关于进一步加强镇乡街道干部队伍建设的若干意见

第一篇：关于进一步加强镇乡街道干部队伍建设的若干意见

关于进一步加强镇乡街道干部队伍建设的若干意见

各镇乡党委、政府，各街道党工委、办事处，市机关各部门、各单位：

为深入贯彻落实中央、省委提出的关于加强镇乡街道干部队伍建设的有关要求，经市委、市政府研究同意，就进一步加强镇乡街道干部队伍建设提出如下意见：

一、选优配强镇乡街道领导班子，保持镇乡街道干部队伍稳定。坚持正确用人导向，始终突出面向基层、注重实绩，选优配强镇乡街道领导班子，增强领导班子整体功能。切实把政治品行过硬、党员群众公认、能够驾驭全局、敢抓敢管敢担当的干部配备到镇乡街道“一把手”岗位上来。为保持镇乡街道领导班子和干部队伍的相对稳定，镇乡街道党政正职一般应任满一届，镇乡街道领导班子成员任期内一般不得调动或调整。重视镇乡街道领导班子成员中本地成长干部和交流干部的合理配比，每个镇乡街道领导班子保留适当数量在本地成长、熟悉当地情况的干部。新录用镇乡街道公务员和事业编制工作人员在镇乡街道最低服务年限为5年(含试用期)。市机关部门单位一般不得借调镇乡街道干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得市委组织部同意并明确借调时间。

二、切实加强镇乡街道干部队伍作风建设，健全完善密切联系群众制度。扎实推进镇乡街道领导班子党的群众路线教育实践活动，加强“老乡镇”优良传统教育，推动干部进一步转变工作作风，密切联系群众，争做为民务实清廉的好干部。坚持镇乡街道干部值班驻夜制度，每位干部至少每周值班驻夜2晚，明确下午下班半小时后至21:30为值班时间，期间不得外出办私事或留在宿舍，如需到村(社区)夜访或开展工作的，应向值班领导汇报并征得同意，在《值班记录》本中进行登记后方可到村里工作，工作结束后需及时返回值班驻夜。要实行班子成员带班制度和值班人员详细信息公示制度，党政正职要带头参加值班驻夜，每个值班驻夜组安排至少5人以上。坚持完善“户情档案”制度，定期走访更新，按照“户情档案五步工作法”及时汇总处理征求到的意见和问题。深化完善加强镇乡街道干部队伍建设巡查、“周三服务日”、“一周行程公示”、“联村联户联企”、“镇村联合接访”等制度，确保乡镇干部有时间下村、驻村干部主要工作精力在村，帮助基层群众解决问题困难。

三、加大镇乡街道干部交流的力度，优化镇乡街道干部队伍结构。有计划地开展公开选拔、选调工作，推进市机关部门单位与镇乡街道之间以及镇乡街道之间干部的交流。干部交流主要采取培养性交流、关爱性交流、回避性交流、结构性交流等方式进行。对工作表现出色，具有一定发展潜力和培养前途的年轻干部，以增长才干、丰富经验、接受多岗位培养锻炼为目的进行交流；对在镇乡工作年限较长，工作表现较好，家庭或个人有特殊困难，需要组织上照顾的，进行关爱性交流；对工作人员年龄、性别、专业等结构不合理的镇乡街道，通过交流逐步改善其队伍结构。拓宽镇乡街道干部来源，注重从优秀村(居)干部、大学生村官、两新组织经营管理人员等基层一线人员中招录镇乡街道公务员和事业编制工作人员，重视充实熟悉农业、经济管理、村镇规划、生态环保、社会管理等镇乡街道工作紧缺急需人才。继续选派镇乡街道后备干部参与“五水共治”、“三改一拆”、“五城同创”等全市中心工作，推动镇乡街道干部在急难险重任务中勇挑重担，培养和挖掘一批“狮子型”干部。继续深入开展机关部门与镇乡街道之间的双向挂职工作，完善生态型镇乡新录用公务员到街道挂职锻炼工作制度。

四、有效整合镇乡街道的综合执法力量，增强镇乡街道党委政府的调控力度。深化镇乡街道体制机制改革，进一步简政放权，加快职能转变。加大市机关部门上门服务的力度，为镇乡街道创造良好的工作环境。开展镇乡街道行政综合执法体系建设，积极整合镇乡街道与市机关部门单位派驻机构的行政执法力量，按照“定岗定责、定期巡查、定时反馈、定策处置和统一指挥、统一执法、统一考评”的要求，及时发现并快速处置各种违法行为和突发应急事件。镇乡街道党(工)委、政府是本辖区内综合执法工作的总协调、总指挥；市机关部门单位派驻机构负责业务范围内综合执法的具体实施和业务指导；各派驻机构巡查员、驻村干部和村主职干部负责开展日常巡查和监管，做到有违先知、有违必报、有违必到。实行派驻机构双重管理，派驻机构主要负责人的人事任免、调动等，上级主管部门须事先书面征得镇乡街道党(工)委同意，对未按要求作出的人事任免、调动，按照干部选拔任用程序不到位、违规操作处理；派驻机构的年度岗位责任考核，实行主管部门与镇乡街道双重考核，镇乡街道的考评结果要占派驻机构年度岗位责任考核的一定分值。跨镇乡街道设立的派驻机构主要负责人任免及考核应分别征求业务范围的镇乡街道党(工)委的意见。

五、适当提高镇乡街道干部的政治经济待遇，激发镇乡街道干部队伍活力。进一步关心、爱护镇乡街道干部，收入待遇向镇乡街道干部倾斜，镇乡街道干部收入一般应高于市机关部门单位同职级干部。坚持重视基层的鲜明用人导向，选拔担任镇乡街道党政正职的，一般应有2年以上镇乡街道领导工作经历或3年以上镇乡街道工作经历。镇乡街道领导班子中，具有2年以上镇乡街道工作经历的人员一般不少于三分之二。重视镇乡街道干部工作生活环境的改善，市财政每年要安排专项资金用于镇乡街道办公住宿条件的改善，统筹推进镇乡街道食堂、浴室、厕所、图书室、文体室等“五小”建设，打造镇乡街道干部工作生活的温馨家园。关注镇乡街道干部心理和身体健康，关心镇乡街道干部工作和个人情况变化，定期组织体检，对生活有困难的家庭给予适当补助，减少镇乡街道干部的后顾之忧。

第二篇：关于进一步加强干部队伍建设的意见

关于进一步加强干部队伍建设的实施意见

为不断加强和改进全体干部职工队伍建设，促进作风转变，规范工作程序，提高办事效率，改进服务质量，调动干部职工干事创业积极性和主动性，打造一支“政治坚定、业务精干、作风过硬、纪律严明、群众满意”的xxxx铁军，结合单位实际，制定如下实施意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中、六中全会精神以及县党代会和县“两会”精神，以加强作风建设为着力点，聚焦全县工作体系，秉持“事争一流、唯旗是夺”工作理念，不断开创xxxx工作新局面，为建设现代化新沂源做出积极贡献。

二、主要内容

（一）比学习，看素质。

树立终身学习理念，提升境界，开阔胸襟，建设学习型机关。加强政治理论学习、思想教育，努力提高职业道德、综合素养，争做勤奋严谨、埋头苦干、无私奉献的标兵。积极开展岗位练兵、业务交流活动，努力营造比学赶超的浓厚氛围，做到学以致用，学用结合，不断提升工作水平，做到“人人都是行家里手”、“个个都能独当一面”。

（二）比能力，看效率。

坚持想干事、能干事、会干事、干成事，比效能，看工作落实，看办事效率，建设效率型机关。全面优化工作流程，积极营造“一日事一日毕”的工作环境，全面落实“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”要求，推进机关工作提速、提质、提效。坚持创新发展理念，始终保持创业的激情、创新的活力、创造的追求，紧跟时代潮流，紧盯发展前沿，推动各项工作有特色、出亮点，做到单项工作争第一、全面工作创一流。

（三）比责任，看担当。

着眼于服务全县经济社会发展，切实增强“作表率、走前列、做贡献”的责任感和紧迫感，引导干部职工讲担当、能担当、敢担当，比履职能力，建设担当型机关。坚持在其位、谋其政、尽其责，义无反顾地担负起应当担负责任和义务，关键时刻冲的上、拿得下、能攻坚。勇于担当职责，严格秉公办事，始终保持强烈的工作责任感和使命感，确保工作落实优质高效。

（四）比纪律，看作风。

认真贯彻执行上级各项规定，自觉做到懂法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧，守住道德底线、纪律底线、制度底线、法律底线，建设纪律型机关。发挥好“头雁效应”，严格按照法定权限和法定程序履行职责，做到依法办事、依法服务、廉洁守纪，树立求真务实的硬核作风。不为私心所扰、不为名利所困、不为物欲所动，严以律己，宽以待人。工作中既要比工作热情、还要比爱岗敬业、更要比无私奉献，努力在“严真细实快”上下功夫，自觉做到“内强素质、外树形象”。

（五）比实干，看业绩。

坚持以实绩论英雄，凭实干比高低，大力营造真抓实干、主动作为的浓厚氛围，建设实干型机关。聚焦主责主业，精耕细作谋创新，看谁工作方法多，看谁创新落实好，看爱岗敬业的意识够不够，看工作业绩群众满不满意。激励广大干部在破解招商引资难题、推动项目落地见效上上拼实力、搞竞争、打擂台，争相在出色地完成本职工作、领导交办任务方面展现过硬作风、更高水准。

三、目标要求

1.要强化胸怀全局的整体意识。要正确认识定位和工作站位，努力站在全县工作大局和单位整体工作布局思考问题、谋划工作，围绕领导关心、群众需要、社会关注的难点热点问题，积极主动地开展好各项工作，不断打造工作上的新亮点。要树立心系全局、服务全局、维护全局的大局观念，凡事以大局为重、以整体利益为上，始终坚持做到有损集体形象的话不说、有损大局利益的事不做，做到内部讨论深入直接、打开门来一个声音一个步调，做到个人服从集体、局部服从全局。言行一致、令行禁止,不断创树整体新形象。

2.要强化热情周到的服务意识。要立足于xxxx工作实际，牢固树立服务大局、服务民众的服务意识，认真落实各项规章制度，对待客商、外来投资者耐心细致、热情主动，严格使用日常文明用语，坚决杜绝脸难看、话难听、事难办的现象。要切实提高服务效能，认真执行首问负责制、工作岗位AB角、一次性告知制等制度，对重点工作、急办业务实行事前、事中、事后全过程“店小二”“保姆式”服务。

3.要强化遵规守纪的法纪意识。坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，倡树法治理念，提升法治素养，不越红线，守住底线。要模范遵守国家法律法规，认真执行上级有关方针、政策，做到依法办事、遵规做事，构建亲清新型政商关系。要不断完善和严格履行各项规章制度，认真执行考勤、值班等机关制度，严格执行工作日中午禁酒等规定，严禁工作时间聊天、玩游戏、炒股等行为，树立良好服务形象。

4.要强化积极有为的进取意识。要树立在位有作为、勇于争一流的争先观念，各项工作力争在我县、全市乃至全省有荣誉、有地位，做到服务创优质、工作争先进、行风树形象；要树立有作为才能有地位的进取观念，工作积极主动、善于创新上新，争取快捷高效；要进一步转变工作作风，优化服务质量，坚决克服纪律松懈、作风散漫、思想麻痹、办事拖拉等现象，努力营造积极上进、创先争优的干事氛围。

四、具体措施

1.加强制度建设。完善《工作规范》，坚持用制度管权、管人、管事。推行“钉钉”考勤制度，坚持从严管理，严格执行工作、考勤、年休假、病事假等相关制度，促进履职尽责。进一步健全和完善各项业务工作机制、内部运行机制和工作落实机制，坚持民主管理、民主决策，全面提高机关工作规范化、制度化、程序化水平。

2.强化日常监管。建立岗位目标责任制，实行履职承诺制，落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制，提高办事效率；完善责任追究办法，实施谈话提醒等制度，严格慵懒散、推诿扯皮、失职渎职的责任追究，全面提升干部监管工作的规范性、严肃性、操作性；完善督查通报制，办公室会同党建办、县纪委监委要加大跟踪督查问效力度，确保“事事有回音、件件有落实、凡事有交代”，强力推动各项目标任务落实、落地、落细。

3.完善考评机制。突出工作业绩，强化干部日常考核、考核，正向激励和惩戒约束并重，激发干部干事创业的内生动力。建立干部日常工作写实制度，实行“日小结、周计划、周总结”，对勤勉敬业、实绩突出的优秀干部优先推荐。建立作风建设红、黄、蓝“三色”分级预警机制，一对一下发作风建设“体检单”，指出存在问题，提出针对性整改建议，纳入干部成长档案。

4.健全学习制度。组织开展“五个一”学习活动，即每周参加一次集体学习，每月写一篇学习心得，每季开展一次“xxxx大家谈”活动，半年举行一次读书报告会，每年进行一次学习心得交流活动，推动形成勤作为、出实招、求实效的良好风气。鼓励干部解放思想、开拓创新，敢负责、勇担当。在贯彻新发展理念、推动体制机制创新中大胆探索、先行先试，在贯彻中央和省市县委决策部署、推进重点工作中攻坚克难、锐意进取。

5.强化结果运用。以综合考核、平时考核结果为主要依据，将考核结果与评先树优、职称评聘、选拔任用、培养教育、鼓励激励等结合起来，推动干部在真抓实干中争一流、见担当。

五、组织保障

（一）加强领导。

“五比五看”比拼的是“激情”，考验的是“担当”，较量的是“智慧”，需要的是“韧劲”，归结到一个字，就是“干”。xxxx没有局外人。我们必须同心同德干事业、攻坚克难抓落实，才能争先进位求突破。xxxx成立干部队伍建设领导小组，推动形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室主动抓，层层抓落实的浓厚工作氛围。

（二）明确责任。

要按照职能职责，各司其职，各负其责，切实抓好各项工作任务的落实。各科室负责人是第一责任人，要结合各自岗位实际，尽快制定具体实施方案，切实抓好工作部署和任务落实，确保各项工作落到实处、取得实效。

（三）严格督查。

xxxx将把干部队伍建设工作列入目标责任考核内容，定期开展督查，并通过汇报会、座谈会等形式掌握工作情况。对在xxxx系统干部队伍建设中工作不实、执行不力的个人，将严肃追究责任。

（四）强化宣传。

大力学习宣传全国、省、市招商引资系统中涌现出来的恪尽职守、清正廉洁、无私奉献的先进典型，大力开展“树标、对标、夺标”活动，通过弘扬先进，倡树正气，鞭策后进，促进队伍整体素质不断提高，努力开创全县xxxx工作新局面。

第三篇：关于进一步加强干部队伍建设的意见

关于进一步加强宣传部干部队伍建设的意见

宣传思想工作是党和国家工作大局的重要组成部分；是贯彻党的路线方针政策、实现党的领导的重要途径；是统一全党和全国人民思想、完成党任务的重要保证。长期以来，我部严格按照上级要求，紧紧围绕在市委市政府中心，扎实开展各项宣传思想工作，然而在取得成绩的同时，宣传干部队伍日渐暴露不少问题：一是开拓创新意识不强。惯于用老方式、老办法想问题、办事情，工作效率较低。二是对工作缺乏积极性，办起事来斤斤计较、敷衍了事。存在“做一天和尚撞一天钟”的思想。三是缺乏责任感和使命感。怕担风险，对分配的工作任务，没有积极主动地完成，存在拖拖拉拉、推来推去的现象；三是学习风气不浓。对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满足于一知半解。四是组织纪律观念比较淡薄。存在上班迟到、早退、上班时间办私事、上网游戏等现象；五是内部团结协作精神不强，分工分家的思想较严重，对本科室、其他科室需要配合完成的工作任务不够主动协作。这些问题成了严重阻碍工作进展和宣传部发展的“瓶颈”，必须引起高度重视，就如何深入学习实践科学发展观、加强宣传干部队伍建设提出以下意见：

一、加强理论学习，提高思想政治素质

正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求，在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工作者的必备条件。尤其在目前日新月异的社会大格局下，若不切实紧抓理论学习，现有的知识能力将难以胜任新形势下的宣传思想工作。因此，广大宣传干部不能满足于对对知识一般性的理解和掌握，要自觉地静下心来系统学习、深入研究党的各项方针政策、新的思想理论；各部门各单位要定期组织集中学习，并且鼓励工作人员利用业余自学。必须继续深化“三项学习教育”活动，深入学习马克思主义新闻观、深入研究党的理论和路线方针政策教育，切实提高自身修养，增强政治敏锐性和鉴别力，始终保持清醒头脑和坚定立场。

二、强化业务培训，增强宣传工作能力

要做一名综合素质强宣传干部，只依靠理论学习是不够的。为进一步提高宣传干部业务水平，各单位各部门要积极行动起来，结合我市经济社会发展情况，推进“学、研、做”三结合的教育培训方式。要通过召开座谈会、分析会、汇报会等方式，及时推广宣传系统内工作的好经验、好方法；要制定宣传思想文化建设重大课题，组织人员开展调查研究；要积极组织相关人员参加业务培训，同时定期举办各类宣传思想工作技能培训班，邀请行业专家讲授相关知识；要适当组织宣传干部实地考察，借鉴先进地区宣传思想建设的先进做法和经验。切实巩固理论基础、明确工作方向、理清工作细则、增强解决问题和应对复杂局面的能力。为宣传思想工作取得新进步培养优秀人才、为我市科学发展奠定良好基础。

三、深化作风建设，树立干部良好形象

宣传部门是党的喉舌部门，是党的“名片”，宣传干部队伍作风是决定宣传思想工作兴衰成败的重要因素。操守是内涵，作风是表现；操守藏于内，作风显于外。只有坚持和弘扬勤奋好学、学以致用的学风，心系群众、服务人民的思想作风，真抓实干、务求实效的工作作风，顾全大局、廉洁从政的领导作风，艰苦奋斗、行事正派的生活作风，才能永葆共产党员的先进性，树立宣传干部队伍在群众中的良好形象。加强作风建设的切入点和着力点是加强领导干部道德建设，通过及早发现和解决领导干部作风方面存在的苗头性问题，不断加强党性修养、锤炼政治品质、提升道德境界，培养良好操守，展现良好作风，以上带下、以身作则，不断推动整个宣传干部队伍的作风转变。还要切实加强组织领导，进一步落实责任，强化指导督促，注重沟通衔接，确保作风建设深入推进。

四、严肃组织纪律，正确引导舆论

舆论工作与党的发展休戚与共，特别是当今社会已进入了高速信息时代，大众传媒已渗透到社会每一个角落。因此，各类媒体的舆论导向，能影响人们的思想和行为，能影响政府的决策，甚至影响一个国家的形象。在复杂的舆论工作中，把握正确的舆论导向，是坚持党性原则的根本标志。广大宣传干部一定要切实加强党性修养，牢记组织纪律，时刻保持头脑清醒。这要求广大宣传干部一是自觉接受党的领导，遵守党的组织原则，严肃党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和对外宣传工作纪律；二是必须同党中央保持高度一致，坚决维护安定团结的政治局面，增强大局意识。必须以宣传党的理论基础和思想体系，以党的基本理论、基本路线和基本纲领作为舆论工作的准绳；三是坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策和工作部署，不得公开发表反对意见，不得任意散布不信任情绪，不得采取阳奉阴违的态度；四是要同人民群众保持最广泛的联系，从群众中来，到群众中去，绝对不能脱离群众和凌驾社会之上，要从群众的实践中汲取智慧和力量。

五、完善各项制度，确保队伍建设成效

制度建设是整个宣传干部队伍建设的重要内容和基础工作，也是深入开展“三项教育活动”的保障。一是要明确宣传干部队伍建设的指导思想。以加强机关和干部队伍文明、纪律、效能、结构建设为主线，以深入开展“三项教育活动”为抓手，为全市实现“两个加快推进”提供坚强有力的思想和组织保障。二是创新人才引进机制。以高素质、高层次专业人才为重点，打破常规，大胆引进和使用一批优秀人才。三是改进干部选拔机制，营造努力工作的氛围。把选拔具有发展意识，具备开拓创新精神状态和实际能力的干部作为目标，充分尊重民意，让想干事的干部有机会，让能干事的干部有舞台，让会干事的干部有地位，营造一个生机勃勃的、干事创业的浓厚氛围。四是扩大干部交流的途径，营造顺利进出的氛围。干部素质的提高，既要通过学习书本知识取得，也要通过岗位实践锻炼来实现。长期处于同一岗位，既不利于开拓创新，也不利于干部队伍的优化和人员素质的提高。五是坚持工作考评制度。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩，坚持用辩证的观点制定考核细则。既要考核干部队伍所取得的显绩，又要考核其可持续发展能力和长远发展后劲；既要考虑工作岗位、物质条件、工作基础等客观条件，又要考察工作状态、创造意识、进取精神等主观努力情况。

在全面建设小康社会的伟大进程中，宣传思想工作使命光荣，任务很重，要求更高。奋斗在宣传思想战线的同志，一定要充分认识新形势下宣传思想工作的极端重要性，增强责任感使命感，形成良好作风，坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，深入贯彻开展“三项教育活动”，努力开创宣传思想工作的新局面。

第四篇：进一步加强干部队伍建设的七点意见

建设一支政治坚定作风过硬 理念新素质高的干部队伍

市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，加强干部队伍思想建设，全面提升干部队伍综合素质，加强优秀年轻干部培养锻炼，优化党政干部队伍结构，建立机关干部直接联系服务群众制度，加强干部队伍日常监督管理，全面落实干部谈心谈话制度——通过全力抓好这七方面的工作，建设一支政治坚定、作风过硬、理念新、素质高，适应打造西部经济核心增长极要求的干部队伍。日前，市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，就加强干部队伍建设提出有针对性的举措。

一、抓好党性教育，五年内将处级以上领导干部轮训一遍

《意见》提出，牢固树立大局观全局观，以坚定理想信念为重点加强干部队伍思想建设。要大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良传统，始终保持思想上的纯洁性和政治上的坚定性，切实把思想和行动统一到中央精神和省委、市委决策部署上来。

《意见》提出了针对性开展干部队伍思想建设的具体措施，一是根据市委发展方略推进需要，及时组织开展专题培训，推动解放思想，强化发展意识，抓好方法引领；二是在党校一周制专题班中安排时间集中进行理想信念和党性教育；三是办好党性教育专题班，5年内将全市处级以上领导干部轮训一遍。

二、提升干部素质，对全市干部进行新一轮能力素质提升培训

《意见》提出，按照现代化国际化要求，全面提升干部队伍综合素质。努力培养一支与开放型区域中心和国际化要求相适应，具有世界眼光和战略思维、懂国际规则和国际惯例，按市场化、国际化、法治化要求办事的干部队伍。

三、培养年轻干部，每年选派100名优秀年轻干部“上挂下派” 根据中央、省委、市委关于“大力培养选拔优秀年轻干部”的要求，结合我市干部队伍建设实际，《意见》提出，要建立健全优秀年轻干部重点掌握、重点培养机制。

一是按干部管理权限，市、区（市）县和市级部门分层分类掌握一批优秀年轻干部。二是每年组织重点掌握的优秀年轻干部开展党校中长期培训，并有计划地组织到国内外培训。三是深入实施“上挂下派工程”，每年选派100名左右优秀年轻干部到基层或机关挂（任）职，不断提升机关干部了解基层、基层干部把握宏观的整体水平。四是积极选派优秀年轻干部到“五大兴市战略”推进一线、重大项目、重要工程、藏区和民生、信访等重要岗位顶岗或挂职锻炼，积累工作经验，历练工作才干。

四、优化干部结构，加大竞争性选拔领导干部力度

《意见》提出，拓宽选人渠道，畅通干部入口，合理使用各年龄段干部，加快形成适应发展需要的干部梯次结构。

通过深化干部人事制度改革，形成干部队伍合理梯次结构，具体路径是：公开招录、遴选一批适应新一轮发展需要的公务员；加大竞争

性选拔领导干部力度，拓宽选人视野；面向市内外统筹公选一批发展急需的高素质复合型党政领导干部；另外，还要拓宽从企事业单位和社会组织选拔党政干部渠道。

五、密切党群干群关系，联户干部每年至少为联系户办实事1件以上

《意见》提出，要深化“挂、帮、包”活动，实现联系服务群众机关全参与、干部全覆盖。根据相关要求，在“挂、帮、包”活动中，要确保联户干部每年至少为联系户办实事、解难事1件以上。同时，开展“千名领导挂点、万名干部帮户”活动，通过结对联户、蹲点入户、服务到户等形式，推进工作重心下移、力量下沉，做到问需于民、问计于民、问效于民，进一步密切党群干群关系，凝聚共建共享合力。另外，还要全面推行机关基层党组织和机关干部到社区“双报到”制度，原则上每名机关干部在社区认领1个服务岗位，每年至少参加1次社区公益或志愿服务活动。

六、加强日常监管，健全干部管理监督链

《意见》提出，要切实加强干部队伍日常监督管理。倡导言必责实、行必责实、功必责实的作风，切实提高干部队伍执行力，营造“层层抓落实、人人重执行、事事讲效率”的工作氛围。

七、加强人文关怀，搭建组织与干部双向约谈平台

《意见》要求，全面落实干部谈心谈话制度。坚持从严管理与关心爱护相结合，建立健全干部思想与诉求表达机制、苗头性问题及时纠

正机制，加强人文关怀与心理疏导，坦诚交心、适时提醒，解决问题、理顺情绪，凝聚共识、激发活力，营造风清气正干事创业环境。

第五篇：学习进一步加强纪检监察干部队伍建设意见心得体会

学习进一步加强纪检监察干部队伍建设意见心得体会

当前，各级纪检监察机关正在当真进修贯彻贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践勾当总结暨增强自身培植电视电话会议上的主要讲话精神和中心纪委监察部《关于进一步增强和改良纪检监察干戎行伍培植的若干定见》，切实把主题实践勾当主要功效转化为增强自身培植的长效机制，敦促纪检监察机关自身培植再上新水平。深切进修贯彻贺国强同志主要讲话精神和《

若干定见》，首先要周全理解讲话和《若干定见》的深刻内在，切确把握增强纪检监察机关自身培植的根基要求。

一要切确把握增强纪检监察机关自身培植的总体方针，即培植政治顽强、合理清廉、纪律严正、营业精晓、作风优良的纪检监察干戎行伍。贺国强同志提出，进一步增强纪检监察机关自身培植，尽利巴纪检监察干戎行伍培植成为政治顽强、合理清廉、纪律严正、营业精晓、作风优良的队伍，为深切推进党风廉政培植和反败斗极争供给顽强组织保证。这就明晰了新形势下增强纪检监察机关自身培植的总体方针，也对纪检监察干部提出了最根柢的要求。政治顽强，就是要

判定马克思主义崇奉和共产主义理想，始终高举和捍卫中国特色社会主义伟年夜旗号，提高政治灵敏性和政治分辩力，长于从政治上不雅察看、思虑和措置问题，连结正确的政治立场和政治标的目的，果断同党中心连结高度一致，果断贯彻执行党的路线方针政策，做到政治上清醒判定、重年夜问题上旗号光鲜、关头时刻经得起考验。合理清廉，就是要始终坚持党性原则，严酷依纪依法处事，自觉做到一身正气、一乾二净，秉公用权、清廉从政，果断同消极失利现象作斗争，维护社会公允正义，树立可亲、可托、可敬的精采形象。纪律严正，就是要以身作则、严于律己，楷模遵守党内律例轨制和国家法令律例，严酷执行率领干部清廉从政各项划定，自觉接管组织和群众的看管。营业精晓，就是要始终强化进修意识、能力意识，吃苦钻研、提高素质，坚持理论联系现实，增强实践磨炼，切实增强有用防治失利的能力，增强处事、保障和促进科学成长的能力，增强维护社会不变的能力。作风优良，就是要坚持讲党性、重品行、作表率，增强责任感、使命感和声誉感，进一步改变思惟作风、学风、工作作风、率领作风、糊口作风，连结求真务实、高昂有为的精神状况，缔造出经得起实践、人平易近、历史磨练的实绩。

二要切确把握增强纪检监察机关自身培植的根基原则，即“五

个必需坚持”。贺国强同志指出，增强纪检监察机关自身培植，必需坚持以中国特色社会主义理论系统为指导，出格要深切贯彻落实科学成长不美观；必需坚持环绕中心、处事年夜局，把纪检监察机关自身培植放到全党全国工作年夜局以及党风廉政培植和反败斗极争全局中来经营；必需坚持党要管党、从严治党原则，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题和“四个对”的根基要求来进行；必需坚持解放思惟、脚结壮地、与时俱进，以更始立异精神来推进；必需坚持统筹兼顾，用系统的思维、统筹的不美观念、科学的体例来放置。这“五个必需坚持”，浮现了理论与实践、担任与立异的辩证统一，既是开展进修实践勾当和主题实践勾当的经验总结，也是深切推进纪检监察机关自身培植必需遵循的主要原则，它抉择着纪检监察机关自身培植的成长标的目的。

三要切确把握增强纪检监察机关自身培植的根基要求，即“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“四个对”。贺国强同志强调，增强纪检监察机关自身培植必需按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题和“四个对”的根基要求来进行。“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，高度归纳综合了纪检监察机关自身培植的工作方针和权衡尺度，充实反映了党和人平易近群众对纪检监察机关和纪检监察干部的期望与要求，集中浮现了对党负责和对人平易近负责的一致性。抓住这一主

题，就抓住了纪检监察机关自身培植的关头和关头。“四个对”的根基要求，是对“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”这一主题的具体化，既合适党和国家对党员干部的共性要求，又浮现了纪检监察机关和纪检监察干部的工作性质和职业特点；既是纪检监察干部根基的行为准则和职业要求，也是持久的奋斗方针和全力标的目的。切实把“四个对”的要求转化为自觉步履，纪检监察干部就能真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。

四要切确把握增强纪检监察机关自身培植的首要使命，即“五项培植”。贺国强同志指出，当前和此后一个时代增强纪检监察机关自身培植，要以思惟培植为根柢，切适用中国特色社会主义理论系统出格是科学成长不美观武装脑子、指导实践、敦促工作；以能力培植为关头，切实提高纪检监察干部履行职责的能力和水平；以组织培植为基本，切实增强纪检监察机关率领班子和干戎行伍培植；以作风培植为重点，切实对纪检监察干部严酷要求、严酷教育、严酷打点、严酷看管；以轨制培植为保证，切实成立健全纪检监察机关自身培植长效机制。这“五项培植”组成了一个有机联系、彼此促进的整体，揭示了纪检监察机关自身培植的首要使命、实现路子，浮现了“重在培植”的精神。其中，思惟培植是前提，对能力培植、组织培植、作风培植、轨制培植起着抉择性浸染；能力培植是目的，也是思惟培植、组织培植、作风培植、轨制培植的必然要求；组织培植是基本，保障思惟培植、能力培植、作风培植、轨制培植各项使命落到实处；作风培植是动力，敦促思惟培植、能力培植、组织培植、轨制培植整体水平不竭晋升；轨制培植是保证，确保思惟培植、能力培植、组织培植、作风培植实现持久性和不变性。切实增强“五项培植”，必将不竭增强纪检监察机关的缔造力、凝聚力和战斗力。

五要切确把握增强纪检监察机关自身培植的主要行动，即增强对纪检监察干部的严酷要求、严酷教育、严酷打点、严酷看管。贺国强同志提出的“四个严酷”出格是要求纪检监察干部做到“五严守五禁止”，充实浮现了对纪检监察机关自身培植的高尺度，也是培植一支党和人平易近信得过的纪检监察干戎行伍的主要行动。要经由过程落实这一系列法子，切实把纪检监察干部自觉增强进修、注重实践磨炼、从严要求自己和组织上增强教育、完美轨制、强化看管有机连系起来，营造一种又有集中又有平易近主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有小我神色愉快、活跃活跃的工作空气和工作情

形，促进纪检监察干部进一步认清神圣职责和信用使命，最年夜水平地激发内在动力和积极性，敦促纪检监察工作再上新水平。

增强纪检监察机关自身培植，是一个动态的过程，从五个方面增强队伍培植，是一个有机的整体，彼此联系、彼此浸染，相辅相成、缺一不成，本色上为我们提出了一个增强纪检监察机关自身培植的科学完整的系统。培植政治顽强、合理清廉、纪律严正、营业精晓、作风优良的纪检监察干戎行伍的总体方针，明晰了增强自身培植的方针标的目的；“五个必需坚持”的根基原则，明晰了增强自身培植的指导方针，是敦促实践的思惟基本；“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的永恒主题和“四个对”的根基要求，明晰了增强自身培植的理念撑持和实践载体，是干戎行伍培植的起点和落脚点；“五项培植”的首要使命，明晰了增强自身培植的总体结构，是自身培植系统工程的焦点要素；“四个严酷”出格是“五严守五禁止”的主要行动，是增强自身培植的科学体例，也是落实自身培植使命方针的保证。我们要慎密连系现实，深刻熟悉和把握自身培植系统内各要素之间的关系，自觉运用系统培植纪律指导实践、敦促工作，不竭提高自身培植的科学化水平。