七七初一千分制考核细则

第一篇：七七初一千分制考核细则

初一学生千分制考核细则

（试行）

学生每月德育成绩基础分为800分，根据“加分项和扣分项”之和，确定学生等级。等级确定依据为：900分以上(含900)为优秀、750—899分为良好、700—749分为一般，700分以下为不合格。学生学期德育成绩将作为各类学生先进个人评选、三好学生、各种奖励以及载入成长档案的重要依据。本办法自2014年9月22日起试行。一： 加分项：

1、受各类表彰奖励者，校级每次加30分，市级每次加60分，省级及以上每次加100分；

2、学校统一加分项，班级按10倍加分。

3、课堂积极回答问题每次加1-5分。

4、周结中表现突出或进步较大的学生，科任老师可酌情加5-10分。

5、积极参加班级组织的公益劳动，每次加10分；

6、为班集体、学校和他人做好事及拾金不昧者，每次加5-10分；

7、敢于揭发或举报不良行为者，每次加10-20分；

8、担任学生干部并能完成基本工作任务者加5-10分，表现突出者另加10分；

9、对班风、班纪提出合理建议并采纳，以及做出突出贡献者，每次加10分。

10、班主任或学校认定学生其他行为适合增分的，每次可视情节加分。

11、每次考试（月考、期中、期末）比上次每前进一个名词加5分。在考试中自第一名开始，至最后一名为止，依次加60-1分（若每班按60人计的话，依次类推）；在月考，期中，期末中获得年级前10名加50分、年级前100名加30分、年级前200名加20分

12、获的文明宿舍宿舍成员每人加10分

13、“小组合作”、“师徒帮助”徒弟有较大提高，徒弟每进步一个名次师傅加5分，小组长带领本小组有较大提高着，获得班级优秀小组者组长加20分，组员加5分

二：扣分项

1、发生顶撞、辱骂教师等不礼貌行为，每次扣50分；

2、未按时按要求完成所布置的作业，每次扣5分； 抄袭作业者每次扣3分。作业潦草不认真者每次扣3分。

3、早晚自习、上课、课间出操(升旗仪式)、集会每迟到或早退一次扣5分，每请假一次扣5分，每旷课一节课扣10分；

4、课间出操(升旗仪式)不认真严肃，嬉笑打闹、口号不响亮、动作不整齐规范等，视情节每次扣10-20分；

5、自习、上课、课间、班内胡打乱闹、下座位、睡觉以及违反其它纪律要求，每次扣10分；

6、故意损坏班级及学校公物财产者，每次扣10分；

7、桌凳未按要求摆放或桌凳四周不清洁者，每次扣10分；

8、课桌或书本摆放不整齐，每次扣5分；

9、在教室或校园内吃零食者，每次扣10分；

10、学生在校园内吸烟、喝酒、谈恋爱或交往异常行为，每次扣50分；

11、在校园内言语粗俗、高声叫喊、吹口哨、随地吐痰等言行举止不符合学校要求者，每次扣40 分；

12、在教学区或校园公共场所穿奇装异服、染发、男生留长发 等仪容仪表不符合学校要求者，每次扣30分；经教育不改者每次加扣20分。

13、在教室、寝室或校园内乱涂写、乱刻画、乱扔垃圾影响环境整洁者，每发现一次扣40分；

14、在校园内不穿校服、不按要求佩戴学生证者，每次扣20分；

15、未按时按要求完成卫生值日、其他临时劳动任务者，视情节每次扣10-20分；

16、未按时按要求参加班级及学校组织的集体活动者，每次扣20分； 17 给班级扣量化分个者，分别以10倍扣分

18、住宿生未按时起床或就寝、无故晚归入舍、非允许时间在寝室逗留或不服从管理，视情节每 次扣20分；

19、住宿生未按要求完成宿舍卫生值日任务，每次扣20分；私自串宿舍者每次扣20分。

20、住宿生个人内务整理不符合要求或卫生习惯较差者，视情节每次扣20分；

21、就餐进出不排队、说话、剩饭，打乱、餐桌整理不按要求者扣20分，22、在校内、校外打仗，纠集团伙引入外人打仗，一经查实情节轻微扣100-200分，视情况严重移交公安机关处理。

23、不论什么情况上网，一经查实扣100分。

24、班主任或学校认定学生其他行为应当扣分的，每次可视情节扣10-30分。

25、小组合作、师徒帮扶没有进步扣组长20分，扣师傅10分，徒弟15分。三：奖惩

1.每月对优秀等级者进行表彰和奖励。2.每月对良好等级者进行表扬。3.对不合格者进行相应的处罚。

（1）、每月得分在650-700分之间者写反思2000字，并配以叫家长等其他相应处罚。

（2）每月得分在600-649分之间者写反思5000字，并配以叫家长等其他相应处罚。

（3）每月得分在600分以下者写反思10000字，并配以叫家长等其他相应处罚。

（4）凡一学期中出现一次不合格，取消该生本学期的评优资格。

未尽事宜，另行通知。

第二篇：千分制考核实施办法

千分制考核实施办法

为了更好地发挥城管监察组织在城市管理中的职能作用，充分调动各部门及工作人员的积极性，激发全体监察人员的竞争意识和敬业精神，努力建设一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、执法严格、群众信赖的城管监察队伍，促进各项工作制度化、规范化、科学化，根据《北京市城管监察组织千分制考核办法（试行）》和新增职能以及大队工作实际，制定本办法。

一、组织领导

1、成立大队千分制考核领导小组，由大队领导组成。负责制定千分制考核实施办法，评定考核结果，审批对单位和个人的奖惩。

组长：吴德祥

成员：崔树杰、姜兆春

２、领导小组下设办公室（简称“考核办”，设在监督科），由大队机关各科、室负责人组成。负责千分制考核的日常组织工作，汇总千分制考核情况，进行年终执行情况的总结。

主任：姜兆春（兼）

副主任：梁跃年

成员：魏九红、赵春林、米勃、于庆礼、张蕊

３、各科、队要有一名领导负责本单位的千分制考核工作，审定有关被考单位和本单位及工作人员的工作目标，及时汇总上报考核结果，并做好人员的思想工作。

二、考核方法

1、采取分级考核。

①大队千分制考核领导小组办公室，对大队机关各科室、直属队和各分队实施考核。

②大队的考核只对单位不对个人。工作人员的个人考核由各单位自行负责。

2、大队每月组织两次常务队长参加的明查，对全区环境实行不定期的暗查，通过公示教育、社会舆论监督实施考核。

3、为体现公平、公正的原则，对市城管办列为重点检查的大街给予基础分2分。

三、考核内容

考核内容包括：班子建设、队伍管理、执法绩效、行政处罚案卷、督办事项、信息工作、宣传报道、调研工作、信访工作、培训工作、公示教育等。

四、考核评分权限、计分办法

１、考核评分权限：

每次考核采取千分制，其中：

①办公室： 85分

②人事、纪检监察科： 180分

③法制科： 120分

④监督科： 485分

⑤行财科： 70分

⑥加分：60分。其中办公室加分15分，法制科加分30分，监督科加分15分。

２、在工作上表现突出的，经考核部门提出意见报领导小组审批后予以加分。

３、考核计分办法

考核的种类分四种：月考核、季考核、半年考核、年终考核。

①月考核成绩由大队机关各科室日常对直属队、各分队的检查成绩组成；

②季度考核成绩由本季度三个月考核成绩总和的平均值组成。

③半年考核成绩由半年内两个季度考核成绩总和的平均值组成。

④年终考核成绩由全年四个季度考核成绩总和的平均值组成。

⑤凡考核内容有重复的，归口记帐不重复扣分。

五、考评奖惩

1、考核等级分为四档，考核总分数在900分（含900分）以上的，为一档（优秀）；考核总分数在800分（含800分）以上的为二档（良好）；考核总分数在700分（含700分）以上的为三档（达标）；考核总分数在700分以下的为四档（未达标）。

2、考核结果与奖励工资挂钩。

①奖励工资指市、区下拨的由大队发放的款项。

②奖励工资的分配以考核结果为依据，以月计算，凡考核未达标的扣除当月奖金的50%，不搞平均主义。

3、设立大队长奖励基金，用于奖励在各项工作中做出突出贡献的集体和个人及科队长职务津贴。奖励基金从发放的奖励工资中按10％扣除和被考单位依据考评结果被扣的奖励工资中产生。

4、奖励工资发放的范围为大队和各分队在编的工作人员及驻队公安、交通干警。

5、奖励工资实行职务津贴制度。

6、执法中因违反各种法律、法规或因渎职行为造成败诉的将本分队当月成绩降一档；

7、如发生重大工作失误或较大事故或所属人员因违法行为被司法机关处以拘留、罚金等以上处罚的，视情节一次扣除该部门1000－5000元奖励工资和科、队长职务津贴。

8、每次考核结果大队于下月10日前通报各单位，同时报送市、区、街有关领导。

六、具体要求

1、各科、队应有一名领导负责千分制考核工作，并建立考核小组。

2、各科、队应根据大队千分制考核办法，制定本单位的考核标准及计分方法。

3、各科、队应建立千分制考核档案，记载考核结果，并在内部公开。

4、各科、队考核应客观公正，实事求是，不弄虚作假，不搞平均主义，并根据大队“考核办”的考核结果，相应扣除责任人的奖励工资。

5、各科、队应针对考核中发现的问题，制定整改措施，并将整改情况及时反馈给大队考核办。

6、各科室考核、奖惩结果每月汇总一次，并于下月 5日前报大队“考核办”。

七、本办法的解释权归大队千分制考核领导小组。

八、本办法自2003年1月1日起试行，2002年1月1日实施的《西城区城市管理监察大队目标管理责任制考核实施办法》同时废止。

第三篇：班级千分制考核细则

班级千分制考核细则

一、为加强学生的规范化常规管理，落实《班级工作千分考核办法》，形成良好校风，特制定本细则。

二、具体办法：

1、每月给每班基分1000分。

2、制定加分、扣分细则。

3、成立以学生会、团委会为主体，由学生科负主责的校风校纪巡查队，在不同的时段和地域执勤，并将巡查结果交学生科。

4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总，依据加、扣分细则给予加、扣分，并于次日在黑板上公布情况。

5、在每周星期一的升旗仪式上，由学生科通报各班在上周的加、扣分情况，并依据扣分情况颁发“流动红旗”。

6、全期考核结果，作为班主任的评优和班级评优的重要依据。

三、加分细则：

1、拾金不昧价值0—100元加1—5分，价值在100元以上加5—10分。

2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。

3、抓获盗窃分子者，每人次加30分。

4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者，经查实，给予所在班级加5-10分。

5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐，且情况属实者，给举报班级加5分。

6、向学校广播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板报被学校评为优秀等级者，每次加5分。

7、出色完成学校交办的任务，且为学校赢得荣誉的班级，经考察属实，每次加5-10分。

8、学校集会（含升旗仪式），班级按时整队入场者，每次加5分。

9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中，获得一、二、三等奖者，给班级分别加5-15分。

10、每学期无公物（含电教设备）损坏的班级，加20分。

11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者，给予学生所在班级加5-20分。

12、全期没有学生受到纪律处分的班级，加20分。

四、扣分细则：

凡有下列表现者，给予其班级扣分，标准如下：

1、标志佩戴：

⑴在校园内不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者，每人次扣5分。

⑶借戴、交换校徽者，每人次扣5分。

2、寝室卫生及内务整理：

⑴寄宿生随便调换铺位，每人次扣5分。

⑵盖被折叠不合标准，垫被铺得不平，每床扣5分。

⑶日常用品（桶子、袋子、箱子、鞋子、毛巾等）摆放不合要求，每处扣5分。

⑷地面有垃圾，墙面有污迹，天花板有蛛网，每处扣5分。

⑸不按要求张贴值日表、铺位表、床位条，每项扣5分。

⑹寝室内外墙壁不干净，墙壁上有张贴物或挂有物品，扣5分。

3、教室卫生：

⑴地面有渣滓、杂物、墙壁（含门、窗）有污迹，灰尘；天花板（含日光灯）有蛛网、灰尘；壁柜、电视机有灰尘，每处扣5分。

⑵桌子、板凳、垃圾桶、扫帚、拖把等摆放不齐，每处扣5分。

4、清洁区卫生：

⑴有蛛网、杂草、石块、棍棒、渣滓或有不该堆放的物品每处扣5分。

⑵清洁区范围内的垃圾桶及桶的周围与盖面不干净，清洁区内的墙壁有污迹或乱写乱画，每处扣5分。

⑶每天不按规定进行小扫，每次扣10分，每周不按规定的时间进行卫生大扫除，每次扣20分。

⑷清洁区内有堆放的垃圾，每处扣5分。

5、违规违纪：

⑴校内骑车、滑车，每人次扣5分。

⑵无故不参加三操或迟到者（早操、课间操、眼保健操），每人次扣5分。

⑶早操、课间操班级队伍不整齐，做操质量不高，每次扣10分。

⑷吸烟、酗酒、参与赌博、考试舞弊每人次扣20分。

⑸寻衅滋事、打架斗殴、谈情说爱，每人次扣20分。

⑹学生携带管制刀具、器械进校园者，每人次扣20分。

⑺寄宿生随便外宿或留宿他人，每人次扣10分。

⑻进营业性三室两厅一吧，小偷小摸，每人次扣20分。

⑼故意起哄、聚众闹事、侮辱师长，严重破坏正常秩序，每人次扣20分。

⑽在大操场以外的地方踢足球，在教学区、生活区打篮、排球，每人次扣5分。

⑾乱泼、乱扔、乱吐，每人次扣5分。

⑿损坏公物，除照价赔偿外，每人次扣10—20分。

⒀就寝吵闹或从事其他妨碍他人休息的活动，每人次扣5分。

⒁在寝室或教室内打牌者，每人次扣10分。

⒂不按时就寝或寝室熄灯后讲话，每人次扣5分。

⒃学生在非指定活动时间内，私自进行文体活动者，每人次扣5分。

⒄学生上晚自习后到第二天起床铃响的时间内，在校园内从事文体活动（学校或班级集体组织除外），每人次扣5分。

⒅在校园内生火（含在寝室点蜡烛），每人次扣20分。

⒆将生熟食品（含饭、粉、面、饮料、甘蔗等）带入校园，每人次扣5分。

⒇私自在教室给照明灯充电，每人次扣5分。

(21)学生上机不穿鞋套者，每人次扣5分。

(22)学生携带各类食品进机房者，每人次扣5分。

(23)违规使用电教设备，每次扣5分。

(24)在图书馆借阅书、刊时，打闹、嘻笑、恶语伤人及不服从管理员安排者，每人次扣5分。

(25)在图书馆阅览书、刊后带走书、刊者，每人次扣10分。

(26)在图书馆阅览书、刊时，在书、刊上挖洞、撕毁书、刊者，每人次扣10分。

(27)不按时归还书、刊者，每人次扣5分。

(28)教、寝室无人时，未关窗、关灯、关电教设备或不断电视机、饮水机电源者，每次扣5分。

(29)教、寝室无人时未关门落锁者，每次扣5分。

(30)班级饮水机放在电教单元下（一楼教室除外），每班扣5分。

(31)爬越围墙出校园者，每人次扣20分。

(32)擅闯校门，与执勤人员发生争执者，每人次扣5分。

(33)迟到、早退者每人次扣5分。

(34)旷课者，每人次扣10分。

(35)班级早、晚自习纪律差，每次扣10分。

(36)学校集会，班级队伍不整齐或纪律差，扣5-10分。

(37)学生不按规定缴纳学杂费者，每人次扣10分。

(38)凡学生弄虚作假者，一经查实，每人次扣10分。

(39)凡拾金不昧弄虚作假者，一经查实，除取消加分外，另扣除所加分的两倍分值。

(40)其它没有列举的违纪行为，参照相关规定扣分。

6、日常工作

⑴班、团干部不按时参加相关部门组织的会议，迟到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑵班、团干部不按时参加学校组织的各项检查工作，迟到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑶学校布置的各项任务和需收集的有关表册不按时完成或上报者，每次扣10分。

⑷不按学校要求向校园之声投稿者，每少一篇扣1分。

⑸不按要求开展学校布置的活动，每次扣20分。

第四篇：2004年财政所“千分制”考核情况通报

2004年财政所“千分制”考核情况通报

各镇财政所、县开发区财政所：

为认真贯彻落实县委九届十一次、十二次（全体）扩大会议精神，进一步建立健全激励考核机制，推进财政各项工作开展，实现争先进位目标要求，2004年年初，县局对财政所“千分制”考核办法进行了认真修订。新修订的“千分制”考核办法在总结以往考核经验的基础上，结合财政改革新形势，对具体的考核项目、考核标准作了进一步的调整、充实和细化，使考核工作更具有可行性和可操作性。为避免考核工作中，只注重年终考核，忽视日常管理，局考核工作领导小组加强了日常台账考核记录等原始资料的收集、积累工作，有机将日常管理和年终考核融合起来，使目标考核工作成为县局加强对各所管理的重要组成部分，有效促进了全县财政工作的跨越式发展。今年1月8-14日，县局考核工作领导小组已对全县9个镇财政所及县开发区财政所进行了年终考核。现将考核情况通报如下：

一、考核的具体办法

2004年“千分制”考核工作严格按照高财办[2004]25号、高财办[2005]2号两个文件规定进行。首先由各所根据考核内容和计分标准，对照工作目标任务进行自评、自报得分，然后由县局考核工作领导小组在对照平时台账资料的基础上，深入各所实地逐项综合考评，最后统一积分。在具体考核工作中，我们还重点把握好以下几个原则：一是坚持按照程序考核的原则，强化“听、看、查、核”四结合办法；二是坚持实事求是原则；三是坚持公平、公正的原则，要求考核小组成员秉公考核，当场量分，真正做到公开、公正、公平，评出的考核分准确无差错，经得起推敲。

总之，在考核过程中，考核小组的同志都能做到考核积分尺度统一，考核结果客观、公正。

二、考核结果

经过考核，各所得分分别如下：

三、2004年各所工作特点

从考核总体情况看，2004年，各所紧紧围绕年初确定的财政工作目标，奋勇拼搏，工作成绩明显，为促进社会事业和经济发展作出了贡献。从具体情况看，各所工作中主要有以下几方面特点：

（一）着力做大财政“蛋糕”，狠抓收入成效明显。2004年，各财政所坚持将组织财政收入工作作为第一要务，千方百计做大财政“蛋糕”，实现镇级财政收入的高幅增长。全县各镇及开发区累计实现财政收入43028万元，占全县财政总收入的56.8，比上年增长34.8。东坝财政所通过多开几个税收分析会，勤于税务部门协调；多建几本动态台账，勤为纳税企业服务等措施，优化税收征管环境，全年实现财政收入3301万元，完成年初预算的114。开发区财政所所辖企业较多，累计有1600多户，面对人手较少，工作量较大的困难，该所一方面主动与国、地税等部门联系沟通，提高办事效率；另一方面加强与企业的联系，帮助企业解决纳税过程中遇到的各种困难和问题，促进了财政收入及时足额入库。砖墙财政所在坚持依法治税，积极会同税务部门对镇属建筑、运输企业开展税款清欠工作的同时，加大招商引资力度，不断扩充收入增量，保持了财政收入持续增长的良好态势。漆桥财政所通过对重点税源户实施重点管理，对建筑项目实施微机动态控管，有效把握收入组织的主动权，确保了财政收入任务的超额完成。淳溪财政所注重抓好建筑、运输等零散税收的护税力度，努力做到应收尽收，财政收入在基数较大的基础上仍实现高幅增长，全年共组织财政收入8202万元，比上年同期增长57.51。

（二）构建公共财政框架，财政运行日趋规范。围绕构建公共财政框架体系，各所积极推进以部门预算、政府采购和会计集中核算管理为主要内容的各项财政改革，财政运行日趋规范化。漆桥财政所对镇属行政事业单位实行部门预算，细化公用经费开支标准，分类分档确定综合定额，提高了预算编制的科学化、规范化。固城财政所通过压缩一般，保证重点，千方百计挤出经费向农业、社会保障和为民办八件实事倾斜，确保了重点支出项目的资金需求。阳江财政所制订《关于严格执行部门预算控制非生产性支出的规定》，要求各单位严格执行部门预算，对超标准、超预算形成的支出缺口，由单位自行负责，硬化了预算约束。在深化政府采购工作方面，淳溪财政所严格按照单位编制采购计划--财政所审核汇总--镇政府审批--县政府采购中心组织实施的规范化程序运作，政府采购工作取得明显成效，全镇共集中政府采购资金92.3万元，节约资金5.7万元。桠溪、定埠等财政所，对不严格执行政府采购目录的单位实行报账拒付，促进了政府采购工作的开展。为规范会计集中核算中心运作，古柏财政所一方面进一步完善数据备份、内部稽核等制度；另一方面及时整改一些单位存在报账不及时、现金包口过大、坐支现金等违规现象。东坝、固城等所，为积极呼应县局国库集中支付转轨改革，有序做好了账务移交准备工作。

（三）落实税费改革政策，扶持“三农”力度加大。2004年，为认真贯彻落实中央一号文件精

神，不断深化农村税费改革，促进农业增效、农民增收和农村稳定，全县各所求真务实抓落实，认真做好“加减法”，先后组织实施了农业税免征、农业生产补贴发放等改革，扶持“三农”力度进一步加大。在实施农业税征管办法改革工作中，淳溪、砖墙、定埠、东坝等财政所统筹按排，精心组织，一方面及时完成计税面积核实和数据测算等工作；另一方面是加强宣传，使惠

农政策家喻户晓。在推行粮食生产补贴资金发放中，固城、古柏、漆桥、桠漆等所根据县局统一部署，认真制定方案，严格落实公示制度，规范资金发放程序，实行“专户存储、封闭运行，财政直发”办法，有效杜绝了擅自扩大或缩小补贴范围、变更补贴标准、村干部集中代领和用补贴资金抵扣其他费用等违规行为发生，确保6月底前全额将补贴资金发放到农户手中，促进了粮食生产。2004年全县各镇财政所还不断加强村级三项资金管理，按季及时足额拨付资金，强化使用监督，为农村基层组织的稳定运转提供了保障。

（四）不断加强财政管理，依法理财能力增强。各所通过加大财政执法监督检查工作力度，建立控管有效的支出管理新机制，依法理财、规范理财效应进一步显现。砖墙、定埠财政所通过严格实施审计制度，加强了对镇域范围内各单位的财务管理。年内，砖墙财政所先后对5个镇属企事单位进行领导离任审计，挽回经济损失近10万元，定埠财政所积极组织对村干部离任审计，及时将违规情况向纪委通报，使责任人受到相应党纪政纪处分，充分发挥了财政监督的威慑作用。开发区财政所在园区建设经费管理中，全面推行招投标管理办法，注重基建项目预算控制，实施大额经费支出集体审批制度，有效减少了工程经费支出的随意性和盲目性，提高了财政资金使用效益。古柏财政所率先在全县各财政所中建立起了集管理和办公自动化为一体的--古柏财政所信息网站。2004年，全县各财政所还按照“制止新债、摸清底数、明确责任、分类处理、逐年消化”的要求，积极开展了债权债务统计核实工作，为下一步化债工作奠定了良好基础。

四、需要改进和提高的方面

通过对各所2004工作的考核，成绩比较明显，但各所仍或多或少存在一些不足，突出表现在以下几方面：一是各所内部管理仍需加强。如一些所档案管理工作中存在散乱的状况，个别所甚至还存在资料缺失的现象；一些所不重视所容所貌等。二是一些所贯彻执行政策、规章制度能力不强，个别同志违规现象有所抬头。如县托管资金管理中不能严格按规范程序操作，特别是内部牵制制度执行严重不到位等。三是部分财政所软环境建设有待加强。对此，各所要高度重视，认真排查整改，不断提升财政所管理水平。

第五篇：司法助理员千分制考核

司法助理员千分制考核细则

司法所 姓名

一、基层基础工作（200分）

（一）乡镇司法所（130分）

1、组织机构（23分）

（1）健全六级六步大调解网络，乡（镇）、村、组、户调解网络及十户纠纷信息员所联户主花名册健全。（查看花名册各4分，共8分）

（2）健全法律服务网络，乡镇设有法律服务工作站。（查看办公场所、门牌，共3分）

（3）在行政村设立了法律援助工作点，有法律援助联络员。（查看花名册，共2分）

（4）队伍建设 坚持双训双考制度，对调委主任进行培训。（查课程安排、授课内容，共5分）

（5）组织调委主任进行法律知识、业务知识考试（双考缺项要扣分，查看试卷，共5分）

2、报表（19分）

（1）矛盾排查调解报告（月报）（查看报表资料，共3分）（2）矛盾纠纷排查和调解统计报表（月报）（查看报表资料，共3分）（3）重大案件、群体性、苗头性案件领导包案、分督办报表（月报）（查看报表资料，共3分）

（4）小纠纷报表（月报）（查看报表资料，共3分）（5）社会矛盾纠纷大调解报表（月报）（查看报表资料，共3分）

（6）按时报送半年报表、年报表 查看报表（查看报表资料，各2分，共4分）

3、乡镇调委会（37分）（1）簿册（19分）

①纠纷排查登记簿（要坚持半月排查制度，登记齐全）（查看簿册资料，共5分）

②纠纷信息登记簿（查看簿册资料，共3分）

③纠纷调解登记簿（对排查出的纠纷要及时进行调处）（查看簿册资料，共5分）

④纠纷转外登记簿（查看簿册资料，共3分）

⑤小纠纷登记完整、规范（查看簿册资料，共3分）

（2）信息平台 能够使用基层管理平台上报数据（查看软件使用情况，共10分）

（3）案例信息 全年完成2篇信息、2篇案例（查看资料，每篇2分，共8分）

4、三进三联三调：调解公安转来的2起治安案件、2起轻伤害案件和法院转来的2起民事案件。（查看案卷每起3分，共18 分）

5、计划总结 按时报送年初工作计划和年终总结。（查看资料，各3分，共6分）

6、刊物征订 按时按量完成《人民调解》刊物的征订工作。（查看杂志，共5分）

7、案卷制作 对涉及权利、义务内容的重大疑难纠纷要规范制作调解案卷（查看案卷，共10分）

8、按时参加县局例会、活动。（查看签到表、会议记录，共12分）

（二）村级调委会（70分）

1、规范化建设（9分）

（1）调委会五有 查看场所、门牌、公章、办公桌椅、档案柜（每项1分，共5分）

（2）调委会、大调解十项基本制度、安置帮教、社区矫正板面上墙（查看版面每项1分，共4分）

2、组织机构（4分）

（1）调委会花名册（查看花名册，共1分）（2）调解小组花名册（查看花名册，共1分）（3）纠纷信息员花名册（查看花名册，共1分）（4）纠纷信息员所联十户花名册（查看花名册，共 1分）

3、村调委会簿册（13分）

（1）纠纷排查登记簿（坚持村级每周排查制度）（查看簿册，共3分）

（2）纠纷信息登记簿（查看簿册，共2分）

（3）纠纷调处登记簿（对排查出的纠纷要及时进行调处）（查看簿册，共3分）

（4）纠纷转外登记簿（查看簿册，共2分）（5）小纠纷登记表内容齐全（查看簿册，共3分）

4、每月按时参加乡镇例会（查看签到表、会议笔记，共12分）

5、村调解小组簿册（10分）

（1）纠纷排查登记簿（坚持小组每周排查制度）（查看簿册，共3分）

（2）纠纷信息登记簿（查看簿册，共2分）

（3）纠纷调解登记簿（对排查出的纠纷要及时进行调处）（查看簿册，共3分）

（4）纠纷转外登记簿（查看簿册，共2分）

6、报表（9分）

（1）每月按时向乡镇报送月排查表（实行零报告制度）（查看报表，共3分）

（2）每月按时向乡镇报送月调解表（实行零报告制度）（查看报表，共3分）

（3）每月按时向乡镇报送小纠纷报表，登记要齐全（实行零报告制度）（查看报表，共3分）

7、征订有《人民调解》。（查看杂志，共5分）

8、案卷制作：对涉及权利、义务内容的重大疑难纠纷要规范制作调解案卷（查看案卷，共8分）

二、普法依法治理工作（200分）

1．乡（镇）党委、政府批转“六五”普法依法治理规划，召开“五五”普法总结和“六五”普法动员大会（5分）。人大常委会作出决议（5分）。

2．乡（镇）党委、政府将普法教育和依法治理工作纳入重要议事日程，定期研究部署，听取情况汇报。（5分）

3．人大定期对“六五”普法规划、决议的贯彻落实情况，听取汇报，进行审议、视察、检查。（5分）

4．每年制定工作计划或要点（1.5分），年初有部署，年内有检查（2分），有总结（1.5分）。

5．健全完善普法依法治理领导和办事机构（5分），配备有相应的工作人员（5分）和必要的办公设备（5分）。

6．领导换届后，做好普法依法治理领导机构和办事机构的调整和充实。（5分）

7．领导组和办公室工作职责明确（5分）、工作制度健全。（5分）

8．年初召开领导组会议（5分），听取工作汇报，总结和研究部署工作（5分）。

9．突出抓好宪法和国家基本法律法规的宣传，着力提高公民 的宪法意识。（5分）

10．加强社会主义法治理念的学习宣传，使社会主义法治理念逐步深入人心。（5分）

11．深入开展法律法规的学习宣传，着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。重点围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展，学习宣传与经济社会发展相关的法律法规（2分）；围绕实现好维护好发展好人民群众的根本利益，学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规（3分）；围绕健全完善社会主义市场经济体制，学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规（2分）；围绕实现社会公平正义和安定有序，学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规（2分）。

12．认真贯彻落实《全国普法办关于开展“法律六进”活动的通知》和我省、我市、我县的实施意见，根据本乡镇实际情况，制定实施意见，大力推进“法律六进”活动。（5分）

13．制定领导干部和公务员学法用法工作意见或实施方案；建立健全党委理论中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律知识考试等制度，加强对领导干部的法制教育培训工作。（5分）

14．贯彻落实《教育部、司法部、中央综治办、共青团中央关于加强青少年学生法制教育工作的若干意见》和《中小学校法制教育指导纲要》，制定相应的意见或实施方案，开展“法律进学校”活动；落实中小学校法制教育工作计划、课时、教材、师资，促进法制教育师资队伍建设，做好法制副校长、法制辅导员的培 训工作，培训率要达95%以上，法制副校长配备率要达到80%；进一步完善学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育格局，深入中小学校活动要有记载。（5分）

15．有企业的乡镇，要开展“法律进企业”活动，建立健全企业经营管理人员法律知识培训、企业领导干部学法用法、职工法制教育、法律顾问等制度。（5分）

16．开展 “法律进社区”、“法律进乡村”活动，建立村(居)民法制教育阵地，组织经常性的法制宣传教育活动。（5分）

17．开展“法律进单位”活动，深化“依法治理示范单位”创建活动。（5分）

18．利用宣传日、宣传周、纪念日、“12•4”全国法制宣传日开展法制宣传教育活动。各乡（镇）要在原有基础上新建2个法制文化大院或广场（报创建名单）。（5分）

19．认真贯彻落实全国普法办《关于开展法治城市、法治县（市、区）创建活动的意见》，把“法治乡（镇）”创建活动纳入当地经济社会发展综合评价体系，推进创建活动扎实开展。（5分）

20．乡（镇）党委、政府要建立法律顾问或法律咨询制度，实行依法决策、依法行政、依法管理。（5分）

21．努力深化乡村、社区、企业、学校等基层依法治理，推进基层民主法制建设。积极开展“民主法治村”创建活动，落实民主法治村工作标准（3分）；积极探索乡（镇）依法治理新途径，不断提高社区（乡村）法治化管理水平（3分）；积极开展企业依 法治理，企业依法建立健全规章制度，实行依法决策、依法经营、依法管理（3分）；积极开展依法治校活动，建立健全依法治校规章制度，实行依法施教、依法育人。对学校周边环境进行专项整治（3分）。

22．针对群众关注的社会热点、难点问题，配合派出所等职能单位深入开展专项执法检查、专项整治活动等专项依法治理，促进依法治理全面开展。（3分）

23．全方位开展依法治理创建活动，每个乡镇至少要树立2个依法治理示范典型，总结新经验，以点带面，推动我县各项事业的法治化管理。（6分）

24．充分发挥广播、电视、报刊、网络等传媒的积极作用，大力开展公益性法制宣传教育。整合法制网络资源，提高法制宣传教育的覆盖面（5分）。

25．加强各类法制宣传阵地建设，建立健全社区、农村法制宣传阵地，增加公共场所法制宣传教育设施，特别要在醒目位置和设立相对固定的法制宣传标语。（5分）

26．加强法制宣传教育的队伍建设。建立健全普法讲师团队伍、法制文艺队伍、法制宣传员队伍、法制宣传志愿者队伍，定期组织法制宣传骨干和联络员培训，各支队伍的作用得到充分发挥，积极开展法制宣传教育活动。（5分）

27．围绕中心工作适时开展法律知识竞赛、咨询等法制宣传教育活动。（5分）28．普法依法治理工作纳入经济社会发展规划，纳入各乡（镇）的目标管理责任制，纳入领导班子和领导干部目标责任考核。（5分）

29．建立健全普法依法治理奖惩制度，普法依法治理工作与评先树优工作和工作目标考核挂钩，作为工作考评的重要内容。（5分）

30．普法经费纳入财政预算，专款专用，并根据经济社会发展不断调高经费保障标准。（5分）

31．建立健全普法依法治理工作监督检查制度，围绕普法依法治理工作目标及时组织检查，抓好工作落实。（5分）

32．普法依法治理工作基本情况清楚，制度完善，档案齐全，管理规范。（5分）

33．办好普法依法治理工作简报或刊物，每年不少于6期（3分），及时反馈信息、上报各类报表及普法依法治理工作情况总结（2分）。

三、社区矫正工作考核细则（200分）

（一）组织机构（14分）

1、制定县、乡镇社区矫正工作实施方案、成立县、乡镇社区矫正工作领导组。（看文件各2分，共 4分）

2、组建由社区矫正工作者和社区矫正志愿者组成的社区矫正工作队伍，颁发证书，组织培训。（看登记表，共5分，不全扣3分）

3、建立村级社区矫正组织机构，明确专人负责社区矫正工作。（看登记表，共5分，不全扣3分）

（二）工作制度（25分）

1、联席会议制度：县、乡社区矫正工作领导组每季度召开一次联席会议，研究落实上级指示和部署工作，协调处理重大问题。（看会议记录,共 4分）

2、工作例会制度：司法局每月召开一次例会，司法所召开月例会，通报工作进展和存在问题，指导和落实工作。（看会议记录，1月1次0.5分，共6分）

3、请示报告制度：司法所对工作中出现的问题要及时上报，遇有紧急情况要边处置边报告。（看记录，5分）

4、人员培训制度：司法所每月对社区矫正工作者和社会志愿者加强培训，不断提高其工作能力和水平。（一月一次培训0.5，一年最少考试2次，一次2分。看文件、签到表、试卷，共10分）

（三）规范工作流程（161分）

1、领导组、组织机构、工作制度上墙。（看版面，3分）

2、建立从接收到解矫的一整套管理体制，并针对监管对象逐一分析和制定矫正个案。（违规1次扣1分，扣完为止，看档案，共 5分）

3、接到县局通知后3日内，各乡镇司法所及时到社管股领取社区矫正对象资料、核实资料真实性和确定接收日期。（看档案，共5分）

4、各乡镇司法所接收后7日内及时将矫正对象的登记表、帮教一览表、社区矫正监管书上报社管股。（违规1次扣1分，扣完为止，看县局资料，共5分）

5、乡司法所依法对社区矫正对象进行监管，对不服从管理的人员要及时采取训诫等措施；对脱管的要及时查找；对重新犯罪的要及时报告；确保不脱管、不漏管，必要时协调公安机关介入监管。（违规1次扣1分，扣完为止，看档案、记录，共5分）

6、建立日常考核制度。对有悔改和立功表现的给予加分或表扬；对不服管理的扣分、降级管理；屡教不改的依法进行处罚。表扬或处罚要及时到县局社管股备案、批准。（违规1次扣1分，扣完为止，看档案、记录，共5分）

7、矫正对象如有事需请假离开阳城，司法所必须严格执行请销假制度，督促其遵守相关规定。（违反1次扣1分，以电子监控报警为准，看档案，共5分）

8、矫正对象迁居的，要及时要及时报告社管科，并配合社管科与迁居地的司法机关联系，做好移交登记手续。（违反1次扣1分，看档案，共3分）

9、矫正对象如重新犯罪、收监执行的，要及时报告社管科，并配合社管科将档案移交公安或监狱，做好交接手续。（违反1次扣1分，看档案，共3分）

10、坚持“社区矫正日”每月1号、16号活动不变，如遇节 假日顺延要及时告知矫正对象，及时做好资料的记录和整理工作。（1次0.5分，1月1分，缺1次扣0.5分，看档案，共12分）

11、坚持每月7号、23号的电话汇报制度，司法所要做好资料的记录和整理工作。（1次0.5分，1月1分，看档案，共12分）

12、做好矫正对象学习内容的选择、组织协调和记录工作。（1次0.5分，1月1分，缺1次扣0.5分，看档案，共12分）

13、做好矫正对象的公益劳动管理、协调和记录工作。（1次0.5分，1月1分，缺1次扣0.5分，看档案，共12分）

14、每月进行家访，对生活困难的对象在节假日期间要进行送温暖活动。（1月1次1分，缺1次扣1分，看档案，共12分）

15、每月邻访一次。（1月1次1分，缺1次扣1分，看档案，共12分）

16、思想汇报按照管理级别一月1次或一月2次。（1月1分，缺1次扣1分，看档案，共12分）

17、对生活困难的矫正对象，各乡镇司法所要及时和县局社管股、民政部门联系，纳入城乡最低生活保障范围，享受最低生活保障。（有1名得1分，没有不得分，看档案，共3分）

18、社区矫正对象档案一人一档，专人专柜管理，做到保密、防潮等措施。（不规范1次扣1分，扣完为止，看档案，共7分）

19、乡司法所必须与矫正对象、乡派出所、村委会、亲属、志愿者签订“五管一”监管协议，并督促履行监管职责。（缺一方就视为监管不到位，不到位一次扣1分，扣完为止，看监管、协 议书，共7分）

20、配合县局及时将辖区的矫正对象纳入电子监控范围，实施电子监控。（漏管一个扣3分，扣完为止，看社管股记录，共12分）

21、严格执行县局的“五不准”纪律，接受县局和检察院的全程监督，保证社区矫正工作依法、规范开展。（发现一次扣1分，扣完为止；严格执行奖全分，看社管股记录，共5分）

22、及时总结经验材料及案例，努力提高矫正质量和效果。（1份材料2分，看社管股记录。共4分）

四、刑释解教安置帮教工作（100分）

（一）乡镇司法所（60分）

1、组织机构：成立乡镇、村级刑释解教人员安置帮教工作领导组。（查看文字资料、簿册记载，每少一个领导组扣0.5分），共8分）

2、管理系统：乡镇安装刑释解教人员信息管理系统软件，按时进行服刑在教人员信息核查，按时进行安置帮教统计报表（网络版）。（现场看司法助理员是否能够熟练操作释解信息管理系统，不会的为0分，共9分）

3、帮教制度及工作（43分）

（1）制订安置帮教工作制度、职责。（看版面及资料记载，共3分）

（2）开展刑释五年内、解教三年内的人员大摸排活动，做到 底清数明并登记造册。（看文件、刑释解教人员调查表，共1 0分）

（3）对刑释解教人员制订六帮一小组。（看资料，共3分）（4）对刑释解教人员制订个人帮教档案（查看释解人员个人帮教档案，每少一名释解档案扣0.5分，共7分）

（5）对释解人员做到六个清楚、八个掌握，对无法管控、下落不明的村委要出具证明材料上报司法局。（看文件、照片、资料记载，共4分）

（6）认真开展释解人员五个三方法。（看文件、照片、资料记载，共3分）

（7）有释解人员通知书并下发村里，并做好登记.（查看通知书，共3分）

（8）做好特困刑释解教人员救助帮扶救助工作。（看文件、照片、资料记载，共4分）

（9）典型的帮教案例（至少1篇，共4分。）

（10）释解人员无重新犯罪（2分）

（二）村调委会（40分）

注：本乡镇或者村没有释解人员的不扣分。

1、组织机构： 村级刑释解教人员安置帮教工作领导组（看簿册记载，共3分）

2、帮教制度及工作（37分）

（1）明确的安置帮教工作制度、职责。（看版面及资料记载，共3分）（2）开展刑释五年内、解教三年内的人员大摸排活动，做到底清数明并登记造册。（看文件、刑释解教人员调查表，共1 0分）

（3）对刑释解教人员制订六帮一小组。（看资料，2分）（4）对刑释解教人员制订个人帮教档案（查看释解人员个人帮教档案，每少一名释解档案扣0.5分，共10分）

（5）对释解人员做到六个清楚、八个掌握，对无法管控、下落不明的村委要出具证明材料上报司法局。（看文件、照片、资料记载，共4分）

（6）认真开展释解人员五个三方法。（看文件、照片、资料记载，共3分）

（7）有乡镇发的释解人员通知书，并做好簿册登记。（查看通知书，共 2分）

（8）释解人员无重新犯罪（3分）

五、出勤（100分）

全年出勤不少于220天（乡镇党委政府办公室出具证明）。

六、乡镇党委政府测评（100分）

年终经乡镇党委书记、乡镇长测评分为好、中、差的分别记100分、80分、60分。

七、其他工作（100分）

1、对党忠诚，清正廉洁，开拓创新，努力工作（10）

2、严格执行局里各项制度，参加局里组织的各项活动（10）

3、努力学习政治、业务和文化知识，不断提高政治素质和业 务工作能力（10）

4、积极参加“发扬传统、坚定信念、执法为民”的主题实践活动（10）

5、抓好自身党风廉政建设和反腐败工作，抓好自身政风行风评议工作（10）

6、严格遵守换届选举“八个严禁、十七个不准、五个一律”铁的纪律。管好自己的嘴，不该说的不说。管好自己的腿，不该跑的不跑。管好自己的手，不该要的不要。清正廉洁，风清气正（10）

7、积极参加“四督”（督学、督勤、督绩、督廉）、“四治”（治浮、治奢、治庸、治懒）活动（10）

8、狠刹三股歪风：闲话风、吃喝风、玩乐风（10）

9、有令必行，有禁必止。对局里安排的工作不拖延、不扯皮，在规定的时间内完成（10）

10、认真完成领导交办的各项工作（10）