际操作，包括岗前培训，岗位操作，上岗中、上岗后，必须熟练掌握岗位操作流程和标准。违者按照矿处罚条例进行处罚200元，并列入考核与工资挂钩。

5、达标考核：对照岗位标准，包括岗位，实际操作，日常操作，采取定期和不定期检查办法，考核其是否按所在岗位标准正确操作，督查不达标上岗作业人员一次，罚款100元。

岗标对标岗前宣誓制度

1、各科队、职能科室各部门，要认真组织岗标对标岗前宣誓工作，监督宣誓规范化，严肃动作标准正规化，不能流于形势。

2、岗前认真落实上岗作业员工名单，要服装整齐，佩戴胸牌，列队宣誓，动作要标准，声响要宏亮，体现工人阶级的力量。

3、熟记宣誓内容，要把宣誓内容记在心里，确保上岗做到我能安全的工作理念。

4、宣誓内容：

为了公司的和谐发展，为了自己的健康安全，为了家庭的幸福美满，为了我们的深厚情感。我们郑重承诺，遵章守纪，执行规程，上标准岗，干标准活，自保互保，远离违章，关爱生命，我能安全。

岗位对标教育培训制度

岗位对标管理培训教育工作由安全科负责，分阶段组织实施。一律采取脱产培训闭卷考试，参考率达100%，考试及格率达95%，否则追究安全科责任。

1、现在册在岗职工分工种、分专业集中培训。由安全科对照《岗位工种标准化操作规范》进行培训，按工种发放《岗位标准化操作手册》，并将培训教材及考试试卷存档备案。

2、新招员工除按要求进行岗前培训外，接受岗位对标培训学习。由安全科按照确定的岗位工种，发放《岗位标准化操作手册》，并将培训教材存档备案及考试试卷存档备案。

3、《岗位标准化操作手册》的发放要登记造册，存档备查。

4、岗位对标培训的考核工作由岗位对标办公室实施，负责出题、阅卷，所有考试要存档，列入个人人事档案进行管理。

5、岗位对标培训学习的考试成绩，作为员工年终考核的一项重要依据。若一年内组织岗位对标考试中，不及格三次以上者免除其评优、评模资格。

6、岗位对标培训考试连续3次考试不及格的调整岗位或解除合同。

7、岗位对标考试不及格的，要求补考，连续两次补考不及格的，要求调整岗位或辞退合同。

8、岗位对标培训工作由岗位对标办公室监督实施，岗位对标考

核工作由岗位对标领导组监督实施。若发现在培训学习及考核工作中，有应付了事、弄虚作假的，一经查实，从严处理。

本制度从下发即日起执行。

荆宝煤业岗位对标实施及考核办法

为了贯彻落实长政发【2011】99号文件《关于长治市煤矿安全生产岗位对标活动实施意见的通知》精神。规范职工作业行为，提高职工安全自控能力，推动我矿安全生产形势持续稳定发展。经研究决定，特制定以下考核办法：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，从“人、机、环、管”等要素入手。以中层、基层管理为切入点，通过建章立制、培训学习、熟练操作、动态考核、责任追究等手段，规范作业行为。使每个职工上标准岗、干标准活，把每个人在作业过程中的工作失误降低到最小限度，做到防患于未然，确保我矿安全生产持续稳定。

二、工作目标

遵照长政发【2011】99号文件，结合本矿实际情况，开展安全生产岗位对标活动。其主要目得是力争解决生产系统广大职工在自己工作岗位上“知道干什么”“学会怎么干”以及“干成什么样”的问题。通过规范岗位作业程序、作业标准和人的作业行为，实现全矿生产系统岗位作业标准化，切实做到“上标准岗、干标准活”，力争在2012年元月底全面实行岗位对标工作，促进我矿安全管理标准化、规范化、科学化，更有效地推进我矿安全工作稳定、长远、健康发展，为我矿安全高效发展奠定基础。

三、实施与考核

岗位对标计划分为三个阶段，普及概况、细化职责、精细岗标三个阶段。

第一阶段（2011年12月5日---12月15日），这一阶段为普及概况阶段。全矿生产系统各单位上至领导下至全体员工，必须对本作业场所的基本概况全部了如指掌，如工作面设计长度、支护方式、设备性能、风量分配、瓦斯浓度、避灾线路等。

从12月16日开始对所有员工进行抽查考核，发现本单位一人/次以上答不上来者，停工培训岗标5天，发现三人/次以上答不上来者，除接受上述处罚外，连带本队岗位对标负责人经济处罚300元，发现五人/次以上答不上来者，除接受上述处罚外，连带本单位正职500元、岗位对标负责人500元，本单位当月工资下浮2%。

第二阶段（2011年12月16日---2012年元月10日），这一阶段为细化职责阶段。这一阶段全矿生产系统各单位要对全体员工针对性的岗位标准工作职责进行细化，要求全体员工明确各自的工作职责，并能结合第一阶段进行导游式解说。

从2012年元月11日开始对所有员工进行抽查考核，发现本单位一人/次以上答不上来者，停工培训岗标9天，处罚本人100元，发现三人/次以上答不上来者，除接受每人处罚100元，停工培训10天，连带岗位对标责任人500元，发现五人/次以上答不上来者，除接受上述处罚外，连带本单位正职1000元，本单位当月工资下浮5%。第一、第二阶段连续答不上来的工人，脱产培训，直至背下来后方可上班。

第三阶段（2012年元月10日---2012年2月10日），这一阶段为精细岗标阶段。这一阶段全矿生产系统各单位要对全体员工的岗位作业标准、行为规范进行细化，要求生产系统全体员工必须熟悉本岗位的行为规范及作业标准，并能结合一二阶段的情况对各自工作岗位标准进行导游式阐述解说，并在工作中灵活应用。三月底，所有工人将对各自工作岗位对标情况倒背如流，并能结合到自己的工作岗位中来。

从2012年二月底开始对全部岗位对标工作进行现场抽查、总体考核。对于一月内一人/次以上答不上来者处罚本人200元罚款，停工培训直至倒背如流方可上岗；一月内连续三人/次以上答不上来者，除上述处罚外，本单位岗位对标负责人每人连带200元，正职每人连带300元，当月集体工资下浮10%；一月内连续五人/次以上答不上来者，除上述处罚外，本单位岗位对标负责人降职处分，免去本单位正职

职务待遇，留职查看三个月，以观后效，同时本单位集体工资下浮15%。一月内个人连续三次答不上来者，将移交劳资科，建议开除处理。

四、工作要求

考核单位由安全指挥中心全面负责，并对每次考核进行详细记录、存档。考核人员要端正态度，一切以工作为出发点，严格考核，切实做到公平公正、不走过场、扎实工作，将此项工作落实到实处。

生产系统各单位要高度重视岗位对标工作，由本单位正职亲自抓，责令专人负责，开展宣传教育工作，提高全体思想认识。认真剖析工作中的不规范行为操作造成的危害，提高全体职工对规范化操作重要性的认识。深入井下现场，开展班对班的岗位技能比赛和技术比武，对成绩优秀的进行重奖，成绩差得进行重处，大力提倡重奖重处激励机制，提高职工参与岗位技能比赛活动的积极性，力争在明年复产验收前，我矿的岗位对标工作全面达标。同时为大平煤业安全生产、和谐发展奠定基础，确保我矿健康、高效、和谐发展。

荆宝煤业有限公司 二〇一二年元月

附件：4

荆宝煤业岗位对标

实 施 及 考 核 办 法

荆宝煤业有限公司

荆宝煤业从业人员岗位对标日常考核制度

为了保障岗位对标工作的顺利进行，实现全矿职工能明白在岗位“干什么”、“怎么干”以及“干成什么样”的问题，通过规范岗位作业程序、作业标准和人的作业行为，实现岗位标准化作业，促进我矿管理标准化、规范化、科学化，推动公司更快更好发展。岗位对标工作实行日常考核制度。

1、各级带班领导在深入井下带班时，要不定时、不定点的对各个岗位、各个工种的员工进行岗位对标的抽考，抽考结果要在升井后记录在带班记录台账上。

2、每周五矿组织的例行检查中，各专业的检查人员要对本专业所检查的专业职工进行针对性的岗位对标抽考，抽考结果要在升井后记录在检查台账上。

3、各级管理人员在平时不定时下井检查时，要对井下的工作人员进行岗位对标抽考，抽考结果要在升井后填写在入井检查情况卡片上。

4、以上所有的岗位对标抽考情况要视结果做出相应的处理意见。

本制度从下发即日起执行。

第二篇：安全科岗位对标考核标准

安全科岗位对标考核标准

为了保证安全科岗位对标工作落实，人人对标上岗，上标准岗，干标准活，特制定此考核办法。

一、考核办法：

1、月均分在90分以上的按照岗位标准工资发放。

2、连续三个月75分以下或连续三次调换岗位仍不达要求的彻底淘汰。

二、班考核

（一）、考核细则：

1、班前准备（10分）

根据通用规范规定的项目，每违反一项扣2分，扣完10分为止。

2、交接班（20）分

（1）未按规定现场交接班扣除10分。

（2）交接簿到位扣5分。

（3）未履行交接手续扣5分。

（4）未电话汇报扣5分，扣完小项分为止。

3、作业准备（20分）

（1）所需用工具未带扣5分。

（2）未执行作业前检查扣5分。

（3）不符合作业规程规定事项扣5分。

（4）其他问题一项扣2分，扣完小项分为止。

4、作业（50）

（1）发现三违行为不制止的扣10分，重大三违扣20分。

（2）其他一项不达规范扣5分。

（3）扣完50分为止。

第三篇：岗位对标文件

山长联太煤发[2011]66号

山西长治联盛太义掌煤业有限公司

安全岗位对标

为了贯彻落实南宋乡煤管站7月30日安全例会会议精神，结合我矿生产实际，实行安全岗位对标，建立各级管理人员分项负责制，分工明确，责任到人，努力做到当日工作当日落实，否则进行责任追究。具体分管项目如下：

矿长：张建军

负责全矿的安全生产，是安全生产的第一责任人，并负责对外接待上级部门检查工作。

总工程师：徐海芸

负责全矿安全生产的技术管理工作，是安全生产技术的直接责任人，并负责地面土建工程。

安全副矿长：李平胜

负责全矿生产的安全及质量标准化管理工作，制定规范并组织实施，是安全生产的直接责任人。协助矿长监督检查总工程师、分管副矿长和各部门负责人安全生产责任制落实情况，加强矿井五大自然灾害预防，微伤事故不超过5 起，杜绝轻伤以上事故，确保生产安全。生产副矿长：索兰会

负责全矿生产管理工作，提出符合安全生产要求的生产调度安排，负责分管工作的质量标准化和日常监督检查工作，协助矿

长组织并按时参加每月一次安全质量大检查，确保完成下半年井巷掘进任务及15101工作面安装和试生产工作。

机电副矿长:李前防

负责全矿机电、运输管理工作，组织实施机电运输安全专项大检查，确保完成下半年井下机电安装工程，包括井下变电所、水泵房安装、副斜井人车安装，15101工作面供电、供排水系统改造。矿长助理、通风区队长：张国芳

负责全矿“一通三防”“三专两闭锁”、安全监控系统井下探头、设备运行，确保通风系统运转正常，无重大安全隐患，并协助生产矿长搞好生产调度。

屈平则

负责本矿各种手续的报批，包括5个报告的编制、评审，采矿许可证的换证工作。安全指挥中心主任：张文生 副主任：冯志强

窦常浩

马慧锋

负责全矿安全隐患排查，监督检查各类安全隐患闭合整改落实情况，对当日“一通三防”和探放水作业做出具体的安排部署，监督检查井下安检人员到位履职情况，加强矿井五大自然灾害预防，确保无重大安全隐患。安全监控室主任:王晋

认真做好上传达室下达，下传上报工作，对上级有关安全工作的指示及检查执行情况、存在问题，如实迅速上报。建立安全档案资料台帐，按时填写产量日报表，安全检查记录表，有关安全指挥中心监控通知、领导紧急指示、紧急公文，必须监督各单位严格执行。安全技术科科长：李俊兵

参加作业规程、相关措施、工程设计及工艺操作规程的审查，组织采、掘工作面贯彻规程、措施的检查活动；建立煤矿技术档案，做好煤矿技术资料的整理归档工作。通风科科长：杜根柱

定期组织开展“一通三防”隐患排查工作，及时发现煤矿“一通三防”方面存在的隐患，并及时安排整改；负责及时安排通防设施的施工和维护，保证矿井通防系统的稳定、可靠；负责及时按计划安排矿井的通风系统调

整等工作；及时检查煤矿所用的通防仪器仪表、安全监控系统（设备）是否达到规定要求，按期进行检定和标校。督查科科长:李永风

负责全程督办本矿各类灾害、重大安全隐患的验收整改治理工作。信息科科长:李红亮

负责监督信息员对信息的收集、分析、汇报。接收到重大安全隐患的信息，及时上报矿有关领导。防治水科科长: 鲍红伟

全面负责掘进面探放水的各项工作管理，对探放水的最终结果负责。负责探放放水专项措施的制定，并组织实施。处置队队长: 郭扬扬

负责在出现重大隐患时发出撤人命令，不得掩盖事实，必须起到上传下达的作用。组织处置队成员对全矿隐患进行及时处置。负责处置隐患器材的申报、置备、监管。探放水队队长: 王

军

负责井下水文地质异常区和采空区等处水文地质情况的勘探汇报，及时上传下达；负责探放水器材的申报、置备、监管。负责现场指挥探放水工作。

调度室主任：屈玉强

认真做好煤矿安全生产的调度工作，及时将有关情况向领导汇报；按时参加安全生产会议，负责组织生产调度会，并形成会议纪要，督促各部门落实；随时掌握煤矿生产现场的实际情况，及时发现解决存在安全生产问题，并及时向有关领导汇报，采取相关措施，督促责任单位及时解决处理。

生产科科长：秦卫革

坚持开展采煤、掘进安全质量标准化工作，切实提高本企业的安全管理水平；负责组织相关部门、人员进行采掘工作面投产验收，对存在的问题要及时组织复查和整改。

地测科科长：师杰

在矿长、总工程师领导下，搞好煤矿地质测量技术管理工作，积极配合煤矿生产矿长、总工程师开展地质测量、图纸资料整理等工作，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。按照《煤矿测量规程》，按时、准确地完成地质测量各项工作任务。

机电科科长：马庆云

负责领导机电管理中心对矿井机电设备（设施）进行管理；定期排查矿井在机电设备管理方面的安全隐患，制定有效的整改措施。在对制定的规程、措施进行审查时要严格把关，保证其符合有关规定要求。副科长：李艳伟

刘振海

韩海珍

发现有故意损坏矿井机电、运输安全设施的现象或影响到正常安全生产管理的行为时，令其停止危害，并及时向有关部门和上级领导汇报。班

长：宋爱兵

李

强

冯俊杰

冯庆兵

宋志强

李文林

深入现场，对现场的机电设备（设施）及防爆性能等进行检查，及时解决现场存在的问题，每月对矿井机电安全设备（设施）应至少组织3次大检查，及时消除设备（设施）安全隐患。综掘队队长：李鸿平

根据矿井制定的各项工作标准、质量标准组织掘进工作面的施工；及时安排安全工作，传达安全生产的规定、通知、会议要求；要如实、及时汇报安全事故，积极协助、配合事故调查处理，落实事故防范措施。副队长：张华兵

王宇林

李庭军

王达军

李朝鸿

杨英杰

负责“掘进工作面作业规程”、安全技术措施的落实；安排掘进班组施工以前，必须为其备齐常规支护材料、临时支护材料等；合理调配各工种操作人员，合理组织施工。

班

长：王文兵

赵贤金

郭卫东

赵国强

刘伟则

范平则

每班巡回检查本工作范围内的安全情况、设备运转情况，发现隐患及

时汇报并积极组织人员处理，不准带着隐患施工；保证掘进工作面的安全监控系统、设备、仪器正常工作，发现异常及时处理，不能处理时，及时汇报区队值班人员。

组

长：鲍建书

景燕平

孙衍刚

谷自江

李小平

马志强

认真执行井下汇报制度，每班向矿调度、区队值班室两汇报，接班后汇报迎头安全、质量、生产情况，交班前汇报当班安全、生产任务完成情况，以及下一班需要做的准备工作和注意事项。准备队队长：马保贞

负责组织制定本队各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核；及时组织安全质量检查，排查和处理现场存在的问题和隐患。副队长：闫现群

平建国

李维军

宋海清

每班至少组织一次隐患排查，及时排查生产中的安全隐患，并组织治理；如实、及时汇报安全事故，协助、积极配合事故调查处理，落实事故防范措施；组织落实采煤安全质量标准化工作。

班

长：朱宝贵

赵青玉

路红兵

王文兵

段红兵

段志兵

保证采煤工作面的安全监控系统、设备、仪器正常工作，发现异常及时处理，不能处理时，及时汇报；带领全班人员参加班前会；认真执行井下汇报制度，每班向矿调度、队值班室两汇报，接班后汇报工作面安全、质量、生产情况，交班前汇报当班安全、生产任务完成情况，以及下一班需要做的准备工作和注意事项。综采队队长：李天云

协调好各班的工作，严格按照“15101工作面作业规程”、安全措施的规定组织生产；合理调配各工种操作人员，合理组织生产；如实、及时汇报安全事故，协助、积极配合事故调查处理，落实事故防范措施。副队长：杨贵锁 李 红 宋爱军 王清平

组织好班前会，合理、及时安排有关工作，传达安全生产的规定、通知、会议要求。按规定为操作人员配齐工具、安全用品等。及时组织安全质量检查，排查和处理现场存在的问题和隐患。

班

长：常雷刚 孙海勇 宋伟明 田建民 陈国旺 朱慧民 郝安平

保证采煤工作面的安全监控系统、设备、仪器正常工作，发现异常及时处理，不能处理时，及时汇报；带领全班人员参加班前会；每班向矿调度、队值班室两汇报，接班后汇报工作面安全、质量、生产情况，交班前汇报当班安全、生产任务完成情况，以及下一班需要做的准备工作和注意事项。

安全员：李振国 王理宁 李怀珍 冯宇兵 吴燕卫 屈平安 宋伟波 段晓伟 宋建平郭文亮 范永成 王海文 宋三平郭世兵 郭亮亮 关明俊 郭风林 马秋文

对现场出现的重大事故隐患要盯住整改，对危及人身安全的要停止作业，撤出人员。当发生重大事故或灾害时,按照应急预案采取妥善措施，撤出人员，减少事故损失。做好信息员传达的或矿处领导安排督察的事故隐患跟踪整改等有关工作。对于“三违”行为，坚决制止，决不姑息迁就，并对违章者进行严肃批评、教育，保证施工现场安全生产。瓦斯员：

范彦慧 宋树国 赵国强

王良斌

宋亮亮

平书平

毕燕兵 李艳伟

认真按照瓦检员技术操作规程和瓦斯设点计划、瓦斯巡回路线检查瓦斯，及时将检查结果准确地填写在瓦斯检查记录手册、牌板及有关报表上。熟悉矿井通风系统，负责检查所管辖范围内的“一通三防”设施的运行情况，发现问题及时汇报，对重大问题要现场督促整改。探放水操作工：

王红波 李懂理 鲍红伟 王军 王玉明 常磊 李嘉兵 宋潞宁 付平张雪强

认真检查施工地点的支护和通风情况，发现问题及时处理；根据现场情况整修、加固钻场，保证钻场面积符合安全间隙要求，安钻地点底板平整，无浮煤矸。钻孔过程中，严格按照操作规程操作，按照测量人员标定的方位、角度、钻探施工。要认真做好工作记录，设备运行记录，收集现场资料，提供安全技术数据。

主提升绞车司机：

李雪军 张俊玲 李志军 宋圆圆 王雪燕 李会杰 晋军 赵子予 司机负责在正常提升中操作绞车，完成提升人员、物料、矸石、设备等任务，其他当班司机负责巡回检查设备运转情况，记录各部轴承温度，润滑油量及其它指示仪表读数;绞车在起动和运行过程中，负责观察各部位及各类指示信号，发现问题应立即停机检查。及时汇报区队值班人员，协助维修人员迅速处理解决。采煤司机:

李玉堂 张冬冬 刘海兵 胡泽伟 王超 范喜堂 李路飞 洪国强 刘世强 刘会锋 董里江 李军兵 常雪芳 张志刚

采煤机司机必须坚守岗位，不准擅离职守，严格执行好现场交接班制度。做好检查与准备工作，检查采煤机完好状况，各部位零件是否齐全、完整、坚固，各油位、手把位置是否符合规定，采煤机内外喷雾是否完好，安全设施是否灵敏可靠。发现采煤机紧停失灵、转动部位被卡、温度升高、声音异常、移架跟不上或顶板破碎等紧急情况时要及时停机处理。井下电钳工：

李贺强 李建军 杨宇飞 崔树芳 冯雪刚 李强 宋海兵 毕庆亮 宋海斌 郭海亮 刑耀 段海鹏 郭志忠 李波 贾露飞 冯雪兵 屈泽敏 王宁 赵卫东 冯勇军 王雁慧 董龙杰 郭健 李敏 李志芳

负责上岗检修前措施、停电工作票的审批。检修井下电气设备时，负责采取安全防护措施，事先办理停电申请，并将停送电时间及影响范围通知有关区队。负责检修电气设备时，恢复原有的保护装置和整定校验。负责对无法恢复各种保护及防爆性能的电气设备升井检修，并及时更换。负责检修后检查设备，清点工具，在认为确实无误的情况下，才准送电试运行，并规范填写检修记录。爆破工：

李爱兵 郭永兵 李刚 李海芳 宋国庆 王永岗

严格执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”、“三级信号”和放炮“三保

险”制度。熟练掌握“掘进工作面作业规程”、安全技术措施中有关爆破工作的内容及其要求,严格按爆破说明书要求的装药量、装药结构、爆破顺序装药、放炮。

二〇一一年八月十一日

主题词： 安全 岗位 对标 山西长治联盛太义掌煤业有限公司办公室 2011年8月11日印

第四篇：测量员岗位对标

测量员岗位对标

1、开头语

领导好，欢迎检查指导工作：

这里是■■■■-生产科，我叫■■，是生产科的一名测量员，主要负责测量工作中的数据记录。

2、岗位职责 我的工作职责是：

①严格按照《煤矿测量规程》规定精度搞好全矿井上、下各种测量工作，按时完成各种计算和记录工作。

②全面掌握各施工单位采掘工程进度情况，保证及时准确的放设中腰线。

③参与测量数据计算、对算、平差、验算等工作。④负责收集、整理、核查、保存各类测量资料。

5负责对各种测量仪器设备的日常维护、效验，保证仪器设备○的精确完好。

3、使用设备及型号

日产宾得R-422NM型全站仪 本安型红外线测距仪 手持GPS定位仪

4、岗位安全确认

①入井前对设备进行检查，确认完好。②施工现场对巷道支护进行安全确认。

第五篇：岗位对标说明

岗位对标说明

岗位对标应以工作岗位工作职责任务内容填写，以安全、生产、质量、成本、协作等对比专业最好值或本单位历史最好值，依照建标、追标、兑标、升标填写。

单位负责人以制定对标管理办法，落实建标、追标、兑标、升标过程控制为主填制岗位对标内容，建立月度分析制度形成数据分析，制定标值追赶措施，形成循环对标，标值螺旋提升。

1、机修厂职工岗位说明中没有体现。

2、党务工作办公室、工会都是一句话，可参照计生办对标分几条填写。

3、辅助单位基本为一句话，过于简单，可参考通风、防治水管理干部填制。

4、通风区填写较好，区长没有填写。

5、防治水管理人员填写较好，一般人员以梁宝寺为版本，加入的是岗位对标内容与岗位对标不符。

6、准备一队管理人员岗位说明书对标内容填制不符合要求，需改正。

7、后勤物业填制较好规范，可以参考。

各单位将岗位对标修改后于今日（25日）下午下班前通过邮箱把电子版发送至全员业绩考核办公室。邮箱地址：ckyjkh@163.com