称多县基层党建量化考核分值说明（合集）

第一篇：称多县基层党建量化考核分值说明

称多县第三个基层组织建设年量化指标

自查得分说明材料

玉树州委组织部：

根据州委组织部《关于对第三个“基层组织建设年”、创先争优活动及“两基一强”活动进行考核的通知》（玉组『2011』110号）文件精神及《玉树州党的基层组织建设及“第三个基层组织建设年”量化指标》文件要求，结合我县2011年基层组织建设实际情况和乡镇基层建设考核目标，进行了全面仔细的自查纠偏，并作了自查指标打分，最后得分为100分。现呈报自查得分情况说明材料，请审阅。

我县基层组织建设自查共分为七项内容，分别包括领导组织、乡镇党委建设、社区党建、党员教育管理、村级组织建设、非经济组织建设、机关党组织建设等项目。七项内容具体分为71项内容。每项目具体打分情况如下。

一、组织领导项目达标得分情况：应得19.5分，自评打分19.5分。具体：

1、制定基层党建年度安排意见，并认真落实措施。我县年初做了这方面的安排部署，并将目标责任具体到位，得1分。

2、坚持练点制度，县乡机关干部下乡驻点人数达标。我县开展结对联姻，工作效果良好，得1分。

3、县财政保证基层组织建设必要的资金投入。今年我 县就 “两基一强”活动上投入4万，完成任务。得2.5分。

4、县委书记撰写专题调研文章。我县完成任务，得1分。

5、县委召开基层党建专题会议，研究解决突出问题。我县县委多次开展专题会议，解决基层组织建设中的问题，完成目标任务，得1分。

6、坚持和完善干部调研制度、建立领导班子定期务虚制，县委书记经常深入基层调研指导工作。县委将深入基层列入重要日程，各级班子定期召开会议研究基层突出问题。达到目标任务，得1分。

7、大力推进党务公开、规范党务公开事项。健全党内情况通报。我县各级党委以健全此项内容，达标得1分。

8、确保完成抗震救灾党费建设村（社区）综合办公服务场所任务。我县积极争取财政投入，建立综合办公服务场所项目，达到目标任务，得3分。

9、落实农牧民的党费情况。我县以落实。得1分。

10、建立“三级联创”活动奖优罚劣的激励机制。我县已建立奖罚机制。得1分。

11、构建城乡一体化党建工作有新的起色。我县明显有起色，得1分。

12、制定学习规划，明确目标任务，开展创建学习型党组织活动，加强和改进各级党委（党组）中心组学习制度。我县已完成目标，得1分。

13、建立“两基一强”活动组织机构和工作机制。我县建立并实施，达标得1分。

14、推进组织转型，提高社会化管理水平，探索研究有灾区重建期间管理模式向规范化街道社区转型的管理体 制。我县已逐步完成该项内容，得1分。

15、抓好生态移民点、扶贫搬迁点和游牧民定居点党组织建设和综合办公服务场所建设工作。我县完成任务，得1分。

16、工作有创新，有新举措。我县开展“两基一强”活动扎实，举措创新，得1分。

二、乡镇党委建设项目达标得分情况。应得13.5分，自评打分13.5分。具体：

1、基本实现“5个好”乡镇数。我县目标任务是5个乡镇完成，实际5个已完成，得2分。

2、建立1个州级“党建示范乡镇”。我县已建立，得1分。

3、加强乡镇党委书记队伍，抓好新任乡镇党委书记培训。我县着力加强建设乡镇党委书记队伍，完成目标，得1分。

4、乡镇党委召开基层组织建设专题会议4次，建立乡镇党委书记党建专项述职制度。我县乡镇党委已建立各项制度，并每月开展党建专题会议，得1.5分。

5、实行党建目标考核制度，各种制度规范，资料齐全。我县乡镇完成良好，得1分。

6、党委班子抓党建意识强，工作到位，完成各项任务；各乡镇与村支部签订党建目标责任书。我县乡镇与从支部签订了目标责任书。完成目标任务，得2分。

7、实行乡镇政务公开，制度上墙，设有公开栏。我县7个乡镇全面完成任务，得1分。

8、全面完成乡镇换届工作。我县11月底各乡镇已全面完成换届工作，得2分。

9、乡镇党委、政府承诺 为民办实事。我县各乡镇承诺为民办实事10件。已全部兑现，得2分。

三、村级组织建设项目达标得分情况。应得分值21分，我县自评得分21分。具体

1、全面推行村党支部书记任职目标管理，建立与报酬相挂钩的绩效考核制度。我县各乡镇与村支部书记签订目标责任书，并建立了村支书报酬与绩效挂钩的考核制度。得2分。

2、基本实现“5个好”的村支部数。完成目标任务，得2分。

3、县上举办村党支部书记培训班。我县举行41期培训班，我县完成任务，得2分。

4、村级各类组织健全，“两委”关系协调。我县达成目标，得1分。

5、加强乡村财务管理、农村集体资金资产资源管理。我县完成目标任务得1分。

6、村支部书记平均年龄降低。我县完成目标，得2分。

7、每个县建立1个“省级党建示范村”、建立5个“县级党建示范村”。我县完成目标，得1分。

8、村支部书记文化程度初中以上比例。我县村支部书记文化程度达70%，完成目标任务得1分。

9、积极兴办村集体经济实体。我县有23个村集体经济，完成目标任务。得2分。

10、集中整顿易滑坡村党支部数。今年集中整顿了 2个村，我县完成目标任务，得1分。

11、各项制度健全，实行村务公开，设有公开栏。我县完成目标任务，得1分。

12、村级后备干部数培养。我县着力培养了大量后备干部，培养228个后备 干部，完成目标任务得1分。

13、开展“三陪双带”活动有起色。落实三陪数。我县已开展活动，达到目标任务，得1分。

14、认真组织开展三议一表决活动。我县已完成目标任务。得1分。

15、抓好村级组织换届工作，配齐配强村“两委”班子。我县57个村配齐配强了“两委”班子，已完成目标任务，得2分。

四、非公有制组织建设项目项达标得分情况。应得分值7分。我县自评得7分。具体：

1、建立非公有制经济党组织。个体工商户和私营企业党支部各项制度健全，能够正常开展党内组织生活。我县已建立非公有制经济党组织，达到目标任务，得2分。

2、积极在新的社会阶层中发展优秀入党分子。我县已完成目标，得1.5分。

3、积极开展“两达标三争创”活动，实现“5个好”党支部。我县完成任务，得2分。

4、加强对非公有制经济组织党建的经费支持。我县完成任务，得1.5分。

五、机关党组织建设项目达标得分情况。应得10分，我县自评得分10分。具体：

1、年度工作有安排、有检查，建立了支部目标责任制。我县完成任务，得1分。

2、党内组织生活制度健全，能落实每月1次组织生活、每半年一次党课、每年一次民主生活会。我县完成任务，得2分。

3、举办支部委员、入党积极分子培训班。我县举办8次培训班，完成目标任务，得1分。5深入推进建设“学习型机关党组织”活动。我县完成任务，得1分。

6、州直机关支部与村党支部开展“联姻结对”活动，每年办1-2件实事；机关党员与村社党员开展“一对一”活动。我县完成任务，得2分。

六、社区党建项目项达标得分情况。应得分值8分，我县自评得分8分。具体：

1、根据县城镇实际，建设社区党支部。我县建有3个社区党支部，完成目标任务，得1分。

2、实施“四有一化”党建工作。我县完成工作任务，得3分。

3、积极推进党员在社区“二次管理”得做法。发挥好党员服务中心（站、点）作用，做好流动党员管理和服务工作。我县完成任务，得2分。

4、各项制度健全，组织管理到位。我县完成目标任务，得2分。

七、党员教育管理项目达标得分情况。应得分值21分，我县自评得分21分。具体：

1、继续加大发展党员工作，进一步提高党员人数占总人口比例。我县培训党员14次，完成目标任务，得4分。

2、各乡开展农牧民党员培训次数。我县完成目标任务，得1分。

3、健全党员信访举报的受理、查核和定期反馈机制。我县完成目标任务，得1分。

4、制定全县党员教育培训规划，完成培训率100%。我县完成任务目标，得1分。

5、各乡镇党校建设上档次，有效发挥阵地作用。我县完成任务目标，得1分。

6、加强村级活动场所 管理规范，阵地作用发挥良好。我县完成目标任务，得1分。

7、充分发挥远程教育终端站点作用。我县完成目标任务，得1分。

8、县到各乡镇开展党员电教活动。各乡镇开展了7次，我县完成目标任务，得1分。

9、党员管理制度健全，签有目标合同，开展民主评议，组织生活正常。我县完成目标任务，得1分。

10、积极培养入党积极分子。我县培养入党积极分子370名，完成目标任务，得1分。

11、坚持和全面推行党员公开承诺和党员结对帮扶制度，深入开展党员设岗定责、党员示范户等活动。我县完成目标任务，得1分。

12、推进党员信息库建设。我县完成任务，得1分。

13、县乡镇党委成员到联系点讲党课不少于两次。我县完成任务目标，得1分。

14、积极开展推荐表彰先进活动，对典型事迹要进行广泛的宣传报道工作。我县完成任务，得1分。

15、党报、党刊订阅完成率。我县完成任务得1分。

16、严格按照规定比例上缴党费。我县完成目标任务，得1分。

17、在去年的基础上，按30%增长比例设立党员帮扶金。我县完成任务，得1分。

18、加强对大学生“村官”得管理，积极开展争当“四个模范”活动。我县完成目标任务，得1分。

称多县委组织部 2011年11月30日

第二篇：分值量化管理办法（本站推荐）

“分值量化”管理办法

为了确保安全有效的开展好项目部各项工作，加强对各类员工的公平管理，按照“河南油田HSE准则”，杜绝“三违”现象的发生，特制定本办法。

1、分值量化定义：

把个人工作量划定为定量分值，效益工资和分值挂钩，项目部考核按分值进行考核的一种管理办法。

2、管理流程：

（1）分值确定：每人单月分值初定为500分。

（2）分值挂钩：项目部职工和协议工分值和效益工资挂钩，劳务人员和劳务费用挂钩，单井承包人员分值和效益工资和承包费用同时挂钩。

（3）资金来源：职工和协议工为每月效益工资，劳务工每人预交500元，如不原意交钱，直接上报油矿在劳务费用中扣除（上交费用由劳务人员代表专项管理）。

（4）考核分类：月度检查和日常检查，由项目部管理人员进行考核。

（5）结算费用计算：个人月度所得=个人月度平均费用/500*月度考核后所得分值。

3、通用考核内容：

（1）违反操作规程，工艺纪律，发现一次未造成后果的扣10分，造成后果的另研究处理。

（2）违反资料规定，罐存、电流、压力等一处扣2分。

（3）违反劳动纪律，发现脱岗按小时扣罚，按回电话后时间计算，1小时10分，脱岗时间超过5小时另研究处理；开会不请假扣5分，请假扣2分。

（4）月度标准化检查评比，每月评比前3名和后3名进行奖励和扣罚，连续3个月最后一名内部待岗或清退。

（5）在岗饮酒扣除月度全部分值。

（6）单项奖罚分值分管干部负责编制。

（7）油矿检查扣罚按分值换算的个人进行扣罚。

魏岗油矿东庄项目部

二〇一三年七月四日

第三篇：党建工作量化考核

量化考核让党建工作虚功实做

为克服党建工作因概念大、无系统的评价标准、无规范量化的衡量尺度，目标管理很难把握分寸，很多地方在年终考核时只能凭印象打分的缺陷。天长市引入量化考核机制，变评优为量优，让软任务变成硬指标，做到“工作项目化、项目目标化、目标绩效化、绩效考评化”。

一是晒业绩，提效能。对照年初签订的目标责任书，市委组织部成立专门的考核小组，通过听取工作汇报，查看台账资料，走访基层党员干部群众，实地调研等方式，对各级党组织逐一进行考核，对基层组织建设年、非公企业党建、创先争优活动等重点工作的目标、任务、标准、进度等要素做到细化、量化，不能数字量化的有便于落实和验收的定性标尺和样本，最后对各单位的工作任务、完成时间、具体措施和目标效果进行公示。

二是测民意，促整改。天长市把民意调查引入基层党建工作考核评价体系，把党委政府为民办实事好事情况、党和国家的各项强农惠农政策落实情况、党组织建设情况、领导干部进村入户办民办事等情况，列入调查内容，制定“基层党建工作民意测评表”，深入田间地头详细询问，带回520份有效民益测评表，将民声反馈给各级党组织，督促整改。

三是排位次，增动力。实行百分制考核，分基础工作、党员管理、非公党建、创新工作和附加分等八大块40个方面进行评分。按分数从高到低进行排序，结果分“好、中、差”三类，对评为“好”的3

个单位，予以通报表扬，同时在机关基层党建特色项目上给予重点扶持，并建议重用有关工作人员；被评为“差” 的3个单位，进行通报批评并限期整改到位，取消参与本相关的评先评优。

第四篇：关于量化考核的几点说明

关于量化考核的几点说明

一、教学

1.课时统计：为2012-2013（2）学期及2013-2014（1）学期课时，按第二轮聘任方案统计。

二、科研

1.论文：

（1）第二作者50%、其他作者20%计分。通讯作者或责任作者按第一作者计分。

（2）论文要正式出版的刊物，证明不可以使用。

2.科研及教改等项目：要求教研室主任要有教研室科研汇总控表。

三、公共事务

1.教学评价：2012-2013学年（1、2)学期。（教研室主任可以到段克勤处核实）。

2.大学外语四级通过率：一年之内两个学期任课班头数之和除2(含梁希班)。

3.考试：校内公共考试含：研究生入学考试、大学英语期末考试2次、大学英语竞赛、梁希班选拔赛、四六级考试2次、商务英语证书考试、专四专八考试、学位考2次以及非本人课程考试。

4.集体活动：

（1）工会活动：运动会、乒乓球比赛、基本功学校决赛、羽毛球比赛、排球等

（2）学院：学院搬迁、座谈、宣讲、学术报告、迎新大会、表彰大会、毕业典礼、十八大

学习报告等

（3）学校会议：指定参加的学校会议、报告（如：七一表彰大会、政治学习报告、教学会

议）等。

5.组织和参加学术会议：

业务培训：含跨校交流、校内外业务培训（如：语言实验室软件培训）、骨干教师培训（如：高教社、外研社组织的）、就业说明会、支部书记培训等。

6.获奖：

（1）综合类：家骐云龙优秀教师奖、我心目中的好老师、十佳班主任等

（2）单项奖：优秀班主任、工会评选的奖励、党员奖励、基本功组织奖、大学英语竞赛组

织奖等

7.捐款、捐物: 雅安灾区、患病同事进行爱心捐款、捐物。

8.公共考试命题等：研究生入学考试、考试院国家考试、BFT考试、全国职称考试、商务英语证书考试等。

9.校外学术活动：“参与组织跨校学术活动和学术会议”指与外校合作或联合组织学术活动和学术会议，外校为主，我校为辅。“受邀讲座、项目评审、论文答辩”指受外单位邀请做学术讲座、担任项目评审专家和研究生论文答辩委员或论文评阅人等。

10.校外学术兼职：学会理事、有聘书的专家（如：BFT、考试院发的），没有聘书不算。

11.班主任担任第二个班级的按50%计算公益量化分，第三个班级的按20%计算；调换班主任的根据工作量两人计分。

以上解释权在院考核领导小组。请教研室主任认真核实，不许弄虚作假！

第五篇：基层党建考核工作汇报

基层党建考核工作汇报

为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单

一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党 建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措 施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实 做”，促进了党建责任制的落实。

一、科学设置内容标准，突出考核的操作性

县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见 度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地 区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建 设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作 规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工 作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明 确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转 变，实现考核结果的科学性和准确度。

二、重点突出特色工作，体现考核的创新性

在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的 特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对 特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在 党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目 拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破 思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守 意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研 发“自选动作”，打造党建精品工程。

三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性

在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经 济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要 求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业 发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档、评比表 彰，以此促使乡、村两级党组织按照科学发展观要求，致力 于经济社会的全面协调发展。对机关党委的考评，主要看完成县委、县政府及上级业务部门下达的工作任务、完成全年 招商引资任务、本系统全市排名等情况。通过设置此类 考核项目，切实发挥党建工作“强动力”、“催化剂”、“助推 器”的作用，实现党建工作与经济社会发展的“同频共振”。

四、综合运用多种手段，保证考核的公正性

采取日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评四种手 段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂 钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合 起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干 部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂 钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合 起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干 部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。