共同加强集体协商和集体合同制度建设,发展和谐稳定的劳动关系(2010-10)[5篇范例]

第一篇：共同加强集体协商和集体合同制度建设,发展和谐稳定的劳动关系(2010-10)

共同加强集体协商和集体合同制度建设

发展和谐稳定的劳动关系

成都市人力资源和社会保障局（二O一O年十月十三日）

尊敬的各位领导、同志们：

今天能借此机会与大家交流推进集体协商和集体合同制度、发展和谐劳动关系方面的几点认识和体会，倍感荣幸。由于本人从事劳动关系工作的时间还比较短，认识还很肤浅，希望在座各位批评指正，以期共同推动我市集体协商和集体合同制度工作取得新成效。

第一讲 集体协商和集体合同制度的发展完善过程

（10分钟）

一、集体协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度

集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系（个体劳动关系和集体劳动关系）的重要法律制度，主要表现在以下三个方面：一是加强集体协商和集体合同制度建设，有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果；二是有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共渡难关；三是对于促进企业发展、维护职工权益、构建和

源社会保障厅、省总工会、省政府法制办等部门正抓紧实施《四川省企业工资支付规定》、《四川省工资集体协商》等地方法规的立法工作，这些地方法规的颁布实施，将进一步完善我省集体协商和集体合同制度。

三、成都市在推进集体协商和集体合同制度方面的初步成效 2009年末，全市通过集体协商签订集体合同（工资集体协议）8326份，覆盖企业14730户，覆盖职工120余万人，其中，签订区域性、行业性集体合同413份，覆盖企业6817户，覆盖职工38余万人。

四、前期推行集体协商和集体合同制度面临的突出问题 由于受到诸多因素的制约，我们在推行集体协商和集体合同制度过程依然面临诸多障碍。一是整体看来，集体协商和集体合同制度推进比较迟缓，地区发展也不平衡（全国范围：东部沿海地区—如天津、江苏昆山地区，中西部地区；四川范围：泸州、攀枝花、绵阳等地；成都当地：一二三圈层区域差异）；二是企业行政方不愿谈、职工方不敢谈、不会谈以至谈不成的情况广泛存在（对集体协商和集体合同制度了解不充分而产生抵触或危难情绪）；三是工资集体协商和集体合同普遍流于形式、实效性不强（企业及基层工会订立形式上的集体合同只为完成上级下达的目标任务，尚未实现由“要我签”到“我们主动签”的根本转变）；四是劳动者在工资水平确定中的不利地位没有改变，企业劳动生

合同的重要特征是劳动者组织起来以集体的力量同用人单位进行协商。集体的力量可以改善单个劳动者的实际弱势地位，专业人士应邀作为代表参加集体协商，可为劳动者争取更多的权益。

三是集体合同制度有助于劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议。劳资双方在平等协商的过程中，通过公开相关信息、倾听对方的诉求及理由，能够使得双方的权利义务从起初就寻求到最佳的利益均衡点，实现互利共赢，并在履行中得到最终落实，降低了劳动争议的可能性。

四是集体合同制度有利于法定劳动标准的贯彻落实。由于集体合同的内容不得低于法定最低劳动标准（为劳资双方自主协商确定劳动关系内容划定的底线），集体合同的订立和履行必然促进法定劳动标准的实施，减少最低劳动标准演变成最高劳动标准的现象，它还可以在一定程度上弥补法定劳动标准缺失的不足（如行业企业最低工资标准、探亲假制度、津贴制度等）。

五是集体合同制度有利于劳动制度的完善。集体合同规定的是覆盖群体普遍适用的共同性问题及其标准。集体合同的订立可以使得劳动合同专注于个性化的内容，改变劳动合同千篇一律的现状。

二、新阶段发展和谐劳动关系的新任务、新要求

（一）当前劳动关系工作面临的新情况

前一段时期，成都市协调劳动关系三方认真贯彻国家和省、国有线电视新闻网（CNN）资深记者法里德·扎卡里亚专访时的重要论述—最新一期的美国《时代》周刊亚洲版的封面上，选用了国务院总理温家宝的头像，这是温家宝总理首次成为《时代》封面人物。《时代》的网站上已提前公布了将于10月18日正式出版的周刊内容，封面文章由曾两次专访温家宝总理的美国有线电视新闻网（CNN）资深记者法里德·扎卡里亚撰写。温总理在接受专访时总结了他的四点政治愿望：要让每一个中国人活得幸福而有尊严；让人民感到安全有保障；让社会实现公平正义；让每个人对未来有信心）。四是保持经济平稳较快发展，关键是要加快经济发展方式转变和经济结构调整，核心是将经济发展转到主要依靠扩大内需特别是扩大居民消费需求的轨道上来，重点是要求努力改善民生，进一步保障劳动者权益，增加劳动者的收入。

（二）新阶段发展和谐劳动关系的新任务、新要求。适应经济形势的变化和经济发展方式转变的要求，劳动关系工作的主要任务应从“三保”、“三弹”转向“三提高”（提高就业岗位稳定、提高职工工资收入、提高劳动保护水平），努力促进劳动者实现体面劳动，这为实施集体协商和集体合同制度提供了有利时机。

三、做好当前和今后一个时期劳动关系工作的基本思路 立足后金融危机时期我国经济回升向好的新阶段，适应加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，围绕发展和谐劳动关系的总体目标，以扩大劳动合同覆盖面、增加一线职工工资、（二）深入推进集体合同制度实施彩虹计划的目标任务 从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。其中，2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上；2011年集体合同制度覆盖率达到80%以上。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。

（三）协调劳动关系三方在推进集体合同制度实施彩虹计划过程中的职责分工和职能优势

1、人社部门：主导推进、组织协调、政策指导、审查备案和履约监督。

2、工会组织：加强基层工会组织和基层企业组织建设，扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立县级以下区域性、行业性基层工会联合会，加强职业化基层工会干部队伍建设，稳步推进基层工会主席直接选举工作，加大对基层工会主席合法权益的保护力度，创新基层工会组织工作机制，不断增强基层工会组织履职维权的能力和工作活力。

3、企业家组织：进一步加强企业组织建设，加快建立县（市、区）企业联合会/企业家协会的步伐，支持加强其他基层企业组织、行业协会的建设，推动企业组织机构和工作网络向乡镇、街道、社区和工业园区延伸，积极培育企业方集体协商主体。

劳动关系和谐稳定的内在要求。因此，在推进集体合同制度实施彩虹计划过程中，要以工资集体协商为重点，推进工作落实。

一、突出重点，因企而宜开展工资集体协商

要进一步增强集体协商的针对性和实效性，就要求我们以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，因企而宜，分类指导企业进行工资集体协商。生产经营正常、经济效益较好的企业，应重点就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长；生产经营遇到困难的企业，可重点通过协商薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，鼓励和支持工会组织职工与企业开展以稳员增效、协商薪酬为重点内容的“共同约定行动”，促进双方共同应对困难，稳定劳动关系；实行计件（提成）工资制的企业，应重点就劳动定额标准和计件（提成）单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。

二、广泛开展“要约行动”，提高工资集体协议覆盖面 要顺利推进集体合同制度实施彩虹计划，特别是要通过工资集体协商推进建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，重点途径是要我们支持工会提出要约。基层工会要主动开展协商要约，上级工会应及时帮助和指导基层工会依法行使要约权。当前应把开展工资集体协商要约的重点放在四类企业：一是没有开展工资集体协商和签订工资集体协议的1办法中的某一项或多项为重点内容开展集体协商并订立工资集体协议，保证工资集体协议的针对性和实效性。

四、进一步规范工资集体协商的六个程序，保证工资集体协议的实效性

将依法规范集体协商程序作为增强集体合同（工资集体协议）实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。一是要规范集体协商代表产生程序，双方严格按照法定程序产生协商代表，赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。二是要规范工资集体协商启动程序，指导职工方或企业方协商代表以书面形式向对方提出协商要求，另一方积极予以回应。三是要规范工资集体协商会议程序，指导双方协商代表采取召开集体协商会议的形式，就协商事项进行充分讨论，形成工资集体协议草案。四是要规范审议通过程序，指导企业将经双方协商一致形成的工资集体协议草案依法提交职代会或者全体职工讨论通过，并由双方首席代表签字盖章。五是将工资集体协议在规定时限内报送人力资源社会保障部门审查的报批程序。六是集体协商双方代表及时将生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布的公示程序，使履约情况接受职工监督，保证工资集体协议的实效性。

第二篇：开展行业工资集体协商促进劳动关系和谐稳定

开展行业工资集体协商促进劳动关系和谐稳定

新香坊街道位于香坊区的东大门，地域面积53.9平方公里，共有社区7个，总户数7406户，总人口16430人。下辖7个社区居委会。目前，已组建工会家，会员人，其中独立工会家，社区联合工会7家，覆盖企业家。

近年来，按照市、区总工会的要求，我们积极推动辖区内平等协商集体合同制度，建立完善工资集体协商机制。到2011年底，签订集体合同共121份，履盖企业203家，涉及职工10876人；签订工资专项协议121份，履盖企业203家，涉及职工10876人。去年3月以来，我们深化工资集体协商工作认识，偿试在我街纺织行业推行行业工资集体协商机制。工作的开展得到了职工的拥护，同时也赢得了企业经营者的理解和信任，促进了劳动关系和谐发展。

一、主要做法

1、统一思想，认识到位。改革开放以来，职工队伍结构发生了重大变化，企业转属改制、大量农民工加入工人队伍、民营企业职工逐步增多，他们的利益保障问题成为整个经济关系中的新问题。企业经营者希望有人为他们在教育管理职工、规范企业用工、行业有序竞争等方面做好工作，职工们更希望有人为他们在工资待遇、劳资纠纷调处等方面为他们说话和办事。对此，为认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，关注民生，更好服务

企业职工的需要，我们以贯彻落实区总工资集体协商会议精神为契机，把推行行业工资集体协商作为协调劳动关系、兼顾劳资双方，实现企业和职工互利共赢的有效途径。在区总工会组织学习考察后，经过深入调查研究的，确定了我镇行业特色明显、用工矛盾相对突出、劳资矛盾比较突出的重兆丝绸行业率先开展行业工资集体协商试点工作。针对重兆丝绸企业的产值在全镇工业产值中占有很大比重，有企业170余家，职工5000多人，企业用工无序竞争现象时有发生，企业之间因用工产生的纠纷频繁出现；企业之间工资标准、职工福利待遇不一，职工工资增长机制不健全；企业职工工资不及时计算、支付，有部分企业已连续5个月不发工资等情况，镇总工会在区总工会的指导下，利用节假日，到镇上、村里分别召开了村书记、企业主和骨干会议5 次，各类座谈会8次；发出公开信200多份；征求企业主、职工、职能部门、镇、村有关领导等方面意见120多人次。

2、加强领导，组织保障到位。开展行业工资集体协商工作得到区总工会、镇党委政府的重视和支持。镇党委政府主要领导专门听取了工资集体协商工作汇报。成立了由党政工领导和有关部门组成的工资集体协商领导小组，并明确了政府、工会、企业三方责任，劳动保障部门主要负责政策指导、政策宣传以及对工资集体协商协议的审核工作；工会负责组织动员企业工会和职工积极参与工资集体协商工作；企业主管部门负责加强对经营者的宣传、监督、检查工作。三方组织虽然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目标一致，形成了紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作局面。

3、依法规范、指导到位。为确保工作的规范化运行，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规要求，结合行业实际，研究制定了《关于实施行业性工资集体协商的试点工作方案》。在试点工作中，我们充分发挥工会参与维权的作用，多次召开企业主代表座谈会和深入企业开展，广泛宣传，多方征求业主和职工的意见，与他们共同制定工资集体协商方案，完善工资集体协商的程序，按照“公开、公正、平等、互利”的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在协商中始终坚持妥善处理各方利益关系，即要考虑满足增加职工工资收入的要求，又要考虑企业的可持续发展，还要考虑保持职工队伍的团结和社会的稳定，努力做到依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。去年5月15日，十个工种涉及工资标准、支付时间、劳动用工、增长机制、违约处罚等重大事项的工资协商经过“五上五下”，最终以书面形式确定下来。5月18日，召开了“南浔区重兆丝绸行业工资集体签约观摩推进会”，大会上重兆丝绸行业协会代表与行业工会代表签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资协商协议书》、行业协会与参会的100多名企业业主均签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资劳动用工协商协议书》。

4、完善制度，督查到位。为保障行业工资集体协商不走过场，我们实现协议内容创新，即：在行业协会与工会签订协议书的同时，再由行业协会与各企业主签订承诺书，使协议更附有约束力。我们还注重建立有关行业工资集体协商相关制度。一是建立保障金制度，确保协商协议书内容顺利执行。签协后，组织信用保证金的催缴工作，组织镇总工会、商会、行业协会、行业工会、村支部的相关人员分组发放缴款通知书上门催缴，使签协的所有企业都缴纳保障金；二是建立督查机制，建立由镇工业镇长任组长，相关部门为成员的督查小组，定期督查外，还建立诚信黑名单，定期由行业协会将不执行协议的黑名单企业通知财税、工商、银行等相关职能部门。

5、结合实际，续签到位。签协会议之后，我们做了一系列的后续工作，使工作更能体现科学性和实效性。做好《职工工资参照标准》宣传工作，印发了350份海报式《职工工资参照标准》给每家丝绸企业，上墙张贴。今年来，为了使企业能更好地应对经济金融危机给企业带来的负面影响，克艰攻难，共渡难关，我们镇总工会成立了以“十最”为目标的管理咨询服务站，开展了多项服务活动，组织汇编了由各职能部门共同参与的面向企业的《服务指南》，极力做好围绕大局，服务企业的大文章；同时我们以签订《共同协定书》为抓手，加强对业主和职工教育的同时，与商会一起组织行业工会与行业协会多次协商以保稳定、促和谐、谋发展为基调，最后都续签了行业工资协议书。

二、主要成效

通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，职工的经

济权益进一步得到了维护，劳动关系日趋稳定和谐，企业发展更加扎实稳健，“多赢”的效应正在日益显现。

1、职工在共谋企业发展上表现出了主动性。通过签订行业工资协议书，实现了职工通过对各道生产工序工时、工价标准的了解，而对自己收入标准做到心中有数。同时，健全了职工工资合理增长机制，通过统一工价标准，保障了职工的合法权益，提高了职工收入，使得原来工资偏低的企业职工月工资增长近8个百分点，真正让企业职工得到了实惠，使职工对企业发展和自身权益保障增强了信心，提高了努力工作，推动企业发展的积极性和主动性，劳资双方共谋企业发展的良好局面初步形成。

2、企业在建立和谐稳定劳动关系上表现出了主动性。通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，企业进一步认识到，企业和职工在根本利益上是一致的，工资分配是职工利益的核心问题。大多数企业经营者的社会责任意识不断增强，出现了从“以我为主”到“以人为本”的转变，设置了诚信保证金，推进了企业的信用机制的建立。把通过行业工资集体协商，规定了企业每月按时向职工全额支付工资，企业不得无故拖欠职工工资。一些企业发放职工工资的日子提前了，拖欠工资的现象也基本不再发生。劳资纠纷案件大大减少了，2009年上半年情况表明，已基本实现了工资纠纷案件“零”投诉。从而结束了该地区170多家丝绸企业长期以计件工资，无标准的混乱状态和区内恶性竞争相互挖人、相互拆台的无序状况，企业用工趋向规范，企

业主间因“挖”技术工引发的纠纷基本消除。企业与职工共克时艰，共谋发展，共享成果的意识进一步增强，有效地推动了企业的和谐和社会的稳定。

3、工会组织的作用和地位进一步显现。通过行业工资集体协商试点工作的开展，工会的作用得到了进一步发挥。既体现了“娘家人”的作用，帮助职工解决了“不敢谈”“不会谈”的问题，维护了职工的合法权益，又使企业主认识到开展工资集体协商是企业应当履行的法定义务，是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促受进企业发展的有效途径，是工会真正在为企业办实事，使工会在社会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。

三、推行行业工资集体协商的主要体会

一年多来，我们在行业工资集体协商工作方面进行了探索，实践的主要体会可以归纳为五个必须：工会要突出维护职能，必须把工资集体协商工作作为“重中之重”来抓；推进工资集体协商必须自觉接受党的领导，主动争取行政的支持，在上级工会的指导下，积极吸引职工参加，真正把工作落到实处；推进工资集体协商工作必须结合实际，开拓创新，以创新求实效；推进工资集体协商必须加强工会自身建设，提高工会干部的整体素质；推进工资集体协商必须与工会有关重点工作结合起来，推动工会整体工作水平的提高，才能把职工的合法权益落到实处。

第三篇：福建省集体协商工作有效促进劳动关系和谐稳定

福建省集体协商工作有效促进劳动关系和谐稳定

集体协商是指职工一方与企业依据《劳动法》等法律法规规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动，通过平等协商化解劳动关系双方矛盾，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐稳定。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施，2015年3月21日，中共中央国务院又下发《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号文件），并作出了工作部署。特别是在新的历史条件下，构建中国特色和谐劳动关系，是保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续发展的重要保证，是增强党的执政基础，巩固党的执政地位的必然要求。

近年来，在福建省委、省政府的领导下，根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》（2011年）和省委、省政府相关工作部署，全省各级工会和协调劳动关系三方会议有关部门积极推进集体协商工作，广泛开展工资集体协商“三年行动”，对预防、减少和化解劳资纠纷，保障企业和职工双方合法权益、促进企业、行业劳动关系和谐稳定发挥了作用，并取得一定成效。

一、促进企业工资分配

制度的健全和完善

工资是企业劳动关系五大因素中最重要的因素，是广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法维护劳动关系双方的根本利益，是构建和谐劳动关系的根本出发点。近年来我省大力推行工资集体协商工作，将职工最关心、最直接的工资问题作为协商重点，并结合企业的经营状况，尽力找准协商双方利益的平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动企业、行业逐步建立工资分配共决机制、调整机制和增长机制。改变了集体协商前企业、行业内部的分配方案由企业法人代表或少数几个人说了算，在制定收入分配方案时基本上是企业管理部门内部操作，职工只能被动接受，劳资矛盾易激化的状况。福州市建州控股集团，经过4年集体协商，始终坚持从促进企业健全和完善企业内部各项分配制度入手，把工资分配制度、职工平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最直接的利益问题作为协商重点，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，通过集体协商，职工工资2011年上调10%以上，2012年上调26%，2013年上调15.73%，2014年职工工资平均上调不低于10%。通过集体协商，大大增强企业凝聚力。广大职工与企业同舟共济、无私奉献，舍小家顾大家，伤痛不离岗的动人事迹层出不穷，职工献言献策及时中肯，全公司上下拧成一股劲。全公司职工为了企业发展和经济效益增长而共谋、共创、共赢。建瓯市徐墩镇根艺行业，2011年以来，每年坚持开展一次集体协商，行业内职工工资每年人均增长15%-18%。2013年经过协商行业最低工资标准为：铲刀工每月工资1880元，磨光工月工资1400元，打坯工月工资为2000元，修光工月工资为1800元，油漆工月工资为1700元，比政府发布的最低工资标准高50%以上。该行业在集体协商的基础上推动行业建立职工工资共商共决长效机制，通过工资分配共商共决，把提高职工工资收入与企业发展紧密结合起来，实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的和谐局面。

二、促进劳资矛盾化解和职工队伍稳定

坚持促进企业发展，依法维护职工权益，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进各类企业、行业健康发展和社会和谐稳定，是开展集体协商的最终目的。通过集体协商这个沟通交流平台，劳资双方定期、有序交流沟通，让企业管理者了解职工思想、诉求等情况，让职工了解企业生产经济效益运行现状，杜绝了误区和盲点，有效地化解协商前部分职工因工资水平低通过“脚”来表达对公司分配不满、造成职工流失率比较高等矛盾。如德化县陶瓷行业通过集体协商，改变了协商前工资分配由行业主独家决定的情况，转变为“行业行政方与职工共商共决”，一是使行业主摆脱了劳资纠纷的困扰，将更多的时间和精力集中到行业生产经营中;二是统一了企业用工管理制度和工资分配标准，有效遏制了企业间无序竞争，劳动力无序流动;三是杜绝了职工因追求自身利益在企业间无序来回跳槽和企业间为了争夺人才而互挖墙角等现象。促进企业内部职工队伍稳定，职工的生产积极性和产品的质量都有显著提高。

三、促进企业“招工难、用工荒”问题得到缓解

职工是企业生存和发展之源。近年来我省不少企业遇到了招工难、职工流失率高等问题，制约了企业的正常生产经营。实践表明，建立集体协商制度的企业、行业和区域，劳资纠纷逐年下降，“招工难、用工荒”等问题得到缓解，职工队伍保持稳定。如福鼎市工业园区，建立集体协商制度4年来，企业凝聚力不断增强，园区内企业每年员工返回率达90%以上，一些老员工还从家乡带来新员工，企业职工队伍不断转大，企业生产经营稳步发展。据南安市石井镇2015年对462家行业、企业（其中已开展集体协商的行业、企业362家，尚未开展集体协商的行业、企业100家）的抽样调查和测试，并进行认真详细分析证明：连续多年开展集体协商的用人单位，用人单位的职工与企业构建了“命运共同体”，逐步实现了“共建、共享”的理念，职工的生产积极性和企业经济效益大幅度提高，职工队伍非常稳定，职工的返工率达到95%以上;连续两年开展集体协商的用人单位，激发了职工的劳动生产积极性，企业效益有了明显提高，企业内部劳动关系和谐稳定，职工返工率达到85%-95%左右;尚未开展集体协商的企业、行业，职工返工率仅有30%左右，调查中还发现两家企业已倒闭。该镇台资企业南安广霖纺织有限公司老板感慨地说：“我们公司连续5年开展工资集体协商，留住职工的心，激发了职工劳动生产积极性和创造性，公司才有今天这个好局面。”

四、促进企业经济持续

健康发展

构建和谐劳动关系，是保障民生、促进企业健康发展的重要保证。近年来，通过开展集体协商工作，使职工深深认识到“职工工资收入的增长是建立在企业经济效益提高的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才能提高”，调动了职工生产积极性和创造性，增强了职工对企业发展的责任感、认同感和归属感，促进了企业经济效益持续稳定健康发展。如三明市福维纺织有限公司，经过集体协商，企业职工工资年人均增资达6%，有效稳定职工队伍，使职工提高了主人翁意识，增强了工作责任感和事业心。近年来，职工就劳动技术改造、经营管理方式方面向公司提出合理化建议42条，公司采纳重大建议8条，为公司直接创造经济效益60多万元。同时也促进企业理顺了劳动关系，改进了企业生产经营管理，企业效益日趋回升。漳州市福建武夷通集团有限公司经过集体协商，公司上下思发展、议发展、谋发展、促发展的积极性空前高涨，2012年至2013年两年间，公司就获得专利21项，其中发明专利9项、实用型专利10项、外观设计型专利2项，有效地推进公司全面发展，实现了公司效益和职工利益双赢。龙岩市福建龙洲运输股份有限公司，通过集体协商，建立共商共决机制，吸引了一批中高级管理和专业技术人才，为公司的长远发展奠定了基础，实现了企业经济效益与职工的利益“双赢”，公司内部劳动关系和谐稳定。泉州市鲤城区婴童用品行业，通过集体协商，行业职工的经济利益得到进一步维护，行业内部劳动关系日趋和谐稳定，商铺的发展更加扎实稳健多赢。该商铺的企业主说：“近年来经过多轮次的集体协商，使我深深认识到深入开展集体协商工作，是化解劳资纠纷、稳定职工队伍、促进商铺劳动关系和谐稳定发展的有效途径。”

第四篇：开展行业工资集体协商 促进劳动关系和谐稳定

开展行业工资集体协商 促进劳动关系和谐稳定

湖州市南浔区和孚镇总工会

和孚镇位于湖州市南浔区西南，面积97平方公里，总人口5.4万，下辖22个行政村和1个居委会，是南浔区唯一同时具有山地、平原、水网的乡镇。也是全国的千强乡镇之一，并拥有省水产强镇、省教育强镇、市卫生镇、市文明镇等称号。2008年全镇完成地区生产总值21.9亿元，工农业总产值86.1亿元，其中工业产值84.6亿元，财政收入1.5亿元，农民人均收入9615元。目前，已组建工会139家，会员13226人，其中独立工会 128家，行业联合工会 1家，村工会 1家，市场联合工会3家，区域个私企业联合工会6家，覆盖企业209家。

近年来，按照市、区总工会的要求，我们积极推动辖区内平等协商集体合同制度，建立完善工资集体协商机制。到2008年底，签订集体合同共121份，履盖企业203家，涉及职工10876人；签订工资专项协议121份，履盖企业203家，涉及职工10876人。去年3月以来，我们学习借鉴“温岭经验”，深化工资集体协商工作认识，偿试在我镇重兆丝绸行业推行行业工资集体协商机制。工作的开展得到了职工的拥护，同时也赢得了企业经营者的理解和信任，促进了劳动关系和谐发展。

一、主要做法

1、统一思想，认识到位。改革开放以来，职工队伍结构发生了重大变化，企业转属改制、大量农民工加入工人队伍、民营企业职工逐步增多，他们的利益保障问题成为整个经济关系中的新问题。企业经营者希望有人为他们在教育管理职工、规范企业用工、行业有序竞争等方面做好工作，职工们更希望有人为他们在工资待遇、劳资纠纷调处等方面为他们说话和办事。对此，为认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，关注民生，更好服务企业职工的需要，我们以贯彻落实全总工资集体协商现场会和全省温岭工资集体协商现场会精神为契机，把推行行业工资集体协商作为协调劳动关系、兼顾劳资双方，实现企业和职工互利共赢的有效途径。在区总工会组织学习考察后，经过深入调查研究的，确定了我镇行业特色明显、用工矛盾相对突出、劳资矛盾比较突出的重兆丝绸行业率先开展行业工资集体协商试点工作。针对重兆丝绸企业的产值在全镇工业产值中占有很大比重，有企业170余家，职工5000多人，企业用工无序竞争现象时有发生，企业之间因用工产生的纠纷频繁出现；企业之间工资标准、职工福利待遇不一，职工工资增长机制不健全；企业职工工资不及时计算、支付，有部分企业已连续5个月不发工资等情况，镇总工会在区总工会的指导下，利用节假日，到镇上、村里分别召开了村书记、企业主和骨干会议5 次，各类座谈会8次；发出公开信200多份；征求企业主、职工、职能部门、镇、村有关领导等方面意见120多人次。

2、加强领导，组织保障到位。开展行业工资集体协商工作得到区总工会、镇党委政府的重视和支持。镇党委政府主要领导专门听取了工资集体协商工作汇报。成立了由党政工领导和有关部门组成的工资集体协商领导小组，并明确了政府、工会、企业三方责任，劳动保障部门主要负责政策指导、政策宣传以及对工资集体协商协议的审核工作；工会负责组织动员企业工会和职工积极参与工资集体协商工作；企业主管部门负责加强对经营者的宣传、监督、检查工作。三方组织虽然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目标一致，形成了紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作局面。

3、依法规范、指导到位。为确保工作的规范化运行，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规要求，结合行业实际，研究制定了《关于实施行业性工资集体协商的试点工作方案》。在试点工作中，我们充分发挥工会参与维权的作用，多次召开企业主代表座谈会和深入企业开展，广泛宣传，多方征求业主和职工的意见，与他们共同制定工资集体协商方案，完善工资集体协商的程序，按照“公开、公正、平等、互利”的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在协商中始终坚持妥善处理各方利益关系，即要考虑满足增加职工工资收入的要求，又要考虑企业的可持续发展，还要考虑保持职工队伍的团结和社会的稳定，努力做到依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。去年5月15日，十个工种涉及工资标准、支付时间、劳动用工、增长机制、违约处罚等重大事项的工资协商经过“五上五下”，最终以书面形式确定下来。5月18日，召开了“南浔区重兆丝绸行业工资集体签约观摩推进会”，大会上重兆丝绸行业协会代表与行业工会代表签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资协商协议书》、行业协会与参会的100多名企业业主均签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资劳动用工协商协议书》。

4、完善制度，督查到位。为保障行业工资集体协商不走过场，我们实现协议内容创新，即：在行业协会与工会签订协议书的同时，再由行业协会与各企业主签订承诺书，使协议更附有约束力。我们还注重建立有关行业工资集体协商相关制度。一是建立保障金制度，确保协商协议书内容顺利执行。签协后，组织信用保证金的催缴工作，组织镇总工会、商会、行业协会、行业工会、村支部的相关人员分组发放缴款通知书上门催缴，使签协的所有企业都缴纳保障金；二是建立督查机制，建立由镇工业镇长任组长，相关部门为成员的督查小组，定期督查外，还建立诚信黑名单，定期由行业协会将不执行协议的黑名单企业通知财税、工商、银行等相关职能部门。

5、结合实际，续签到位。签协会议之后，我们做了一系列的后续工作，使工作更能体现科学性和实效性。做好《职工工资参照标准》宣传工作，印发了350份海报式《职工工资参照标准》给每家丝绸企业，上墙张贴。今年来，为了使企业能更好地应对经济金融危机给企业带来的负面影响，克艰攻难，共渡难关，我们镇总工会成立了以“十最”为目标的管理咨询服务站，开展了多项服务活动，组织汇编了由各职能部门共同参与的面向企业的《服务指南》，极力做好围绕大局，服务企业的大文章；同时我们以签订《共同协定书》为抓手，加强对业主和职工教育的同时，与商会一起组织行业工会与行业协会多次协商以保稳定、促和谐、谋发展为基调，最后都续签了行业工资协议书。

二、主要成效

通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，职工的经济权益进一步得到了维护，劳动关系日趋稳定和谐，企业发展更加扎实稳健，“多赢”的效应正在日益显现。

1、职工在共谋企业发展上表现出了主动性。通过签订行业工资协议书，实现了职工通过对各道生产工序工时、工价标准的了解，而对自己收入标准做到心中有数。同时，健全了职工工资合理增长机制，通过统一工价标准，保障了职工的合法权益，提高了职工收入，使得原来工资偏低的企业职工月工资增长近8个百分点，真正让企业职工得到了实惠，使职工对企业发展和自身权益保障增强了信心，提高了努力工作，推动企业发展的积极性和主动性，劳资双方共谋企业发展的良好局面初步形成。

2、企业在建立和谐稳定劳动关系上表现出了主动性。通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，企业进一步认识到，企业和职工在根本利益上是一致的，工资分配是职工利益的核心问题。大多数企业经营者的社会责任意识不断增强，出现了从“以我为主”到“以人为本”的转变，设置了诚信保证金，推进了企业的信用机制的建立。把通过行业工资集体协商，规定了企业每月按时向职工全额支付工资，企业不得无故拖欠职工工资。一些企业发放职工工资的日子提前了，拖欠工资的现象也基本不再发生。劳资纠纷案件大大减少了，2009年上半年情况表明，已基本实现了工资纠纷案件“零”投诉。从而结束了该地区170多家丝绸企业长期以计件工资，无标准的混乱状态和区内恶性竞争相互挖人、相互拆台的无序状况，企业用工趋向规范，企业主间因“挖”技术工引发的纠纷基本消除。企业与职工共克时艰，共谋发展，共享成果的意识进一步增强，有效地推动了企业的和谐和社会的稳定。

3、工会组织的作用和地位进一步显现。通过行业工资集体协商试点工作的开展，工会的作用得到了进一步发挥。既体现了“娘家人”的作用，帮助职工解决了“不敢谈”“不会谈”的问题，维护了职工的合法权益，又使企业主认识到开展工资集体协商是企业应当履行的法定义务，是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促受进企业发展的有效途径，是工会真正在为企业办实事，使工会在社会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。

三、推行行业工资集体协商的主要体会

一年多来，我们在行业工资集体协商工作方面进行了探索，实践的主要体会可以归纳为五个必须：工会要突出维护职能，必须把工资集体协商工作作为“重中之重”来抓；推进工资集体协商必须自觉接受党的领导，主动争取行政的支持，在上级工会的指导下，积极吸引职工参加，真正把工作落到实处；推进工资集体协商工作必须结合实际，开拓创新，以创新求实效；推进工资集体协商必须加强工会自身建设，提高工会干部的整体素质；推进工资集体协商必须与工会有关重点工作结合起来，推动工会整体工作水平的提高，才能把职工的合法权益落到实处。

第五篇：股份公司集体协商及集体合同制度

股份公司集体协商及集体合同制度

l 总则

1.1 建立集体协商和集体合同制度，是维护职工合法权益，调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。根据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。

1.2 工会和公司在集体协商和制订集体合同时，应当遵循下列原则： a 合法；

b平等合作； c 协商一致；

d 兼顾国家、公司和职工利益； e 维护正常的生产、工作秩序。集体协商制度

2.1 集体协商是指公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行协调的行为。

2.2 公司工会应当与公司建立集体协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商，一般一年举行二次，特殊情况可临时约定。2.3 集体协商的内容：

2.3.1 集体合同的订立、变更、续订、解除，对己订立的集体合同履行监督检查；

2.3.2 公司涉及职工利益的规章制度的制定和修改； 2.3.3 集体合同中的所有条款的内容； 2.3.4 劳动争议的预防和处理；

2.3.5 双方认为需要协商的其他事项。

2.4 集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表担任或指派。

2.6 参加集体协商的工会一方首席代表为工会主席，工会主席可以书面委托其他负责人为首席代表。

2.7 工会一方的其他代表可由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表组成。工会可聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。

2.8 工会代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。因特殊原因空缺，应当由工会重新指派代表。

2.9 参加集体协商的工会代表受国家法律保护，除个别人的严重过失外，不得以任何理由或形式进行歧视性的辞退或作不利于其就业条件的工作变动。

2.10 双方首席代表应在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，并约定协商的时间和地点。

2.11 协商中应由提议方将协商事项按相互约定的程序进行，如有临时提议，应在各项议程完毕后，再提交会议讨论。

2.12 协商形成一致意见，须形成书面条文，提交公司职代会讨论审议。

2.13 如协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意可暂停协商，中止期限不超过60天，具体中止期及下次协商具体时间、地点、内容由双方共同商定。集体合同制度

3.1 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间，休息休假、劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

3.2 经双方签订的集体合同主要规定当事人的义务和履行义务的措施，它对公司和职工均有约束力。3.3 集体合同的内容： 3.3.1 劳动报酬；

3.3.2 工作时间与休息休假； 3.3.3 劳动保险； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 职业培训； 3.3.6 劳动保护； 3.3.7 纪律与奖惩； 3.3.8 合同的执行；

3.3.9 合同期限，变更及解除。

3.4 签订集体合同之前工会应当收集职工及有关部门的意见，单独或与公司共同拟定集体合同草案。3.5 工会根据拟定的集体合同草案按规定与公司进行集体协商达成一致并交职代会审议通过后，由公司法定代表人与工会主席签字。如集体合同草案经审议未获通过时，由双方重新协商，进行修改。

3.6 集体合同签字后，应报送市劳动行政部门及上级工会。3.7 本条例的有关条款如与国家法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。