江苏徐州技师学院党的群众路线教育实践-徐州技师学院组织宣传处

第一篇：江苏徐州技师学院党的群众路线教育实践-徐州技师学院组织宣传处

江苏省徐州技师学院党的群众路线教育实践 活动整改落实、建章立制环节实施办法

根据中央和省、市委统一部署，按照《徐州市党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节实施办法》，现就做好我院教育实践活动整改落实、建章立制环节工作，提出如下实施办法：

一、切实筑牢整改落实的思想基础

院党委对前期活动特别是查摆问题、开展批评环节的各项工作开展“回头看”，各督导组要严格执行“六个不放过”的要求，坚持时间服从质量，克服闯关成功思想，确保活动取得实效。

1.继续深入开展学习教育。精心研读中央规定的学习材料，努力在真学真懂、真信真用上下功夫。认真学习总书记在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神，真正把作风建设的出发点和落脚点归结到实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益上来，归结到为民务实清廉上来。认真学习省委十二届七次全会、市委十一届六次全会精神，落实稳中求进、改革创新的核心要求，突出问题导向，强化底线思维，把我院建设成为实力强大、特色鲜明、国内一流的技师学院。

2.继续找准找实突出问题。对照“三严三实”要求，持续开展“六查”，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，明确整改落实的方向和重点。

二、着力整改查摆出的突出问题

强烈、目前有条件解决的老大难问题，特别是信访积案中关系群众切身利益的问题，强化责任，集中攻坚。从最具体的问题做起，扎扎实实做好整改。从最困难的群体帮起，关爱困难群众和特殊人群，带着感情帮助他们解决困难和问题。办好民生实事要广泛征集民意，制定实施方案，作出公开承诺，接受群众监督。坚持量力而行、尽力而为，对群众切身利益问题不能绕着走、往外推，也不能说大话、开“空头支票”，更不能用“花拳绣腿”、“面子工程”糊弄群众。

5.注重集聚整改力量。抓整改既要各负其责，又要统筹协调，市委活动领导小组明确了第三环节重点整改的40项任务，院党委要按照这种办法，明确项目，集聚力量。坚持上下互动抓整改，把基层需要整改的问题和需要上级帮助解决的问题衔接起来，建立联动机制，以上带下、以下促上，集中力量解决问题。坚持左右联动抓整改，统筹各相关部门力量，明确整改牵头部门和参与部门，相互配合、合力攻坚。坚持前后衔接抓整改，对“群众点题我整改”等活动中已经整改的问题进行“回头看”，初步落实的抓巩固，尚未落实的抓推进，持续用劲、步步为营。

6.动真碰硬正风肃纪。坚决纠正“为官不为”不良作风。对那些工作不在状态、得过且过的，执行上级部署不认真甚至变形走样的，对群众诉求推三阻

四、没得好处拖着不办的，不违规不违纪但也不干事不作为的，要从严监督问责，情节严重的要给予党纪政纪处分。严肃查处不正之风和违法违纪行为。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，对存在问题的党员干部，按照党章和有关纪律规定严肃处理，同时注意慎重稳妥，防止简单粗糙；对有轻微违纪行为的干部，立足教

度，不断提高基层党支部的凝聚力和战斗力。对前期整顿软弱涣散的基层党组织情况进行分析评估，已经整顿的要巩固提高，防止“回潮”；效果不明显的，由院领导挂钩联点，限期整顿到位。凡是整顿达不到规定要求的，不得召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作。要大力加强基层党支部班子建设，切实选好配强支部组织带头人，继续做好培训基层党组织书记工作。健全基层民主管理机制，进一步规范监督内容、权限和程序。

3.提升基层党组织服务能力。以开展教育实践活动为契机，引领基层党支部把工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，努力使基层党支部的领导、工作和活动方式更加符合实际需要。大力推广“八个基层党建工作法”，引领党支部对标找差、学赶先进，努力提高基层服务型党组织建设水平。强化党员日常管理，严肃查处基层干部办事不公、损害群众利益等违法违纪行为特别是涉黑涉恶问题。

四、系统抓好建章立制工作

认真梳理教育实践活动的认识成果和实践成果，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度，把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，努力形成系统完备的制度体系，确保改进作风规范化、常态化、长效化。

1.把中央和省、市出台的制度承接好。认真贯彻中央八项规定精神，贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和党员干部直接联系群众、加强基层服务型党组织建设，规范公务接待、办公用房和会议费、差旅费、培训费、因公临时出国经费等管理，加强公务支出和公款消费审计等制度规定。认真贯彻省委十项规定精神，落实好第一批教育实践活动中出台的10个即知即改制度规定、“1+10”改进作风长效机制文件。

把手”专项述职或工作推进会，有力有序推动整改工作开展。要敢抓敢管，既抓好领导班子的整改，又督促班子成员搞好个人和分管领域的整改，对有问题不整改、大问题小整改、边整改边反弹的，要及时约谈提醒，督促改进。

2.认真落实整改工作责任制。坚持问题导向，推行问题整改清单制、责任制、公示制，对查摆出的各项突出问题真改、实改、彻底改，确保教育实践活动取得实实在在成效并经得起历史的检验。院党委领导班子将认真制定整改方案，列出问题清单，按照“四个回应”的要求，与人对应、与事对应，明确具体目标、推进措施、责任主体和进度安排。领导班子成员个人整改措施和清单，在班子或单位内部公开。教育实践活动基本结束时，要集中通报领导班子和领导干部整改情况，组织群众评议。

3.扎实做好督导工作。要严格落实约谈“一把手”制度。有效传导工作压力，对整改落实、专项整治、为民办实事、建章立制等重要问题，直接与“一把手”沟通商量，提出要求。对推动领导班子整改不力、督促班子成员整改不严、解决“四风”突出问题效果不好的，及时提醒、批评指出。严格把关相关材料。调阅基层单位整改方案及其党组织主要负责人整改措施，及时提出指导意见。严格全程跟踪督导。制定督查进度表；组织开展专项督查，随机抽查、明查暗访，对整改落实情况进行评估，对情况较差的督促整改；督促基层党组织召开整改工作推进会，总结交流经验，发现存在问题，推进整改落实深入扎实开展。

4.进一步加强活动指导。院教育实践活动领导小组及其办公室要加大工作力度，强化直接具体指导，严格审核把关材料，逐项抓好工作落实。院教育实践活动领导小组办公室要会同院党委组织部门专题听取院督导组情况汇报，集中开展

第二篇：2010安徽蚌埠机电技师学院宣传工作总结

安徽蚌埠机电技师学院宣传工作总结

根据安徽省煤田地质局宣传工作会议整体工作部署，我院宣传教育中心在院党委的领导下，在分管领导党委副书记黄文书记的指导下，紧紧围绕学院中心工作和内涵建设，按照院党委提出的“重点工作争第一，全面工作创一流”的目标，充分发挥职能作用，认真组织，精心策划，坚持团结、稳定、鼓劲、和谐、正面宣传为主的方针，开展了一系列强有力的宣传攻势，截止2010年年12月10日，我院共在《皖煤地质报》发表新闻作品30篇，《蚌埠日报》6篇、《中煤地质报》5篇、蚌埠电视台、蚌埠教育台4篇；在校园网上发表新闻320条，安徽职成教网发表稿件345篇，许多报道被中煤地质网、蚌埠经济生活网、蚌埠教育网、喜阅网转载。有效增进了社会各界对我院工作的了解、理解和支持，树立了学院良好形象，为学院招生就业、教育教学工作的顺利开展提供了强有力的思想保障和舆论支持，具体开展工作如下：

一、全面加强宣传制度建设，为宣传工作开展提供坚实保障

今年学院以ISO9000质量管理体系贯标活动为契机，全部建立了院党委成员直接分管宣传工作制度，施行宣传部门直接向院党委请示汇报工作的领导体制，并把宣传工作纳入系部的目标管理，与业务工作同部署、同考核、同评比。根据局宣传报道工作管理办法，制定下发了《安徽蚌埠机电技师学院宣传媒体管理办法》、《安徽蚌埠机电技师学院信息处理管理办法》、《安徽蚌埠机电技师学院新闻发布审批办法》、《安徽蚌埠机电技师学院宣传报道稿件发放办法》、《安徽蚌埠机电技师学院宣传报道奖励办法》等制度的程序文件和作业文件，对各系部、各科室的宣传报道工作提出明确要求，进行指标分解，确保2010宣传工作任务顺利完成，增强了学院宣传工作的后劲，为确保圆满完成全年宣传工作目标提供了坚实的保证。

二、加强宣传队伍和阵地建设，为宣传工作增添了生机

由于各级领导重视，一年来，学院各部门积极性得到充分调动，部门主任亲自抓，设立兼职通讯员，加强宣传队伍建设。根据工作需要，把原职成教网信息员邢劲松调整为吴立伟，推荐董兰标老师为安徽教育网全省中职教育通讯员，学院各系部、各科室的通讯员也进行了重新调配，组织了一期全院通讯员校园网信息发布培训班，一期通讯员写作培训班和摄影培训班，委派董兰标参加安徽省新闻出版局从业人员资格培训，委派吴立伟、刘道成、孟庆峰参加了安徽局在淮南举办的通讯员培训班。

不断完善和拓展宣传阵地建设，学院还以信息化建设为契机，积极进行校园网络建设，使得校园网站得以高效运转，对校园网主页进行了再次改版，改版后的网站技术更科学，版块规划也更加规范，栏目设置也更加合理，视觉效果也更加美观。同时开辟了教科研网，ISO9000网以及骨干教师培训网、未来人文学社社团网等子网站，投入资金对学院各种橱窗、展板等媒体进行了维修和美化，投入近一万元在大门口安装了电子宣传屏，拓展了宣传媒体的形式。继续发挥校报校刊的阵地作用，先后出版诗词楹联会刊《涂山集韵》2期，共发布在校园网上的新闻300多条，先后制作各类展板200多块。

二、重点围绕阶段性重大活动，不断掀起宣传高潮。

为大力宣传我院产教结合、校企合作方面所取得的成绩，全面展示我院在精神文明建设、教育质量建设等方面的成果，学院宣教中心突出重点，整体推进，在各级媒体上刊播了一大批有影响力的稿子，取得了显著的宣传成效。

为配合学院构建强势校园文化，宣传教育中心安排通讯员报道对雷锋活动月、感恩节、文化艺术节、体育文化节等专题活动进行跟踪系列报道，第一时间在学院校园网和校外媒体发表，《安徽蚌埠机电技师学院体育文化艺术节》、《文化艺术节异彩纷呈》、《安徽蚌埠机电技师学院开展雷锋活动月》、《感恩教育沐浴学生心田》等文章先后在《蚌埠日报》、《皖煤地

质报》公开发表。为展示学校产教结合、校企合作的成果，先后在《蚌埠日报》、职成教网、安徽省教育厅网发表了《安徽蚌埠机电技师学院与柳工集团积极开展校企共建人才培养基地》、《安徽蚌埠机电技师学院与华益导电膜校企深度合作实现共赢》、《创新校企培养模式》等文章；围绕教学质量建设和精神文明建设，在《蚌埠日报》上刊发了《安徽蚌埠机电技师学院与海军士官学校开展共建活动》，《安徽蚌埠机电技师学院启动职教能力培训》；在《中煤地质报》上刊发了《安徽局技师院深入开展卫生活动月》，《安徽局技师学院表彰优秀教师》、《赵建平院长被评为全国百名杰出校长》等文章，在《蚌埠日报》刊发了头条《安徽蚌埠机电技师学院开展青年志愿者社区服务》等一系列宣传报道。此外，学院还围绕教职工代表大会、先进表彰大会、建党89周年、ISO9000等阶段性重点工作，进行立体化宣传，起到了很好的效果。

这一系列较有影响的报道，宣传出了我院教育教学、精神文明创建方面所取得的重大成绩，为学院树立了良好的形象。

三、以建设职教大省为契机，形成职教新闻宣传积聚效应

我院宣教中心还找准切入点，以此建设职教大省为契机，加强与省级新闻媒体和合作，仅在安徽省职业与成人教育网就组织策划撰写刊发了350多则新闻稿件，文字、网络、图片、影视宣传等平面媒体和影视、广播媒体齐头并进，在省职成教学会主办的《青苹果》杂志刊发了《奋进中的安徽电子工程学校》、《三星电子苏州有限公司在我院设立奖学金》、《安徽省德育教育调查报告》、《安徽电子工程学校德育教育全程路线图的研究与实践》在《中煤地质报》上刊发了《安徽技师学院深入开展卫生活动月》等文章。在蚌埠教育电视台播出了《改革创新示范校》、《全国重点国家学校巡展》专题片；同时宣传部门积极与安徽职业与成人教育网、安徽省职业教育与成人教育学会网、安徽省教育厅网联系协调，为我院董兰标老师申请了全省中职学校通讯员身份资格，在主流网络媒体上传发了一大批宣传学院正面形象的稿子。

总之，在充满挑战和机遇的2010年，我院宣传工作者在省局党委和院党委的坚强领导下，同心同德，凝心聚力，宣传报道工作取得了显著成效,也存在着宣传队伍人手少，没有专职人员，宣传缺少系统设计，在大报上专刊、特刊上稿率低等现状，将在以后的宣传工作中加以改进。

宣传教育中心

二0一0年十二月二十五日

第三篇：黄冈技师学院宣传工作制度

黄冈技师学院新闻通讯员管理制度

第一章 总则

第一条 建立并逐步完善新闻宣传通讯员队伍，充分发挥新闻通讯员在宣传工作

第二条 第三条 第四条 第五条

第六条 第七条 第八条 第九条 中的重要作用，全面展示学校改革与发展过程中所取得的成绩，根据党的宣传政策、宣传纪律以及学校的实际情况，特制定本制度。

第二章 通讯员的产生及管理

新闻通讯员由各部门自行确定人选并上报信息宣传处备案，通讯员工作内容包含文字通讯和新闻图片通讯，负责新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。

由信息宣传处统计通讯员名单，组建通讯员队伍，通讯员由学校各部门1---2人担任。

为便于管理和开展工作，新闻通讯员人选一经确定，原则上不作变动，由工作任务分配、工作岗位调动等原因造成的通讯员人员变动，各部门应及时确定新人选并报信息宣传处备案。

新闻通讯员在开展宣传工作时，由信息宣传处和通讯员所在部门共同负责管理和指导。

第三章 通讯员的基本条件

拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针，坚持四项基本原则，热爱新闻宣传工作。

具有较强的新闻敏感性和采访写作能力，有一定的政治理论水平和综合分析能力。

了解学校及本部门的基本情况，能够在宣传报道中及时反映本部门在教学、科研和管理等各方面取得的成绩。

具备基本的摄影技术，掌握一定的摄影技巧，具备一定的新闻捕捉能力。第十条 具有较强的事业心和责任感，工作积极，态度端正，吃苦耐劳，能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务。

第四章 通讯员的工作职责

第十一条 负责本部门的新闻宣传工作，及时了解本部门各项工作的最新信息、成果以及重大活动，在征得本部门负责人同意后，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时予以报道。

第十二条 积极向学校网站投稿，及时向信息宣传处提供新闻线索，做好新闻信息的报送工作。

第十三条 在遵守宣传纪律的前提下，积极向校外新闻媒体投稿，及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果，为不断提高学校的社会知名度和美誉度做出自己应有的贡献。

第十四条 积极做好本部门与信息宣传处的联络工作，做好上情下达、下情上达工作，及时传递学校关于宣传工作的最新指示精神，以主人翁的姿态参与学校的宣传工作。

第十五条 认真学习新闻宣传理论知识，逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性，提高新闻意识，不断提高理论素养和业务水平。

第五章 通讯员的工作任务

第十六条 常规新闻及时报道，重大事件重点报道，每月2篇稿件，其中至少有1篇新闻稿件录用并在学校网站主页上发布。对于优秀稿件，信息宣传处将向市人社局官网及校外有关媒体推荐。

第十七条 在遵守宣传纪律及学校相关规定的前提下，每学期争取在校外新闻媒体上刊播1篇新闻稿件。

第六章 通讯员的学习与培训

第十八条 通讯员队伍组建完成后，由信息宣传处负责组织集中学习和培训。

第十九条 培训主要采取聘请校外新闻媒体资深记者、相关专业人士集中授课的形式进行。

第二十条 培训计划和具体培训内容由信息宣传处根据通讯员队伍的组建情况

第二十一条 第二十二条 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条

第二十七条 第二十八条 制定。

第七章 通讯员的工作纪律

遵守国家法律及学校的各项规章制度，遵守宣传工作的纪律，在从事宣传工作时，服从信息宣传处的领导和组织管理，积极参加各种宣传活动。

坚持正确的舆论导向，顾全大局，坚持以正面报道和正面引导为主，努力维护学校的良好形象。

客观、公正、实事求是地进行报道，保证稿件内容真实、健康，积极反映学校在党建、教学、管理等各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物。

通讯员所撰写的新闻稿件，需征得所在部门主要负责人审阅同意后才能提交信息宣传处，部分专业性较强的稿件，需请部门主要负责人召集专业教师审定后提交信息宣传处。

校外媒体记者及相关人员进校采访，需向信息宣传处申请，学校主要领导批准，并在信息宣传处的具体指导下开展类似活动，严禁私自联系校外媒体人员进校。

积极参加信息宣传处组织的学习及培训活动，按时参加信息宣传处召开的相关会议，按时完成本部门及信息宣传处布置的宣传工作。第八章 通讯员的考核及奖励

信息宣传处每学期末举行一次通讯员工作总结会议，对本学期内通讯员的工作进行总结、评估和考核。

通讯员在学校网站主页上发表稿件将作为评选优秀通讯员的重要

依据之一。未完成第十六条中要求的基本报道任务，不予评优。

第二十九条 对所有通讯员采取分值考核的办法：凡在市级新闻媒体上发表宣传第三十条 第三十一条 第三十二条 第三十三条

第三十四条 第三十五条

2017 我校的新闻稿件，每篇（条）加分值5分；在省级新闻媒体上发表宣传我校的新闻稿件，每篇（条）加分值10分；在国家级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇（条）加分值20分；在校内网站上发表新闻稿件，不计分值。

对于头版头条、报眼和份量重（超千字）、影响大的稿件，奖励标准在第二十九条所列标准的基础上，予以额外加分；通讯员通过各种方式在电视台宣传学校的，将根据实际情况予以加分。

所有加分只针对首发媒体刊登（播发）的稿件，对于被转载（转发）的稿件，不重复加分；一稿多投只根据级别最高的媒体进行加分，不重复加分。

年终根据通讯员基本工作完成情况和分值累计情况进行综合评定，评选出“宣传工作先进个人”和“优秀通讯员”，并给予表彰。

在学校相关政策条件具备的情况下，将通讯员完成基本报道工作任务情况和个人评优情况与通讯员的个人职称评定、进岗分值挂钩。

第九章 通讯员的工作条件

因条件所限，通讯员所使用的采写、摄影等设备，由通讯员自行解决。

因工作需要，确实需信息宣传处提供各种条件及设备的，信息宣传处根据实际情况予以解决。

本条例自公布之日起执行，校信息宣传处负责解释。

年2月

第四篇：菏泽技师学院招生就业处2013年工作总结

招生就业处2013工作总结

2013，在院领导的关心和支持下，在学校各处、系、部、室的通力协作和帮助下，我们按照学校的统一部署和要求,以科学发展观为指导，把招生就业工作做为学校发展的命脉，解放思想，强化措施，攻坚克难，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。我校 2013共计招生1432人，其中春季招生643人，秋季招生699人，基本上达到了我们的招生的预期。本共安置毕业生355人，其中，春季安置毕业生129人，分别在上海、深圳、浙江、天津、青岛、菏泽等地的10多个企业顺利实习就业；秋季安置毕业生226人，分别在浙江、江苏、安徽、山东、北京、天津四省两市实习就业。家政服务培训中心共举办七期家政服务员培训，培训人数385人，培训合格率100%，大部分被安置到合适的岗位就业，通过家政培训，为学院争取国家财政扶持资金25万元。

一、较好地完成了招生工作任务

生源是学校办学的基本条件，招生是硬指标，它直接关系到学校的生存与发展。为了搞好招生工作，完成招生任务，我们从招生方案的修订、招生简章的精心制作，招生对策、招生的宣传发动，组织生源、新生入学到录取审批等都做了大量的、卓有成效的工作。重点有以下几方面：

（一）在院领导带领下，积极与计生、人社部门协调，制定了针对独生子女户、双女户及贫困家庭子女的优惠入学政策，到各县区送发简章3000余份，送通知书上门1000余份，电话联系1500多人次，并在学生报到入学过程中，及时与县区计生部门沟通学生报到情况，认真做好这部分学生的入学接待工作，今年联合计生、人社部门共计招生72人。

（二）在培训部的配合下，继续对监狱服刑人员做好培训注册工作。根据他们的实际情况，我们及时向上级部门申请了所需专业，为了方便教学管理，在菏泽监狱、郓州监狱设置了两个教学点。针对这部分学员的特殊性，我们多次到菏泽、郓州监区为他们现场采集照片和学籍信息。2013年，监狱系统共注册学员170人。

（三）认真做好学生和家长的接待工作。学校招生办公室是一个对外联系和接待的窗口，服务质量的好坏会影响学校的声誉，影响到学校招生工作的成败。我们要求全体招生工作人员统一认识，加强服务意识的教育，在解惑答疑咨询方面做到热情、耐心，有问必答，有信必回。待人接物方面做到热心、细致、周到、快捷,确保招生工作的顺利开展。

（四）做好信息管理，巩固招生成果。为及时了解各招生小组工作进度，我们制定了招生日报制度，确定专人每日统计汇总各招生小组进展情况和招生工作中存在的困难和问题，做到招生信息及时准确。对统计结果我们及时分析，对那些招生问题大，进度慢的招生小组，学校领导及时提出指导意见，督促招生小组组织实施好招生工作，确保招生任务的全面顺利完成。

（五）做好新生学籍注册工作，严格执行新生学籍注册政策。根据上级要求，结合学生资助管理有关规定，在新生信息录入系统前，通过学生处、班主任多次到班内核对学生在班情况，对信息不全的学

生，我们不厌其烦的一遍遍通知，尽管时间紧、任务重，在核对学生信息过程中，努力做到了录入学籍系统的学生信息准确、真实、完整。

（六）做好了新生建档工作。按照学生信息管理系统的要求，对招收的新生，及时登记核对个人信息，建立新生录取花名册和电子注册档案，按类别及时申请办理新生学籍注册，确保新生的相对稳定，巩固招生成果。

（七）做好了新生学籍注册系统的管理维护工作。今年学生录入学籍系统后，我们发现有近百名学生与其他学校重复学籍，本着对学生、对学校负责的态度，我们一边通知学生与原学校联系退学籍，一边积极与人社局、教育局沟通解决办法。最后有20多名不能通过学籍注册的学生，我们及时与其原学校联系，争取不让一名学生在学籍上有后顾之忧。

（八）做好教职工的招生指标统计工作。

二、2013年实习就业工作

（一）就业安置工作扎实有效，就业渠道畅通，我们扎扎实实做好毕业生的就业安置工作，为了让毕业生能顺利实现就业，我们主要做了以下工作：

1、坚持不懈抓好毕业生的就业指导工作。除了常规教学对学生进行就业指导外，在每次用人单位来校招聘前，我们都另给学生上课组织培训。今年利用课余时间对毕业生进行就业指导培训共16次（场），利用企业人事经理、老总来校招聘学生的机会给学生做职业生涯规划、职场与创业讲座5次，对学生进行艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业的教育指导、就业观念的指导、求职技巧的指导、创造与创业的指导；如何树立自信，学会做人的指导；教育帮助毕业生树立“先就业，后择业，再创业”的观念，同时，我们对一些面试技巧、面试过程中的注意事项也给学生做了详细的分析与讲解，并通过班主任发放模拟面试表格、模拟试题500余套，以增强毕业生的就业竞争力，取得了良好的效果，毕业生参加招聘面试考核的成功率较高，普遍受到来校招聘单位的一致称赞和好评。

2、进行人才需求调研，密切校企联系，构建就业网络，拓展就业渠道。实施走出去，请进来的就业原则，为了给毕业生创造更多更好的就业机会，提供优质的就业推荐服务。今年分期分批共派出13人次到区内外对企业进行深入细致的考察，全方位的了解企业；派出7人次参加区内外人力资源和社会保障局举办的校企合作对接会，利用参会机会更加广泛的接触了解企业，与实力雄厚、发展前景好、员工福利待遇好的新企业建立合作关系；全年在校内先后举办了20次企业专场招聘会，给毕业生提供了更多更好的就业选择机会，成效突出。355名需要安置的毕业生全部顺利上岗就业，就业率100%。就业岗位与学生专业对口，工作环境好，工资收入相对稳定，福利待遇优越。

3、抓好毕业生就业跟踪服务与管理，提高就业质量。学生上岗就业后，我们注意做好跟踪服务与管理，不定期的进行跟踪调查与回访，了解学生思想动态、工作表现、工作态度、能力、遇到的问题与困难等情况，关心、鼓励、帮助学生，为他们解决问题和困难，使大多数毕业生工作安心、愉快、思想稳定、实习就业稳定率达80%。学生们在各自的工作岗位上积极努力工作，勤奋学习，充分发挥自身的才智，一

些毕业生在较短时间内通过竞聘走上了基层管理岗位、文职和技术岗位，或被企业当作储备干部培养。实习生、毕业生普遍受到了企业领导和员工的好评，企业满意率达95%。

（二）积极推进订单培养，资源共享，校企合作办学。根据学校的发展目标和发展规划，我们积极探索多种有效的校企合作模式，主动与企业联系对接，寻找合作伙伴，与多家企业洽谈合作事宜，从合作的模式、形式到合作协议的内容条款等进行反复多次的沟通、交流与谈判，并向领导汇报，将企业各方面信息传递给校领导，为领导的决策作好铺垫。今年在我们的努力下，在原有基础上，今年又增加了与郓城恒基工程机械公司的合作，签订了合作办学协议，与北京SMC公司也达成了合作意向，在校设立“SMC青苗班”。目前还有三家企业正在洽谈中，力争尽快签订合作协议。实现学生、学校、企业的紧密对接和三赢，将校企合作办学由浅入深引向深入作出了积极的努力。

三、服从安排，认真完成领导交办的其他工作

除学生安置工作外，我们还利用家政服务培训中心这个平台牵头与菏泽巾帼家政公司、亨盛信家政公司合作，举办家政服务员培训工作，该班今年成功举办七期，培训家政服务员385人，全部通过技能考核，通过家政培训为学院争取上级扶持资金25万元。同时，我们还积极参与了学院评估、职教检查、国家重点专业申报、学院简介编辑等材料的准备工作。

四、存在的困难和问题

（一）招生工作存在的问题

1、生源逐年减少。2014年我市的初中毕业生与2013年又有减少，招生难度比2013年更大。

2、家长对上技校的观念还未转变过来，对技术类院校的认可度不高，一味追求上普高、考大学，招生工作难度大。

3、部分学校违规招生，相互拆台，造成招生秩序混乱。

4、专业设置有些集中，文科类专业相对少些，部分专业教学设施缺乏，对学生的吸引力有待加强。

（二）就业工作存在的问题

1、毕业生职业意识淡漠，部分学生潜意识存在一次就业定终生的误区，流露出不满足做基础工作、不愿从一线工作做起、想一步到位的思想；有些学生不能摆正心态，不能为自己准确定位。

2、跟风现象严重，缺乏自主择业观念。部分学生不论自己的职业理想是否与招聘企业相一致，条件是否符合企业岗位的要求，常常是一窝蜂地前去应聘，缺乏科学合理的职业规划，面对企业招聘时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风。

3、不能正视自我，对企业求全责备。部分学生不能全面、客观、正确的认识自我，盲目乐观、过高的评估自己的能力，暴露出理想化的求职状态。自己的不足不去正视，企业的缺点却被无限放大，甚至有一点不如意，他们就不认可企业，有些本末倒置。

4、学生基础知识有待加强。部分学生填写企业面试表时，字体潦草，书写不规范，内容填写不正确；北京SMC企业面试考试时，有

些学生基本理论掌握不牢固，考试较差，没能被录用；联建科技面试时，有个别学生26个英文字母写不完整，甚至有的学生连乘法口诀都记不住。

五、下一工作打算

1、根据初中毕业生逐年减少的实际，建议上级教育主管部门对我校2014年的招生给予更多的政策支持。

2、提前做好招生简章的制定、印制，多渠道搞好招生宣传发动工作。

3、广泛征求意见，开拓招生新思路。

4、组织各招生小组交流先进招生经验，进行招生宣讲员培训，统一宣传口径。

5、多方征求意见，更加完善就业安置制度，争取学生安置一届更比一届好。

6、积极促进学院有关部门走进企业，加强与企业沟通，努力办成“校中有企、企中有校”，开发校企合作新路子。

7、积极联系本地企业，采取联合办学，校企合作等形式，争取让更多的学生在本地就业，服务本地经济。

8、加大工作力度把家政培训做大做强。

9、认真完成领导交办的其他工作。

菏泽技师学院招生就业处 二〇一三年十二月十八日

第五篇：重庆平湖技师学院组织人事处2014年工作

组织人事处工作总结

一、党的群众路线教育实践活动

(一)党的群众路线教育实践活动前期工作总结 自党的群众路线教育实践活动启动以来，重庆平湖技师学院高度重视,精心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，对照检查讲真话，即查即改重落实，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真查、真改、真剖析，真心实意解决师生反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，边剖析边整改，活动扎实有序推进。现将将前期工作总结如下：

1、精心组织，周密部署，夯实活动基础

学院把开展教育实践活动当作践行立德树人使命，推进科学发展的重大契机和有力举措、当作全面加强党建工作提高党建科学化水平的重要实践和内在需要，把开展好党的群众路线教育实践活动作为当前首要的政治任务来抓，及早谋划、迅速启动。在第一个环节中，学院学习活动与问题查找齐头并进：一是安排实施了包含7次全体党员学习讨论、3次支部集中学习、2次中心组学习交流，共12个专题的学习教育活动；二是为了认真查摆问题，先后进行了主要领导亲自组织参与的5次分科室征求意见活动，各班子成员组织的6次分系的教师、学生座谈会，2次中层以上征求意见会；三是开展了2次全校性大型问卷调查。通过这些活动的开展，共征集到群众对学院班子的意见、建议589条，经梳理汇总共41条各意见和建议，其中“四风”问题29条，群众反映强烈的突出问题和“最后一公里”问题12条。同时，还通过民主评议、座谈、校长信箱、网络等方式多种渠道征求到了师生对各班子成员的问题和建议若干。

2、即查即改，破解难题，切实解决群众所盼

在教育实践活动中，切实把学习教育、听取意见与改进工作紧密结合起来，积极回应师生诉求和期盼，及时对一些师生反映意见较为集中、矛盾较为突出的问题进行研究整改，做到既分步实施又整体推进。通过第一环节的问题梳理，对照具体问题，学院将班子的问题进行了分别认领，确定整改责任人，建立整改时间表，并向全院公示，以达到全院监督的目的。目前为止，已完成了包含人员、车辆进出学校的规范管理、学生文明礼仪的培养、招生接待工作的规范、教职工指纹考勤管理等18个问题的整改，取得了师生满意的效果。

3、查摆问题、开展批评，真诚交心谈心

在第一环节采取多种形式真找问题的基础上，实践活动第二环节，学院领导班子及成员再一次深入聚焦“四风”，对照“三严三实”要求，开展“六查”细找问题。同时，进一步开展了对查找出来的突出问题，逐一进行“会诊”的活动，和交心谈心活动。做具体进行了以下工作：

一是领导班子召开了专门会议查找“四风”问题，会上班子成员逐一发言，对班子和个人存在的“四风”问题进行了一项一项检查、一条一条分析，深入查找了“四风”问题的具体表现，从思想和灵魂深处查找问题及原因；二是积极向区委第二督导组反馈了问题查找情况；三是为进一步筑牢思想防线，中心组开展了加强党风廉政建设和反腐败工作的专题学习活动；四是扎实开展了交心谈心活动，真正做到了党委书记与班子每名成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管的处室、中心、系负责人之间必谈；督导组与班子成员必谈。

4、深入剖析，认真反省，做实对照检查

学院领导班子及成员要在深刻检查剖析的基础上，认真陈展了对照检查材料的撰写活动。根据上级要求，班子及主要领导的对照检查材料送督导组审核后，报区委活动办审核，再呈报联系我院的有关区领导审定，经过上级有关领导的多次审阅和修订要求，最终形成了对照检查材料的定稿。同时，其他班子成员的对照检查材料送班子主要领导也进行了仔细而严格的审查，对不合格的材料提出了修改要求，主要领导审核通过后报督导组审核，现也已全面通过。

目前，学院根据上级要求，已制定专题民主生活会方案，并正报督导组和活动办审核。拟于近期开展专题民主生活会。

（二）实践活动下一环节打算

随着活动的深入开展，下一环节我院将进一步创新方式、富有成效地开展工作，通过改进作风、端正态度，凝聚力量，以改进党风来推动校风、学风、教风的建设，以密切联系群众、改进工作作风的实际行动，办好人民满意的教育，建设特色鲜明高水平技师学院，推动学院发展再上新台阶。

（三）工作上的困难

由于学院已开始放暑假，给召集有关人员开展组织活动带来了一定的难度。

二、人事工作。

结合学院职称岗位聘用实际情况，完成了以下工作：

1、完成了对学院职称岗位评聘量化方案的修正。

2、对全院职工的职称缺岗情况进行了统计，并结合学院实际情况向上级主管部门拟定了指标申请报告。

3、完成了4名教师的职称聘任申报工作。

4、办理了陈帮海等同志的退休申报工作。

三、工资绩效等工作。

1、完成了每月学院职工工资发放、奖励性绩效工资数据计算表的制作，临聘人员工资汇总审核，学院薪资发放井然有序。

2、完成了残疾人就业保证金的正常申报工作。

3、办理14名新进公招人员的入职手续，领取事业编制卡，重新确定新进人员的工龄，重新核定其工资。

4、完成学院相关人员社保，公积金的申报。

5、本学期全院行政后勤人员实行指纹考勤制度，4月完成了经贸校区、红光校区、商校校区相关人员的指纹录入，考勤机的安装，5月正式实施指纹考勤。

6、配套考勤软件的安装使用，制定全院统一的考勤请假条。

四、纪检监察工作

按人社局党组要求，完成了廉政反腐责任书的层层签订，组织学院相关处室查找自身业务工作的风险点，标明风险等级，参与多项学院基建处、采购办组织的设备询价、招投标、设备采购验收工作。

五、党建党务工作

1.在全院布置开展了“密切联系群众、切实改进工作作风”主题活动，制定了“倡廉活动月”活动方案，制做了党建工作展板。

2.做好党建信息平台的管理，按要求及时报送各种报表。3.完成教委指定的征订任务两次，包括当代党员、党员文摘、人民日报等共计200余份；完成主管部门人社局指定的劳动保障、三峡都市报、万州时报等共计200余份的征订工作。

2014年7月3日