习近平选拔“三优干部”为换届用人“树导向”

第一篇：习近平选拔“三优干部”为换届用人“树导向”

习近平选拔“三优干部”为换届用人“树导向”

全国组织部长会议17日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他强调，各级党委要增强政治责任感，特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来。（2010年12月18日《人民日报》）

做好省市县乡四级党委换届工作，是明年组织工作的一项重要任务。换届之际，干部工作成为人们普遍关注的一个热点问题。习近平在这次讲话中提出选拔一批“三优干部”的标准，对指导各级党委换届用人明确了具体的导向。

其一，“把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部选拔上来”，就是要重用一批真抓实干的干部。从一定意义上说，真抓实干不仅是一种作风，更是一种业绩，是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实表现，是干部必须追求的奋斗目标。领导干部要力求实效，把解决问题、推动工作、促进发展、服务群众作为检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作都经得起实践、群众和历史的检验。如何真抓实干、能否抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的是作风和意志，检验出来的是能力和才气。为此，在换届中用人，要坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，重用“实干型”的干部，不用“口号型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部，形成广大干部群众抓落实、促发展的清风正气，形成想发展、谋发展、促发展的良好氛围。

其二，“把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部”选拔上来，就是要重用一批立足基层的干部。基层是提高干部的大学校，是锻炼干部的大熔炉，是考验干部的大擂台。中央十分重视基层干部的培养和使用，从基层中来到基层中去，已成为引领干部成长、促使干事创业的新导向。领导干部要坚持“眼睛向下看、身子往下沉、重心往下移”，拿出更多的时间和精力到偏避的地方察民情、到群众意见多的地方听民意、到困难的地方解民忧、到贫困的地方帮民富，做到问题在一线发现，困难在一线解决，业绩在一线创造，经验在一线总结，形象在一线树立。在换届中要把扎根基层干事业的干部纳入组织视野，不让在基层默默干事业的干部长期“默默无闻”，对看准了的干部大胆予以提拔使用，特别优秀的要破格使用，真正做到“用一名干部树一面旗帜”。通过大力选拔立足基层默默干事业的干部，倡导正确的用人导向，变干部“向上跑官要官”为“向下拼命干事业”，从而把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。

其三，“把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来”，就是要重用一批开拓创新的干部。是墨守成规，还是突破陈规，这不仅是一个有没有勇气的问题，更是一个有没有才气的问题。考察一个领导干部的能力和水平，既要靠常规工作来体现，更要通过创新创业来检验。只有勇于创新，善于创业，其业绩才能得到提高，才华得以体现。考察干部的业绩，一个重要的方面就是要看其有什么亮点。亮点就是闪光点，就是创新点。不可否认，有的干部在工作中求稳思想重，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性。一个领导干部如果缺乏创新意识，其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前。只有勇于拼搏、敢于竞争、毫不气馁的干部才会在激烈的竞争中脱颖而出。一个安于现状、没有闯劲、缺少进取心和竞争精神的干部，是不会有多大潜力的。领导干部不能安于现状、停滞不前，而要积极进取，做到人无我有，人有我优，人优我特，追求更高更好，更美更妙，只有这样，才能提升自己的精神境界，使自己从一个层面跃升到一个新的层面，从一种境界进入一种新的境界。为此，在换届中要注重考察了解干部的积极心和事业心，重用那些坚持发展不动摇、推进发展不懈怠、加快发展不折腾的干部，重用勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的干部。

“为政之要，惟在得人。”用好一个干部，可以温暖一片人心，带动一方事业；反之用错一个干部，就会伤一批人心，给党和人民带来不可估量的损失。各级党组织要探索“科学换届、民主换届、和谐换届”的新理念、新思路、新方法，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，使换届换出干劲、换出活力，为“十二五”时期开好局提供坚强组织保证。（胡军）

第二篇：坚持“四个不唯”,树好“用人导向”

坚持“四个不唯”，树好“用人导向”

总书记在全国组织工作会议上指出，要把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制，并提出了选贤任能“四个不唯”要求，为新时期干部选任工作指明了方向、提供了遵循。

一是“不唯票”论业绩。当今社会是一个人情社会，有些人可能平时工作不是很卖力，但会搞人际关系，心有城府，口才又佳，在单位左右逢源，这样的同志在民主推荐中票数肯定低不了。但是一些埋头苦干，心眼实，讲原则的同志，可能业绩很突出，但人际关系一般，甚至可能还会因为原则性强而得罪过一些同事，那么民主推荐的时候可能票数就没那么高了。民主是手段而不是目的，片面强调民意、简单以票取人，就会助长干部“当老好人”的不良风气。这既不符合发扬民主的本意，更是放弃了党管干部原则，最终损害党的事业、人民利益。因此，我们要“重票”而不“唯票”，既尊重民意又防止“公论”不公。

二是“不唯分”论能力。实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，实现好中择优、优中选强的目的，它有着一定的先进性，但同时也存在一些弊端，比如难以测出应试者的实际能力。当下，很多地方和单位都开始实行“凡提必考”选拔模式，这使得那些长期埋头苦干、冲在一线的干部，可能因为无暇应试往往错失良机；而那些高分低能的“考试专业户”却频频占尽先机，造成“招进女婿气走儿”的现象。因此，我们要注重考察干部实绩，探索先“考绩”后“考分”选拔模式，变“选善考者”为“选善干者”，防止简单以分取人、唯分是用。

三是“不唯GDP”论英雄。干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。我们要坚持提高考核评价的科学性和准确性，务求考准考实干部德才和实绩，不唯GDP论英雄。GDP的发展固然重要，但是我们的生长生活环境同样重要，我们要做到既选出优秀干部，又“剔除”干事有独到一手、腐败也有不凡一手的“两手干部”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。引导干部树立正确政绩观，多做稳增长、惠民生、促和谐的事，多做打基础、利长远、可持续的事，决不做华而不实、劳民伤财、以“明天”为代价的事。

四是“不唯年龄”论提拔。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。优化干部队伍年龄结构，并不意味着干部越年轻越好。要遵循干部成长规律，让干部多“墩墩苗”，把基础打扎实，后面的路才能走得更稳更远。对长期在机关工作的，要选派到基层一线“接地气”；对有发展潜质但缺乏实践经验的，要选派到工作一线经受考验、增长才干；对长期在一地一岗工作的，要跨地区、跨部门、跨行业交流，开阔视野、丰富阅历。要坚持德才兼备,不以年龄定去留、不唯年龄用干部,使各个年龄段的干部各安其位、各展其才。

总书记说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选拔任用干部不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄的标准，将树立正确的用人导向，形成风向标、新干部作风，乃至新党风。

第三篇：习近平关于干部选拔的讲话

习近平强调选拔三类优秀干部杜绝投机者谋好处

2010年12月24日

全国组织部长会议17日在北京召开。中共中央政治局

常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他强调，各级党委要增强政治责任感，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来，杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，鲜明体现党的干部路线和党的用人标准、用人导向。

习近平强调把“三个方面”优秀的干部选拔上来，这是我们党在新世纪新阶段提出的选人用人的新要求。说明了我们党注意在选人用人问题上的纠偏，不让那些踏实干事做出贡献的人吃亏，也不能让那些心术不正投机钻营的人占便宜。就是要以此树立干净干事正派做人的良好风气，就是要

以此纠正过去长时间以来在选人用人问题上存在的不正之气，就是要真正把那些想干事敢干事会干事能干成事又不出事的好干部用好用活用到位。只有这样，我们才能顺利完成“十二五”规划，才能全面建设小康社会，才能不断开创中国特色社会主义伟大事业的新局面。

一是给那些敢于坚持原则、敢抓善管、为人正派的干部以莫大鼓舞。在现实中，我们常常听到这样的话，“你这个人何必太较真？太较真了有些事情就不好办了。” 还有藐似关心他人说什么“你这个人什么都好，就是太坚持原则了，这样下去是会吃亏的。这样的说法，初听不无道理，但认真一想问题不少，其实质就是不要人讲真话，不要讲原则，不要正派做人，不要认真办事。现在的问题是，太认真了就要得罪人，太认真了就不讨某些领导喜欢，太认真了自己就得不到好处。

毛泽东同志说过：世界上怕就怕“认真”二字，共产党人就最讲认真。事实上，一些地方一些部门一些单位歪风盛行，说到底就是不讲学习，不讲政治，不讲正气。老百姓对此深恶痛绝。值得警惕的是，有的领导者不是以宽广的胸怀对待正直的同志，不仅不重用那些坚持原则的同志，反而千方百计打压坚持原则的同志。习近平同志的讲话“把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风

过硬的优秀干部选拔上来”，强调的是用人导向，让人们看到的是希望，坚定的是信心，坚信的是邪不压正。

二是给那些长期在条件艰苦、困难很多的地方工作的干部以莫大鼓舞。现在有一种不好倾向就是，一些大学生刚走出大学校门就想进机关，不愿到基层工作，不愿意从底层干起，更不愿到艰苦奋的地方去创业。于是便有了一些岗位无人问津，一些岗位又常常爆满，报考公务员热也折射这样的问题。我们说万丈高楼平地起，一个人也是这样，不打好坚实的基础，即使有一个好的平台，也因为缺乏必要的准备而难以胜任，尤其是吃苦耐劳和乐于奉献精神的严重缺乏，到了机关就有可能变得飘飘然，不知道自己姓什么。

当然，这与用人导向严重有关。近水楼台先得月，领导身边的人受重用。有的领导的秘书过不了几年就被提拔到十分重要的领导岗位上，是不是德才兼备倒也不一定。然而，一些长期扎根基层默默奉献的优秀干部却得不到重用和提升，这势必挫伤一些同志的工作积极性和上进心，也势必阻碍工作的推动和事业的发展。习近平同志的讲话“把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部选拔上来”，让那些长期在基层一线工作的同志看到了希望，同时也坚信“坚

持德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向”会越来越得到各级党组织的高度重视并认真贯彻执行。三是 给那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的干部以莫大鼓舞。选人用人导向是最重要的导向，选人用人上的失识误是最大的失误，选人用人上的失误造成的浪费是最大的浪费。对于那些大胆创新勇于开拓不断进取的人，对于那些为党和人民的事业做出重要贡献的人，各级党组织就应当给他们最好的待遇，给他们最多的关照，给他们最大的支持。

我们说，创新是一个民族精神的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。鼓励有想法的人大胆创新大胆开拓，是我们这个时代的主流价值观，也是人才生长和成就人才必需的良好生态，更是党和人民的事业兴旺发达的动力源泉。习近平同志的讲话“把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来”，无疑会给那些敢于打破常规又能突破前人创一流业绩的人提供更加广阔的舞台，给那些一心一意谋发展千方百计开拓创新的干部以更大的信心和力量。

第四篇：坚持正确用人导向,防止干部“带病上岗”

坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”

用人导向是最大的政策导向。用什么样的人，不用什么样的人，不仅关乎党风民意，而且直接关系着党和国家的兴衰和人民的祸福。中国共产党８０多年革命、建设和改革的实践经验表明，用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向“有病”，选“带病”的干部上岗，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。因此，在新的历史起点上，要把改革开放和中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进，更要强调坚持“健康”正确的用人导向。最近，习近平同志在全国组织工作会议讲话中强调要树立“六个”用人导向，即：要树立注重品行的导向，要树立科学发展的导向，要树立崇尚实干的导向，要树立重视基层的导向，要树立鼓励创新的导向，要树立群众公认的导向。这“六个”用人导向，不仅充分体现了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意的“健康”导向。因此，我们各级党委和组织部门，要坚持从事业出发，以“六个”用人导向为标准选拔任用干部，把德才兼备的干部选拔上来，坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干事创业的积极性；坚持培养锻炼干部、大胆使用干部，为干部干事创业搭建舞台；坚持客观科学地评价干部，公平公正地对待干部，切实营造干部工作的良好环境。唯有如此，才能通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

第五篇：坚持以“三严三实”为干部选拔任用的鲜明遵循,树立公道正派选人用人导向

以“三严三实”为干部选拔任用的鲜明 遵循，苦练正派选人用人之“基本功”

总书记关于“三严三实”的重要论述，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基，更是各级组织人事部门做好本职工作的重要遵循。各级组织人事部门务必要把学习贯彻“三严三实”专题教育作为重要政治任务来看待，与开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，与贯彻党政领导干部选拔任用工作条例有机结合起来，切实推动组织人事工作不断开创新局面，展示新面貌和取得新成绩。

“三严三实” 以做人做事为切入点，点明了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，既为领导干部明确了行动指南和价值坐标，也为干部选拔任用确定了基本标准，给出了重要遵循。组织人事部门践行“三严三实”，必须把严和实的作风贯穿于干部工作全过程，坚持严字当头、实处着力，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，让“三严三实”成为干部选拔任用的鲜明遵循。

使用好干部是导向，用好干部是旗帜。以什么样的导向用人，关系民心向背和事业成败。导向正确，必然激励一群、造福一方，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，充分激发干部队伍干事创业活力。用人导向有问题，必然造成“不善者竞进，惟私者当道”局面，就会挫伤广大干部的积极性、进取心，也会把干部引入“要官跑官甚至买官”的歧途，党的事业必受严重损害。显而易见，选用干部的背后，体现的是一项政策，反映的是一种价值观念，影响的是人心，其重要意义更是不言而喻。故此，实现科学选人用人是推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经，是党执政兴国的生命线。只有必须不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，才能形成人才辈出、活力迸发的生动局面。

“选什么样的人”是组织人事工作的首要课题，也是组织人事工作的“基本功”。如何把有“修身之德、谋事之才”的“正派人”选拔配置到关键要害岗位是组织人事工作的“本分”所在。可以说，“三严三实”进一步丰富了干部选拔标准的时代内涵，深刻回答了“选什么样的人”的问题。把“三严三实”作为干部选拔任用的重要标准，就是要大力倡导从实绩看德才、凭德才选干部，把符合“三严三实”要求的好干部及时发现出来、合理使用起来。一是要树立以德为先的标准，发挥好德的“第一道门槛”作用，坚决把那些党性不强、纪律不严、品德低劣、言行不一的人“挡在门外”；二是要强调勤廉标准，遴选“用权以廉、创业唯勤”的“本分人”；三是要把选拔使用的重点瞄准基层，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，对那些长期扎根基层、埋头苦干、不走路子的“老黄牛”多看一眼、厚爱三分。同时，组工干部应始终秉持履职公心，始终坚守 “公道” “正派”之“本”。正确的用人导向要通过每一个批次、每一名干部的选拔任用来体现，即使只有一名干部用得不好，执行程序不严，都会破坏一个单位或部门乃至一个地方的用人风气、政治生态。组工干部要视公道正派为组织人事工作的生命线，敢于担当，出以公心，严格程序，规范操作，不断提升组织人事工作的公信度。

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。“三严三实”要让干部群众切身感受到党清晰明确的用人标准，更加信党爱党，一心跟党走。新形势下，各级组织人事部门当以“三严三实”专题教育活动为契机，净化领导干部队伍，凝聚改革发展正能量，推动党和国家的事业健康发展。

提供人：赵贵宁（甘肃.兰州）人力资源管理师