关于继续开展面心实挂点联系基层单位活动的通知

第一篇：关于继续开展面心实挂点联系基层单位活动的通知

关于继续开展“面心实”挂点联系

基层单位活动的通知

各单位工会：

为进一步建立健全服务职工长效机制，持续巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，努力激发调动基层和广大职工的积极性和主动性，为推动油田公司低成本可持续发展争做新贡献，根据油田公司工会2015年重点工作安排，2015年继续开展“面心实”挂点联系基层单位活动。现将有关事项通知如下：

一、活动内容和步骤

1.按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的总体要求，油田公司工会联合所属单位工会组织调研组（调研阶段由各所属单位工会自行开展），深入到联系基层单位了解生产经营、三基工作、队伍建设和服务职工活动情况，掌握工会重点工作推动落实情况，总结特色工作经验。

2.通过调研座谈和现场了解的方式，广泛宣传政策法规、油田公司生产经营形势和各项惠民举措，鼓舞士气、激发干劲，释疑解惑、凝心聚力，并深入了解基层和职工的意见和需求，指导基层工会有效开展重点工作，为推动公司低成本可持续发展献计出力。

3.调研走访结束后，结合各单位实际情况，汇总整理基 层单位和职工的意见、建议和具体需求，以及需要公司工会解决的问题和困难，经公司工会生活女工部统一汇总后，报请公司工会领导研究决策。

4.结合基层单位实际和职工群众的需求，真情服务基层，真心关爱职工，实打实为基层和职工解难题、办实事，力所能及地为基层配置一些职工看得见、摸得着，普遍受益的工作、学习和生活用品。

5.油田公司工会领导带队慰问所联系的基层单位。

二、工作要求

1.落实工作责任。各单位工会要高度重视，明确职责，精心策划，认真组织实施，确保把活动抓实抓好。每个所属单位推荐上报一个基层单位，由油田公司工会给予物质帮扶，其他的基层单位由所属单位工会结合实际给予相应的支持和帮扶。

2.突出工作实效。把职工群众的满意度、党政的认可度、为职工群众办成的实事好事、发展和谐劳动关系等作为衡量活动成效的主要依据，确保活动扎实有效开展。

3.改进工作作风。要深入落实党的群众路线教育实践活动要求，牢固树立群众观点和服务意识，切实转变工作作风，改进工作方式方法，不摆花架子，不作表面文章，多深入基层和职工群众搞调研、摸实情、解难题，促进基层工会提能力、强实力、增活力，以实际行动密切与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，赢得职工群众的信任。4.加大宣传力度。增强参与活动的积极性和自觉性，运用网络、电视、报刊、宣传栏等宣传教育阵地，广泛宣传工会重点工作和服务职工活动的好典型、好事例，形成良好的舆论氛围。

附件：“面心实”挂点联系基层单位活动调研报告模版

油田公司工会 2015年3月10日

“面心实”挂点联系基层单位活动调研报告

所属单位名称 年 月 日

一、基层单位基本情况

企业概况： 天津大港油田滨港集团燃气销售分公司成立于1998年4月，注册资本1000万元，具有危险化学品经营、道路运输经营资质。主要经营：城市燃气LNG、LPG销售；危险货物运输。下设综合办公室，经营管理部，安全环保部，销售部，LNG运营中心五个部门，截止2014年末共有员工68人。其中：合同化用工5人，市场化用工1人，企业用工33人，项目用工29人, 3人拥有中级技术职称。

经营状况： 2014年实现营业总收入34567.25万元,实现利润134.21万元，较上年同期-348.47万元增加了482.68万元，增幅138.51%。

在2014年度荣获油田公司“绿色班站组”、“巾帼建功“、”年度先进个人“等荣誉，以及资本运营部、滨港集团的先进集体个人奖励若干。

工作开展情况，近年来，燃气行业生存的宏观环境不容乐观,原材料能源价格上扬、销售价格持续走低等等因素影响，这给我公司的经营工作带来了诸多不利。面对困难形势，在港集团公司的正确领导下，在分公司全体干部和员工的努力下，紧紧围绕经营与管理这个中心，坚持“重经营、控成 本、提效益”的工作思路，积极开拓外部市场，深化公司内部改革，狠抓基础管理，着力提升员工素质，突出依法合规运行，不断推进企业健康、持续、稳定发展。

工会工作的开展情况

1.加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的员工队伍，积极开展技术业务培训使得员工的技术业务学习走向正规。

2.参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到45条，参与人数共计33人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

3.积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。组织LNG运输车队开展了以“红旗车辆评比”为活动载体的“五比一创”劳动竞赛，取得了良好的成效。QC小组等一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

4.落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。元旦春节慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极 组织趣味运动会、“我说我岗”演讲、“植树节”及读书等各项文体活动，丰富员工业余生活。

二、存在的问题和困难

公司于2014年下半年搬入新办公楼，因政策及形势限制和资金紧张，只对楼内进行了简单的装修，职工之家建设还维持在4年前的水平，只有简单的图书和一张乒乓球台，设施单一，很难为员工开展工会活动提供一个良好的场所，员工业余生活也很单调。

三、帮扶物品明细（根据轻重缓急排出优先顺序）1.购置跑步机一台； 2.购置健身自行车一台； 3.购置健身器材一套； 4.购置图书架两个； 5.购置体育用品若干。

四、基层单位联系人姓名、职务、座机和手机号

调研报告于3月18日之前报生活女工部，联系人：王俊杰，电话：25922126。

第二篇：面心实活动总结

宝山农场工会开展“面、心、实”活动情况汇报

为深入贯彻落实全总、省总《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见》，按照管理局工会工作要求，结合宝山农场工作实际及整体工作目标，积极开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、领导高度重视、制定方案措施

为切实将“面、心、实”活动落到实处，结合管理局工会文件精神，宝山农场工会制定了“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动方案，方案明确宝山工会以“服务基层、贴进群众”为宗旨，将面对面、心贴心、实打实地做好广大职工特别是困难职工的服务工作，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。农场工会根据基层工会的地域分布等情况，成立了“面、心、实”活动领导小组，负责对全场各基层工会开展活动的领导、督查和考核工作。

在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展中，管理局工会领导也给予了宝山农场很大的支持。3月20日，管理局工会主席李长毅、副主席王东，亲自来到宝山农场困难职工家中，为他们送去了豆油、棉被等生活用品。极大地鼓舞了农场的干部职工群众。

二、加大宣传力度、推动活动创新开展

今年，宝山农场工会以“面、心、实”活动为契机，开展让所有党员干部进百家门、认百家人、知百家情、解百家难、暖百家心活动。创新的开展了面对面、心贴心、实打实服务职工在基层的工作方法，密切与职工群众的感情，激发基层工会活力。为进一步促进服务意识，农场工会实施了“网格化管理、组团式服务”工程，并组建了党员和大学生宣传队，进站入户，上门讲解，让家家户户对垦区新政策、新措施等切实百姓利益的事情掌握清楚。同时，还印发了工会“506”服务卡，即农场工会电话号码的后三位，要达到“506”服务号码进入每家每户，真正起到服务职工在基层的作用。

三、深入基层，抓好落实

根据“面、心、实”活动内涵结合“共富行动实施方案”有关内容，农场领导干部和基层工会领导分组深入基层，走进职工田间育秧大棚，关心职工生产实际，帮助他们进行水稻育苗摆盘工作。水稻种植户周仲山只是农场众多帮扶对象中的一位，当在农场工会组织的“面、心、实”活动帮助下完成了今年的摆盘工作时，他感激地说：“在农场工会扶助组的帮忙下，比往年提前两天完成了50亩水稻育苗摆盘工作，利用抢出来的时间还能把池埂检修一遍。”3月22日，农场工会组织百余名党员干部深入到七个作业站，帮助广大 职工进行摆盘工作。

四、发挥就业援助职能，确保帮扶到位

农场工会以“服务进场务工、帮助就近转移就业、扶持自主创业”为主题，充分发挥工会组织的优势和职能作用，联合人社科在全场范围内组织开展了宣传服务、劳动就业咨询、政策解答、求职登记、岗位推介等就业服务活动。有针对性地开展创业就业服务工作。一是帮扶到人。对认定的帮扶援助对象和长期失业人员进行家访，提供适合于他们的有针对性的职业指导。二是服务到家。通过开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动，为困难群众送岗位、送温暖、送信心，开展了对就业特困人员送温暖走访慰问。期间，农场工会共计免费发放普法宣传等宣传资料500余份，组织专场招聘会1次，提供免费服务人数89人次，成功介绍就业人数35人，组织参加职业技能培训人数150人。

在开展“面、心、实”活动过程中，全体干部能够做到积极参加，也起到了较好的效果和作用，但在活动开展过程中，存在对某些困难职工了解不够深入的问题。对于存在的问题，农场工会将会继续加大宣传力度、狠抓落实，确保活动深入每家每户。

宝山农场工会 二0一二年四月一日

第三篇：面心实活动汇报

贵州发耳煤业有限公司

开展“面对面、心贴心、实打实”活动情况汇报

贵州发耳煤业有限公司工会按照全总、兖矿集团公司、能化公司工会及公司党政的安排和部署，紧紧围绕公司上半年建设发展、安全生产中心工作，全面开展落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，增强了工会组织的工作活力、凝聚力和创新、创造力，进一步发挥工会组织参与企业管理、服务企业、服务职工、推进企业跨越式发展和长治久安中的主力军作用，推动公司了安全发展、科学发展、有效发展、和谐发展。

一、高度重视，强化组织领导

为确保活动的有效开展，公司工会高度重视，积极召开“面对面、心贴心、实打实”主题活动动员会议，号召开全员立即行动起来，积极组织认真学习上级文件内容，深刻认清此次活动的意义及作用，并对活动进行全面部署，成立由党政领导为组长、各单位负责人为组员的活动领导小组，进一步强化管理，细化工作分工，明确工作责任。要求各基层工会要分别成立了相应的“面心实”活动领导机构，明确责任分工，做到一级抓一级，层层抓落实，确保活动的深入开展。

二、明确责任，广泛宣传动员。

为确保“面心实”活动有序开展，公司工会结合公司实际，明确了“面心实”活动的总体要求、活动内容、方法步骤和工作责任，充分利用早会时间对“面心实”活动进行了广泛宣传和动员。同时，充分利用公司内部刊物、宣传栏、黑板报、安全手册、文化长廊等宣传形式，广泛宣传活动开展的情况和成效，交流各级工会的经验和做法，使活动家喻户晓，深入人心，形成强烈的活动开展氛围。

三、精心组织，确保活动实效。

1、深入走访调研，积极为职工排忧解难。为把“面心实”活动具体化，公司工会坚持把开展“面对面、心贴心、实打实”活动与集团公司当前工作重点、创先争优以及文明大行动等相结合，广泛开展“走基层、听呼声、解难题、融感情”走访调研活动。活动期间，各层工会负责人不断深入职工群众深入一线，与职工代表进行了座谈，广泛听取了职工代表的意见和建议，了解职工生活情况，并成立相关调研指导工作组，对存在特殊困难的职工群众及时给予帮扶救助。

春节前夕，公司主要领导走访各个区队科室，了解职工生活情况，并将17300元困难救济金及时送到了47户困难职工手中。上半年，公司工会走访慰问患病困难职工3人，发放救济金1500元；参与职工亲属离世吊唁6人次。

2、积极开展文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。为活跃职工文体生活，推动职工文化和企业文化发展，元旦期间，组织参加了能化公司组织的乒乓球赛；“三八”节期间，组织了以“身心健康、安全和谐”为主题的跳绳、绑腿跑、托球跑比赛；“五一、五四”期间，积极组织了拔河比赛，组队参加了能化公司组织的篮球赛，并取得较好成绩，给兄弟单位展现了发耳煤业人良好形象。

与此同时，结合矿区实际，积极开展日常性的娱乐活动。规范职工书屋、健身房管理，购买器材，建立矿区休闲娱乐广场，使之成为广大职工家属业余生活的好去处。

3、落实职代会制度，加大民主管理力度。根据《工会法》有关规定，公司于6月7日召开了二届二次职工代表大会暨会员代表大会，对工会委员会、工会经费审查委员会委员进行了增补，签订了《工资集体协商协议》。会上，职工代表们认真听取审议了总经理工作报告、提案审查报告、业务招待费使用情况的报告、工会经费审查报告等报告。会议期间广泛听取了职工代表的意见和建议，保证职代会决策的民主性和科学性。

围绕职工衣、食、住、行等问题，经常深入基层、深入群众倾听民意、关注民生，积极为职工办好事、解难事。2011年，公司党政工向职工承诺了“七件实事”，并一一兑现。2012年，公司党政工再次向职工承诺“八件实事”。通过这些实事、好事的办理，进一步增强职工归属感、荣誉感，调动职工的工作积极性、主动性和创造性，营造和谐奋进的矿区浓厚氛围，促进公司各项工作健康协调发展。通过开展“面心实”活动，公司工会干部在深入生产一线走访基层工会、车间及职工和文体场所的过程中，推动了基层单位发展；了解了职工们的思想和工作情况，巩固了与职工的感情，激发了基层工会的活力，从而实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展目的。同时进一步增强了工会干部的服务意识，转变了工作作风，锻炼了工会干部为基层服务的水平和能力，工作效果显著，但工作中还存在一些不足。主要是：

一是部分干部未能深入领会文件精神，工作积极性不足。

二是由于受建设初期条件所限，工会在解决职工关心的热点问题、履行维护职责方面与职工的期望和要求还有一定差距。

对于这些问题，公司工会将高度重视，在今后的工作中寻找有效途径予以解决。

四、下步工作计划。

下一步，公司工会将继续按照全总、兖矿集团公司、能化公司工会及公司党政的安排和部署，紧紧围绕公司上半年建设发展、安全生产中心工作，继续深入开展落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。

一是搞好活动的总结提升，归纳梳理活动中的好经验好做法，积极解决企业和职工反映的实际问题，以实际行动取信于民。

二是努力将“面心实活动”推动上升到制度和政策层面，切实把活动成果转化为工会联系群众、服务群众的长效机制。

发耳煤业有限公司工会

2012年6月18日

第四篇：抚州市总工会关于开展“面心实”活动情况汇报

抚州市总工会

关于开展“面心实”活动和重点工作推进

情况汇报

（2012年5月25日）

2012年，抚州市总积极策应全总和省总的工作部署及要求，迅速而深入地开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。活动中，抚州市总坚持规定动作做好做优，自选动作创新创特，将“面心实”活动与“强攻工业〃工人当先——工会组织在基层”活动结合起来，与“党工共建、创先争优、工会基层组织建设推进年”活动结合起来，与维权帮扶结合起来，与创建“六好”工会活动结合起来，目前，抚州市总在全面完成了动员部署准备阶段工作的基础上，三月份，已转入全面推进实施阶段，并取得了一定实效。现将抚州市总工会开展“面心实”活动情况汇报如下：

一、坚持“三个到位”，“面心实”活动扎实开展

一是强化领导，组织工作到位。及时成立了“面心实”活动领导小组，由市总常务副主席任组长，班子其他成员任副组长，各部室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在组宣部，负责活动的日常工作。同时要求并督促各县区总成立了相应的活动组织机构，从组织机上保障了“面心实”活动扎实开展。同时，制发了《抚州市总工会开展“工会组织服务在基层”活动实施意见》，明确了指导思想、目标任务、活动内容、方法步骤、检查考核等方面，特 1

别是明确了市总领导和机关部室挂点的县（区）、产业和企业工会，从工会领导、职能部室到工会干部个个有任务，人人有责任。各县（区）总及时制定了“面心实”活动方案，对“面心实”活动作出了全面统一部署，确保了全市范围内各级工会组织有计划、有步骤、有实效地开展“面心实”活动。

二是广泛动员，思想发动到位。一是召开市总常委会、全委扩大会进行思想发动。2月底，市总召开二届七次常委会和全委（扩大）会，把“面心实”活动作为今年全市工会工作的重头戏写进市委主要领导的讲话、大会工作报告，市总主要领导的强调讲话中，重点谈目的，讲意义，提要求，进行宣讲和思想发动。二是召开了市总机关干职工大会，组织市总全体干部职工学习相关文件和实施方案，市总主要领导亲自进行思想发动，对“面心实”活动进行再动员、再部署；三是分别召开县（区）和市直企业工会主席会议，以会代训，既进行思想发动，又进行活动的具体指导。通过不同层次的思想发动和骨干培训，促使“面心实”活动的目的意义能够入心入脑，从而促使各级工会干部主动参与到活动中去。三是迅速行动，服务落实到位。从3月下旬开始，市总领导班子和干职工迅速行动，纷纷走出机关，深入到挂点的县区、行业和企业调研，了解实情，提出了服务具体举措。同时，印制了专门的工作手册，人手一册，作为纪录“面心实”活动工作日记本。市总将5月份列为“集中服务月”，2原则上不开会，名副其实沉下去，面对面服务基层，心贴心帮扶职工，实打实解决问题。目前，市总领导带领相关部室和工作人员下到县（区）、企业80余次，帮助解决各类实际问题和困难30多个。

二、突出“四个结合”，“面心实”活动成效初显

一是与“强攻工业〃工人当先——工会组织在行动”系列活动相结合。围绕打好全市工业强攻战，抚州市总将“强攻工业〃工人当先——工会组织在行动”系列活动作为“面心实”活动的重要载体，一同谋划，一同推进。成立了由市委领导担任顾问、市总主要领导担任组长的高规格领导小组，制发了实施方案，5月28日，召开了声势浩大的抚州市五一劳动奖章（状）表彰暨“强攻工业〃工人当先——工会组织在行动”推进大会，市四套班子主要领导亲自出席会议，市常委副市长代表市委、市政府作重要讲话。会议向全市发出了“强攻工业〃工人当先——工会组织在行动”倡议，各企业工会迅速利用宣传栏刊登大会倡议书和大会主要精神，4月底，以车间、班组为单位开展劳动技能竞赛的工业企业达372家。全市工业企业职工吹响了强攻工业站前列、岗位建功立业的集结号，对进一步引导感召广大职工为突破“三大战役”贡献力量和智慧发挥了积极作用。二是与“党工共建、创建争优、工会基层组织建设推进年”活动相结合。健全的组织网络是开展好“面心实”活动的重要组织保证。抚州市总抓住今年是基层组织建设年为契机，制定下发《关于在全市开展党工共建、创先争优、工会

3基层组织建设推进年活动的实施意见》，并正在积极争取以市委办名义批转此件。同时，市总与市委组织部达成共识，对党建带工建，工建促党建实行同部署，同推动、同考评，达到基层工会组织全覆盖、规范化的目标。在开展“面心实”活动过程中，抚州市总将工会组织亮牌子、工会主席亮身份和“六有六上墙”（即有健全的工会组织机构、有工会办公场所、有工作制度、有职工活动场所、重大节假日有活动，有工作计划和总结；工会领导班子姓名与照片上墙、工会工作职责上墙、工会干部分工上墙、工会工作制度上墙、企业工会工作条例上墙、工会干部承诺上墙）纳入其中。目前，“双亮”工程正在全市11个工业园区企业大力推行，计划今年全市工业企业工会“双亮”工程达到 85%。

三是与做好职工维权帮扶工作相结合。维权帮扶是“面心实”活动的一项重要内容。市、县两级工会一方面带着帮扶资金40万元下基层（市总10万元，县区30万元）走访一线困难职工。另一方面，抚州市总利用企业上半年召开职代会之际，采取提供合同范本、专题部署、现场会、进企业宣传指导等办法在全市规模以上企业大力推行工资集体协商机制，今年工资集体协商新签52家，全市387家规模以上企业签约356家，签约率达92%。与此同时，市总建立了领导轮值接访制度，使职工的诉求在第一时间得到登记办理，第一时间得到回复；积极创造条件，整合资源，将市、县两级困难职工帮扶中心全部更名为职工服务中心。按省总要求，市、县两级职工服务中心的门牌及工作流程全部格式

4化、标准化制作；服务对象从困难职工向全体职工拓展，为全市职工群众提供一体化、一站式、窗口式服务；今年2—3月，市、县两级工会开展就业招聘会13场，与劳动、园区等部门单位联合开展就业招聘会36场，提供就业岗位12000多个，有3700多个职工与企业签订了就业劳动合同；全市各级工会累计为11.3万名办理了职工互助保障，赔付金额410余万元，惠及职工1750余人，今年保费同比增长33.5%,理赔62.6万，惠及职工56人。

四是与创建“六好”工会相结合。根据抚州市总二届七次全委会精神，针对职能作用的差异和工会领导体制的不同，我们分别制定了县区 “六好”工会创建（考评2008年——2012年五年时间的工作实效，重点是2012年）、市直企业、事业单位、中央省驻抚产业工会工作考评实施方案。市总领导抓住“面心实”活动下基层之机，对县区创建“六好”工会情况、市直企事业工会和中央省驻抚产业工会的目标任务进展情况常提醒、常督查，以搅动大家思想，激励创先争优，推动全市工会工作全面进步。

抚州市总开展的“面心实”活动，得到市委高度重视，市政府的大力支持。市委主要领导在市委常委会上对市总的“面心实”活动给予了充分肯定和高度评价。市政府认为“面心实”活动是工会的特色工程、民心工程。“面心实”活动同时赢得了企业的认可，职工的称道。企业和职工普遍认为，工会的“面心实”活动，真正体现了替企业着想，为职工服务。这样的活动我们举双手赞成和欢迎。

为推动“面心实”活动取得更大成效，下一步，我们一是要在深入推进实施上下功夫。及时总结经验、加强分析调度，扎实推进。二是在解决实际问题上下功夫。对于走访中听到的、看到的问题，能解决的马上解决，需完善的马上完善，对需要转交有关部门解决的问题，及时转交并协调，真正做到服务基层、取信职工。三是在加大宣传力度上下功夫。充分利用新闻媒体、工人报刊、工会网站等宣传教育阵地，采用手机短信、编发简报等多种形式，广泛宣传开展服务职工活动的重要意义和积极成果，不断扩大活动影响，形成有利于活动开展和工会整体工作的良好氛围。

第五篇：“面心实”第三阶段活动总结（本站推荐）

“面心实”第三阶段活动总结

按照县教育系统组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的部署要求，我校工会以“强基层、增活力、转作风、办实事”为主题，以实现“五个在一线”为目标，以实施“五大行动”为重点、以万名工会干部访万组送万箱活动为契机，精心组织部署、扎实有序推进，抓好各个工作环节，确保活动不走过场，“面心实”活动受到广大职工的普遍欢迎和认可。

一、做好组织领导工作

今年以来，总工会党组高度重视开展“面心实”活动，把开展“面心实”活动作为今年工作的重中之重，切实做好组织领导工作。

一是成立“面心实”活动工作机构，工会主要领导挂帅，并分成由分管领导带队的4个工作组，明确每个组工作任务和具体指标，即每个工作组至少深入教研组，走访班级，部室主要负责人要全程参与走访。各工作组于今年月9中旬前完成走访任务。同时制定了全区“面心实”活动实施方案，对开展“面心实”活动作出具体总结。

二是把“面心实”活动列入了今年工作重要日程，组织中心组成员专题学习讨论，写进全委会工作报告，制定专门文件，明确为工作要点，召开全校工会系统负责人专题会议，对开展“面心实”活动进行动员汇报，要求各组织及全体工会干部都要积极投身“面心实”活动，把开展“面心实”活动作为联系职工群众的平台。从活动中了解职工、动员职工、维护职工、帮助职工。

三是举行“面心实”活动启动仪式。8月30日下午，工会在全校举行了“面心实”活动推进仪式，工会主席、干事、协理员、教职工代表及工会干部、工作人员共28人参加，形成了开展“面心实”活动的浓厚氛围。

二、深入基层走访调研

走访调研是工会做群众工作的重要途径。我们分别对4 个办公室开展走访调研活动，确保调研工作实现“三个全覆盖”，就职工队伍稳定的问题，职工业余文化生活问题，工会组织如何发挥作用。通过走访调研，使我们更加深切地感受到企业之所难、基层之所需、职工之所盼，进一步明确了当前工会工作的方向和任务，进一步增强了做好服务企业和职工的责任感和使命感。

三、着力提高班组长素质

对班组长进行培训，是开展“面心实”活动的重要内容。我们采取随机培训、专题培训和综合培训的方法，把培训工作落到实处。随机培训就是利用召开座谈会和进班组的机会宣讲工会工作和组长工作。专题培训就是选好课题开展培训。为我校今年的新一届教职工代表大会做好衔接。

四、回访慰问，及时回应职工诉求

我校积极发挥工会优势、集中财力物力，深入困难家庭学生和困难职工家庭走访慰问和扶贫济困。

五、发掘典型，发挥引领示范作用

在走访中，我们注重挖掘典型，把群众满意不满意、认可不认可，作为评价典型的标准。将发现的典型，通过走访座谈大力宣传到各个职工心中，让典型在更大范围内发挥影响。

六、突出重点，大力推进“两个普遍”

工作时间紧、任务重、要求高，各工作组把开展“面心实”活动与推进重点工作结合起来，对工作进行再动员，对建会工作随机督办，并给予指导帮助和协调，集中力量特教学的工作难点，今年新增4名新教师。同时，大力推动在全校普遍开展“工资集体协商”。确定了工作重点“如何办人民满意的学校，如何实施高效课堂教学，如何发挥教职工的凝聚力等